116
اﻟﺘﻮﻧﺴﻴﺔ اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﻹﻧﺴﺎن وﺣﻘﻮق اﻟﻌﺪل وزارة اﻟﺸﻐ ﻣﺠﻠﺔ ـ

CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

Embed Size (px)

DESCRIPTION

CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

Citation preview

Page 1: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الجمهورية التونسية

وزارة العدل وحقوق اإلنسان

لـمجلة الشغ

Page 2: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1(يتعلّق بإصدار مجلة الشغل 1966أفريل 30مؤّرخ في 1966لسنة 27قانون عدد )1966ماي 6و 3المؤرخ في 20الرائد الرسمي عدد (

باسم الشعب،

نسية،نحن الحبيب بورقيبة، رئيس الجمهورية التو ،)2(ةبعد موافقة مجلس األم

:أصدرنا القانون اآلتي نصه

األول الفصلوالمتعلقة بقانون الشغل تؤلف مجلة الشغل وتدخل هذه المجلـة حيـز النصوص المنشورة فيما يلي

.1966غرة ماي التنفيذ ابتداء من

2الفصل 1936اوت 4مر المؤرخ في مال باألالمبرمة ع د المشتركةوتبقى بصفة انتقالية جارية المفعول العق

ب الصيغ المنصوص عليها و حلها حسأو الرجوع فيها أنقضها د المشتركة للشغل ما لم يقعوالمتعلق بالعق .مرألفي هذا ا

3الفصل و أوالترتيبية حكام التشريعيةالواقع ضبطه باأل -دنى لكل منها عاقب عن دفع اجور دون المقدار األي

بالعقوبات المنصوص -بها وجوبا و المقررات التحكيمية التي صار العملأو االتفاقيات أ العقود المشتركة .من مجلة الشغل 234عليها بالفصل

غير كاف ينجر عنه عالوة على ذلك بالنسبة للمؤجر دفع مبلغ يساوي ثالثة أضعاف جروكل دفع ألحـوادث ن الثاني ويصب في حساب صندوقجر لميزانية الدولة ليتم قبضه بالعنواالمنقوص من األ الجزء

.العامل ن يطالب بهأعن التعويض الذي يمكن -عند االقتضاء -الشغل، وذلك بصرف النظر صاد الوطني اسـتنادا واالقت الع على قائمات تحررها كتابة الدولة للتخطيطويقع هذا الدفع بعد االطّ

النظر ويصبح مطالبا به بصرف النظر عـن احبمدها بها رئيس االدارة صأالعناصر التي يكون قد ىعل .كل اعتراضلغ المدفوعة عمال بالفقرة السابقة ال تدخل ضمن تكاليف المؤجر لحساب الضرائب واإلقامات والمبا

.المطلوب بها حسب أرباحهوفي صورة العود فإن الخطية تضاعف بصرف النظر عن استخالص الخطية اإلدارية المنصوص

.الثانية من هذا الفصلعليها بالفقرة

.1966أفريل 29و 28و 27في ته المنعقدة امداولة مجلس النواب وموافقته بجلس: األعمال التحضيرية ) 1 .مجلس النواب) 2

Page 3: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

4الفصل :ألغيت جميع األحكام السابقة المخالفة ألحكام هذه المجلة وخاصة النصوص التالية

المتعلق بضبط الشروط الخاصة الستخدام األطفال الـذكور 1910جوان 15األمر المؤرخ في - .لمقاطععاما في أشغال تقع تحت سطح األرض في المناجم وا 16الذين ال يتجاوزون

المتعلق بتنظيم المؤسسـات الخطـرة والمخلـة بالصـحة 1919مارس 27األمر المؤرخ في - .والمزعجةالمتعلق بتأسيس الراحة األسبوعية في المؤسسات الصناعية 1921أفريل 20األمر المؤّرخ في - .والتجارية .لبالد التونسيةالمتعلق بتنظيم هجرة العملة إلى ا 1930فيفري 20األمر المؤرخ في - .المتعلق بالمراقبة والشرطة الصحية بحضائر الشغل 1930سبتمبر 18األمر المؤّرخ في -المتعلق بإحداث أسبوع األربعين ساعة بالمؤسسات الصناعية 1936أوت 14األمر المؤّرخ في - .والتجارية .الشغل في الفالحة المتعلق بضبط األجور وبحل نزاعات 1937أفريل 29األمر المؤرخ في - .المتعلق بجعل قانون أساسي للصحافيين المهنيين 1937أوت 11األمر المؤرخ في -المتعلق بجعل أحكام القـانون الفرنسـي الخـاص بمهنـة 1938جويلية 28األمر المؤرخ في -

.المسافرين التجار وممثلي التجارة منطبقة بالبالد التونسية .المتعلق بتنظيم خالص أجور العملة والمستخدمين 1940 فيفري 7األمر المؤرخ في -المتعلق بمراقبة الفصل عن العمل من المؤسسات الصناعية 1940نوفمبر 14األمر المؤرخ في - .والتجاريةالمتعلق بأجر عملـة التجـارة والصـناعة عنـد انتـدابهم 1943مارس 18األمر المؤرخ في -

.ورة إبطال العمل بعقدة الشغل إبطاال غير قانونيوبمسؤولية المستأجر الجديد في ص 19المتعلق بمراجعة األجور والمنقح باألمر المـؤرخ فـي 1943سبتمبر 4األمر المؤرخ في - .1947جوان

.المتعلق بإحداث لجنة للشغل 1943سبتمبر 8مر المؤرخ في األ - .الصة األجر في الفالحةالمتعلق بإحداث الراحات الخ 1944مارس 9مر المؤرخ في األ -المتعلق بإعادة انتداب األجراء الواقع فصلهم عـن العمـل 1944مارس 16األمر المؤرخ في -

.بسبب ظروف اقتصادية .المتعلق بخالص األجر عن ساعات العمل الزائدة 1946جويلية 25األمر المؤرخ في -ريع الخاص بالراحات الخالصة األجر المتعلق بتحوير التش 1946جويلية 25األمر المؤرخ في -

.في التجارة والصناعة والمهن الحرة .المتعلق بعقود الشغل المشتركة 1949نوفمبر 5األمر المؤّرخ في -

Page 4: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

المتعلق بحفظ الصحة واألمن وباسـتخدام النسـاء واألطفـال 1950أفريل 6األمر المؤرخ في - .بالمؤسسات التجارية والصناعية والمهن الحرة

المتعلق بشهادة الشغل وضمان حقوق األجراء في صورة إحالة 1950أوت 3األمر المؤرخ في - .المعامل أو تحويرها من الوجهة القانونية

المتعلق بإيجار الخدمات في صـورة مـا إذا دعـي أحـد 1953جانفي 15األمر المؤرخ في - .الطرفين للقيام ببعض الواجبات العسكرية

.المتعلق باستخدام النساء واألطفال في الفالحة 1954فيفري 18ي األمر المؤرخ ف -المتعلق بحماية العملة الذين يستخدمهم المقاولون الفرعيـون 1954فيفري 18األمر المؤرخ في -

.لليد العاملة .الفالحةالمتعلق بتنظيم خالص األجور في 1954فيفري 25األمر المؤرخ في - 3المتعلق بالطب في ميدان الشغل المنقح بالقـانون عـدد 1955بتمبر س 20األمر المؤرخ في -

.1959جانفي 9المؤرخ في 1959لسنة .المتعلق بالتكوين المهني 1956جانفي 12األمر المؤرخ في -المتعلق بضبط الشروط العامة لخالص واسـتخدام العملـة 1956أفريل 30األمر المؤرخ في - .الفالحيينالمتعلق بإحداث بطاقة مهنية للمسـافرين التجـار وممثلـي 1956سبتمبر 6ؤرخ في األمر الم - .التجارة

المتعلق بإحداث مصالح طبية بمؤسسات التجارة والصناعة 1956أكتوبر 25األمر المؤرخ في - .والمهن الحرة

.المتعلق بإحداث بطاقة مهنية لعملة المخابز 1956أكتوبر 25مر المؤرخ في األ -المتعلق بتحوير األمر المؤّرخ فـي 1958نوفمبر 4المؤرخ في 1958لسنة 117القانون عدد -

.س العرفالمتعلق بإحداث مجال 1950جانفي 19المتعلق بوضع قانون أساسي للنقابات 1959جانفي 10المؤرخ في 1959لسنة 4القانون عدد -

.المهنية بالبالد التونسية .المتعلق بوسام الشغل 1959جانفي 13المؤرخ في 1959لسنة 6القانون عدد -المتعلق بثيـاب العمـل بالصـناعة 1959أكتوبر 7المؤرخ في 1959لسنة 128القانون عدد -

.والتجارة والمهن الحرةالمتعلـق بعالقـات 1960جويليـة 27المؤرخ في 1960لسنة 18من القانون عدد 2الفصل -

المتعلـق بإحـداث مجـالس 1958نوفمبر 4المؤرخ في 1958لسنة 117د الشغل والمنقح للقانون عد .العرف

المتعلق بتنظيم عالقات الشغل فـي 1960ديسمبر 14المؤرخ في 1960لسنة 31القانون عدد - .حظيرة المعامل

Page 5: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

.المتعلق باإلعالم بالمؤسسات 1960ديسمبر 14المؤرخ في 1960لسنة 32القانون عدد -المتعلق بأيام األعياد المخولة للراحة 1963ديسمبر 30المؤرخ في 1963لسنة 55عدد القانون -

.الخالصة األجر .المتعلق باليد العاملة األجنبية 1965جويلية 24المؤرخ في 1965لسنة 28القانون عدد -

.لةالقانون بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية وينفذ كقانون من قوانين الدوينشر هذا .1966أفريل 30وصدر بتونس في

رئيس الجمهورية التونسية

الحبيب بورقيبة

Page 6: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

لـة الشغـمجل أحكام عامة

األولالفصل

مهما كان نوعها ،عهاهذا القانون على محالت الصناعة والتجارة والفالحة وعلى تواب تنطبق احكام

.خيرية لها صبغة مهنية أوو الالدينية ولو كانت أو الخاصة، الدينية أالعامة والشـركات المدنيـة يضا على المهن الحرة ومحالت الصناعة التقليديـة والتعاضـديات أوتنطبق

.نوعها والنقابات والجمعيات والجماعات مهما كان 2الفصل

:المحالت االتية تعتبر بالخصوص محالت صناعية .نوعها ما كانمهولوية صانع استخراج المواد األالمناجم والمقاطع وم -1تمامهـا إتزويقها وها وصالحهإت وتغييرها وتنظيفها والمؤسسات التي تباشر تكييف المصنوعا -2

الت ومؤسسـات ومؤسسـات تفكيـك اآل و التي تباشر تحويل المواد بما في ذلك صنع السفنأعدادها، إو .والقوة المحركة بصفة عامة يئالتيار الكهربا نتاج وتحويل وتوزيعإلصناعات التقليدية وكذلك مؤسسات ا

عمليـات مباشـرة ذلـك بحرا وجوا بما في وبرا ص والبضائعشخاالمؤسسات المعدة لنقل األ -3 .البرية والبحرية والجوية البضاعة في مختلف المستودعات

3الفصل التعاضديات والجمعيـات التـي تباشـر وو الخاصة أالمؤسسات العمومية تعتبر ذات صبغة فالحية

:تيةالميادين اآل نشاطها في خاصةي والنباتـات الصـالحة السـكر رز والبطاطس واللفتلحبوب والكتان والقطن والتبغ واألزراعة ا شـجار زهار والقـوارص والزيتـون واأل واأل عناب والبقولدوية والعطورات والخضر واألالستخراج األ

وتربية ليابسة وتربية الحيوان وانتاج اللبنعشاب اواأل المثمرة وأشجار الغابات وإنتاج الزرارع والمشاتل .الدواجن والنحل

:يعتبر عملة فالحيين الماجورون المشتغلون .صالة لمباشرة نشاطهم في الميادين المذكورةأعمال الالزمة األ بجميع -1 .الت العملآالخفيفة الالزمة للبناءات و باالصالحات -2 .وحزمها بجمع وحفظ منتوجات المؤسسة -3تية ولو كانت فـي اآل نواعال تعتبر مؤسسات فالحية بل تعتبر محالت تجارية وصناعية جميع األو

: قالب تعاضديات فالحية .محالت الضمان والقرض) 1 .الهندسة الريفية مؤسسات) 2 المالحـات) 3

Page 7: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

دا ما خصص منها وجمعها ونقلها وحفظها ما ع رض والحصاد ودراس الصابةمؤسسات شق األ) 4 .ة فالحيةعليب ضيلدوا

والمواجل ومعامل التقطير ومعامل الحليب والجبن ومعامل التصـبير وبصـفة معاصر الزيت ) 5فالحيـة المعدة لتحويل المنتوجات الفالحية ولو كانت مضافة لضيعة لمالمعامل واجزاء المعا عامة جميع

.المادة األولية التي ال تشغل إال بوسائل الصناعة التقليدية لتحويل المعامل اما عدإال إذا كانت تلك األشـغال خاصـة )كقلع وقطع األشجار وجمع الخفاف(مؤسسات نتاج الغابة ) 6

.بغابة على ملك صاحبهاال يعتبر عملة فالحيين األشخاص المكلفون بإدارة المؤسسات الفالحية بل هم مشبهون باألشـخاص

.المكلفين بإدارة مؤسسات التجارة والصناعة 4الفصل

و البضائع ولم يكـن ألعربات النقل العمومي المخصصة لألشخاص جورا كل سائقأتبر عامال ميع .لرخصة النقل و حامالأمالكا للعربة

5الفصل :تي ذكرهمنواع العملة اآلأيضا على أ حكام هذا القانونأتنطبق

و أيس المؤسسـة و التجارية من طرف رئأالصناعية شخاص الذين كلفوا في نطاق المؤسسةاأل -1ليحافظوا على اقامة هؤالء في محالت المؤسسة أو في توابعهإطيلة ن يكونوا على ذمة الحرفاءأبموافقته ب

.و ليقدموا لهم ما يحتاجون من الخدمات مهما كان نوعهاأمتعة واأل ابثيلهم من ال ما

ـ -و المواد أما ببيع البضائع إالذين يحترفون بالخصوص شخاصاأل -2 -ا كـان نوعهـا مهم و شـبيهة أاعها التي تسلم لهم بصـفة مسـتمرة نوأوالكتب والنشريات والتذاكر على اختالف والسندات

المعدة للتحويـل ّما بقبول البضائع أو األشياءإو. سة واحدة للصناعة او التجارة بالمستمرة من طرف مؤسشخاص عملهم في محـل باشر هؤالء األ ذاإ مؤسسة واحدة للصناعة أو التجارةأو التكييف أو للنقل لفائدة

سـعار المعينـة مـن المؤسسة وطبق الشروط واأل حرز على موافقة صاحبأو في محل أتابع للمؤسسة .طرفه

و الذي أو التذاكر أالسندات وأالمواد وأالتجارية الذي يزود بالبضائع أو رئيس المؤسسة الصناعية شـخاص األ و النقل يكون دائما مسـؤوال نحـو أدة للتحويل والتكييف شياء المعو األأالبضائع تقبل لفائدته

.جورالمذكورين بالفقرة السابقة عن تطبيق نظام األبغير ذلك من اإلجراءات إال إذا عينت شروط العمل وشروط الوقايـة الصـحية الوال يكون مسؤو

كمديري المحالت وال تنطبق والضمان من طرفه أو بموافقته وفي ماعدا ذلك يعتبر األشخاص المذكورون . المكلفين بها عليهم تراتيب الشغل إال إذا انطبقت على رؤساء المحالت أو مديريها أو

أما بالنسبة للعملة المرؤوسين لألشخاص المذكورين أعاله فإن هؤالء ال يكونون مسؤولين نيابة عن الشغل نحو العملة إال إذا كانوا يتمتعون لتجارية المتعاقد معه بتطبيق قوانينا رئيس المؤسسة الصناعية أو

.بحرية تشغيلهم وطردهم وضبط شروط عملهم

Page 8: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1993جويلية 5المؤرخ في 1993لسنة 66أضيف بالقانون عدد (مكرر 5الفصل .ال يمكن التمييز بين الرجل والمرأة في تطبيق أحكام هذه المجلة والنصوص التطبيقية لها

الكتاب األّول

الشغل قاتتكوين عال

العنوان األّول عقد الشغل

الباب األّول تكوين العقد

.)1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 6الفصل

عقد الشغل هو اتفاقية يلتزم بمقتضاها أحد الطرفين ويسّمى عامال أو أجيرا بتقديم خدماته للطـرف .قبة هذا األخير وبمقابل أجراآلخر ويسمى مؤجرا وذلك تحت إدارة ومرا

.تثبت العالقة الشغلية بجميع وسائل اإلثبات ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-6الفصل

. يبرم عقد الشغل لمدة غير معّينة أو لمدة معّينةيينا للعمل الذي ينتهي العقد ويمكن أن يتضمن عقد الشغل لمدة معّينة تحديدا لفترة زمنية لتنفيذه أو تع

.بإنجازه ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3-6الفصل

يخضع العملة المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدة غير معينة في ما يتعلق بفترة التجربة والترسـيم .لألحكام القانونية أو التعاقدية المنطبقة عليهم

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ف بالقانون عدد أضي( 4-6الفصل :يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في الحاالت التالية -1 .باألشغال األولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة القيام - .تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل القيام باألعمال التي - .توقف تنفيذ عقد شغله وأمتغيب التعويض الوقتي لعامل قار -و أو لتصليح خلـل بمعـدات أنقاذ إعمليات و لتنظيمأشغال متأكدة لتفادي حوادث محققة القيام بأ -

.و بناءات المؤسسةأتجهيزات لىإو بحكم طبيعتها اللجوء فيها أخرى ال يمكن حسب العرف أو بأنشطة أبأعمال موسمية القيام -

.عقود لمدة غير معينة

Page 9: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

المذكورة في الفقرة السابقة باإلتفاق بين برام عقد الشغل لمدة معينة في غير الحاالتإكما يمكن -2وكل انتداب للعامـل . ربع سنوات بما في ذلك تجديداتهأالعقد ن ال تتجاوز مدة هذاأالمؤجر والعامل على وفـي هـذه . ع لفترة تجربـة ساس اإلستخدام القار ودون الخضوأالمدة يقع على المعني بعد انقضاء هذه

.لى العاملإتفظ المؤجر بأحدهما ويسلم اآلخر العقد كتابيا في نظيرين يح الحالة يبرمساسية ومنحـا ال تقـل عـن أجورا أبون بمقتضى عقود شغل لمدة معينة العملة المنتد يتقاضى -3

الذين لهـم للعملة القارينو اتفاقيات مشتركة أنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية ساسية والماأل جوراأل .نفس اإلختصاص المهني

7الفصل جانـب بـالبالد تشـغيل األ وقامة إجانب التراتيب الضابطة لدخول واأل تنطبق على استئجار العملة

.التونسية 8الفصل

الحـق فـي طلـب -ي وجه من الوجوه أب -مغادرة عمله لوقوع تجنيده لىإضطر إللعامل الذي .لى عمل من نفس الصنف المهني وعند نفس المؤجرإ أولى عمله إالرجوع

ي كان يشغله لى العمل الذإراد الرجوع أمن الخدمة العسكرية و على العامل الذي علم بتاريخ سراحهجل ال يتجاوز الشـهر أالسابق بمكتوب مضمون الوصول في يعرف بذلك المؤجر نأعند التحاقه بالجيش

.السراح من تاريخ ذلكلـى إالسـابقة بـالفقرة ليهإشير ألى عمله حسبما إعرب عن نيته في الرجوع أامل الذي يرجع الع

.ثل له قد حذفاو العمل الممأذا كان العمل السابق إال إمؤسسته عرب فيـه أالموالي لالتصال بالمكتوب الذي في الشهر -مكان عند اإل -لى العمل إالرجوع يكون

تحصل عليهـا قبـل ويتمتع العامل بجميع االمتيازات التي كان قد. العامل عن رغبته في االلتحاق بعمله .مغادرته له

.عام من تاريخ السراح من الجندية ولوية التشغيل وذلك طيلةألكل عامل لم يقع تشغيله حق مقتضيات الفقرات السابقة من طرف المـؤجر وللعامل حق المطالبة بغرم الضرر في صورة خرق

.نفة الذكراآل لمقتضياتاكل شرط يخالف ويعتبر ال غيا قانونا

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 9الفصل

Page 10: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الباب الثاني العامل التزامات

10الفصل

ذا كانت قطعية ولم يكـن لـه اي إتلقاها نجاز التعليمات التيإتبر العامل مسؤوال عن نتائج عدم يع .اعذر جدي لمخالفته

ذا لـم يخـش إن يترقب تعليماتـه أن يعلم بها مؤجره وأعذار عليه األ وفي صورة وجود مثل هاته .خطرا في ذلك 11الفصل

وعليه . عمال التي كلف بهاشياء التي أعطيت له للقيام باألوالمحافظة على األ يطالب العامل بالسهر .منه ذا كان ذلك نتيجة لغلطإو تعطيبها أتمام عمله وهو مسؤول عن فقدها إيرجعها بعد نأ

.ضرورية لقيامه بعمله شياء التي تسلمها غيرذا كانت األإ -ال غير -نه يعتبر كمودع عنده أ إال 12الفصل

ال في صورة إو قوة قاهرة أمر طارئ أو الضياع الناتج عن أالتعطيب ال يعتبر العامل مسؤوال عن .التي تسلمها شياءرجاع األإوجوب

ما لـم الطارئ مر األ الناشيء عنعن شدة رقة مادته كالتلف وأالناتج عن عيوب فيه ءيتلف الش .العامل إيكن نتيجة خط 13الفصل

ثبت أذا إال إلى مؤجره إرجاعها إشياء التي يتحتم عليه تالف األإو أسرقة يعتبر العامل مسؤوال عن .ي قصورأيرتكب نه لمأ

الباب الثالث الشغل إنتهاء عقد

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 14فصل ال

.ينتهي عقد الشغل المبرم لمدة معينة بانتهاء المدة المتفق عليها أو باتمام العمل موضوع العقد .نهاء العملإينة ينتهي بانتهاء أجل االعالم بوالعقد المبرم لمدة غير مع

:و لمدة غير معينةألمدة معينة كما ينتهي عقد الشغل سواء كان مبرما .باتفاق الطرفين )أ .رادة أحد الطرفين تبعا الرتكاب خطإ فادح من الطرف اآلخرإب )بما عن أمر طارئ أو قوة قاهرة حدثت قبل أو أثناء تنفيذ العقد أو عن إعند تعذر االنجاز الناتج ) ج

.وفاة العامل

Page 11: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

.ر التي يبينها القانونبالفسخ المصرح به من طرف القاضي في الصو )د .في الحاالت األخرى التي ينص عليها القانون )ـه

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( مكرر 14الفصل

لـى الطـرف إنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غيرمعينة برسالة مضمونة الوصول توجه إعالم بيتم اإل .اآلخر قبل شهر من إنهاء العقد

ويرخص للعملة بالتغيب كامل النصف الثاني من مدة أجل اإلعالم ليتسنى لهم السعي للحصول على .أو المنح شغل آخر وتعتبر مدة التغيب عمال فعليا وال ينجر عنه أي تخفيض في األجور

وكل هذا ال يمس بالمقتضيات األكثر فائدة للعامل والناتجة عن أحكام خاصة تضمنها اتفاق الطرفين .و االتفاقية المشتركة أو العرفأ

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( ثالثا 14الفصل .يتعين على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل أن يبين أسباب الطرد في رسالة اإلعالم بإنهاء العمل

احتـرام االجـراءات نويعتبر تعسفيا، الطرد الواقع بدون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دو .و التعاقديةأو الترتيبية أالقانونية

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( رابعا 14الفصل .ية التي تبرر الطردسباب الحقيقية والجّديعتبر الخطأ الفادح من األ

وف التـي وقـع فيهـا وص الحاالت التالية أخطاء فادحة وذلك حسب الظرصن تعتبر بالخأويمكن .ارتكابهاو يلحـق أعرقل سير النشاط العادي للمؤسسـة ن يأو التقصير المتعمد الذي من شأنه أالعمل - 1

.ضررا بمكاسبها .الناتج عن سوء استعداد ظاهر تهو نوعيأالتخفيض في حجم االنتاج - 2خذ العامل ما يلـزم أو عدم أل ثناء العمأد المتعلقة بحفظ الصحة والسالمة عدم االمتثال للقواع - 3

.و لصيانة األشياء المناطة بعهدتهأمن التدابير لتحقيق سالمة العملة المسؤول عنهم االمتناع غير المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعية عـن الهيئـات - 4

.و عن رئيسهأختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل الممنافع مادية وقبول مزايا لها عالقة بسير المؤسسة أو على حسابها، وذلك بصفة الحصول على - 5

.غير شرعيةو األشـياء أو القيم ألألموال ستعمال العامل لمصلحته الخاصة ولو لمصلحة الغيرإو أالسرقة - 6

.عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله التي أؤتمن .ناول المشروبات الكحولية أثناء مدة العملو تأالحضور للعمل في حالة سكر واضح - 7و ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق مـن أالغياب عن العمل - 8 .و ممن ينوبهأالمؤجر

Page 12: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ت معاينتها وذلك ضـد كـل و تهديد وقعأو بمكان العمل بأعمال عنف أثناء عمله أقيام العامل - 9 .ةو غير تابع للمؤسسأشخص تابع

.سرار المؤسسة في غير الحاالت المسموح بها بالقانونأفشاء سر مهني من إ - 10و باألشـخاص أاعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسـة االمتناع بصورة ثابتة عن مد يد المس - 11

.المتواجدين بها )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( خامسا 14الفصل

ي تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية ألسباب الطرد ومدى احترام االجـراءات يرجع للقاضو التعاقدية المتعلقة به، وذلك بناء على عناصر االثبات المقدمة إليه من طرفي النـزاع ويمكنـه أالقانونية

.لهذا الغرض اإلذن باجراء كل وسيلة تحقيق يراها الزمة 15صل الف

خيـر القانونيـة خاصـة األ العامل والمؤجر في صورة تغيير حالة هذا بين يبقى عقد الشغل قائما .تكوين شركة أوتحويل المحل أو و البيعأ بالميراث

16الفصل فـي الحقـوق -الملفـس -لفسخ العقد ويحل جماعة الدائنين محـل إفالس المؤجر ال يكون سببا

.هذا االفالس وااللتزمات الناشئة عن 17الفصل

خـر لمتفق عليه بدون معارضة الطـرف اآل جل انتهاء األإتقديم خدماته عند ى العامل علىذا تمادإ .جل غير معينألى عقد ذي إ يتحول العقد

18الفصل .و الخاصة ومن العرف والقانونأات المشتركة عقد شغل من االتفاق تستنتج مدة االختبار في كل

جالفي الخدمة العسكرية داخال في اآل وأول األفي التدريب العسكري ىالذي يقض ال يعتبر الوقت

.سبابي سبب من األمضروبة للتصريح بفسخ عقد الشغل ألال .ذا كفت المصلحة عن العملإال في صورة ما إمن المؤجر والعامل وتنطبق هذه الحيثية على كل

غرامـة قطـع ن يطالبن بأجل المغادرة وبدون أحامالت مغادرة العمل بدون تعيين ال يمكن للنسوة

.العمل 19الفصل

.ال يعتبر سببا مبطال للعقد -في كل الحاالت -و في التجنيد أالعسكري قضاء مدة بمركز التدريب 20الفصل

ذا إن بالغ الخطورة ومعالجته طويلة وذا كاإال إوال يعتبر سبب وقف له - يوقف المرض عقد الشغل .العامل المريض المصلحة تفرض على المؤجر تعويض كانت حاجيات

Page 13: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

المدة التي تسبق الوالدة وتليها ال يمكن أن يكون موجبـا لقطـع وقف العمل من طرف المرأة طيلةخيـرة ان ن تطالب بغرم الضرر ويتعين على هـذه األ أال فيحق للمرأة إو. المؤجر عقدة الشغل من طرف

.المؤجر بسبب تغيبها تعلمو أنه ناتج عـن الحمـل أببطاقة طبية عن مرض يثبت ة الناتجأذا امتد تغيب المرإوفي صورة ما مـن هـذه 64ط بالفصـل جل المضبولى ما بعد األإ ة عاجزة على استئناف نشاطهاأالوالدة ويجعل المر

ثنـاء أن يفصل المرأة عن العمل أسبوعا ال يجوز للمؤجر إثني عشر أن يفوق ذلك التغيب أالمجلة بدون .التغيب هذا

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62انون عدد نقح بالق( 21الفصل فنية البعض من عملته القارين وأقتصادية إيقاف عن العمل ألسباب إو أعلى كل مؤجر يعتزم طرد

.ترابيا ن يعلم بذلك مسبقا تفقدية الشغل المختصةأو كاملهم، أ

:ويجب أن يتضمن اإلعالم البيانات التالية .الكامل واسم المسؤول عنها وتاريخ بداية نشاطها وطبيعته هااسم المؤسسة وعنوان - .و اإليقاف عن العملأطلب الطرد لىإدت أاألسباب التي -

اإليقاف عن العمل وبقائمة كافة أوالالزمة لطلب الطرد ن يكون اإلعالم مرفقا بالمؤيداتأكما يجب اختصاصهم المهني وكذلك العمال المعنيين بالطرد المدنية وتاريخ انتدابهم و عملة المؤسسة مع بيان حالتهم

.عن العمل أواإليقاف ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 21الفصل

و أمنتمين لفروع مؤسسة متواجدة بواليتين و االيقاف عن العمل يهم عماالأذا كان االعالم بالطرد إمن 21العامة لتفقدية الشغل حسب نفس الشروط الواردة بالفصل دارةلى اإلإ كثر، فإن هذا االعالم يوجهأ

.هذه المجلة ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3-21الفصل

جراء بحـث إالحالة دارة العامة لتفقدية الشغل حسبو اإلأتعين على تفقدية الشغل المختصة ترابيا يجـل أالطرفين المعنيين وذلـك فـي و اإليقاف عن العمل والقيام بمحاولة صلحية بينأد بشأن طلب الطر

لتفقدية الشغل جميع المعلومات والوثائق التـي ويقدم المؤجر. قصاه خمسة عشر يوما من تاريخ تعهدهاأ .يتطلبها البحث

ـ و اإلأفعلى تفقدية الشغل ذا تعذر الصلحإو و أرض ملـف الطـرد دارة العامة لتفقدية الشغل أن تعخالل الثالثة و اللجنة المركزية لمراقبة الطرد حسب الحالة وذلكأعن العمل على اللجنة الجهوية يقافاإل .يام الموالية النتهاء المحاولة الصلحيةأ

و أاللجنة المركزية لمراقبة الطرد أن تبدي رأيها فـي ملـف الطـرد ة أو يتعين على اللجنة الجهوي نه يمكن بإتفاق الطرفينأغير . عشر يوما من تاريخ تعهدها جل ال يتجاوز خمسةأفي مليقاف عن العاإل

.تمديد هذا األجل

Page 14: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 4 - 21الفصل :تفقدية الشغل المختصة ترابيا وتضم عالوة على ذلك يترأس اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد رئيس .للعمال األكثر تمثيال للعمال المعنيين، عضوا ممثال عن المنظمة النقابية - .للمؤجرين التي ينتمي إليها المؤجر المعني، عضوا ممثال عن المنظمة المهنية -

عمومية، يعوض الممثل عن المنظمة المهنيـة للمـؤجرين بممثـل عـن عندما يتعلق األمر بمنشأة . على المنشأة اإلشراف الوزارة التي تتولى

. فائدة ويمكن للجنة بطلب من رئيسها ان تستدعي كل شخص ترى في حضوره .تتولى تفقدية الشغل المختصة ترابيا كتابة اللجنة

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 5 - 21الفصل :ذلك ة الشغل وتضم عالوة علىاللجنة المركزية لمراقبة الطرد المدير العام لتفقدي يترأس .المعنيين، عضوا ال عن المنظمة النقابية المركزية للعمال األكثر تمثيال للعمالممثّ - .المؤجر المعني، عضوا ممثال عن المنظمة المهنية المركزية للمؤجرين التي ينتمي إليها -

للمـؤجرين بممثـل عـن المهنيـة عندما يتعلق األمر بمنشأة عمومية، يعوض الممثل عن المنظمة . الوزارة التي تتولى اإلشراف على المنشأة

.بطلب من رئيسها ان تستدعي كل شخص ترى في حضوره فائدة ويمكن للجنة .لتفقدية الشغل كتابة اللجنة تتولى اإلدارة العامة

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 6 - 21الفصل ذا لم يتوفر هذا إعضائها، وأالمركزية لمراقبة الطرد بحضور كافة و اللجنةأنة الجهوية مع اللجتجت

. االجتماعات الالحقة مهما كان عدد الحاضرين النصاب تتم .وعند تساوي األصوات يرّجح صوت الرئيس .وتبدي اللجنة رأيها بأغلبية االصوات

).1996جويلية 15لمؤرخ في ا 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 7 - 21الفصل ن تطلب من المؤجر مـدها بالمعلومـات أاللجنة المركزية لمراقبة الطرد وأيمكن للجنة الجهوية

.و االيقاف عن العملألها عالقة بملف الطرد والوثائق التي السر المهني فيما يتعلق بجميع المعلومات والوثـائق التـي أعضاء اللجنة مطالبون بالمحافظة على

.قيامهم بمهامهم يتحصلون عليها بمناسبة ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 8 - 21الفصل

236و 234عمدا يعاقب عليه طبقا للفصـول و خاطىء قام به المؤجرأكل تصريح مخالف للواقع .من هذه المجلة 237و

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 9 - 21الفصل العمل على و االيقاف عنأو اللجنة المركزية لمراقبة الطرد في ملف الطرد أتنظر اللجنة الجهوية

خيـرة وتقتـرح األ ضوء الوضعية العامة للنشاط الذي تنتمي إليه المؤسسـة والوضـع الخـاص لهـذه :بالخصوص

Page 15: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

.رفض المطلب مع التعليل -أ .و رسكلة العمالأاعادة التكوين نامجمكانية وضع برإ -ب .حسب ما تقتضيه الظروف نتاج جديدإمكانية توجيه نشاط المؤسسة نحو إ -ج .اإليقاف المؤقت لنشاط المؤسسة كلّيا أو جزئيا -د

.و ساعات العملأوط العمل كالتخفيض في عدد الفرق مراجعة شر - هـ .توفر فيهم الشروط المطلوبةالمبكر للعمال الذين ت اإلحالة على التقاعد -ووتراعي اللجنة في هذه الحالـة العناصـر . مع التعليل ف عن العملو اإليقاأقبول طلب الطرد -ز :التالية

.والقيمة المهنية للعملة المعنيين اإلختصاص -1 .الحالة العائلية -2 .المؤسسة األقدمية في -3

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 10 - 21الفصل نهاية الخدمة المنصوص عليها بالتشريع في صورة قبول طلب الطرد، تبدي اللجنة رأيها في مكافأة

كما تدرس . وللقيام بدفعها حاال المعنّيين حول مبلغ المكافأة الجاري به العمل وتسعى للتوفيق بين الطرفين .خرىأت المطرودين في مؤسسا مكانية تشغيل العملةإ

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 11 - 21الفصل و عن طريق اللجنـة أالمعنيين عن طريق تفقدية الشغل ن محضر اإلتفاق الحاصل بين الطرفينإ . لمراقبة الطرد له القوة التنفيذية بين الطرفين و اللجنة المركزيةأالجهوية

.لى المحاكم المختصةإبحقهما في اللجوء فاق يحتفظ الطرفانوفي صورة عدم اإلت ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 12 - 21الفصل

ل مسـبقا علـى رأي اللجنـة اإليقاف عن العمل اللذان يتمان دون الحصو وأيعتبر تعسفيا الطرد .المعنيين و اتفاق الطرفينأال في صورة القوة القاهرة إالمركزية لمراقبة الطرد، واللجنةأالجهوية

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 13 - 21الفصل لظروف اقتصادية حق األولويـة فـي للعملة الذين فسخت عقود شغلهم نتيجة حذف مراكز عملهم

ند طردهم وذلك في صورة قيام المؤسسة بإنتـداب ع التشغيل حسب شروط التأجير التي كانوا ينتفعون بها .عملة من نفس الصنف المهني

العمل بهذا الحق طيلة عام بداية من تاريخ الطرد وللتمتع به يجـب مراعـاة اإلجـراءات ويجري

.من هذه المجلة 8المنصوص عليها بالفصل يها بسنة عن كـل ولـد دون أقدميتهم بالمؤسسة، مرفّعا ف عادة انتداب العملة المطرودين حسبإتقع

. الطرد الستة عشر عاما عند تاريخ .رجاع العملةإ ن يعلم كتابيا تفقدية الشغل المختصة ترابيا برغبته فيأويتعين على المؤجر

Page 16: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الوسـائل وخاصـة باإلسـتظهار جل المعّين بكلالعامل الرجوع للمؤسسة في األ ثبات طلبإيمكن .نة الوصولبالوصل المثبت لتوجيه رسالة مضمو

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 22الفصل كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق فيما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك علـى

رجـاع إاالمتيازات التي ليست لها صبغة جميع اس األجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة أس .مصاريف

جر ثالثة أشهر مهما كانت مدة العمل الفعلي، إال في صورة وجود أن تفوق هذه المكافأة أوال يمكن .و الخاصةأو االتفاقيات المشتركة أشروط أحسن جاء بها القانون

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 23الفصل عن المنحـة المسـتحقة القطع التعسفي لعقد الشغل من أحد الطرفين يخول المطالبة بغرامة خارجة

.من هذه المجلة 22مكافأة نهاية الخدمة المشار إليها بالفصل وأنهاء العمل إجل االعالم بألعدم مراعاة .مسبقا عن حق المطالبة بغرم الضرر عمال بهذا الفصلال يجوز التخلي

كل دعوى للتحصيل على الغرم من أجل القطع التعسفي لعقد الشغل من أحد الطرفين يجب تقـديمها .ال سقطت هذه الدعوىإالعام الذي يلي القطع و خالل لدى كتابة دائرة الشغل

)1994فيفري 21خ في المؤر 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( رمكّر 23الفصل يقع جبر الضرر في حالة الطرد التعسفي بغرامة يتراوح مقدارها بين أجر شهر وأجر شهرين عن

ويتـولى .كل سنة أقدمية بالمؤسسة على أن ال تتجاوز هذه الغرامة في جيمع الحاالت أجر ثالث سنواتلخصوص على الصـفة المهنيـة القاضي تقدير وجود ومدى الضرر الحاصل من جراء هذا الطرد بناء با

وأجره ووضعيته العائلية وتأثير هذا الطرد على حقوقه في التقاعد ومدى وسنّه للعامل وأقدميته بالمؤسسة .احترام االجراءات وظروف األمر الواقع

غير أنه في الحالة التي يتبين فيها أن الطرد وقع لوجود سبب حقيقي وجـدي ولكـن دون احتـرام ويقع تقـدير .ن مقدار الغرامة يتراوح بين أجر شهر وأجر أربعة أشهرإنونية أو التعاقدية فالقااالجراءات

