Code de Travail

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    TUNISIE

    Code du travail

    La loi no 66-27 du 30 avril 1966 a t publie dans la Srie lgislative sous la cte 1966-

    Tun.1. Elle a subi maintes modifications. Parmi celles-ci, les lois no 73-77 du 8 dcembre1973 et 76-84 du 11 aot 1976 parues respectivement dans la Srie lgislative 1973-Tun.2 et1976-Tun.1 ainsi que la loi n 96-62 du 15 juillet 1996. Le texte reproduit ci-aprs est une

    codification de la loi no 66-27 du 30 avril 1966 dans sa teneur rvise au 15 juillet 1996. Lesdispositions nouvelles sont rdiges en caractres italiques, les articles abrogs sont placsentre crochets.

    Dispositions gnrales

    Article premier - Le prsent Code s'applique aux tablissements de l'industrie, du commerce,de l'agriculture et leurs dpendances, de quelque nature qu'ils soient, publics ou privs,religieux ou laques, mme s'ils ont un caractre professionnel ou de bienfaisance.

    Il s'applique galement aux professions librales, aux tablissements artisanaux, auxcoopratives, aux socits civiles, syndicats, associations et groupements de quelque natureque ce soit.

    Art. 2 - Sont considrs comme tablissements industriels, notamment:

    1) les mines, carrires et industries extractives de toute nature; 2) les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys,

    rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matiressubissent une transformation y compris la construction des navires, les entreprises dedmolition de matriel, les entreprises artisanales ainsi que les entreprises deproduction, de transformation et de transmission de l'lectricit et de la force motrice engnral;

    3) les entreprises de transport de personnes ou de marchandises par route, voie ferre,voie d'eau ou voie arienne, y compris la manutention des marchandises dans les docks,quais, wharfs, entrepts et aroports.

    Art. 3 - Sont considres comme agricoles, les entreprises publiques ou prives, lescoopratives et les associations se livrant notamment aux activits suivantes: craliculture,culture du lin, du coton, du tabac, du riz, des pommes de terre, de la betterave, des plantesmdicinales et aromatiques, des lgumineuses, viticulture, horticulture marachre et florale,agrumiculture, oliculture, arboriculture fruitire, phoeniculture, sylviculture, production desemences et de plants, production de fourrages, levage. production du lait, cuniculture,aviculture, apiculture.

    Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris occups:

    1) tous travaux concourant directement l'exercice des activits ci-dessus numres;

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    2) au menu entretien des btiments et du matriel d'exploitation; 3) la collecte, au conditionnement et l'emballage des produits de l'exploitation.

    Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont assimils aux tablissementsindustriels ou commerciaux, mme s'ils ont la forme de coopratives agricoles:

    1) les tablissements d'assurance et de crdit; 2) les entreprises de gnie rural; 3) les salines; 4) les entreprises de dfonage, de moisson, de battage, de ramassage, de transport ou

    de stockage, l'exception de celles rserves au fonctionnement d'un domaine agricole; 5) les huileries, caves, distilleries, laiteries, fromageries, conserveries, et plus

    gnralement tous tablissements ou parties d'tablissements de transformation deproduits agricoles, mme annexs une exploitation agricole, l'exception de ceux quine mettent en oeuvre que des moyens artisanaux de traitement de la matire premire;

    6) les activits forestires ( abattages et coupes de bois, rcolte de lige ) moinsqu'elles ne s'exercent sur des boisements appartenant l'exploitant.

    N'est pas considr comme travailleur agricole, le personnel administratif des entreprisesagricoles qui est assimil au personnel correspondant du commerce et de l'industrie.

    Art. 4 - Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile affect au transport publicde personnes ou de marchandises qui n'est pas propritaire du vhicule ou titulaire de lalicence de transport.

    Art. 5 - Les dispositions du prsent Code sont tendues aux catgories de travailleurs ci-aprs:

    1) les personnes qui, dans une entreprise industrielle ou commerciale, sont charges parle chef d'entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition des clients,durant le sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de l'entreprise, en vue derecevoir d'eux dpt de vtements ou d'autres objets ou de leur rendre des services detoutes natures;

    2) les personnes dont la profession consiste essentiellement, soit vendre desmarchandises ou denres de toutes natures, des titres, des volumes, publications oubillets de toutes sortes qui leur sont fournis exclusivement ou presque exclusivementpar une seule entreprise industrielle ou commerciale, soit recueillir des commandesou recevoir des objets traiter, manutentionner ou transporter, pour le compte d'uneseule entreprise industrielle ou commerciale, lorsque ces personnes exercent leur

    profession dans un local fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et priximposs par la dite entreprise.

    Le chef d'entreprise industrielle ou commerciale qui fournit les marchandises, denres, titresou billets, ou pour le compte duquel sont recueillies les commandes ou sont reus les objets traiter, manutentionner ou transporter, sera toujours responsable, au profit des personnesvises l'alina prcdent, de la rglementation des salaires.

    Il ne sera responsable des autres dispositions que si les conditions de travail, d'hygine et descurit dans l'tablissement ont t fixes par lui ou soumises son agrment. Dans le cascontraire, les personnes vises sont assimiles des directeurs d'tablissements et la

    rglementation du travail ne leur est applicable que dans la mesure o elle s'applique auxchefs d'tablissements, directeurs ou grants.

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    En ce qui concerne le personnel plac sous les ordres des personnes dfinies ci-dessus, celles-ci ne sont responsables aux lieu et place du chef d'entreprise industrielle ou commerciale aveclequel elles ont contract, de l'application de la lgislation du travail l'gard du personnel,que si elles ont toute libert en matire d'embauchage, de licenciement et de fixation desconditions de travail du dit personnel.

    Art. 5 bis - Il ne peut tre fait de discrimination entre l'homme et la femme dans l'applicationdes dispositions du prsent Code et des textes pris pour son application.

    LIVRE PREMIER. FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL

    Titre premier. Le contrat de travail

    Chapitre premier. Formation du contrat

    rt. 6: Le contrat de travail est une convention par laquelle l'une des parties appeletravailleur ou salari s'engage fournir l'autre partie appele employeur ses services

    ersonnels sous la direction et le contrle de celle-ci , moyennant une rmunration .

    La relation de travail est prouve par tous moyens .

    rt. 6-2 : Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine ou pour une duredtermine.

    Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une limitation de la dure de sonexcution ou l'indication du travail dont l'accomplissement met fin au contrat.

    rt. 6-3 : Les travailleurs recruts par contrats de travail dure indtermine sont soumisen ce qui concerne la priode d'essai et la confirmation aux dispositions lgales oucontractuelles qui leur sont applicables .

    rt. 6-4 : 1. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas suivants :

    - l'accomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux neufs ; - l'accomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire de travail ; - le remplacement provisoire d'un travailleur permanent absent ou dont le contrat de

    travail est suspendu ; - l'accomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents imminents,

    effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des dfectuosits dans lematriel, les quipements ou les btiments de l'entreprise ;

    - l'excution de travaux saisonniers ou d'autres activits pour lesquelles ne peut trefait recours, selon l'usage ou de par leur nature , au contrat dure indtermine .

    2 - Le contrat de travail dure dtermine peut galement tre conclu, dans des cas autresque ceux indiqus au paragraphe prcdent, sur accord entre l'employeur et le travailleur et condition que la dure de ce contrat n'excde pas quatre ans y compris ses renouvellements;tout recrutement du travailleur concern aprs l'expiration de cette priode sera effectu titre permanent et sans priode d'essai. Dans ce cas , le contrat est conclu par crit en deux

    exemplaires, l'un est conserv par l'employeur et l'autre dlivr au travailleur.

    3- Les travailleurs recruts par contrats de travail dure dtermine peroivent des salaires

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    de base et des indemnits qui ne peuvent tre infrieurs ceux servis, en vertu des textesrglementaires ou conventions collectives, aux travailleurs permanents ayant la mmequalification professionnelle .

    Art. 7 - L'emploi des travailleurs trangers est rgi par les dispositions rglementant l'entre,le sjour et le travail des trangers en Tunisie.

    Art. 8 - Le travailleur, qui a d quitter son travail parce qu'il a t appel sous les drapeaux un titre quelconque, a droit reprendre son emploi ou un emploi de mme catgorieprofessionnelle chez le mme employeur.

    Lorsqu'il connat la date de sa libration du service militaire et au plus tard dans le moissuivant celle-ci, le travailleur, qui dsire reprendre l'emploi occup par lui au moment o il at appel sous les drapeaux, doit en avertir son ancien employeur par lettre recommandeavec accus de rception.

    Le travailleur, qui a manifest son intention de reprendre son emploi comme il est dit

    l'alina prcdent, est repris dans l'entreprise moins que l'emploi occup par lui ou unemploi de la mme catgorie professionnelle que le sien ait t supprim. Lorsqu'elle estpossible, la reprise du travail doit avoir lieu dans le mois suivant la rception de la lettre danslaquelle le travailleur a fait connatre son intention de reprendre son emploi. Le travailleurbnficie de tous les avantages acquis au moment de son dpart.

    Un droit de priorit l'embauchage, valable pendant une anne dater de sa libration, estrserv tout travailleur qui n'aura pu tre repris dans l'tablissement o il travaillait aumoment de son dpart.

