codi relacions laborals

8/17/2019 codi relacions laborals

1/33

Annex 1 Activitats perilloses,insalubres o nocives pelselements, processos osubstàncies que esmanipulen

Als efectes d’aquesta Llei es consi-deren perilloses, insalubres o nocivespels elements, processos o substànciesque s’hi manipulin, les activitats:

a) Que impliquin riscos elèctrics d’altatensió.

b) Que puguin implicar una exposiciónociva a agents tòxics, cancerígens,que produeixin alteracions genètiqueshereditàries, que tinguin efectes ne-fasts per al fetus durant l’embaràs otinguin qualsevol efecte nefast ocrònic per a l’ésser humà.

c) Que puguin implicar una exposiciónociva a radiacions.

d) Que pugin implicar una exposiciónociva a agents físics, biològics i

químics.e) De fabricació i/o manipulació d’ex-plosius, de gasos -comprimits, liquatso dissolts-, de recipients que contin-guin agents químics tòxics, corrosius oexplosius.

f) Que tinguin lloc en obres de cons-trucció, excavació, moviments de ter-res i túnels, amb risc de caiguda osoterrament.

g) Que generin concentracions eleva-des de pols silici.

h) Pròpies de la mineria a cel obert id’interior, i sondejos a la superfície ter-restre o en plataformes marines.

i) D’immersió sota l’aigua.

j) Que es determinin d’acord amb l’ar-ticle 8, apartat 1 dela Lleide seguretat iqualitat industrial.

Annex 2Classificació de lesfuncions i nivells dequalificació perdesenvolupar activitatspreventives

1. Per determinar les capacitats ne-cessàries per a l’avaluació dels riscos il’exercici de l’activitat preventiva, lesfuncions que cal dur a terme es classifi-quen en els grups següents:

a) Funcions de nivell bàsic.

b) Funcions de nivell mitjà.

c) Funcions de nivell superior, corres-ponents a les especialitats i disciplinespreventives de medicina del treball,seguretat en el treball, higiene indus-trial, i ergonomia i psicosociologiaaplicada.

2. S’han d’establir reglamentàriamentels continguts dels programes de forma-ció per a cada un dels nivells, amb la de-terminació delnombre mínim d’hores de

formació per a cada tema o matèria, elsrequisits necessaris per poder desenvo-lupar les funcions corresponents a cadanivell i les modalitats d’acreditació de laformació rebuda.

Llei 35/2008,del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals

Atès que el Consell General en la seva

sessió del dia 18 de desembre del 2008ha aprovat la següent:

llei 35/2008, del 18 de desembre, delCodi de relacions laborals

ÍndexExposició de motius Títol I. Àmbit d’aplicació i principis in-formadors Article 1. Àmbit d’aplicació Article 2. Exclusions Article 3. Jerarquia normativa Article 4. Principis generals Títol II. Contracte de treball

Capítol primer. Disposicions generals

Article 5. Definició Article 6. Classes de contracte segonsla durada Article 7. Jurisdicció i procediment Article 8. Prescripció i caducitatCapítol segon. Subjectes del contractede treball Article 9. Persona treballadora Article 10. Empresari Article 11. Transmissió d’empresaCapítol tercer. Forma del contracte Article 12. Forma del contracte Article 13. Contractes pluralsCapítol quart. Durada del contracte

Article 14. Període de prova Article 15. Contracte per durada deter-minada o per a obra o servei concret Article 16. Contractes de temporada Article 17. Contractes fixos discontinus Article 18. Contractes d’interinitat Article 19. Successió de contractes perdurada determinada Article 20. Contractació per a treballsde curta duradaCapítol cinquè. Treball dels menors Article 21. Treball dels menors Article 22. Jornada laboral Article 23. Forma del contracte Article 24. Treballs prohibits i ex-cepcionsCapítol sisè. Contractes especialsSecció primera. Contracte d’aprenen-tatge Article 25. Contracte d’aprenentatge Article 26. Durada del contracte Ar ti cle 27. Forma del cont racted’aprenentatge Article 28. Prestació de l’empresari Article 29. Autorització i verificació deles condicions contractuals Article 30. Certificat d’aprenentatgeSecció segona. Contractes d’inserciósociolaboral Article 31. Contractes en condicionsespecialsSecció tercera. Treball en pràctiquesformatives Article 32. Treball en pràctiques for-mativesSecció quarta. Agricultura i ramaderia Article 33. Masovers, mossos i treballa-dors agrícolesCapí tol se tè . Suspensions delcontracte de treball Article 34. Suspensió de la relació la-boral Article 35. Incapacitat temporal

Article 36. Descans per maternitat

296 Butlletí Oficial del Principat d’Andorra Núm. 4 - any 21 - 21.1.2009


2/33

Article 37. Descans per adopció Article 38. Descans per paternitat Article 39. Descans per risc durantl’embaràs Article 40. Decisió de la treballadora víctima de violència de gènere Article 41. Privació de llibertat Article 42. Excedències Article 43. Cas fortuït i força majortemporalCapítol vuitè. Prestació de treball Article 44. Disposicions generalsCapítol novè. Prestació de la personatreballadora