.الغرامة حسب طبيعة االجراءات وتأثيرها على حقوق العاملنهاء العقد مـع مراعـاة إجر الذي يتقاضاه العامل عند في، األويعتبر في تقدير غرامة الطرد التعس

.صبغة ترجيع مصاريف جميع االمتيازات التي ليست لها )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 24الفصل

بمبلـغ تقدر الغرامة المستحقة عن القطع التعسفي لعقد الشغل المبرم لمدة معينة من طرف المؤجر .و أجر ما تبقى لو وقع إتمام العملأأجر ما تبقى من مدة العقد يساوي

25الفصل و حكمـي قـاض بغلـق أداري إو قطعه وعند صدور قـرار أالشغل يقاف العمل بعقدإفي صورة

مهنته وذلك بعنوان المعاقبة التحجير على رئيس هذه المؤسسة تعاطي بو أ المؤسسة بصفة نهائية أو مؤقتة

Page 17: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

هذا مدة نواعها طيلة أبجميع جور مع المنح والمعاليمخالص عملته في األفعلى هذا األخير أن يستمر على .شهرأ و هذا التحجير ويزول هذا االلتزام بعد مضي ثالثةأالغلق -زيادة على مـا سـبق - ن رئيس المؤسسةإشهر فأكثر من ثالثة و التحجير ألأذا ما كان الغلق إوـ أو االتفاقيات المشتركة أالقانون المقررة من قبل غرامات الطردن يدفع لعملته جميع أمجبور ب ة و الخاص

.ن يحكم بها عليهأالتي يمكن بقطع النظر عن غرامات الضررو العرف أ 26الفصل

الذي قطع بصفة تعسـفية العمـل بعقـد -متضامنا في المسؤولية مع العامل يعتبر المؤجر الجديدـ -من جديد خدماته الشغل والذي عرض ن هـذا أعن الضرر الملحق بالمؤجر السابق في صورة علمه ب

.لوألكان عامال عند ا العامل ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 26الفصل

لمؤسسـة بمواصلة العمل فـي ا خيريمكن إبرام إتفاق بين المؤجر والعامل يلتزم بمقتضاه هذا األ و أتكـوين لمدة دنيا متناسبة مع تكاليف هذا ال مهني على نفقة المؤجر وذلك ناقتإو أمقابل انتفاعه بتكوين

.جميع الحاالت أربع سنوات ن ال تتجاوز هذه المدة فيأاإلتقان على و أمطالبته بإرجاع مصاريف التكـوين وفي صورة عدم احترام العامل لهذا االتفاق يمكن للمؤجر

.اإلتفاق اإلتقان بقدر يتناسب مع المدة المتبقية من تنفيذ 27الفصل

الب مؤجره بشهادة تنص على تاريخ الدخول والخروج ونوع ن يطأ -شغله عند انتهاء -لكل عامل .عمال التي تداولها مع بيان مدة القيام بكل عمل منهااالقتضاء على األ وعند .العمل

شارتأحتى ولو تضمنت بيانات غير التي التنبر والتسجيل شهادات الشغل المسلمة للعملة تعفى من

.لوم النسبيالمع تفاق مفروض عليه استخالصإي أو أو وصل أليها الفقرة السابقة خالية من التزام إلى انقـراض عقـد إتعبير يشير وكل "حر من كل التزام"عفاء السابق لفظة كما تعتبر داخلة في اإل

يتحـتم علـى 15ا بالفصل المنصوص عليه وفي الصور. لى الصفة المهنية والخدمات المقدمةإالشغل والمصلحة شهادة شغل واحدة تتضمن خدمات العامل من تاريخ الذي يغادرن يسلم للعامل أخير المؤجر األ

.مسبقا عن حق المطالبة بالغرم عمال بمقتضيات هذا الفصل -ن يتنازل أ وال يجوز للعامل. دخوله المحل

Page 18: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

العنوان الثاني العاملة الثانوية مؤسسات اليد

28الفصل

و لتقديم بعض المصالح مـع أبعض الخدمات نفيذو تجارية لتأما يتعاقد رئيس مؤسسة صناعية عندتية وبقطع النظر عن جميـع الشـروط ي الصور اآلفيتحمل مقاول ينتدب بنفسه اليد العاملة الالزمة فهو

:المسؤوليات المبّينة في ما بعدالمخالفة يحـل إذا كان إنجاز األشغال أو تنفيذ الخدمات في مؤسسته أو في توابعها فإن رئيس المؤسسة -1

محل المقاول عند عجز هذا األخير عن الدفع بالنسبة للعملة الذين يستخدمهم وذلك في مـا يتعلـق بـدفع األجور واالستراحة الخالصة وبجبر حوادث الشغل واألمراض المهنية والتكاليف الناشـئة عـن أنظمـة

.الحيطة االجتماعيةفإن رئيس المؤسسة الـذي يكـون إذا تعلق األمر بخدمات أنجزت في مؤسسات غير مؤسساته -2

بدفع األجور -في صورة عجز المقاول عن الدفع–يكون مسؤوال 30معينا بالمعلقة المشار إليها بالفصل .واالستراحات التي يستحقها العملة الذين استخدمهم هذا األخير وكذلك بدفع المنح العائلية

ر والصندوق القومي للحيطة االجتماعيـة، وفي الصورتين المشار إليهما أعاله فإن العامل المتضّرلهما حق القيام مباشرة ضد رئيس المؤسسة الذي كانت الخدمة تجرى لفائدته في صورة عجز المقاول عن

.الدفع 29الفصل

علقة بشروط العمل وحفـظ عن مراعاة جميع النصوص القانونية المت يكون رئيس المؤسسة مسؤوال عياد بمناسبة العمل فييام األأسبوعية وطفال والراحة األخدمة النساء واألالليلي و من والعملالصحة واأل

نفسـه ومسـتخدميه و حظائره بالنسبة لعملة المقاول الثانوي كما لو كانوا عملته هوأمؤسساته ومخازنه .وتحت نفس الشروط

30الفصل حظائر غيـر تابعـة و أو مخازن أ لميقوم بالخدمات في معا ثانوي ذا كان مقاولإفي صورة ما

و المخـازن أسة من المعامل ن يعلق في كل مؤسأنه يجب عليه إله بالخدمات ف صلي الذي عهدللمقاول األ .ليه بالخدماتإسم وعنوان الشخص الذي عهد إالمذكورة معلقة ينص فيها على ائرظو الحأ

ون بالتنصـيص علـى ن المقاولين الثانويين مجبورإالمكان الذي تجري فيه الخدمات ف كان ومهما

الشـخص أو أسـماء -زيادة على أسـمائهم وعنـاوينهم -لى عملتهم إبطاقات الخالص التي يسلمونها .المذكورين ليهم القيام بالخدمة التي استاجر من أجلها العملةإشخاص الذين عهدوا األ

Page 19: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

العنوان الثالث المشتركة االتفاقية

الباب األّول أحكام عامة

31ل الفص و أهو اتفاق متعلق بشروط العمل مبرم بين المؤجرين المنظمـين لكتلـة االتفاقية المشتركة للشغل

ن تكـون أويجب . خرىأدة مؤسسات نقابية للعمال من جهة و عأمن جهة وبين مؤسسة االقائمين شخصي .تلك االتفاقية كتابية وإال كانت عديمة االعتبار

تطبيق اتفاقية تفرض أحكام تلك االتفاقية على العالقات المتولدة عن ففي كل مؤسسة داخلة في دائرة .العقود الفردية أو الجماعية إال إذا كانت شروط تلك العقود أكثر نفعا للعمال من شروط االتفاقية المشتركة

في المؤسسات الخاضعة لتطبيق اتفاقية مشتركة يجب أن يعلّق رئيس المؤسسة إعالنا باألماكن التي ويجب أن يحتوي هذا اإلعـالن جز فيها العمل وكذلك بالمؤسسات التي يقع فيها االستخدام وعلى أبوابهاين

جعل نظير من االتفاقيـة بعلى وجود االتفاقية المشتركة والمتعاقدين الموقعين بها وتاريخ اإليداع ومكانه المنفردين أو الذين يعملـون ملة ة المهن الحرة والعلمملة الفالحيين وعالعتحت طلب العملة وفي ما يخص

بمنازلهم فال يشترط إال تعليق اإلعالن بالبلدية التابع لها محل إقامتهم فإن لم توجد ففي محـل المعتمديـة .يةفاقوذلك بسعي من المؤجر الذي تشمله االت

32الفصل .سنوات و لمدة معينة ال تتجاوز الخمسأالمشتركة لمدة غير معينة يمكن ابرام االتفاقية

جلها تبقى نافذة المفعولأذات المدة المعينة والتي انتهى شرط مخالف فان االتفاقية ذا لم يكن هناكإو

.كاتفاقية مشتركة ذات مدة غير معينة 33الفصل

طراف وبالنسبة له حد األألالتفاقية المشتركة ذات المدة غير المعينة برغبة من يمكن دائما وضع حد .قلطراف االتفاقية بعزمه هذا وذلك قبل شهر على األأن يعلم جميع أويشترط عليه فقط

34الفصل المؤجرين المتعاقدين باتفاقية مشتركة للشغل ملزمة بعدم القيام بأي شيء مـن وأالعملة تكون كتل

.خالصإيعطل تنفيذ تلك االتفاقية ب شأنه ان .عضائهاأهي تضمن تنفيذ االتفاقية من طرف و

35الفصل ن تقـوم باسـمها الخـاص أالمرتبطة باتفاقية مشتركة للشغل قانونية و ن للكتل المتكونة بصفةيمك

و ضد كل شخص مـرتبط باالتفاقيـة أعضائها أو ضد نفس أخرى ضد الكتالت األ بمطالبة غرم الضرر .االلتزامات المشترطة والذي قد يخالف

Page 20: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

36الفصل وا بقضية في طلب غرم الضـرر ضـد ن يقومأ باتفاقية مشتركة للشغل المرتبطين لألشخاصيمكن

المتعاقد االلتزامات -بالنسبة اليهم -الكتالت المرتبطة باالتفاقية الذين قد يخالفون وأخرين شخاص اآلاأل .عليها

الباب الثاني المقبولة االتفاقية المشتركة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 37الفصل

والعملة في فرع مـن فـروع ن المؤجرينكانت غاية االتفاقية المشتركة هي تسوية العالقات بيذا إالترابي والمهني بمقتضى قرار مـن كاتـب الدولـة برامها يتوقف على تعيين مدى تطبيقهاإن إالنشاط ف

".ياللجنة الوطنية للحوار االجتماع"ون االجتماعية يتخذ بعد استشارة للشباب والرياضة والشؤ 38الفصل عـراف والعمـال المبينة بالفصل السابق بين المنظمات النقابية لأل ة المشتركةن تبرم االتفاقيأيجب وتفـرض ، المنطقة التي سيقع فيهـا تطبيقهـا مر فيا فروع النشاط المعني باألكثر من غيرهأ التي تمثل

ها ابتداء من يوم تحصيلها بطلب منالمؤجرين وعمال المهن المشمولة في دائرة تطبيق حكامها على جميعأ

.االجتماعية كثر حرصا، على موافقة كتابة الدولة للشباب والرياضة والشؤونالطرف األن يغير نص االتفاقية أله ن يمكنأو في الرفض المعلل بدون أخير يصدر قرارا في القبول وهذا األ

ليهـا بالفصـل إمعلل من اللجنـة المشـار يأال بعد اتخاد رإوال يمكن رفض الموافقة . ضة عليهالمعرو .السابق

.دينقاعطراف المتيمكن العمل بها حتى بين األ وعند رفض الموافقة على االتفاقية ال )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 39الفصل

ن قـرارا إة التمثيل ففضليأمن المنظمات النقابية التي لها ية منظمةأ في صورة الخالف في معرفة المشتركة برام االتفاقيةإللشباب والرياضة والشؤون االجتماعية يعين المنظمة التي تتولى من كاتب الدولة ".للحوار االجتماعي الوطنية اللجنة"ة وذلك بعد استشارة ينلنشاط وفي المنطقة الترابية المعفي نطاق فرع ا

40الفصل ضـافة نـص إاقية المشتركة بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية مع االتف ينشر قرار الموافقة على

.المشتركة الموافق عليها االتفاقية .المتعاقدين بقرار رفض الموافقة ويعلم كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 41الفصل و بطلب من منظمة أاالجتماعية سواء من تلقاء نفسه والرياضة والشؤون دولة للشبابيمكن لكاتب ال

مر سحب الموافقة التي وقع منحها التفاقية مشتركة بمقتضى قرارعراف التي يهمها األاأل وأنقابية للعمال

."اللجنة الوطنية للحوار االجتماعي"ي معلل من أيؤخذ بعد التحصيل على ر

Page 21: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

42الفصل :حكام التالية على االقلليها بالفصل السابق على األإالمشتركة المشار ن تحتوي االتفاقياتأيجب

.يأالنقابية وحرية الر الحرية -أالعمال في كل صـنف مـن األجور التي تنطبق على كل صنف صناعي واالجراءات لترسيم -ب

.صناف المذكورةاألو أن تمس بالحرية النقابية أليها إحكام المشار لأل ن يمكنأ بدون ،عفائهمإلعمال وشروط انتداب ا -ج

.بحرية الراي .االعالم بالخروج جلأ -د .تطبيق االتفاقية تراتيب لجنة ثنائية متساوية مكلفة بفصل الصعوبات الناشئة عن -ـه

43الفصل التي هي طرف في اتفاقية مشتركة للشغل وقعـت الموافقـة عليهـا - يجب على المنظمات النقابية

ن أ - 33المذكورة حسبما جاء بالفصـل والتي تباشر حقها في جعل حد لالتفاقية ومبرمة لمدة غير معينةطراف األ لىإعالم الذي وجهته كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية نسخة من اإل لىإتبلغ .جالوذلك في نفس اآلخرين اآل

الباب الثالث تللمؤسسا االتفاقية المشتركة

44الفصل -والرياضة والشـؤون االجتماعيـة للشباب ال بصفة استثنائية وبقرار من كاتب الدولةإ -ال يمكن

ذا وجدت من قبل اتفاقية مشتركة وقعـت إال إمؤسسات ع منو جمأكة تتعلق بمؤسسة برام اتفاقيات مشترإ .بها في المؤسسة أو جميع المؤسسات المذكورة الموافقة عليها ومعمول

ال يمكن لإلتفاقيات المشتركة للمؤسسات أن تحتوي على أحكام أقل نفعا للعمـال مـن االتفاقيـات و .المشتركة التي وقعت الموافقة عليها والمعمول بها في المؤسسات

45الفصل ال من اليوم الموالي لتقديمها في ثالثة نظائر لكتابة إالمشتركة للمؤسسات ال يمكن تطبيق االتفاقيات

الذي يقوم كثر حرصا هووالطرف األ .برامهاإف بالمكان الذي وقع فيه ذات النظر في مادة العر مةالمحك .بالتقديم المذكور

تركة موقع عليهما من المتعاقـدين االتفاقية المش ليها نظيرين من نصإيوجه كاتب المحكمة المشار خر لتفقدية الشغل المختصة من الناحيـة والرياضة والشؤون االجتماعية واآل حدهما لكتابة الدولة للشبابأ

.وذلك في اليومين المواليين لتقديم االتفاقية الترابيةيداع على االتفاقيات مجانا بكتابة المحكمة التي وقع فيها اإل ن يطلعأمر ويمكن لكل شخص يهمه األ

.صل على نفقتهن تسلم له نسخا مطابقة لألأ المشتركة للشغل ويمكن

Page 22: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

46الفصل و كل عرف ليس طرفا في أعراف خرى لألأكل كتلة لعراف وو األأللعمال لكل منظمة نقابيةيمكن

.طراف المتعاقدينبموافقة األ -فيما بعد -للمؤسسة االنخراط فيها االتفاقية المشتركة - طـراف وكذلك االعالم بموافقة األ -ال من اليوم الموالي ليوم االعالم به إال يقبل وهذا االنخراط

. 45كتابة المحكمة التي وقع فيها تقديم االتفاقية طبقا للفصل ل 47الفصل

عـراف األ -عراف الملتزمين مباشـرة زيادة عن األ -المشتركة للمؤسسة يكون مرتبطا باالتفاقية ذا لم يقدموا استقالتهم من الكتلة المذكورة ولم يعلموا بها كتابة المحكمـة إمتعاقدين عضاء كتلةأوالعمال

عـالم االنخـراط إو أاالتفاقيـة بتداء من يوم تقديمإيام أجل قدره ثمانية أتي وقع فيها تقديم االتفاقية في ال .المشار اليهما بالفصل السابق

48الفصل مشتركة لمؤسسة مبرمة لمدة غير معينة الذي يريد مباشـرة حـق تفاقيةإيجب على كل طرف في

ن واحدآي وقع فيها تقديم االتفاقية وفي عزمه هذا كتابة المحكمة التن يعلم بأ 33 ليه بالفصلإالفسخ المشار

.خرينطراف اآليضا األأيعلم بذلك

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 49الفصل

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 50الفصل 51الفصل

ي أن تتضمن أن االتفاقيات المشتركة ال يمكن إف مرأبمقتضى تعيينه سيقع لى تاريخإية وبصفة انتقال صنافحكاما تتعلق بترتيب األأن تتضمن أكما ال يمكن . جرو بالمنح الزائدة على األأ جورحكم يتعلق باأل

.)1(في كل صنف مهنيللعملة و الترتيب الفردي أالمهنية 52الفصل بها وجوبا بمقتضى النصوص السابقة تبقى سارية المفعول في بحـر ر العملجور التي صانظم األ

.)2(بالفصل السابق المدة المنصوص عليها

.المتعلق بطريقة ضبط األجور 1973ماي 26المؤرخ في 1973لسنة 247أحكام هذا الفصل لم تعد سارية المفعول بعد صدور األمر عدد ) 1 .المتعلق بطريقة ضبط األجور 1973ماي 26المؤرخ في 1973لسنة 247صل لم تعد سارية المفعول بعد صدور األمر عدد أحكام هذا الف) 2

Page 23: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الكتاب الثاني لـاز الشغــإنج

العنوان األّول لـــالعمروط ــش

الباب األّول لــراط في الشغــاالنخ

األّول القسم السن األدنى

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62د نقح بالقانون عد( 53الفصل األنشطة الخاضعة لهذه المجلة ال يمكن تشغيل األطفال الذين يقل سنهم عن ستة عشر عاما في جميع

.المجلة مع مرعاة األحكام الخاصة الواردة بنفس )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 53الفصل

و أو المهني أفي مدارس التعليم العام من هذه المجلة على عمل األطفال 53الفصل حكامأال تنطبق .التقني وفي مؤسسات التكوين األخرى

تنطبق على العمل بالمؤسسات الذي يؤديه األشخاص البالغون من العمر أربعة عشر عامـا كما ال

:ساسيا منأذا كان هذا العمل يمثل جزءا إعلى األقل .و مؤسسة تكوينأع مسؤوليتها الرئيسية على مدرسة تق و تكوينيةأيمية دورة تعل -أو أومية المختصة وينفذ جزؤه األكبر عليه من طرف السلطة العم برنامج تكوين مهني مصادق -ب

.كله في منشأة .و نوع التكوينألى اختيار المهنة إو توجيهي يرمي أرشادي إبرنامج -ج

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 54الفصل عضاء أالمؤسسات التي يعمل فيها يسمح بتشغيل األطفال الذين يقل عمرهم عن الستة عشر عاما في

ي تأثير سـلبي علـى أال يكون لهذا التشغيل ى أن و الوسيط علأالعائلة فحسب تحت سلطة األب أو األم .وعلى تعليمهموالعقلي صحة هؤالء األطفال ونمّوهم البدني

من هذه المجلة والتي تكون 58بالفصل ليهاإحكام الفقرة السابقة على األعمال المشار أوال تنسحب .خالق األشخاص المكلفين بهاأصحة أو وأعلى حياة - و الظروف التي تمارس فيهاأبطبيعتها -خطرة

Page 24: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 55الفصل شغال الفالحية الخفيفة التي ال تضر األ لى ثالثة عشر عاما فيإطفال في العمل يخفّض سّن قبول األ

و أوعلى مشاركتهم فـي بـرامج التوجيـه على الدراسة بصحتهم ونمّوهم وال تمس بمواظبتهم وقدراتهم .لمختصةطرف السلط العمومية ا التكوين المهني المصادق عليها من

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 56الفصل :الفالحية نشطة غير الصناعية وغيرفي األ

ال تضـّر بصـحتهم يمكن تشغيل األطفال البالغين من العمر ثالثة عشر عاما بأعمال خفيفـة -1و التكوين المهني أبرامج التوجيه يونمّوهم وال تمس بمواظبتهم وقدراتهم على الدراسة وعلى مشاركتهم ف

.المختصة المصادق عليها من طرف السلط العموميةلمدة تفوق ساعتين فـي ن يشغّل أّي طفل يقل سنّه عن ستة عشر عاما بأعمال خفيفةأال يمكن -2

ـ نأيام العطل المدرسية وأو في أاليوم سواء في أيام الدراسة ة يكون مجموع الساعات المخصصة للمدرس .اليوم كثر من سبع ساعات فيأواألعمال الخفيفة

طفـال عند تشـغيل األ نواع األعمال الخفيفة واإلحتياطات األولية الواجب اتخاذهاأتضبط بأمر -3تتراوح سنّهم بين ستّة عشر وثمانية كما يضبط هذا األمر عدد ساعات عمل األطفال الذين. بهذه األعمال

.عشر عاما باألشغال الخفيفة .االطفال باألعمال الخفيفة اثناء ايام الراحة األسبوعية واألعياد يحّجر تشغيل -4

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 57الفصل بقطـع -فرديـة و التعليم رخص عملأالعلم وأن يمنح لمصلحة الفن أيمكن لرئيس تفقدية الشغل

ت من الظهور فـي الحفـال لتمكين األطفال -من هذه المجلة 56الى 53حكام الفصول من أالنظر عن .المناظر السينمائية ممثلين ثانويين في إلتقاط وأو المشاركة كممثلين أالعمومية

الفردية بقرار مـن الـوزير المكلـف ويضبط السّن األدنى الذي يمكن بداية منه منح رخص العملكمـا يضـبط . المهنية ألصحاب العمل والعمال المعنية المنظمات بالشؤون االجتماعية يتّخذ بعد استشارة

اتخاذها للمحافظة على صحة ونمّو وأخالق األطفـال وضـمان معاملـة نفس القرار اإلحتياطات الواجب .ومواصلة تعليمهم حسنة وراحة مناسبة لهم

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 58الفصل نواع األعمال التي يمكن أاألدنى للقبول في أّي نوع من ن يقل عن ثمانية عشر عاما السّنأال يجوز .خالق األطفال للخطرأو أو سالمة أن تعّرض صحة أيقع القيام بها و الظروف التيأبحكم طبيعتها يتخذ جتماعيةاألعمال المشار إليها بالفقرة السابقة بقرار من الوزير المكلف بالشؤون اال نواعأوتحدد

.بعد استشارة المنظمات المهنية ألصحاب العمل والعمال األكثر تمثيالطـّب خذ رأي تفقديةأحكام الفقرة األولى من هذا الفصل يمكن لتفقدية الشغل بعد أالنظر عن بقطع

األطفـال فـي تلـك ن ترخّص بتشغيلأصحاب العمل والعمال األكثر تمثيال أالشغل واستشارة منظمات

Page 25: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

على صحة وسـالمة وأخـالق عمال بداية من سّن السادسة عشر عاما بشرط المحافظة بصورة كاملةاأل .مهنيا في فرع النشاط المعني و تكويناأن يتلقوا تعليما خاصا ومناسبا أاألطفال المعنيين و

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 59الفصل سماء وتاريخ والدة كل األشخاص المشـتغلين لديـه أدفترا يتضمن يمسكن أيتعّين على كل مؤجر

ثمانية عشر عاما وطبيعة نشاطهم وعدد سـاعات عملهـم وفتـرات اسـتراحتهم والذين يقل عمرهم عن .ن ال تحتوي على بيانات طبيةأألهليتهم للعمل على والشهادة المثبتة

.تفقد طب الشغل وممثلي العملة عند طلبهم عوانأتفقد الشغل و عوانأويقّدم هذا الدفتر إلى )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 60الفصل

الثمانية يمكن لتفقدية طب الشغل مباشرة أو بطلب من تفقدية الشغل إجراء فحص طبي لألطفال دونوفي حالة ما إذا إتضح . طاقتهم يفوقعشر عاما المقبولين في العمل لمعرفة ما إذا كان العمل المكلفون به

.ذلك يقع اإلذن بتوقيف الطفل عن ذلك العمل

القسم الثاني الفحص الطبي لتأهيل الصبيان للعمل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 61 الفصل

حص طبي معّمق يثبت بعد ف ال يجوز تشغيل األطفال دون الثمانية عشر عاما في جميع األنشطة إالعند اإلقتضاء الفحوص السريرية واإلشعاعية ويشمل هذا الفحص. أهليتهم للقيام بالعمل الذي سيعهد لهم به

.والمخبريةاألعمال غير الصناعية بمقتضى أمر يتّخذ بعد استشـارة المنظمـات غير أنه يمكن استثناء بعض

.والعمال المعنية المهنية ألصحاب العملمالحظـة ذلـك بالـدفتر حص الطبي للتأهل للعمل مجانا من طرف طبيب الشغل، ويجبيجرى الف

الطبية المؤهلة للعمل على شروط معينة ن تنّص الشهادةأويمكن . من هذه المجلة 59المشار إليه بالفصل .ن تمنح لمدة معّينةأو أعمال األ و لجملة منأن تسلم للقيام بعمل خاص أو أللعمل

ن يضعها تحت طلب تفقدية الشـغل أالمؤهلة للعمل و ن يحتفظ بالشهادة الطبيةأمؤجر يتعّين على ال .وتفقدية طّب الشغل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 62الفصل لـى بلـوغ إ ة مسـتمرة ن يكون موضوع مراقبة طبيأتأهل األطفال للعمل الذي يباشرونه يجب إّن

. شهرأالطبي خالل كل ستة وال يمكن إبقاء الطفل في عمله إال بتجديد الفحص. ماالثمانية عشر عا .يخاصة للفحص الطّب ن تطلبا تجديداتأيمكن لتفقدية الشغل ولتفقدية طب الشغل

Page 26: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 63الفصل إن الفحص الطبي للتأهل للعمل وتجديداته المتواليـة الصحة ف خطار علىأبالنسبة لألشغال التي فيها

.والعشرين عاما على األقل لى بلوغ الواحدإتقع بعد استشـارة الـوزراء المختصـين يؤخذ -يضبط قرار من الوزير المكلف بالشؤون االجتماعية

حص الطبي للتأهل جراء الفإاألعمال التي يجب فيها - والمنظمات المهنية ألصحاب العمل والعّمال المعنية .عاما لى بلوغ الواحد والعشرينإللعمل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 63الفصل بالقيام بساعات زائدة عن مدة العمل ال يمكن تكليف األطفال الذين يقل سنّهم عن ثمانية عشر عاما

.اإلعتيادية التي يخضع لها هؤالء األطفال

الباب الثاني حماية األمومة

64الفصل

في المؤسسات على اختالف أنواعها باستثناء المؤسسات التي يستخدم فيها خاصـة أفـراد العائلـة :ن المرأةإالواحدة ف .يوما 30بمناسبة الوالدة يكون لها الحق عند إدالئها بشهادة طبية في عطلة للراحة مدة -أ

.يوما إذا وقع تبرير ذلك بشهادات طبية 15رة بما قدره وهذه العطلة يمكن تمديدها كل ملها الحق في جميع الحاالت إذا كانت ترضع طفلها من ثديها وطيلة تسعة أشهر ابتداء من يوم -ب

.الوالدة في راحتين في اليوم كل منها ذات نصف ساعة أثناء ساعات العمل لتتمكن من إرضاع طفلهاإحداهما معينة لحصة العمل 89لراحات المنصوص عليها بالفصل وهاتان الراحتان خارجتان عن ا

الصباحية واألخرى لحصة ما بعد الزوال ويمكن أن تأخذهما األمهات في ساعات تعين باالتفـاق بيـنهن ن هاتين الراحتين تكونان كل منهما في وسط كل حصـة عمـل إوبين المؤجرين وإذا لم يحصل االتفاق ف

.عات عمل وتخول الحق في األجروتعتبر هاته الراحات سا .ويجب أن تهيأ غرفة خاصة لإلرضاع في كل مؤسسة تشغل على األقل خمسين امرأة

وتضبط بقرار من كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية بعد أخـذ رأي المنظمـات .المهنية المعنية الشروط التي ينبغي أن تتوفر في غرفة اإلرضاع هذه

Page 27: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

لثالثالباب ا تشغيل النساء واألطفال ليال

القسم األول في النشاط غير الفالحي

65الفصل

ال يمكن تشغيل األطفال البالغين من العمر أقل من أربعة عشر عاما خالل مدة ال تقل عـن أربـع .منة صباحاعشرة ساعة متوالية تدخل فيها المدة الزمنية التي تمتد ما بين الساعة الثامنة ليال والساعة الثا

بعد –وط المحلية أو الظروف يمكن لكاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية نظرا للشرالحصـة الزمنيـة أن يتخذ قرارات تعوض بمقتضاها هذه -استشارة المنظمات النقابية التي يهمها األمر

.نهايتها قبل السادسة صباحاثنا عشرة ساعة ال تجوز بدايتها بعد الثامنة مساء وبحصة أخرى قدرها إ )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 66الفصل

عاما ودون الثمانية عشـر عامـا ربعة عشرأكثر من أال يجوز تشغيل األطفال البالغين من العمر بين العاشرة لـيال األقل تشمل الحصة الزمنية ما والنساء ليال خالل فترة اثنتي عشرة ساعة متوالية على

.والسادسة صباحا ن يتخذ قرارا بعد استشارة المنظمات النقابيـة أللوزير المكلف بالشؤون االجتماعية نه يمكنأغير

الراحـة الليليـة ن تشملأالتي يهمها األمر، لتعيين حصص زمنية مختلفة يمنع فيها تشغيل األطفال، على و أو الصناعات أوذلك في بعض الجهات رة ليال والسابعة صباحاالمدة الزمنية الممتدة ما بين الحادية عش

.والمؤسسات و فروع هذه الصناعاتأالمؤسسات )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 67الفصل

البالغين من العمر ستّة عشر عاما كاملة ودون الثمانية بقطع النظر عن األحكام السابقة فإن األطفال :الصور اآلتية عشر يمكن تشغيلهم ليال في

.ة القاهرةفي صورة القّو -أة الممتدة من التاسعة مساء إلى الرابعة صـباحا ن الحّصإبالمخابز ف بالنسبة لألطفال المشتغلين -ب .و تكوينهم المهنيأبين العاشرة مساء والسادسة صباحا عندما يتطلب ذلك تدريبهم ة ماالحّص تحل محّل

المعينة التي و األعمالأفي الصناعات -و تكوينهم المهني أندما تتطلب ذلك حاجيات تدريبهم ع -جبعد استشارة المنظمات -يعطي نأيمكن لرئيس تفقدية الشغل المختصة ترابيا -تستوجب شغال متواصال متعوا خالل حصتين ن يتأطفال بشرط في تشغيل األ رخصا فردية محددة زمنيا -النقابية التي يهمها األمر

.متوالية على األقل للعمل براحة تدوم ثالث عشرة ساعةفردية محددة زمنيا ليمكّن األطفـال نح رخصامن يأيمكن لرئيس تفقدية الشغل المختصة ترابيا -د

بصفتهم فنانين -من ثمانية عشر عاما من الظهور ليال قلأربعة عشر عاما وأكثر من أالبالغين من العمر

Page 28: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

يـة أوال تمـنح .المشاركة ليال بصفة ممثلين في إلتقاط الصور السـينمائية و منألحفالت العمومية با - نأو تربية الطفل، وال يمكـن أو صحة أتكون المشاركة في ما ذكر تمثل خطرا على حياة رخصة عندما

ساعة متواليـة ن يتمتع الطفل بإستراحة قدرها أربع عشرةأتتجاوز مدة التشغيل منتصف الليل كما يجب .على األقل

68الفصل : النساء ليال ال يطبق تحجير اشغال

.في صورة القوة القاهرة -أ و بمواد بصدد التحضير يمكن فسادها بسـرعة أولية أبمواد ذا كان العمل يتعلقإفي صورة ما -ب

.ال بد منها في هذه المواد ويتحتم ذلك الجتناب خسارة - .صـبغة فنيـة تتضـمن مسـؤولية و وظائف لهـا أدارة إشغلن وظائف على النساء الالتي ي -ج

.يقمن عادة بعمل يدوي على النساء الالتي يعملن بالمصالح االجتماعية وال -د )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 68الفصل

من هـذه 66عليها بالفصل ساء والمنصوصيمكن تعديل الفترة الليلية التي ال يجوز فيها تشغيل الن :الفصل و رفع تحجير تشغيل النساء ليال الوارد بنفسأالمجلة اإلجتماعية يؤخذ بعـد في فرع نشاط معين أو مهنة معينة، بقرار من الوزير المكلف بالشؤون -1

.المعنيين موافقة المنظمات المهنية الممثلة ألصحاب العمل والعمالبترخيص مـن رئـيس ،1عدة مؤسسات ال يغطيها قرار صادر بمقتضى الفقرة في مؤسسة أو -2

المؤسسة والممثلين النقابيين للعمـال تفقدية الشغل المختصة ترابيا يمنح بناء على اتفاق مبرم بين صاحببالمؤسسة، وبعد استشـارة المنظمـات المهنيـة الممثلـة المعنيين، وفي حالة عدم وجودهم ممثلي العملة

.المعنيين ب العمل والعمالألصحاحول تعديل الفتـرة ولم يحصل فيها اتفاق 1في مؤسسة ال يغطيها قرار صادر بمقتضى الفقرة -3خـذ رأي أالشغل المختصة ترابيا بعد و رفع تحجير تشغيل النساء ليال، بترخيص من رئيس تفقديةأالليلية

:التالية تفقدية طّب الشغل ويمنح وفقا للشروط .نالمعنيي ارة المنظمات المهنية الممثلة ألصحاب العمل والعمالاستش -في العمل والخدمات التثبت من وجود الضمانات الكافية في المؤسسة من حيث الصحة والسالمة -

.للعامالت اإلجتماعية وتكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بالنسبة .العمل نقالت المرأة من أجلالتثبت من وجود الضمانات الكافية فيما يتعلق بت - .تحديد فترة زمنية للترخيص قابلة للتجديد حسب نفس الشروط -

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3-68الفصل عشر أسبوعا على من هذه المجلة على المرأة العاملة لمدة ستّة 2 - 68حّجر تطبيق أحكام الفصل ي

.المتوقع للوضع لوضع منها ثمانية أسابيع على األقل قبل التاريخاألقل قبل وبعد ا

Page 29: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ترابيا بعد أخذ رأي تفقدية طب يمكن رفع هذا التحجير بترخيص من رئيس تفقدية الشغل المختصةن ال يعرض ذلـك أالمرأة العاملة المعنية شريطة الشغل، ويمنح هذا الترخيص بناء على طلب كتابي من

.للخطر و صحة طفلهاأصحتها خرى تقـدم بشـأنها أاألولى من هذا الفصل خالل فترات التحجير المنصوص عليه بالفقرة ينطبق

ثناء أالفترات وتكون هذه. ثناء هذه الفترات ضروري لصحة األم والطفلأن التحجير أشهادات طبية تبّين .األولى من هذا الفصلبالفقرة ثناء مدة محددة تمدد فترة ما بعد الوضع المنصوص عليهاأو أالحمل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 4 - 68الفصل .من هذه المجلة موجبا لقطع عقد الشغل 3-68الفصل حكام أن يكون تطبيق أال يمكن )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 69الفصل

مختصة ترابيا حاال بتوقيف تحجير تشغيل األطفال والنساء لـيال عمـال الشغل ال يجب إعالم تفقدية .) الفقرتان أ و ب( 68و) أ الفقرة( 67 بالفصلين

70الفصل يؤخذ بعد استشارة المنظمات -للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية يعين قرار من كاتب الدولة

قل أ طفال وكذلك حصة يحجر فيها العمل يكونانلنساء واألمدة استراحة ليلية ل -مر يهمها األ النقابية التيجـل فصـل أ مما هو منصوص عليه بالفصول السابقة عندما يكون العمل النهاري شاقا بصفة خاصة من

.الشهر ن تمنح راحة تعويضية خاللأالسنة وبشرط 71الفصل

سنهم من ستة عشر عاما بتحجير تشغيل النساء واالطفال الذين يتراوح يوقف بمقتضى قرار العمل .ةخاص جل ظروف ذات خطورةأعاما عندما تتطلب ذلك المصلحة القومية من لى ثمانية عشرإ

72الفصل لى كاتب الدولة للشباب والرياضـة والشـؤون االجتماعيـة ى هذا الباب إالوظائف المسندة بمقتض

صناعة والنقل والبريد يباشـرها كاتـب النشاط الخاضعة لرقابة كتاب الدولة المكلفين بال والمتعلقة بفروع

.الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية بتعاون مع كتاب الدولة المعنيين 73الفصل

كر فيه اسـم وتـاريخ والدة يتحتم على المؤجرين مسك سجل يذ ر الفالحةفي كل فروع النشاط غيرشـادات ك سـاعات عملهـم وكـل اإل الثمانية عشر عاما الذين يستخدمونهم وكذل شخاص دونجميع األ

.ويوضع هذا السجل تحت تصرف تفقدية الشغل. طفالالمتعلقة بشروط تشغيل األ خرىاأل ن يحملوا وثيقة تنص على الملحوظـات أبيان العاملين على الطريق العام طفال والصاأل يجب على

.عالهأالمرسمة بالسجل المذكور

Page 30: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

القسم الثاني الفالحية في المصالح

74فصل ال

:بمدة استراحة ليلية ال تقل عن طفال البالغون من العمر دون الثمانية عشر عامايتمتع األ .السادسة عشر عاما اثنتي عشرة ساعة متوالية بالنسبة لألطفال دون -أ

بين السادسة عشر عامـا والثمانيـة طفال الذين يتراوح سنهمعشر ساعات متوالية بالنسبة لأل -ب طفال البالغين مـن ال يسوغ تشغيل األوالنهار ن يمنحوا استراحة تعويضية خاللأشرط على. عشر عاما

.الساعة العاشرة مساء والساعة الخامسة صباحا عمل بين بأيالعمر دون الثمانية عشر عاما

الباب الرابع تنفيذ العمل

75لفصل ا

و أالنسـاء مباشـرة البضـائع هانواعها والتي تتولى فيأت التابعة للمؤسسات على اختالف المحال .الكراسي مساو لعدد النسوة العامالت بها ن تجهز كل قاعة منها بعدد منأعرضها على العموم يجب

76الفصل داب العامة خاصة بالمحالت خالق الحميدة ومراعاة اآليحافظوا على األ نأعلى رؤساء المؤسسات

.الثمانية عشر عاما دون عمرطفال البالغون من الالنساء واأل التي يعمل بها )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-76الفصل

.صنفه يمكن لضرورة العمل تكليف العامل بأعمال لصنف أدنى أو أعلى منالفردية أو بقـرار مـن وتضبط طرق تطبيق أحكام الفقرة السابقة باإلتفاقيات المشتركة أو العقود

.المهنية ألصحاب العمل والعمال المعنية مكلف بالشؤون اإلجتماعية يتّخذ بعد استشارة المنظماتالوزير ال

الباب الخامس شغال خاصةأ

وحيد قسم األشغال تحت األرض واسترجاع المعادن القديمة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 77الفصل

عشر عاما بأعمال تحت األرض مهما كانت سنّهـن واألطفال دون الثمانية ال يجوز تشغيل النساء .في المناجم والمقاطع

Page 31: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-77الفصل من هذه المجلة على األطفال الذين تتراوح أعمـارهم بـين 62إلى 59الفصول من تنطبق أحكام .عشرين عاما والمشتغلين بأعمال تحت األرض في المناجم والمقاطععشر وواحد و ثمانية

من هذه المجلة صورا باألشـعة للـّرئتين 61ن يشمل الفحص الطبي المشار إليه بالفصل أ ويتعين

.واختبارا وظيفّيا للتنفّس 78الفصل

المؤسسـات الثمانية عشر عاما والنسوة او الموافقة على تشـغيلهم ب طفال دونيحجر استخدام األ .يداعهاإو أالحظائر التي تجرى بها عمليات استرجاع المعادن القديمة او تحويلها وأقسام المؤسسات أو

الباب السادس مّدة الشغل

القسم األّول النظام االعتيادي

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 79الفصل

تحديدا معادال لذلك يضبط حسب مدة ساعة في األسبوع أو 48فعلي ن تتجاوز مدة العمل الأال يمكن .الواحد من الزمن غير األسبوع ال تتجاوز العام

المنظمـات النقابيـة و بمقتضى نصوص ترتيبية تتخذ بعد استشـارة أويمكن باإلتفاقيات المشتركة و تحديـدا أفي األسـبوع ساعة 40ن ال تقل عن أألصحاب العمل والعمال التخفيض في هذه المدة على

.العام الواحد معادال يضبط حسب مدة من الزمن غير األسبوع ال تتجاوز ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 80الفصل ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 81الفصل )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( جديد 82الفصل

من هذه المجلة فـي بعـض 79يمكن رفع مدة الحضور األسبوعية المضبوطة وفقا ألحكام الفصل مراعاة لضياع الوقت النـاتج عـن ساعة 64لى مدة ال تتجاوز إصناف من العملة أو لبعض أالمؤسسات

.لف بالشؤون اإلجتماعيةالمك و لطبيعة العمل وذلك بقرار من الوزيرأتقطع العمل )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 83الفصل

:الشغل المختصة ترابيا أن بصفة استثنائية يمكن لتفقديةاإلستثنائية للقيام بأشغال متأكـدة فـي ترخّص للمؤجر في تمديد مدة الشغل في بعض الظروف -1

.نقاذإ وأة صورة وقوع حوادث أو إصالحات الزمن ال أالعمل علـى ترخّص للمؤجر في تمديد مدة الشغل في صورة زيادة غير عادية في حجم -2

. ساعات 10تتجاوز مدة العمل اليومي

Page 32: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

أعاله تعويض فترات التمديد في مدة الشغل بساعات راحة مسـاوية ويجب في الحالتين المذكورتين .السنة لساعات التمديد خاللخـالل السـنة يقـع ذا لم يتيسر ذلكإيض بتنقيص ساعة على األقل من مدة العمل وويقع هذا التعو

.بأّي ترخيص جديد شهر األولى من السنة الموالية وذلك قبل العملأالتعويض خالل الثالثة المسـتخدمين القـائمين بأشـغال تقّر بعض اإلستثناءات الدائمة لمدة العمل اليومي لبعض مـن -3

ن ال تتجاوز مدة العمل أعلى الشغل العام على نجازها خارج الحّد المفروضإيتحتم ضافيةإو أتحضيرية .ساعات 10اليومي

84الفصل جـراء إالتي ترى وجوب هـذا التـرخيص وبـدون لـزوم ة المختصةبقرارات من كتابات الدولوالدفاع الوطني من شغال لمصلحة األأيمكن للمؤسسات القائمة ب 81بالفصل االستشارات المنصوص عليها

.ساعات في اليوم مدة شغل مستخدميها 9كثر من أ لىإن تمدد أ )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 85الفصل

و أعند اإلقتضاء لكل أسـبوع ال يمكن تشغيل المستخدمين إال طبق بيانات جدول يضبط لكل يوم أو .التي تبتدىء وتنتهي فيها مدة العمل وزيع يعّين الساعاتلكل شهر توزيع ساعات العمل وهذا الت

ألصناف العملة الذين تنطبق علـيهم اإلسـتثناءات يمكن إقرار ساعات عمل وراحة مختلفة بالنسبة .83من الفصل 3وبالفقرة 82الدائمة المنصوص عليها بالفصل

. زيع الذي سبق وضعهإصالح التو كل تعديل في توزيع ساعات العمل يستوجب قبل التطبيقطرف شخص فّوض له سـلطاته لهـذا وهذا التوزيع المؤرخ والممضى من رئيس المؤسسة أو منأماكن العمل التي ينطبق عليها أو بالنسـبة الغرض يعلق بحروف سهلة القراءة ويوضع بصفة ظاهرة بكل

.الملحق به هؤالء العملة للعملة المستخدمين خارج المؤسسة بالمحللـى إي تعديل قد يطرأ عليه أونظير من ن يقع من قبل توجيه نظير من جدول ساعات العملأيجب

.تفقدية الشغل المختصة ترابيا 86الفصل

فرادها حسب الشروط المنصوص أسماء أفرق تعلق قائمة كل فرقة ب في صورة تنظيم الشغل حسب .السابق عليها بالفصل

عليها بالفصـل المنصوص اءاتـم االستثنـلذين تنطبق عليهسماء الشغالين اأيضا أن تعلق أكما يجب 83 –2.

