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CÓMO FACILITAR EL DERECHO AL TRABAJO DECENTE DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MARCO A. HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ,
SUBDIRECTOR DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.
8 DE NOVIEMBRE DE 2017
EL TRABAJO DECENTE
27 de febrero, Día Nacional por la Inclusión Laboral. Reconocer que
todas y todos los mexicanos, sin importar sus diferencias, tienen derecho a
acceder a un trabajo digno y decente.
“Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación
por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil…..” (Art. 2, párrafo segundo de la LFT).
Es una vía para el acceso de las personas a todos sus derechos.
Promueve que los grupos históricamente discriminados puedan acceder a
sus derechos laborales.
DISCRIMINACIÓN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El “círculo vicioso” del prejuicio, la discriminación y la
violación de los derechos
Prejuicio
DiscriminaciónCONDUCEViolación de
derechos
DISCRIMINACIÓN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Discriminación
Múltiple
Orientación sexual
Origen nacional o
étnico
Apariencia física
Edad
Condición social
Condición económica
Nivel educativo
Embarazo
Estado civil
Religión
Situación familiar
DISCRIMINACIÓN QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Discriminación
Interseccional
Carencias educativas
Desempleo
Salarios inferiores
Servicios de salud
deficientes
Restricción de maternidad o paternidad
Carencia en salud sexual y reproductiva
Falta de programas
sociales
Situaciones de violencia y
abuso
Poca o nula participación
política y electoral
¿QUÉ FACTORES PROVOCAN ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN?
Falta del reconocimiento de los derechos de las personas con
discapacidad
Denegar los de ajustes razonables (discriminación por motivos de
discapacidad)
Adoptar medidas de accesibilidad parciales, porque no tienen efectos
inclusivos
Falta de recursos específicos destinados a políticas que atiendan a las
personas con discapacidad de forma integral
Los programas y políticas públicas de atención a este grupo que son
elaborados con enfoque asistencialista
La falta de conocimiento de los diversos tipos de discapacidad, así
como de sus necesidades, características y comportamientos, que son
múltiples y diferentes
CÓMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE
LA REALIDAD SUPERA A LA FICCIÓN
CÓMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE
Política de
Inclusión
laboral
Accesibilidad
universal
Normas
internas
Medidas
de
igualdad
Uso de las
TIC’s
Estímulos
fiscales
Reforma a
la LFT
Educación
inclusiva
CÓMO FAVORECER EL TRABAJO DECENTE
BASE NORMATIVA DE UNA POLÍTICA DE INCLUSIÓN PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018
Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2014-2018
Programa Nacional para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con
Discapacidad 2014-2018
Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con
Discapacidad 2014-2018.
¿SE PUEDEN CREAR ENTORNOS LABORALES INCLUSIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SÍ Pasar de la buena voluntad a la institucionalización del derecho al
trabajo digno y decente
Establecer cuáles son los criterios, las condiciones y todas las
obligaciones que tienen los centros laborales, públicos o privados, para
ser considerados espacios incluyentes
Regular los procedimientos que favorecen la inclusión laboral
Diseñar y ejecutar una estrategia, a través del establecimiento de
una política interna de inclusión laboral para personas con
discapacidad
Asegurar la consulta y participación de las OSC-PcD y de organismos
especializados en materia del derecho al trabajo
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Uno de los objetivos de esta política es diseñar una estrategia
que promueva el trabajo digno, mediante el establecimiento de
criterios y procedimientos que favorezcan la contratación,
permanencia, capacitación y promoción laboral en un entorno
incluyente, accesible y que fomente su desarrollo, así como la
adaptación de un modelo de trabajo con acompañamiento,
para brindar asistencia durante el proceso de incorporación
inicial.
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
DISPOSICIONES GENERALES
• Glosario de definiciones
• Criterios y procedimientos del empleo incluyente
• Medidas de apoyo para la obtención de empleo
• Modelo de trabajo con acompañamiento para la inclusión laboral
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ACCESIBILIDAD
• Progresividad
• Ajustes razonables
• Evaluaciones de accesibilidad
• Protección Civil y Seguridad e Higiene
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
• Porcentaje de la plantilla laboral para las personas con discapacidad
• Convocatoria de vacantes
• Reclutamiento y selección de personal: Entrevistas y pruebas
• Acciones afirmativas: Criterio de desempate
• Contratación
• Condiciones laborales y prestaciones
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
• Inducción
• Capacitación en la toma de conciencia acerca de la discapacidad
• Capacitación y formación profesional
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONDICIONES DE TRABAJO
• Condiciones de trabajo justas y favorables
• Protección contra la explotación y el trabajo forzoso
• Discapacidad adquirida y reinserción laboral
• Confidencialidad
• Información
• Atención y seguimiento a denuncias
• Garantías mínimas de apoyos para el desempeño laboral, por tipo de
discapacidad
POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
COMITÉ DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
• Seguimiento y evaluación de la estrategia de inclusión
• Funciones del Comité de Seguimiento y Evaluación
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Dante 14, Colonia Anzures, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11320, Distrito
Federal, México
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