Secció primera. Disposicionsgenerals Article 45. Drets de la persona treballa-dora Article 46. Obediència i diligència Article 47. Permanència per formació Article 48. Prohibicióde competència Article 49. Treball en exclusiva Article 50. Sistema de classificació pro-fessional i categoria professional delstreballadors Article 51. Lloc de treball Article 52. Seguretat i salut en el treball Article 53. InvencionsSecció segona. Temps de la prestació Article 54. Temps de treball efectiu Article 55. Temps de treball a disposi-ció de l’empresa Article 56. Desplaçaments Article 57. Jornada de treball Article 58. Còmput trimestral, semes-tral o anyal de la jornada de treball Article 59. Inclemències del temps Article 60. Contracte de treball a tempsparcial Article 61. Hores extraordinàries Article 62. Còmput de les hores extra-ordinàries Article 63. Planificació horària i comp-te d’horesSecció tercera. Descans Article 64. Descans diari Article 65. Descans setmanal Article 66. Festes laboralsSecció quarta. Vacances anuals Art icle 67. Dret a vacancesremunerades Article 68. Obligatorietat de les vacan-ces Article 69. Temps de gaudiment Article 70. Determinació del període Article 71. Retribució de les vacances Article 72. Permisos retribuïts Article 73. Permisos no retribuïts

Capítol desè. Prestació de l’empresa

Secció primera.Disposicionsgenerals Article 74. Prestació de l’empresa Article 75. Poder de direccióSecció segona. Salari Article 76. Salari Article 77. Classes de salari Article 78. Salari mínim interprofessio-nal Article 79. Salari mínim dels menors Article 80. Salaris en efectiu i enespècie Article 81. Plus de nocturnitat Article 82. Càlcul del salari Article 83. Lloc, temps i formalitats del

pagamentSecció tercera. Protecció del salari Article 84. Pagament del salari Article 85. Privilegis del salariSecció quarta. Altres disposicions Article 86. Liberalitats de l’empresa Article 87. Igualtat i conciliació de la vida laboral i familiarCapítol onzè. Règim de seguretat so-cial Article 88. AfiliacióCapítol dotzè. Extinció del contractede treballSecció primera.Extinciódel contracte Article 89. ExtincióSecció segona.Rescissió del contracte Article 90. Comiat no causal Article 91. Comiat per causes objectives Article 92. Formalitats del comiat nocausal i del comiat per causes objectives Article 93. Acomiadament per causesdisciplinàries Article 94. Formalitats del comiat percauses disciplinàries Article 95. Desistiment de la personatreballadora Article 96. Formalitats del desistiment Article 97. Desistiment justificat de lapersona treballadoraCapítol tretzè. Indemnitzacions Article 98. IndemnitzacionsCapítol catorzè. Liquidació Article 99. Quitança Article 100. Certificat de serveis pres-tats Títol III. Règim discip linar i del streballadors Article 101. Faltes i sancions dels tre-balladors Article 102. Faltes lleus Article 103. Faltes greus

Article 104. Faltes molt greus

Article 105. Sancions disciplinàries Article 106. Formalitats Article 107. Prescripció Títol IV. Drets col·lectius dels treballa-dorsCapítol primer. Dret de reunió Ar ti cl e 108. Dret de reun ió enassembleaCapítol segon. Dret de representaciócol·lectiva Article 109. Dret de representació Article 110. Delegats de personal Article 111. Competències Article 112. Deure de confidencialitat

Article 113. Garanties Article 114. Promoció d’eleccions imandat electoral Article 115. Procediment electoral Ar ti cl e 116. Repr esen tac ió de lstreballadors contractats no fixos Article 117. Mesa electoral Article 118. Funcions de la mesa elec-toral Article 119. Votació per a delegats Article 120. Reclamacions en matèriaelectoral Títol V. La negociació col·lectivaCapítol primer. Convenis i acordscol·lectius de treballSecció primera.Disposicionsgenerals Article 121. Definició de la negociaciócol·lectiva Article 122. Convenis i acords col·lec-tius Article 123. Definicions dels convenis iels acords col·lectius Article 124.Àmbit general de regulació Article 125. Contingut mínim del conveni col·lectiu Article 126. Reconeixement del dret anegociació col·lectiva Article 127. Criteri de la representativi-tat de les organitzacions de treballa-dors Article 128. Àmbits d’aplicacióSecció segona. Negociació delsconveniscol·lectius i acords col·lectius Article 129. Capacitat jurídica per ne-gociar i obligar-se amb un convenicol·lectiu o acord col·lectiu Article 130. Composició de la comissiónegociadora Article 131. Mediador Article 132. Procediment Article 133. Principi de disposicionsmés favorables Article 134. Durada dels convenis