    En cas des violations des paragraphes prcdents par l'employeur, le travailleur a droit des

    dommages-intrts. Toute stipulation contraire est nulle de plein droit.

    [Art. 9 - Les salaris, dont le contrat de travail aura t rsili la suite de la suppressiond'emplois rsultant de circonstances conomiques, ont un droit de priorit au rembauchagedans les conditions de rmunration dont ils bnficiaient au moment de leur licenciement, aucas o l'entreprise viendrait procder l'engagement de salaris de la mme catgorieprofessionnelle.

    Ce droit de priorit s'exerce partir du licenciement, pendant le dlai d'un an. Il ne peuttoutefois faire obstacle aux dispositions de l'article prcdent. L'ordre de rembauchage seradtermin d'aprs l'anciennet des salaris dans l'entreprise, chaque enfant g de moins de 16

    ans la date du licenciement donnant droit une majoration d'un an.

    L'employeur est tenu de faire connatre par crit l'inspection du travail son intention derembaucher du personnel.

    La preuve que la demande de rintgration a t prsente dans le dlai imparti peut tre faitepar tous les moyens et, notamment, par la production du rcpiss, constatant l'envoi d'unelettre recommande.]

    Chapitre II. Les obligations du salari

    Art. 10 - Le salari est responsable des consquences de l'inexcution des instructions qu'il areues, lorsqu'elles sont formelles et qu'il n'y a aucun motif grave de s'en carter.

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    Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir l'employeur et attendre ses instructions s'il n'y april en la demeure.

    Art. 11 - Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui lui ont t remisespour l'accomplissement des services dont il est charg. Il doit les restituer aprsl'accomplissement de son travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputables sa

    faute.

    Cependant, lorsque les choses qu'il a reues ne sont pas ncessaires l'accomplissement deson travail, il n'en rpond que comme simple dpositaire.

    Art. 12 - Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant d'un cas fortuit ou deforce majeure, sauf le cas o il serait en mesure de restituer les choses qui lui ont t confies.

    La perte de la chose, en consquence des vices ou de l'extrme fragilit de la matire, estassimile au cas fortuit, s'il n'y a faute de l'ouvrier.

    Art. 13 - Le salari est responsable du vol ou de la disparition des choses qu'il doit restituer son employeur, sauf s'il prouve qu'il n'a commis aucune ngligence.

    Chapitre III. Fin du contrat de travail

    Art. 14 - Le contrat de travail dure dtermine prend fin par l'expiration de la dureconvenu ou par l'accomplissement du travail objet du contrat.

    Le contrat dure indtermine prend fin par l'expiration du dlai de pravis.

    Le contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine prend fin:

    a) par l'accord des parties; b) par la volont de l'une des parties suite une faute grave commise par l'autre partie; c) en cas d'empchement d'excution rsultant soit d'un cas fortuit ou de force majeure

    survenu avant ou pendant l'excution du contrat, soit du dcs du travailleur; d) par la rsolution prononce par le juge dans les cas dtermins par la loi; e) dans les autres cas prvus par la loi.

    Art. 14 bis - Le pravis de rupture du contrat de travail dure indtermine est notifi parlettre recommande adresse l'autre partie un mois avant la rupture du contrat.

    Les travailleurs sont autoriss s'absenter durant toute la deuxime moiti de la dure dupravis en vue de leur permettre de chercher un autre emploi. La dure d'absence estconsidre comme travail effectif et n'entrane aucune rduction de salaires ou d'indemnits.

    Le tout sans prjudice des prescriptions plus avantageuses pour le travailleur rsultant dedispositions spciales prvues par l'accord des parties, la convention collective ou l'usage.

    Art. 14 ter - L'employeur qui a l'intention de licencier un travailleur est tenu d'indiquer lescauses du licenciement dans la lettre de pravis.

    Est considr abusif le licenciement intervenu sans l'existence d'une cause relle et srieuse leustifiant ou sans respect des procdures lgales, rglementaires ou conventionnelles.

    Art 14. quater - La faute grave est considre comme l'une des causes relles et srieuses

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    ustifiant le licenciement.

    Peuvent tre considrs comme fautes graves selon les circonstances dans lesquelles ont tcommises notamment les cas suivants:

    1) l'acte ou la carence volontaire de nature entraver le fonctionnement de l'activit

    normale de l'entreprise ou lui causer un dommage au patrimoine; 2) la rduction du volume de production ou de sa qualit due une mauvaise volont

    vidente; 3) l'inobservation des prescriptions d'hygine et de scurit durant le travail ou la

    ngligence de prendre les mesures ncessaires pour assurer la scurit du personneldont il est responsable ou pour sauvegarder les objets qui lui sont confis;

    4) le refus injustifi d'excuter les ordres relatifs au travail manant formellement desorganes comptents dans l'entreprise employant le travailleur ou de son suprieur;

    5) le fait d'avoir d'une faon illicite obtenu des avantages matriels ou accept desfaveurs en rapport avec le fonctionnement de l'entreprise ou au dtriment de celle-ci;

    6) le vol ou l'utilisation par le travailleur, pour son propre intrt ou pour celui d'une

    tierce personne, de fonds, de titres ou d'objets qui lui sont confis en raison du poste detravail qu'il occupe;

    7) le fait de se prsenter au travail en tat d'brit manifeste ou de consommer desboissons alcoolises pendant la priode de travail;

    8) l'absence ou l'abandon du poste de travail d'une faon vidente, injustifie et sansl'autorisation pralable de l'employeur ou de son reprsentant;

    9) le fait de se livrer, pendant son travail ou sur les lieux du travail, des actes deviolence ou de menace dment constats contre toute personne appartenant ou non l'entreprise;

    10) la divulgation d'un des secrets professionnels de l'entreprise, hormis les casautoriss par la loi;

    11) le refus dment tabli de prter assistance en cas de danger imminent touchantl'entreprise ou les personnes qui s'y trouvent.

    Art. 14 quinter - Il appartient au juge d'apprcier l'existence du caractre rel et srieux descauses du licenciement et le respect des procdures lgales ou conventionnelles y affrentes etce, sur la base des lments de preuve qui lui sont prsents par les parties au conflit. Il peut cet effet ordonner toute mesure d'instruction qu'il estime ncessaire.

    Art. 15 - Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et l'employeur en cas demodification de la situation juridique de ce dernier, notamment par succession, vente, fusion,transformation de fonds et mise en socit.

    Art. 16 - La faillite de l'employeur n'est pas une cause de rsiliation du contrat et la masse descranciers est subroge aux droits et obligations qui en rsultent.

    Art. 17 - Lorsque, l'expiration du terme tabli, le salari continue rendre ses services sansopposition de l'autre partie, le contrat se transforme en un contrat dure indtermine.

    Art. 18 - Dans tout contrat de travail, la dure de la priode d'essai rsulte des conventionscollectives ou particulires, de l'usage ou de la loi.

    Le temps de l'instruction prmilitaire obligatoire ou du service sous les drapeaux ne compte

    pas dans les dlais impartis pour la dnonciation, quelque titre que ce soit, du contrat detravail. Cette disposition s'applique tant aux employeurs qu'aux salaris, sauf dans le cas ol'entreprise viendrait cesser ses activits.

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    Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail sans dlai-cong et sans avoir, dece fait, payer une indemnit de rupture.

    Art. 19 - Le fait de sjourner dans un camp d'instruction ou d'tre sous les drapeaux un titrequelconque ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail.

    Art. 20 - La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un motif de rupture que sielle est suffisamment grave ou prolonge et si les ncessits de l'entreprise obligentl'employeur remplacer le salari malade.

    La suspension du travail par la femme pendant la priode qui prcde et suit l'accouchementne peut tre une cause de rupture, par l'employeur, du contrat de travail, et ce, peine dedommages-intrts au profit de la femme. Celle-ci devra avertir l'employeur du motif de sonabsence.

    Au cas o l'absence de la femme la suite d'une maladie, atteste par certificat mdical,comme rsultant de la grossesse ou des couches, mettant l'intresse dans l'incapacit de

    reprendre son travail, se prolongeait au-del du terme fix l'article 64 de ce Code sansexcder douze semaines, l'employeur ne pourrait lui donner cong pendant cette absence.

    rt. 21 : Tout employeur qui a l'intention de licencier ou de mettre en chmage pour desraisons conomiques ou technologiques tout ou partie de son personnel permanent, est tenude la notifier au pralable l'inspection du travail territorialement comptente.

    La notification doit comprendre les indications suivantes :

    - le nom et l'adresse de l'entreprise, les nom et prnom de son responsable , la date dedmarrage de son activit et la nature de celle-ci;

    - les raisons de la demande de licenciement ou de mise en chmage.

    La notification doit tre galement accompagne par les justifications ncessaires de lademande de licenciement ou de mise en chmage et par la liste de tous les travailleurs del'entreprise avec indication de leur tat civil, de la date de leur recrutement et de leursqualifications professionnelles ainsi que des travailleurs concerns par le licenciement ou lamise en chmage.

    rt. 21-2 : Lorsque la notification concerne des travailleurs appartenant des filiales d'uneentreprise situes dans deux gouvernorats ou plus, cette lettre doit tre adresse ladirection gnrale de l'inspection du travail selon les mmes conditions indiques l'article

    21 du prsent code.

    rt. 21-3 :L'inspection du travail territorialement comptente ou la direction gnrale del'inspection du travail, selon le cas, doit procder une enqute concernant la demande delicenciement ou de mise en chmage et tenter la conciliation des deux parties concernes etce dans un dlai de quinze jours partir de la date de sa saisine . L'employeur doit prsenter l'inspection du travail toutes les informations et tous les documents ncessits parl'enqute .

