CIPA NR05

OBJETIVO: prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho -

preservação da vida e a promoção da saúde.

MANDATO: 1 ano - 1 reeleição (exceto no caso de suplente, quando este

tenha participado de menos da metade do numero de reuniões.

ESTABILIDADE: os representantes dos empregados da cipa não

poderão sofrer despedida arbitrária, sendo esta a que não se fundar emmotivo: DISCIPLINAR/TÉCNICO/ECONOMICO/FINACEIRO.

AVULSOS: as disposições aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores

avulsos e às entidades que lhes serviços.

DIMENSIONAMENTO: pelo número total de trabalhadores do

estabelecimento e agrupamento do setor ecõnomico segundo o CNAE.

Quando o estabelecimento não se enquadrar no quadro I, a empresa

designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR.

GARANTIAS: Condições que não descaracterizem suas atividades

normais na empresa. VEDADA a transferência para outroestabelecimento sem a sua anuência, salvo o art. 469, CLT.

Os membros da cipa indicarão um SECRETÁRIO e seu SUBSTITUTO,

entre os componentes ou não da comissão, sendo nesse caso necessáriaa concordância do empregador.

NÃO poderá ter o n° de representantes reduzido

NÃO poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do

mandado dos membros, AINDA que haja redução do número deempregados da empresa, EXCETO no caso de encerramento dasatividades do estabelecimento.

ATRIBUIÇÕES DA CIPA :

2. Identificar os riscos - elaborar o MAPA DE RISCOS (assessorisa doSESMT)

3. Elaborar plano de trabalho que possibilite ação preventiva

4. Participar da implementção e do controle da qualidade das medidasde preveção necessárias, bem como da avaliação das prioridades deação

5. Verficações periodicas no ambiente

6. Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metasfixadas em seu plano de trabalho

7. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à SST

8. Requerer ao SESMT, ou não falta deste, ao empregador, aparalisação de máquina ou setor que considere haver risco grave eiminente.

9. Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRAe de outros progrmas

10. Divulgar e promover o cumprimento das NR's, clausulas de ACT,CCT, relativas a SST

11. Participar da analise das causas de doenças e acidentes do trabalho

12. Requisitar ao empregador e analisar sobre questões que tenhaminterferido em SST

13. Requisitar a empresa copias das CAT's emitidas

14. Promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentesde Trabalho - SIPAT

15. Participar, anulamente, em conjunto com a empresa, das campanhasde prevenção da AIDS.

CABE AOS EMPREGADOS:

16. pariticipar da eleição

17. colaborar com a gestão da cipa

18. indicar á CIPA, SESMT e ao empregador situações de risco e apresentarsugestões

19. observar e aplicar as recomendações quanto à prevenção de acidentes ede doenças

CABE AO PRESIDENTE DA CIPA:

20. Convocar as reuniões

21. coordenar as reuniões, encaminar ao empregador e ao SESMT asdecisões da comissão

22. manter o empregadro informado sobre os trabalhos

23. coordenar e supervisionar as atividades da secretaria

24. delegar atribuições ao vice

CABE AO VICE-PRESIDENTE:

25. executar as atribuiões delegadas

26. substituir o presidente nos impedimento e afastamentos temporários

CABE AO PRESIDENTE E AO VICE, EM CONJUNTO:

Cuidar para que a CIPA tenhas condições para desenvolver seus

trabalhos

coordenar e supervisionar as atividades da CIPA

promover o relacionamento da CIPA com o SESMT

divulgar decisões aos trabalhadores

encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões

constituir a comissão eleitoral

CABE AO SECRETÁRIO DA CIPA:

2. acompanhar as reuniões e redigir as atas

3. preparar as correspondencias

REUNIÕES: (Durante o expediente)

Ordinárias: MENSAL

PERDA DO MADATO: O membro titular perderá o mandato quando faltara mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa. (a vacância será supridapor suplente)

27. Extraordinárias:

28. quando houver denúncia de risco grave e iminente

29. acidente de trabalho grave ou fatal

30. solicitação expressa de uma das representações

DECISÕES DA CIPA: Preferencialmente por consenso - frustradas as

tentativas - processo de votação

AFASTAMENTO DO DEFINITIVO DO PRESIDENTE - o empregador

indicará o substituto em 2 dias úteis, preferencialmente entre os membrosda CIPA.

AFASTAMENTO DEFINITIVO DO VICE - os titulares representantes dos

EMPREGADOS escolherão o substituto, entre seus titulares - em 2 diasúteis.

CARGO VAGO SEM SUPLENTES - empregador deve realizar eleição

extraordinária - os prazos serão reduzidos pela METADE.

TREINAMENTO: Em regra - antes da posse

Em primeiro mandato - maximo de 30 dias contador a partir da posse

Membro eleito em processo extraordinario - maximo de 30 dias a partir da posse

Deverá contemplar, no mínimo:

Estudo do ambiente, condições e riscos

metodologia de investigação e analise de acidentes e doenças do

trabalho

noções sobre acidentes e doenças decorrentes dos riscos existentes

noções sobre AIDS e medidas de prevenção

noções sobre legislação trabalhista e previdenciária relativas a SST

principios gerais de higiene do trabalho e medidas de controle de riscos

organização da CIPA e outros.

OBS1: A CIPA será ouvida sobre o treinamento, constando sua manifestação emata - mas a empresa escolhe quem irá ministrar o treinamento.

CARGA HORÁRIA:

20 horas - no máximo 8 por dia - durante o expediente

Poderá ser ministrado pelo SESMT, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou profissional que possua conhecimentos sobre os temas.

OBS2: A não observancia do itens do treinamento, a SRTE determinará acomplementação ou a realização de outro, no prazo maximo de 30 dias.

OBS3: As empresas que NÃO se enquadram no quadro I, promoverãoanualmente treinamento para o DESIGNADO.

PROCESSO ELEITORAL: (nos estabelecimentos onde não houver CIPA,

a comissão eleitoral será constituida pela empresa)

Prazos:

31. Convocação das eleições: 60 dias antes do término do mandato emcurso

32. Constituição da Comissão Eleitoral: 55 dias antes

33. Publicação e divulgação do edital: 45 dias antes

34. Realização da eleição: 30 dias antes

35. Inscrição: Periodo minino será de 15 dias

Voto secreto

Faculdade de eleição por meio eletrônico

O empregador deve guardar os documentos da eleição por, no mínimo, 5

anos.

MENOS DE 50% DOS EMPREGADOS NA VOTAÇÃO - não haverá

apuração dos votos - outra votação - no máximo em 10 dias.

DENÚNCIAS - protocolizadas no MTE até 30 dias da data da posse

ANULAÇÃO PELO MTE: nova eleição no prazo de 5 dias, garantidas as

inscrições anteriores.

EMPATE: mais tempo de SERVIÇO no estabelecimento.

OBS4: EMPREITEIRAS - estabelecimento será o local em que os empregadosestiveram exercendo suas atividades.

OBS5: A contratante deverá acompanhar o cumprimento, pela contratada, dasmedidas de SST.

OBS6: Mecanismos de integração para empresas instaladas em centrocomercial ou industrial e quando 2 ou mais empresas atuarem no mesmoestabelecimento.