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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé Classement Aide au classement lors d’une nomination dans les corps des personnels enseignants et hospitaliers stagiaires ou titulaires (disciplines médicales, odontologiques et pharmaceutiques) et personnels enseignants de médecine générale. Références : - Décret n° 84-135 du 24 février 1984 modifié (médecine et pharmacie) - Décret n°90-92 du 24 janvier 1990 modifié (odontologie) - Décret n°2008-744 du 28 juillet 2008 (médecine générale) - Décret n° 2009-462 du 23 avril 2009 relatif aux règles de classement des personnels enseignants-chercheurs des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur Co-signataires des actes : président d’université ou doyen et directeur du Centre national de gestion (CNG) pour les personnels hospitalo-universitaires, président d’université pour les enseignants de médecine générale. ANNEXES : Grille indiciaire des corps concernés Grille d’avancement des praticiens hospitaliers Fiches d’aide au classement 1-1 Règles de procédure 1.1 - Le classement s’effectue à la date de nomination en qualité de maître de conférences des universités (MCUPH, MCOD, MCUP, MCMG) stagiaire ou de professeur des universités (PUPH, PUOD, PUP, PUMG) au vu des justificatifs produits. 1.2 – Si le dossier n’est pas complet, les enseignants disposent d’un délai d’un an à compter de la date de leur nomination en qualité de maître de conférences stagiaire ou de professeur pour compléter leur dossier et présenter toutes les pièces justificatives à l’appui de leur demande de classement (article 15 du décret n°2009-462). - Pour fixer la rémunération des agents à titre conservatoire, l’administration prend en charge la situation des enseignants dès leur nomination, et les classe provisoirement en fonction des éléments dont elle dispose immédiatement (nomination en qualité de chef de clinique ou d’assistant hospitalo-universitaire d’odontologie ou praticien hospitalier…). - Les enseignants peuvent compléter leur dossier et présenter toutes pièces justificatives complémentaires à l’appui de leur demande de classement, dans le délai précisé en 1.2. - Une fois le dossier définitif constitué, l’administration prononce le classement définitif, avec effet rétroactif à la date de la nomination. 1-2 Règles de fond 1.2.1 – La prise en compte de services de natures différentes (publique ou privée), correspondant aux articles 4 à 12 du décret du 23 avril 2009, est cumulable, sous les réserves suivantes : - les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15-1 1°). - une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°). 1.2.2 - Le classement se fait dans le grade de début du corps ou, à défaut, dans le grade de recrutement, sur la base des durées de service ou des durées moyennes de service fixées pour l’avancement dans le corps de recrutement pour les agents qui n’avaient pas la qualité de fonctionnaires (art 2). Fiche n° 1

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Classement Aide au classement lors d’une nomination dans les corps des personnels enseignants et hospitaliers stagiaires ou titulaires (disciplines médicales, odontologiques et pharmaceutiques) et personnels enseignants de médecine générale. Références :

- Décret n° 84-135 du 24 février 1984 modifié (médecine et pharmacie) - Décret n°90-92 du 24 janvier 1990 modifié (odontologie) - Décret n°2008-744 du 28 juillet 2008 (médecine générale) - Décret n° 2009-462 du 23 avril 2009 relatif aux règles de classement des personnels

enseignants-chercheurs des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur

Co-signataires des actes : président d’université ou doyen et directeur du Centre national de gestion (CNG) pour les personnels hospitalo-universitaires, président d’université pour les enseignants de médecine générale.

ANNEXES : Grille indiciaire des corps concernés Grille d’avancement des praticiens hospitaliers Fiches d’aide au classement

1-1 Règles de procédure 1.1 - Le classement s’effectue à la date de nomination en qualité de maître de conférences des universités (MCUPH, MCOD, MCUP, MCMG) stagiaire ou de professeur des universités (PUPH, PUOD, PUP, PUMG) au vu des justificatifs produits. 1.2 – Si le dossier n’est pas complet, les enseignants disposent d’un délai d’un an à compter de la date de leur nomination en qualité de maître de conférences stagiaire ou de professeur pour compléter leur dossier et présenter toutes les pièces justificatives à l’appui de leur demande de classement (article 15 du décret n°2009-462). - Pour fixer la rémunération des agents à titre conservatoire, l’administration prend en charge la situation des

enseignants dès leur nomination, et les classe provisoirement en fonction des éléments dont elle dispose immédiatement (nomination en qualité de chef de clinique ou d’assistant hospitalo-universitaire d’odontologie ou praticien hospitalier…). - Les enseignants peuvent compléter leur dossier et présenter toutes pièces justificatives complémentaires à l’appui de leur demande de classement, dans le délai précisé en 1.2.