ن يكون أله من السلطة لينوب عنه في هذا الغرض ما و الشخص الذي قلدهأيجب على رئيس المؤسسة عاله وذلك لدى أليها إسماؤهم بالقائمة المشار أالعملة والمستخدمين المذكورة ثبات التعريف بهويةإقادرا على

المسـتخدمين وأن يمس ذلك بالحق المخول لهذا العون في مطالبة العملـة أون دلمكلف بتفقد الشغل با العون .ثبات التعريف بشخصهمإب

Page 33: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

87الفصل 1-83ل ـالقرار المتعلق بصناعة العمل باالمكانيات المخولة له بالفص كل رئيس مؤسسة يريد طبق

وعـدد مبينا فيه نوع وسبب االسـتثناء صول مؤرخاعالما مضمون الوإالشغل لى تفقدية إيوجه نأب ملزممكانيـة وسـاعات إلبتلك ا ثناءها العملأيام التي يقع العملة والمستخدمين الذين سيمدد في مدة شغلهم واأل

.الشغل والراحة المقررةحسب توجيـه -ن يكون له بانتظام جدول يرسم به أ ،ذلك يجب على رئيس المؤسسة، زيادة علىو

ويعلـق هـذا .مع بيان مدتها التي يقع فيها العمل بتلك الرخص ياماأل تواريخ -لتفقدية الشغل اإلعالمات جانفي مـن 15لى إويبقى معلقا خالل العام الجاري 85حسب الشروط المعينة بالفصل الجدول بالمحل

.العام الموالي 88الفصل

عمائة ساعة في العام باعتبار ثالثمائـة لفين وسبألى إبالمؤسسات الفالحية نيةوعينت مدة الشغل القان .فيها الشغل الفعلي يوم يقع

االقتضاء حسب نوع الفالحة بقرارت يضبط التوزيع اليومي لهاته المدة حسب الحصة والجهة وعندوالشؤون االجتماعية وكاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد يتخذها معا كل من كاتب الدولة للشباب والرياضة

.الفالحي استشارة لجان الشغلالوطني بعد عملهم بقرار من كاتـب ال تنسحب على الحراس والرعاة، ويقع ضبط مدة ىولمقتضيات الفقرة األ

الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني وبعـد الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية بالتعاون مع كاتب .مراستشارة المنظمات النقابية التي يهمها األ

89ل الفصو فتـرات ال أستراحة إفترة -مهما كان نوعها -سات في سائر المؤّس ن يتخلل يوم الشغلأيجب .مدتها عن ساعة يحجر فيها العمل ن تقل جملةأيمكن

تشغيل العامل مدة تتجاوز ست ساعات متوالية بـدون تضبط هاته االستراحات بكيفية ال يمكن معها .قلاأل انقطاع مدته نصف ساعة على

بالعمـل بـدون يجوز القيام ذا لم تتجاوز مدة الشغل الفعلي سبع ساعات خالل نفس اليومإنه أغير .نقطاعإ

ن تقل مدتها عن عشر ساعات أال يمكن ن تتبعه استراحة مسترسلةأالعمل اليومي لكل شخص يجب .طفالبالنسوة واأل ن يمس ذلك بالمقتضيات الخاصة المتعلقةأبدون

على اعمل كل فريق مستمر ن يكونأو فرق متداولة يحب أم العمل حسب مراكز وفي صورة تنظي .التراتيب المنصوص عليها بالفقرات السابقة ىن تراعأشرط

Page 34: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

القسم الثاني دةــائزال اتــالساع

الفرع األّول يـــاط غير الفالحــفي النش

)1996ة جويلي 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 90الفصل

.العادية األسبوعية تعتبر ساعات عمل زائدة ساعات العمل المقضاة بعد مدة العمل :مرفّعا فيه حسب النسب التالية ويقع خالص هذه الساعات اعتمادا على األجر األساسي للساعة

%75:األسبوع ساعة في 48بالنسبة لنظام عمل كامل الوقت - 48إلى حدود السـاعة %25: ساعة في األسبوع 48ل عن بالنسبة ألنظمة عمل كامل الوقت تق -

.بعد ذلك% 50و .%50: بالنسبة ألنظمة عمل لوقت جزئي -

91الفصل بعد استشارة منظمات العملة النقابيـة التـي يهمهـا - يمكن لتفقدية الشغل نتاجسعيا وراء تنمية اإل

الوة على الساعات المنصوص عليهان ترخص لرؤساء المؤسسات تشغيل العملة ساعات زائدة عأ -األمر

.بالتراتيب المتعلقة بمدة العمل 92الفصل

و بقسم منها يمكن تداركها في الشهرين أانقطاع مشترك عن العمل بمؤسسة الساعات الضائعة بسبب جـور عنهـا بالمقـدار والساعات الواقع تداركها على هاته الصورة تـدفع األ . نقطاع العملإل ينالموالي

.دياالعتياال إوبكيفية التـدارك العمل عنتفقدية الشغل باالنقطاع المشترك -من قبل -يعلم رئيس المؤسسة

.عالم يقع حاالاإل نإذا وقع االنقطاع عن العمل بسبب حادث طارئ فإنه أيمكن تـداركها مـا لـم يتفـق ضراب العملة أو اعتصاب األعراف الإوالساعات الضائعة بسبب

.ذلك على الطرفان 93الفصل

ن ينشـأ عنهمـا رفـع مـدة العمـل أتدارك الساعات الضائعة ال يمكن وأقضاء الساعات الزائدة ستين ساعة غير داخلة فيها ساعات الرخصة المستمرة وذلك فيما عـدا صـورة كثر منألى إسبوعية األ .نقاذاإل يم وسائلو لتنظأاال الجتناب حوادث قريبة الوقوع كيدة التي يلزم القيام بها حاأل عمالاأل

تعطيلها في حالة البطالـة مكانية القيام بساعات زائدة يمكنإية تدارك الساعات الضائعة وكذلك مكانإو عدة أما بجهة إما بكامل التراب وإمر األ في بعض الصناعات بعد استشارة المنظمات النقابية التي يهمها

والشؤون االجتماعيـة وفيمـا يخـص بعـض والرياضة جهات بمقتضى قرار من كاتب الدولة للشباب .علىاأل المؤسسات بمقتضى قرار من متفقد الشغل

Page 35: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الفرع الثاني

الفالحي في النشاط

94الفصل بالنسـبة خمسة وعشرون في المائة جر العادي قدرها خمسة وعشرون في المائةتقع زيادة عن األ

بها بطلب من المؤجر ولمصـلحة الواقع القيام 88لساعات العمل الزائدة عن المدة اليومية المبينة بالفصل .الضيعة

القسم الثالث

العمل لوقت جزئي

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 94الفصل .جزئي و غير معّينة للعمل لوقتأيمكن إبرام عقد الشغل لمدة معّينة

العمـل %70يتجـاوز قيام به حسب توقيت عمـل ال لويعتبر عمال لوقت جزئي العمل الذي يقع ا .العادي المنطبق على المؤسسة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3 - 94الفصل ن ينص بالخصوص على الصفة المهنيـة للعامـل أالشغل لوقت جزئي كتابيا و ن يكون عقدأيجب

.و السنةأالشهر وأعها على األسبوع عمل وطريقة توزيومدة ال وعناصر التأجير )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 4 - 94الفصل

والترتيبيـة العاملون لوقت جزئي لهم نفس الحقوق والواجبات التي أقرتهـا النصـوص القانونيـة مراعاة األحكام الخاصة بالعمـل والتعاقدية لفائدة العاملين كامل الوقت المستخدمين في ظروف مماثلة مع

.لوقت جزئي )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 5 - 94الفصل

والمنح التي يستحقها عن اإلجازة السنوية خالصـة األجـر وأيـام لوقت جزئي يكون أجر العامل متناسبة مع مدة العمل الخاضع لها فيها العمل مع خالص األجر وعطلة الوالدة والطرد األعياد التي يبطل

.هذا العامل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 6 - 94الفصل لوقت جزئي بعد مدة العمل العادية المضـبوطة تعتبر ساعات زائدة الساعات التي يقوم بها العامل

. بعقد الشغل

Page 36: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ن ال يتجاوز عدد هذه الساعات ثلـث مـدة أالطرفين على الزائدة موافقة ويستوجب القيام بالساعات ن ال يفوق مجموع هذه المدة والساعات الزائدة مدة العمل العادية الخاضعأبعقد الشغل و العمل المضبوطة

.لها عامل لكامل الوقت في نفس المؤسسة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 7 - 94الفصل الضمان اإلجتماعي ونظام جبر األضرار الناجمة عن حـوادث جزئي لنظام العاملون لوقت يخضع

.وفقا للتشريع الجاري به العمل الشغل واألمراض المهنية

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 8 - 94الفصل خدمين والمنصوص عليها بهذه المجلـة، المرتبطة بعدد العمال المست في ما يتعلق بإلتزامات المؤجر

.لوقت جزئي كما لو كانوا عماال لوقت كامل يقع احتساب العمال )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 9 - 94الفصل

و محدثـة للعـاملين لوقـت أاإلنتداب لتسديد مراكز عمل لوقت كامل شاغرة تعطى األولوية عند لى نظام العمل كامل الوقت والذين لهـم نفـس اإلختصـاص والمـؤهالت إفي اإلنتقال ينجزئي الراغب

.المطلوبةمحدثة للعاملين كامـل وأكما تعطى األولوية عند اإلنتداب لتسديد مراكز عمل لوقت جزئي شاغرة

ت لهـم نفـس اإلختصـاص والمـؤهال لى نظام العمل لوقت جزئي والذينإالوقت الراغبين في اإلنتقال .المطلوبة

و العكس ألى نظام العمل لوقت جزئي إالعمل كامل الوقت ن يكون انتقال العامل من نظامأال يمكن .إال بموافقته كتابيا

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 10 - 94الفصل لضرورة رعاية طفـل وأمل عاملون كامل الوقت الذين انتقلوا لنظام العمل لوقت جزئي بسبب الحال

في العودة لنظام العمـل كامـل و مريض لهم الحقأو فرد من العائلة معاق أيقّل عمره عن ستّ سنوات .اختصاصاتهم المهنية الوقت عند توفّر شغور في مراكز عمل لوقت كامل تتناسب مع

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 11 - 94الفصل المناسب بإعالم العمال بمراكـز العمـل لوقـت كامـل يتعين على المؤجرين أن يقوموا في الوقت

.المحدثة بمؤسساتهم وأومراكز العمل لوقت جزئي الشاغرة )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 12 - 94الفصل

.لوقت جزئي يحّجر الجمع بين العمل لوقت كامل والعمل )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 13 - 94الفصل

سماء وتاريخ والدة العـاملين أيسجل فيه يتعين على كل مؤجر يشغّل عماال لوقت جزئي مسك دفتر .الدفتر تحت طلب متفقدي الشغل بهذا النظام وعدد ساعات عملهم، ويوضع هذا

Page 37: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62عدد أضيف بالقانون ( 14 - 94الفصل 10-94و 9-94و 8-94و 7-94و 6-94و 5-94و 4-94 ب على مخالفة أحكـام الفصـول يعاق

236و 235و 234المجلة بالعقوبات المنصوص عليها بالفصول من هذه 13-94و 12-94و 11-94و .من نفس المجلة 237و

الباب السابع سبوعيةاأل الراحة

ولالقسم األ يـر الفالحـاط الغيـفي النش

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 95الفصل

سبوعية قدرها ألمستخدميها راحة نواعها وتوابعها ملزمة بأن تعطيأالمؤسسات غير الفالحية بسائر .فصول المواليةاإلستثنائية المنصوص عليها بال ربع وعشرون ساعة متوالية ما عدا الحاالتأ

يـام أيوم األحد ويمكن إسنادها في يوم آخر مـن وأة أو يوم السبت وتعطى هذه الراحة يوم الجمع .ذا استوجبت ضرورة العمل ذلكإو بترخيص من والي الجهة أالمؤسسة األسبوع بإتفاق الطرفين في

.تهتعلم تفقدية الشغل المختصة ترابيا باليوم الذي اختار نأوعلى كل مؤسسة 96الفصل

:المؤسسات مرخص لها قانونا بمنح االستراحة بالتناوب صناف اآلتية مناأل .الغذائية لالستهالك السريع مؤسسات صنع المواد -1 .النزل والمطاعم ومحالت بيع المشروبات -2 .زهار الطبيعيةدكاكين بيع التبغ ومغازات بيع األ -3العجز والمستوصفات والـديار الصـحية والصـيديات وديار المستشفيات والمصحات والمآوي -4

.الت الطبية والجراحيةاآل ومحالت بيع العقاقير ومحالت بيع .الحمامات ومحالت المداواة بالمياه -5 .عارة الكتب وكراء الكراسي ووسائل النقلإ محالت -6 .والمتاحف والمعارض خبار والمالهيمشاريع الصحافة واأل -7 .التوتوزيع المياه والقوة المحركة لآلر مشاريع التنوي -8 .مشاريع النقل والشحن والتفريغ -9

.الفساد المصانع التي تستعمل فيها مواد سريعة -10 .و نقص في قيمتهاأ تالف المادة الجاري صنعهاإفيها عن توقيف العمل أينش المصانع التي -11

Page 38: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 97الفصل كثر من أالعمال التي تمثل المهنة وأيمكن للوالي بطلب من إحدى المنظمات النقابية ألصحاب العمل

سبوعية بالنسـبة ساليب تطبيق الراحة األأخرى المهنية األ ن يضبط بعد استشارة المنظماتأغيرها بالجهة :ينة وله في هذا الشأنو بمنطقة معأو بمدينة أبالجهة و مجموعة من المهنألمهنة

يام األسـبوع أن الراحة تؤخذ في نفس اليوم من أو مجموعة من المهن أ ن يقرر بالنسبة لمهنةأ -1 .كامل الجهة أو في بعض المناطق فقط في

.ن يعّين للراحة يوما غير الجمعة أو السبت أو األحدأ -2 :ن الراحة تكونأأن يقرر -3 .منتصف نهار اليوم الموالي لىإيام األسبوع أم من بداية من منتصف النهار ليو -أتعويضية قدرها نصف يوم آخـر تؤخـذ و األحد بعد الزوال مع راحةأو السبت أيوم الجمعة -ب

.بالتناوب وفي كل أسبوع .و بعضهمأجميع العملة بطريقة التناوب بين -جحسب نظام تناوب يقـع اعـداده الراحة أن يرخّص للمؤسسات المنتمية لمهنة معينة بإسناد يوم -4

.مسبقا بين جميع المؤسسات المعنية

ذا كانإوزير المكلف بالشؤون االجتماعية ساليب تطبيق الراحة األسبوعية بقرار من الأ ويتم ضبط

.األمر يعني كامل تراب الجمهورية 98لفصل ا

و أو تالفي حوادث عاجلـة أنقاذ إجراؤها حاال لتنظيم وسائل إيتحتم كيدةأشغال أوفي صورة وجود سبوعية علـى بنية المؤسسة فإنه يمكن تعطيل الراحة األأو بأجهزة و باألأالت باآل صالح تعطيب حصلإ

.للقيام بتلك االشغالالالّزمين المستخدمين لة بل جشغال المستعجراء األإالمؤسسة التي لزم فيها مكانية هذا التعطيل ال تنسحب فقط على عملةإ

.المؤسسات التي تعمل لفائدتها عملة غيرها من نها تشملإ .تعادل مدتها مدة االستراحة الواقع تعطيلها ن يتمتع باستراحةأولكل عامل في هاته المؤسسات

تنسحب على الفتيان الذين ال يتجاوز سنهم السادسة عشر خص المنصوص عليها بهذا الفصل الرال .عاما والفتيات الالتي دون العشرين

99الفصل سائر المستخدمين في نفس اليوم يمكن خفض الراحة لنصف يوم بالنسبة في كل محل تقع فيه راحة

الت توزيـع القـوة آالت المحركة وبتشحيم وتفقد الت المولدة للقوة ولآلبتسيير اآل شخاص المشتغلينلأل

.والبوابة وبتنظيف المحالت الصناعية والمغازات والمكاتب وكذلك بالنسبة للحراس .المحذوفة جراء الحق في راحة تعويضية تساوي مدة الراحةوللعمال الخاضعين لهذا اإل

يبلغوا السادسة عشـر مـن الرخصة المنصوص عليها بهذا الفصل ال تنسحب على الفتيان الذين لم .عمرهم والفتيات دون العشرين عاما

Page 39: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 100الفصل ال بعـد إالراحة االسـبوعية في أن ال تعطي للمحالت التي تباع فيها المواد الغذائية بالتفصيل الحق

من هذه المجلة مع راحة تعويضية بنصـف 95الفصل الزوال من يوم الراحة الذي اختارته وفقا ألحكام .يوم يعطى بالتناوب خالل األسبوع

101الفصل واحدة في الشهر وذلـك فـي المنـاجم ةعفسبوعية لبعضها ومنحها داأل يام االستراحةأ يمكن ضّم

.مراكز العمران والحظائر البعيدة عن 102الفصل ضطرابات الجوية يطرح فيها التعطيـل يتعطل فيها الشغل بسبب اإل صناف المؤسسات التيأجميع .االستراحة يامأالقهري من

103الفصل بطـال إوقات من السنة يمكن أال في بعض إشتغل توالتي ال الهواء الطلق الصناعات التي تعمل في

.عشرة مرة في السنة ةسبوعية فيها خمساأل الراحة 104الفصل

حيانا القيام بخدمة زائدة غير اعتيادية أفيها مواد سريعة الفساد والتي يلزمها الصناعات التي تستعملولكن ال يف الراحة خمس عشرة مرة في العاميضا توقأيوما واحدا لراحة جملة عملتها يجوز لها وعينت

.في الشهر قلبد للعامل بهذين الصنفين من الصناعات أن يتمتع باالستراحة يومين على األ 105الفصل

سـند فيهـا أدارة فنية إوالرياضة والشؤون االجتماعية وكتاب الدولة المكلفون ب كاتب الدولة للشباببيـنهم و باالتفـاق أك المؤسسات يصدرون كل في ميدانه تابعين لتل عوانألى إقانون تفقد الشغل بمقتضى

:ا التقسيم وتضبط هذه القراراتذجراء العمل بمقتضيات هإقرارات لتحقيق الراحة يام الراحة في سائر المحالت سواء كانت تعطى فيهاأجراء وتنظيم المراقبة على إكيفية -1

.بالمداولةأو ن واحد آفي تفقدية الشغل من طرف رئيس كل محل متمتـع لىإرساله إم المسبق الذي يجب شروط االعال -2

.104-103-102-100 –99-98الرخص المنصوص عيها بالفصول ب .المستمر تذات الوق بالمعاملصاصيين العاملين الرخص الخاصة براحة االخت -3صـناف أرها من غي وفي 96من الفصل 11و 10صناف عدد قائمة الصناعات الداخلة في األ -4

.بالمداولة سبوعيةعطاء الراحة األإالمؤسسات التي يمكن لها التمتع بحق المبينـة بالفصـول العامة صنافقائمة الصناعات الخصوصية الواجب اعتبارها داخلة في األ -5

.الثالثة السابقة

Page 40: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

القسم الثاني الفالحي في النشاط

)1996جويلية 15ؤرخ في م 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 106الفصل

ساعة متوالية لمستخدميهم سواء ربع وعشرونأسبوعية قدرها أعطاء راحة إيتحتم على المؤجرين المتأكدة وفي هذه الحالة يقع التعويض في الثالثـين و غير قارين عدا صورة األعمالأكانوا عملة قارين

.يوما الموالية و يوم السوق األسبوعية، ويمكن إسنادهاأيوم األحد وأت و يوم السبأيوم الجمعة هذه الراحةتعطى

إذا إسـتوجبت بترخيص من والي الجهـة وأيام األسبوع بإتفاق الطرفين في المؤسسة أفي يوم آخر من .ضرورة العمل ذلك

الباب الثامن الخالصة أيام األعياد والعطل

)1996ويلية ج 15مؤرخ في 1996لسنة 62ح بالقانون عدد نقّ( 107الفصل .و باإلتفاقيات المشتركةأفيها العمل مع خالص األجور بأمر يام األعياد التي يبطلأتضبط

وتضـبط .ساعة متتالية 48سناد هذه األيام توقيف نشاط المؤسسة لمدة تفوق إ ن ينتج عنأال يمكن د استشـارة المنظمـات هذه األحكام بقرار من الوزير المكلف بالشؤون االجتماعية يتّخذ بع طرق تطبيق

.المهنية ألصحاب العمل والعمال 108الفصل

ن تكون سببا في التنقيص من أتى بها الفصل السابق ال يمكن أالتي العطل الحاصلة حسب الظروف .سبوعأو كل أو مرتين في الشهر أالتي تدفع شهريا جورالمرتبات واأل

و االنتـاج أو العمل المعين أو السهم أاليوم وأجورهم حسب الساعة أ يستحق العملة الذين يتقاضون وهذه المنحة التي تحمل على المؤجر تحسب على .جر الذي فاتهم بسبب العطل المذكورةلأل منحة مساوية

.بالمؤسسة سبوعية الجاري بها العمل عادةوقات الشغل وتوزيع مدة الشغل األأقاعدة

109الفصل عيـاد والبطالـة يام األأجراء المشغلون اع عن الشغل فاألطإلنقيمكن فيها ا في فروع النشاط التي ال

المـذكور جرمنحة تساوي مبلغ األ -جر الموافق للعمل الواقع القيام بهزيادة على األ -يستحقون الخالصة .يدفعها لهم مؤجرهم

110الفصل ا حسب الشروط عياد والعطل الخالصة يمكن تداركهيام األأعطلة بسبببسبب ساعات الشغل الفائتة . 93و 92 المنصوص عليها بالفصلين

Page 41: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

111الفصل لبالغين من العمر دون الثمانية عشر عاما والنسوة بالمؤسسات التي تباشر ا لطفاال يجوز تشغيل األ

.لوالعطل الخالصة ولو لتنظيم المعمعياد يام األأثناء أ 109المنصوص عليها بالفصل عمالاأل

الباب التاسع الخالصة نويةالرخص الس

القسم األول في النشاط غير الفالحي

112الفصل

جر يتحمل بها المؤجر حسب الشروط المبينة بالفصول عام رخصة خالصة األ كل عامل يستحق كل .تيةاآل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 113الفصل استخدامه عند نفس المؤجر لمدة ال تقـل نه وقعأخصة ثناء السنة الراجعة إليها الرأكل عامل يثبت

ن تتجـاوز أيوم واحد عن كل شهر عمل بـدون عن شهر عمل فعلي يستحق رخصة تحدد مدتها بحساب .بينها اثنا عشر يوما من أيام العمل المدة الجملية للرخصة خمسة عشر يوما من

كل شهر عمل بالنسبة للعملة الـذين سـنّهم إلى يومين عنالسابقة ترفّع مدة الراحة المحددة بالفقرة ن ال تتجاوز المدة الجملية للراحـة أالواحد والثالثين ديسمبر من كل سنة على دون الثمانية عشر عاما في

.ربعة وعشرون يوما من أيام العملأثالثين يوما من بينها المستحقة

عمارهم بين ألعملة الذين تتراوح لى يوم ونصف عن كل شهر عمل بالنسبة لإ كما ترفّع مدة الراحةالجمليـة والعشرين عاما في الواحد والثالثين ديسمبر من كل سنة على أن ال تتجاوز المـدة الثمانية عشر

.العمل للراحة المستحقة اثنين وعشرين يوما من بينها ثمانية عشر يوما من أيامقصى الراحة المـذكورة أ - طلب منهم عند صدور -يستحق العملة المشار إليهم بالفقرتين السابقتين

المطالبة بأية منحة استراحة خالصة في مقابـل وال يجوز لهم. قدميتهم بالمؤسسةأعاله بقطع النظر عن أعن األيام التي تحصلوا عليها والناتجة عن العمل الواقع القيـام بـه يام الراحة المطالب التمتع بها زيادةأ

.المعتبرة خالل المدة )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 114الفصل

يام أالسنوية المدة المساوية لستّة وعشرين يوما من يعتبر بمثابة شهر عمل فعلي لتقدير مدة اإلجازةالرخص ذات األجر الخالص ومدة عطلة الوالدة المنصـوص عليهـا وتعتبر كمدة عمل فعلي مدد. العمل

والفترات التي يتوقف فيها تنفيذ عقد الشغل بسبب حادث شـغل خـالل مـدة لمجلةهذه امن 64بالفصل .تتجاوز السنة مسترسلة ال

Page 42: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

115الفصل يام العمل عن كل مـدة كاملـة أالمقدرة كيف ذكر زيادة قدرها يوم واحد من تضاف لمدة الرخصة

لىإه الزيادة مدة الرخصة ن ترفع هاتأقدرها خمس سنوات خدمة عند نفس المؤجر بدون مسترسلة أم ال

ما من شروط إالحاصلة يام العمل وبدون جمع الزيادة المذكورة مع الزيادةأكثر من ثمانية عشر يوما من أ .العادات و منأو من عقود الشغل الفردية أاالتفاقيات المشتركة

و أ شـغل حـوادث وأوالمدة التي يعطل فيها تنفيذ عقد الشغل بدون فسخه خصوصا بسبب مرض .السابقة بطالة تماثل لمدة شغل حقيقي فيما يخص تطبيق مقتضيات الفقرة

انتهاء مدة استحقاق الرخصة ما عندإقدمية جل األالخدمة التي تستحق عنها رخصة تكميلية أل روتقد .عطاء منحة في مقابل الرخصةإ ذا كان فسخه يوجبإنتهاء العقد إما عند إو، االعتيادية

المقتضيات السابقة ال تعاكس قيود االتفاقيـات نإعاله فأولى مشترط بالفقرة األ هو ومع مراعاة ما .طول مما ذكرأجر األعطاء رخص خالصة إالقاضي ب و العقود الفردية وال العرفأالمشتركة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 116الفصل .استحقاق الرخصة السنوية ة المعتبرة في تقديريكون أول جانفي من كل سنة بداية المد

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 117الفصل أكتوبر من كل سنة، ويمكن إسـنادها فـي 31ما بين غرة جوان و تسند اإلجازة السنوية في الفترة

ذا اسـتوجبت ضـرورة إلمؤجر و من طرف اأو فردية أاتفاقات جماعية خرى من السنة بمقتضىأفترة .و نواب العملةأة للمؤسسة يرأي اللجنة اإلستشار خذأالعمل ذلك وبعد

اإلجازات عند اإلقتضاء بعد استشارة اللجنة اإلستشارية للمؤسسة ويضبط المؤجر نظام الدخول في ضعيته العائليـة مراعاة ما تستلزمه مصلحة العمل وحالة المنتفع باإلجازة من حيث و و نواب العملة معأ

األقل قبـل ن يعلق بالمحل نظام الدخول في اإلجازات خمسة عشر يوما علىأويجب . وأقدميته في العمل .جراء العمل بهإ

118صل فالن تكـون مسترسـلة أيـام العمـل يجـب أيام من أالتي ال تتجاوز الستة جرالرخصة الخالصة األ

.ن يجزئها المؤجر بموافقة العاملأيمكن يام العمل أيام من أالستة والرخصة التي تفوقن يجريها المؤجر بموافقة نواب أن التجزئة يمكن إذا صادفت الرخصة غلق المحل فإ وفي صورة ما

.ذا كان لهم نوابإ العملةيام العمل فيما بـين يـومي أمن يامأقل ستة ن يكون على األأن الجزء يجب إوفي صورة التجزئة ف

.خرى دون اليوم الكاملاأل جزاءن يكون كل جزء من األأن وال يمك. سبوعيةأراحة :ال يدخل في حساب الراحة السنوية الخالصة األجر ما يأتي

.عياد الرسميةيام األأ -أ .و حادثأيام االنقطاع عن العمل لمرض أ -ب

Page 43: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 119الفصل االجازة المستحقة من ناحية واألجر ساس مدةأجازته منحة تحتسب على إاء مدة ثنأيتقاضى العامل

.خرىأللعمل من ناحية والمنح التي يتقاضاها عادة عند المباشرة الفعليةبمقتضى عقد الشغل فـإن األجـر هدايا الحرفاءو كله من أفي المهن التي يكون فيها األجر بعضه

.طبقا للتشريع المتعلق بأنظمة الضمان اإلجتماعي جازة يقّدرإلالذي يجب اعتباره الحتساب منحة ا .و العاداتأاإلمتيازات المخولة باألحكام التعاقدية ال تمس األحكام السابقة من

ن يدفع أجزئيا لمدة تفوق مدة اإلجازة السنوية فإنه يجب على المؤجر في صورة غلق المحل كليا أوجرا أ - غلق فيها محله زيادة عن مدة الرخصة المذكورةأيام العمل التي أعن كل يوم من - للعملة المعنيين

.ن يقل عن المنحة اليومية لإلجازة خالصة األجرأال يمكن 120الفصل

ن يتمتع بكامل الرخصة التي يستحقها يتقاضى في مقابل الجـزء أقبل العامل الذي فسخ عقد شغلهذا كـان إحكام الفصل السابق وال تستحق المنحة أقدر طبق الرخصة منحة تعويض ت الذي لم يتمتع به من

.الشغل متسببا عن هفوة فادحة ارتكبها العامل فسخ عقدبسبب النظام المعين للدخول في الرخص برخصة اقتضت وفي صورة فسخ عقد شغل عامل تمتع

ها نظرا لمدة خدماتـه ن يدعي استحقاقأالتي كان يمكنه وقت الفسخ مقدار المنحةمنحة كان مقدارها يفوق الشغل ذا كان فسخ عقدإالترجيع بوال يطالب . ن يرجع للمؤجر ما قبضه زائداأالعامل يجب عليه ن هذاإف

.بموجب هفوة فادحة ارتكبها المؤجرذا كان المـؤجر مطالبـا بـاالنخراط فـي إفي صورة ما حكام السابقة ال تنطبقن األإومع هذا ف

-لوفي هاته الصورة وبمناسبة فسخ عقد الشغ 121عمال بالفصل جتماعيالصندوق القومي للضمان اال

ن المؤجر يسلم للعامل شهادة مثبتة السـتحقاقه فـي الرخصـة، إف -الحافة بالفسخ مهما كانت الظروف .فيها مدة خدماته ىتراع

.الفصل بمرور عام واحد وبهذا 119يسقط القيام بمطالبة دفع المنح المنصوص عليها بالفصل 121الفصل

ميادين النشاط التي ال يكون فيها عاة العملة مشتغلين بصفة مستمرة عند يتحتم على المؤجرين في ن يدفعوا اشـتراكات للصـندوق القـومي أ ،خالل المدة المعتبرة لتقدير استحقاق الرخصة نفس المؤجر

والرياضة والشـؤون للشبابينة بقرار من كاتب الدولة حللضمان االجتماعي حسب معاليم وكيفية عمل ملحق العملة فـي الرخصـة وفـي االجتماعية وفي هاته الصورة يكلف هذا الصندوق بدفع المنح المطابقة

.وقات المضبوطة بنفس القراراألن ألتقدير الحق في الرخصة ولحساب المنحة المراد دفعهـا للمسـتحقين الجهوية وعلى الصناديق

على مدة الخدمات الواقع قضـاؤها -ات وعلى ضوء الحجج الالزمة حساب مدة الخدم في تفكيك -تنص .االجتماعي االقتضاء عند المؤجرين الذين يتحتم انخراطهم بالصندوق القومي للضمان عند

Page 44: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

بالمساعدة على مراقبة تطبيق ن يسمي مراقبين مكلفينأجتماعي يمكن للصندوق القومي للضمان اإل .مرطرف المؤجرين الذين يهمهم األ لرخص الخالصة االجر منالتراتيب التشريعية المتعلقة با

ضمان االجتمـاعي لـدفع مـنح للمؤسسات المجبورة على االنخراط بالصندوق القومي لل وبالنسبةلصندوق القومي للضمان االجتماعي يتعهد، في نطاق اختصاصه المهنـي، ا الرخص الخالصة األجر فإن

ة لصغار العملة وذلك بنسبة النصف في ما يخص المستحقين البـالغين بدفع المنح المتعلقة بالرخص التابعمن العمر ثمانية عشر عاما ونسبة الثلث في ما يخص المستحقين الذين أعمارهم ما بين الثمانيـة عشـر

.والعشرينهذا ويدفع المؤجر كامل المنحة ثم يسترجعها من الصندوق القومي للضـمان االجتمـاعي حسـب

.أعالهالنسب المبينة وعلى الصندوق القومي للضمان االجتماعي أن ينص بتقرير نشاطه السنوي على نسـبة الترجيـع

ويوجه هذا التقرير لكتابة الدولة للشـباب والرياضـة والشـؤون . الواقع كما ذكر وعلى عدد المستحقين .االجتماعية قبل غرة أفريل من كل سنة

122الفصل .ضافية قدرها يوم واحد بمناسبة كل والدةإي عطلة الحق ف جرة لهأالزوج الذي يعمل ب

و خـالل السـبعة أحصول االتفاق بين المؤجر والمنتفع بها أما يوم الوالدة وتؤخذ هذه العطلة بعد .الموالية ياماأل

.مباشرا العمل في ذلك اليوم جرة تعادل االجرة التي كما لو كانأوفي هذه الصورة يتقاضى المنتفع مباشرة النقضاء هذه العطلة وهو يسترجع جور المواليمن طرف المؤجر يوم دفع األ وتقع تسبقتها