    A dfaut de conciliation, l'inspection du travail ou la direction gnrale de l'inspection dutravail doit soumettre le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, selon le cas, la

    commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement, et ce, dansles trois jours qui suivent l'accomplissement de la tentative de conciliation .

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    La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement est tenue dedonner son avis sur le dossier du licenciement ou de la mise en chmage dans un dlain'excdant pas quinze jours partir de la date de sa saisine . Ce dlai peut toutefois tre

    rolong par accord des deux parties .

    rt. 21-4 : La commission rgionale de contrle du licenciement est prside par le chef de

    l'inspection du travail territorialement comptente. Elle comprend en outre :

    - un reprsentant de l'organisation syndicale des travailleurs la plus reprsentative destravailleurs concerns, membre;

    - un reprsentant de l'organisation professionnelle des employeurs laquelleappartient l'employeur concern, membre .

    Lorsqu'il s'agit d'une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation professionnelledes employeurs est remplac par un reprsentant du ministre qui exerce la tutelle surl'entreprise.

    La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont elle juge larsence utile.

    L'inspection du travail territorialement comptente assure le secrtariat de la commission.

    rt. 21-5 : La commission centrale de contrle du licenciement est prside par le directeurgnral de l'inspection du travail. Elle comprend en outre :

    - un reprsentant de l'organisation syndicale centrale des travailleurs la plusreprsentative des travailleurs concerns,membre;

    - un reprsentant de l'organisation professionnelle centrale des employeurs laquelle

    appartient l'employeur concern, membre.

    Lorsqu'il s'agit d'une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation professionnelledes employeurs est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle surl'entreprise.

    La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont elle juge larsence utile.

    La direction gnrale de l'inspection du travail assure le secrtariat de la commission.

    rt. 21-6: La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciementse runit en prsence de tous ses membres. Si ce quorum n'est pas atteint, les runionsultrieures auront lieu quel que soit le nombre des membres prsents.

    La commission met son avis la majorit des voix. En cas d'galit des voix, celle dursident est prpondrante.

    rt. 21-7: La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciementeut demander l'employeur de lui fournir les informations et les documents en rapport avec

    le dossier du licenciement ou de la mise en chmage.

    Les membres de la commission sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne toutesles informations et tous les documents qu'ils obtiennent l'occasion de l'exercice de leursonctions.

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    rt. 21-8 : Toute dclaration sciemment inexacte ou fausse faite par l'employeur est passibledes sanctions prvues par les articles 234, 236 et 237 du prsent code.

    rt. 21-9 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciementexamine le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, au vu de l'tat gnral de

    l'activit dont relve l'entreprise et de la situation particulire de celle-ci, et proposenotamment :

    a) le rejet motiv de la demande; b) la possibilit d'tablir un programme de reconversion ou de recyclage des

    travailleurs; c) la possibilit d'orienter l'activit de l'entreprise vers une production nouvelle

    ncessite par les circonstances; d) la suspension provisoire de toute ou d'une partie de l'activit de l'entreprise; e) la rvision des conditions de travail telle que la rduction du nombre des quipes ou

    des heures de travail;

    f) la mise la retraite anticipe des travailleurs qui remplissent les conditionsrequises;

    g) l'acceptation motive de la demande de licenciement ou de mise en chmage. Dansce cas, la commission tient compte des lments suivants:

    1 - la qualification et la valeur professionnelles des travailleurs concerns; 2 - la situation familiale; 3 - l'anciennet dans l'entreprise.

    rt. 21-10: Au cas o la demande de licenciement est accepte, la commission met son avissur la gratification de fin de service prvue par la lgislation en vigueur et s'emploie concilier les deux parties concernes sur le montant de cette gratification et faire procder

    au rglement immdiat de celle-ci. Elle examine galement la possibilit d'emploi destravailleurs licencis dans d'autres entreprises.

    rt. 21-11 : Le procs-verbal d'accord intervenu entre les deux parties concernes par lebiais de l'inspection du travail, de la commission rgionale ou de la commission centrale decontrle du licenciement a force excutoire entre les deux parties.

    A dfaut d'accord, les deux parties conservent leur droit de recours aux tribunauxcomptents.

    rt. 21-12 : Sont abusifs, le licenciement ou la mise en chmage intervenus sans l'avis

    ralable de la commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement,sauf cas de force majeure ou accord entre les deux parties concernes.

    rt. 21-13 : Les travailleurs dont les contrats de travail auront t rsilis du fait de lasuppression de leurs emplois pour des raisons conomiques ont le droit de priorit l'emploiselon les mmes conditions de rmunration dont ils bnficiaient avant leur licenciement, aucas o l'entreprise procde au recrutement de travailleurs de la mme catgorie

    rofessionnelle.

    Ce droit s'exerce durant une anne partir de la date du licenciement et, pour en bnficier,les procdures prvues l'article 8 du prsent code doivent tre observes.

    Le rembauchage des travailleurs licencis se fait en fonction de leur anciennet dansl'entreprise. Cette anciennet est majore d'une anne par enfant g de moins de 16 ans la

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    date du licenciement.

    L'employeur est tenu d'informer par crit l'inspection du travail territorialement comptentede son intention de rembaucher les travailleurs.

    La preuve que la demande de rintgration dans l'entreprise a t prsente par le travailleur

    dans le dlai imparti peut tre apporte par tous les moyens et notamment par la productiondu rcpiss d'envoi d'une lettre recommande.

    Art. 22 - Tout travailleur li par un contrat dure indtermine, licenci aprs l'expiration dela priode d'essai, bnficie, sauf le cas de faute grave, d'une gratification de fin de servicecalcule raison d'un jour de salaire par mois de service effectif dans la mme entreprise, surla base du salaire peru par le travailleur au moment du licenciement, compte tenu de tous lesavantages n'ayant pas le caractre de remboursement des frais. Cette gratification ne peutexcder le salaire de trois mois quelle que soit la dure de service effectif, sauf dispositionsplus favorables prvues par la loi ou par les conventions collectives ou particulires.

    Art. 23 - La rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties ouvre droit desdommages-intrts qui ne se confondent pas avec l'indemnit due pour inobservation du dlaide pravis ou avec la gratification de fin de service vise l'article 22 du prsent Code.

    Il n'est pas permis de renoncer pralablement au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu du prsent article.

    Toute demande en vue d'obtenir des dommages-intrts pour rupture abusive du contrat detravail par l'une des parties doit tre, peine de dchance, introduite auprs du greffe duconseil de prud'hommes dans l'anne qui suit la rupture.

    Art. 23 bis - En cas de licenciement abusif, le prjudice donne lieu des dommages-intrtsdont le montant varie entre le salaire d'un mois et celui de deux mois pour chaque anned'anciennet dans l'entreprise sans que ces dommages-intrts ne dpassent dans tous les casle salaire de trois annes. L'existence et l'tendue du prjudice rsultant de ce licenciementsont apprcis par le juge compte tenu notamment de la qualification professionnelle dutravailleur, de son anciennet dans l'entreprise, de son ge, de son salaire, de sa situationfamiliale, de l'impact du dit licenciement sur ses droits la retraite, du respect des procdureset des circonstances de fait.

    Toutefois, dans le cas o il s'avre que le licenciement a eu lieu pour une cause relle etsrieuse mais sans respect des procdures lgales ou conventionnelles, le montant des

    dommages-intrts varie entre le salaire d'un mois et celui de quatre mois. L'valuation desdommages-intrts est effectue compte tenu de la nature des procdures et des effets decelles-ci sur les droits du travailleur.

    Il est tenu compte, pour la dtermination des dommages-intrts, du salaire peru par letravailleur au moment du licenciement compte tenu de tous les avantages n'ayant pas lecaractre de remboursement de frais.

    Art. 24 - Les dommages-intrts ds pour rupture abusive du contrat de travail duredtermine du fait de l'employeur sont fixs un montant gal au salaire correspondant ladure restante du contrat ou au travail restant accomplir.

    Art. 25 - En cas de suspension ou de rupture du contrat de travail, lorsque intervient unedcision administrative ou judiciaire prononant titre de sanction la fermeture temporaire ou

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    dfinitive d'une entreprise ou l'interdiction pour le chef de cette entreprise, d'exercer saprofession, ce dernier doit continuer payer prise, d'exercer sa profession, ce dernier doitcontinuer payer son personnel, pendant la dure de cette fermeture ou de cette interdiction,les salaires, indemnits et rmunrations de toutes natures auxquels il avait droit jusqu'alorssans que cette obligation puisse s'tendre au-del de trois mois.

    Si la fermeture ou l'interdiction doit excder trois mois, le chef d'entreprise est, en outre, tenude payer son personnel toutes gratifications de fin de service prvues par la loi ou par lesconventions collectives ou particulires ou par les usages, sans prjudice des dommages-intrts auxquels il peut tre ventuellement condamn.

