PLANO DE AÇÃO Data : 24/09/2013

REDUÇÃO DE ABSENTEÍSMO E ÍNDICE DE SINISTRALIDADE

ROTEIRO DE IMPLANTAÇÃO NA SUA EMPRESA EM 3 ETAPAS

ETAPA 1

Objetivo : REDUÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

AÇÃO : ADESÃO DA SUA EMPRESA ÀS NORMAS PADRONIZADAS PARA APRESENTAÇÃO

DE ATESTADOS MÉDICOS PARA FINS DE PERÍCIA MÉDICA DA EMPRESA

ETAPA 2

Objetivo : IMPLEMENTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS

AÇÃO : SELEÇÃO E ADOÇÃO DE BOAS PRÁTICAS NA SUA EMPRESA

ETAPA 3

Objetivo : REDUÇÃO DO ÍNDICE DE SINISTRALIDADE

AÇÃO : ANÁLISE DOS RELATÓRIOS DE SINISTROS E REGISTROS PESSOAIS DE SAÚDE

ETAPA 1

Objetivo : REDUÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

AÇÃO : ADESÃO DA SUA EMPRESA ÀS NORMAS PADRONIZADAS PARA APRESENTAÇÃO DE ATESTADOS

MÉDICOS PARA FINS DE PERÍCIA MÉDICA DA EMPRESA

Considerações Gerais :

Após análise da Legislação em vigor e consulta com a Assessoria Jurídica que atende ao Clube de RH de

Extrema e Região especificamente para este tema, elaboramos as Normas abaixo para apresentação de

Atestados Médicos para Fins de Perícia Médica na sua empresa.

A Resolução do Conselho Federal de Medicina 1658/2002 determina que os Atestados Médicos que serão

analisados pelo médico perito da sua empresa, contenham informações suficientes para que, além de deferir

ou não uma licença médica, sirvam para atender as estratégias de proteção à saúde do trabalhador, conforme

determina o Regime Trabalhista através do PCMSO, PPRA,CIPA dentre outros.

Constatamos que toda empresa que é assistida por Médico do Trabalho em regime parcial ou dedicado, conta

por definição legal de um perito médico na empresa, assim entendido como tal na forma do Artigo 2ª da

Resolução acima mencionada, que possui a exclusiva competência legal e administrativa para conceder ou

indeferir licença médica , com ou sem Atestados Médicos emitidos por médicos assistentes, especialistas ou

não, diga-se aquele que não é médico da empresa.

Acreditamos que a simples aplicação da legislação vigente irá ocasionar uma REDUÇÃO DRÁSTICA nos casos

de ABSENTEÍSMO de colaboradores que apresentam Atestados Médicos por motivos diversos que não sejam

efetivamente problemas de saúde.

Pedimos que o presente documento seja levado a apreciação do seu Departamento Jurídico e do responsável

pela Medicina Ocupacional para que a sua empresa se manifeste de forma segura à Adesão às Normas abaixo

propostas. ( Vide Anexo I Adesão.pdf e Anexo II Aspectos_Legais.pdf)

1. NORMAS PADRONIZADAS PARA APRESENTAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

PARA FINS DE PERÍCIA MÉDICA DA EMPRESA 2. A sua empresa irá divulgar, conforme modelo ( vide anexo III Cartaz.pdf), para todos os seus

colaboradores que a sua Empresa é assistida por médico perito e que portanto, os Atestados Médicos

devem conter informações para perícia médica da empresa conforme Resolução do CFM acima.

3. Se o seu colaborador apresentar um Atestado Médico incompleto, o mesmo deverá ser recusado pela

sua empresa e o seu colaborador deverá procurar novamente o médico assistente que emitiu o

Atestado Médico e lhe entregar a carta com as Normas para Emissão de Atestados Médicos ( vide

anexo IV Carta.pdf ) para que o mesmo forneça corretamente o Atestado Médico para fins de perícia

médica da empresa.

4. O resultado esperado é que somente os reais casos de colaboradores com problemas de saúde

receberão Atestados Médicos em função da responsabilidade que o médico assistente assume ao

emitir um Atestado Médico para fins de Perícia Médica da empresa.