.دالء بالوثائق المثبتةاالجتماعي بعد اإل جرة من الصندوق القومي للضمانهذه األ

القسم الثاني الفالحي في النشاط

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 123الفصل إنقضى منذ دخولهم للخدمة وبشرط بالنسبة لكل شهر -يام العمل أمن -الحق في يوم راحة للعملة

ن تتجاوز جملة هذه الراحة أوال يجوز . على األقل شهرأعماال متواصلة طيلة ستّة أن يكونوا قد باشروا أ .يام العملأيوما من خمسة عشر يوما من بينها إثنا عشر

شهر عمل فعلي بالنسبة للعملـة الـذين لى يومين عن كلإالفقرة السابقة ترفّع مدة الراحة المعّينة بن تتجـاوز أوال يمكن . والثالثين من ديسمبر من كل سنة سنّهم دون الثمانية عشر عاما عند تاريخ الواحد

.ربعة وعشرون يوما من أيام العملأثالثين يوما من بينها كامل مدة الراحة المستحقة

Page 45: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

عمارهم ألى يوم ونصف عن كل شهر عمل فعلي بالنسبة للعملة الذين تتراوح إ احةكما ترفّع مدة الر ن ال تتجاوز كاملأعشر والعشرين عاما في الواحد والثالثين من ديسمبر من كل سنة، على بين الثمانية

.العمل يامأمدة الراحة المستحقة إثنين وعشرين يوما من بينها ثمانية عشر يوما من .المجلة من هذه 114عمال المتواصلة حسب ما جاءت به مقتضيات الفصل تقّدر مدة األ

124الفصل ذا إلي لتاريخ بداية الحق في الرخصة بهذه الرخصة في العام الموا صحاب الرخصأن يتمتع أيجب

في السـتة ىنها تقضإة دون الخمسة عشر يوما فذا كانت مدة الرخصإما أو. يوما كانت ذات خمسة عشر .تي تلي نفس ذلك التاريخال شهرأ

125الفصل لى حد النصـف إيام وذلك أو عدة ألى مدة ذات يوم إجر السنوية الخالصة األ يمكن تجزئة الرخصة

.الكاملة من مدتهاعادة للشغل بالمؤسسـة يام المعدةاأل -جر لالستمتاع برخصة سنوية خالصة األ -يام عمل أوتعتبر

سبوعية يام الراحة األأعدا -نواء أو أكساد يامأجل أمن -و جزئية أتامة يام بطالة وقتية أحتى ولو كانت .111الى 107 عياد المنصوص عليها بالفصول منيام األأو

الوالدة والمدة الجبريـة ثناء أ يام المرض وراحات النسوةأن تطرح من الرخصة السنوية أوال يمكن .العسكري في التدريب ىالتي تقض 126لفصل ايقـع .سـبوع أقبل مغادرته للعمل ب الى المستفيد بهإبالدخول في الرخصة عالمن يبلغ اإلأيجب صناف أ و بالنسبة لبعضأالنظام من طرف المؤجر وعند االقتضاء بالتناوب في كامل المؤسسة تعيين هذا

للمسـتفيدين العائليـة و نوابهم وتراعى في ذلـك الحالـة أمر المهن بعد استشارة العملة الذين يهمهم األشغال بتلك المؤسسة بصورة بمختلف األ بالرخصة ومدة قيامهم بالشغل في المؤسسة وكذلك ضرورة القيام

.مرضية 127الفصل

جر اليومي جر تساوي متوسط األللعامل بعنوان رخصة سنوية خالصة األ المنحة اليومية المدفوعة ؤسسة في مدة مساوية لمدة الرخصة بدخول جميعالذي قد يتحصل عليه خالل السنة بالم وأالذي يتقاضاه

.المنح والجوائز ،ن تقدر نقداأجازته يجب إثناء أا به الفوائد العينية التي ال يستمر المستفيد من الرخصة على المتمتع

.ليها بالفقرة السابقةإالمنحة اليومية المشار والمبلغ المعين بهذه الصورة يجب دفعه زيادة عن 128الفصل

طرف المؤجر وكان هذا العامل قد قضى ستة أشهر متواصلة علـى ا فسخ عقد شغل عامل منذإن يكون هذا الفسخ نتيجة لغلطـة أجر وبدون يتمتع برخصته السنوية الخالصة األ نأقل في العمل قبل األ

ن أالواجـب يام الرخصة التي كان منأن لهذا العامل الحق في منحة مطابقة لعدد إارتكبها العامل ف فادحة

Page 46: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

لعقد ولم يتمكن من التمتع بهـا ا شغال المتواصلة التي قام بها في الوقت الذي فسخ فيهايتمتع بها بسبب األ .دبع

129الفصل دنى المدة التي ضـبطها هـذا أطول من أجر ذات مدة رخصا خالصة األ في المؤسسات التي تمنح

حكام االتفاقيات المشتركة للشـغل التـي أو أ معينة حسب العاداتهذه الرخص عطاءإالقسم تبقى شروط .الرخص تمنح بمقتضاها

ذا إال إ، تبقى قابلة للتطبيق حكام هذا القسمأن إنه بالنسبة لقسم الرخص المطابق لألدنى القانوني فأال إ .فادة منهاإكثر أحكام أنصت على و االتفاقيات المشتركة المتقدم ذكرها قدأكان العرف

القسم الثالث

النشاط حكام خاصة بجميع فروعأ

130الفصل يمسكوا سـجال يحمـل اسـمهم نألتتسنى مراقبة تطبيق محتويات هذا الباب يجب على المؤجرين

: وعنوانهم وينص على .المؤسسة ة لمنح العطل فييالفترة العاد -1 .تاريخ دخول كل عامل للشغل -2 .للمستحقين مدة الراحة السنوية -3 .شروع في التمتع بالراحةتاريخ ال -4هم مع بيان العناصر التي اعتبـرت لتقـدير تمنهم بالنسبة لمدة رخص مبلغ المنحة المدفوعة لكل -5

.هذه المنحة .مضاء هذا السجل من طرف مستحقي الرخصة ويوضع تحت طلب متفقدي الشغلإ يقع 131صل فالحتى ولو كان هذا التخلـي -ذا الباب حكام هأالعامل عن الرخصة المبينة ب كل اتفاق تضمن تخلي

.يعتبر باطال -تعويضية في مقابل منحة 132الفصل

ن يمكن العامل من التمتع برخصته بكيفيـة أنه يجب على المؤجر إمعينة ف برم عقد الشغل لمدةأذا إ .الغرم ستوجبإال إسبوع على االقل وأالرخصة تنتهي قبل انقراض ذلك العقد ب تجعل تلكم

133الفصل ثناء المدة المعينة لرخصته السـنوية أ القانونية المؤجر الذي يشغل عامال يعتبر غير مانح للرخصة

.كان ذلك خارج المؤسسة التي يعمل بها العامل عادة الخالصة ولو

Page 47: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

يـوان الثانـالعن رــاألج

الباب األول في كيفية ضبط األجور

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 134الفصل

ما عن طريـق اتفاقيـة إوبين األطراف صنافهم إما بإتفاق مباشر أيضبط أجر العملة على إختالف جـور أمر أن تضبط بمقتضى أويمكن . بأمر مشتركة وذلك مع احترام األجر األدنى المضمون المضبوط

. مشتركة العمال التابعين لقطاعات غير خاضعة التفاقياتالنقابية ألصـحاب العمـل األمران المنصوص عليهما بالفقرة السابقة بعد استشارة المنظماتيتّخذ

.والعّمال األكثر تمثيال )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2 - 134الفصل

.يستحقه العامل من مؤجره مقابل العمل الذي أنجزه يقصد باألجر ما مهما كانت طريقة إحتسابه وملحقاته من منح وامتيازات سواء كانت ر األساسيويتضمن األجر األج

خصوصية بإستثناء المنح التي لهـا صـبغة وأو متغيرة وعامة أكانت طبيعتها قارة و عينية، مهماأنقدية .مصاريف استرجاع

بإنجاز فل مكلتحته لتأجير عام ذي ال يمكن النزولويقصد باألجر األدنى المضمون الحّد األدنى ال .ال ال تتطلب اختصاصا مهنياعمأ

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3-134الفصل بين المؤّجر ساس اإلنتاجية بمقتضى اتفاقات تبرم داخل المؤسسةأمكن تحديد جزء من األجر على ي

.وممثلي العملةلتحسين المردود واإلجراءات الكفيلة بـالرفع عتمدةوتتضمن هذه اإلتفاقات بالخصوص المقاييس الم

.من اإلنتاج وتحسين جودتهالعادة و الوفقة بالنسبة لألشغال التي جرتأو القطعة أيمكن تحديد األجر كليا وفقا للمردود غير أنه .ساس ذلكأبتأجيرها على

األجـور المضـبوطة جور تقل عـن أالسابقة دفع ن ينتج عن تطبيق األحكامأوال يمكن بأية حال .القطاعية و اإلتفاقيات المشتركةأبالنصوص الترتيبية

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 135الفصل ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 136الفصل

Page 48: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 137الفصل وتضبط تركيبـة . للشغل الفالحي أحدثت فيما يخص النشاط الفالحي وبمركز كل والية لجنة جهوية

.هذه اللجنة وسير عملها وإختصاصاتها بأمر )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 138الفصل

.اإلنتاج البيع عندتباع منتجات الضيعة لعملتها إلستهالكهم الشخصي بسعر

يـاب الثانـالب ورـع االجـدف

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 139الفصل رواج قانوني بالجمهوريـة التونسـية إال فـي صنافهم بعملة لهاأجور العملة بجميع أن تدفع أيجب

.مخالفة و ترتيبيةأحكام قانونية أصورة وجود ي حـال مـن أيمكن فـي وال. و تعاقديةأمتيازات عينية طبقا ألحكام ترتيبية إسناد إن نه يمكأغير

.نقدا األحوال طرح هذه اإلمتيازات العينية من األجور الدنيا المدفوعة )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 140الفصل

جور العملة الخالصـين أاألسبوع على األقل و فيو اليوم مرة أجور العملة الخالصين بالساعة أتدفع الراجعة للنواب المتجولين والوكالء التجاريين والمروجين مـرة وتدفع العموالت. بالشهر مرة في الشهر

جـور العملـة أن تـدفع أنه يمكن بترخيص كتابي من تفقدية الشـغل أغير . األقل شهر علىأكل ثالثة .الشهر غلين بالحضائر البعيدة عن مراكز العمران مرة واحدة فيو اليوم والمشتأبالساعة الخالصين

يمكن تعيـين تـواريخ سبوعأكثر من أو الوفقة يدوم إنجازه أو المردود أبالنسبة لكل عمل بالقطعة ن يقع خالصه بالكامـل أسبوع وأكل قساطا على الحسابأالدفع بإتفاق بين الطرفين على أن يتسلم العامل

.المنتج ي يلي تسليمفي األسبوع الذ )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62ح بالقانون عدد نقّ( 141الفصل

تدفع إليهم أجورهم بالشهر ال يمكن أن ينالهم في صورة وقوع عطلـة بمناسـبة أيـام العملة الذين

ت الزائـدة الساعا األعياد التي يتوقف فيها العمل تخفيض آخر في األجر غير التخفيض الناتج عن إبطال .التي كان باإلمكان إنجازها في تلك األيام لو لم تقع فيها عطلة

142الفصل بمقتضـى القـانون أو و للمستخدم الحق في الراحة سواء أيكون فيه للعامل ال يجوز الدفع في يوم

ال بالنسبة إو بمغازات البيع أيمكن وقوع ذلك الدفع بمحالت بيع المشروبات نه الأكما . بمقتضى االتفاقية .الذين يشتغلون فيها عادة شخاصلأل

Page 49: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 143الفصل :تنص على "بطاقة الخالص "يجب على المؤجر أن يسلّم لعملته بمناسبة دفع اجورهم حجة تسّمى

.للمؤسسة إسم وعنوان المؤجر أو العنوان اإلجتماعي -1 .اإلجتماعي سجيل الذي بمقتضاه يدفع المؤجر اشتراكه لصندوق الضمانعدد الت -2 األحكـام القانونيـة أو إسم العامل والخطة التي يشغلها أو الصفة المهنية حسبما تستنتج مـن -3

قـرارات اللجـان الثنائيـة المتسـاوية الترتيبية ومن اإلتفاقيات المشتركة أو القرارت التحكيمية أو مـن .إنخراطه بصندوق الضمان اإلجتماعي من هذه المجلة وكذلك رقم 42ها بالفصل المنصوص علي

األجر في مقابلها مع ضبط المدة التي وقع فيها الدفع فترة العمل وعدد ساعاته أو أيامه التي دفع -4ومقـدار األجـر استوجبت الزيادة في األجر بعنوان الساعات الزائـدة حسب المقدار العادي والمدة التي

سعر وإذا كان األمر متعلقا بعمل بالوفقة أو بالقطعة يذكر. اليوم أو األسبوع أو الشهر األساسي للساعة أواعتمدت لحساب األجـر الوحدة وعدد القطع المصنوعة بسعر كل منها أو تذكر كل العناصر األخرى التي

.المنطبق على نوع الشغل الواقع إتمامه .لحقة باألجور ومقاديرهايازات المواإلمت ذكر المنح -5 .العامل مقدار األجر الخام المستحق من طرف -6 .ت الخصم المجراة على األجر الخامنوع ومبلغ عمليا -7 .الصافي الذي تقاضاه العامل فعال مقدار األجر -8 .تاريخ دفع األجر -9

144الفصل بكتاب "سابق بكتاب يعبر عنه لفصل الليها باإالمنصوص عليها بالبطاقة المشار يتحتم ترسيم البيانات

.يمكن لمتفقدي الشغل مطالبة االطالع عليه في كل وقت " عالدفو ال يحسنه يجب أمضاء ذا كان عاجزا عن اإلإو. سمه بهذا الكتابإ مامأعند كل دفع يمضي العامل

.شاهدين من اختياره ن يثبت الدفع بشهادةأو ملحقات أو تشطيبا أقحاما إو أ و برشاأن يحمل بياضا أ وال يجوز خينظم كتاب الدفع حسب التاري

.العامل غير موافق عليها من طرف )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 145الفصل

تخليا من طرفه عن خالص كامـل تسلم العامل لبطاقة خالصه بدون احتجاج أو تحفظ منه ال يعتبراستحقها عمال باألحكام القانونية أو الترتيبية الغرامات وما يضاف لألجر من منحاألجر أو جزء منه وعن

اإلتفاقيات المشتركة أو القرارات التحكيمية أو قرارات اللجان الجهوية األحكام الناشئة عن أو التعاقدية أو .الفالحي للشغل

."كحساب موقوف وخالص"يجوز اعتبار هذا القبول كما ال

Page 50: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 146الفصل القواعـد تمنع تطبيـق الصيغ القانونية التي يجب أن يقع بمقتضاها خالص العملة في مستحقاتهم ال

.الواردة بمجلة اإللتزامات والعقود في مادة البينة 147الفصل

ات المشرفة على المنافع االجتماعيـة نوعها بين المؤجرين والعمال والمنظم ن الدعاوي مهما كانإ .الزمن عالقات الشغل يسقط حق القيام بها بمرور عام من المترتبة عن

148الفصل بدعاوي بين مؤجرين وعملة فانه يسقط حق القيام بها ابتداء من تـاريخ انتهـاء مرعندما يتعلق األ

لحق في القيـام بالـدعوى مضـبوطة ن بداية سقوط اإوفيما يخص المنافع االجتماعية ف. الشغل عالقات

.بالنصوص الخاصة المتعلقة بالحق المذكور

149الفصل و أجور التي هـم مطـالبون بـدفعها لعملـتهم المؤجرين بين مبلغ األ لفائدة )*(صةال تمكن المقا :شياء مختلفة مهما كان نوعها باستثناءأالتي استحقوها في مقابل مستخدميهم والمبالغ

.لقيام بالعملل ةالت الالزماآلو األدوات -1 .العامل و المعدات التي توضع تحت ذمة وتصرفأ المواد -2 .شياءاأل المسبقة لشراء نفس هذه المبالغ -3

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 150الفصل سابق أن يسترجع ما سـبقه الفصل ال يجوز لكل مؤجر قدم تسبقة نقدية في غير الحالة الثالثة من ال

.المستحقة تتجاوز عشر مبلغ األجور إال حسب أقساط متوالية ال

الباب الثالث حالة وبعض االمتيازاتواإل في العقلة التوقيفية

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 151الفصل

مجلة المرافعات المدنيـة والتجاريـة قا ألحكامتجرى العقلة التوقيفية على أجور العملة واإلحالة طب .والقوانين الجاري بها العمل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-151الفصل المرافعـات المدنيـة من مجلـة 354تدفع األجور في جزئها غير القابل للحجز المحدد بالفصل

بقية األجور والمستحقات األخرى للعملة وتدفع. انت درجة امتيازهاوالتجارية قبل الديون األخرى مهما ك .قبل المبالغ المستحقة للخزينة العامة

.والمقصود هي المقاصة" المقاصصة"وردت بالرائد الرسمي عبارة ) *

Page 51: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

العنوان الثالث وأمنهم حفظ صحة العملة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( جديد 152الفصل

. الخاضعة لهذه المجلة واألنشطةتشمل خدمات الصحة والسالمة المهنية جميع المؤسسات .الخدمات وتحمل على كاهل المؤجر المصاريف التي تستوجبها تلك

ترتيبيـة أو تضبط طبيعة الخدمات وشروط إسدائها وفقا ألحكام هذا العنوان بمقتضـى نصـوص .باإلتفاقيات المشتركة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-152الفصل الالزمة والمناسبة لحماية العمال ووقياتهم من المخـاطر المهنيـة على كل مؤجر أن يتخذ التدابير

:بما يلي وعليه بالخصوص القيام .سهر على صحة العمال في أماكن العملال - .مالئمة ظروف وبيئة عمل توفير - .حماية العمال من مخاطر اآلالت والمعدات والمواد المستعملة - .وسائل الوقاية الجماعية والفردية المناسبة وتدريب العمال على استخدامها يرتوف - .وتوعية العملة بمخاطر المهنة التي يمارسونها إعالم -

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3-152الفصل مهنية وعدم ارتكاب أي فعـل أو اإلمتثال للمقتضيات المتعلقة بالصحة والسالمة ال يتعين على العامل

:وهو مطالب بالخصوص بما يلي. من شأنه عرقلة تطبيق هذه المقتضيات تقصير .التعليمات المتعلقة بحماية صحته وسالمته وصحة وسالمة العاملين معه بالمؤسسة تنفيذ - .ستعمال وسائل الوقاية الموضوعة على ذمته والمحافظة عليهاإ -ات التكوينية واألنشطة اإلعالمية والتحسيسية المتعلقـة بالصـحة والسـالمة الدور المشاركة في - .التي تنظمها أو تنخرط فيها المؤسسة المهنية

يمكن أن يتسبب في خطر على الصـحة والسـالمة إبالغ رئيسه المباشر فورا بكل خلل يالحظه - .المهنية

.يطلب منه إجراؤها الخضوع للفحوص الطبية التي - )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 153الفصل

وتجهيز مصـلحة لطـب عامل على األقل، إحداث 500يتعين على المؤجر في كل مؤسسة تشغل إما أن تنخرط بمجمع لطب الشغل ويتعين على المؤسسات التي تشغل أقل من هذا العدد. الشغل خاصة بها

.بهاأو تحدث مصلحة لطب الشغل خاصة

Page 52: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

بعض األنشطة أو بعض المؤسسات حسب طبيعة المخاطر المهنية بها من إلزاميـة ويمكن استثناءخاصة لطب الشغل أو اإلنخراط في مجمع لطب الشغل وذلك بمقتضى أوامر تتخـذ بعـد إحداث مصلحة

.المنظمات المهنية المعنية إستشارة )1996جويلية 15ي مؤرخ ف 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-153الفصل

في شكل مجامع، أساسا بدور وقائي فـي مجـال تقوم مصالح طب الشغل، سواء كانت خاصة أو ومتابعة صحة العملة واستعدادهم البدني للقيـام باألعمـال الصحة المهنية وهي مكلفة بالخصوص بفحص

األخطار التي يمكن أن تستهدف اإلنتداب أو أثناء اإلستخدام وكذلك بحمايتهم من المطلوبة منهم سواء عند .صحتهم بسبب مهنتهم لها

إستشارة المنظمات المهنية ألصحاب ويضبط تنظيم مصالح طب الشغل وسير عملها بأمر يتخذ بعد .العمل والعمال المعنية

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 154الفصل المدنيـة واإلسـتقالل ت مصلحة عمومية تتمتع بالشخصيةمجامع طب الشغل هي ذوات معنوية ذا

.المالي وتخضع ألحكام هذا العنوانمن هذه المجلة والداخلة ضـمن مجـال 153ليها بالفصل إالمشار وتضم هذه المجامع المؤسسات

.نشاطها )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-154الفصل

نمـوذجي طب الشغل عند إحداثه إعداد نظام أساسي خاص به وفقا لنظام أساسييتولى كل مجمع ل .يقع ضبطه بأمر

.تفقدية طب الشغل المختصة ترابيا إلى تأشيرةويخضع هذا النظام األساسي قبل دخوله حيز التنفيذ )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 3-154الفصل

.بمبادرة من المؤسسات أو المنظمات المهنية ألصحاب العمل المعنية ع طب الشغليتم إحداث مجام ويجب لهذا الغرض إيداع نسخة من . التجاريبالسجل لى إجراءات التسجيل إالمجامع وتخضع هذه

بـدائرتها المقـر من هذه المجلة بكتابة المحكمة التي 2-154األساسي المؤشر وفقا ألحكام الفصل النظاماإلدارية والقضائية بجميع اإلجراءات ويتولى أحد المبادرين بطلب إحداث المجمع القيام. يسي للمجمعالرئ

.التي يقتضيها تكوينه )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 4-154الفصل

لكاتـه موارد مجمع طب الشغل من مساهمات المؤسسات وموارد نشاطه ومن عائـدات ممت تتكون والتراتيـب الهبات والوصايا ومن كل الموارد األخرى التي يمكن أن تسند لـه بمقتضـى القـوانين ومن

.الجاري بها العمل . للمجامع تضبط مساهمات المؤسسات بمقتضى أمر وتدفع مباشرة

ينجر عن نشاط وال تستعمل المدخرات التي يمكن أن تحققها مجامع طب الشغل في تطوير أنشطتها، .ذه المجامع توزيع مرابيحه

Page 53: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 5-154الفصل بالخصوصالمهنية داخل المؤسسة يعهد إليه يعين مسؤوال عن السالمة على صاحب المؤسسة أن :ما يلي

.المهنية مةالسهر على تطبيق األحكام القانونية والترتيبية والتعاقدية المتعلقة بالسال - .اإلشراف على تنفيذ برامج السالمة المهنية -لكشف مواطن الخطر واإلبالغ عنها لتجنب وقوع المخـاطر والتأكـد مـن مراقبة أماكن العمل -

.الوقاية استعمال وسائلوتـأمين سـالمة العمـال لى تجنبهاإتشخيص مسببات حوادث الشغل وتقديم المقترحات الهادفة - .بالمؤسسة .تدريب العمال على إستخدام معدات الوقاية - .نشر الوعي والثقافة الوقائية بين العمال -

لى عمله إمتفرغا بصورة كاملة أو يقوم بهذه المهام إضافة ويكون المسؤول عن السالمة المهنية إما .األصلي

جب توفرهـا المؤسسات المطالبة بتعيين مسؤول عن السالمة المهنية أو الشروط الوا تضبط أصناف .األخير، بأمر يتخذ بعد إستشارة المنظمات المهنية ألصحاب العمل والعمال المعنية في هذا

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 155 الفصل. طب الشغل ما لم يتعذر ذلك يتم إنتداب األطباء بمصالح طب الشغل من بين األطباء المختصين في

.بياترا نتداب على موافقة تفقدية طب الشغل المختصةويعرض اإلالشغل المختصة شغل فإنه يتعين عليه عرض ذلك على تفقدية طب طبيب كلما اعتزم المؤجر طرد

ويبدي الطبيب متفقد الشـغل رأيـه . العملة ترابيا وذلك بعد أخذ رأي اللجنة اإلستشارية للمؤسسة أو نائب .تعهده أيام من تاريخ يتجاوز عشرة معلال في أجل ال

.الثانية من هذا الفصل ويعتبر الطرد تعسفيا إذا تم دون احترام اإلجراءات المنصوص عليها بالفقرةالشغل، إال إذا ثبـت لـدى المحـاكم كما يعتبر الطرد تعسفيا في صورة مخالفة رأي الطبيب متفقد

.المختصة وجود سبب حقيقي وجدي يبرر هذا الطرد

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 156الفصل

Page 54: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1(الكتاب الثالث

عنوان وحيد تمثيل العملة بالمؤسسات

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 157الفصل

استشاري يحدث بكل مؤسسة تخضع ألحكام هذه المجلة وتشغل أربعين عامال قارا على األقل هيكل ."االستشارية للمؤسسة اللجنة " يدعى

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 158الفصل تتركب اللجنة االستشارية للمؤسسة بالتناصف من ممثلين عن إدارة المؤسسة مـن بيـنهم رئـيس

.المؤسسة وممثلين عن العملة منتخبين من طرفهم .س المؤسسة أو من ينوبه بصفة قانونية في حالة التعذريترأس هذه اللجنة رئي

159الفصل العامل الذي يعمل بمنزله بقطع النظر عن وجود صلة -لمقتضيات هذا الباب تطبيقا -يعتبر عامال

، وبقطع النظر عن كون المحلال أمو مراقبة مباشرة وعادية من طرف مؤجره أوبين مؤجره قانونية بينه

م أ هولية لعملالمواد األ نه هو الذي يقتنيأوهل . م الأالجهاز الذي يستعمله هما على ملكه والذي يعمل به :تيةوكل من توفرت فيه الشروط اآل. ال

و عـدة أبمقابل جملـي لفائـدة مؤسسـة -و بواسطة أكلف به سواء مباشرة - نجاز عملإ : والأ و صبغةأتى ولو كانت لها صبغة تعليم مهني و تقليدية مهما كان نوعها حأو تجارية أ موسسات صناعية

.خيريةمن القانون 54معنى الفصل والد الموجودين تحت كفالته علىو باألأحد الزوجين أاالستعانة ب :ثانيا

وتكون هاتـه االسـتعانة بهـؤالء دون المتعلق بنظام الضمان االجتماعي 1960ديسمبر 14الصادر في .غيرهم

جـزءا مـن المـواد -في نفس وقت قيامه بالعمل - نتجأل كل شخص يحتفظ بصفة عامل بالمنزولية بيعت له من طرف من يسلم الشغل ثم يشـتري الشـيء المواد األ ذا كانت هاتهإو كاملها أالمستعملة .نه هذا االخير ويكون الشخص المنتج مطالبا باالقتناء منه دون سواهمزود عّي و من طرفأالمصنوع بأشغال بالمنزل سـواء بكيفيـة يهم بالفقرات السابقة القائمون عادة وبصفة منتظمةالمشار ال العملة

.مستمرة أو في بعض فصول السنة فقط يعتبرون وحدهم المنخرطين في المؤسساتوفي صورة ما إذا توفرت فيهم الشروط المذكورة أعاله تجاه عدة مؤسسات فإنهم يعتبرون ملحقـين

ر أجرا خالل السنة المتقدمة عن السنة التي وقع فيها تعيين أعضاء اللجنـة بالمؤسسة التي تعطي لهم أكث .االستشارية للمؤسسة

.2007أفريل 2خ في المؤر 2007لسنة 19نقحت تسمية الكتاب الثالث والباب الوحيد بالفصل الثالث من القانون عدد ) 1

Page 55: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

وإذا كان العامل بالمنزل يقوم بأشغال لفائدة مقاول ثانوي غير مرسم بسجل التجارة ولم يكن مالكـا .الثانوي لمحل تجاري فإن هذا العامل يعتبر كأنه تابع للمؤسسة التي يعمل لفائدتها المقاول

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 160الفصل :تقع استشارة اللجنة االستشارية للمؤسسة في المسائل التالية

.نتاجيةنتاج واإلتنظيم العمل بالمؤسسة قصد تحسين اإل -أ .لعملة وعائالتهمالمسائل المتعلقة بالمشاريع االجتماعية الموجودة بالمؤسسة لفائدة ا -ب .الترقية واعادة التصنيف المهني-ج .التدريب والتكوين المهني -د

ديب وفي هذه الحالة تنتصب اللجنة كمجلـس تأديـب وتتبـع اإلجـراءات المضـبوطة أالت -هـ .بالنصوص القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية التي تخضع لها المؤسسة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 161الفصل تتولى اللجنة االستشارية للمؤسسة النظر في المسائل المتعلقة بالصحة والسـالمة المهنيـة ولهـذا

:تتركب من " لجنة الصحة والسالمة المهنية"الغرض تكون فرعية فنية تسمى .و من ينوبه، رئيسأرئيس المؤسسة -، ة االستشارية للمؤسسة ومن بينهما من طرف ممثلي العملة باللجنممثلين عن العملة يقع اختيارهم - .عضوين .و المشرف عليها، عضوأطبيب الشغل التابع للمؤسسة - .المسؤول عن السالمة بالمؤسسة أو المشرف عليها إن وجد، عضو -

: وتتمثل مهمة هذه اللجنة بالخصوص في .لصحة والسالمة المهنية داخل المؤسسةبا المتعلقةعداد مشاريع النظم والتعليمات إ - .القيام باألعمال المتعلقة باإلعالم والتوعية والتكوين في مجال الصحة والسالمة المهنية - .نجاز البرامج المعتمدةإاقتراح برامج الوقاية من األخطار المهنية داخل المؤسسة ومتابعة -مهني واقتراح التدابير الالزمة للسيطرة جراء األبحاث بمناسبة كل حادث شغل خطير أو مرضإ -

.على أسبابه )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29بالقانون عدد أضيف( رمكّر 161الفصل

تأخذ اللجنة االستشارية للمؤسسة عند قيامها بمهامها باالعتبار المصالح االقتصـادية واالجتماعيـة بالوضعية االقتصادية واالجتماعية للمؤسسة وببرامجهـا عالمهاإولهذا الغرض يتولى المؤجر .للمؤسسة .المستقبلية

Page 56: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 162الفصل ،و يفوق عدد العمال القارين لكل منها األربعـين أتحدث في المؤسسات التي لها عدة فروع يساوي

وسير عملها مماثلين لتركيب وسير عمل اللجنـة االستشـارية لجان استشارية لتلك الفروع يكون تركيبها .للمؤسسة وتكون لها نفس المهام في حدود النفوذ المخول لرؤساء هذه الفروع

كما تحدث لجنة استشارية مركزية للمؤسسة مهمتها التنسيق بين أعمال اللجان االستشارية لفـروع ى المستوى المركزي وتتركب هـذه اللجنـة مـن المؤسسة والنظر في المسائل التي تستوجب دراسة عل

أعضاء ممثلين للعملة يقع انتخابهم من طرف ممثلي العملة باللجان االستشارية لفروع المؤسسة ومن بينهم .ومن أعضاء ممثلين إلدارة المؤسسة تعينهم هذه األخيرة وذلك مع مراعاة مبدإ التناصف

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 163الفصل يقع انتخاب نائب رسمي عن العملة وآخر مناوب في المؤسسات التي تشغل عددا من العمال القارين

.و يفوق العشرين وأقل من األربعينأيساوي )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 164الفصل

.عهدة ممثلي العملة باللجنة االستشارية للمؤسسةيمارس نائب العملة نفس المهام المناطة ب

و عند التعذر من ينوبه بصفة قانونية ونائب العملـة مقـام أوتقوم االجتماعت بين رئيس المؤسسة . اجتماعات اللجنة االستشارية للمؤسسة

ند ن وجدوا عإو المشرفين عليها أويتعين تشريك المسؤولين عن الصحة والسالمة المهنية بالمؤسسة .النظر في مسائل الصحة والسالمة المهنية

بالقانون عـدد و 1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29بالقانون عدد نقح ( 165الفصل ).2007أفريل 2المؤرخ في 2007لسنة 19

يتعّين على المؤجر أن يوفّر ألعضاء اللجنة االستشارية للمؤسسة ولنائب العملة التسهيالت الالزمة ة ونائب العملة، وكذلك حاجيات وحجم وإمكانيـات المؤسسـة نرسة مهامهم مع اعتبار حاجة هذه اللجلمما

على أن ال يؤثر منح هذه التسهيالت على فعالية سير العمل بالمؤسسة، وشريطة أن يعملوا وفقا للقـانون .واالتفاقيات المشتركة

الـالزم لمباشـرة ة ولنائب العملة الوقـت ن يترك لألعضاء الممثلين للعملة باللجنأكما يتحتم عليه 5والعملة باللجنـة مشتركة بالنسبة لممثليساعة في الشهر بصفة 15ساعات و 8وظائفهم وذلك ما بين

استثنائية، ويقع خالصهم عن هذه المدة كما لو قاموا بعمـل ساعات لنائب العملة، ما لم تكن هناك ظروف . فعلي

.عات المخولة ألعضاء اللجنة حسب عدد عمال المؤسسةتوزيع السا ويضبط بمقتضى أمربالقـانون عـدد و 1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29بالقانون عدد نقح ( 166الفصل

).2007أفريل 2المؤرخ في 2007لسنة 19كلّما اعتزم المؤجر طرد عضو رسمي أو مناوب ممثّل للعملة باللجنة االستشارية للمؤسسة، يتعـّين

يه عرض ذلك على اللجنة االستشارية للمؤسسة ألخذ رأيها في الغرض، كما يتعّين عليـه بعـد ذلـك عل

Page 57: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

يبدي رأيه معلّال فـي أجـل ال يتجـاوز عرض المسألة على المدير العام لتفقدية الشغل والمصالحة الذي .عشرة أيام من تاريخ تعّهده

يتعّين عليه عرض المسألة مباشرة علـى وكلّما اعتزم المؤجر طرد نائب رسمي أو مناوب للعملة، .ل والمصالحة الذي يبدي رأيه معلال في نفس األجل المبّين بالفقرة السابقةالمدير العام لتفقدية الشغ

ويعتبر الطرد تعسفيا إذا تم دون احترام اإلجراءات المنصوص عليها بالفقرتين األولى والثانية مـن في صورة مخالفة رأي المدير العام لتفقدية الشغل والمصالحة، إال إذا كما يعتبر الطرد تعّسفيا. هذا الفصل

.ثبت لدى المحاكم المختصة وجود سبب حقيقي وجّدي يبّرر الطرد .ويحتفظ كّل من المؤجر والعامل بحقّهما في اللجوء إلى المحاكم المختصة

).2007أفريل 2المؤرخ في 2007لسنة 19نقح بالقانون عدد (مكرر 166الفصل األولوية في اإلبقاء في العمل لممثلي العملة سواء كانوا أعضاء اللجنة االستشارية للمؤسسـة تعطى

.أو نوابا للعملة أو ممثلين نقابيين وذلك في حالة الطرد أو اإليقاف عن العمل ألسباب اقتصادية أو فنية )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 167الفصل

و نائـب أفي صورة ارتكاب خطإ فادح من طرف عضو ممثل للعملة باللجنة االستشارية لمؤسسة .مكانية توقيف المعني باألمر عن العمل حاال مع حرمانه جزئيا أو كليا من أجرهإللعملة فلرئيس المؤسسة

ل يتضـمن تـاريخ ويجب إعالم المعني باألمر بذلك في أجل أقصاه ثالثة أيام بمكتوب مضمون الوصـو ويتعين اتخاذ القرار النهائي بشأن المعني باألمر في أجل ال يتجاوز شـهرا بدايـة مـن .اإليقاف وأسبابه

.تاريخ اإليقاف عن العملو الحرمان من األجر فإن العامـل يسـترجع كامـل أوإذا لم يتضمن القرار النهائي عقوبة الطرد

ة أقل من مدة اإليقاف يحق له استرجاع األجر الموافق لمـدة حقوقه، أما إذا تضمن حرمانا من األجر لمد .اإليقاف الزائدة عن مدة العقوبة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 168الفصل و المناوبين المحافظة على أيتعين على أعضاء اللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة الرسميين

يما يتعلق بجميع المعلومات ذات الصبغة السرية التي يتحصلون عليها أثناء قيامهم بوظائفهم السر المهني فوكذلك فيما يتعلق بجميع المسائل التي تهم طرق الصنع وفي صورة المخالفة فإنهم يتعرضون للعقوبـات

.من المجلة الجنائية 254و 138المنصوص عليها بالفصلين )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 169الفصل

تضبط بأمر تركيبة اللجنة االستشارية للمؤسسة وسير عملها كما يضبط هذا األمر طـرق انتخـاب .نواب العملة وممارستهم لمهامهم

).2007أفريل 2المؤرخ في 2007لسنة 19أضيف بالقانون عدد ( مكرر 169الفصل من هـذه المجلـة علـى 167و 166وأحكام الفصلين 165فصل تنطبق أحكام الفقرة األولى من ال

.الممثلين النقابيين

Page 58: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

).2007أفريل 2المؤرخ في 2007لسنة 19أضيف بالقانون عدد ( ثالثا 169الفصل .تضبط التسهيالت الممنوحة للممثلين النقابين باإلتفاقيات المشتركة

الكتاب الرابع تفقدية الشغل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29قانون عدد نقح بال( 170الفصل أعوان تفقد الشغل مكلفون بالسهر على تطبيق األحكام القانونية والترتيبيـة والتعاقديـة الضـابطة

و الناتجة عنها وذلك في جميع ميادين النشاط المنصوص عيها بالفصل األول مـن هـذه ألعالقات الشغل .المجلة

المؤجرين والعملة باالرشادات والنصائح الفنية حول أنجع الوسائل لتطبيـق وهم مكلفون أيضا بمد .تشريع الشغل

و تجاوز لم تتعرض له بصفة خصوصية األحكام أويتعين عليهم إعالم السلط ذات النظر بكل نقص .القانونية المعمول بها

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 171الفصل .قوم بتفقد الشغل موظفون تابعون لوزارة الشؤون االجتماعيةي

.ويمكن أن تسند مهمة تفقد الشغل بمقتضى نصوص قانونية خاصة لموظفين تابعين لوزارات أخرى 172الفصل

.بتفقد الشغل الوالة في مهمة المصالحة المناطة بعهدتهم يساعد االعوان المكلفونو التـي أبحاث المتعلقة بالعالقات المتولدة عن الشغل ء جميع األجراإ -بطلب من الوالة -ويمكنهم

.بدائرتهم ثير على مقدار استخدام اليد العاملةألها ت ن يكونأيمكن 173الفصل المـنقح 1884اوت 16مر المؤرخ في اليمين التي جاء بها األ المكلفون بتفقد الشغلعوان يؤدي األ عوان الدولةأداء اليمين من طرف أالمتعلق ب 1958اكتوبر 7خ في المؤر 1958لسنة 103 بالقانون عدد

.عوان المؤسسات العمومية وبتحرير المحاضرأعوان البلديات وأوسرار الصناعة أن ال يفشوا ولو بعد انقطاعهم عن العمل أيضا اليمين على أيؤدون المناسبة وبنفس