col·lectius i acords col·lectius

Núm. 4 - any 21 - 21.1.2009 Butlletí Oficial del Principat d’Andorra 297


3/33

Secció tercera. Adopció dels conveniscol·lectius i acords col·lectius Article 135. Principimajoritari per a l’a-dopció de convenis col·lectius i acordscol·lectius Article 136. Força obl igacional ieficàciaSecció quarta. Dret d’oposició Article 137. Notificació de l’acord Article 138. Exercici del dret d’oposi-cióSecció cinquena. Denúncia dels convenis col·lectius i acords col·lectius Article 139. Dret a denunciar convenis

col·lectius i acords col·lectius Article 140. Registre i publicitat delsconvenis col·lectius Article 141. ControlCapítol segon. Convenis i acordscol·lectius d’empresa Article 142. Exercici del dret dels tre-balladors a negociar a nivell d’empre-sa Article 143 . Compos ició de ladelegació negociadora Article 144. Negociació amb treballa-dors mandatats per les organitzacionsde treballadors Article 145. Adopció d’un acord d’em-presa per part de treballadors manda-tats Article 146. Objecte i periodicitat deles negociacions Article 147. Efectes dels convenis oacords d’empresa amb conveniscol·lectius o conveniscol·lectius secto-rials Article 148. Reconducció, revisió idenúncia dels convenis i acords d’em-presaCapítol tercer. Aplicació dels convenisi acords col·lectius Article 149. Efecte i caràcter oposabledels convenis i acords col·lectius entreparts Article 150. Abast dels efectes Article 151. Adhesió Article 152. Reconducció i revisió delsconvenis col·lectius o acords col·lec-tius Article 153. Dret d’exercir accions le-gals en execució dels acords atorgats Article 154. Comissió paritària Títol VI. Règim sancionadorCapítol primer. Infraccions delsempresaris Article 155. Naturalesa

Article 156. Garanties

Article 157. Infraccions lleus Article 158. Infraccions greus Article 159. Infraccions molt greus Article 160. Reincidència Article 161. PrescripcióCapítol segon. Sancions Article 162. Sancions Article 163.Criteris de graduacióde lessancions Article 164. Prescripció Títol VII. Control administratiu i pro-cediment sancionadorCapítol primer. Control administratiu Article 165. Servei d’Inspecció de Tre-

ballCapí tol s egon . P roced imen tsancionador Article 166. Expedient sancionadorDisposició addicional primeraDisposició addicional segonaDisposició addicional terceraDisposició transitòria únicaDisposició derogatòria únicaDisposició final

Exposició de motius

La Constitució reconeix la vocació so-cial de l’Estat andorrà. Una de les lleis

conformadores d’aquesta qualitat és laque empara i reconeix els drets laborals,no tan sols com a element regulador del’activitat econòmica de la societat, sinóespecialment com a peça vertebradorad’aquesta societat i del benestar delsseus membres.

La present norma no limita la seva re-gulació a la relació individual del treballassalariat, sinó que, d’acord amb una vi-sió global, l’estén als diversos aspectesque es produeixen en l’àmbit de les rela-cions laborals, la intervenció dels poderspúblics en les mateixes, així com l’orga-

nització i l’activitat dels representantsdels agents socials, els treballadors i lesempreses.

Aquest Codi de relacions laborals pre-tén reunir en un sol text legal els aspec-tes regulats en la Llei 8/2003, del 12 dejuny, sobre el contracte de treball, i hiafegeix qüestions noves que fins ara nos’havien legislat, com ara la regulaciódels drets de representació col·lectiva, eldret de reunió dels treballadors a l’em-presa i la negociació col·lectiva de convenis i acords col·lectius de treball.

El resultat és que, per primera vegada,es reuneix en un sol codi el conjunt de lanormativa andorrana en matèria de rela-cions laborals. Els avantatges són obvis ies poden constatar a primera vista: la sis-tematització legislativa que comporta i lafacilitat que suposa per a tots els opera-dors jurídics de l’àmbit del dret laboral elmaneig d’un text legal únic només ambles excepcions de la Llei qualificada dellibertat sindical i de la Llei de la segure-tat i la salut en el treball.

La Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre elcontracte de treball va constituir un

avanç important quant a l’homologacióamb els ordenaments laborals del nostreentorn, i ho va fer mantenint unes basesflexibles, amb una legislació general demínims per afavorir la llibertat i l’autono-mia de participació dels actors socials,empresaris i treballadors. Com a novetatmés significativa, va introduir un nou sis-tema causal d’extinció del contracte detreball, que dificultava i feia més onerósl’acomiadament lliure, amb l’objectiu, re-collit en la mateixa exposició de motius,que es produís un transvasament des dela fórmula tradicional d’acomiadament

lliure fins a l’acomiadament causal o dis-ciplinari. Finalment, cal recordar que alfinal de l’exposició de motius esmentadaes definia la Llei 8/2003 com a llei base apartir de la qual s’havia d’anar construintel sistema normatiu en matèria social,d’acord amb el mandat constitucional iels compromisos internacionals ja adqui-rits o que es poguessin adquirir a partird’aleshores.

