Clima Organizacional

En mi Institución a pesar de que ha sufrido algunos cambios a nivel gerencial el clima organizacional que existe actualmente es bueno, sin embargo he observa un poco de desmotivación en el trabajo que deben cumplir algunos miembros del personal siempre es necesario la motivación y la innovación en actividades nuevas que generen creatividad y reforzar en los alumnos todos sus logros recordando siempre que nuestra población necesita de reforzadores positivos constantes para poder lograr nuestra misión, como es la independencia tanto a nivel social como económico logrando la inserción laboral que a pesar de contar con el apoyo de muchas empresas hoy en día no es fácil lograr la inserción laboral en empresa reconocidas que le brinden buenos beneficios. Debido a la crisis económica por la que está pasando nuestro país en especial las empresas privadas que era quienes nos brindaban el mayor apoyo. Es por esto que en el perfil del personal que forma parte de la institución debe ser motivadora y ser emprendedor, para lograr nuestra misión en corto tiempo. Dar a conocer siempre las fortalezas que posee cada uno de nuestros alumnos ya que por ser jóvenes con Discapacidad o poseer un compromiso a nivel motor, auditivo, visual o cognitivo tanto la familia como la sociedad día a día le dan a conocer o refuerzan de manera negativa sus debilidades y no sus fortalezas hasta llegar al punto de sentir temor de dar a conocer sus habilidades y potencial que posee.

Es importante darle a conocer a nuestros jóvenes el porqué y para que de cada una de las actividades que se realizan dentro y fuera de la institución ya que todas deben ir unidas a un mismo fin como lo es su independencia de nuestros jóvenes y demostrarle a los padres que si son capaces de lograr mucho si les damos seguridad y motivación es por esto que considero que el perfil de nuestro personal debe ser primero que cada seres emprendedores y poseer mucha motivación al trabajo para que los jóvenes se sienta con muchas ganas de continuar en la Institución hasta lograr la meta de la inserción laboral, siendo esta una de las debilidades y por eso observamos que existe un porcentaje importante de deserción escolar al sentir que no se cubren sus expectativas tanto en los padres como en los participantes.

Siendo necesaria la evaluación constante de cada una de los objetivos o metas que nos trazamos a largo o corto tiempo para así poder mejorar las debilidades y reforzar las fortalezas que se poseen tanto a nivel personal como Institucional.