    Art. 26 - Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage nouveauses services, le nouvel employeur, quand il a embauch ce salari le sachant dj li par uncontrat de travail, est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent.

    rt. 26-2 : Un accord peut tre conclu entre l'employeur et le travailleur en vertu duquel cedernier s'engage poursuivre son travail dans l'entreprise en contrepartie de son bnfice

    d'une formation ou d'un perfectionnement professionnel la charge de l'employeur, pour unedure minimale proportionnelle aux frais de cette formation ou de ce perfectionnement sansque cette dure n'excde dans tous les cas quatre annes.

    Dans le cas o cet accord n'est pas respect par le travailleur, l'employeur peut exiger de cedernier le remboursement des frais de formation ou de perfectionnement d'un montant

    roportionnel la priode restante de l'excution de l'accord.

    Art. 27 - Tout salari peut, l'expiration du contrat de travail exiger de son employeur uncertificat contenant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature del'emploi, ou, le cas chant, des emplois successivement occups, ainsi que les priodes

    pendant lesquelles ces emplois ont t tenus.

    Sont exempts de timbre et d'enregistrement, les certificats de travail dlivrs aux salarisencore qu'ils contiennent d'autres mentions que celles prvues l'alina prcdent, toutes lesfois que ces mentions ne renferment ni obligation, ni quittance, ni aucune convention donnantlieu au droit proportionnel.

    La formule libre de tout engagementet toute autre, constatant l'expiration du contrat detravail, les qualits professionnelles et les services rendus, sont comprises dans l'exemption.Dans les cas prvus l'article 15, le dernier employeur est tenu de dlivrer au salari quiquitte l'entreprise un certificat de travail unique faisant tat de ses services depuis son entre

    dans l'tablissement. Le salari ne peut renoncer par avance au droit ventuel de demanderdes dommages et intrts en vertu des dispositions du prsent article.

    Titre II. Sous-entreprise de main-d'oeuvre

    Art. 28 - Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale passe un contrat pourl'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services, avec un entrepreneur quirecrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire, il encourt, dans les cas suivants et nonobstanttoute stipulation contraire les responsabilits ci-aprs indiques:

    1) si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement, ou dansles dpendances de celui-ci, le chef d'entreprise, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur,

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    est substitu ce dernier, en ce qui concerne les travailleurs que celui-ci emploie, pourle paiement des salaires et des congs pays, la rparation des accidents du travail etdes maladies professionnelles et les charges rsultant des rgimes de scurit sociale;

    2) s'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que les siens, le chefd'entreprise qui se trouve dsign sur l'affiche prvue l'article 30 ci-dessous est, en casd'insolvabilit de l'entrepreneur, responsable du paiement des salaires et des congs ds

    aux travailleurs occups par celui-ci, ainsi que du versement des allocations familiales.

    Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la Caisse nationale de scurit sociale auront, encas d'insolvabilit de ni l'entrepreneur, une action directe contre le chef d'entreprise pour quile travail aura t effectu.

    Art. 29 - Le chef d'entreprise est responsable avec le sous-entrepreneur de main-d'oeuvre del'observation de toutes les prescriptions de la lgislation concernant les conditions du travail,l'hygine et la scurit, la dure du travail, le travail de nuit, le travail des femmes et desenfants, le repos hebdomadaire et les jours fris, l'occasion de l'emploi, dans ses ateliers,magasins ou chantiers, de salaris du sous- entrepreneur, comme s'il s'agissait de ses propres

    ouvriers et employs et sous les mmes sanctions.

    Art. 30 - Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des travaux dans les ateliers,magasins ou chantiers autres que ceux de l'entrepreneur principal qui lui a confi ses travaux,il doit apposer dans chacun de ses ateliers, magasins ou chantiers, une affiche indiquant lenom et l'adresse de la personne de qui il tient les travaux.

    Quel que soit le lieu o s'excutent les travaux, les sous-entrepreneurs sont tenus de porter surles bulletins de pale qu'ils dlivrent leur personnel. outre leurs propres noms et adresses,ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les travaux pour l'excution desquelsles salaires ont t pays.

    Titre III. Les conventions collectives

    Chapitre premier. Dispositions gnrales

    Art. 31 - La convention collective de travail est un accord relatif, aux conditions de travail,conclu entre, d'une part, des employeurs organiss en groupement ou agissantindividuellement et d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs. Elledoit tre crite peine de nullit.

    Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une convention. lesdispositions de cette convention s'imposent aux rapports ns des contrats individuels oud'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que celles dela convention.

    Dans les tablissements soumis l'application d'une convention collective, un avis doit treaffich par les soins du chef d'entreprise dans les lieux o le travail est effectu ainsi que dansles locaux o se fait l'embauchage et sur la porte de ces derniers. Cet avis doit indiquerl'existence de la convention collective, les parties signataires, la date et le lieu de son dpt.Un exemplaire de la convention sera tenu la disposition du personnel. En ce qui concerne

    les travailleurs agricoles, ceux des professions librales, les travailleurs isols ou domicile,seul est exig l'affichage la municipalit du lieu de leur rsidence ou dfaut au sige de ladlgation par les soins de la partie employeur la convention.

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    Art. 32 - La convention collective de travail peut tre conclue, soit pour une dureindtermine, soit pour une dure dtermine ne pouvant excder cinq ans.

    A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine, qui arrive expiration,continue produire ses effets comme une convention collective dure indtermine.

    Art. 33 - La convention collective de travail dure indtermine peut toujours cesser au grde l'une des parties, et son gard seulement, charge pour elle de notifier, au moins un mois l'avance, sa volont toutes les autres parties du contrat.

    Art. 34 - Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une convention collectivede travail sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale.Ils sont garants de l'excution de la convention par leurs membres.

    Art. 35 - Les groupements rgulirement constitus, lis par une convention collective detravail, peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts aux autresgroupements, leurs propres membres ou toutes personnes lies par la convention, qui

    violeraient les engagements contracts.

    Art. 36 - Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent intenter uneaction en dommages-intrts aux autres personnes ou aux groupements lis par la conventionqui violeraient leur gard les engagements contracts.

    Chapitre II. Conventions collectives agres

    Art. 37 - Lorsqu'une convention collective a pour objet de rgler les rapports entreemployeurs et travailleurs de l'ensemble d'une branche d'activit, sa conclusion estsubordonne la dtermination de son champ d'application territorial et professionnel par un

    arrt du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis dela commission nationale du dialogue social.

    Art. 38 - La convention collective, dfinie l'article prcdent, doit tre conclue entre lesorganisations syndicales, patronales et ouvrires, les plus reprsentatives de la branched'activit intresse, dans le territoire o elle doit s'appliquer. Ses dispositions s'imposent tous les employeurs et tous les travailleurs des professions comprises dans son champd'application compter du jour o elles reoivent. la requte de la partie la plus diligente,l'agrment du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.

    Celui-ci statue par un arrt d'agrment, ou par un refus motiv d'agrment, sans pouvoir

    modifier le texte de la convention qui lui est soumise. L'agrment ne peut tre refus qu'aprsavis motiv de la commission vise l'article prcdent.

    Si la convention n'est pas agre. elle ne peut avoir d'effet mme entre les partiescontractantes.

    Art. 39 - Au cas o un diffrend s'lverait au sujet du caractre de la plus grandereprsentativit d'une ou plusieurs organisations syndicales, un arrt du secrtaire d'Etat laJeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis de la commission nationale dudialogue social dterminera celles de ces organisations qui, dans le cadre de la branched'activit et dans le territoire considr, seront appeles conclure la convention collective.

    Art. 40 - La dcision d'agrment est rendue publique par l'insertion auJournal Officiel de laRpublique tunisienne de l'arrt d'agrment, portant en annexe le texte de la convention

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    collective agre.

    La dcision du refus d'agrment est notifi par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports etaux Affaires sociales aux parties contractantes.

    Art. 41 - Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales peut, soit de sapropre initiative, soit la demande d'une organisation syndicale de travailleurs oud'employeurs intresse, retirer l'agrment donn une convention collective par arrt prisaprs avis motiv de la commission nationale du dialogue social.

    Art. 42 - Les conventions collectives, vises a l'article prcdent, doivent. au moins, contenirdes dispositions concernant:

    a) la libert syndicale et la libert d'opinion; b) les salaires applicables par catgories professionnelles et la procdure de classement

    des travailleurs entre lesdites catgories; c) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs. sans que les

    dispositions prvues puissent porter atteinte la libert syndicale ou la libertd'opinion;

    d) le dlai-cong; e) les modalits de fonctionnement d'une commission paritaire de rgler les difficults

    nes de l'application de la convention.

    Art. 43 - Les organisations syndicales, qui sont partie une convention collective de travailagre conclue pour une dure indtermine et qui usent de leur droit de dnonciation prvu l'article 33, doivent faire parvenir au Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affairessociales copie de la notification qu'elles adressent aux autres parties et ce, dans les mmesdlais.

    Chapitre III. Des conventions collectives d'tablissements

    Art. 44 - Sauf drogation prvue par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports etaux Affaires sociales, il ne peut tre conclu de conventions collectives concernant untablissement ou un groupe d'tablissements que lorsqu'une convention collective agre estdj applicable l'tablissement ou au groupe d'tablissements considrs.

    Les conventions collectives d'tablissements ne peuvent contenir des dispositions moinsfavorables pour les travailleurs que celles des conventions collectives agres qui sontapplicables aux tablissements.