El nou Codi introdueix canvis substan-cials i alhora sistematitza el conjunt de lanormativa social. Així, per exemple, in-clou noves matèries com la regulació de

la representació i de la negociaciócol·lectiva, que era necessària i que s’hafet harmonitzant l’exercici dels dretsamb les peculiaritats de la situacióeconòmica i productiva del Principat.

La moderna concepció de les rela-cions laborals ha abandonat el criteri dis-ciplinari i rígid basat en el poderdiscrecional de l’empresari, per conce-bre-les des del caire del diàleg i de laconcertació constants. Des d’aquestaperspectiva, per aquest Codi s’atorgauna importància cabdal a la concertacióentre els representants dels treballadors idels empresaris, encara que amb la inter-



4/33

venció necessària dels poders públics,especialment el Departament de Treball,per assolir una autoregulació amb les es-pecificitats pròpies dels sectors, que deben segur serà més adequada que la quees pugui dictar des de les institucionspúbliques, atès també que la dimensiódel nostre país facilita especialment eldiàleg i l’adopció consensuada de lesmesuresqueen cadamoment s’escaigui.

L’instrument fonamental previst alCodi per a l’assoliment del necessariconsens en les relacions laborals és elconveni col·lectiu, no tan sols com a

vehicle de solució de les desavinencesentre els agents socials, sinó com a ins-trument de millora de les condicionsdels treballadors, de millora de l’eficàciadels sistemes productius i d’assegura-ment del progrés econòmic i social.

El títol I estableix l’àmbit d’aplicació, lajerarquia normativa i els principis ge-nerals que regeixen la contractació labo-ral.

El títol II es refereix al contracte de tre-ball. El capítol primer el defineix, enun-cia les classes de contractes, i estableix

l’atribució a la jurisdicció civil del co-neixement dels conflictes derivats de lacontractació laboral i la prescripció i ca-ducitat d’accions derivades del contractede treball.

El capítol segones dedica als subjectesdel contracte de treball, treballador i em-presari i també al canvi de titularitat del’empresa.

Els capítols tercer i quart se centren,respectivament, en la forma i la duradadel contracte de treball. Els capítols cin-què i sisè es refereixen al treball dels me-

nors i als contractes especials.El capítol setè fa referència a les sus-

pensions del contracte de treball i el vui-tè a les disposicions generals sobrel’objecte del treball. El capítol novè secentra en la prestació de la persona tre-balladora, els seus drets i deures, elpacte depermanència, exclusiva i la pro-hibició de competència, les categories iclassificació professional, el lloc de tre-ball, la vigilància de la seguretat i la saluten aquest àmbit, el règim de les inven-cions realitzades pel treballador en com-pliment del seu contracte. Hi ha diverses

seccions dedicades al mateix temps de

treball, en què la novetat més importantés la implantació d’una jornada màximaanual de 1.800 hores quan la natura deltreball no permeti una distribució uni-forme de la jornada. La regulació afavo-reix la conciliació de la vida laboral ifamiliar i aporta flexibilitat a les relacionslaborals de sectors econòmics i produc-tius de gran implantació al Principat.

El capítol desè es dedica a la prestacióde l’empresa, i inclou el poder de direc-ció i la configuració jurídica del salari.

El capítol onzè es refereix a l’afiliació a

la seguretat social.El dotzè tracta de l’extinció del con-

tracte de treball. S’hi regulen totes lescauses d’extinció dels contractes de tre-ball i s’hi estableixen les condicions del’acomiadament no causal, l’acomiada-ment per causes objectives, l’acomiada-ment per causes disciplinàries i eldesistiment de la persona treballadora,tant voluntari com per causes justifica-des. Finalment, es consideren les con-seqüències econòmiques de l’extinció,la indemnització i la liquidació.

En el títol III es recull el règim discipli-nari dels treballadors.

El títol IV es refereix als drets de repre-sentació col·lectiva i de reunió dels tre-balladors, i que són una novetat en lanostra legislació. S’hi regulen el nombrede delegats de personal que podrà tenircada empresa segons la seva plantilla iles competències i garanties dels dele-gats de personal i, finalment, inclou lesnormes aplicables al procés electoral pera l’elecció de delegats de personal.

El títol V es refereix a la negociaciócol·lectiva. S’atribueix la legitimació per

negociar un conveni o acord col·lectiuals representants de les organitzacionsde treballadors que comptin amb un10% del total de delegats de personal delsector afectat pel conveni i els de les or-ganitzacions empresarials que doninocupació al 10% de treballadors del sec-tor afectat.

