GRUPO IPS MEXICORECURSOS HUMANOS

EVALUACIÓN CLEAVER

NOMBRE: YESSICA SANCHEZ HERNANDEZ

PUESTO: SELECCIÓN DE PERSONAL

EMPRESA: GRUPOIPS MEXICO

EDAD: 28

SEXO: FEMENINO

FECHA: 4/18/2023

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EVALUACIÓN CLEAVER

NOMBRE: YESSICA SANCHEZ HERNANDEZ EDAD: 28 SEXO: FEMENINO

PUESTO: SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA: 4/18/2023 EMPRESA: GRUPOIPS MEXICO

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EVALUACIÓN CLEAVER

NOMBRE: YESSICA SANCHEZ HERNANDEZ EDAD: 28 SEXO: FEMENINO

PUESTO: SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA: 4/18/2023 EMPRESA: GRUPOIPS MEXICO

I Comportamiento Laboral Bajo Condiciones Normales

Resultado D/I CREATIVIDAD

II Componentes Motivacionales del Candidato

S/ALTO

I/BAJO

III Comportamiento Laboral Bajo Presión

D/ALTO

I/BAJO

Tiende a ser lógico, critico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano y critico con la gente. Ya que este individuo busca una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca ''una respuesta'' a los problemas, sino que desea alcanzar ''la mejor respuesta''. Podría sin embargo indicar, que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta situación son tensión y vacilación.

Amable, tranquilo llevadero, poco demostrativo, puede ocultar sus sentimientos, busca relaciones amistosas cercanas, dispuesto a ayudar, no gusta del cambio, buen miembro de equipo, coordina esfuerzos con ritmo y facilidad, repetitivo, muy posesivo, incapaz de enfrentar el cambio. Se resiste al cambio, no es muy imaginativo, considera muchas formas de hacer las cosas, es posesivo, y no le gusta perder el control, predecible y consistente. Gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado. Se muestra satisfecho y relajado. Generalmente amable, tranquilo y llevadero. Poco demostrativo y controlado.

La persona con BAJO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Que se le deje solo; Un formato lógico; Hechos; Actividades sociales limitadas; Respeto; Conversación directa; Enigmas que resolver; Equipo para operar; Experiencias emotivas limitadas; Objetividad. La persona con bajo grado de influencia NECESITA: Habilidades sociales; Contactos con la gente; Reconocimiento de los sentimientos de los demás; Un jefe objetivo; Respuestas lógicas; La oportunidad para hacer preguntas; Sinceridad, ninguna sofisticación; Suavizar las asperezas; Tiempo para pensar; Retroalimentación (feedback) de los demás.

BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE EMPUJE tiende a: Excederse en sus prerrogativas, Actuar intrépidamente, Inspirar temor en los demás, Imponerse a la gente, Ser cortante y sarcástico con los demás, Malhumorarse cuando no tiene el primer lugar, Ser critico y buscar errores, Descuidar los ''detalles'', Mostrarse impaciente y descontento con el trabajo de rutina, Resistirse a participar como parte de un grupo.

BAJO PRESIÓN una persona con un BAJO GRADO DE INFLUENCIA tiende a: Ser distante; Ser cortante; Ser critico; Ser suspicaz; Carecer de empatia; Lastimar los sentimientos de los demás; Ser retraído; Ser ecuánime, frío; Preferir los objetos a la gente; Carecer de confianza social

Err:540 ADAPTABILIDAD C/D

Err:540 PERFECCIONISMO C/I

Err:540 SENSIBILIDAD C/S

Err:540 INDIVIDUALIDAD D/C

Err:540 CREATIVIDAD D/I

Err:540 EMPUJE D/S

Err:540 CONFIANZA EN SI MISMO I/C

Err:540 I/D

Err:540 HABILIDAD DE CONTACTO I/S

Err:540 PERSISTENCIA S/C

Err:540 PACIENCIA S/D

Err:540 CONCENTRACION S/I

BUENA VOLUNTAD

Tiende a actuar de una forma cuidadosa y conservadora en general. Esta dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto de lograr sus objetivos. Siendo un estricto observador de las políticas, puede aparecer arbitrario y poco

flexible al seguir una regla o formula establecida. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía. Ya que este individuo busca una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca ''una respuesta'' a los problemas, sino que desea alcanzar ''la mejor

respuesta''. Podría sin embargo indicar, que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta situación son tensión y vacilación.