    Art. 45 - Les conventions collectives d'tablissements ne sont applicables qu' partir du jourqui suit celui de leur dpt en triple exemplaire au greffe de la juridiction comptente enmatire prud'homme du lieu o elles ont t conclues.

    Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente.

    Deux exemplaires du texte de la convention collective signs par les parties sont adresssdans les deux jours suivant son dpt, par le secrtaire ou le greffier de la juridiction enquestion, l'un au secrtaire d'Etat la Jeunesse aux Sports et aux Affaires sociales, l'autre l'inspection du travail territorialement comptente.

    Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la juridiction o a lieu le dpt,communication toute personne intress des conventions collectives de travail. Des copies

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    certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais.

    Art. 46 - Toute organisation syndicale de travailleurs ou d'employeurs ou tout autregroupement d'employeurs, ou tout employeur qui n'est pas partie la convention collectived'tablissement, peut y adhrer ultrieurement avec le consentement des parties contractantes.

    Cette adhsion n'est valable qu' partir du jour qui suit celui de sa notification ainsi que celledu consentement des parties, au greffe o le dpt de la convention a t effectu en vertu del'article 45.

    Art. 47 - Sont lis par la convention collective d'tablissement, outre les employeurs qui sontengags directement, les employeurs et les travailleurs membres d'un groupement partie si,dans un dlai de huit jours compter du dpt de la convention ou de la notification del'adhsion prvus l'article prcdent, ils n'ont pas donn leur dmission de ce groupement etn'ont pas signifi celle-ci au greffe o le dpt a t effectu.

    Art. 48 - Toute partie une convention collective d'tablissement conclue pour une dureindtermine, qui dsire user du droit de dnonciation prvu l'article 33, doit notifier sadcision au greffe o la convention est dpose, en mme temps qu'elle la notifie aux autresparties.

    [Art. 49 - Il est institu une commission consultative des conventions collectives charge,d'mettre un avis motiv dans les cas prvus aux articles 38, 39, 40, 42 et 44 du prsent Code.

    Cette commission peut examiner les conventions collectives dans leurs incidences sur lesprix, la production et le cot de la vie. Elle peut, en outre, tre consulte par le secrtaired'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales sur toute autre question relative laconclusion ou l'application des conventions collectives.

    Elle peut demander aux administrations intresses de procder toutes enqutes etcommunication de tous documents utiles l'accomplissement de sa mission, notamment en cequi concerne la situation conomique de la branche ou des branches d'activits intresses.]

    [Art. 50 - La commission consultative des conventions collectives est compose, sous laprsidence du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales:

    - d'un reprsentant du secrtaire d'Etat l'Intrieur; - d'un reprsentant du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale; - d'un reprsentant du secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat; - d'un nombre gal de reprsentants des Unions de syndicats patronaux et des Unions

    de syndicats ouvriers, dsigns par arrt du secrtaire d'Etat la Prsidence sur laproposition des groupements intresss. Ces personnes doivent rpondre aux conditionsexiges des candidats aux conseils d'administration des syndicats professionnels.

    La commission peut, la requte de son prsident, convoquer toute personne qu'il lui paraitutile d'associer titre consultatif ses travaux.]

    Art. 51 - A titre transitoire et jusqu' une date qui sera fixe par dcret, les conventionscollectives ne pourront contenir aucune disposition relative aux salaires ou aux indemnitsaccessoires du salaire, elles ne pourront pas non plus contenir de dispositions relatives la

    classification professionnelle ou au classement individuel des travailleurs dans chaquecatgorie professionnelle.

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    Art. 52 - Pendant la priode prvue l'article prcdent, les rglements de salaires, rendusobligatoires en vertu des textes antrieurs, resteront en vigueur.

    LIVRE II. L'EXECUTION DU TRAVAIL

    Titre premier. Les conditions du travail

    Chapitre premier. L'admission au travail

    Section I. Age minimum

    rt. 53 : Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs dans toutes les activitsrgies par le prsent code, sous rserve des dispositions spciales prvues par ce code.

    rt. 53-2 : Les dispositions de l'article 53 du prsent code ne s'appliquent pas au travail des

    enfants dans les coles d'enseignement gnral, professionnel ou technique et dans lesautrestablissements de formation.

    Elles ne s'appliquent pas galement au travail exerc dans les entreprises par les personnesges de 14 ans au moins lorsque ce travail constitue une partie fondamentale :

    a) d'un cycle d'tude ou de formation dont la responsabilit incombe principalement l'coleou l'tablissement de formation;

    b) d'un programme de formation professionnelle agr par les autorits publiquescomptentes et excut en grande partie ou entirement dans une entreprise;

    c) d'un programme d'information ou d'orientation visant le choix de la profession ou la naturede la formation.

    rt. 54 : L'emploi des enfants gs de moins de16 ans est autoris dans les tablissements osont seuls occups les membres de la famille sous l'autorit du pre, de la mre ou du tuteur condition que l'emploi de ces enfants n'ait aucun effet ngatif sur leur sant, leurdveloppement physique et mental et leur scolarit.

    Les dispositions du paragraphe prcdent ne s'appliquent pas aux travaux viss l'article 58du prsent code et qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont exercs, sont

    dangereux pour la vie, la sant et la moralit des personnes qui y sont affectes.

    rt. 55 : L'ge d'admission des enfants au travail est abaiss 13 ans dans les travauxagricoles lgers non nuisibles la sant et au dveloppement normal des enfants et ne portan

    as prjudice leur assiduit et aptitude scolaire ni leur participation aux programmesd'orientation ou de formation professionnelle agrs par les autorits publiques comptentes.

    rt. 56: Dans les activits non industrielles et non agricoles :

    1 - les enfants gs de 13 ans peuvent tre occups des travaux lgers non nuisibles leursant et leur dveloppement et non prjudiciables leur assiduit et aptitude scolaires et leur participation aux programmes d'orientation ou de formation professionnelles agrs parles autorits publiques comptentes;

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    2 - aucun enfant g de moins de 16 ans ne peut tre occup des travaux lgers pendant plude deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que les jours de vacances ni consacrer l'cole et aux travaux lgers plus de sept heures par jour au total;

    3 - un dcret dtermine la nature des travaux lgers et les premires prcautions prendre aumoment de l'emploi des enfants ces travaux. Il dtermine galement le nombre d'heuresde

    travail des enfants gs entre 16 et 18 ans occups des travaux lgers;

    4 - l'emploi des enfants des travaux lgers pendant les jours de repos hebdomadaire et lestes est interdit.

    rt. 57: Dans l'intrt de l'art, de la science ou de l'enseignement et nonobstant lesdispositions des articles 53 56 du prsent code, le chef de l'inspection du travail peutaccorder des autorisations individuelles d'emploi afin de permettre aux enfants de paratredans les spectacles publics, ou de participer comme acteurs ou figurants, des prises de vuecinmatographiques.

    Un arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs consultation des organisationsrofessionnelles des employeurs et des travailleurs intresses, dtermine l'ge minimum artir duquel des autorisations individuelles d'emploi peuvent tre accordes. Le mme arrt

    dtermine les prcautions prendre en vue de sauvegarder la sant, le dveloppement et lamoralit des enfants et de leur garantir un bon traitement, un repos convenable et lacontinuation de leur scolarit.

    rt. 58 : Ne peut tre infrieur dix huit ans l'ge minimum d'admission dans n'importe queltype de travail susceptible, de par sa nature ou les circonstances dans lesquelles ilest excut,d'exposer la sant, la scurit ou la moralit des enfants au danger.

    Les types de travaux viss au paragraphe prcdent sont dtermins par arrt du ministrecharg des Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles les

    lus reprsentatives des employeurs et des travailleurs.

    Nonobstant les dispositions du premier paragraphe du prsent article, l'inspection du travaileut, aprs avis de l'inspection mdicale du travail et consultation des organisations leslusreprsentatives des employeurs et des travailleurs, autoriser l'emploi des enfants dans ces

    travaux partir de l'ge de 16 ans, condition que leur sant, leur scurit et leur moralitsoient pleinement sauvegardes et qu'ils aient reu une instruction spcifique et adquate, ouune formation professionnelle dans la branche d'activit concerne.

    rt. 59 : Chaque employeur doit tenir un registre indiquant les noms et dates de naissance detoutes les personnes de moins de 18 ans occupes par lui, la nature de leurs travaux,lenombre de leurs heures de travail, les priodes de leur repos et leur certificat d'aptitude autravail qui ne doit pas comprendre des indications mdicales.

    Ce registre est prsent aux agents de l'inspection du travail et de l'inspection mdicale dutravail et aux reprsentants du personnel, sur leur demande.

    rt. 60 : L'inspection mdicale du travail peut, sur sa propre initiative ou la demande del'inspection du travail, procder l'examen mdical des enfants de moins de 18 ans admis autravail l'effet de constater si le travail dont ils sont chargs excde leurs capacits. Si c'est l

    cas, il sera ordonn que l'enfant cesse ce travail.

    Section II. Examen mdical d'aptitude des adolescents l'emploi

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    rt. 61 : Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs dans toutes les activitsqu'aprs un examen mdical approfondi justifiant leur aptitude d'effectuer le travail dont ilsseront chargs. Cet examen comporte le cas chant les examens cliniques, radioscopiques etde laboratoire.