El capítol segon es refereix als conve-nis i acords col·lectius d’empresa com aacords d’àmbit reduït a l’empresa. És degran importància la possibilitat que, endefecte de delegats de personal, l’em-presari pugui negociar amb treballadors

designats i mandatats per part dels ma-teixos treballadors de la plantilla.

El capítol tercer es dedica a l’aplicaciódels convenis i acords col·lectius, i recullla figura de la Comissió Paritària del Con- veni Col·lectiu com a òrgan que resol elsdubtes sobre la interpretació de lesclàusules d’un conveni, sense perjudicique l’última paraula en cas de conflictecorresponguia la jurisdicció competent.

El títol VI es dedica al règim sanciona-dor dels empresaris i el setè, al controladministratiu que exerceix el Servei

d’Inspecció de Treball i al procedimentsancionador de les infraccions constata-des per aquest Servei.

Finalment, hi ha tres disposicions ad-dicionals en què es recullen diversesnormes sobre cotitzacions a la Caixa An-dorrana de Seguretat Social i per actua-litzar periòdicament, d’acord amb l’IPC,les quanties de les sancions establertes al’article 162. El Codi es tanca amb unadisposició transitòria, una disposició de-rogatòria i una disposició final.

Títol I. Àmbit d’aplicació iprincipis informadors

Article 1 Àmbit d’aplicació

Aquest Codi és aplicable a totes les re-lacions laborals que es desenvolupen alPrincipat. També és aplicable a les rela-cions laborals que s’inicien o es formalit-zen entre empreses establertes al país itreballadors quan l’objecte del treball ésa l’estranger, llevat que en el contracteles parts hagin convingut l’aplicació de la

llei del país. Article 2 Exclusions

1. Queden exclosos d’aquesta regula-ció:

a) El personal de l’Administraciópública en la forma que ve definida alCodi de l’Administració quan, a l’em-para d’una llei, la relació es regula pernormes administratives o estatutàries.

b) El treball amistós quan es realitzi deforma esporàdica, sense retribució i,



5/33

en tot cas, per una durada inferior ados dies naturals.

c) Els treballs familiars excepte si esdemostra la condició d’assalariats deles persones que els porten a terme.

Es consideren familiars, a aquestsefectes, el cònjuge, els descendents,els ascendents i altres parents per con-sanguinitat o afinitat fins el segon grauinclòs.

Als efectes d’aquest Codi, té la consi-deració de cònjuge la persona unidaper matrimoni o per situació legal de

fet equivalent.En tot cas, als treballs familiars rea-litzats per menors els són aplicablesels articles 21, 22 i 24.

d) El treball gratuït al servei de la co-munitat, anomenat de voluntariat so-cial , i els treballs de bon veïnatge.

e) L’activitat que es limiti al sol fetd’exercir el càrrecdemembre del Con-sell d’administració o dels òrgans di-rectius d’una persona jurídica,realitzant únicament tasques inherentsal càrrec, llevat que expressament s’in-

diqui el contrari.

f) El treball dels pastors i els contractesde parceria.

2. Es consideren relacions laborals decaràcter especial, regulades per aquestCodi amb caràcter no imperatiu i subsi-diari en allò que noestigui expressamentpactat:

a) Les dels penats en les institucionspenitenciàries.

b) Les dels artistes en espectaclespúblics.

c) Les dels treballadors discapacitats,si treballen com a usuaris d’algun delsprogrames d’inserció laboral que esdesenvolupin en el marc de la Llei degarantia dels drets de les personesamb discapacitat, de data 17 d’octubredel 2002.

d) Les dels esportistes professionals.

e) Les dels usuaris del Programa d’in-serció sociolaboral del Govern, men-tre estiguin donats d’alta com aassalariats del Programa.

f) Qualsevol altre treball que sigui de-clarat expressament com a relació la-boraldecaràcter especial perunallei.

Article 3 Jerarquia normativa

1. Els drets i les obligacions derivats dela relació laboral es regulen per:

a) Les disposicions contingudes a laConstitució.

b) Els tractats i acords internacionals vigents al Principat.

c) Les disposicions legals.

d) Els convenis col·lectius en els àm-bits que determina l’ordenamentjurídic.

e) Les disposicions reglamentàries.

f) En matèria de seguretat i salut en eltreball, a mancade regulacióexpressa,tenen caràcter supletori les disposi-cions dels convenis aprovats per l’Or-ganització Internacional del Treball(OIT).

g) La voluntat de les parts segons elcontracte de treball, sempre que el seu

objecte sigui lícit i no estableixi, enperjudici de la persona treballadora,condicions menys favorables o con-tràries a les disposicions legals o regla-mentàries o als convenis col·lectius.

h) Els usos i costums professionals,que només són aplicables en defectede disposicions legals, reglamentàries,convencionals o contractuals. Els cos-tums i usos professionals requereixensempre l’aportació de prova.