.ثناء مباشرتهم لوظيفتهمأها ن يطلعوا عليأشغال التي يمكن ساليب األأعامة وبصفة جهزةألى عيب في إنظارهم أن يعتبروا مصدر كل شكاية يلفت فيها أعوان تفقد الشغل أعلى ويتعين

و أال يعلمـوا المـؤجر نأسرار البحتة ويلزمهم و الترتيبية من األأحكام القانونية لى مخالفة لألإو أمعمل .تفقد بموجب تقديم شكاية يجرأنه أنائبه ب

Page 59: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

عاله تسلط عليه العقوبات المنصوص عليهـا بالفصـل أليها إااللتزامات المشار كل من ال يحترمو .القانون الجنائي من 254

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 174الفصل :يرخص لألعوان المكلفين بتفقد الشغل الحاملين لوثيقة تثبت وظيفتهم

نذار في كل سـاعة مـن إة التفقدية بكل حرية وبدون سابق ة خاضعة لمراقبدخول كل مؤسس - 1 .ساعات النهار أو الليل

الدخول نهارا إلى جميع المحالت التي يكون لهم سبب منطقي في افتراض كونهـا خاضـعة - 2 .التفقدية لمراقبة

طـرف أصـحاب دخول المحالت التي يتعاطى فيها عمال بمنازلهم أشغاال عهد لهم بها مـن - 3 .المؤسسات

على أنه عندما يقع القيام بأشغال في محالت مسكونة ال يجوز لألعوان المكلفين بتفقد الشغل دخول .هذه المحالت إال بعد أن يأذن لهم بذلك شاغلوها

الترتيبيـة جراء كل فحص أو رقابة أو بحث يرونه ال زما للتحقق من أن األحكام القانونية أوإ - 4 : تها فعليا وخاصة وقعت مراعا

استجواب المؤجر أو عمال المؤسسة، إما فرادى أو بمحضر شهود عن جميع المـواد المتعلقـة -أ .وال تعتبر أجوبة العمال من قبيل افشاء السر المهني .بتطبيق األحكام القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية

متحتم مسكها أو االحتفاظ بها بمقتضى طلب الوقوف على جميع السجالت والدفاتر والوثائق ال - ب .تشريع الشغل وذلك قصد التثبت من مطابقتها لألحكام القانونية أو الترتيبية وأخذ نسخ أو مضامين منها

بتقديم المطالبةوإلجراء األبحاث العامة أو الخاصة التي قد يكلفون بها تكون لهم الصفة القانونية في ت التي حررها المؤجرون وخاصة ما يتعلق منها بالمالية ومما لـه مسـاس جميع الوثائق المثبتة لالعالما

.بتصرف المؤسسات والمستثمراتتفقـد أعوان مختلف اإلدارات والمؤسسات العمومية غير مقيدين بكتمان السر المهني إزاء أعـوان

.رشاداتإلحاجة ما تتطلبه هذه المهمة من تهم ومالشغل عند قيامهم بمه .و الترتيبية على وضعهاأعالنات التي تنص األحكام القانونية بتعليق اإلالمطالبة - جو المتداولة بغية تحليلها على أن يكون المؤجر أو نائبه علـى أأخذ عينات من المواد المستعملة -د

ويمكن أخذ هذه العينات من الغازات واألبخرة وجميع ،علم من أن المتفقدين أخذوا معهم مواد لهذه الغايةالمواد األخرى المنتشرة في جو أماكن العمل ولمعاينة المخالفات واألخطار التي تلحقها المـواد بصـحة

.كان األمر يتعلق بقمع الغش خذ العينات كما لوؤيجب أن تالعملة .و الصد عن العملأضراب معاينة اإل - هـ

عالمـا إبقدومه ما لم يـر أن أن يعلم المؤجر أو نائبه -عند قيامه بزيارة تفقد-ويجب على المتفقد .كهذا قد يضر بنجاعة الرقابة

Page 60: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ويمكن ألعوان تفقد الشغل بصفتهم أعوان ضابطة عدلية االستعانة بالقوة العامة عند قيامهم بمهامهم .كلما رأوا ضرورة في ذلك

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 175الفصل شغل أن يأذنوا باتخاذ تدابير من شأنها أن تزيل الخلل الذي تقع معاينتـه فـي يمكن ألعوان تفقد ال

و أجهاز أو تركيب أو أساليب للعمل يمكن أن يكون لهم سبب معقول في اعتبارها مهددة لصـحة العملـة .لسالمتهم

ويمكنهم لهذا الغرض أو ينذروا المؤجر بأن يدخل على األجهزة في أجل ال يقل عن أربعـة أيـام حة العملة وسالمتهم تطبيقا و التعاقدية المتعلقة بصأو الترتيبية أالتغييرات الالزمة لتطبيق األحكام القانونية

ويمكن للمؤجر قبل انتهاء األجل المذكور أن يرفع للوزارة التابع لها المتفقد دعوى وتكون موقفـة .محكما .لمفعول اإلنذار

اء طبيبا تابعا لتفقدية طب الشغل أو خبيرا ليحرر تقريـرا ويمكن لهذه الوزارة أن تعين عند االقتض .ن يتخذ الوزير قراره خالل الشهر الموالي لرفع الدعوىأفي المسألة ويجب

ن كانت تتعلق بهيكل المؤسسة فـإن األجـل إدخال تغييرات هامة وباألخص إوإذا تبين من الالزم .شهرا 18تجاوز ن يأنجاز هذه التغييرات ال يمكن المضروب نهائيا إل

وبصرف النظر عن األحكام السابقة فإنه يمكن ألعوان تفقد الشغل اإلذن باتخاذ تدابير تنفـذ حـاال .وذلك في صورة ظهور خطر عاجل على صحة العملة وسالمتهم

فإن األمر يرفع من طـرف ،وإذا كانت هذه التدابير تستوجب توقيف نشاط المؤسسة جزئيا أو كليا .شغل المختصة ترابيا إلى السلطة القضائية المختصة في األمور المستعجلة إلتخاذ القراررئيس تفقدية ال )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 176الفصل

من هذه المجلـة أن 171يمكن لوزير الشؤون االجتماعية أو الوزير صاحب النظر عمال بالفصل .ة تخص تطبيق األحكام المتعلقة بحفظ صحة العملة وسالمتهميكلف خبراء بمأموريات وقتي

يقع اختيار هؤالء الخبراء من بين قائمة تضبط بمقتضى قرار من الوزير األول ويتمتعـون للقيـام مـن هـذه 174بمأموريتهم بنفس الحقوق والصالحيات التي يتمتع بها أعوان تفقد الشغل عمال بالفصـل

.المجلة )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29لقانون عدد نقح با( 177الفصل

.يعاين أعوان تفقد الشغل المخالفات ويحررون في شأنها محاضر يعتمد عليها ما لم يثبت ما يخالفهالى وكيل الجمهورية قصد التتبع إوتحال المحاضر من طرف رؤساء تفقديات الشغل المختصة ترابيا

.جراءات الجزائيةة اإلويقع تحريرها طبقا لمقتضيات مجل 178الفصل

الوطني معا بما لها من الوظائف فيما يخص البحث عـن المخالفـات تحتفظ سلط الشرطة والحرس .وقمعها المتعلقة بتشريع الشغل

Page 61: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

179الفصل بتفقد الشغل عالوة عن المراقبة المنوطة بعهدتهم تحريـر االحصـائيات عوان المكلفينمن مهمة األ

واعها فيما يخص ظروف العمل واالستخدام في فروع النشـاط االقتصـادي والخاضـعة نأ على اختالف

.لرقابتهم 180الفصل

من الشروط التي تتضمنها الصفقات التي تعقـدها الدولـة -زيادة على ذلك- عوانيتثبت هؤالء األ .العمومية من حيث عالقات الشغل واستخدام اليد العاملة والمجموعاتحكام التي هم مكلفـون بـاجراء شهر تقارير مفصلة عن تطبيق األأثالثة ي كلن يقدموا فأويجب

.بها العملبها العملـة صيبأن يقع التنصيص بهذه التقارير على الحوادث الخطيرة التي أويجب بالخصوص

ـ الجماعيةسباب الحقيقية لنزاعات الشغل وكذلك األ .سبابهاأمع بيان ن والفردية وجميع العناصر التي يمكالعالقات االجتماعية لشغل ورفع مستوى العام وعلى تنمية و أن تساعد على النهوض االقتصادي الجهوي أ

.السكان حياة )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 181الفصل

نشـاط عداد تقرير عام يتضمن بيانات حـول إتتولى اإلدارة العامة لتفقدية الشغل في آخر كل سنة .مصالحها، ويلخص فيه ما قدمه أعوان تفقد الشغل من الملحوظات مع التعليق عليها

وينشر هذا التقرير من طرف وزير الشؤون االجتماعية في أجل ال يتجاوز ستة أشهر ابتـداء مـن .اآخر السنة التي يتعلق به

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 182الفصل .يقع ضبط النظام األساسي الخاص بأعوان تفقد الشغل بمقتضى أمر

Page 62: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الكتاب الخامس الفردية نزاعات الشغل

وحيد عنوان المحاكم المهنية

الباب االول )*(إحداث ومشموالت دوائر الشغل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 183الفصل

نجاز إن تنشأ بين األطراف المتعاقدة عند أالنزاعات الفردية التي يمكن تختص دوائر الشغل بفصل لـى النزاعـات إختصاصـها إعقود الشغل أو التدريب في النشاطات الخاضعة ألحكام هذه المجلة ويمتد

.الناشئة بين العملة بمناسبة القيام بالشغلراض المهنية كما ال تنظـر فـي الناتجة عن حوادث الشغل وعن األم ىإال أنها ال تنظر في الدعاو

.النزاعات المتعلقة بأنظمة الضمان االجتماعي .بداء رأيها في المسائل التي تعرضها عليها السلطة اإلداريةإوعلى دوائر الشغل

184الفصل باقتراح من كاتب الدولة للعدل بعد استشارة كتـاب الدولـة بمقتضى أمر يؤخذ دوائر الشغلتحدث .مراأل الذين يهمهم

.وتركيبها الدوائرمر عند االقتضاء عدد فروع كما يعين هذا األالدائرة مرجع نظرها الترابي وعدد أعضائها من العملة واألعـراف والمجلـس أمر تأسيس يضبط

.االبتدائي المختص بالنظر في االستئناف حسب الشروط المنصوص عليها بالباب الخامس .ويكون كل فرع مستقال عن غيرهالى فروع دوائر الشغل يمكن تقسيم

185الفصل جراءات المنصوص عليها بهـذا العنـوان فـي حسب اإلالعام في المادة العرفية تنظر محاكم الحق

.مختصة دوائر شغلصورة عدم وجود

وذلك " دائرة الشغل"بتسمية " مجلس العرف"تعويض تسمية 1977أوت 3المؤرخ في 1977لسنة 55تم بمقتضى الفصل األول من القانون عدد ) *

مية الكتـاب تغيير تس 1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29في جميع فصول مجلة الشغل، كما تم بمقتضى الفصل الثالث من القانون عدد .الخامس والباب األول

Page 63: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الباب الثاني دوائر الشغلفي نظام

).2006ماي 2مؤرخ في ال 2006لسنة 18أضيف بالقانون عدد ( 186الفصل

رئيس وتضّم عضوا من األعراف يترأس دائرة الشغل أو فرعها قاض من الرتبة الثانية بخطة وكيل .وعضوا من العملة

)1977أوت 3مؤرخ في ال 1977لسنة 55نقح بالقانون عدد ( 187الفصل عضاء الخـارجين نيابة األما إنتهت ذا إنه أعراف والعمال لمدة سنتين على يقع تعيين مستشاري األ

.ن يتم هذا القبولألى إ نهم يبقون مباشرينإخالفهم فأقبل الوقت المعين لقبول .عضاء الخارجيينويمكن تجديد مدة نيابة األ

)2006ماي 2مؤرخ في ال 2006لسنة 18ألغي بالقانون عدد ( 188الفصل 189الفصل

م الكاتب أو الكاتب اهم. أو عدة كتاب مساعدين عند االقتضاء كاتب مساعدو كاتب دائرةيلحق بكل .يشغلها كتاب المحاكم أو معاونوهم المعينون من طرف كاتب الدولة للعدل المساعد

190الفصل ن ينـوب أذر حضـورهما يمكـن عوعند ت الجلسات ويقوم بخطة الكتابة و مساعدهأيحضر الكاتب

.الدائرة له ةمعاون يعينه وكيل الجمهورية التابع و كاتبأ عنهما كاتب )1977أوت 3مؤرخ في ال 1977لسنة 55نقح بالقانون عدد ( 191الفصل .المستشارين بدوائر الشغل عضاءديب األأمر شروط وتراتيب التعيين وكذلك نظام تأتضبط ب

الباب الثالث دوائر الشغلفي سير

192الفصل :الداخلي افي جلسة عامة قانون نظامه ئرة شغلدا تهيأ كل

الدولـة ال بعد مصادقة كاتب الدولة للعدل عليه وبعد مصـادقة كاتـب إيكون هذا القانون نافذا وال .واالستشارية داريةاإل الدائرةللشباب والرياضة والشؤون االجتماعية فيما يخص متعلقات

193الفصل الوقـت دوائر الشـغل حد أعضاء بملة العاملين بمؤسستهم واأليتركوا للع نأيتحتم على المؤجرين

.هذه الدائرةبحاث واجتماعات أوفي دائرة الشغلللمشاركة في جلسات الالزم جـر واللجان التابعة له ال يدفع لهم عنـه األ الدائرةيقضيه العملة في مختلف جلسات والوقت الذي

.هباعتباره كوقت عمل ولكن هذا الوقت يمكن تعويض

Page 64: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الفصل ال يكون سببا في فسخ عقد الشغل من طـرف المـؤجر توقيف العمل المنصوص عليه بهذا .العامل نه يجب غرم الضرر لفائدةإال فإو

194الفصل زاء الخصوم وال يجوز لهم مطالبـة الخصـوم إبمهمتهم بصفة مجانية دوائر الشغليقوم مستشارو

.قاموا به من الواجبات مصروف عما أّيب 195فصل ال

بهـذا والشهود التابعين لها المنصوص عليهم دوائر الشغلالمعطاة لمستشاري مبالغ المنح والحقوق .مرأ وكذلك توظيف مصاريف سير هذه المحاكم وكيفية خالص تلك المصاريف تضبط بمقتضي القانون

196الفصل يعدون موظفين عموميين تنـالهم دائرة الشغلعضاء أن إالقانون الجنائي ف حكامأفيما يتعلق بتطبيق

من القانون الجنائي في صورة ارتكـابهم 115لى إ 83العقوبات المنصوص عليها بالفصول بالخصوص

.همتلجرائم بمناسبة مباشرتهم لوظيف 197الفصل

ن يحكم أنه يمكن للرئيس إمقبول وقد وقع استدعاؤه بطريقة قانونية ف عضو بدون موجبالذا تغيب إن يتقاضاها لو جلس وهذا العقاب يضاعف في صورة ألمقدار المنحة التي كان يمكن مساوية عليه بخطية

.الواقع في نفس السنة العود

الباب الرابع دوائر الشغل في االجراءات لدى

198لفصل ا ،ن يجلـس أخـر التابع للصـنف اآل يجوز للعضو الدائرةحد مستشاري أفي صورة تعذر حضور

.بمفرده ن يجلس في القضيةوللحاكم الرئيس ا 199الفصل

و ضـمن أ الدائرةعضاء صوت استشاري ضمن س ولألييصدرها الحاكم الرئ والفرع الدائرةحكام أ .افرعه

.الجلسة وله مراقبة سير. جراء كل وسيلة تحقيق يراها الزمةإذن بأن يأللرئيس كما يمكن 200الفصل كانت المرافعات من شأنها أن تمس بالنظـام العـام أو ذا إو .عمومية او فرعهأ دائرة الشغلجلسات

.ن يصرح بسرية المرافعاتأفللرئيس باألخالق الحميدة .عمومية التصريح بالحكم يجب وقوعه دائما في جلسة

Page 65: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29 عددنقح بالقانون ( 201الفصل سلم في مقابله وفي الحين استدعاء ينص على عدد تقدم الدعوى بمطلب كتابي لكاتب دائرة الشغل وي

عليـه ىن تحتوي عريضة الدعوى على اسم ولقب ومهنة ومقر المـدع أويجب .القضية وتاريخ الجلسة .وموضوع الدعوى وطلبات المدعي

وفي هذ الصـورة .ويمكن أيضا توجيه المطلب لكتابة الدائرة عن طريق رسالة مضمونة الوصول .و النائب الذي اختاره بمكتوب مضمون الوصول معفى من المعاليم البريديةألطالب يرسل االستدعاء ل

ويجب على كاتب الدائرة أن يرسم تلك العريضة يوم تلقيها بالدفتر المعد لذلك ثم يقـدمها لـرئيس .الدائرة

بالقـانون عـدد و 1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29بالقانون عدد نقح( 202الفصل )2006ماي 2مؤرخ في 2006نة لس 18

معفـى مـن بالبلوغعالم اإلبمكتوب مضمون الوصول مع دائرة الشغل عليه لدى ىالمدع ىيستدع .أو بالطريقة اإلدارية البريدية المعاليم

ومقره وعلى بيـان ن ينص المكتوب على اليوم والشهر والسنة وعلى اسم المدعي وحرفتهأويجب . يامأبالنسبة للحضور ثمانية جلفها ويوم الحضور وساعة ذلك الحضور واألمواضيع الدعوى على اختال

.خرىألى إقرب وحتى من ساعة أ جلذن بتوجيه االستدعاء ألأن يأ دائرة الشغل رئيسويمكن لن هذا البطالن يسقط بمجـرد أال إ. باطال جل المذكور يعتبر االستدعاءوفي صورة عدم احترام األ

.عليه ىحضور المدعمن تلقاء نفسه أو بطلب من المدعي أن يستدعي المدعى عليه للحضـور دائرة الشغلمكن لرئيس ي

.بالجلسة بواسطة عدل منفذ خصوصا إذا لم يبلغ االستدعاء للمدعى عليه شخصيااإلسـتدعاء بصـفة يأذن رئيس دائرة الشغل بإستدعاء المدعى عليه بواسطة عدل منفّذ إذا لم يبلغه

.شخصية 203الفصل

وفي هذه الصورة ينظر لهم كما دائرة الشغلنفسهم لدى أيحضروا من تلقاء نأيمكن دائما للخصوم .و وجه لهاأ الدائرةالقضية بناء على مطلب قدم مباشرة لكتابة دخلتألو

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 204الفصل و أو بصاحب عمل مباشر لنفس مهنـتهم أما بعامل إدائرة الشغل يمكن لألطراف أن يستعينوا لدى

. عنهم أحدهم ينيبوابمحام أو .ويمكن لرئيس الدائرة أن يأمر بحضور األطراف شخصيا

رؤساء المؤسسات الذين ينيبون عنهم المدير المتصرف أو أحـد مسـتخدمي المؤسسـة يعتبـرون .حاضرين بأنفسهم أمام الدائرة

.ن الوكيل حامال لوكالة محررة على ورق عادي أو بأسفل مطلب الدعوى أو نسختهويتعين أن يكو .أما المحامي فهو معفى من تقديم التوكيل

Page 66: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 205الفصل ليوم المعين أو من ينوبه االستدعاء مباشرة من كتابة دائرة الشغل ولم يحضر في ا يإذا تسلم المدع

.ال بعد ثمانية أيامإعادة تقديمها إبهذا االستدعاء فإن القضية تطرح وال يمكن ذا ما تم استدعاء المدعي عن طريق البريد او بالطريقة االدارية ولم يحضر في اليوم المعين بهذا إو

قديمها إال بعـد وفي صورة عدم حضوره تطرح القضية وال يمكن إعادة ت .االستدعاء فإنه يعاد استدعاؤه .ثمانية أيام

إال أن المدعى عليه له الحق في المطالبة بالنظر في أصل القضية عند عدم حضور المـدعي بعـد .و االستدعاء الثاني حسب الحالةأاإلستدعاء المباشر

مـن هـذه المجلـة 212مكانية التمسك بمقتضيات الفصـل إذا قدم المدعي القضية من جديد يفقد إالواجبات المتعلقة بالقضايا الراجعة بالنظر لمحاكم الحق العام وذلك عمال بنـوع المطلـب ويخضع لنفس

.نفسه 206الفصل

ن إو من له صفة النيابة عنه فأعليه بصفة قانونية ولم يحضر هو بنفسه على المدعىذا وقع التنبيه إ .توقف عن النظر في القضيةتال الدائرة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 207الفصل يجب على دائرة الشغل قبل الحكم في القضية أن تجري محاولة الصلح بين األطراف فـي حجـرة

.الشورى مع التنصيص على ذلك بالحكم وإال اعتبر باطال .يوما في كل مرة 15يتجاوز التأخير يمكن تأخير القضية أكثر من مرتين للتصالح على أن ال وال

يجب الفصل في أجزاء الدعوى المعترف بصحتها من طرف المدعى عليه في الحـال وال تحـال وفي صورة امتناع المدين عن الدفع في الحـال فـإن مضـمون .للحكم إال األجزاء المتنازع في صحتها

محضر الجلسة الممضى من طرف الرئيس والكاتب تكون له قيمة حكم غير قابل لالستئناف مهمـا كـان .دار المبلغ المعترف بهمق

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 208الفصل ليه التخاذ مـا إيمكن لرئيس دائرة الشغل في الصور األكيدة أن يصدر أذونا على العرائض المقدمة

لى آخـر أو إمن مكانها رفع األشياء الصادرة في شأنها الشكاية أو نقلتها ليمنعيلزم من الوسائل التحفظية .افسادها

209الفصل دائرة الشـغل مام أن هذا البحث يستمر إبحث في القضية ف ضرورة إجراء لدائرة الشغلذا تراءت إ

.تعين بصفة خاصة و بجلسةأبالجلسة العادية .عليه ىجال الخاصة بالمدعيقع استدعاء الشهود حسب نفس الصيغ واآل

Page 67: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29دد نقح بالقانون ع( 210الفصل يمكن لألطراف تقديم جميع الملحوظات كتابيا ويمكن تأخير القضية لتبادل الملحوظات كل مرة لفترة

.يوما على األقصى 15جديدة ال تتجاوز 211الفصل

هـا هـذه على نفس الصورة والشروط التي تمـنح علي دائرة الشغلمام أ عانة العدليةيمكن منح اإل .الحق العام مام محاكمأعانة اإل

212الفصل .البريدية حكام وجميع الكتائب الالزمة لتنفيذها تعفى من التسجيل والمعاليمواأل جراءات والتنابيهاإل

صـندوق الدولـة حسـب يسـبقها -جور الخبراءأوخاصة -المصاريف التي تتطلبها االختبارات .ق بحوادث الشغلالشروط التي يضبطها القانون المتعل

اإلعالمات حكام على القضايا المستأنفة والمرفوعة لدى دائرة التعقيب كما تنطبق علىاأل تنطبق هذه .بالقرارات النهائية

والتي يتعهد بهـا دوائر الشغلمن مشموالت حكام ايضا على جميع القضايا التي هيتنطبق هذه األ .دائرة شغلوجد فيها تماكن التي ال األ و المجالس االبتدائية فيأحكام النواحي ال بطريقة الطرح إالذين ال يتقاضون المبالغ الراجعة لهم حكام يقع بواسطة العدول المنفذينتنفيذ األ .التنفيذ من محصول

213الفصل بالمصاريف التي يسـبقها هـذا الصـندوق وكـذلك -تجاه صندوق الدولة - يتحمل المحكوم عليه

.خرىبالمصاريف األ

الباب الخامس دوائر الشغلفي مرجع نظر

وطرق الطعن في قراراتها

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 214الفصل .ترفع النزاعات لدى دائرة الشغل حيث توجد بدائرتها المؤسسة التي يتم فيها انجاز العمل

يرفع لدى دائرة الشغل التي يوجـد بـدائرتها ن النزاع إنجاز العمل خارج المؤسسة فإوفي صورة .مكان إقامة العامل

.ويمكن لهذا األخير في جميع الحاالت رفع الدعوى أمام دائرة الشغل التي تم بدائرتها التعاقدلى عدة فروع فإن تحديد الفرع المختص يتم حسب نشاط المؤسسـة إوإذا كانت دائرة الشغل مقسمة

.مهما كانت صبغتها

Page 68: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

من هـذه المجلـة نفـس 185حاكم الحق العام التي تتعهد بمثل هذه النزاعات طبقا للفصل تطبق م .الفصل بهذاالقواعد المنصوص عليها

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 215الفصل مبلـغ وذلك مهمـا كـان 183ليها بالفصل إلدوائر الشغل وحدها حق النظر في النزاعات المشار

.المطلبمن هـذه المجلـة نفـس 185تطبق محاكم الحق العام التي تتعهد بمثل هذه النزاعات طبقا للفصل

.قواعد اختصاصها الحكمي )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 216الفصل

غيـر مبلغ المطلب الداخلة في اختصاصها مهما كان ىر الشغل ابتدائيا في جميع الدعاوتنظر دوائالمتعلقة بتسليم الوثائق التي يتعين على المؤجر تسليمها لفائدة العامل طبقـا ىأنها تنظر نهائيا في الدعاو . لألحكام القانونية أو التعاقدية

من هذه المجلـة نفـس القواعـد 185تطبق محاكم الحق العام التي تتعهد بالنزاعات طبقا للفصل .فصلالمنصوص عليها بهذا ال

217الفصل المقاصة التي تدخل بطبيعتها في نطـاق ىو دعاوأالمعارضة ىدعاوفي جميع دوائر الشغلتنظر

.المعارضة و مطلبأصلي غرم الضرر المهنية على المطلب األ ىتنظر في دعاو اختصاصها كما 218الفصل

ر المنصوص عليها بالفصل يعتبر وجوبيا في الصو دوائر الشغلالصادرة عن حكامالتنفيذ الوقتي لأل .مجلة المرافعات المدنية والتجارية من 125

.من تلك المجلة -7-2 -1الفقرات 126بالفصل ختياري في جميع الصور المنصوص عليهاإوهو 219الفصل

ن يقوم استعجاليا لدى رئيس المحكمة االستئنافية للتحصيل أالتنفيذ الوقتي للمطلوب المحكوم عليه معوالمدنية ريثما من مجلة المرافعات التجارية 146حكام الفصل أبتوقيف ذلك التنفيذ الوقتي طبق ذنعلى اإل

ويقع استدعاء الخصـوم بالحضـور لـدى هـذه الجلسـة . يتم البت في الدعوى من طرف هذه المحكمةـ قرب اآلأالمحكمة االستئنافية في من طرف كاتب االستعجالية ا جال وحسب الصـيغ المنصـوص عليه

.المتقدم ذكره 201 بالفصل 220الفصل

دائـرة الشـغل كل من رئيس دوائر الشغلالناشئة عن تنفيذ قرارات يختص بالنظر في الصعوبات .به دائرة شغلو حاكم ناحية نفس المكان عند عدم وجود أالتنفيذ التابع لمكان

)2006ماي 2مؤرخ في 2006لسنة 18أضيف بالقانون عدد ( 221الفصل

.االستئناف تستأنف األحكام اإلبتدائية الصادرة عن دوائر الشغل لدى محاكم

Page 69: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 222الفصل لـى كتابـة المحكمـة إو من محاميه يقـدمها أيرفع االستئناف بعريضة كتابية ممضاة من الطاعن

.لمعمول بها لدى محاكم الحق العاماالستئنافية ذات النظر في اآلجال االمرافعـات مجلة من 130وتتضمن العريضة البيانات المنصوص عليها بالفقرة الثانية من الفصل

.المدنية والتجارية )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 223الفصل

دفتر خاص ويسلم لمقدمه وصـال فيـه يتولى كاتب المحكمة االستئنافية تسجيل مطلب االستئناف بتجاوز تاريخها مدة خمسة عشر يومـا مـن ين ال للجلسة التي ستنشر فيها القضية والتي يجب أ واستدعاء

تاريخ تلقي مطلب االستئناف ثم يستدعي المستأنف ضده لنفس الجلسة حسب الطريقة المنصوص عليهـا .نعقاد الجلسةمن هذه المجلة وذلك ثمانية أيام قبل ا 202بالفصل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 224الفصل يجب على كاتب المحكمة االستئنافية أن يعلم حاال كاتب الدائرة الشغلية التي أصدرت الحكم بوقوع

ملف وبمجرد وصول .سخة إدارية من الحكم المطعون فيهاالستئناف ويطلب منه توجيه ملف القضية مع نلى كتابة المحكمة يتولى تضمينه بدفتر خاص ثم يحيله على الرئيس الذي يعين الحاكم إالحكم المطعون فيه

.الذي سيتولى تحرير التقرير عند االقتضاء 225الفصل

حكـام بأنفسهم أو اإلستعانة بغيرهم وأن ينيبوا عنهم شخصا آخر طبقا أل يجوز للخصوم الحضور .204الفصل

.حضار الخصوم شخصياإاالذن بويمكن هذا 226الفصل

.المرافعات يفتح الرئيس الجلسة ويسيرالملحوظات الكتابية التي من شأنها لى أن تنتهي الجلسة يمكن للخصوم أو لمحاميهم أن يقدموا جميعإ .لى الخصوم أو إلى محاميهمإمنها نهوا نظيراأن أطرق اإلستئناف وذلك بعد حأن توض

.القضية للتمكين من الجواب رة يمكن أن يلتمس من المجلس تأخيروفي هذه الصو .يصّرح المجلس بإنتهاء المرافعات إذا اعتبر أن إنارته كافية

)2006ماي 2مؤرخ في 2006لسنة 18بالقانون عدد نقح( 227الفصل عن محـاكم واألحكام الصادرة 216بأحكام الفصل األحكام الصادرة نهائيا عن دوائر الشغل عمال

.الطعن فيها بالتعقيب حسب إجراءات محاكم الحق العام يمكن 221االستئناف عمال بأحكام الفصل .وتعفى األطراف من تأمين مبلغ الخطية

Page 70: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ادسـالس ابـالب في القدح

228الفصل في الصـور المنصـوص بما فيهم الحاكم المكلف بالرئاسة يمكن القدح فيهم دوائر الشغلعضاء أ

عرافا وعملـة أذا كانوا إفيهم كما يمكن القدح. من مجلة المرافعات المدنية والتجارية 248ا بالفصل عليه .حد الطرفين المتنازعينأعنذ

229الفصل أن يقدم القدح قبل كل مناقشة في القضية الدائرةعضاء أيريد القدح في أحد يتحتم على الخصم الذي

.وصال هابي يقع أو يسلم لكتابة المحكمة التي تسلم في مقابلأسبابه بإعالم شفاهي أو كت وأن يبين 230الفصل

و أسفل االعالم في ظرف يومين هل هو موافـق أن يجيب كتابيا بأفيه يتحتم على العضو المقدوح .بيان مالحظاته فيما يتعلق بوسائل القدح معارض على القدح مع .دائرة الشغلبواسطة كاتب االبتدائي عالم على رئيس المجلسويحال حينئذ اإل

231الفصل ن مطالب القدح تقدم للمجلس االبتدائي الذي يحكم فيها طبقـا إالسابقين ف حكام الفصلينأمع مراعاة

.العام للقانون .ن يصدر الحكم في الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ الطلبأويجب

الباب السابع

)*(مشتركة أحكام

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29ون عدد نقح بالقان( 232الفصل تنطبق على دوائر الشغل أحكام مجلة المرافعات المدنية والتجارية ما لم تخالف األحكام المنصوص

.عليها بهذا العنوان

الكتاب السادس في العقوبات

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 233الفصل عقوبات المنصوص عليها بهذه المجلة على رؤساء المؤسسات والمديرين والمسيرين الـذين تنطبق ال

.ارتكبوا المخالفات المشار إليها بنفس المجلة

.1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29تم تغيير هذا الباب بمقتضى الفصل الثالث من القانون عدد ) *

Page 71: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( مكرر 233الفصل

ه المجلة مهما كان العقـاب تختص محاكم النواحي بالنظر في جميع المخالفات المنصوص عليها بهذ .المستوجب لهذه المخالفات

لسـنة 66وعدد 1969مارس 27المؤرخ في 1969لسنة 16نقح بالقوانين عدد ( 234الفصل )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29وعدد 1993جويلية 5المؤرخ في 1993

21و 9و 8مكـرر و 5الفصول دينارا كل من خالف مقتضيات 60و 24يعاقب بخطية تتراوح بين 99و 98و 95لـى إ 93و 90لـى إ 88و 80لـى إ 74و 67لى إ 61و 56لى إ 53و 31و 29لى إ 27و 133و 132و 129لـى إ 127و 123لـى إ 119و 115و 113 إلى 111و 109و 108و 106و 104و .من هذه المجلة 193و 166لى إ 159و 157لى إ 153و 150و 149و 144لى إ 139و

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد (كررم 234الفصل 73و 69و 59و 30دينارا كل من خالف مقتضيات الفصـول 30و 12يعاقب بخطية تتراوح بين

.من هذه المجلة 130و 126لى إ 124و 118و 117و 110و 92و 87لى إ 85و )1994يفري ف 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 235الفصل

من هذه المجلة علـى المخالفـات لألوامـر 234يعاقب بنفس العقوبات المنصوص عليها بالفصل .والقرارات الصادرة تطبيقا ألحكم الفصول السابقة من هذه المجلة

لسنة 29وعدد 1969مارس 27المؤرخ في 1969لسنة 16نقح بالقانونين عدد ( 236الفصل )1994فيفري 21المؤرخ في 1994

ـ 234و 234 يعاقب بنفس الخطية المنصوص عليها بالفصلين لمكرر من هذه المجلة عن كل عاممستخدم في ظروف مخالفة لألحكام القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية، إال أنه ال يجـوز أن تفـوق جملـة

.الخطايا خمسة آالف دينار )1994فيفري 21ي المؤرخ ف 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 237الفصل

. في صورة العود يضاعف العقاب المنصوص عليهويعتبر عودا في مفهوم هذه المجلة اذا وقع ارتكاب مخالفة مماثلة للمخالفة األولـى خـالل العـام

.الموالي لتاريخ صدور الحكم البات 238الفصل

ن أحاكم عند التصريح بحكمه نه يمكن للإمنهم فأحكام حفظ صحة العملة وأب ذا كانت المخالفة تتعلقإـ نأجل يمكن لـه وعند انقراض هذا األ .نجازهاجل إلأمن والنظافة مع تعيين وسائل األ ذن باتخاذأي ذن أي

.بغلق المحل

239الفصل مدنيا بالنسبة للخطايا وغرم الضرر المحكوم بها على ممثليهم المرتكبين يعتبر المؤجرون مسؤولين

.لمصاريفوكذلك بالنسبة ل للمخالفة

Page 72: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

لسنة 29وعدد 1969مارس 27المؤرخ في 1969لسنة 16نقح بالقانونين عدد ( 240الفصل )1994فيفري 21المؤرخ في 1994

دينارا بقطع 720لى إ 144كل من منع عونا مكلفا بتفقد الشغل من القيام بمهامه يعاقب بخطية من لى هضم حرمة موظف عمومي في حال مباشـرته النظر عن تطبيق أحكام المجلة الجنائية التي تعاقب ع

.لوظيفه .وفي صورة العود تضاعف العقوبة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 241الفصل لى عام سجنا أو بإحدى العقوبتين فقط كـل إدينار وبستة أيام 300و 30يعاقب بخطية تتراوح بين لحر لممثلي العملة باللجنة االستشارية للمؤسسة أو لنواب العملة أو النشاط من عطل قصدا سواء االختيار ا

.العادي لهذه اللجنة أو لنواب العملة .ويحكم دائما بالسجن في صورة العود

الكتاب السابع أحكام خاصة

األول الباب النقابات المهنية

242الفصل و حرفـا أشخاصا يتعاطون نفس المهنة أم تض أو جمعيات مهنية سس بكل حرية نقاباتأن تتأيمكن

.و نفس المهنة الحرةأتكوين منتوجات معينة ببعض تساعد علىبعضها و مهنا مرتبطة أمشابهة بوهم أن ينخرطوا في النقابات ما لم يعارض في ذلك أعاما 16ويمكن للقاصرين الذين تجاوز سنهم

.و المقدم عليهمأنقابة مباشرة وظيفتهم أو مهنتهم أن يستمروا في المشاركة فينقطعوا عن إلألشخاص الذين ويمكن

.قلاأل ن كانوا باشروا تلك المهنة مدة عام علىإمهنية 243الفصل

المهنية في درس مصالح منخرطيها االقتصادية واالجتماعية والدفاع عنهـا تنحصر مهمة النقابات .غير ال

244الفصل .لمدنيةبالشخصية ا تتمتع النقابات المهنية

المنقولة وغير المنقولة حسب نفس ولها الحق في القيام بالدعوى لدى المحاكم وفي اكتساب األمالك .بدونه وأسواء أكان ذلك بمقابل ،القانون العام

Page 73: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

يتعلق بالوقائع التـي ن تقوم لدى سائر المحاكم بجميع الحقوق المخصصة للطرف المدني فيماأولها .تمثلها مباشر بالمصلحة المشتركة للمهنة التي و غيرأتلحق ضررا مباشرا

245الفصل رخصية الثمن واقتناء للسكنىتخصص جانبا من مواردها لتشييد عمارات نأيمكن للنقابات المهنية

.و حفظ الصحةأللراحة أو قضاء أوقات الفراغ في التربية البدنية راض إلقامة مراكزأو تقـدم أن تحـدث وتـدير أرية لعرض وطلب الشغل وخباإتؤسس وتدير مكاتب نأوفي وسعها

لمشاريع الحيطة والمخابر وميادين التجـارب ومشـاريع التربيـة العلميـة والفالحيـة مساعدات مالية

.واالجتماعية والتكوين المهني وتنظم دروس ونشريات تهم نشاطها مـر ابلة للحجز وكـذلك األ ثاث الالزم لنشاط النقابات ولمكتباتها ودروسها غير قواأل ن العقاراتإ

العمريـة ورؤوس سعاف المتبادل والتقاعد فيما يخـص الجرايـات موال صناديقها الخاصة لإلبالنسبة أل .به العمل موال المؤمن عليها من طرف الجمعيات التعاونية حسب التشريع الجارياأل

246الفصل .والخدمات ستهالكنتاج واإلعانات للشركات التعاضدية لإلإ ن تقدمأيمكن للنقابات

247الفصل و المؤسسـات أو الجمعيـات أخرى تفاقيات مع جميع النقابات األإو أعقودا أن تبرم يمكن للنقابات

حكـام برامها طبق الشـروط المبينـة باأل إلى الشروط المشتركة للشغل يقع إتفاقية ترمي إ وأوكل عقدة

.الضابطة للعقود المشتركة 248الفصل

هـو مـن جميع الخالفات وجميع المسائل التي لها عالقـة بكـل مـا النقابات فييمكن استشارة .خصائصها

االطالع ن آراء النقابات تكون تحت طلب الشقين المتنازعين اللذين يمكن لهماإبالنوازل ف فيما يتعلق .خذ نسخة منهاأو أراء على تلك اآل