Esta persona tiende a ser un seguidor apegado del orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos,

ya sea por si mismo o por los demás.

Esta persona estará muy consciente en evitar riesgos o problemas. Tiende a buscar significados ocultos. La tensión puede ser evidente particularmente si esta bajo presión por obtener resultados. En general se sentirá intranquilo mientras no

tenga una confirmación absoluta, de que su decisión ha sido la correcta.

Actúa de manera directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma posición y lucha por mantenerla. Esta dispuesto a tomar riesgos y puede aun ignorar niveles jerárquicos.

Tiende a ser lógico, critico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano y critico con la gente. Ya que este individuo busca una igualdad

entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca ''una respuesta'' a los problemas, sino que desea alcanzar ''la mejor respuesta''. Podría sin embargo indicar, que el

individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta situación son tensión y vacilación.

Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador versátil, respondiendo rápidamente a la competencia.

En los contactos con la gente se requiere de la motivación y la influencia en situaciones en las que existe poco protocolo o precedentes que sirvan como guía. Debe ser capaz de manejar por si mismos cualquier situación en la que exista contacto con la gente. Puede ser requisito el que se comprometa a mantener posiciones controvertidas. Despliega confianza en si mismo en la mayor parte de las veces en su trato con otras personas aunque siempre lucha por ganarse a la gente, se muestra reacio a ceder su propio punto de vista. Esta persona siente que no importa que situación se presente él será

capaz de actuar de forma exitosa.

Tiende a comportarse en una forma equilibrada y cordial, desplegando ''agresividad social'' en situaciones que percibe como favorables y sin amenazas. Tiende a mostrarse simpático y lucha por establecer relaciones armoniosas con la gente desde el primer contacto. Ya que este individuo busca una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de

los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca ''una respuesta'' a los problemas, sino que desea alcanzar ''la mejor respuesta''. Podría sin embargo indicar, que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus

decisiones. Los signos externos de esta situación son tensión y vacilación.

Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa, es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión de un acercamiento emotivo. Ya que este individuo busca una

igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca ''una respuesta'' a los problemas, sino que desea alcanzar ''la mejor respuesta''. Podría sin embargo indicar, que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta

situación son tensión y vacilación.

Tiende a ser un individuo persistente y perseverante, que una vez que decide algo, no fácilmente se desvía de su objetivo. Tendera a tomar un ritmo de trabajo y a apegarse a el. Puede ser rígido e independiente cuando se aplica la fuerza para hacerle cambiar; exasperando a otros que requieran de su adaptación. Ya que este individuo busca una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos, es visto con frecuencia como un perfeccionista. No busca ''una respuesta'' a los problemas, sino que desea alcanzar ''la mejor respuesta''. Podría sin embargo indicar, que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. Los signos externos de esta situación son tensión y vacilación.

Tiende a ser un individuo paciente. Retraído en algunas circunstancias, puede tener alta tolerancia a la frustración en situaciones de cambio.

Tiende a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de las situaciones, con cuidado y concentración.

C/ALTO CUMPLIMIENTO

C/BAJO CUMPLIMIENTO

D/ALTO EMPUJE

D/BAJO EMPUJE

I/ALTO INFLUENCIA

I/BAJO INFLUENCIA

S/ALTO CONSTANCIA

S/BAJO CONSTANCIA

La persona con un ALTO GRADO DE CUMPLIMIENTO DESEA: Procedimientos estandarizados de operación; Limite en el grado de exposición a otros ambientes; Seguridad (protección), ambiente protegido; Referencias; Reafirmación; Cambios poco rápidos o abruptos; Ser parte de un grupo; Atención personal; Poca responsabilidad; Personas a su servicio. La persona con un alto grado de cumplimiento

NECESITA: Trabajo de precisión; Planeación; Mas confianza; Mas ángulos y mayor perspectiva en sus enfoques; Argumentos que refuten; Soporte en las situaciones difíciles; Explicaciones y mas explicaciones; Participación de equipo; Recompensas en términos de cosas finas;

Descripción exacta del trabajo; Presentación de personas; Ayuda para ser mas independiente; Menos atención a detalles; Respeto a si mismo.