- Une fois le dossier définitif constitué, l’administration prononce le classement définitif, avec effet rétroactif à la date de la nomination.

1-2 Règles de fond

1.2.1 – La prise en compte de services de natures différentes (publique ou privée), correspondant aux articles 4 à 12 du décret du 23 avril 2009, est cumulable, sous les réserves suivantes :

- les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15-1 1°).

- une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°). 1.2.2 - Le classement se fait dans le grade de début du corps ou, à défaut, dans le grade de recrutement, sur la base des durées de service ou des durées moyennes de service fixées pour l’avancement dans le corps de recrutement pour les agents qui n’avaient pas la qualité de fonctionnaires (art 2).

Fiche n° 1

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1.2.3 – La durée du service national est prise en compte dans le calcul du classement. 1.2.4 – Pour les enseignants déjà fonctionnaires, les services antérieurs non comptabilisés dans le classement dans le corps d’origine, peuvent être pris en compte conformément à l’article 15 (voir fiche n° 1-15). 1.2.5 – La préparation du doctorat effectuée sans contrat de travail peut être prise en compte dans les conditions fixées à l’article 15 II (voir fiche n° 1-15.II). Attention il s’agit du doctorat prévu par le décret n°84-573 du 5 juillet 1984 et non du doctorat d’exercice. La présente fiche détaille les différents types de services effectués par les personnels enseignants et hospitaliers avant leur entrée dans le corps ; chaque type de service correspondant à un article du décret n°2009-462 du 23 avril 2009.

Fonctionnaires civils, militaires ou magistrats article 3 Fiche 1-3

Préparation du doctorat (cf ci-dessus) dans le cadre d’un contrat de travail ayant fait l’objet d’une convention avec une personne publique (CIFRE)

article 4 Fiche 1-4

Recherche après obtention du doctorat dans le cadre d’un contrat de travail (cf ci-dessus)

article 5 Fiche 1-5

Services de praticien hospitalier article 6 Fiche 1-6

Services de chef de clinique des universités-assistant des hôpitaux, d’assistant hospitalier universitaire, de praticien hospitalier universitaire

article 7 Fiche 1-7

Services d’ATER, allocataire de recherche, moniteur, doctorant contractuel article 8 Fiche 1-8

Services d’enseignant associé article 9 Fiche 1-9

Services d’agent non titulaire de l’État, des collectivités locales ou de leurs établissements publics

article 10 Fiche 1-10

Services de chercheurs, personnels scientifiques contractuels des établissements

publics et GIP au moment de leur nomination article 11 Fiche 1-11

Services dans le secteur privé article 12 Fiche 1-12

Services accomplis dans un pays membre de l’union européenne et de l’EEE article 13 Fiche 1-13

Services accomplis dans un pays non membre de l’union européenne et de l’EEE article 14 Fiche 1-14

Prise en compte de services différents article 15 Fiche 1-15

Préparation du doctorat sans contrat de travail article 15-II Fiche 1-15.II

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Classement des fonctionnaires civils, militaires ou magistrats Article 3 du décret du 23 avril 2009

Exemple 1

Mme Rose, MCUPH en odontologie, classée au 3ème échelon de la 1ère classe (IB 887) depuis le 1er janvier 2017 est nommée PUPH en odontologie au 1er septembre 2017.

Résultat :

Mme Rose est classée à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur, soit au 3ème échelon de la 2ème classe (IB 906). Le gain indiciaire obtenu (IB 906) étant inférieur à celui qui aurait résulté de sa promotion au 4ème échelon de la 1ère classe des MCUPH (IB 926) ; l’ancienneté acquise dans son échelon de MCU-PH (8 mois) est conservée. Mme Rose est classée au 1er septembre 2017 au 3ème échelon de la 2ème classe des PU-PH (IB 906), avec 8 mois d’ancienneté.

