Cmo facilitar el derecho al trabajo decente de las ... facilitar el derecho al trabajo decente de las personas con discapacidad marco a. hernndez hernndez, subdirector de control y seguimiento

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  • CMO FACILITAR EL DERECHO AL TRABAJO DECENTE DE LAS

    PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    MARCO A. HERNNDEZ HERNNDEZ,

    SUBDIRECTOR DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.

    8 DE NOVIEMBRE DE 2017

  • EL TRABAJO DECENTE

    27 de febrero, Da Nacional por la Inclusin Laboral. Reconocer que

    todas y todos los mexicanos, sin importar sus diferencias, tienen derecho a

    acceder a un trabajo digno y decente.

    Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta

    plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin

    por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,

    condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias

    sexuales o estado civil.. (Art. 2, prrafo segundo de la LFT).

    Es una va para el acceso de las personas a todos sus derechos.

    Promueve que los grupos histricamente discriminados puedan acceder a

    sus derechos laborales.

  • DISCRIMINACIN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    El crculo vicioso del prejuicio, la discriminacin y la

    violacin de los derechos

    Prejuicio

    DiscriminacinCONDUCEViolacin de

    derechos

  • DISCRIMINACIN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Discriminacin

    Mltiple

    Orientacin sexual

    Origen nacional o

    tnico

    Apariencia fsica

    Edad

    Condicin social

    Condicin econmica

    Nivel educativo

    Embarazo

    Estado civil

    Religin

    Situacin familiar

  • DISCRIMINACIN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Discriminacin

    Interseccional

    Carencias educativas

    Desempleo

    Salarios inferiores

    Servicios de salud

    deficientes

    Restriccin de maternidad o paternidad

    Carencia en salud sexual y reproductiva

    Falta de programas

    sociales

    Situaciones de violencia y

    abuso

    Poca o nula participacin

    poltica y electoral

  • QU FACTORES PROVOCAN ESTE TIPO DE DISCRIMINACIN?

    Falta del reconocimiento de los derechos de las personas con

    discapacidad

    Denegar los de ajustes razonables (discriminacin por motivos de

    discapacidad)

    Adoptar medidas de accesibilidad parciales, porque no tienen efectos

    inclusivos

    Falta de recursos especficos destinados a polticas que atiendan a las

    personas con discapacidad de forma integral

    Los programas y polticas pblicas de atencin a este grupo que son

    elaborados con enfoque asistencialista

    La falta de conocimiento de los diversos tipos de discapacidad, as

    como de sus necesidades, caractersticas y comportamientos, que son

    mltiples y diferentes

  • CMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE

  • LA REALIDAD SUPERA A LA FICCIN

  • CMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE

    Poltica de

    Inclusin

    laboral

    Accesibilidad

    universal

    Normas

    internas

    Medidas

    de

    igualdad

    Uso de las

    TICs

    Estmulos

    fiscales

    Reforma a

    la LFT

    Educacin

    inclusiva

  • CMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE

    BASE NORMATIVA DE UNA POLTICA DE INCLUSIN PARA

    PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018

    Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminacin 2014-2018

    Programa Nacional para la Inclusin y Desarrollo de las Personas con

    Discapacidad 2014-2018

    Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con

    Discapacidad 2014-2018.

  • SE PUEDEN CREAR ENTORNOS LABORALES INCLUSIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    S Pasar de la buena voluntad a la institucionalizacin del derecho al

    trabajo digno y decente

    Establecer cules son los criterios, las condiciones y todas las

    obligaciones que tienen los centros laborales, pblicos o privados, para

    ser considerados espacios incluyentes

    Regular los procedimientos que favorecen la inclusin laboral

    Disear y ejecutar una estrategia, a travs del establecimiento de

    una poltica interna de inclusin laboral para personas con

    discapacidad

    Asegurar la consulta y participacin de las OSC-PcD y de organismos

    especializados en materia del derecho al trabajo

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Uno de los objetivos de esta poltica es disear una estrategia

    que promueva el trabajo digno, mediante el establecimiento de

    criterios y procedimientos que favorezcan la contratacin,

    permanencia, capacitacin y promocin laboral en un entorno

    incluyente, accesible y que fomente su desarrollo, as como la

    adaptacin de un modelo de trabajo con acompaamiento,

    para brindar asistencia durante el proceso de incorporacin

    inicial.

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    DISPOSICIONES GENERALES

    Glosario de definiciones

    Criterios y procedimientos del empleo incluyente

    Medidas de apoyo para la obtencin de empleo

    Modelo de trabajo con acompaamiento para la inclusin laboral

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    ACCESIBILIDAD

    Progresividad

    Ajustes razonables

    Evaluaciones de accesibilidad

    Proteccin Civil y Seguridad e Higiene

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACIN

    Porcentaje de la plantilla laboral para las personas con discapacidad

    Convocatoria de vacantes

    Reclutamiento y seleccin de personal: Entrevistas y pruebas

    Acciones afirmativas: Criterio de desempate

    Contratacin

    Condiciones laborales y prestaciones

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL

    Induccin

    Capacitacin en la toma de conciencia acerca de la discapacidad

    Capacitacin y formacin profesional

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    CONDICIONES DE TRABAJO

    Condiciones de trabajo justas y favorables

    Proteccin contra la explotacin y el trabajo forzoso

    Discapacidad adquirida y reinsercin laboral

    Confidencialidad

    Informacin

    Atencin y seguimiento a denuncias

    Garantas mnimas de apoyos para el desempeo laboral, por tipo de

    discapacidad

  • POLTICA INTERNA DE INCLUSIN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    COMIT DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIN

    Seguimiento y evaluacin de la estrategia de inclusin

    Funciones del Comit de Seguimiento y Evaluacin

  • 19

    Dante 14, Colonia Anzures, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11320, Distrito

    Federal, Mxico

    Telfono: 5262-1490 y 01800 543 0033 (Lada sin costo)

    Web: www.conapred.org.mx

    Twitter: @Conapred Facebook: Conapred Mxico