La persona con un BAJO GRADO DE CUMPLIMIENTO DESEA: Libertad; Tareas excepcionales; Independencia; Cero restricciones; Ser evaluado por resultados; Cero supervisión; La oportunidad para divertirse; Experiencias; Ventilación; Emociones fuertes. La persona con

un bajo grado de cumplimiento NECESITA: Un jefe tolerante; Pólizas de seguro de vida, de enfermedades y de accidentes; Reconocer que existen límites ( y por qué); Ser evaluado por resultados; Oportunidad para probar lo nunca antes intentado; Ayuda con los detalles;

Documentaciones; Proyectos independientes; Autoridad; Restricciones.

La persona con ALTO GRADO DE EMPUJE DESEA: Poder, autoridad, Posición y prestigio, Dinero y cosas materiales, Retos, Oportunidad de avance, Logros, resultados, El saber ''por que'', Amplio margen para operar, Respuestas directas, Libertad de controles, supervisión y

detalle, Eficiencia en la operación, Actividades nuevas y variadas. La persona con alto grado de empuje NECESITA: Compromisos negociados de igual a igual, Identificación con la compañía, Desarrollar valores intrínsecos, Aprender a tomar su paso y relajarse, Tareas difíciles, Saber los resultados esperados, Entender a las personas, enfoque lógico, Empatía, Técnicas basadas en experiencias prácticas,

Conciencia de que las sanciones existen, Sacudidas ocasionales.

La persona con BAJO GRADO DE EMPUJE DESEA: Paz; Protección; Dirección; Ambiente predecible; Un líder a quien seguir; Un plan que comprenda; Métodos; Verse libre de conflictos; Tiempo para pensar; Un futuro seguro. La persona con bajo grado de empuje. NECESITA:

Tareas claras; Sanciones por parte de su jefe o del manual; Ayuda en tareas nuevas o difíciles; Una forma de decir que ''no''; Métodos alternativos; Apoyo en situaciones difíciles; Técnicas y herramientas para manejar conflictos (armas); Un clima participativo (grupos o

comités); Reconocimiento por el precio pagado por ''desempeñarse''; Métodos para traducir ideas en acciones; ''sacudidas ocasionales''.

La persona con ALTO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Popularidad, reconocimiento social; Recompensas monetarias para mantener su ritmo de vida; Reconocimiento público que indique su habilidad; Libertad de palabra, personas con quienes hablar; Condiciones favorables de trabajo; Actividades con gente fuera del trabajo; Relaciones democráticas; Libertad de control y detalles; Ingreso

psicológico; Identificación con la compañía. La persona con alto grado de influencia NECESITA: Control de su tiempo; Objetividad; Énfasis en la utilidad de su empresa; Ser menos idealista; Un supervisor democrático con quien pueda asociarse; Presentarlo como gente

influyente; Control emocional; Sentido de urgencia; Control de su desempeño por proyectos; Confianza en el producto; Datos analizados; Administración financiera personal; Supervisión mas estricta; Presentación precisa.

La persona con BAJO GRADO DE INFLUENCIA DESEA: Que se le deje solo; Un formato lógico; Hechos; Actividades sociales limitadas; Respeto; Conversación directa; Enigmas que resolver; Equipo para operar; Experiencias emotivas limitadas; Objetividad. La persona con bajo grado de influencia NECESITA: Habilidades sociales; Contactos con la gente; Reconocimiento de los sentimientos de los demás; Un

jefe objetivo; Respuestas lógicas; La oportunidad para hacer preguntas; Sinceridad, ninguna sofisticación; Suavizar las asperezas; Tiempo para pensar; Retroalimentación (feedback) de los demás.

Amable, tranquilo llevadero, poco demostrativo, puede ocultar sus sentimientos, busca relaciones amistosas cercanas, dispuesto a ayudar, no gusta del cambio, buen miembro de equipo, coordina esfuerzos con ritmo y facilidad, repetitivo, muy posesivo, incapaz de enfrentar el cambio. Se resiste al cambio, no es muy imaginativo, considera muchas formas de hacer las cosas, es posesivo, y no le

gusta perder el control, predecible y consistente. Gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado. Se muestra satisfecho y relajado. Generalmente amable, tranquilo y llevadero. Poco demostrativo y controlado.