    Toutefois, certains travaux non industriels peuvent tre exclus de l'application des

    dispositions du paragraphe prcdent et ce, par dcret pris aprs consultation desorganisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes.

    L'examen mdical d'aptitude l'emploi est effectu gratuitement par le mdecin du travail etdoit tre mentionn au registre vis l'article 59 du prsent code. Le certificat mdicald'aptitude l'emploi peut prvoir des conditions dtermines d'emploi. Il peut tre galementdlivr pour effectuer un travail dtermin ou un ensemble de travaux ou pour une duredtermine.

    Le travailleur est tenu de conserver le certificat mdical d'aptitude l'emploi et de le tenir la disposition de l'inspection du travail et de l'inspection mdicale du travail.

    rt. 62 : L'aptitude des enfants l'emploi qu'ils occupent doit faire l'objet d'un contrlemdical poursuivi jusqu' l'ge de 18 ans. L'enfant ne peut tre maintenu dans son emploi quemoyennant renouvellement de l'examen mdical au cours de chaque semestre.

    L'inspection du travail et l'inspection mdicale du travail peuvent exiger des renouvellementsspciaux de l'examen mdical.

    rt. 63 : Pour les travaux qui reprsentent des risques pour la sant, l'examen mdicald'aptitude l'emploi et ses renouvellements successifs ont lieu jusqu' 21 ans au moins.

    Un arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs avis des ministres comptentset des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs concernes,dtermine les travaux pour lesquels l'examen mdical d'aptitude l'emploi est exig jusqu'21 ans.

    rt. 63-2 : Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre chargs d'effectuer des heuressupplmentaires au del de la dure normale du travail laquelle ils sont soumis.

    Chapitre II. Protection de la maternit

    Art. 64 - Dans les entreprises de toutes natures, l'exception des tablissements o sontexclusivement employs les membres d'une mme famille, la femme:

    a) aura droit l'occasion de son accouchement sur production d'un certificat mdical un cong de repos de 30 jours.Ce cong peut tre prorog chaque fois d'une priode de 15 jour sur justification descertificats mdicaux.

    b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et pendant une anne compterdu jour de la naissance, deux repos d'une demi-heure chacun durant les heures detravail pour lui permettre l'allaitement.

    Ces deux repos sont indpendants des repos prvus l'article 89. L'un est fix pendant le

    travail du matin, l'autre pendant l'aprs-midi. Ils peuvent tre pris par les mres aux heuresfixes d'accord entre elles et les employeurs. A dfaut d'accord, ces repos sont placs aumilieu de chaque priode. Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent droit

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    rmunration.

    Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans tout tablissement occupant aumoins cinquante femmes.

    Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis

    des organisations professionnelles intresses. dtermine les conditions aux-quelles doitsatisfaire cette chambre d'allaitement.

    Chapitre III. Travail de nuit des femmes et des enfants

    Section I. Dans les activits non agricoles

    Art. 65 - Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre employs la nuit pendantune priode d'au moins quatorze heures conscutives qui doit comprendre l'intervalles'tendant entre huit heures du soir et huit heures du matin.

    Des arrts du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprsavis des organisations syndicales intresses, peuvent, en raison des conditions locales ou descirconstances, substituer cet intervalle un autre intervalle de douze heures qui ne peutcommencer aprs huit heures trente du soir ni se terminer avant six heures du matin.

    rt. 66: Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les femmes ne doivent pas treemploys la nuit pendant une priode d'au moins 12 heures conscutives qui doit comprendrel'intervalle entre 10 heures du soir et 6 heures du matin.

    Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou branches d'industries oud'entreprises, le ministre charg des Affaires Sociales peut, par arrt pris aprs consultation

    des organisations syndicales concernes, prescrire des intervalles de temps diffrents pendantlesquels l'emploi des enfants est interdit condition que le repos de nuit comprennel'intervalle s'tendant entre 11 heures du soir et 7 heures du matin.

    rt. 67: Nonobstant les dispositions prcdentes, les enfants de seize ans rvolus et de moinsde dix-huit ans peuvent tre occups la nuit dans les cas ci-aprs :

    a) en cas de force majeure; b) pour les enfants occups dans les boulangeries, lorsque leur apprentissage ou leur

    formation professionnelle l'exigent, la priode comprise entre neuf heures du soir etquatre heures du matin est substitue la priode comprise entre dix-heures du soir et

    six heures du matin; c) lorsque les besoins de leur apprentissage ou de leur formation professionnelle

    l'exigent, dans les industries ou occupations dtermines qui ncessitent un travailcontinu, le chef de l'inspection du travail territorialement comptente peut, aprs avisdes organisations syndicales concernes, accorder des autorisations individuelleslimites dans le temps pour l'emploi des enfants condition qu'ils bnficient, entredeux priodes de travail, d'un repos d'au moins treize heures conscutives;

    d) le chef de l'inspection du travail territorialement comptente peut accorder desautorisations individuelles limites dans le temps pour permettre aux enfants de plus dequatorze ans et de moins de dix-huit ans de paratre comme artistes en soire dans desspectacles publics ou de participer la nuit en qualit d'acteurs des prises de vue

    cinmatographiques. Aucune autorisation n'est octroye lorsque cette parution ou cetteparticipation prsente un danger pour la vie, la sant ou la moralit de l'enfant. Enoutre, la priode d'emploi ne peut excder minuit et l'enfant doit jouir d'un repos de

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    quatorze heures conscutives au moins.

    Art. 68 - L'interdiction du travail de nuit des femmes n'est pas applique:

    a) en cas de force majeure; b) dans le cas o le travail s'applique. soit des matires premires, soit des matires

    en laboration, qui seraient susceptibles d'altration trs rapide, lorsque cela estncessaire pour sauver ces matires d'une perte invitable;

    c) aux femmes qui occupent des postes de direction ou de caractre techniqueimpliquant une responsabilit;

    d) aux femmes occupes dans les services sociaux et qui n'effectuent pas normalementun travail manuel.

    rt. 68 -2 : L'intervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent tre employes prvuar l'article 66 du prsent code peut tre modifi et l'interdiction du travail de nuit desemmes prvue par le mme article peut tre leve et ce dans les cas suivants :

    1- dans une branche d'activit dtermine ou une profession dtermine, par arrt duministre charg des Affaires Sociales, pris aprs accord des organisations

    professionnelles reprsentant les employeurs et les travailleurs concerns; 2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un arrt pris en application du

    paragraphe 1, sur autorisation du chef de l'inspection du travail territorialementcomptente octroye sur la base d'un accord conclu entre le chef d'entreprise et lesreprsentants syndicaux des travailleurs concerns et, dfaut, les reprsentants du

    personnel dans l'entreprise et ce aprs consultation des organisations professionnellesreprsentatives des employeurs et des travailleurs concerns;

    3- dans une entreprise non couverte par un arrt pris en application du paragraphe 1et dans laquelle un accord n'a pas t conclu concernant la modification de l'intervalle

    de nuit ou la leve de l'interdiction du travail de nuit des femmes, sur autorisation duchef de l'inspection du travail territorialement comptente octroye aprs avis del'inspection mdicale du travail et dans les conditions suivantes :

    -consultation des organisations professionnelles reprsentatives des employeurset des travailleurs concerns;

    - vrification de l'existence des garanties suffisantes dans l'entreprise pour lestravailleuses en ce qui concerne la sant et la scurit au travail, les servicessociaux et l'galit de chances et de traitement;

    - vrification de l'existence des garanties suffisantes concernant les dplacementsde la femme du fait du travail;

    - fixation de la dure de l'autorisation qui peut tre renouvele selon les mmes

    conditions.

    rt.68 -3 : II est interdit d'appliquer les dispositions de l'article 68-2 la femme travailleuseendant une priode de seize semaines au minimum avant et aprs l'accouchement, dont au

    moins huit avant la date probable de l'accouchement.

    Cette interdiction peut tre leve par une autorisation du chef de l'inspection du travailterritorialement comptente aprs avis de l'inspection mdicale du travail. Cette autorisationest octroye sur la base d'une demande crite de la femme travailleuse concerne conditionque sa sant et celle de son enfant ne soient pas exposes au danger.

    L'interdiction prvue au premier paragraphe du prsent article s'applique durant d'autresriodes sur prsentation de certificats mdicaux indiquant que l'interdiction pendant cesriodes est ncessaire pour la sant de la mre et de son enfant. Ces priodes se situentendant la grossesse ou pendant une priode dtermine prolongeant la priode post-natale

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    rvue au premier paragraphe du prsent article.

    rt. 68-4 : L'application des dispositions de l'article 68-3 du prsent code ne peut constituerune raison de rupture du contrat de travail.

    rt. 69 : L'inspection du travail territorialement comptente doit tre avise immdiatement

    de la leve de l'interdiction du travail de nuit des enfants et des femmes en application desarticles 67 (paragraphe a) et 68 (paragraphes a et b).

    Art. 70 - Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, prisaprs avis des organisations syndicales intresses, peut fixer, pour les femmes et les enfants,une priode de repos de nuit et un intervalle d'interdiction du travail plus courts que ceuxprvus aux articles prcdents, lorsque le travail de jour est particulirement pnible en raisonde la priode de l'anne, condition qu'un repos compensateur soit accord pendant le jour.

    Art. 71 - Lorsqu'en raison de circonstances particulirement graves, l'intrt national l'exige,l'interdiction du travail de nuit pour les enfants de seize ans dix-huit ans et les femmes peut

    tre suspendue par dcret.