Exemple 2

M. Moutarde, MCUPH, classé au 3ème échelon de la 1ère classe (IB 887) depuis le 1er juillet 2016, est nommé PUPH au 1er septembre 2017.

Résultat :

M. Moutarde est classé au 1er septembre 2017 au 3ème échelon de la 2ème classe (IB 906). L’ancienneté acquise (1 an 2 mois) n’est conservée que dans la limite d’une promotion à l’échelon supérieur (4ème échelon) dans son nouveau corps, soit un an. M. Moutarde est donc classé au 1er septembre 2017 au 4ème échelon de la 2ème classe des PU-PH (IB 962) sans ancienneté.

1. Les agents qui étaient fonctionnaires civils, militaires ou magistrats avant leur nomination, sont classés à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui détenu dans le corps ou cadre d’emploi d’origine, ce qui exclut les indices détenus au titre d’un emploi fonctionnel. 2. Si l’augmentation de traitement est inférieure à celle qui résulterait d’un avancement d’échelon dans son ancienne situation, le fonctionnaire conserve l’ancienneté d’échelon acquise, dans la limite de l’ancienneté exigée pour le passage à l’échelon supérieur dans le nouveau corps. 3. Si le nouvel indice attribué est inférieur à celui détenu dans son ancienne situation, l’intéressé conserve, à titre personnel, le bénéfice de l’indice détenu dans son ancien corps, jusqu’au jour où il bénéficie d’un indice au moins égal dans sa nouvelle situation.

L’article 3 est cumulable uniquement avec l’article 15 – II, toutefois les services qui n’ont pas déjà été pris en compte lors de l’accès initial à un corps de fonctionnaire peuvent être retenus. 4. Le classement pris en compte au titre de l’article 3 ne peut permettre un classement direct dans un grade comportant un indice équivalent mais faisant l’objet d’un avancement au choix précisé par le statut. Exception prévue au II de l’article 3 : Les maîtres de conférences de statut université ou personnels assimilés ayant atteint au moins le 4ème échelon de la classe normale de leur corps sont classés, lors d’une nomination en qualité de MCUPH (médecine, odontologie et pharmacie) ou MCMG, dans la 1ère classe du corps à l’indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur.

Règles

Fiche n° 1-3

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Exemple 3

M. Leblanc, MCF de pharmacie, classé au 6ème échelon de la hors classe (groupe hors échelle A1) depuis le 1er février 2017,

est nommé MCUPH stagiaire au 1er septembre 2017.

Résultat :

M. Leblanc est classé au 1er septembre 2017 au 6ème échelon de la 1ère classe des MCUPH (IB 1021). Il ne peut lui être appliqué la règle du classement à indice égal ou supérieur, puisque cet indice se situe dans ce cas dans le grade hors classe des MCUPH accessible seulement par avancement au choix ; le classement direct à la hors classe n’étant pas prévu par les dispositions du décret de 2009. M. Leblanc conserve donc à titre personnel le bénéfice de son indice antérieur, soit le groupe hors échelle A1. Il sera rémunéré en A2 à compter du 1er février 2018.

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Préparation du doctorat dans le cadre d’un contrat de travail ayant fait l’objet d’une convention avec une personne publique Article 4 du décret du 23 avril 2009

Préparation doctorat

MCU-PH : prise en compte 3 ans maximum

Le Conseil académique restreint vérifie si les tâches réalisées dans le cadre du contrat de travail correspondent aux travaux de recherche accomplis en vue de la thèse : le temps consacré est alors pris en compte dans sa totalité

Sont concernés les contrats de travail privés ayant fait l’objet d’une convention CIFRE

PU-PH : prise en compte 3 ans maximum

Le Conseil académique restreint détermine la durée prise en compte pour le classement en fonction du niveau, de la nature et de la durée des recherches

Sont concernés les contrats de travail privés ayant fait l’objet d’une convention CIFRE

Rappel : Les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15 – I 1°). Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°).

L’article 4 vise principalement les contrats de travail de type CIFRE (convention industrielle de formation par la recherche). Le dispositif CIFRE, financé par le ministère chargé de la recherche, associe, autour d’un projet de recherche qui conduira à une soutenance de thèse de doctorat, 3 partenaires : une entreprise, un jeune diplômé et un laboratoire. L’entreprise signe un CDD ou CDI avec un jeune « Cifre » dans le cadre de la convention et perçoit une subvention annuelle et un Crédit Impôt Recherche. Outre les CIFRE proprement dits, cette rubrique peut concerner d’autres types de contrats recevant une aide publique, en France ou à l’étranger.