La persona con un BAJO GRADO DE CONSTANCIA DESEA: Variedad; Viajes; Trabajo de generalista; Nuevos entornos en los cuales trabajar/jugar; Una amplia gama; Libertad de rutina; Enfoques de gran imagen; Tropas de apoyo que terminen la labor; Mas tiempo en el

día; Actividades extracurriculares. La persona con un bajo grado de constancia NECESITA: Aprender a establecer un paso razonable; Vacaciones; Exámenes médicos anuales; Apreciación de la gente que se mueve mas lentamente que ellos; Respeto a las prerrogativas y

propiedades personales; Fechas definidas para terminación; Presupuestos; Consistencia; Reanudar lo andado, recapitular; Sistemas.

C/ALTO CUMPLIMIENTO

C/BAJO CUMPLIMIENTO

D/ALTO EMPUJE

D/BAJO EMPUJE

I/ALTO INFLUENCIA

I/BAJO INFLUENCIA

S/ALTO CONSTANCIA

S/BAJO CONSTANCIA

BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE CUMPLIMIENTO tiende a: Depender de la supervisión; Dudar antes de actuar sin precedente; Estar atado a procedimientos y métodos; Dejarse abrumar por los detalles; Resistirse a aceptar responsabilidad plena; Desear explicaciones completas

antes de hacer un cambio; Pasar la responsabilidad a otra persona; Renunciar a su posición para evitar controversias; Ponerse a la defensiva al verse amenazado; Ser sugestionable y fácilmente

dirigido.

BAJO PRESIÓN: Ser poco convencional, ignorar las instrucciones y direcciones, ser descuidado con los detalles, desafiar al peligro, no documentarse, ser propenso a los accidentes, ignorar las políticas, ser

temerario, ser distraído.

BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE EMPUJE tiende a: Excederse en sus prerrogativas, Actuar intrépidamente, Inspirar temor en los demás, Imponerse a la gente, Ser cortante y sarcástico con los demás, Malhumorarse cuando no tiene el primer lugar, Ser critico y buscar errores, Descuidar

los ''detalles'', Mostrarse impaciente y descontento con el trabajo de rutina, Resistirse a participar como parte de un grupo.

BAJO PRESIÓN una persona con un BAJO GRADO DE EMPUJE tiende a: Renunciar a su posición para evitar controversias; Dudar como actuar en problemas ; Auto despreciarse; Evitar responsabilidad;

Retraerse cuando se le confronta; Ser defensivo; Permite que se aprovechen de él indebidamente; Ser dependiente; Ser demasiado conservador; Ser evasivo.

BAJO PRESIÓN una persona con un ALTO GRADO DE INFLUENCIA tiende a: Preocuparse mas de su popularidad que de los resultados tangibles; Ser exageradamente persuasivo; Actuar impulsivamente,

siguiendo su corazón en lugar de su inteligencia; Ser inconsistente en sus conclusiones; Tomar decisiones basado en análisis superficiales; Ser poco realista al evaluar a las personas; Ser

descuidado con los detalles; Confiar en las personas indiscriminadamente; Tener dificultad para planear y controlar su tiempo; Ser superficial.

BAJO PRESIÓN una persona con un BAJO GRADO DE INFLUENCIA tiende a: Ser distante; Ser cortante; Ser critico; Ser suspicaz; Carecer de empatia; Lastimar los sentimientos de los demás; Ser retraído;

Ser ecuánime, frío; Preferir los objetos a la gente; Carecer de confianza social

BAJO PRESIÓN: Requiere mucho tiempo para el cambio, tener dificultades para cumplir con compromisos, necesita ayuda para iniciar nuevos proyectos, carecer de imaginación, sentirse contento y cómodo con las cosas tal como son, conservar resentimientos, tener dificultad para

establecer prioridades.

BAJO PRESIÓN una persona con un BAJO GRADO DE CONSTANCIA tiende a: Ser inconsistente; Dejar inconcluso lo que empieza; Dedicarse a demasiadas actividades al mismo tiempo; Tratar de abarcar

demasiado; Hacer cambios drásticos frecuentemente, especialmente al inicio de su carrera; Ser perturbador; Difícil de localizar; Tener problemas de familia y/o salud; Viajar extensa y costosamente;

Faltar al respeto de la propiedad o territorio de los demás.

MOST LESSD I S C D I

1 3 X 0 0 12 4 1 X3 2 0 1 0 X4 3 X 05 1 0 0 X 06 4 0 17 1 0 0 0 18 4 X 09 3 0 0 1 X

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D I S CM 7 2 6 4L 3 6 6 5TOTAL 4 -4 0 -1 -1

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