    Art. 72 - Les attributions, dvolues par le prsent chapitre aux secrtaire d'Etat la Jeunesse,aux Sports et aux Affaires sociales et concernant les branches d'activits soumises au contrledes secrtaires d'Etat chargs de l'Industrie, du Transport et des P.T.T, sont exerces par lesecrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales en collaboration avec lessecrtaires d'Etat intresss.

    Art. 73 - Dans toutes les activits non agricoles, les employeurs doivent tenir un registreindiquant les nom et date de naissance de toutes les personnes de moins de dix-huit ans qu'ilsemploient, leurs heures de travail ainsi que toutes autres informations relatives aux conditions

    d'emploi des enfants. Ce registre est tenu la disposition de l'inspection du travail.

    Les enfants et les adolescents travaillant sur la vole publique doivent porter un documentreproduisant les mentions figurant sur le registre sus-indiqu.

    Section II. Dans les activits agricoles

    Art. 74 - Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier d'une priode de repos denuit ne comprenant pas moins de:

    a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de seize ans; b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dix-huit ans, condition qu'un

    repos compensateur leur soit accord pendant le jour.

    Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs aucun travail entre dixheures du soir et cinq heures du matin.

    Chapitre IV. Excution du travail

    Art. 75 - Les locaux des entreprises de toutes natures dans lesquels les marchandises et objetsdivers sont manutentionns ou offerts au public par un personnel fminin doivent tre, danschaque salle, munis d'un nombre de siges gal celui des femmes qui y sont employes.

    Art. 76 - Les chefs des entreprises, dans lesquelles sont employs des enfants de moins dedix-huit ans ou des femmes, doivent veiller au maintien des bonnes moeurs et l'observation

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    de la dcence publique.

    rt. 76-2 : Pour ncessit de service, le travailleur peut tre charg d'effectuer des travauxd'une catgorie infrieure ou suprieure sa catgorie.

    Les modalits d'application des dispositions du paragraphe prcdent sont fixes par les

    conventions collectives, les contrats individuels ou par arrt du ministre charg des Affairessociales pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et detravailleurs concernes.

    Chapitre V. Travaux spciaux

    Section unique. Travaux souterrains et rcupration des vieux mtaux

    rt. 77: Les femmes quel que soit leur ge et les enfants de moins de 18 ans ne peuvent treemploys des travaux souterrains dans les mines et carrires.

    rt. 77-2 : Les dispositions des articles 59 62 du prsent code sont applicables aux enfantsgs de 18 21 ans et employs des travaux souterrains dans les mines et carrires.

    L'examen mdical vis l'article 61 du prsent code doit comprendre des radiographies desoumons et une expertise fonctionnelle de la respiration.

    Art. 78 - Il est interdit d'employer ou de laisser employer les enfants de moins de dix-huit anset les femmes dans les tablissements, parties d'tablissements et chantiers o s'effectuent larcupration, la transformation ou l'entreposage des vieux mtaux.

    Chapitre VI. Dure du travail

    Section I. Rgime normal

    rt. 79 : La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par semaine ou une limitationquivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine sans que la dure de cette

    riode ne puisse tre suprieure une anne.

    Cette dure peut tre rduite sans qu'elle puisse tre infrieure 40 heures par semaine ouune limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine et nedpassant pas une anne et ce, par les conventions collectives ou par des textesrglementaires, pris aprs consultation des organisations syndicales des employeurs et destravailleurs.

    [Art. 80 - Dans certaines branches d'activits vises l'article prcdent, la dure du travailpeut tre ramene par dcret quarante heures par semaine ou une limitation quivalentetablie sur une priode de temps autre que la semaine sans toutefois que la dure de cettepriode puisse dpasser une anne.

    Aucune diminution dans le niveau de vie des travailleurs ne peut rsulter de l'application desdcrets pris en application du prsent article.]

    [Art. 81 - Des arrts dterminent les modalits d'application des deux articles prcdents parprofession, par industrie ou par catgorie professionnelle, pour l'ensemble ou pour une partiedu territoire.

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    Ces arrts sont pris par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales,les secrtaires d'Etat comptents, soit d'office, soit la demande d'une ou plusieursorganisations patronales ou ouvrires intresses. Dans l'un ou l'autre cas, les centralessyndicales patronales et ouvrires les plus reprsentatives doivent tre consultes.]

    rt. 82 : La dure hebdomadaire de prsence fixe conformment aux dispositions de l'article

    79 du prsent code peut tre porte, pour certaines entreprises ou certaines catgories duersonnel, 64 heures au maximum afin de tenir compte de la perte de temps rsultant de

    l'interruption du travail ou de la nature du travail et ce, par arrt du ministre charg desAffaires sociales.

    rt. 83 : A titre exceptionnel, l'inspection du travail territorialement comptente peut :

    1 - autoriser l'employeur prolonger la dure du travail dans certaines circonstancesexceptionnelles pour l'excution de travaux urgents en cas d'accidents, de rparationsncessaires ou de sauvetage;

    2 - autoriser l'employeur prolonger la dure du travail en cas de surcrot

    extraordinaire de travail sans que la dure journalire n'excde 10 heures;Dans les deux cas sus-indiqus, les prolongations de la dure du travail doivent trecompenses durant l'anne par des heures de repos quivalentes .Cette compensation s'effectue par rduction de la dure de travail d'une heure aumoins. Si elle n'est pas effectue au cours de l'anne, elle se fait au cours du premiertrimestre de l'anne suivante avant toute utilisation d'une nouvelle autorisation.

    3- admettre certaines drogations permanentes la dure journalire du travail pourcertaines catgories de personnel employes des travaux prparatoires oucomplmentaires qui doivent tre excuts en dehors de la limite assigne au travailgnral sans que la dure journalire n'excde 10 heures.

    Art. 84 - En application d'arrts des secrtaires d'Etat comptents, constatant la ncessit decette drogation et sans qu'il y ait lieu de procder aux consultations prvues l'article 81, lestablissements excutant des travaux dans l'intrt de la sret et de la dfense nationalepeuvent prolonger, au-del de neuf heures par jour la dure du travail de leur personnel.

    rt. 85 : Les salaris ne peuvent tre employs que conformment aux indications d'unhoraire prcisant, pour chaque journe et ventuellement pour chaque semaine ou chaquemois, la rpartition des heures de travail. Cet horaire fixe les heures auxquelles commence etinit la dure du travail.

    Des heures diffrentes de travail et de repos peuvent tre prvues pour les catgories de

    salaris auxquelles s'appliquent les drogations permanentes prvues l'article 82 et auaragraphe 3 de l'article 83.

    Toute modification de la rpartition des heures de travail donne lieu, avant l'application, une rectification de l'horaire prcdemment tabli.

    Cet horaire, dat et sign par le chef d'entreprise ou par la personne laquelle il auradlgu ses pouvoirs cet effet, est affich en caractres lisibles et appos de faon apparentedans tous les lieux de travail auxquels il s'applique ou, en cas de personnel occup en dehorsde l'entreprise dans le local auquel le personnel intress est affect.

    Un double de l'horaire et de toute modification qui y serait apporte ventuellement doit treralablement adress l'inspection du travail territorialement comptente.

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    Art. 86 - En cas d organisation du travail par quipes, la liste nominative de chaque quipe estaffiche dans les conditions prvues l'article prcdent.

    Doivent tre galement affichs, les noms des salaris auxquels s'appliquent les drogationspermanentes prvues l'article 83, al. 2.

    Le chef d'entreprise ou, sous sa responsabilit, la personne laquelle il aura dlgu sespouvoirs cet effet, doit tre en mesure de faire la preuve, devant l'agent charg del'inspection du travail, de l'identit des salaris dont les noms sont ports sur les listes ci-dessus, sans prjudice du droit pour cet agent de demander aux salaris de prouver leuridentit.

    Art. 87 - Tout chef d'entreprise qui veut, conformment l'arrt concernant sa profession,user des facults prvues l'article 83, al. 1, est tenu d'adresser au pralable l'inspection dutravail une dclaration sous pli recommand date spcifiant la nature et la cause de ladrogation, le nombre de salaris pour lesquels la dure du travail est prolonge, les jours o ilest fait usage de la dite facult, les heures de travail et de repos prvues.

    Le chef d'tablissement doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel sont inscrites, au fur et mesure de l'envoi des avis l'inspection du travail, les dates des jours o il est fait usage deces drogations avec indication de leur dure. Ce tableau est affich dans l'tablissement dansles conditions dtermines l'article 85 et il y reste appos pendant l'anne courante etusqu'au 15 janvier de l'anne suivante.

    Art. 88 - Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est fixe deux mille septcent heures par an au maximum pour trois cents jours de travail effectif.

    Des arrts conjoints du secrtaire d'Etat la jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et

    du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale, pris aprs consultation des commissionsdu travail agricole dterminent la rpartition journalire de cette dure par priode, par rgionet ventuellement par mode de culture.

    Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas applicables aux gardiens et aux bergers.Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et du secrtaired'Etat au Plan et l'Economie nationale dterminera la dure lgale du travail pour cettecatgorie de travailleurs et aprs consultation des centrales syndicales intresses.

    Art. 89 - Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail doit tre coupe par unou plusieurs repos pendant lesquels le travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une

    dure totale infrieure une heure.

    Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre employ un travail pendantplus de six heures conscutives sans une interruption d'une demi-heure au moins.

    Cependant, si la dure du travail effectif dans le courant de la mme journe ne dpasse passept heures, le travail peut tre fait sans interruption.

    Le travail journalier de tout personne doit tre suivi d'un repos ininterrompu dont la dure nepeut tre infrieure dix heures sans prjudice des dispositions spciales concernant lesfemmes et les enfants.

    En cas d'organisation du travail par postes ou quipes successives, le travail de chaque quipedoit tre continu, sous rserve des dispositions des paragraphes prcdents.

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    Section II. Heures supplmentaires

    Sous-section I. Dans les activits non agricoles

    rt. 90 : Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail effectues audel de la dure hebdomadaire normale.

    Ces heures sont rmunres par rfrence au salaire de base horaire major selon les tauxsuivants :

    - pour le rgime de travail plein temps de 48 heures par semaine: 75%;

    - pour les rgimes de travail plein temps infrieurs 48 heures par semaine : 25% jusqu'48 heures et 50% au del de cette dure;

    - pour les rgimes de travail temps partiel : 50%.

    Art. 91 - En vue d'accrotre la production, l'inspection du travail peut, aprs avis desorganisations syndicales ouvrires intresses, autoriser les chefs des tablissements effectuer des heures supplmentaires en plus de celles qui sont dj prvues par larglementation sur la dure du travail.

    Art. 92 - Les heures perdues, par suite d'interruption collective de travail dans untablissement ou dans une partie d'tablissement, peuvent tre rcupres dans les deux moissuivant l'interruption du travail. Les heures ainsi rcupres sont payes au taux normal.

    L'inspection du travail est pralablement par le chef d'tablissement, des interruptionscollectives de travail et des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est interrompu

    par un vnement imprvu, avis lui en est donn immdiatement. Les heures perdues par suitede grve ou de lock-out, ne peuvent tre rcupres, sauf accord des parties.

    Art. 93 - L'excution d'heures supplmentaires ou la rcupration d'heures perdues nepeuvent avoir pour effet de porter plus de soixante heures, non comprises les heures dedrogation permanentes, la dure hebdomadaire du travail, sauf en cas de travaux urgentsdont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents ou organiserdes mesures de sauvetage.

    La facult de rcuprer les heures perdues et celle d'effectuer des heures supplmentaires,peuvent, en cas de chmage, tre suspendues dans certaines professions, soit aprs

    consultation des organisations syndicales intresses, soit sur l'ensemble du territoire, soitdans une ou plusieurs rgions, par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et auxAffaires sociales, soit pour des tablissements dtermins par dcision de l'inspecteurdivisionnaire du travail.

    Sous-section II. Dans les activits agricoles

    Art. 94 - Les heures de travail effectues la demande de l'employeur et pour les besoins del'exploitation, au-del de la dure journalire dfinie en application de l'article 88, sont payesau salaire normal major de vingt-cinq pour cent ( 25 %).

    Section III. Travail tempspartiel

    rt. 94-2 : Le contrat de travail dure dtermine ou indtermine peut tre conclu pour un

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    travail temps partiel.

    Est considr comme travail temps partiel le travail effectu selon une dure de travail nedpassant pas 70% de la dure normale de travail applicable l'entreprise.

    rt. 94-3 : Le contrat de travail temps partiel doit tre crit et indiquer notamment la

    qualification professionnelle du travailleur, les lments de la rmunration, la dure dutravail et la modalit de sa rpartition sur la semaine, le mois ou l'anne.

    rt. 94-4 : Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et obligations prvus par lestextes lgislatifs, rglementaires et conventionnels au profit des travailleurs employs pleintemps dans des conditions similaires, sous rserve des dispositions particulires au travail temps partiel.

    rt. 94-5 : Le salaire du travailleur temps partiel et les indemnits auxquelles a droit autitre du cong annuel pay, des jours fris chms et pays, du cong de maternit et dulicenciement, sont proportionnels la dure du travail laquelle est soumis ce travailleur.

    rt. 94-6: Sont considres heures supplmentaires, les heures effectues par le travailleur temps partiel au del de la dure normale de travail fixe par le contrat de travail.

    L'excution des heures supplmentaires ncessite l'accord des deux parties sans que toutefoisle nombre de ces heures ne dpasse le tiers de la dure du travail fixe par le contrat detravail et que le total de cette dure et des heures supplmentaires n'excde la dure normaledu travail applicable au travailleur plein temps dans la mme entreprise.

    rt. 94-7: Les travailleurs temps partiel sont soumis au rgime de scurit sociale et aurgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du travail et des maladies

    rofessionnelles conformment la lgislation en vigueur.

    rt. 94-8 : Les travailleurs temps partiel sont pris en compte dans le calcul de l'effectif del'entreprise comme s'ils taient des travailleurs plein temps, en ce qui concerne lesobligations de l'employeur lies au nombre des travailleurs et prvues au prsent code.

    rt. 94-9 : En cas de recrutement pour pourvoir des postes de travail plein temps vacantsou crs, la priorit est donne aux travailleurs temps partiel dsirant passer au rgime

    lein temps et ayant les mmes qualifications professionnelles et aptitudes requises.

    La priorit est galement donne, lors du recrutement pour pourvoir des postes de travail

    temps partiel vacants ou crs, aux travailleurs plein temps dsirant passer au rgime dutravail temps partiel et ayant les mmes qualifications et aptitudes requises.

    Le passage du travailleur du rgime plein temps au rgime temps partiel ou vice-versa neeut avoir lieu qu'avec l'accord crit de ce travailleur.

    rt. 94-10 : Les travailleurs plein temps qui sont passs au rgime de travail tempsartiel pour des raisons de grossesse ou ncessit de s'occuper d'un enfant g de moins de 6

    ans ou d'un membre de la famille handicap ou malade ont le droit de rintgrer le rgime detravail plein temps, en cas de vacance de postes de travail plein temps correspondant leurs qualifications professionnelles.

    rt. 94-11 : Les employeurs doivent, en temps opportun, informer les travailleurs des postesde travail plein temps et des postes de travail temps partiel vacants ou crs dans leurs

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    entreprises.

    rt. 94-12 : Le cumul du travail plein temps et du travail temps partiel est interdit.

    rt. 94-13 : Chaque employeur occupant des travailleurs temps partiel doit tenir unregistre dans lequel sont inscrits les noms et dates de naissance de ces travailleurs. Ce

    registre est mis la disposition des inspecteurs du travail.

    rt. 94-14 : Les infractions aux dispositions des articles 94-4, 94-5, 94-6, 94-7, 94-8, 94-9,94-10, 94-11, 94-12 et 94 -13 du prsent code sont passibles des sanctions prvues auxarticles 234, 235, 236 et 237 du mme code.

    Chapitre VII. Le repos hebdomadaire

    Section I. Dans les activits non agricoles

    rt. 95 : Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de quelque nature qu'elles

    soient, sont tenues de donner leur personnel, sous rserve des drogations prvues auxarticles ci-aprs, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures conscutives.

    Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il peut tre accord pendant unautre jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation dugouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige.

    Chaque tablissement fait connatre le jour qu'il choisit l'inspection du travailterritorialement comptente.

    Art. 96 - Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, lestablissements appartenant aux catgories suivantes:

    1) fabriques de produits alimentaires destins la consommation immdiate; 2) htels, restaurants et dbits de boissons; 3) dbits de tabac et magasins de fleurs naturelles; 4) hpitaux, cliniques, asiles, maisons de retraite, dispensaires, maisons de sant,

    pharmacies, drogueries. magasins d'appareils mdicaux et chirurgicaux; 5) tablissements de bains et tablissements hydrothrapiques; 6) entreprises de location de livres, de chaises. de moyens de locomotion; 7) entreprises de journaux, d'information et de spectacles, muses et expositions; 8) entreprises d'clairage et de distribution d'eau ou de force motrice; 9) entreprises de transport, de chargement et de dchargement; 10) industries o sont mises en oeuvre des matires susceptibles d'altration trs rapide; 11) industries dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la

    dprciation du produit en cours de fabrication.

    Article 97 : Le Gouverneur peut, la demande de l'une des organisations syndicales desemployeurs ou des travailleurs la plus reprsentative de la profession dans la rgion, fixer,aprs consultation des autres organisations professionnelles, les modalits d'application durepos hebdomadaire pour une profession, un ensemble de professions dans la rgion, uneville ou une localit dtermine. Il peut cet effet :

    1) dcider que, pour une profession ou un ensemble de professions, le repos sera prisle mme jour de la semaine dans la rgion entire ou seulement dans certaineslocalits;

    Page 27 of 92Tunisie. Code du travail, 1996

    04/05/2010file://I:\LAWS, POLS, RIGHTS (inc. Rec.)\2010 - WEB SITE UPDATES\Africa\IN...

  • 7/31/2019 Code de Travail

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    2) fixer pour le repos un autre jour que le vendredi, le samedi ou le dimanche; 3) dcider que le repos aura lieu :

    a) compter de midi d'un jour de la semaine jusqu' midi du jour suivant; b) le vendredi, le samedi ou le dimanche aprs-midi avec un repos compensateur

    d'une autre demi-journe pris par roulement et chaque semaine; c) par roulement de tout ou