2. Els conflictes que es puguin originaren aplicació de dues o més normes labo-

rals, estatals o convencionals, es resolenmitjançant l’aplicació de la disposiciómés beneficiosa per al treballador apre-ciada en el seu conjunt, i en còmputanyal, respecte als conceptes que siguinquantificables.

Article 4 Principis generals

Tant l’empresari com el treballadorhan d’obrar de bona fe en l’execució delcontracte i evitar qualsevol abús de dret,conducta antisocial o discriminació perraó de naixement, raça, sexe, orientació

sexual, origen, religió, opinió o qualse-

vol altra condició personal o social, aixícom d’afiliació, o no-afiliació, a un sindi-cat. Són nul·les les clàusules que consti-tueixin un acte de discriminació iqualsevol de les parts, individualment ode manera col·lectiva, en pot demanar ladeclaració de nul·litat als tribunals.

Els manaments del Codi són impera-tius i, llevat d’indicació contrària, consti-tueixen uns mínims irrenunciables decompliment obligatori per a treballadorsi empresaris. En cas de dubte, la inter-pretació i l’aplicació s’ha de fer d’acordamb el principi in dubio pro operario.

Títol II. Contracte detreball

Capítol primer. Disposicionsgenerals

Article 5 Definició

Es considera contracte de treball elcontracte pel qual una persona es com-promet, verbalment o per escrit, a pres-

tar personalment un treball per compted’una altra persona, dins el seu àmbitd’organització i direcció, mitjançant unaremuneració de qualsevol naturalesa,anomenada salari.

Article 6Classes de contractes segons la durada

El contracte de treball pot establir-se:

a) per temps indefinit o indeterminat

b) per un termini cert o determinat

c) per a una obra o un servei concret

d) per temporadae) mitjançant contractes fixos disconti-nus.

Article 7 Jurisdicció i procediment

La jurisdicció civil ordinària és compe-tent per entendre dels conflictes derivatsde la interpretació i l’execució dels con-tractes laborals d’acord amb la legislació vigent en matèria de procediment labo-ral.



6/33

Article 8 Prescripció i caducitat

Les accions derivades del contracte detreball prescriuen al cap d’un any. Ex-cepcionalment, la reclamació d’indem-nitzacions per acomiadament té untermini de caducitat de 60dies a comptardel moment en què la persona treballa-dora té coneixementde l’acomiadament,ja sigui per comunicació escrita, ja siguiperquè se li ha impedit treballar o acce-dir al lloc de treball o per qualsevol altraactuació de l’empresari que ho indiquiaixí.

La reclamació d’indemnitzacions perdesistiment unilateral de la persona tre-balladora té el termini de caducitat de 30dies a comptar del moment en què l’em-presari té coneixement del desistimentunilateral, ja sigui perquè ha rebut co-municació escrita, ja sigui per absènciainjustificada al treball de la persona tre-balladora durant almenys tres dies detreball seguits.

Capítol segon. Subjectes del contracte de treball

Article 9 Persona treballadora

Es considera treballador la personafísica que s’obliga a prestar un servei o arealitzar una obra per compte de l’em-presari, dins el seu àmbit d’organitzaciói/o sota la seva direcció, a canvi d’una re-muneració.

Es considera també treballador el socique presta un servei o realitza una obraper compte de la societat de la qual éssoci, sota la direcció dels òrgans socials,a canvi d’una remuneració. No obstant

això, no es considera treballador si laseva participació en el capital social re-presentael 50% o més delmateix capital.

Article 10 Empresari

Es considera empresari :

a) Tota persona física o jurídica legal-ment autoritzadaa exercir unaactivitatal Principat, amb ànim de lucre osense, que percep el producte del tre-ball dels seus empleats, i els dirigeix iremunera.

b) Lesempresesde treball temporal le-galment autoritzades encara que la di-recció del treball l’exerceixi l’empresausuària.

c) Als efectes del Codi, les comunitatsde béns, associacions, clubs esportiuso d’oci o qualsevol persona física ojurídicaque tingui personal assalariat.

Article 11Transmissió d’empresa

La transmissió, la cessió o el canvi detitularitat d’una empresa comporta la su-brogació del nou empresari en la titulari-tat dels drets i les obligacions laboralsamb els treballadors, que conserven lesmateixes condicions de treball i antigui-tat.

En cas de transmissió, cessió o canvide titularitat de l’empresa, l’empresaricedent respon solidàriament amb el ces-sionari de les obligacions laborals ambels treballadors amb contracte de treballanterior a la cessió, derivades de la rela-ció anterior a la cessió.

Capítol tercer. Forma del contracte

Article 12 Forma del contracte

1. El contracte de treball pot forma-litzar-se de manera escrita o verbal. Encas que el contracte s’hagi formalitzat verbalment, qualsevol de les parts potcompel·lir l’altra a formalitzar-lo per es-crit.