Règles

Fiche n° 1-4

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Recherche après obtention du doctorat dans le cadre d’un contrat de travail

Article 5 du décret du 23 avril 2009

Rappel : Les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15 – I 1°). Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°).

Fiche n° 1-5

Les recherches après l’obtention du doctorat dans le cadre d’un contrat de travail sont reprises dans les conditions suivantes :

MCU-PH : prise en compte 4 ans maximum

Le Conseil académique restreint apprécie le niveau des fonctions et le temps

consacré à la recherche est pris en compte dans sa totalité

contrat de travail public ou privé

PU-PH : prise en compte 4 ans maximum

Le Conseil académique restreint détermine la durée prise en compte pour le classement en fonction du niveau, de la nature et de la durée des recherches

contrat de travail public ou privé

Règles

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Services de praticien hospitalier Article 6 du décret du 23 avril 2009

Pièce exigée

Copie du dernier arrêté de promotion. Exemple 1 M. Violet, praticien hospitalier à temps plein, est classé au 5ème échelon depuis le 5 novembre 2016. Il est nommé MCUPH stagiaire au 1er septembre 2017. Résultat :

La durée de service de M. Violet est de 6 ans 9 mois 26 jours (5ème échelon = 6 ans + ancienneté acquise depuis la promotion soit du 5 novembre 2016 au 1er septembre 2017 = 9 mois 26 jours). Prise en compte de l’ancienneté : La durée étant inférieure à 12 ans, les services sont retenus à raison de la moitié (50%) : - 6 ans : 2 = 3 ans - 9 mois : 2 = 4 mois 15 jours

- 26 jours : 2 = 13 jours La durée de service retenu est de : 3 ans 4 mois 28 jours (15 + 13). M. Violet est donc classé au 1er septembre 2017 au 2ème échelon (IB 613) de la 2ème classe du corps des MCUPH avec 1 an 4 mois 28 jours d’ancienneté.

Exemple 2 Mme Hortense, praticien hospitalier à temps plein, est classée au 8ème échelon depuis le 1er janvier 2017. Elle est nommée

PUPH au 1er septembre 2017.

Résultat :

La durée de service de Mme Hortense est de 12 ans 8 mois (8ème échelon = 12 ans + ancienneté acquise depuis la promotion soit 1er janvier 2017 au 1er septembre 2017 = 8 mois). Prise en compte de l’ancienneté : La durée étant supérieure à 12 ans, les services sont retenus à raison : - de la moitié (50%) jusqu’à 12 ans . 12 ans : 2 = 6 ans - des trois quarts (3/4) au-delà des 12 ans : 8 mois x 3 /4 = 6 mois La durée de service retenu est de : 6 ans 6 mois. Mme Hortense est donc classée au 5ème échelon (IB 1021) de la 2ème classe du corps des PUPH avec 2 ans 6 mois d’ancienneté.

Fiche n° 1-6

L’article vise les praticiens hospitaliers à temps plein ou à temps partiel. Les services accomplis en l’une ou l’autre de ces qualités sont retenus à raison de la moitié de leur durée jusqu’à douze ans ; les services accomplis au-delà de cette période de douze ans sont retenus à raison des ¾. En application de l’article 15, un prorata est appliqué lorsque ces services ont été accomplis à temps partiel.

Règles

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Exemple 3

M. Hercule, praticien hospitalier à temps partiel (50%), est classé au 6ème échelon depuis le 1er septembre 2016. Il est nommé MCUPH au 1er septembre 2017.

Résultat :

La durée de service de M. Hercule est de 9 ans (6ème échelon = 8 ans + ancienneté acquise depuis la promotion soit du 1er septembre 2016 au 1er septembre 2017 = 1 an). Prise en compte de l’ancienneté : La durée est prise en compte à concurrence des services réellement effectués : 9 ans : 2 = 4 ans 6 mois La durée étant inférieure à 12 ans, les services sont retenus à raison de la moitié (50%) : 4 ans 6 mois : 2 = 2 ans et 3 mois La durée de service retenu est de : 2 ans 3 mois. M. Hercule est donc classé au 2ème échelon de la 2ème classe (IB 613) du corps des MCUPH avec 3 mois d’ancienneté.

