Om NaldalshusPå Naldalhus arbejder vi ud fra tanken om, at alle mennesker har kompetencer, som de kan udvikle. Vi har stor erfaring inden for området børn, unge og familier. Gennem et stort netværk af kompetente og fagligt dygtige personer tilbyder vi redskaber, behandling og kurser for familier, par, enkeltpersoner og fag-personale.

Naldalhus er i 1994 startet af Ellen Naldal, der er uddannet socialrådgiver, psykoterapeut MPF og familieterapeut fra Skan-dinavisk Institut for Familieterapi. Derudover er hun uddannet og certiceret Imago parrelations-terapeut, supervisor og work-shop presenter hos cand. psych. Jette Simon.

Ellen Naldal er efteruddannet i gruppesupervision hos Susanne Bang og står også for den personlige supervision. Hun har siden 1986 superviseret opholdssteder, plejefamilier, familieafdelinger og pædagogisk personale på daginstitutioner. Derudover super-viserer hun terapeuter og giver coaching i forhold til ledere og medarbejdere.

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål eller ønsker at vide mere om coaching og supervision.

Bankpladsen 29560 Hadsund

Tlf: 98 57 35 35Telefontid kl. 8.15 - 9.00

Ellen Naldale-mail: en@naldalhus.dk

www.naldalhus.dk

Coachingog supervision

- kompetenceudvikling for professionelle og private

Udnyt dine ressourcerCoaching og supervision er et godt redskab til fagpersonale, som arbejder med børn og unge eller til den enkelte, som har behov for at udvikle sine kompetencer eller udnytte sine res-sourcer. Såvel supervision som coaching kan foregå enten indi-viduelt eller i en gruppe.

Personlig supervisionAlle professionelle, der arbejder inden for det sociale, pædagogiske og terapeutiske område, kan have glæde af at modtage supervision. I den personlige supervision tager vi afsæt i den faglige udfordring for at nde frem til, hvordan den påvirker de personlige kompetencer. Herefter udarbejder vi en strategi, som vil være brugbar for den faglige udfordring.

GruppesupervisionGruppesupervision er en struktureret gruppesamtale på 3 timer med 5-7 personer, hvor en supervisor på skift er i dialog med en af personerne i en gruppe. De øvrige deltagere lytter med og er et baggrundsteam, som bidrager med deres ressourcer og muligheder.

Gruppesupervision er en god idé, f.eks. når medarbejdere oplever tegn på stress eller står over for faglige, etiske og mor-alske dilemmaer. Det kan være løsningen, når man sammen med kollegaer oplever problemer, der fylder i hverdagen, fordi de ikke bliver løst eller man er et team, som ønsker et fælles fagligt ståsted.

Den anerkendende dialogGruppesupervisionens særlige styrker er, at man inddrager gruppen, som repræsenterer en rigdom af tanker, nysgerrighed, viden, associationer, livserfaring og kreativitet. Vi arbejder ud fra den anerkendende dialog, som gør, at ressourcerne i det enkelte menneske kommer frem. Erfaringen viser her, at afklar-inger nået sammen med andre, har en større chance for at blive realiseret.

Inden gruppesupervisionen starter, udarbejder gruppe og super-visor en kontrakt med bl.a. aftale om mål, ønsker, gensidige forventninger, tidsramme, sted og tavshedspligt.

CoachingVi kan alle nå tidspunkter i vores liv, hvor vi har brug for at få hjælp til at komme videre. Det kan være, når der er ubalance mellem arbejds- og familieliv, eller når vi har brug for afklaring, inspiration og ideer til, hvordan vi kan forstå, tale og agere.

Coaching er et godt redskab, som understøtter både faglig og personlig udvikling, fordi man bliver opfordret og udfordret til at reektere over sit liv. Udgangspunktet hos os er, at udvikling sker i det enkelte menneske men bliver vækket i relationerne med andre mennesker.