14
1,- 2,- 3,- 4,- 1,- 2,- No. PREGUNTAS    S    i   e   m   p   r   e    C   a   s    i    S    i   e   m   p   r   e    A    l   g   u   n   a   s     V   e   c   e   s    M   u   y    P   o   c   a   s    V   e   c   e   s    N   u   n   c   a 1 Los miemb ros del equipo de trabajo tienen en cuenta mis opiniones 5 4 3 2 1 2 Soy aceptado por mi equipo de trabajo 5 4 3 2 1 3 Los miembros del equipo son distantes conmigo 1 2 3 4 5 4 Mi equipo de trabajo me hace sentir incomodo 1 2 3 4 5 5 El equipo de trabajo valora mis aportes 5 4 3 2 1 6 Mi jefe crea una atmosfera de confianza en el equipo de trabajo 5 4 3 2 1 7 El jefe inmediato es mal educado 1 2 3 4 5 8 Mi jefe generalmente apoya las desciciones que tomo 5 4 3 2 1 9 Las ordenes impartidas por mi jefe son arbitrarias 1 2 3 4 5 10 El jefe desconfía del equipo de trabajo 1 2 3 4 5 De 3 a 4 años 5 años en adelante Femenino Instrucciones: Marque con una x el enunciado que mejor califique la afirmación o negacion que se presenta a continuacion, solamente puede escoger uno entre Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Muy pocas Veces o Nunca. Fundación Génesis Empresarial CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 El propos ito de esta encues ta es garantizar qu eGénesis Emp resarial se be neficie con tus op iniones, aportes y sugerencias. Los result ados obteni dos sen ut il iz ados para desarr ol lar pl anes de acci ón, con el fin de ofrecer mejoras a las políticas, prácticas y procedimientos de la Fundación. Por favor responda el cuestionario individualmente, No incluya su nombre. INFORMACION OBJETIVA Cuanto tiempo tiene de laborar para Fundación Génesis Empresar ial Menos de 1 año Marque con una X su tipo de sexo Masculino PROCESO Los result ados sen revi sados y ta bulados por Capaci taci ón a Personal y la informacn recopi lada semanejada con to tal conf idenci al idad y objeti vi dad. A la vez los result ados obteni dos se di vu lgaran con cada una de las areas involucradas para ser analizadas y sugerir planes de acción. La s si gu ient es pr egun ta s NO re quieren informac n person al . Es ta s pr eguntas nos pe rmit en obse rvar como las diferentes áreas perciben a Génesis Empresarial. De 1 a 2 años Rev.1; 14-05-2008 Clima Laboral 2008 1

Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 1/14

Page 2: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 2/14

Page 3: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 3/14

Page 4: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 4/14

Page 5: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 5/14

Page 6: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 6/14

Page 7: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 7/14

Page 8: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 8/14

Page 9: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 9/14

Page 10: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 10/14

Page 11: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 11/14

Page 12: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 12/14

Page 13: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 13/14

Page 14: Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

8/3/2019 Clima Organizacional Metodo Likert, OfICINAS CENTRALES

http://slidepdf.com/reader/full/clima-organizacional-metodo-likert-oficinas-centrales 14/14