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Services de chef de clinique des universités-assistant des hôpitaux, chef de clinique des universités de médecine générale, assistant hospitalier universitaire de médecine ou de pharmacie ou d’odontologie, praticien hospitalier universitaire Article 7 du décret du 23 avril 2009

Pièces exigées

Copies des décisions conjointes de nomination et de renouvellement, éventuellement.

Exemple 1

M. Nestor, chef de clinique des universités-assistant des hôpitaux du 1er septembre 2015 au 31 août 2017, est nommé

MCUPH stagiaire au 1er septembre 2017. Résultat :

Les services accomplis étant inférieurs à 4 ans, sont retenus à raison de la moitié de leur durée soit : 2 ans : 2 = 1 an La durée de service retenu est de : 1 an M. Nestor est classé au 1er échelon (IB 539) de la 2ème classe du corps des MCUPH avec 1 an d’ancienneté.

Exemple 2 Mme Arsène, assistant hospitalier universitaire de pharmacie du 1er septembre 2013 au 31 août 2017, est nommée MCUPH stagiaire dans les disciplines pharmaceutiques au 1er septembre 2017. Résultat :

Les services accomplis étant de 4 ans sont retenus à raison de 3 ans.

La durée de service retenu est de : 3 ans Mme Arsène est classée au 2ème échelon (IB 613) de la 2ème classe du corps des MCUPH des disciplines pharmaceutiques avec 1 an d’ancienneté.

Fiche n° 1-7

L’article vise les personnels hospitaliers et universitaires non titulaires recrutés en qualité de maître de conférences des universités en application des décrets n° 84-135 du 24 février 1984 modifié, n° 90-92 du 24 janvier 1990 modifié et n° 2008-744 du 28 juillet 2008. Les services accomplis en qualité de chef de clinique ou assistant hospitalier et universitaire ou praticien hospitalier universitaire sont retenus à hauteur de 3 ans lorsque les intéressés justifient d’au moins 4 ans de fonctions. Lorsque ces fonctions ont été exercées pour une durée inférieure à 4 ans, les services sont retenus à raison de la moitié de leur durée.

Règles

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Services d’ATER, allocataire de recherche, moniteur, doctorant contractuel Article 8 du décret du 23 avril 2009

Rappel : Les fonctions exercées à temps partiel sont prises à concurrence des services réellement effectués (article 15 – I 1°). Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°).

1. Cet article n’est applicable qu’aux personnes recrutées dans le corps de maître de conférences des universités (MCUPH ou MCOD ou MCUP ou MCMG). 2. Les services d’ATER, allocataire de recherche, moniteur et doctorant contractuel sont régis par des textes précis, qu’il convient de retrouver dans les visas des contrats produits. 3. Les services effectués à temps partiel sont retenus à proportion des services réellement effectués. Attention, les contrats simultanés d’allocataire de recherche et de moniteur ne sont pas cumulables.

Règles

Fiche n° 1-8

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Services d’enseignant associé Article 9 du décret du 23 avril 2009

Rappel : Les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15 – I 1°). Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 - I 2°).

Exemple M. Milou, professeur associé à temps plein depuis 3 ans, est nommé PUPH au 1er septembre 2017. Résultat :

On comptabilise 3 ans d’ancienneté. M. Milou est donc classé au 1er septembre 2017, au 4ème échelon de la 2ème classe du corps des PUPH (IB 962).

1. La durée des fonctions d’enseignant associé est prise en compte en totalité pour le classement dans le corps de niveau correspondant. 2. Les services accomplis à mi-temps sont pris en compte proportionnellement. Un enseignant associé à mi-temps devra choisir, pour la prise en compte de ses services, soit son activité principale soit son activité d’enseignant associé. En général, les associés à mi-temps sont praticiens hospitaliers, il est fait application de l’article 6.

Règles

Fiche n° 1-9

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Services d’agent non titulaire de l’État, des collectivités locales ou de leurs établissements publics Article 10 du décret du 23 avril 2009

1. Sont concernées les personnes ayant, avant leur nomination, la qualité d’agent non titulaire de l’Etat, des collectivités locales ou de leurs établissements publics, autres que celles mentionnées aux articles 4 et 5 (recherches avant et après doctorat effectuées sous contrat), 6 (praticien hospitalier), 7 (chef de clinique des universités, assistant hospitalier universitaire …), 8 (ATER, moniteur …) et 9 (enseignant associé). 2. L’ancienneté de service est calculée dans les conditions prévues aux 1°, 2° et 3° du I et au II de l’article 7 du décret n°2006-1827 du 23 décembre 2006.