2. Els contractes que determina es-pecíficament aquest Codi i els altres que,per les característiques de la jornada la-boral o pel tipus especial de contrapres-tació, difereixen dels estipulats amb

caràcter general, han de ser formalitzatsper escrit.

3. Els contractes verbals s’entenen, llevat de prova en contra, per temps indefi-nit.

4. La normativa continguda en regla-ments interns de l’empresa només potser al·legada en perjudici de la personatreballadora si prèviament se li ha lliuratun exemplar de la normativa i si la per-sona treballadora, com a prova de co-neixement, ha retornat un duplicat al’empresari, amb la menció expressa

“ Llegit el dia...”.

Article 13Contractes plurals

El contracte es formalitza sempreentrel’empresari i cada un dels treballadors in-dividualment.

El treball especialment encomanat perl’empresari a una colla o un grup de tre-balladors crea una relació laboral bila-teral i individual amb cada un d’ells.

Capítol quart. Durada del contracte

Article 14 Període de prova

El període de prova s’ha de pactar perescrit, tant pels contractes de durada in-determinada com pels de durada deter-minada i, si es preveu, no pot sersuperior a un mes.

En la contractació de càrrecs directius,de responsabilitat o tècnics, en què la re-tribució pactada sigui superior a tres ve-gades el salari mínim vigent, el períodede prova pactat per escrit pot ser de finsa tres mesos. Si la retribució és superior acinc vegades el salari mínim, el períodede prova pot arribar fins a sis mesos.

Els temps màxims previstos en aquestarticle per la durada del període de prova poden ser modificats per convenicol·lectiu.

No és possible pactar un període deprova si el treballador ja havia estat con-tractat anteriorment per l’empresa en unlloc de treball similar al del noucontracteen un termini inferior als 5 anys.

El temps treballat durant el període deprova computa, a tots els efectes, en l’an-tiguitat de la persona treballadora a l’em-presa.

Durant el període de prova tant el tre-ballador com l’empresari poden resoldrelliurement en qualsevol moment el con-tracte establert.

Article 15Contracte per durada determinada o

per a obra o servei concret

La contractació per una durada deter-minada o per a una obra o servei concretha de formalitzar-se sempre per escrit, is’hi ha d’indicar l’objecte, que ha de serla realització d’una obra o la prestació

d’un servei determinat, amb autonomia i



7/33

substantivitat pròpies dins l’activitat del’empresa. El contracte ha d’indicar deforma expressa la data precisa o el mo-ment o la situació concreta que determi-na l’acabament de la relació laboral.

Si en el contracte no es fixa una datacerta per a l’acabament de la relació la-boral, s’ha de notificar per escrit a la per-sona treballadora la fi de la relació ambuna antelació mínima de quinze dies na-turals. La manca d’aquesta comunicacióequival a la resolució de la relació labo-ral per voluntat unilateral de l’empresari,que ha de satisfer la indemnització cor-

responent a la persona treballadora, d’a-cord amb l’article 98.2.

Article 16Contractes de temporada

Els contractes per una temporada s’as-similen, als efectes del Codi, als contrac-tesper unadurada o obra determinada.

Article 17Contractes fixos discontinus

S’entén per contracte fix discontinu elcontracte indefinit que es concerta perdur a terme treballs que tenen el caràcterde fix-discontinu i es repeteixen en datescertes dins del volum normal d’activitatde l’empresa. Els contractes fixos discon-tinus s’han de formalitzar per escrit i s’hiha de fer constar la durada estimada del’activitat i la forma i l’ordre de la convo-catòria, i també la jornada laboral esti-mada i la seva distribució horària.

S’entén per convocatòria la comunica-ció dirigida a la persona treballadora percomençar l’activitat cíclica de la presta-ció del servei. Les persones treballadoreshan de ser convocades 15 dies abans d’i-

niciar la tasca contractada i per ordre demés a menys antiguitat dins de cada ca-tegoria professional.

La persona treballadora convocada hade contestar dins el termini de 10 dies;altrament, s’entén que desisteix del con-tracte.

Article 18Contractes d’interinitat

Els contractes d’interinitat són els quees concerten per atendre supòsits comels següents:

- Substitució d’un treballador amb dreta reserva del lloc de treball per des-

cans per maternitat, paternitat oadopció, risc durant l’embaràs, inca-pacitat temporal,privació de llibertat oexcedència.

- Ocupació d’un lloc de treball pen-dent de cobertura definitiva per unprocés determinat de selecció.

Els contractes d’interinitat s’han de for-malitzar per escrit, i s’hi ha d’indicar eltreballador substituït, la causa de la subs-titució i el lloc de treball que s’ha d’ocu-par.

El contracte d’interinitat finalitza en el

moment en què s’incorpora a la feina lapersona substituïda o la persona selec-cionada.