249الفصل .الباب ليها في هذاإشارة نح النقابات حقوقا لم تقع اإلوامر الخاصة التي تماأل ال تمكن بحال مخالفة

250الفصل و يوجهوا بمجرد تأسيسها مكتوبا مضمون الوصول مع أن يسلموا أمهنية على المؤسسين لكل نقابة

:على و المعتمدية التي بها مركز النقابة يحتويألى مركز الوالية إوفي خمسة نظائر عالم بالبلوغاإل .ساسيا األقانونه :الّوأ

و تسييرها وهذه القائمـة تكـون أدارتها إعنوان كان ب بأي شخاص المكلفينالقائمة الكاملة لأل :ثانيااالسم واللقب والجنسية والنسب وتاريخ الوالدة ومكانهـا والمهنـة األمر على محتوية بالنسبة لمن يهمهم

.والمقر

Page 74: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الوثائق من يداع هذهإلمذكورة يستدعي حاال و في تركيب القائمة اأساسي تغيير في القانون األ وكل .ساليب المذكورةجديد حسب نفس األ

الوالي ساسي بنظير من هذا القانون ويوجه به القانون األ المعتمدية المودعو أيحتفظ بمركز الوالية وجتماعية لى كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االإخر آللداخلية ونظيرا لى كاتب الدولةإنظيرا منه

. اعتبارا لمركزهـا لى وكيل الجمهورية لدى المحكمة االبتدائية التي ترجع لها النقابة بالنظرإثالثا ونظيرا .يداعالسلطة التي اتصلت به تاريخ اإل ن تضع عليهأيداع بعد خير فورا لمن قام باإلويسلم النظير األ

251الفصل و بتسييرها من الجنسية التونسيةأدارة هذه النقابة إب النقابات المهنية المكلفون عضاءأن يكون أيجب

ومتمتعين بحقـوقهم قلعاما على األ 20أصال أو اعتنقوها منذ خمسة أعوام على األقل وبالغين من العمر .المدنية والسياسية

وا ن يكونوا قد حصلأو تسييرها بشرط أدارة النقابة إلخطة و انتخابهمأجانب نه يمكن تعيين األأعلى تجديـد مجلسـها أوللشباب والرياضة والشؤون االجتماعية قبل تكوين النقابـة على موافقة كاتب الدولة

ي أر خذأ ال بعدإهذه الموافقة ىوال تعط. قلو غيره بخمسة عشر يوما على األأبطريق االنتخاب دارياإل .مركتاب الدولة الذين يهمهم األ

: وخطة تسييرها على ةدارة كل نقابة مهنيإسناد خطة إوتحجر شهر سجنا ما لم يكـن أتفوق ثالثة ية محكمة كانت بعقاب لمدةأشخاص المحكوم عليهم من األ :والأ

.أقتل على وجه الخطأو جل جرح أو من أ و نقابيأجل مخالفة مستوحاة من دافع سياسي أذلك من : جلأشخاص المحكوم عليهم من األ :ثانيا

،سرقة - ،تحيل - ،مؤتمن خيانة - ،البياض وراق الممضاة علىمانة في األخيانة األ -حتياجه قصد إ وأستغالل طيشه إو أمالكه أليس له حق التصرف في شخص استغالل عدم تجربة -

أن تجعـل أمالكـه رهـن شـأنها ية عقدة منأبرام إو أحمله على القيام بعملية مالية بدون منفعة تقابلها من القانون الجنائي، 301قتضى الفصل تصرفاته مما يعاقب عليه بم

.اختالس أموال الدولة أو جوالن اليد فيها من طرف المؤتمن عليها - .المحكوم عليهم بالتحجير :ثالثا .العدول والعدول المنفذين وكتاب المحاكم المعزولين :رابعا قتضى حكم صـادر األشخاص المعلن عن إفالسهم إّما من طرف المحاكم التونسية وإما بم :خامسا

.عن بالد أجنبية وقابل للتنفيذ بالبالد التونسية ما لم ترجع لهم حقوقهم

Page 75: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

252الفصل سـيس أساليب تأن تشكل اتحادات على غرار أحسب مقتضيات هذا القانون يمكن للنقابات المؤسسة

.251إلى 243ن حكام فصول هذا الباب مأوتنطبق عليها .ولنفس الغايات المشار اليها النقابات نفسهاساسـية على قوانينها األ ن تقدم قائمة في النقابات المشتملة عليها زيادةأويجب على هذه االتحادات

.وتسييرها دارتهاإشخاص المكلفين بسماء األأوالقائمة التامة في فـي النقابات المنخرطة فيها ممثلة ساسية القواعد التي بمقتضاها تكونن تضبط قوانينها األأوينبغي .االتحادات داري وفي المجالس العامة لكل منالمجلس اإل

253الفصل وتعتبـر النقابـة داريا لهذه المنظمةإنبية تابعة جأتتكون كفرع لمنظمة نقابية ال يمكن ألية نقابة أن

.المكونة خالفا ألحكام هذا الفصل عديمة الوجود 254الفصل

وقت من الجمعية بصرف النظر عن كل بند مخالف ن ينسحب في كل أ يمكن لكل عضو نقابة مهنية .شهر الموالية لسحب االنخراطأالنقابة في المطالبة بمعلوم االشتراك للستة لذلك مع االحتراز لحق

سسـتها أشخص ينسحب من نقابة يبقى له الحق في العضوية بجمعيات التعاون والتقاعد التي وكل

.موالاأل و بدفعأشتراك هذه النقابة وساهمت في تكوينها وذلك باال 255الفصل

ذا لم توجد به تراتيب فـي إساسي وما وقع حلها طبق مقتضيات القانون األ ذاإوتحال مكاسب النقابة حوال توزيعهـا فتطبق ما تنص عليه القواعد المقررة في جلسات عامة وال يمكن بحال من األ نأهذا الش

.عضاء النقابةأعلى 256الفصل

و أو التي تحيد عن دورها العرفي والمهني أحكام هذا الباب أتؤسس طبق ابات التي لميمكن حل النق بتدائية تابعة لمركزها وذلـك إللقوانين بمقتضى حكم عدلي صادر عن محكمة انشاطها مخالف التي يكون

.بطلب من النيابة العموميةن باقي مكاسب النقابة سـتقع أ العدلي هل لى المصالح المالية ويضبط القرارإوتسند مهمة التصفية

شخاص يباشرون نفس المهنة التـي يباشـرها أاجتماعية لفائدة الى منظمة تدير منحإو أحالته الى الدولة إ .المنحلة عضاء النقابةأ

الهبات والوصايا منذ لى النقابات منإمالك المنجرة ن األإلى الدولة فإفي صورة رجوع المكاسب وبالنسبة للعقارات اعتبارا من تـاريخ حلهـا مالك المنقولة وعن عشر سنواتسبة لألمدة تقل عن العام بالن

لـيهم حقوقـه المطالبـة إو لمـن تـؤول أيمكن للمتبـرع نهإمالك النقابة فأوالتي ستوجد ضمن متخلد .باسترجاعها

Page 76: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 257الفصل و مـديريها أو متصـرفيها ويعاقـب أم هذا الباب يقع تتبعها ضد مؤسسي النقابات المخالفات ألحكا

60العود يعاقب المخالف بخطية تتـراوح بـين وفي صورة .دينار 300و 30تتراوح بين عنها بخطية .أيام إلى سنة أو بإحدى العقوبتين 6دينار وبالسجن لمدة 600و

قانون األساسي وأسماء وصفة وجنسية المتصرفين وفي صورة القيام بتصريحات مزورة في شأن المن المجلة الجنائية في هذه 53دينار ويمكن تطبيق الفصل 600لى إأو المديرين فإن أقصى الخطية يرفع

.الصورة

الباب الثاني األجنبية استخدام اليد العاملة

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 258الفصل

مراعاة اإلتفاقيات المبرمة بـين تضبط أحكام هذا الباب شروط إستخدام األجانب بالبالد التونسية مع .القانونية الخاصة الجمهورية التونسية والبلدان األجنبية واألحكام

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-258الفصل مهما كان نوعه بالبالد التونسـية أن يكـون اطى عمال مأجورايتعين على كل أجنبي يريد أن يتع

."يسمح له تعاطي عمل مأجور بالبالد التونسية" حامال لعقد شغل ولبطاقة إقامة تحمل عبارةغير أنه يمكن تجديد عقـد الشـغل . السنة قابلة للتجديد مرة واحدة يبرم عقد الشغل لمدة ال تتجاوز

جانب بمؤسساتهم العاملة بالبالد التونسية في نطاق إنجاز مشاريع تنمويـة تشغيل أ أكثر من مرة في حالة .عليها من طرف السلط المختصة مصادق

.بالتشغيل ويجب تأشير هذا العقد وتجديده من طرف الوزير المكلف .وتجديده تضبط بقرار من الوزير المكلف بالتشغيل مثال هذا العقد وشروط إسناده

.باإلنتداب في اإلختصاصات المعنية ةب عند توفر كفاءات تونسييمكن إنتداب أجان وال )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 259الفصل

حامل للوثائق المنصوص عليها يمكن ألي مؤجر أن ينتدب أو يبقي في خدمته عامال أجنبيا غير اليبقي في خدمته عامال أجنبيا فـي ينتدب أو ؤجر أنكما ال يمكن ألي م. من هذه المجلة 2-258بالفصل

.الشغل مهنة أو والية غير مذكورتين في عقد 260الفصل

تطبيقية تصدر باقتراح من كاتـب الدولـة للشـباب والرياضـة والشـؤون وامرأيمكن بمقتضى ليد العاملـة ستخدام اإكاتب الدولة للشؤون الخارجية فرض نظم خاصة في مادة رأي خذأجتماعية بعد اإل و لـبعض أو بعضـه أويمكن أن تنص هذه األوامر بالخصوص بالنسبة لكامل تراب الجمهورية جنبيةاأل

Page 77: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

المائويـة لليـد و بعض المعامل المعنية على النسبةأو لبعض الشركات في مجموعها أصناف المهنية األ .مؤجرين لتعديل وضعهملل جال التي تضربجنبية التي يمكن استخدامها وكذلك على اآلالعاملة األ

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 261الفصل ثمان وأربعين ساعة بـدفتر يتجاوز يتعين على كل مؤجر إنتدب عامال أجنبيا أن يسجله في أجل ال

لى أعوان تفقد إويقدم هذا الدفتر وجوبا . بالتشغيل خاص مطابق للمثال المضبوط بقرار من الوزير المكلف .الشغل عند كل طلب

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 262الفصل .يربطه بمؤجر سابق يمكن ألي مؤجر أن ينتدب عامال أجنبيا قبل انقضاء مدة عقد الشغل الذي ال

جبر الضـرر ىوبدعايمكن القيام وبصرف النظر عن العقوبات المترتبة عن مخالفة هذا التحجير .الناجم عن هذه المخالفة

إبرام عقد جديد بعد تقديم ما يثبت أن عقـده السـابق وقـع فسـخه غير أنه يمكن للعامل األجنبي .بالتقاضي أو بالتراضي

يسـتخدمه فـي كل عامـل أجنبـي ويجب على المؤجر أن يعلم الوزارة المكلفة بالتشغيل بمغادرة .مؤسسته

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62ن عدد نقح بالقانو( 263الفصل ويخضع لنفس الواجبات الناجمة عن العالقة الشغلية والمنطبقة ينتفع العامل األجنبي بنفس الحقوق

.على العامل التونسي ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 264الفصل ).1994 فيفري 21المؤرخ في 1994نة لس 29بالقانون عدد نقح( 265الفصل

30و 12من هذا الباب يعاقب عليها بخطية تتراوح بين 262و 261و 259مخالفات أحكام الفصول .دينار عن كل يوم وكل عامل ابتداء من تاريخ بداية المخالفة إلى اليوم الذي وقعت فيه معاينتها

ظـروف 270ن الوارد ذكرهم في الفصـل ويجب أن تبّين بكل دقة المحاضر التي يحررها األعواالمخالفة الواقع معاينتها وتاريخ بدايتها استنادا في ذلك بالخصوص على الوثائق المنصوص عليها بقـانون

.الشغل وعلى اإلعالمات التي تقوم بها المؤسسة أو العملة المعنيون لدى صندوق الضمان االجتماعي )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 266 الفصل

فهم عن العمل بمجرد معاينة المخالفة يالعملة األجانب الواقع استخدامهم بدون وجه قانوني يجب توق .من هذه المجلة 270وذلك بطلب من األعوان المبينين بالفصل

فإنه يعـرض وفي صورة ما إذا لم ينفذ المؤجر المعني اإلذن بالتوقيف عن العمل المشار إليه أعاله مضاعفة ويعاقب العامل الذي يستمر في مباشـرة العمـل 265نفسه للعقوبات المنصوص عليها بالفصل

بالسجن لمدة تتراوح بين يـوم واحـد 270رغم طلب توقيفه من طرف أحد األعوان المذكورين بالفصل .فقط دينار أو بإحدى العقوبتين 300و 120وخمسة عشر يوما وبخطية تتراوح بين

Page 78: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 267 الفصلمن هذه المجلة يمكن أن يكونوا محـل 266و 2-258ن يخالفون أحكام الفصلين العملة األجانب الذي

.المدير المكلف باألمن الوطني إجراء طرد من التراب التونسي بمقتضى قرار من .للعملة المعنيين لمغادرة البالد جال الممنوحةويضبط القرار عالوة على ذلك اآل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 268الفصل عدم تقديم دفتر أو أية وثيقة أخرى ينص التشريع الجاري به العمل علـى مسـكها أو ضـبطها أو

.دينار 300و 60تقديمها يعاقب عليه بخطية تتراوح بين .عود تضاعف العقوبةوفي صورة ال

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62أضيف بالقانون عدد ( 2-268الفصل من نفـس 236و 234 من هذه المجلة وفقا ألحكام الفصلين 262يعاقب على مخالفة أحكام الفصل

.المجلة )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 269الفصل

267و 266الواردة بالفصول من القانون الجزائي ال تنطبق على جميع العقوبات 53 أحكام الفصل .من هذه المجلة 2-268و 268و

)1996جويلية 15المؤرخ في 1996 لسنة 62ألغيت بالقانون عدد ( 277إلى 270الفصول

الباب الرابع بالمؤسسات عالماإل

)1996جويلية 15ؤرخ في م 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 278الفصل

يشغل أو يعتزم تشـغيل عملـة كل مؤجر في جميع ميادين النشاط غير ميادين المهن المنزلية الذيـ وطريقة انتدابهم ملزم باإلعالم كان عددهم غير قارين لوقت كامل أو لوقت جزئي ومهما قارين أو ن ع

موجه مضمون الوصول في ثالثة نظائر يجب وهذا اإلعالم ال .مؤسسته لدى تفقدية الشغل المختصة ترابيا .طرف المؤجر أن يكون مؤرخا وأن يمضى من

:ويتضمن اإلعالم وجوبا البيانات اآلتية .ونشاطها وعنوان محالت العمل وتوابعها إسم المؤسسة ومقرها )أ .وجنسيته وعنوانه إسم مدير المؤسسة أو وكيلها وسنه )ب .ان اإلجتماعيعدد إنخراط المؤسسة بنظام الضم )ج عند تاريخ اإلعـالم واسـم وسـن وجـنس القارة والموسمية والعرضية الموجودة عدد الخطط )د

.العمال الذين يشغلون هذه الخطط واختصاص .اإلقامة وتاريخ تسليمها ومدة صلوحيتها بالنسبة للعملة األجانب يقع كذلك بيان عدد بطاقة

Page 79: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 279الفصل :يجب القيام باإلعالم في ظرف شهر

.النشاط الفعلي بالنسبة للمؤسسة حديثة التكوين بداية من الدخول في )أ .كلي لنشاط المؤسسة أو تحويل مقرها بداية من حصول تغيير جزئي أو) ببيع أو بالكراء أو باإلدمـاج أو خاصة بالميراث أو بال بداية من تغيير الوضعية القانونية للمؤجر )ج

.لى شركةإ بتحويل األموال أو باإلنتقال .بداية من تعويض مدير المؤسسة أو وكيلها )د

.باإلعالم قبل شهر من تاريخ توقيف نشاط المؤسسة كما يجب القيام )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 280الفصل

مكاتـب التشـغيل العموميـة أو واء كانوا قارين أو غير قارين إما عن طريقيقع انتداب العملة س .مباشرة

العمومي المختص ترابيا بكل إنتـداب فـي أجـل ال ويتعين على كل مؤجر إعالم مكتب التشغيل .اإلنتداب يتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ

.تضبط مهام وسير عمل مكاتب التشغيل العمومية بمقتضى أمر )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 281 الفصل

.العمومي يمكن لكل شخص يرغب في الحصول على شغل أن يطلب ترسيمه بمكتب التشغيل )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 282الفصل

.رخص فيهاإلعالم م اإلعالن عن عروض أو طلبات التشغيل عن طريق وسائل )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 283الفصل

إليه من طرف مكتب التشغيل، كما أن العامل غير ملـزم المؤجر غير ملزم بقبول العامل الذي يقدم .هذا المكتب بقبول الشغل المعروض عليه من طرف

284الفصل ة انتـداب العمـال الالزمـين للمؤسسـة معونا بمه وكيلهو أمؤسسة ذا كلف رئيسإفي صورة ما

ن يعلم المكتب العمومي للتشغيل او التفقدية الجهوية للشغل الناظرة ترابيا باسمأ نه يجب عليهإالمذكورة ف

.العون المكلف ولقبه وجنسيته وعنوانه .عاله خاصة رؤساء الفرقأليهم إ خر غير المشارآي شخص أيحجر التشغيل بواسطة

285الفصل .و بدونهأجر أكانت بأالخاصة سواء لغيت مكاتب التشغيلأ

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 286الفصل أحكام هذا الباب بما يثبت قيامـه يتعين على المؤجر أن يدلي في كل آونة لألعوان المكلفين بتطبيق

.المجلة من هذه 280و 278باإلعالمات المنصوص عليها بالفصلين

Page 80: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

أو مؤسسة عموميـة قصـد لى إدارةإكما يجب عليه تقديم ما يثبت قيامه بتلك اإلعالمات كلما تقدم .طلب اإلنتفاع بأحكام قانونية أو ترتيبية

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 287الفصل من هذه المجلة بخطية قدرها 286و 284و 280و 279و 278يعاقب على مخالفة أحكام الفصول

جملـة الخطايـا دينارا تطبق عددا من المرات مساويا لعدد الشغالين الذين يهمهم األمر دون أن تفوق 30 .خمسة آالف دينار

.وفي صورة العود تضاعف هذه الخطية ).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغي بالقانون عدد ( 288الفصل

لخامسالباب ا الشغل الطب في ميدان

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 289الفصل

بالشؤون اإلجتماعية ويؤلفون سلك يقوم بالتفقد الطبي للشغل أطباء موظفون تابعون للوزارة المكلفة .التفقد الطبي للشغل

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 290الفصل .النظام األساسي الخاص بسلك التفقد الطبي للشغل بمقتضى أمر يقع ضبط )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 291الفصل

:األطباء متفقدو الشغل مكلفون خاصة بما يلي .سيق مع متفقدي الشغلبالصحة والسالمة المهنية وذلك بالتن السهر على تطبيق التشريع المتعلق -1والعملة باإلرشادات والنصائح الفنية حول أنجـع الوسـائل لتطبيـق التشـريع إمداد المؤجرين -2يالحظونها في هذا بالصحة والسالمة المهنية وإعالم السلط المختصة بالنقائص أو التجاوزات التي المتعلق .المجال

.الشغالين وسالمتهم ستغاللها لتحسين حماية صحةإجمع اإلحصائيات و -3 .المخصصة لها مراقبة مصالح ومجامع طب الشغل والمصادقة على المحالت -4 .اليد العاملة المساهمة في إعداد مجموعة بطاقات لضبط األمراض الطبيعية التي تصيب -5 .للشغالين الفصل في النزاعات المتعلقة بالفحوص الطبية -6 .المهنية بين بحوادث الشغل واألمراضلى المصاإمراقبة العالج المسدى -7

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 292الفصل المجلة المتعلقة بتفقد الشغل علـى من هذه 240و 177و 175و 174و 173تنسحب أحكام الفصول

.األطباء متفقدي الشغل

Page 81: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

دو الشغل فحص الشغالين وأخذ جميع العينات األمراض المهنية يتولى األطباء متفق وسعيا للوقاية من .المواد والمنتجات المستعملة قصد تحليلها خاصة

الباب السادس بالصحة والمزعجة المؤسسات الخطرة والمخلة

القسم األول المزعجة ترتيب المؤسسات الخطرة والمخلة بالصحة

293الفصل

جميع المؤسسات التي ينشأ عنها ى االطالقجميع المعامل والمصانع والمخازن وحظائر الشغل وعلو للصحة أمستخدميها وصحتهم وراحتهم من وصحة وراحة المجاورين أو على أمنأو ضرر على أخطر .االدارية حسب الشروط المعينة بهذا الباب يضا للفالحة خاضعة لرقابة السلطةأو أالعامة

294الفصل .همية الضرر الناشئين عن استثمارهاأبار نوع الخطر وصناف باعتأثالثة لىإتنقسم هذه المؤسسات

.بعادها عن المدن وعن محالت السكنى الخاصةإول المؤسسات الالزم األ يشمل الصنف ن الترخيص فيأبعادها عن المساكن غير إالثاني المؤسسات التي ليس من المتحتم ويشمل الصنف

.السابق 293 ضرار المعينة بالفصلخطار واألاألجتناب استثمارها يتوقف على اتخاذ بعض الوسائل إلالعامـة وال علـى ها ضرر كبير على الصـحة نع أويشمل الصنف الثالث المؤسسات التي ال ينش

مالها تحقيق صـالح أعامة إلى أحكام داريةشراف المراقبة اإلإنها تكون خاضعة تحت أالمجاورين غير .و الصحة العامةأالجوار

295الفصل والمخلة بالصحة والمزعجة تضبط ميادين النشاط التي ينطبق عليها هذا ة المؤسسات الخطرةن قائمإ

.294صناف التي اقتضاها الفصل ترتيب هذه الميادين في مختلف األ الباب وكذلك ي اللجنة الخاصةأخذ رأبقرار من كاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني بعد يضبط هذا الترتيب

.مرأبمقتضى ةطرة والمخلة بالصحة والمزعجة المحدثبالمؤسسات الخ

Page 82: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

القسم الثاني بالمؤسسات الخطرة حكام عامة تتعلقأفي

المزعجةووالمخلة بالصحة

296الفصل ال بعد الترخيص فيه بقرار من كاتـب إالمذكورة مهما كان القسم التابعة له ال يجوز فتح الموسسات

.مرأحكام المعينة بمقتضى ي طبق األللتخطيط واالقتصاد الوطن الدولة 297الفصل

و قصد فـرض أما قصد التخفيف من وطأة مقتضيات الرخص إفيما بعد يمكن دائما اتخاذ قراراتذا ظهر من الالزم اتخاذ وسائل تكميلية لحفظ المصالح المعينـة بالفصـل إما مقتضيات جديدة في صورة

293 . 298الفصل

جـراء إالمستقبل ينبغي فيقامة مؤسسة إيدة أو اتباع أساليب حديثة أو جد ذا أريد تأسيس صناعةإلمـدة الإن قرار الترخيص ال يمنح إماكن فبجوارها في ظروف السكنى أو في كيفية استعمال األ تغييرات .محدودة

299الفصل فـي و أماكن ير في حالة األو كل تغيأخر آلى إمؤسسة مرتبة من مكان يتوقف وجوبا كل تحويل

ن ينجر عنه تغيير ذو بال فيأنه أو في كل توسع في االستغالل من شأطبيعة الشغل في أوالت نوع اآل

.296الفصل و الخارجية على التحصيل سلفا على رخصة حسب الشروط التي اقتضاهاأالتهيئات الداخلية 300الفصل

خر مرتب ولو آدان نشاط صلي ميلى نشاطه األإن يضيف أالذي يريد يتحتم على صاحب المؤسسة .ليه مؤسستهإيتحصل على رخصة جديدة وذلك مهما كان القسم الراجعة نأكان دونه رتبة 301الفصل

و لم ينجز التحوير في أذا لم يتم الفتح إو بتحويرها أالقاضي بفتح مؤسسة مرتبة يبطل العمل بالقرار .ن ما لم تكن هناك قوة قاهرةذا لم يقع استثمارها مدة عامين متوالييإو أعامين ظرف

302الفصل عالم فيه على ورق متنبـر مـتمم إالقانونية لمؤسسة مرتبة يجب تقديم كل تغيير يطرأ على الحالة

عالم في ظرف مضمون الوصول خالل الشـهر ويوجه هذا اإل. مع التعريف بهاألطراف بإمضاء قانونا .المناجم ويسلم وصل في ذلكلى المهندس رئيس مصلحة إلوقوع التغيير الموالي

Page 83: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 303الفصل كانـت مرتبـة أم ال، أعـوان يقوم بمراقبة المؤسسات الخطرة والمخلة بالصحة والمزعجة سواء

متفقـدو الشـغل وبالبيئة والتهيئة الترابية و مختصون من الوزارات المكلفة بالصناعة وبالصحة العمومية .واألطباء متفقدو الشغل

على أصحاب المؤّسسات المذكورة أو مديريها أو وكالئها أن يمكّنـوا فـي كـّل آونـة األعـوان المذكورين من القيام بمحضرهم أو بعد استدعائهم قانونا بالمعاينات الضرورّية أو من اإلطّالع عند الطلب

.لسندات القائمة مقامهاعلى قرارات الرخص المتعلقة بالمؤسسات أو ا 304الفصل

و النصـوص أحكام هذا البـاب أالمأذون بها عمال باإلجراءات مرتبة ذا لم يطبق صاحب مؤسسةإالتنبيه عليه بذلك لكاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد الـوطني أن يوقـف بعد العمل به جراءإالمتخذة قصد

.اقتضاها القسم الخامس من هذا الباب سير المؤسسة بصرف النظر عن العقوبات التي مؤقتا )1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 305الفصل

الجوار أو على الصحة العامة إذا توقع حدوث خطر أو ضرر على سالمة وصحة وراحة العمال أوكلف بالصناعة بعد أخذ رأي فإنه يمكن للوزير الم من إستثمار مؤسسة لم تشملها قائمة المؤسسات المرتبة،

والمخلة بالصحة والمزعجة أن يأذن صاحبها بإتخاذ التدابير الالزمـة اللجنة الخاصة بالمؤسسات الخطرة وإذا لم يمتثل صاحب المؤسسة لذلك في األجل المحدد. األضرار المعاينة بصفة قانونية إلزالة األخطار أو

القسـم ذلك بصرف النظر عن العقوبات التـي اقتضـاها فيمكن للوزير أن يوقف مؤقتا سير المؤسسة و .الخامس من هذا الباب

306الفصل ن المكلفين بمراقبة المؤسسات الخطرة والمخلة بالصحة والمزعجـة إف ذا توقع حدوث خطر عاجلإ

ن يوجهـوا فـي هـذا أ -مرن لزم األإ -زالة الخطر ويمكنهم جراءات الالزمة إلاإل يتخذون حاال جميع .خيرأغير تعانة من ذون بالتسخير للسلط المحلية التي يتعين عليها مدهم باإلجميع األ الغرض

307الفصل همـال وال إمعطلة طيلة سنتين متواليتين بدون مؤيدات كافية تعتبر بحالـة كل مؤسسة مرتبة بقيت

.296الفصل ال بعد التحصيل على رخصة جديدة حسب الشروط التي اقتضاها إاستئناف نشاطها يمكن لها 308الفصل

شـغال أو حادث ناشئ عن أو انفجار أوتعطل مؤقتا سيرها بسبب حريق ذا تهدمت مؤسسة مرتبةإ .عادة نشاطهاإلى ما كانت عليه وإرجاع المؤسسة التحصيل على رخصة جديدة إل نه يلزمإفنية ف

309الفصل ي ضـرر عـن أ دنى غرامة أول هذا الباب في طلب الداخلة تحت مفع صحاب المؤسساتال حق أل

و النصـوص المتخـذة فـي أدارة عمال بهذا الباب ذون بها من طرف اإلأالم ناتج عن تطبيق االجراءات .جراء العمل بهإ

Page 84: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62ح بالقانون عدد نقّ( 310الفصل وجدت قبل ترتيـب مؤسسات ص فيها بصفة قانونية أوإذا ما نتج عن سير مؤسسات صناعية مرخّ

المؤسسات المرتبة، ضرر فادح أو خطـر الصناعة التابعة لها أو أيضا مؤسسات صناعية لم تشملها قائمةيتسنى للتدابير المنصـوص عليهـا بهـذا البـاب ال ة العامةكبير على العمال أو الجوار أو على الصّحغلقها نهائيا بقرار من الوزير المكلـف فإن هذه المؤسسات يمكن وبالنصوص المتخذة لتطبيقه أن تزيلها،

.اللجنة الخاصة بالمؤسسات الخطرة والمخلة بالصحة والمزعجة بالصناعة بعد أخذ رأي

القسم الثالث بمطالب فتح المؤسسات المرتبة جراءات المتعلقةاإل

311الفصل

.مرأتضبط ب جراءات مطالب فتح الموسسات المرتبةإ 312الفصل

و مزعجة يستوجب دفع معلوم قـار لخزينـة أو مخلة بالصحة مؤسسة خطرة أكل مطلب في فتح .مرأبمقتضى الدولة يعين مبلغه

عادة فـتح مؤسسـة إلى إال إ يطالب بدفع هذا المعلوم القار حتى ولو كان المطلب المذكور ال يرمي . 306و 305و 304سبق غلقها بمقتضى الفصول

القسم الرابع

المرتبة اتداء لمراقبة المؤسساأل

313الفصل داء سنوي للمراقبـة أخاضعة لدفع صنافحد األأي حالة استثمار مرتبة في و فأكل مؤسسة عاملة

.تعين نسبته وطرق استخالصه بقانون .داء السنوي مهما كانت مدة سيرها خالل هذه السنةصفتها تلك خاضعة لألبعاملة و تعتبر المؤسسة

.داء سنوي مستقل عن كل نوع صناعة مرتبةات تخضع ألمؤسسة مشتملة على عدة صناع كل 314الفصل

و في صـورة جهـل مالكهـا علـى حـائزي أو رؤسائها أ اتالمؤسس داء محمول على مالكياأل .و شاغليهاأمستغليها وأداء المؤسسات الخاضعة لأل

فعين حـق وللـدا داءاألمتضامنون في دفـع ا كان استغالل المؤسسة في يد شركة فإن الشركاء إذ .ما ينوبهم ن منهم فيالرجوع على الباقي

Page 85: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

حـدهم عـن أالورثة الموصى لهم ونوابهم وخلفائهم بالتضامن بعضهم في بعض وتتبع يمكن تتبع .و من خلفوهمأة بذمة من ورثوهم لدداءات المتخمن أجل األ جميعهم

315الفصل لى المهنـدس رئـيس إالوصول داء أو التخفيض منه بمكتوب مضمون األ عفاء منتقدم مطالب اإل .يسلم وصال في ذلك مصلحة المناجم وهوعالم شخصي من طرف كاتب إمطالبهم ب نأمر بالقرار المتخذ في شعالم من يهمهم األإيقع فيما بعد

. الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني لـى إاللتجـاء داء لم يرض بقرار كاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني يمكنه اباأل كل مطالب

.ليه المؤسسة بالنظرإالمحكمة ذات النظر الراجعة رفاقـه بتوصـيل إعالم بالقرار وقل من تاريخ اإلظرف شهر على األ يتحتم القيام لدى المحاكم في

.ال فسيسقط الحق في ذلك القيامإالتخفيض و وأعفاء تقديم مطلب اإل .نهائيا الحكم الذي تصدره المحكمة يكون

لـى أن يـتم إحالة اإل وأو التخفيض أعفاء داء المعين المعارض فيه بدعوى اإلص األستخالإيؤجل لى صدور الحكـم فـي إقتضاء اإل و عندأس مصلحة المناجم يلى المهندس رئإطلب الموجه مالتأمل من ال

.القضيةط طرف المحكمة ذات النظر أو كاتب الدولة للتخطي داء منكما يؤجل ذلك في صورة تغيير هذا األ

.داءسقاط المبالغ المرسمة بدون وجه بجريدة األإب خيرقتصاد الوطني ويقوم هذا األواإل 316الفصل

ن يعلمـوا بـذلك أسماؤهم بالجدول يتحتم عليهم أداء الذين لم ترسم لأل أرباب المؤسسات الخاضعةن بالرائـد عـال دراج اإلإبتداء من تـاريخ إمصلحة المناجم في ظرف خمسة عشر يوما المهندس رئيس

خطيـة نه تسلط عليهمإبذلك ف اتالمؤسس أصحابذا لم يقم إيداع الجدول المذكور بالقباضة وإعن الرسمي .داء المطالب بهوي مبلغها مقدار األايس

و أعفاء عن كامل هذه الخطيـة ن يمنح اإلأواالقتصاد الوطني طيطخنه يمكن لكاتب الدولة للتأعلى منهـا صـبرة قّرأو ما أمحرر على ورقة متنبرة وتدفع الخطية في ذلك بمطلبتصاله إعن بعضها بعد

.خرىأجراءات إداء من غير األ مع أصلواحد واحدة وتستخلص في آن 317الفصل

داءات القـارة سـتخالص األ جـراءات المقـررة إل داء حسب اإلدفع األ تجرى التتبعات سعيا وراء . 1899جويلية 13في مر المؤرخخرى باألاأل

318الفصل داء المـذكور مـن العقـارات مالك المطالبين باألألفائدة الخزينة العامة على يجرى االمتياز العام

. 1899جويلية 13مر المذكور المؤرخ في من األ 6و 5حكام الفصلين طبقا أل والمنقوالت

Page 86: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

يهـا حتـى مؤسسة ما ان يتحقق من خالص االداء الموظف عل ينه يتعين على مشترإعليه ف وبناء

مـا لـم يشـترط تاريخ شرائه واذا لم يفعل ذلك فانه يرخص له في خصم مبلغ بقايا االداء من ثمن البيع .خالف ذلك

مصاريف التتبع وينطبق هذا الحكم وعلى كل فإنه يصبح مسؤوال شخصيا عن البقايا المذكورة وعن .العدلية المؤسسة بالطرقبيع على المبتت لهم في صورة

319الفصل .المراقبة بمرور ثالث سنوات عن نهاية سنة الطلب داءأيسقط حق المطالبة ب

.داء المراقبةأعلى جداول 1903سبتمبر 14المؤرخ في مرمن األ 3حكام الفصل أتنطبق

القسم الخامس العقوبـــات

320الفصل

ل به ضـباط الشـرطة جراء العمو النصوص المتخذة إلأحكام هذا الباب أل ثبات المخالفاتإيقوم ب خرين المكلفين بذلك من طرف كاتب الدولة للتخطـيط عوان اآلمصلحة المناجم وجميع األ عوانأالعدلية و

.واالقتصاد الوطنيالعمل به يقـع اعتمادهـا لـدى جراءن التقارير المحررة عمال بهذا الباب وبالنصوص المتخذة إلإ

.المحاكم ما لم يثبت خالف ذلكحالة جميع التقارير حاال علـى إنه يجب إليها العون المحرر للمخالفة فإالتابع لحةومهما تكن المص

مذيلة بمالحظاته لى السلط العدليةإلى المهندس رئيس مصلحة المناجم الذي يبلغها إالرئيس المباشر طريق .تاريخها يام منأفي ظرف عشرة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 321الفصل 24كل مخالفة ألحكام هذا الباب أو النصوص المتخذة لتطبيقه يعاقب عليها بخطية تتـراوح بـين

.حدى العقوبتين فقطإو بأيام أثالثة إلى دينارا وبالسجن من يوم واحد 60ودينارا وبالسجن من ستة عشـر 120و 48وفي صورة العود يعاقب المخالف بخطية تتراوح بين

.حدى العقوبتين فقطإو بأشهرين لىإيوما )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 322الفصل

لـى شـهرين أو بإحـدى إيومـا 16دينارا وبالسجن من 720و 144يعاقب بخطية تتراوح بين القيـام مـن 303العقوبتين كل من يمنع األعوان المكلفين بمراقبة المؤسسات المنصوص عليها بالفصل

ذن أسـتغالل مؤسسـة إبمهامهم وكل من استغل بدون ترخيص مسبق مؤسسة مرتبة وكل من تمادى في .305و 304بغلقها مؤقتا عمال بأحكام الفصلين

Page 87: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ختـام علـى آالت المؤسسـة خيرتين يمكن أيضا للمحكمة أن تأذن بوضـع األ وفي الصورتين األ .ودواليبها وأبوابها

مخالف بأقصى الخطايا وأقصى مدة السجن المنصـوص عليهـا بهـذا وفي صورة العود يعاقب ال .لى ضعفهاإالفصل أو بإحدى العقوبتين ويمكن ترفيع العقوبات

نه يمكن أن يحرر يوميا محضر مخالفـة ضـد إوفيما يخص الجنح التي ينطبق عليها هذا الفصل ف .المستغل

323الفصل تسلط عليه العقوبات التـي اقتضـاها 322لفصل حكام اأالموضوعة عمال ب ختاممن ارتكب فك األ

.القانون الجنائي من 153الفصل 324الفصل

حكام هذا الباب والنصوص أالقانون الجنائي على العقوبات الصادرة بمقتضى من 53ينطبق الفصل .لتطبيقه المتخذة

الباب السابع

وتنظيمها بحظائر الشغل المراقبة الصحية

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغيت بالقانون عدد ( 332إلى 325الفصول

الباب الثامن بدالت الشغل

333 الفصل

يتعين على المـؤجرين نهإفي جميع ميادين النشاط التي يكون فيها العملة خاضعين لتشريع الشغل فلشـغل وحـذاء وقبعـة بـدلتين ل عوانهم القارين في غرة ماي من كل سنةألى كل عون من إن يقدموا أ

.وقميصين من المثال المتعارف عادة بالمهنةقساطا فـي أجره أخير من نصافا بين المؤجر والعامل ويخصم مناب هذا األأمصاريف ذلك وتحمل

.قلشهر على األأربعة أ بحرالتفاقية و اأما عن التراتيب إللعامل والناتجة كثر فائدةأحكام التي تكون فيها نه ال يقع خرق األأعلى .و العاداتأالمشتركة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 334الفصل . من هذه المجلة 237و 236و 234طبقا للفصول 333يعاقب على مخالفة أحكام الفصل

.وتضرب المحكمة أجال للمحكوم عليه ليسلم للعمال مالبس الشغل والوقاية التي يستحقونها

Page 88: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

باب التاسعال )1(اللجنة الوطنية للحوار االجتماعي

)1996جويلية 15مؤرخ في 1996لسنة 62نقح بالقانون عدد ( 335الفصل

" الوطنية للحـوار اإلجتمـاعي اللجنة"تحدث لدى الوزارة المكلفة بالشؤون اإلجتماعية لجنة تدعى ليها وبالخصوص تشريع الشغل، معايير العمل عبالشغل المعروضة مكلفة بإبداء رأيها في المسائل المتعلقة

.المفاوضات الجماعية والمناخ اإلجتماعي الدولية، األجور، التصنيف المهني، .وتضبط تركيبة وسير عمل اللجنة بأمر