Règles

Fiche n° 1-10

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Services de chercheurs, personnels scientifiques contractuels des établissements publics et GIP Article 11 du décret du 23 avril 2009

1. Cet article vise essentiellement les agents appartenant aux catégories suivantes : - les chercheurs des EPST régis par le décret n°83-1260 du 30/12/1983 - les personnels scientifiques contractuels des établissements publics de recherche et des groupements d’intérêt public

(GIP). Ils doivent avoir cette qualité au moment de leur nomination en qualité de MCU-PH stagiaire ou de PU-PH (« les chercheurs […] nommés dans l’un des corps ») 2. Si les fonctions exercées sont d’un niveau au moins équivalent à celui des fonctions du corps d’accueil, les services effectifs sont retenus à raison des 2/3 de leur durée. Si le niveau et la nature des activités le justifient, la totalité des services peut être prise en compte, après avis du Conseil académique restreint.

Règles

Fiche n° 1-11

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Services dans le secteur privé Article 12 du décret du 23 avril 2009

Exemple 1

M. Olive, MCUPH, classé au 5ème échelon de la hors classe (IB 1021) depuis le 1er septembre 2017, est nommé PUPH au 1er septembre 2017. Il fait valoir que ses services accomplis dans une fondation d’une durée de 12 ans (relevant donc de l’article 12 du décret n°2009-462) n’ont pas été pris en compte lors de sa nomination en qualité de MCUPH.

Résultat :

M. Olive est classé à l’échelon comportant un indice égal, soit au 5ème échelon de la 2ème classe du corps des PUPH (IB 1021). Les services accomplis dans cette fondation n’ayant pas été pris en compte lors de sa nomination en qualité de MCUPH peuvent être comptabilisés. Cette demande est à soumettre à l’examen du conseil académique restreint. L’ancienneté prise en compte au titre de l’article 12 est de 6 ans (1/2). M. Olive est classé, au 1er septembre 2017, au 5ème échelon avec 6 ans d’ancienneté et donc élevé, à la même date, au 6ème échelon de la 2ème classe (GHE A1), avec 1 an d’ancienneté.

Exemple 2

M. Bidule, praticien des centres régionaux de lutte contre le cancer depuis 15 ans, est nommé PUPH au 1er septembre 2017.

Résultat :

L’article 12 du décret du 23 avril 2009 s’applique. Après avis favorable du conseil académique restreint, les activités de praticien des centres régionaux de lutte contre le cancer sont prises en compte :

- à raison de la moitié de leur durée jusqu’à 12 ans, soit 6 ans ; - et à raison des 2/3 de leur durée, au-delà de 12 ans, soit 2/3x3 = 2 ans.

M. Bidule est donc classé au 5ème échelon de la 2ème classe (IB 1021) avec une ancienneté conservée de 4 ans.

1. Le champ du secteur privé est étendu : banque, entreprise, établissement public industriel et commercial (Epic),

secteur privé non lucratif (associations, fondations, centres régionaux de lutte contre le cancer, établissements hospitaliers mutualistes).

2. Les fonctions et domaines d’activité professionnels dans le secteur privé doivent être de niveau et de nature comparables à ceux exercés par les membres du corps d’accueil.

Le niveau des fonctions et le domaine d’activité sont appréciés par le conseil académique restreint ou l’organe en tenant lieu : Pour le classement, ces activités sont prises en compte :

- à raison de la moitié de leur durée jusqu’à 12 ans ; - à raison des 2/3 de leur durée au-delà de 12 ans.

Règles

Fiche n° 1-12

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Services accomplis dans un Etat membre de l’union européenne et de l’espace économique européenne (EEE) Article 13 du décret du 23 avril 2009

Rappel : Les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15 – I 1°). Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°).

