UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

CENTRO DEL PERÚFACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA FACULTAD DE

CIENCIAS APLICADAS DE LA UNIVERSIDAD

NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

DE LA CRUZ ROSALES, Sthyce Jadhelyn

PUENTES SALINAS, Yanina Yosi

REGALADO LORENZO, Mary Luz

VILLANES PUCUHUAYLA, Karol Melisa

Los cambios producidos por la globalización,

afectan el clima organizacional.

En el Perú, se considera al Estado como una de las

organizaciones más importantes, no presenta una capacidad adecuada

entorno al clima organizacional.

En Tarma se sitúa la Facultad de Ciencias

Aplicadas, siendo este una organización que

ofrece servicio de educación superior.

Al respecto:

Quintero, Africano y Faría (2008), Caligiore y Díaz

(2003)

Sobre el tema se han realizado las siguientes

investigaciones:

Bardasz (1999), Cortés (2009), Alcalá (2011)

¿Cuál es el nivel del Clima organizacional

de la Facultad de Ciencias Aplicadas de la Universidad

Nacional del Centro del Perú?

OBJETIVO GENERAL:

Determinar el nivel del Clima organizacional de la Facultad de Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional del Centro del Perú.

OBJETIVO ESPECIFICO:

# Identificar el Clima Organizacional de la Facultad de

Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional del Centro

del Perú.

# Analizar los resultados del Clima Organizacional de la

Facultad de Ciencias Aplicadas de la UNCP.

DOCENTES

Adaptarse a una nueva organización, y con ello complementaran su desarrollo profesional.

ESTUDIANTES

Ayudará a mejorar su proceso de aprendizaje.

Conocer el Clima Organizacional de

la Facultad de Ciencias

Aplicadas

Nos ayudara a proponer mejoras,

para que el servicio de

educación pueda ser de calidad

Los resultados de este trabajo permitirán:

Universidad Nacional del

Centro del Perú

Facultad de Ciencias

AplicadasTarma-Junín

Agosto a Diciembre

2014

MARCO TEÓRICO

Bardasz (1999)

• “Relación del clima organizacional con la productividad en investigación en una organización de educación superior”

Rivera (2000)

• “El clima organizacional de unidades educativas y al puesta en marcha de la reforma educativa”

Cortés (2009)

• “Diagnóstico del clima organizacional. Hospital “Dr. Luis F. Nachón”. Xalapa”

Vidaurre (2009)

• “Diagnóstico del clima organizacional en una empresa de telecomunicación de el Salvador: Punto de Partida para la Propuesta de un Programa de Motivación para el personal”

Alcalá (2011)

• “El clima organizacional en una Institución Pública de educación superior”

El Comportamiento Organizacional

Pintado (2007)

Teoría de la Organización

Hodge, Anthony y Gales (2007)

Definición:

Reyes (2011), define que es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las

tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento.

Importancia:

Es innegable la necesidad de crear una cultura organizacional

propia, ante la importancia estratégica que adquieren las actividades de investigación y

desarrollo experimental para el crecimiento y autonomía de los

países subdesarrollados.

Dimensiones:

Autonomía individual

Grado de estructura del puesto

Recompensa

Consideración, agradecimiento y apoyo

LA FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS

E.A.P. de Administración

Especialidad de Administración de

Negocios

Especialidad de Hotelería y

Turismo

E.A.P. de Ingeniería

Agroindustrial

E.A.P. de Educación

Especialidad de Mecánica Automotriz

Encargados de seguridad y de la

limpieza

Se estableció desde el año 1997

El clima organizacional

El nivel del Clima organizacional de la Facultad de Ciencias

Aplicadas de la Universidad Nacional del Centro del

Perú es bajo.

TIPO DE INVESTIGACIÓN

TIPO APLICADA

NIVEL DE INVESTIGACIÓN

NIVEL DE DESCRIPCIÓN

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN

DESCRIPCIÓN

OBSERVACIÓN

MEDICIÓN

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

Descriptivo transversal M-O

Docentes y Admistrativos

TÉCNICAS INSTRUMENTOS

Encuesta Cuestionario

• Tablas de frecuencia

• Gráficos de barras

• Medidas de tendencia central (media aritmética,

mediana y la moda)

• Medidas de dispersión (desviación estándar, la

varianza y el coeficiente de variación)

• Medidas de distribución (asimetría)

• Para la prueba de hipótesis se utilizará la prueba t de

Student.

Para el procesamiento de la

información se utilizará:

4.3

2.53.5

4.5

2.4

4.4

1.82.8

2 23

5

0

2

4

6

GRÁFICOS DE BARRAS

Columna1 Columna2 Columna3

Todos los datos serán procesados con

el programa informático Excel y SPSS.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

N° ACTIVIDADES

2014 2015

A S O N D E F M

01 Elegir el tema de interés X

02 Elaboración del proyecto de investigaciónX X X

03 Buscar un instrumento para la investigación.X

04 Coordinación con autoridades y docentes de la

Facultad de Ciencias Aplicadas X

05 Aplicar el instrumento de investigaciónX X

06 Evaluación de la muestra X

07 Calificación de cuestionarios X X

08 Procesamiento estadístico de los datos. X

09 Análisis del cuestionario X

10 Elaboración del informe final X X

11 Elaboración del artículo científico.X X X

12 Presentación de la revista científica.X

RECURSOS COSTO

Folder de manila, celofán, portada S/. 2.00

Impresión total S/. 230.00

Internet S/. 20.00

Pasaje S/. 124.00

Energía eléctrica S/. 50.00

Artículo científico, revista científica, libros de apoyo S/. 350.00

Almuerzo S/. 310.00

Otros S/. 108.60

TOTAL S/. 1194.60