).1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغيا بالقانون عدد ( 337و 336الفصالن

الباب العاشر )2(لمهنيالتكوين ا

األول الجزء أحكـام عامـة

338الفصل

مختلف ميادين الصـناعة والتجـارة لى تنظيم وترتيب التكوين المهني فيإتهدف أحكام هذا الباب .والفالحة

339الفصل :المهني يشمل التكوين

.التدريب بالنسبة للشبان والبنات واستثنائيا للكهول على: والأ :كهول علىبالنسبة للعملة الشبان وال: ثانيا .التحسين المهني -أ .اعادة الترتيب المهني -ب .التكوين المهني السريع -ج

محتويا على تحصيل عناصر أساسية من التثقيف العام وتحصـيل تفـنن يشمل التدريب تكوينا عاما .نظري وتطبيقي مهني

بالحصـول وذلك رتقاء في السلم المهنيمكانية اإلإلى تمكين كل عامل من إالتحسين المهني يهدف .على عناصر ضرورية للثقافة العامة والفنية

.1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62تّم تغيير تسمية الباب التاسع من الكتاب السابع بالقانون عدد ) 1والمتعلق بالقانون التوجيهي للتكوين 1993فيفري 17المؤرخ في 1993لسنة 10ة بالتكوين المهني والمخالفة للقانون عدد أحكام مجلة الشغل المتعلق) 2

.من هذا القانون لذا يتعين قراءة فصول هذا الباب بالرجوع ألحكام القانون المذآور 60المهني تم إلغاؤها بمقتضى الفصل

Page 89: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

نقص الحاصل فـي الجل أصبحوا عاطلين من ألى تشغيل العملة الذين إ عادة الترتيب المهني يرميإ .صاروا عاجزين على القيام بهذه المهنة وأصلية نشاط مهنتهم األ

و أة من اليد العاملة في بعض المهن لعادالحاجيات الخارقة ل لى تسديدإالتكوين المهني السريع يرمي .بعض الميادين الصناعية

الجزء الثاني المهني مجلس التكوين

340الفصل التعليمات الصادرة عن اللجنـة العليـا راء في نطاقبداء اآلإحدث مجلس للتكوين المهني مكلف بأ

. 339حسبما وقع ضبطه بالفصل والعملة الشبان والكهول للتشغيل في شأن التكوين المهني للمتدربين 341الفصل

زيادة على كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية بصفة -يشمل مجلس التكوين المهني : على -رئيس

.ممثل كاتب الدولة للرئاسة - . كاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني أو من ينوبه -

.نوبهو من يأكاتب الدولة للتربية القومية - .و من ينوبهأسكان واإل شغال العموميةكاتب الدولة لأل - .يدوي قل صانعحدهم على األأستة نواب عن رؤساء المؤسسات - .كفاءو المستخدمين األأستة نواب عن العملة - .المهندسين والفنيين التونسيين نائب عن جمعية -

يكونوا قد باشروا نشاطهم المهنـي منـذ نأعاله أ ليهمإعراف والعملة المشار يجب على ممثلي األ دائرة الشغلن يدلوا بما يثبت ترسيمهم بالقائمة االنتخابية لأالتدريب و قل باستثناء مدةثالث سنوات على األ

.بالنظر ليهإالتابعين والرياضة والشؤون كاتب الدولة للشبابمن عضاء المجلس غير المتوظفين لمدة عامين بقرار أيعين تمثيال ومن جمعية المهندسين والفنيـين كثرعراف والعملة األية باقتراح من المنظمات النقابية لألاالجتماع

.التونسيين المعترف بها بصفة قانونية حـد أو بطلب مـن أن يستدعي بصفة استشارية من عندياته ألرئيس مجلس التكوين المهني يمكن

.المجلس شغالأمن الصالح تشريكهم في أعضاء المجلس المذكور جميع األشخاص الذين يظهر له 342الفصل

المهني باستدعاء من رئيسه وتقوم بالكتابة القارة المصلحة المختصة بكتابـة يجتمع مجلس التكوين .للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية الدولة

Page 90: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الجزء الثالث عقدة التدريب

343الفصل

و بطريـق أ ن يلقن مباشـرة أعرفا بصفتهيس المؤسسة عقدة التدريب هي عقدة يلتزم بمقتضاها رئا مقابـل بخير المدعو متدراأل لى شخص آخر والذي يلتزم بمقتضاه هذاإالغير تكوينا مهنيا منتظما وشامال

.المهني ليه قصد تحقيق تكوينهإشغال الموكولة األ ن ينجزألى التعليمات التي يتلقاها وإن يمتثل أذلك ب 344الفصل .ال فإنها باطلةإوكتابة تدريب تثبت وجوباعقدة ال

العمل بها ويجب أن تحرر جراءإبتداء من تاريخ إيجب أن تحرر على األكثر في بحر نصف شهر الشرعي والثالثة للمصلحة المختصـة بكتابـة و نائبهأخرى للمتدرب في ثالثة نظائر أحدها للمؤجر واأل .ةجتماعياإل الدولة للشباب والرياضة والشؤون

الدولـة للشـباب والرياضـة لى المصلحة المختصة بكتابـة إيوجه المؤجر وجوبا النظائر الثالثة .التأشير عليهما جتماعية التي ترجع له نظيرين معدين للطرفين بعدوالشؤون اإل

والشؤون االجتماعية يثبت تاريخ العقدة ن تأشير المصلحة المختصة بكتابة الدولة للشباب والرياضةإ .يها كامل مفعولها القانونيويكس

.التانبر والتسجيل معاليم التدريب معفاة من جميع عقدة 345الفصل

.اعتمادا على العادات والعرف المهني تحرر عقدة التدريب : ن تتضمنأويجب

سـم المؤسسـة والمقـر إو أوجنسيته وتاريخ والدته ومهنته ومحـل سـكناه اسم العرف ولقبه) 1 .االجتماعي

.المتدرب ولقبه وجنسيته وتاريخ والدته ومحل سكناه اسم) 2و أو المقـدم عليـه أبويـه أومهنة ومحل سـكنى ةسم ولقب وجنسيإ :ذا كان المتدرب قاصراإ) 3

حـوال أن لم يوجدوا فمن طرف الحاكم صاحب النظر في مادة إو أبويه أطرف الشخص المرخص له من .المتدرب شخصيةهـي يبين بعقدة التدريب ما نأنه يجب إى العرف ذاته التكوين المهني فلم يتول إذافي صورة ما ) 4

.شروط التكوين ومن يقوم بتلقينه .مدة العقدة) 5 .بيان المهنة موضوع العقدة بدقة) 6 .وغيرها من الشروط المتفق عليها من الطرفين سكانهإجرة المتدرب ومؤونته وأشروط خالص ) 7

Page 91: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

المهنية أو دروس التثقيف العام التي يلتزم صاحب المؤسسة بتلقينها سعند االقتضاء بيان الدروو) 8 .و خارجهاأداخل المؤسسة لى المتدرب سواءإ

دائـرة سيقع تعيينها من طـرف صورة فسخ العقدة لى أن الغرامة المحتمل دفعها في إالتعرض ) 9 .صاحب النظر ن لم يوجد من طرف حاكم القانون العامإأو الشغل

ويجب ذا كان قاصرا إنائبه وأذا كان رشيدا إمضي على عقدة التدريب العرف والمتدرب ن يأيجب .أن تكون مؤرخة

346الفصل .قلسنة على األعشرين ذا لم يكن سنهم إمتدربين قصر ن يقبلأي كان ال يمكن أله في ذا لم ترخص لإعاما 18و فوق أعاما 14متدرب سنه دون يأن يقبل في التدريب أال يمكن

.جتماعيةبكتابة الدولة للشباب والرياضة والشؤون اإل ذلك المصلحة المختصةالسابقة بقرار من كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعيـة تضبط شروط تطبيق الفقرة

.عاما 14بالرقابة الطبية المجراة على المتدربين الذين سنهم دون خاصة فيما يتعلق 347الفصل أو مطلقا أو مفارقا أن يسكن معه البنات القصر بصفة أو أرمال اأعزب ذا كانإي عرف ن ألال يمك

.متدربات 348الفصل

:المتدربين يعتبر غير مؤهلين لقبول .جل ارتكاب جنايةأشخاص الذين سلط عليهم عقاب من األ - .خالقعقابهم من أجل ارتكاب ما ينافي األ من وقع -و أو استغالل قلة التجربـة أو ميول قاصر أو نقايص أ ل استغالل حاجياتمن وقع عقابهم من أج -بدون منـافع -ن يبرم أمالكه سعيا وراء حمله على أفي يكن بيده التصرف و حاجيات شخص لم أطيش مـن القـانون 301مالكه ويعاقب عنه بمقتضى الفصل أخر يثقل كاهل آعقد يأو أة مالية يعمل -مقابلة .الجنائي .حكوم عليهم بالحجرالم - .الضباط العمومين المعزولون - .األشخاص المفلسون -و نقابية أمر بجنحة سياسية كثر ما لم يتعلق األأو أشهر أ 3بالسجن مدة شخاص المحكوم عليهماأل -

.على وجه الخطأ و قتلأو جرح أللشباب والرياضـة ة طرف كاتب الدولهلية الناتج عن تطبيق هذا الفصل يمكن رفعه من ن عدم األإ

سنوات 3قام المحكوم عليه بعد انتهاء عقابه أ ذاإي السلط المحلية أخذ رأوالشؤون االجتماعية بعد البحث و .ببلدة واحدة

Page 92: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

349الفصل -بطال عقـدة التـدريب إحد الطرفين ن المعتبرين كمدة تجربة يمكن ألولياأل ثناء شهري التدريبأ تفاق على خالف ذلك كتابيـا وبصـفة أية غرامة ما لم يقع اإل وال ذاكالصورة ال يستحق هذا وفي هذه

.قطعية 350الفصل

:تبطل العقدة وجوبا .نعدام المؤسسةإو أبوفاة المتدرب )1 .348 حكام العدلية المعددة بالفصلاأل حدأو أالعقوبات حدىإو المتدرب أذا ما سلطت على العرف إ) 2

و أخيـر سكانهن عند العرف وذلك في صورة طالق هـذا األ إواقع الللبنات القاصرات بالنسبة ) 3 .و وفاتهاأ مفارقته لزوجته 351الفصل

:حدهماأو بطلب من أالطرفين يمكن فسخ العقدة باتفاق .شهرأ 3يقدم مطلب الفسخ في ظرف نأو تغيير مهنته على شرط أفي صورة وفاة العرف ) 1 .و العرفأذا وقع تجنيد المتدرب إ) 2 .حد الطرفين بشروط عقدة التدريبأذا لم يوف إصورة ما في) 3 .أو متكررة ألحكام هذا الباب أو القرارات المتخذة لتطبيقهمخالفات خطيرة في صورة ارتكاب ) 4 .متثال العنيد والعجز الفادحوبعدم اإل السلوكالمتدرب بسوء في صورة تعود) 5ن طلب فسـخ أبرام االتفاق غير إة التي كان يسكنها عند ببلدة غير البلدالعرف إقامته حول اذإ) 6مكـان بتداء من اليوم الذي حول فيـه العـرف إشهر أ 3ال طيلة إالمركز على هذا السبب ال يقبل ة العقد

.قامتهإ .شهر كثر منأو المتدرب عقوبة تشمل السجن أذا سلطت على العرف إ) 7 .في صورة تزوج المتدرب وبطلب منه) 8

سباب التي تضمنها هذا الفصل تبليغ هـذا حد األالعقدة أل لى الطرف الذي يقرر طلب فسخيتعين على المصـلحة المختصـة بكتابـة الدولـة للشـباب إلى نائبه وكذلك إ أو خرلى الطرف اآلإالطلب كتابيا

.االجتماعية والرياضة والشؤون 352الفصل

تمـام مـا جـاء إنتهاء التدريب شهادة تثبت إلى نائبه عند إو أالمتدرب لىإن يسلم أالعرف ملزم ب .بالعقدة

353الفصل 18شبانا سـنهم دون و مستخدمينأو عملة أستخدم عمدا بصفة متدربين إ نهأكل شخص ثبت عليه

و لم يقطعوا صلتهم مع مؤجر سابق بصفة قانونية تفرض عليـه أبالتزامات عقدة تدريبهم ا عاما لم يوفو

.و المعمل الذي كان تركه العاملأرئيس المؤسسة غرامة يقرر دفعها لفائدة

Page 93: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

يقـع نأو من غيـر أتدريب تبرم من غير الوفاء بااللتزامات التي اقتضتها العقدة السابقة كل عقدة .تعتبر باطلة قانونا 351و 350ليها بالفصلين إسباب وحسب الصيغ المشار و فسخ العقدة السابقة لألألغاء إ

354الفصل ـ دائرة الشغلمام أترفع 353الغير بموجب الفصل وجهة ضدالشكايات الم المطلـوب االتـابع له

.سكناه بموجب 355الفصل

نـوابهم وأعـراف عاله بين األأبمناسبة عقدة التدريب حسبما وقع ضبطها النزاعات التي قد تنشب .لعقدةبمكان تنفيذ ا دائرة الشغللى إنوابهم الشرعيين ترجع بالنظر أو وبين المتدربين 356الفصل

ن يعامل المتدرب القاصر معاملة حسـنة أليه التكوين المهني إعهد ي شخصأو أيجب على العرف ن يشعرأخالقه وأنه يتعين عليه مراقبة سلوكه وإخير تحت نظره فيكون فيها هذا األ ماكن التيوبجميع األ

.من ميول خبيثةو نوابهم بما يرتكبه من غلطات فادحة وبما يظهر عليه أولياءه أـ آمر أي أو بمناسبة أو تغيبه أخير في صورة مرضه أعالمهم بدون تإيجب عليه كما نهأخر من ش

.ن يبرر تدخلهمأ .االشخاص و غيرهم منأوتجب عليه حماية المتدرب من سوء معاملة زمالئه

ـ والحساب سنة ال يحسن القراءة والكتابة 18ذا كان المتدرب القاصر الذي سنه دون إ ن العـرف إفن أنـه ال يمكـن أالالزمين لتعليمه غيـر خذ من يوم الشغل الوقت والحريةأن يأيكون ملزما بتمكينه من

.يتجاوز هذا الوقت ساعتين في اليوم 357الفصل

و المهنة الخاصة التـي أو الحرفة أالمتدرب تعليما تدريجيا وشامال للفن ن يلقنأيتعين على العرف .العقدة اقتضتهاالمهنة ما لم يشترط كتابيا شغال والخدمات التابعة لمباشرةال في األإن يستخدم المتدرب أال يمكنه و

.خالف ذلك 358الفصل

خير بتدريبه المهنـي وعند االقتضاء نحو الشخص الذي كلفه هذا األ يجب على المتدرب نحو عرفه ما تسمح به مواهبه ومجهوداته ويتعين عليهحترام ويتعين عليه مساعدته بعمله بقدر واإل متثال والطاعةاإل

التغيـب الـذي وأن يعوض عند انتهاء تدريبه الوقت الذي تعذر عليه قضاؤه في العمل بسبب المـرض أ .يوما 15يتجاوز مدته 359الفصل

جور ستشارة اللجنة المحلية لألإمر وأخذ رأي كتاب الدولة الذين يهمهم األ وامر ستتخذ بعدأبمقتضى :ومجلس التكوين المهني النظر صاحبة

:و االتفاقية المشتركةأجور بترتيب األ ليهاإستضبط بالنسبة لكل من ميادين النشاط المشار ) 1

Page 94: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

قصى مدة التدريب بالنسبة أعلى تدريب منتظم وشامل و قائمة ميادين النشاط الشخصية المشتملة -أ .لكل ميدانن عدد العملة والمسـتخدمين دمين بمشروع واحد وبيبين عدد المتدربين المستخ قصى النسباتأ -ب ).أقصى نسبة مطبقة على نشاط هذه المؤسسةيعّين عدد المتدربين بكل مؤسسة حسب (األكفاء دنى النسبات الواجبة بين عـدد أن تضبط أوال من هذا الفصل يمكن أللفقرة طبقا المتخذة وامراألو

.كفاء العاملين بالمؤسسةاألو المستخدمين أالمتدربين وبين عدد العملة المشـار وامرشهر الموالية لصدور األأفي بحر الثالثة 367العقوبات التي اقتضاها الفصل تنطبق

.ليها بهذا الفصلإوجوبية بالنسبة للمتدربين ولشبان الشـغالين تحدث دروسا مهنية وللتثقيف العام تصبح مزاولتها) 2ي معينة من الصناعات باستثناء من يصرح بعدم قـابليتهم أل صنافألعاما والتابعين 15سنهم دون الذين

.الدروس المهنية تثقيف مهني من طرف مدير .وقات هذه الدروس وحصصها بقرارأوتضبط 360الفصل :يحجر

المتدربين غير الحاملين لعقدة تدريب مصادق عليها من طرف المصلحة المختصة بكتابة تشغيل) 1

.رياضة والشؤون االجتماعيةالدولة للشباب والحكام التـي غير الصنف المبين بجريدة محررة طبق األ تحرير عقدة تدريب لصنف من النشاط) 2

. 359اقتضاها الفصل مر التذي اقتضاهعن النسبة القصوى المعينة باألالناتج رفع من العدد أعدد من المتدربين تشغيل) 3

. 359الفصل االجتماعية بصفة موقتة وريثمـا ابة الدولة للشباب والرياضة والشؤونيمكن للمصلحة المختصة بكت

ال تشتمل حسـب العـادات تـدريبا محررة لمهنة عاله رفض كل عقدة تشغيلأليها إتدرج القائمة المشار .االجتماعية الطعن في هذا القرار لدى كاتب الدولة للشباب والرياضة والشؤونويمكن .منتظما وشامال 361الفصل

من هذا الباب فان التعليم المنتظم والشامل لبعض الصناعات 338بالفصل ليهاإبالمؤسسات المشار مـر أحكام أال حسب إن ينظم أطار العادي لنشاط هذه المؤسسات ال يمكن الداخل في اإل و بعض المهنأ

.مر ومجلس التكوين المهنييتخذ بعد استشارة كتاب الدولة المعنيين باأل مر وكذلك طرق انتدابوها التعليم المعني باألحمر الشروط التي ينظم على نبا هذا األوجو ويضبط

.الصورة لهم التكوين المهني على هذه ىالشبان المسد

Page 95: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

362الفصل و بجمع أما بمؤسسة واحدة إ 361حكام الفصل المهني المنظمة طبقا أل حداث مراكز التكوينإيمكن

.المؤسسات منعاما في غرة جانفي السابق في وجه الشبان الذين يكون سنهم فوق الثمانية عشر وتفتح هذه المراكز

.للدخول بالمركزهكذا بقرار مشترك من كاتب الدولة صـاحب النظـر وكاتـب تقع المصادقة على المراكز المحدثة

.االجتماعية الدولة للشباب والرياضة والشؤون 363الفصل

يقع تطبيقها على العقدة المتولدة عـن 358الى 346م الفصول حكاأن إف ن لم توجد عقدة التدريبإ . 362و 359ليها بالفصلين إو بالمراكز المشار أبالدروس المهنية ترسيم الشبان

الجزء الرابع المهني األداء على التكوين

364الفصل عنـوي قـائم و مأعلى كل شخص مادي داء بعنوان التكوين المهني حسبما اقتضاه هذا البابأيسلط

داء علـى الباتينـدة باسـتثناء وخاضع لأل 338الفصل ببصنف من نشاط داخل في نطاق التطبيق المبين حسـبما 1923ديسمبر 30مر المؤرخ في من األ 5بالفصل ليهمإداء الجملي عليها المشار الخاضعين لأل

.)*(وقع تنقيحه بالنصوص التابعة له 365الفصل

لوم التكوين المهني وطرق توظيفه واستخالصـه ومراقبتـه وكـذلك مع مر نسبةأتضبط بمقتضى بحـاث وتستصـدر حكام هذا الباب وتجري التتبعات واألويسلذ العقاب عن مخالفات أ. ص مدخولهيتخص .مر يتعلق بمادة الباتيندةالقضايا كما لو كان األ حكام فياأل

على التكوين المهني يعاقب عنها بعنوان داء المالحظ عن المطالبين باأل عالمالغلط والسهو وعدم اإل .داء المتملص من دفعهبخطية تساوي ضعف األ داءهذا األ

و بعض الخطايا المشار أعفاء من جملة الوطني الحق في اإل يخول لكاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد .عالهأليها إ

لم يعد ساري المفعول، لذا يتعين الرجوع إلى مجلة الضريبة على دخل األشخاص الطبيعيين والضريبة على ا 1923ديسمبر 30األمر المؤرخ في ) *

.1989ديسمبر 30المؤرخ في 1989لسنة 114لشرآات الصادرة بالقانون عدد

Page 96: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الجزء الخامس والعقوبات المراقبة

366الفصل

الفني مكلفون بمعية ضـباط الشـرطة العدليـة الشغل وكذلك متفقدو التعليم عوان القائمون بتفقداأل .المتخذة لتطبيقه حكام هذا الباب والنصوصأبالسهر على تنفيذ

367الفصل الفصـول لما جاءت به النصوص الواردة في و 360-348-347-346 حكام الفصولكل مخالفة أل

مـن 239و 237- 236-234حكام الفصـول بقا أليعاقب عنها ط ،المتخذة لتطبيقها 362- 359-361 .الشغل مجلة

368الفصل و وثيقة أو شهادة أو دفتر أغلطة متولدة عن تقديم رسم والدة كانت نتيجة ل ذاإال يعاقب عن المخالفة

.و وقع تقديمها على طريق الغيرأغالطة بها تصريحات 369الفصل

لقة بتنظيم التدريب المهني وكذلك األحكام غير المخالفةالقرارات السابقة والمتع تبقى نافذة المفعول

.المدربين ألحكام هذا الباب والتي تضبطها تراتيب األجور أو اتفاقيات مشتركة مطبقة على

الباب الحادي عشر لتشغيل العملة الفالحيين الشروط العامة

370الفصل .ةو طارئأو موسمية أصفة قارة امه بسيقع استخد نهأعالم كل عامل بمجرد انتدابه بإيجب

غير معينة قصد المشاركة في جميع العمليات التابعة لحلقة مـن العامل القار هو الذي ينتدب لمدة .العادية بالضيعة والذي يضمن له المؤجر عمال منتظما شغال الفالحيةاأل

ن تفـوق أحـوال األالعادات والتي ال يمكن في كل حال من التجربة التي إقتضتها ثناء مدة أيمكن .الشغل من غير سابقية إعالم ثالثين يوما فسخ عقدة

يام كاملة مـا لـم أ 8ن يقل عن أال يمكن اإلعالم بالفصخ بعد انتهاء مدة التجربة فان أجل سابقية .يرتكب العامل غلطة فادحة

و أل و حادث شغأالشغل بموجب تخلف العامل القار عن الشغل موقتا بسبب مرض تبطل عقدة ال التخلـف دون ذا كان هذاإو الناجمة عن قوة قاهرة أسباب الطارئة و غيرها من األأحوال الجوية األ تعكر

رف خمسة عشر يومـا عـن ظ ن يعلم مؤجره فيأوللتمتع بهذا الشرط يتحتم على العامل . شهرأالثالثة

Page 97: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

جـل جديـد أوية اإلنتداب طيلة العامل بحق أول وبعد الشهر الثالث من التغيب المعلل يحتفظ .سباب تغيبهأ .قدره سنة واحدة

سـمين والطـارئين الواقـع رمن هذا الفصل على العملة الم 5و 4 - 3الفقرات ال تنطبق احكامإلنجاز شغل مدته متغيرة لكنها محدودة واستوجبته حاجيات موسمية أو طارئة بالضـيعة والـذين انتدابهم

.تنتهي عقدتهم عندما يتم إنجاز الشغل 371فصل ال

و أرتكاب غلطة فادحة إي سبب كان ما عدا انقضاء مدة التجربة وأل ثرإفي صورة رفت عامل قار مكافـأة يستحق (خير ن هذا األإو عدم كفاية االنتاج الناجمة عن تقاعس واضح فأالمهنية ظهور قلة الكفاءة

:يحرر حسابها كما يلي )نهاية الخدمة .يامأ جرة ثالثةأة قدميأشهر ألى ثالثة إمن شهر - .يامأجرة سبعة أقدمية أشهر ألى ستة إمن ثالثة - .جرة خمسة عشر يوماأقدمية أ لى سنةإشهر أمن ستة - .سنة جرة خمسة عشر يوما عن كلأقدمية ما بعد سنة في األ -

.يوما جر في تسعينمتحصل األ نهاية الخدمة مكافأةن يتجاوز مجموع مبلغ أال يمكن .الطرد التعسفي رفع في صورة تعمدأذا الفصل ال تمنع المحاكم من تعيين غرم ضرر حكام هأن إ

الباب الثاني عشر

طفال بالفالحةواأل ستخدام النسوةإ

372الفصل .مهما كان نوعها ينطبق هذا الباب على المؤسسات الفالحية وتوابعها

373الفصل خالق الحميدة والحياء السهر على حفظ األ 372ليها بالفصل إالمشار يتحتم على رؤساء المؤسسات

كانت غير مسيجة والتي يعمل بها خاصة النسوة أو االطفال الذين سنهم دون السادسة ماكن ولوبجميع األ

.عشرة 374الفصل

فر لهم القدرة البدنية الكافية ذا لم تتوإ 372ليها بالفصل إبالمؤسسات المشار طفالال يجوز تشغيل األ .شغال المعهودة اليهمألا نجازإل

ةالذين يتراوح سنهم بين الثالثة عشر والسادس طفالبعاد األإلمتفقدي الشغل الحق الدائم في المطالبة ب .عالهأليها إالمشار عشرة عاما والواقع استخدامهم بالمؤسسات

ذلـك ذا ما تأيدإظاهرين أو سقوط طفال مصابين بمرض ذا كان هؤالء األإويخول لهم نفس الحق .بوان ذلكاأل ذا طلبإمن طرف طبيب اخصائي وبعد القيام بفحص حضوري

Page 98: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

375الفصل مشتركة بين كاتبي الدولة للشـباب والرياضـة والشـؤون االجتماعيـة قرارات ن تقتضيأيمكن

طفال الذين سنهم دون السادسة عشـرة الوطني شروطا خاصة للترخيص للنسوة واأل وللتخطيط واالقتصاد .خطار خاصةعنها أشغال فالحية قد تنجر ألقيام با عاما في

الباب الثالث عشر الجماعية تسوية نزاعات الشغل

29ثم بالقانون عدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 376الفصل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة أنها أن تثير نزاع شـغل جمـاعي علـى يتعين عرض كل صعوبة تنشأ بين المؤجر والعملة من ش

.اللجنة االستشارية للمؤسسة قصد ايجاد حلول لها ترضي طرفي النزاعذا لم يتم فض الخالف داخل المؤسسة يقع عرضه وجوبا من قبل أكثر الطـرفين حرصـا علـى إو

.المكتب الجهوي للتصالح وعند التعذر على تفقدية الشغل المختصة ترابيا )1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84أضيف بالقانون عدد ( مكرر 376الفصل

يام يوجـه أتنبيه بعشرة ه قأن يسبو بصد العمال عن مباشرة عملهم يجب أضراب ن كل قرار باإلإلـى التفقديـة إن تعذر ذلك إو أالجهوي للتصالح لى المكتبإخر ولى الطرف اآلإمن قبل الطرف المعني

شعار المكتب الجهوي إسريان مفعول التنبيه المسبق يكون بداية من نأابيا بيد الجهوية للشغل المختصة تر .الجهوية للشغل و التفقديةأللتصالح

طرف المنظمـة النقابيـة ن تتم المصادقة عليه منأو الصد يجب أضراب ن اإلإوعالوة على ذلك ف .و منظمة المؤجرين المركزيةأالمركزية للعمال

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29ف بالقانون عدد أضي( ثالثا 376الفصل لى الجهات المعنية عن طريق رسالة مضمونة الوصول مـع إيوجه التنبيه المسبق في نفس الوقت

.اإلعالم بالبلوغ :ويجب أن يتضمن التنبيه المسبق البيانات التالية

.و الصد عن العملأضراب مكان اإل - .اب أو الصد عن العملتاريخ الدخول في اإلضر - .مدة اإلضراب أو الصد عن العمل - .سبب اإلضراب أو الصد عن العمل -

تفاق على تأجيل تاريخ الدخول في اإلضـراب أو زاع خالل فترة التنبيه المسبق اإليمكن لطرفي الن .الصد عن العمل

.الغيا ول فإن هذا األخير يعتبره ثان خالل مدة سريان التنبيه األإذا ورد تنبي

Page 99: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

29ثم بالقانون عدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 377الفصل )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة

يتولى المكتب الجهوي للتصالح وعند التعذر تفقدية الشغل المختصة ترابيا بعـد جمـع المعطيـات .عرض موضوع النزاع على اللجنة الجهوية للتصالح

يترأس هذه اللجنة والي الجهة أو ممثله بمساعدة رئيس المكتب الجهوي للتصالح وعنـد التعـذر و :رئيس تفقدية الشغل المختصة ترابيا وهي تضم عالوة على ذلك

.ثنين عن نقابات العملة المعنية أحدهما يمثل المنظمة النقابية المركزيةإممثلين - .حدهما يمثل المنظمة النقابية المركزيةأالمؤجرين المعنية ابات و نقأثنين عن المؤجرين إممثلين -

ن ممثل المنظمة النقابية المركزية للمؤجرين يقـع إذا تعلق النزاع بمنشأة عمومية فإوفي صورة ما .تعويضه بممثل عن الوزارة التي تتولى اإلشراف على المنشأة

29ثم بالقانون عدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 378الفصل )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة

ـ إو الصد عن العمل يمتد أضراب ذا كان اإلإفي صورة ما ن التنبيـه المسـبق إلى واليتين فأكثر فدارة المركزي للتصالح، وعنـد التعـذر اإل لى المكتب إلى الطرف اآلخر وإيوجه من قبل الطرف المعني

.شغلال ةالعامة لتفقديشعار المكتب المركزي للتصـالح، وعنـد التعـذر إمفعول التنبيه المسبق بداية من ويكون سريان

دارة العامة لتفقدية الشغل، الذي يتولى بعد جمع المعطيات عرض موضـوع النـزاع علـى اللجنـة اإل .المركزية للتصالح

المكتب المركزي للتصـالح ويترأس هذه اللجنة وزير الشؤون االجتماعية أو ممثله بمساعدة رئيس :وعند التعذر المدير العام لتفقدية الشغل وهي تضم عالوة على ذلك

.العملة المعنية اثنان منهم يمثالن المنظمة النقابية المركزية اتأربعة ممثلين عن نقاب -بيـة أربعة ممثلين عن المؤجرين أو نقابات المؤجرين المعنية اثنان منهم يمـثالن المنظمـة النقا - .المركزية

وفي صورة ما إذا تعلق النزاع بمنشأة عمومية فإن ممثلي المنظمة النقابية المركزية للمؤجرين يقـع .مثلين عن الوزارة التي تتولى اإلشراف على المنشأةمتعويضهما ب

تضبط بأوامر مشموالت وتنظيم وسير عمل المكتب المركزي والمكاتب الجهوية للتصالح وكـذلك .ساسي ألعوان المصالحةالنظام األ

)1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 379الفصل يمكن للجنة الجهوية أو اللجنة المركزية الصلحية أن تقوم بإجراء جميع األبحاث وأن تتزود بجميـع

.اآلراء التي تراها صالحة

Page 100: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 380الفصل قصاه ثمانيـة أجل أيجب على اللجنة الجهوية أو اللجنة المركزية للتصالح أن تقترح حال للنزاع في

.أيام من تاريخ سريان مفعول التنبيهثم بالقانون عـدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 381الفصل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29و اللجنة المركزية للتصالح أحد الطرفين فإنه يمكن أاذا لم يرض الحل المقترح من اللجنة الجهوية

.لهما االتفاق كتابيا على عرض النزاع على التحكيم )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( مكرر 381الفصل

ات الجماعية شرطا تحكيميا فيما قد ينشأ من نزاعات تفاقو اإلأيمكن أن تتضمن االتفاقيات المشتركة وفي هذه الحالة يعرض الخالف من قبل الطرف األكثر حرصا مباشـرة علـى مجـالس .ةشغل جماعي

و أالتحكيم وفقا الجراءات التحكيم المنصوص عليها بهذه المجلة وذلك ما لم تتضمن االتفاقيات المشـتركة .االتفاقات الجماعية أحكاما خاصة

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( ثالثا 381الفصل ن عرضه على التحكيم يمكن أن يتقـرر بمقتضـى إساسية فأحالة ما إذا تعلق النزاع بمصلحة في

.قرار من الوزير األولمـن و أمن أو صحة األشـخاص أتعتبر مصلحة أساسية المصلحة التي يضع توقف العمل بها حياة

.مجموع المتساكنين أو بعضهم في خطر .تضبط قائمة المصالح األساسية بأمر

29ثم بالقانون عدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 382الفصل )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة

لتصالح وعنـد يعرض ملف النزاع على التحكيم حسب الحالة من طرف رئيس المكتب المركزي لالتعذر المدير العام لتفقدية الشغل أو رئيس المكتب الجهوي للتصالح وعند التعذر رئيس تفقديـة الشـغل

.المختص ترابيا وذلك في أجل أقصاه ثمان وأربعون ساعة من تاريخ االتفاق على التحكيم

.ويتضمن الملف االتفاق على التحكيم وكل الوثائق الخاصة بالنزاع )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( مكرر 382الفصل

. يوقف عرض النزاع على التحكيم كل إضراب أو صد عن العملجراءات التحكيم والمتعلق بالمسائل إويعتبر غير قانوني اإلضراب أو الصد عن العمل الواقع خالل

.المعروضة على التحكيم 29ثم بالقانون عدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 383الفصل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة .تتولى التحكيم مجالس جهوية ومجلس مركزي للتحكيم

.ينظر المجلس الجهوي للتحكيم في النزاعات المعروضة عليه والتي تنشأ بالجهة

Page 101: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

.لى واليتين فأكثرإة عليه والتي تمتد وينظر المجلس المركزي للتحكيم في النزاعات المعروض .يضبط بأمر سير عمل المجالس الجهوية والمجلس المركزي للتحكيم

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 384الفصل :يتركب المجلس الجهوي للتحكيم من

.مقتضى أمربرئيس يعين - .عضو: محكم يختاره طرف األعراف - .عضو: يختاره الطرف العمالي محكم -

:ويتركب المجلس المركزي للتحكيم من .رئيس يعين بمقتضى أمر - .عضو: محكم يختاره طرف األعراف - .عضو: محكم يختاره الطرف العمالي -

تتولى المكاتب الجهوية للتصالح وعند التعذر تفقديات الشغل المختصة ترابيا كتابة المجالس الجهوية .للتحكيم

ويتولى المكتب المركزي للتصالح وعند التعذر اإلدارة العامة لتفقدية الشغل كتابة المجلس المركزي .للتحكيم

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( مكرر 384الفصل تقع تسمية رؤساء المجالس الجهوية والمجلس المركزي للتحكيم من بـين القضـاة أو المسـؤولين

.باإلدارة العمومية أو غيرهم من األشخاص الذين تتوفر لديهم الكفاءة في ميدان الشغلويقع اختيار األعضاء من قبل طرفي النزاع من بين األشخاص الذين لهم كفاءة في ميـدان الشـغل

.والذين ليست لهم مصلحة مباشرة في النزاعلـى إة من تاريخ االتفاق على اللجوء ون ساعويتم تحديد االختيار كتابيا في أجل أقصاه ثمان وأربع

.التحكيموفي صورة ما إذا تعلق النزاع بمنشأة عمومية فإن المحكم المختار من قبل طرف األعراف يعوض

.بممثل عن الوزارة التي تتولى اإلشراف على المنشأةالوثـائق ذات ين على المحكمين المحافظة على السر المهني فيما يتعلق بجميـع المعلومـات أو عتي

.الصبغة السرية التي يمكن لهم الحصول عليها بمناسبة قيامهم بمهامهم )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 385الفصل

ال يمكن للمجالس الجهوية وللمجلس المركزي للتحكيم النظر سوى في نقاط النزاع المعروضة على .التحكيم

حكامها القواعد القانونية بالنسبة للخالفات المتعلقة بتأويل أو تطبيق أحكام أيم في وتتبع مجالس التحك .قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية، وقواعد العدل واالنصاف بالنسبة للخالفات المتعلقة بمواضيع أخرى

Page 102: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ـ تعانة لمجالس التحكيم جميع الصالحيات إلجراء األبحاث الضرورية للقيام بمهامها ويمكن لها االس .بخبراء وبكل األشخاص الذين يمكن االستنارة برأيهم

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد (مكرر 385الفصل تصدر القرارات التحكيمية في أجل أقصاه عشرة أيام من تاريخ عرض ملف النزاع علـى مجلـس

.التحكيمحالة انعدام هذه االغلبية يقـع اعتمـاد رأي رئـيس ويؤخذ القرار التحكيمي بأغلبية األصوات في

.المجلس ويجب أن يكون القرار معلال .صدارهإأجل أربع وعشرين ساعة من تاريخ لى طرفي النزاع فيإتبلغ نسخ من القرار التحكيمي

ويودع أصل القرار التحكيمي بالمكتب المركزي للتصالح وعند التعذر باالدارة العامة لتفقدية الشغل إذا كان صادرا عن المجلس المركزي للتحكيم أو بالمكتب الجهوي للتصالح وعند التعذر بتفقديـة الشـغل

.ذا كان صادرا عن المجلس الجهوي للتحكيمإالمختصة ترابيا )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 386الفصل

.هقرار التحكيم ملزم لألطراف وال يمكن الطعن في .من هذه المجلة 237و 236و 234ويعاقب المخالف ألحكام القرار التحكيمي طبقا للفصول

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( مكرر 386الفصل يجوز لمجلس التحكيم من تلقاء نفسه أو بطلب من أحد طرفي النزاع خالل سبعة أيام من صـدور

.لى نص القرارإح خطأ مادي تسرب القرار التحكيمي إصالـ ن اسـتالمه القـرار كما يجوز لمجلس التحكيم بطلب يقدمه أحد طرفي النزاع خالل سبعة أيام م

صدار قرار تحكيمي تكميلي فـي إعالمه الطرف اآلخر أن يقوم بتفسير أحكام القرار أو إالتحكيمي وبعد .مسألة وقع السهوعنها في القرار

.خالل ثالثة أيام من تاريخ تعهده و التكميليأو التفسيري أار االصالحي القريصدر مجلس التحكيم .ويكون هذا القرار جزءا ال يتجزأ من قرار التحكيم األصلي

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29أضيف بالقانون عدد ( ثالثا 386الفصل قيام بها والتـي تسـتوجبها مقتضـيات جراءات التي يقع التعفى من معاليم التامبر والتسجيل كل اإل

.التحكيم وكذلك القرارات التحكيمية 29ثم بالقانون عدد 1976أوت 11المؤرخ في 1976لسنة 84نقح بالقانون عدد ( 387الفصل

)1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة ثالثا من 376مكرر و 376و 376في صورة عدم مراعاة أحكام هذا الباب وخاصة أحكام الفصول