1. Cet article concerne les personnels justifiant de services accomplis dans une administration, ou un organisme ou un établissement d’un État membre de la communauté européenne autre que la France ou État partie à l’accord sur l’espace économique européen (EEE). Ces enseignants peuvent être des français, ou ressortissants européens, s’ils ont accompli des activités professionnelles au sein de l’Union européenne. 2. Le conseil académique restreint (CS) ou l’organe en tenant lieu exerce les compétences dévolues à la commission d’équivalence instituée par le décret du 02/05/2002.

En ce sens, il revient au conseil académique restreint ou à l’organe en tenant lieu de déterminer le cas échéant :

- la nature des missions de l’administration, organisme ou établissement de l’État membre d’origine,

- la nature juridique de l’engagement qui lie l’agent à son employeur (statut, contrat de droit public ou de droit privé),

- le niveau de la catégorie du corps ou des fonctions,

- la durée des services accomplis pris en compte. Les services sont pris en compte selon les modalités du décret du 23 avril 2009. 3. Selon la nature juridique du contrat et des missions déterminée par le CS, il est fait application des articles 3 à 12 du décret du 23 avril 2009.

Règles

Fiche n° 1-13

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Services accomplis dans un Etat non membre de l’union européenne et de l’EEE Article 14 du décret du 23 avril 2009

Calcul de l’ancienneté : Si les fonctions antérieures relèvent du secteur public, les règles de classement prévues par l’article 10 du décret du 23 avril 2009 s’appliquent. Si les fonctions antérieures relèvent du secteur privé, les règles de classement énoncées à l’article 12 s’appliquent, à savoir ½ de la durée jusqu’à 12 ans et 2/3 de la durée au-delà de 12 ans. Rappel : Les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15 – I 1°). Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°).

1. Cet article concerne les enseignants justifiant de services accomplis dans une administration, ou un organisme ou un établissement d’un État non membre de la communauté européenne, d’un État partie à l’accord sur l’espace économique européen (EEE), de Suisse ou des principautés d’Andorre et de Monaco. Ces personnels peuvent être des Français ou ressortissants européens ayant accompli des activités professionnelles hors « Europe ». 2. Le conseil académique restreint (CS) ou l’organe en tenant lieu statue sur le niveau des fonctions exercées qui doivent être au moins équivalentes à celles du corps d’accueil. Les services sont pris en compte sur proposition des instances précitées, uniquement sur la base des

articles 10 (activité publique) ou 12 (activité privée). Les services pris en compte peuvent s’ajouter à d’autres services effectués dans un pays de l’union européenne et de l’EEE pour le classement de l’intéressé dans son corps d’accueil.

Règles

Fiche n° 1-14

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DGRH A2-3 Département des personnels enseignants chercheurs des disciplines de santé

Les règles de cumul de prise en compte de diverses fonctions Article 15 du décret du 23 avril 2009

Fiche n° 1-15

Prise en compte des services : 1. L’article 3 (fonctionnaires…) est cumulable avec l’article 15 – II (préparation du doctorat sans contrat de travail, pour le classement des MCUPH ou assimilés). Toutefois, si d’autres services (ATER, services dans le secteur privé…) n’ont pas déjà été pris en compte (en totalité ou partiellement) pour un classement dans son corps d’origine, l’intéressé peut en demander le bénéfice pour son classement dans le corps d’accueil. 2. Les articles 4 à 12 sont cumulables, dans les conditions précisées ci-dessous : - Les fonctions exercées à temps partiel sont prises au prorata des services réellement effectués (article 15 – I 1°).

- Une même période n’est prise en compte qu’une seule fois (article 15 – I 2°).

Règles

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Fiche n° 1-15 - II

Préparation du doctorat sans contrat de travail Article 15 – II du décret du 23 avril 2009 REGLES :

Cet article applicable aux seuls maîtres de conférences et personnels assimilés, introduit une clause de sauvegarde permettant la prise en compte des préparations de doctorat, autres diplômes et titres français et étrangers qui n’auraient pas pu être retenues à un autre titre. Lorsque les 3 conditions suivantes sont réunies : - la préparation n’a pas été accomplie sous contrat de travail, - cette période n’a pas été prise en compte au titre d’autres articles du décret du 23 avril 2009, - le niveau des diplômes et titres étrangers a été jugé équivalent au corps d’accueil par le conseil académique, la période de préparation du diplôme ouvre droit à une bonification d’ancienneté de 2 ans pour l’accès au corps de maître de conférences.