.هذه المجلة فإن اإلضراب أو الصد عن العمل يكون غير قانوني .وعالقات الشغل تقطع بمفعول الطرف المسؤول عن عدم مراعاة أحكام هذا الباب

Page 103: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

)1973ديسمبر 8المؤرخ في 1973لسنة 77نقح بالقانون عدد ( 388الفصل كل من حرض علـى مواصـلة ون فإن للقانو الصد عن العمل مخالفين أضراب عندما يكون اإل) 1

شـهر أشهر وثمانية ألمدة تتراوح بين ثالثة و شارك فيهما يعاقب بالسجنأو الصد عن العمل أضراب اإل . دينار 500دينار و 100وبخطية تتراوح بين

.وفي صورة العود تضاعف هاتان العقوبتانمخالفين للقانون يعاقـب بـنفس و الصد عن العمل الأضراب اإل ماكن الشغل مدةأحتل إكل من ) 2

.بالفقرة السابقة العقوبات المنصوص عليهاخرى غيـر أالمؤسسة لغايات دوات التي هي على ملكو األأجهزة و األأالت ستعمل اآلإكل من ) 3

ذا كان هذا االستعمال إمن هذا الفصل ) 1( رةفس العقوبات المنصوص عليها بالفقعدت لها يهاقب بنأالتي .من العاماأل منالنيل وأخالل بسير العمل بالمؤسسة إلا شأنهمن

و أو مـواد أالت آو أشياء أالعمل ب و الصد عنأضراب ثناء اإلأن يضر أو حاول أضر أكل من ) 4من 137بنفس العقوبات المنصوص عليها بالفصل دوات على ملك المؤسسة يعاقبأو أجهزة أو أبضائع

.المجلة المذكورة في هذه الحالة من 53 المجلة الجنائية وال ينطبق الفصلنفس اإلجراءات المتبعـة بهذا الفصل هي المنصوص عليها جراءات المتبعة لردع المخالفات اإل) 5

.عند التلبس بالجريمةثم بالقانون عـدد 1973ديسمبر 8المؤرخ في 1973لسنة 77نقح بالقانون عدد ( 389الفصل

)1994ي فيفر 21المؤرخ في 1994لسنة 29و صد عن العمل أو شـرع فيـه أضراب إيمكن تسخير المؤسسة أو عملتها بمقتضى أمر إذا تقرر

.وكان من شأنه أن يخل بالسير العادي لمصلحة أساسيةلى آخر مقر للسكنى مسجل لدى المؤسسة وذلـك إخير للمعنيين باألمر بصفة فردية ويقع تبليغ التس

.عن طريق أعوان الضابطة العدليةوإذا شمل التسخير مؤسسة أو كافة أعوان مؤسسة فإن التبليغ يمكن أن يتم عـن طريـق التعليـق

.بالمؤسسة المعنية أو عن طريق وسائل اإلعالم )1973ديسمبر 8المؤرخ في 1973لسنة 77نقح بالقانون عدد ( 390الفصل

تتراوح بين وعام وبخطية التسخير يعاقب بالسجن لمدة تتراوح بين شهر جراءاتكل من لم يمتثل إل .دينار أو بإحدى العقوبتين فقط 500و 100

.هاتان العقوبتانوفي صورة العود تضاعف

Page 104: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الباب الرابع عشر عفاء الجماعي بالمؤسسات الصناعيةاإل تنظيم مراقبة

اليدوية والتجارية والتعاضدية والصناعية

)1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62ألغيت بالقانون عدد ( 396إلى 391الفصول

الباب الخامس عشر للصحافيين الصناعيين القانون األساسي

397الفصل

جور عليه تعاطي مهنته في تحرير نشـرية أوالم صلي المنظمالصحافي الصناعي هو الذي شغله األيسـتمد منهـا مـوارده خبار السـينمائية و و األأو التلفزة أذاعة لإل و مؤسسةأخبارية إو في نيابة أدورية

.صليةاألو بالخارج الذي تتوفر فيه الشروط التي اقتضـتها أالمراسل بتونس هو أيضا الصناعي، والصحافي

.السابقة الفقرةالمتـرجمين والمختـزلين و يلحق بالصحافيين الصناعيين المساعدون لهم مباشرة مثـل المنشـئين

و التصوير الشمسي والمخبرين السـنمائيين أاليدوي يرين المراجعين والمخبرين بالتصوئالمنشئين والمنش .ال مساعدة عرضية مهما كانت صفتهاإيقدم شهار وجميع من العوان اإلأستثناء إب

398الفصل ن التنبيه بالنسبة لكل من الطـرفين وباسـتثناء إبدون تعيين مدة ف إجارة أبرم لغاء عقدإفي صورة

و دون ذلك وقبـل أذا طبق العقد طيلة ثالث سنوات إه قبل شهر يوج 400اقتضاها الفصل الحاالت التي

.ذا طبق العقد طيلة مدة تفوق الثالث سنواتإشهرين 399الفصل

ن تقل عن مبلغ مرتب أعمل قام به المؤجر يستوجب دفع غرامة ال يمكن ذا كان الرفت ناتجا عنإقساط الشهرية بخمسة قصى األأوعين ،و جزء سنة قضي في العملأخير من كل سنة األ شهر من المرتب

.قسطا عشرذا تجـاوزت مـدة إ وتعرض المسالة وجوبا على لجنة تحكيمية لتعيين مقدار الغرامة الواجب دفعها

.العمل خمسة عشر عاما 400الفصل

ذا فسخ العقد بسبب العامل عندما يكون هذا الفسخ ناتجـا إصورة ما تنطبق في 399حكام الفصل أ :تيةاآل ورمحد األأعن

،حالة الصحيفةإ -

Page 105: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

،سبابسبب من األألي توقيف نشرها -حدث هذا التغيير للعامل حالـة مـن أذا إو المؤسسة أو اتجاه الصحيفة أصبغة تغيير ملحوظ في -

.دبيةبمصالحة األعامة و بصفة أمعته و سأبشرفه شأنها المس .تنبيه لى سابقيةإوفي هذه الصورة ال وجوب

401الفصل .خاصة ستوجب خالص جرايةييجار قات المحتوي عليها عقدة اإلاالتفا ل شغل لم تقتضيهك

402الفصل .جرو قبل ولم ينشر بالصحيفة يستوجب دفع األأ كل شغل وقعت التوصية به

شخاص األ و الفني التي يكون منتجوها من بينأدبي نتاج األمن اإل و غيرهاأالحق في نشر الفصول يتوقف وجوبا على اتفاق صريح تبين به شروط الترخيص فـي نقـل الفصـول 397 لالمذكورين بالفص

.خرىأ بصحائف 403الفصل

.سبوعيةوالملحقون بهم يستحقون الراحة األ الصحافيون الصناعيون 404الفصل

للصحافيين الصناعيين وللملحقين بهم وعينت مدة هذه الراحة بشـهر بالنسـبة تمنح رخصة سنويةجارتهم منذ إ سابيع بالنسبة للصحافيين الذين تجري عقدةأقل وبخمسة لعاملين منذ سنة على األا للصحافيين

.قلعشر سنوات على األ 405الفصل

داري إي عمل أو القيام بأسفر ما بمناسبة تحرير جوازإ "صحافي"بصفة ال يخول الحق في التمسكشـخاص األ الإدارية لفائدة ممثلـي الصـحافة اإلوراء التمتع ببعض التراتيب التي تتخذها السلط و سعياأ

.والذين بيدهم بطاقة التعريف المهنية 397الواقع تعدادهم بالفصل قتراح منإمر يصدر بأبطالها بإشروط تسليم هذه البطاقات ومدة صالحيتها وشروط وصيغ وتضبط

.رشادخبار واإلكاتب الدولة لأل 406الفصل

ربـاب المؤسسـات أرشاد قائمة في خبار واإلرر كاتب الدولة لألسنة يح ثناء شهر جانفي من كلأ :االتزام –بالنسبة للعام المذكور -يبرمون الصحافية الذين

397يعملون تحت نظرهم وبصفة عامة لكل شخص معين بالفصل ن يدفعوا للصحافيين الذينأب ) 1ناف المهنية حسب الجهات بقـرار صالمعينة لكل صنف من األعن األجور جورا ال تقل أخدمتهم وهو في

.ممثلي المؤسسات الصحافية وممثلي رجال الصحافة تضممن لجنة مختلطة نواب ةعراف بحساب ثالثعوان ونواب عن األبالسوية من نواب عن األ للجنة المتركبةاوتكلف هذه

.مردنى بالجهة المعنية باألجر األالطرفين بتحرير جدول األ قل لكل منعلى األ

Page 106: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

رشاد يتولى تسيير المناقشات بـدون خبار واإلموظف سام يعينه كاتب الدولة لأل رأس هذه اللجنةويت .قتراعفي اإل ن يشاركأ

بمدينـة واحـدة ضـبط جنة في صورة وجود فرق كبير في أهمية المؤسسات الصحافيةويمكن لل .مرباأل ترتب فيها المؤسسات المعنية -كثر ثالثة على األ -صناف لها أ

.األصناف ط اللجنة المختلطة بصفة قطعية جدول األجر األدنى لكل صنف منوتضبشخصية تعين باتفـاق نهم يحكمونإذا حصل خالف قطعي بين النواب المنخرطين في هذه اللجنة فإ .الطرفينبتدائية بتونس يتولى تعيينه بصفة محكمة اإلال ن رئيسإذا تعذر تعيين هذا الحكم بالصفة المذكورة فإو

وبية من بين الموظفين السامين المباشرين أو المتقاعدين وبقدر اإلمكان من بين رجال القضاء الساكنين وج .بنفس البلدة أو الجهة

.مقررات هذا الحكم ال يمكن إستئنافها -في صورة إصابتهم بمرض من غير األمراض الناتجة عن حادث شغل–بأن يدفعوا ألعوانهم ) 2

هري إذا كان األمر يتعلق بصحافي ملحق بمؤسستهم منذ ستة أشهر على األقل غرامة تساوي المرتب الشوسنة على األكثر، وتساوي مبلغ المرتب على ثالثة أشهر على األقل إذا كان األمر يتعلق بصحافي ملحق بمؤسستهم منذ ما يزيد عن سنة وأن يدفعوا زيادة على ذلك غرامات تساوي نصف المرتب الشهري طيلة

ن أو الثالثة أشهر الموالية للمرض فيما إذا كان الصحافي ملحقا بمؤسستهم منذ أكثر من ستة أشهر الشهري .على األقل أو سنة على األكثر أو أنه كان ملحقا بها منذ ما يزيد عن سنة

وإذا لم يقم صاحب المؤسسة الصحفية بذلك فلألعوان الحق في القيام بدعوى ضده مباشرة للمطالبة .مقتضيات المشار إليها أعالهبتطبيق ال

407الفصل الدولة والمجموعات والمؤسسـات العموميـة والمؤسسـات المبالغ التي تخصصها ال ينتفع بتوزيع ال المؤسسات المرسمة بالقائمةإ المؤسسات العموميةالعمومية عند طلب االقتراض من المستلزمة للمصالح

. 406حكام الفصل المحررة طبقا أل 408الفصل

.العام بدخول الغاية من هذا الباب تكتسي صفة النظام 405 الى 397حكام الفصول من أ

Page 107: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الباب السادس عشر المهني ساسيالقانون األ

للنواب المتجولين والوكالء التجاريين

409الفصل المصانع والتجار من جهة وبـين النـواب المتجـولين والـوكالء بين أصحاب تفاقات المبرمة اإل

الـذين المروجـون و أو الوكالء أذا كان النواب المتجولون إجارة إهي عقود جهة أخرى روجين من والمبصـفة و مرتبا قارا يقومون بعملهم المـذكور أو عدة مؤسسات ويتقاضون جزءا ألفائدة مؤسسة يعملون

ن مع المؤسسة مرتبطي ية عملية لفائدتهم الشخصية ويكونونأخر وال يتعاطون آي عمل أستثناء إمستمرة وبوللجهة الواجب عليهم مباشـرة نشـاطهم بهـا التي يمثلونها بعقدة مبينة لنوع البضائع المكلفين بترويجها

.المخول لهم و الجزء النسبيأو المنحة أجر ولمقدار األوزيادة على عملهـم داخـل حكام هذا الباب على المستخدمين المكلفين بصورة استثنائيةأال تنطبق

او مرتبـا قـار أما مرتبا ال غيـر إيتقاضون القيام ببعض المساعي لدى بعض الحرفاء والذينالمؤسسة ب .وتسيير نشاطهم ومراقبته يوميا من طرف المؤجر صالة مع تحمل المؤسسة بمصاريف تنقلهمأ

ن أو المـروج أو الوكيـل أمدتها على النائب المتجول التحجير أثناء ن تتضمن هذه العقود أويمكن .معينة و بضاعاتأعن مؤسسات ينوب

ند االقتضاء التنصيص على المؤسسات أو ن تشمل عأنه يتحتم إالعقود هذا التحجير ف ذا لم تقتضوإمن قبل وكذلك االلتزام بعدم قبـول البضائع التي ينوب عنها النواب المتجولون أو الوكالء أو المروجون

خيص من قبل المؤجر ما لم يعـدل المتعاقـدون بـنص نيابات جديدة أثناء مدة العقدة من غير سابقية تر .صريح عن هذا التحجير

410الفصل .تحرر وجوبا بالكتابة عالهأالعقود المبينة

ن تـنص أوفي الصورة الثانية يجب و غير مسمىأجل مسمى ما ألإوتبرم حسب اختيار المتعاقدين ال فإنه يعين على إين بعقود الشغل المشتركة والمع جلقل مساويا لألجل التنبيه بالفسخ يكون على األأعلى

ولى من تطبيق االتفاق وال دون شهرين في دون الشهر في السنة األ بداأنه ال يكون أمقتضى العرف على .شهر فيما زاد عن السنتينأدون ثالثة السنة الثانية وال

خارج البالد التونسـية بالمـدة والنواب المتجولين العاملينبالنسبة للوكالء جل التنبيه بالفسخ أيرفع .استوجب فسخ عقدتهم الرجوع الى البالد التونسية ذاإالطبيعية لسفر العودة

.شهرأتتجاوز الثالثة شتراط مدة تجريبية الإويمكن 411الفصل

وجه حسب األ اكبير خطأخر الشغل من طرف واحد ما لم يرتكب الطرف اآل تضبط نتائج فسخ عقدة :االتية

Page 108: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

.ية غرامةأالفسخ في مدة التجربة ال يطالب بذا طرأ إ :والأ : ن العامل يستحقإكان الفسخ ناتجا عن فعل المؤجر ف خرى اذااأل ةوفي الصور: ثانيا

:محدودة ذا كانت مدة العقد غيرإ ) 1مقتضـى االتفاقيـة و علـى أفي صورة عدم مراعاة أجل التنبيه بالفسخ المعين حسب العـرف ) أ

ن ينجر لـه مـن المنـافع أيمكن جر مبلغ جميع مالم يوجد عرف يستحق العامل بعنوان األ نإالمشتركة .أثناء مدة أجل التنبيه نقدا أو غير مباشرة بطريق مباشرة

.ن وجدإجل الفسخ التعسفي أه بالفسخ يستحق العامل غرامة من جل التنبيأروعي ذاإ) ب الخدمات القائم بها العامـل ونوعاعتبار العرف الغرامة الواجب منحها عند االقتضاء يقع ولضبط

لتكوين جراية التقاعـد وبصـفة والمبالغ المخصومة ومبلغ المحجوزقدميته في العمل مع مراعاة سنه أو

.هميتهأأن تثبت الضرر الناشئ وأن تضبط عامة جميع الظروف التي من شأنهاالمؤسسة أو دماج أو تحويررث والبيع أواإلإلتغيير على حالة المؤجر القانونية سيما بوجه ا ذا طرأإ

والسارية المفعول في يوم 409 من الفصل األولىليها بالفقرة إجار المشار ين جميع عقد اإلإتكوين شركة فسسة الجديد والنواب المتجولين والوكالء والمروجين الملحقين التحوير تبقى نافذة المفعول بين صاحب المؤ

.بالمؤسسةال ُيعفـي صـاحب المؤسسـة مـن -ما لم يكن ناتجا عن قوة قـاهرة –ط المؤسسة وتوقيف نشا

.االلتزامات بإحترام أجل التنبيه بالفسخوال يجوز للطرفين أن يعدال سلفا عما سيكون لهما من الحق في المطالبـة بغـرم الضـرر عمـال

العامل مرتبطا بعقود إجـارة مـع باألحكام المبينة أعاله التي هي قابلة للتنفيذ حتى في صورة ما إذا كان .مؤجرين متعددين

من مجلة العقود وااللتزامات ينسـحب علـى 1630من الفصل 4إن االمتياز الذي تضمنته الفقرة الغرامات المقررة أعاله إما من أجل عدم مراعاة أجل التنبيه أو من أجل فسخ العقدة على وجـه تجـاوز

).1(الحق :خ قبل اإلبان لعقدة ذات مدة محدودةإذا كان األمر يتعلق بفس) 2يستحق العامل بعنوان األجر مبلغ ما يمكن أن ينجر له من المنافع بصفة مباشرة أو غير مباشرة ) أ

.إلى نهاية مدة العقدة الطبيعية مع اعتبار المنافع التي يتحصل عليها العامل من جراء فسخ العقدة .سف إن وجدغرامة من أجل فسخ العقدة على وجه التع) ب

والمتعلق بإصدار مجلة الحقوق 12/02/1965المؤرخ في 1965لسنة 5من مجلة العقود واإللتزامات بمقتضى القانون عدد 1630ألغي الفصل ) 1

المذكور قد نقح ضـمنيا بمقتضـى 199من هذه المجلة، مع اإلشارة إلى أن الفصل 199من الفصل 5العينية واإلمتياز المشار إليه وارد بالفقرة .1996جويلية 15المؤرخ في 1996لسنة 62من مجلة الشغل المضاف بالقانون عدد 2-151الفصل

Page 109: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

412الفصل سباب وتاريخ انفصاله عن العمل ولو كـان هـذا أمهما كانت -جربعنوان األ يستحق العامل دائما

ذون التي لم تصـدر سقاط عن األمبلغ الجعالة واإل -جل المحدوداالنفصال حادثا عند انتهاء العقدة ذات األ .ثمان الواقعة قبل انقضاء العقدةولأل تتابعة مباشرة للعينا في تاريخ مغادرته المؤسسة ولكنها

.الجعل المدة الجاري بها العمل عرفا في كل مهنة ما لم يشترط خالف ذلك وال يتجاوز استحقاق 413الفصل

صادر إمحدودة المدة من طرف المؤجر وكان الفسخ غير ناتج عن خط في صورة فسخ عقدة غيرو مرض أث دجل حاأبطال العمل بالعقدة من إفي صورة كو المروج وكذلأالوكيل وأعن النائب المتجول

ن العامل يستحقإظهر عجزا كامال ومستمرا عن العمل فأو بالمروج وأو بالوكيل أالتجاري لحق بالنائب

نمـاهم مـع أ وأكتشفهم إو أتى بهم أن الذين ئهمية وقيمة الزباأع له شخصيا في المناب الراجعن غرامة الذي ربما يشاهد في عدد ممنوحة في مدة العقدة لنفس الغرض ومع اعتبار النقصمراعاة المنح الخاصة ال

.و المروجأو الوكيل أفيه النائب التجاري الزبائن المتوقع الحصول عليهم قبل تعهده بالعمل والمتسببذا وقع فسخ العقدة قبـل إنفس الغرامة في صورة ما قتضي استحقاقتلمدة معينة ةمحرر ةكل عقد

العقدة عند انتهاء مدتها وكان المتسبب في الفسخ هـو المـؤجر بـدون ذا لم يقع تجديدإو أجل األ حلول .و المروجأو الوكيل أالنائب المتجول من أي خطأرتكاب إ

طبقـا تسـتحق ن تكون مميزة عن الغرامة التي قدأ الغرامة المنصوص عليها بالفقرة السابقة يجببان لعدم تنفيذ الواجبات المتولدة بصورة فسخ العقدة قبل اإل لتي قد تستوجبوعن الغرامة االسابقة حكام لأل

.معينة عن العقدة المبرمة لمدة .بإتفاق الطرفين وال يمكن تعيين هذه الغرامة سلفا

414الفصل بمقتضى التشريع المتعلق بحوادث الشـغل يسـتحقها النـواب المتجولـون ن التعويضات المقررةإ

ثنـاء أجل قيامهم بعملهم وخاصة أالتجارة والصناعة مقابل الحوادث التي تحصل من ومروجووالوكالء

المنصـوص عليهـا جار المبرمة حسب الشـروط يو الزيارات التي يقومون بها تنفيذا لعقدة اإلأالتنقالت .سفلهأحكام المبينة وذلك مع مراعاة األ 409بالفصل

415الفصل 11المؤرخ في 1957لسنة 73من القانون عدد 40بالفصل المؤسسات جال المضروبة لرؤساءاآلالمـروجين وبنظام تعويض حوادث الشغل التي تصيب النواب المتجولين والوكالء المتعلق 1957ديسمبر

عالم بالحادث بمقتضى مكتوب مضـمون ال من تاريخ اإلإمفعولها ئصلي ال يبتدالعمل األ خارج محالت

لحادث والظروف ا ليهم حقوقه مبين فيه مكانإمتضرر أو نائبه أو من آلت الوصول مشهود بوصوله من ال .التي حفت به

Page 110: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

ن يكـون أبالمكان الذي وقع فيه الحادث يمكن و الحرس الوطنيأعالم بالحادث بمركز الشرطة اإلالقانوني والتوصيل البريدي يكون حجة على تاريخ توجيه هذا جلبمكتوب مضمون الوصول يوجه في األ

.مكتوبالعـاله مـن أالمذكور 1957ديسمبر 11من القانون المؤرخ في 43طبقا للفصل وقع اإلعالم إن

ن أعالم يجـب اإل ن هذاإحد ممثليه خالل العامين المواليين لتاريخ الحادث فأو أالمصاب بالحادث طرفليهمـا بـالفقرة إ ربالتبليغ المشـا وباإلعالميكون مصحوبا بالوصل البريدي للمكتوب المضمون الوصول

.)1(ولى من هذا الفصلاأل 416الفصل

أو الوكيل أو المروج بحادث أثناء قيامه بزيارات أو تنقالت نيابـة عـن المتجول ذا أصيب النائب إ .بعض تعويض نتائج الحادث يحمل على رؤساء هذه المؤسسات بالتضامن بعضهم مع نإعدة مؤسسات ف 417الفصل

و أالتخلص من هذا االلتزام التضامني بمنح تفويض للنائـب المتجـول يخول لكل مؤجر الحق فيقتضـاها القـانون إيات والغرامات التـي اضمانا لخالص الجرالمروج قصد إبرام وثيقة تأمين وأالوكيل .)2(المذكور 1957ديسمبر 11في المؤرخ

ـ مين الراجعة للوثيقةأقساط التأن إوفي هذه الصورة ف ل مـؤجر الـى النائـب المذكورة يرجعها كجور المصرح بهـا المرتبات المدفوعة للعامل بالنظر لجملة األ و يدفعها مباشرة على نسبة مبلغأالمتجول

.مينأمن طرف المنتفع بالت 418الفصل

جر المتخذ كقاعـدة لضـبط الجرايـات ن األإكانت المؤسسة المسؤولة ف في جميع الصور ومهماو المـروج أو الوكيل أجور التي قبضها النائب المتجول رة عن جملة األادفعها هو عب والغرامات الواجب

.ثني عشر شهرا السابقة للحادثمختلف المؤسسات التي يمثلها في بحر اإل من جر هون المقصود من األإثني عشر شهرا قبل وقوع الحادث فإللذين اشتغلوا مدة تقل عن وبالنسبة

ثني عشـر المكملة لإل ثناء المدةأن يكونوا قد قبضوه أافة ما يمكن ضإجور التي قبضوها بالفعل بجملة األ .خالل المدة المذكورة شهرا المذكورة لو باشروا مهنتهم بصفة طبيعية حسب نفس الشروط

419الفصل و المـروج الـذي أو الوكيل أن النائب المتجول إجر فبالراحة الخالصة األ لتطبيق التشريع المتعلق

ثنـاء مـدة أجر الذي قبضه يستحق بمناسبة راحته معدل األ 409المعينة بالفصل الشروط يباشر حسب

ـ ن ينجر عن منح تلك الغرامة تخفيض في مبلـغ أمساوية خالل السنة التي سبقت الراحة بدون ت آالمكاف .التمتع بالراحة جل العمل الذي قام به قبلأالتي يستحقها حسب الشروط التي تضمنتها عقدته من

المتعلق 1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 28وعّوض بالقانون عدد 1957ديسمبر 11المؤرخ في 1957لسنة 73ي القانون عدد ألغ) 1

.لشغل واألمراض المهنية وتبعا لذلك يتعين الرجوع ألحكام القانون الجديدا ض عن األضرار الحاصلة بسبب حوادثبالتعوي .نفس المالحظة )2

Page 111: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

السابع عشرالباب

خاصة بالنواب بطاقة تعريف مهنية المتجولين والوكالء التجاريين

420الفصل

و وكيل تجاري وينحصر شغله دومـا فـي أمهنة نائب متجول لالتونسي كل شخص مباشر بالترابشخاص عنـدما تكـون هـذه البضـائع المنتجين والصناعيين والتجار وغيرهم من األ التوسط للبيع بين

لمباشرة مهنة المشترين ملزم بان يثبت مسكه للبطاقة المهنية المحررة طبـق الشـروط التـي ضرورية

.تيةاقتضتها الفصول اآل 421الفصل

وصافه واسـمه ولقبـه أوجوبا من طرف صاحبها ومبينا بها تكون ممضاة بطاقة التعريف المهنية .قتضاءومقره وجنسيته االصلية والمكتسبة عند اال وتاريخ ومكان والدته

.صاحبها وعليها طابع السلطة التي قامت بتسليمها المذكورة صورة وعالوة على ذلك تحمل البطاقة .حجج الحالة المدنية وغيرها من الوثائق المفيدة لتأييد تصريحاته ن تقدم جميعأجب ي

جـين الكتابية التي تسلم له وجوبا من طـرف المنت ن يدلي بالشهادةأ ةطالب البطاق كما يجب على

مستخدما عنـد هـذا ذا كان الطالب مساعدا اوإو من نائبهم العام أوالصناعيين والتجار الذين يستخدمونه .النائب العام

من طرف الحجرة -من الوثائق المقدمة بعد التأمل والتحقق -الشهادة ممضاة هذه ن تكون أويجب صلي والحجرة التجارية التابع لها مقر الطالب المؤسسة الممثلة أو مركزها األالتجارية التي توجد بدائرتها

.إذا كان هذا األخير بدائرة حجرة أخرى .هذه الشهادة بما إحتوت عليه من تأشيراتتقديم ن ينص بشهادة التعريف علىأيجب

ن يعلما بذلك السلطة التـي فإنه يتحتم على الطرفين أ وفي صورة فسخ العقدة بين المؤجر والعامل .ة في ظرف شهرصدرت البطاقأ

422فصل الن اإلعالمات الصادرة عن إكائنة بقطر مرتبط مع البالد التونسية باتفاقية ف ذا كانت المؤسسة المنوبةإ .المؤجرة تمضيها وجوبا الحجرة التجارية التي توجد بدائرتها المؤسسة المنوبة المؤسسة

423الفصل معتمـد -عنـد االقتضـاء -و أن بها مقر الطالب يسلمها والي الجهة الكائ بطاقات التعريف المهنية

.البلدية و رئيسأالوالي .بصفة موقتة ن تحرر عوضا عنها حجة تقوم مقامهاأيضا للسلطة التي تسلم البطاقة أيمكن و

Page 112: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

424الفصل في كل سنة حسب الشروط المعينة بالفصول السابقة وبعد تقـديم نفـس تجدد وجوبا بطاقة التعريف

.المؤيدات عنـد عالم عنهانية يقع اإلهيحات المرسمة ببطاقة التعريف المالتنقيحات المدخلة على التصر عجمي .التجديد

.بقانون تسلم بطاقات التعريف المهنية مقابل دفع معلوم سنوي يعين مقداره )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 425الفصل

ل أو وكيل تجاري بالتراب التونسي دون مسك لبطاقة التعريـف مهنة نائب متجو كل شخص باشر 288و 72يعاقب بخطية تتـراوح بـين المهنية أو أدلى عمدا بتصريحات خاطئة الستصدار هذه البطاقة

.دينار 2880لى إ 288عود بخطية من دينارا وفي صورة الالمجاملة وكذلك وجه و شهادات علىأوتسلط نفس العقوبات على كل شخص ثبت عليه تسليم حجج

.من هذه المجلة 421والفقرة األخيرة من الفصل 420حكام الفصل أعلى كل من يخالف

الباب الثامن عشر البطاقة المهنّية لعملة الخبازة

426الفصل

حكـام ن على البطاقة المهنية المسـلمة طبقـا أل ووالمحرزلألداء على الباتيندة الخبازة الخاضعون جر لصنع الخبزالذين يحتاجون الى اليد العاملة باأل 1956جانفي 19مر المؤرخ في األ منول الفصل األ

.ال عملة خبازة محرزين على البطاقة المهنيةإن يستخدموا أال يمكنهم 427الفصل

للعامل الخباز كاتب الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني بعد استشارة لجنة مـنح يسلم البطاقة المهنيةكـاتبي يأخـذ ر أمر بعـد أويضبط نظام وسير ووظائف هذه اللجنة ب. لى العملة الخبازةإالمهنية ةالبطاق

.الدولة للتخطيط واالقتصاد الوطني وللشباب والرياضة والشؤون االجتماعية )1994فيفري 21المؤرخ في 1994لسنة 29نقح بالقانون عدد ( 428الفصل

.من هذه المجلة 237و 236و 234طبقا للفصول 426يعاقب على مخالفات أحكام الفصل

Page 113: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الباب التاسع عشر وسام الشغل

)1970أفريل 30المؤرخ في 1970لسنة 20نقح بالقانون عدد ( 429الفصل يظهرهما العملـة نينتاج والضمير المهني اللذة اإلأطلق عليه وسام الشغل لمكافأيمنح وسام شرفي

.والفالحة وتوابعها مهما كان نوعها ي مؤسسات التجارة والصناعةفي الخدمات التي يقومون بها فالتابعين للمهـن الحـرة والمؤسسـات الصـناعية التقليديـة األجراء لعملةلكما يمنح هذا الوسام

.وللجمعيات والمجموعات مهما كان نوعها وللنقابات والشركات المدنية اتوللتعاضديتابعين للدولة والجماعات العموميـة المحليـة والمؤسسـات يمكن إسناد وسام الشغل للمستخدمين ال

.العمومية ذات الصبغة اإلدارية 430الفصل

ماي من كل عام وذلك بمقتضى قرار من كاتب الدولة للشباب والرياضة يمنح وسام الشغل يوم غرة .االجتماعية والشؤون

)1970 أفريل 30المؤرخ في 1970لسنة 20نقح بالقانون عدد ( 431الفصل :على خمس درجاتيشتمل وسام الشغل يسند بدون شرط وبصفة استثنائية لبعض األشخاص الـذين أسـدوا " وسام ذهبي"درجة استثنائية -

.خدمات قّيمة في ميدان الشغل .سنة خدمات فعلية 30يسند بعد قضاء " وسام ذهبي"درجة كبرى - .نة خدمات فعليةس 25يسند بعد قضاء " وسام فضي مذهب"درجة أولى - .سنة خدمات فعلية 20يسند بعد قضاء " وسام فضي"درجة ثانية - .سنة خدمات فعلية 15يسند بعد قضاء " وسام برنزي"درجة ثالثة -

432الفصل ليهـا بالفصـل إمل في المؤسسات والمعامل المشار تونسي يتعاطى الع يمنح وسام الشغل لكل عامل

نتاجه المهني مساهمة فعالـة إموارده ويساهم بفضل ضميره الصناعي وثمرة عمله هي أهم وتكون 429 .االقتصادية بالخدمات التي يسديها للبالد التونسية في التنمية

433الفصل و نيابة لمؤسسة مقرهاأو في فرع أجنبية لدى مؤجر تونسي والعاملون بالبالد األ العملة المقيمون

.الشغل وسام حراز علىبالبالد التونسية يمكنهم اإل 434الفصل .جانب تابعين لدولة تعامل العملة التونسيين بالمثلألعملة ن يمنح وسام الشغلأيمكن

ن يمنح وسام الشغل أجتماعية دولة للشباب والرياضة والشؤون اإللكاتب ال خرى يمكنأومن جهة .ذوي جدارة بدون مراعاة الجنسية جانبألعملة

Page 114: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

435الفصل ذا كانوا خاضـعين بحكـم إال إالعامين والمديرين والوكالء للشركات شغل للمديرينوسام ال ال يمنح

.جورلضريبة المرتبات واأل وظيفتهم 436الفصل .لسواقط الشغل بقدر ما تتوفر فيهم الشروط المطلوبة لمنح هذا الوسام ن يمنح وسام الشغلأيمكن

:هذا الوسام بعد وفاة مستحقيه ويمكن منح .ثناء قيامهم بعملهمأقاتل طرأ لهم للعملة والمؤجرين الذين يصابون بحادث بدون شرط) 1لـى إ 432وقت وفاتهم الشروط المبينة بالفصـول للعملة والمستخدمين الذين كانت تتوفر فيهم) 2

.عامان بعد تاريخ وفاتهم جل قدرهأن يقدم مطلبا في أبشرط 435 )1970أفريل 30المؤرخ في 1970لسنة 20نقح بالقانون عدد ( 437الفصل

ال يمنح وسام الشغل إال لألشخاص المتمتعين بحقوقهم المدنية والسياسية وفي صورة العمل الغيـر .المتواصل يجب أن ال يكون لإلنقطاعات سبب مخالف للنزاهة المهنية أو لألخالق

438الفصل .لصاحبه طيلة حياته يكون وسام الشغل ملكارتكـاب إجل أمن لعقاب سالب للحرية خير ذا تعرض هذا األإال إمن صاحبه ال يمكن نزع الوسام

لى كتابة الدولة للشباب والرياضة والشـؤون إ ن تقدم لهذا الغرضأويتعين على المحاكم . و جنحةأجريمة .الحاملين لوسام الشغل سماء المحكوم عليهمأاالجتماعية قائمة في

مهمة هـذا النـزع والتشـطيب علـى والشؤون االجتماعيةويتولى كاتب الدولة للشباب والرياضة .سماء من قائمة الموسميناأل

439الفصل .ال في الصور االستثنائيةإدنى اللهم بتداء من الصنف األإ الإال يسند وسام الشغل عـوام علـى أن تمر على المعني خمسة أال بعد إعلى منه أبالترقية من صنف وال يمكن التصريح

الذي يحمله ما لم يكن صاحب الوسام قد قام بخدمة فوق العـادة فـي نطـاق التنميـة صنفقل في الاأل

.جتماعية للبالدقتصادية واإلاإل )1970أفريل 30المؤرخ في 1970لسنة 20نقح بالقانون عدد ( 440الفصل

لتابعين كل ترشح لوسام الشغل يجب أن يقوم به المؤجر وأن يوجه باستثناء ما يتعلق بالمستخدمين اللدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة اإلدارية إلى والي المنطقـة التـي

:يسكن بها المترشح ويجب أن يشتمل على األوراق اآلتيةوتاريخ ومكان والدته باألمر مطلب يحرره المؤجر على ورق بسيط مبين فيه اسم ولقب المعني ) 1

ها، وتاريخ انقطاعاته وله في خدمة المؤجر بالضبط، وعند االقتضاء تاريخ خروجه منوحرفته وتاريخ دخويجب أن يكون المطلب مصحوبا بتقرير مـن . سبابها، وكذلك اسم المؤجر ومهنته وعنوانهعن العمل وأ

Page 115: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

المؤجر يتعلق باألسباب المبررة لمنح وسام الشغل للمترشح المقترح من طرفه، ويجب أن يبين بـه عنـد .مر وكذلك تاريخ ترقيته األخيرةاالقتضاء الدرجة التي يشغلها المعني باأل

.مضمون من سجل السوابق العدلية لألجير لم يمض على تاريخه ثالثة اشهر) 2 . يجب أن يكون المطلب مصحوبا، عند االقتضاء بجميع الشهادات الالّزمة المثبتة ألقدمية األجير) 3

441الفصل -بعنوان ما بعد الوفاة -ليه وسام الشغل إن يسند أحادث شغل يمكن عامل بسببفي صورة وفاة ال

الدولة للشاب والرياضة والشؤون اإلجتماعية بدون أن يكون المؤجر قد قدم اقتراحا فـي من طرف كتابة

.ذلكأعضـاء أسـرة حد أن يوجه أيمكن 436من الفصل 2في الفقرة وفي الصورة المنصوص عليها

ذلك تقديم اقتـراح فـي ن رأى فائدة فيإ -لى مؤجره الذي يتولىإمطلبا على ورق بسيط ىلمتوفالعامل ا . 440عليها بالفصل طبق الصيغ المنصوص -بعنوان ما بعد الوفاة -منح الوسام المعني

442الفصل مع خالقه ويحيلونأن شرف المترشح وأالترشحات واالقتراحات ويجرون بحثا بش يتولى الوالة درس

.كل سنة جانفي من 31لى كتابة الدولة للشباب والرياضة والشؤون االجتماعية قبل يوم إالملفات يهمأبداء رإ 443الفصل

بصفة قانونية ولم يحظ باالجابة في بحر الثمانية عشرة شهرا من تاريخ تقديمه كل اقتراح يقع تقديمه . 440الفصل فيه طبقا للشروط الواردة فيالنظر تجديده ليعاد يجب

)1970أفريل 30المؤرخ في 1970لسنة 20نقح بالقانون عدد ( 444الفصل .تنشر قائمة أسماء الموسمين بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية

.ويتصل المحرزون على وسام الشغل بشهادة وبوسام على كل درجةسـكان ف بالشؤون االجتماعية واإلكلتنص الشهادة الممضاة من كاتب الدولة لدى الوزير األول الم

.على الدرجة التي يرتقي إليها المحرزون على وسام الشغل وكذلك على تاريخ الترقيةويعطى هذا الوسام مجانا للعملة الموسمين ويكون مطابقا لدرجتهم وتحمل مصاريف هذا الوسام إما

.سيم من طرف سلطة رسميةعلى السلطة التي تتولى التوسيم وإما على المؤجر إذا لم يقع التو

Page 116: CODE DE TRAVAIL TUNISIEN

الباب العشرون

فيها العمل مع خالص األجر أيام األعياد التي يبطل

15ثم بالقانون عدد 1988جوان 2المؤرخ في 1988لسنة 55نقح بالقانون عدد ( 445الفصل

)1991فيفري 25المؤّرخ في 1991لسنة يـام عطلـة أضحى وعيد األ بر وعيد الفطرنوفم 7جويلية و 25ول ماي وأمارس و 20يام أتكون

.جرخالصة األ 446الفصل

110و 109و 108هكذا وتعويضها حسب الشروط المعينة بالفصول يتم خالص الساعات الضائعة .من مجلة الشغل