Article 19Successió de contractes per duradadeterminada

1. S’entén que hi ha successió de con-tractes quan entre un contracte i l’altreno ha transcorregut un termini mínim de60 dies naturals.

2. En el cas de successió de contractes,l’antiguitat, el dret a vacances i tots els al-tres avantatges que corresponguin al tre-ballador es computen des de l’inici delprimer contracte.

3. La successió de més de dos contrac-tes per una durada determinada restaprohibida. En cas de nova contractació,és a dir, en cas d’un tercer contracte,aquest contracte s’entén per temps inde-finit i es considera, a tots els efectes, quela data d’inici de la relació laboral és lade l’inici del primer contracte.

4. Les disposicions contingudes en elsparàgrafs anteriors no són aplicables ales empreses de treball temporal.

Article 20Contractació per a treballs de curtadurada

1. La contractació de treballadors per aactivitats de curta durada, que en cap casno poden excedir 15 dies naturals, s’hade formalitzar perescrit i s’ha dedeclarara la Caixa Andorrana de Seguretat Socialen el termini màxim de les 48 horessegüents a la contractació. En el cas decontractar treballadors estrangers, caldeclarar-ho al Servei d’Immigració abansque comenci la relació laboral.

2. Els treballadors contractats per a ac-tivitats de curta durada tenen els ma-teixos drets i les mateixes obligacionsque els treballadors fixos.

Capítol cinquè. Treball dels menors

Article 21Treball dels menors

Sense excepció de cap mena, restaprohibida la contractació i la prestacióde qualsevol treball, remunerat o gratuït,dels menors de 14 anys.

Els menors d’edat que tinguin 14 o 15

anys no poden exercir cap activitat labo-ral durant el període escolar. Poden tre-ballar durant els períodes de vacancesescolars, fins a un màxim de dos mesosper any, sempre que es tracti de treballslleugers i que no siguin nocius per al seudesenvolupament físic o moral, peròhand’efectuar almenys 15dies naturals i con-secutius de vacances d’estiu, i la meitatdel temps escolar de vacances en els al-tres períodes.

Sense perjudici del que disposa l’apar-tat anterior, els menors que tinguin 14 i15 anys poden efectuar un aprenentatgelaboral dins el marc d’un programa deformació socioeducativa, integrat en elcalendari i l’horari escolar i tutelat pelsministeris competents en matèria d’en-senyament i benestar, fins a la fi de l’es-colaritat obligatòria.

Els menors que tinguin 16 o 17 anyspoden exercir treballs adequats a la sevaedat, de caràcter lleuger, i que no siguinnocius per al seu desenvolupament físico moral.

Als efectes d’aquest article s’entén pertreballs lleugers o de caràcter lleuger tots

els treballs que per raó de la mateixa na-tura de les tasques que impliquen i lescondicions particulars en què s’hagin derealitzar:

a) No puguin perjudicar la seguretat,la salut o el desenvolupament dels in-fants.

b) No afectin l’assiduïtat escolar, laseva participació en programes d’o-rientació o de formació professionalso les seves aptituds per aprofitar l’en-senyament que reben.



8/33

Article 22 Jornada laboral

Els menors que tinguin 14 o 15 anysno poden treballar més de 6 horesdiàries, amb una interrupció d’almenysuna hora al dia i amb un període de des-cans setmanal d’almenys dos dies conse-cutius.

Els menors que tinguin 16 o 17 anysno poden treballar més de 8 horesdiàries, amb una interrupció d’almenysuna hora al dia i amb un període de des-cans setmanal d’almenys dos dies conse-

cutius.En tots els casos entre jornada i jorna-

da de treball els menors han de tenir undescans mínim d’almenys 12 hores con-secutives.

Article 23 Forma del contracte

1. El contracte de menors, deguda-ment establert en un imprès oficial quefacilita el Servei d’Inspecció de Treball,el signen l’empresari i el representant le-gal del menor, o el mateix menor, si ésemancipat, i es presenta al Servei d’Ins-

pecció de Treball per a aprovació junta-ment amb els documents següents:

a) Els que acreditin la identitat i l’edatdel menor.

b) El certificat mèdic, llevat del cas detreballs de menors escolaritzats a An-dorra, lliurat per un metge del Princi-pat, que acrediti que el menor no técap malaltia que desaconselli el tre-ball.

c) En el cas de menors estrangers, l’au-torització d’immigració del menor i ladel seu representant legal.

2. El menor de 18 anys s’ha de sotme-tre a un examen mèdic amb unafreqüència mínima anyal. L’empresari hade mantenir arxivats els certificatsmèdics, a disposició de l’autoritat laboralque ho sol·liciti, durant un període detres anys.

Article 24Treballs prohibits i excepcions

1. Resta prohibit als menors de 18 anystreballar durant la nit, amb excepció delstreballs que tradicionalment es desenvo-

lupen en horari nocturn, que es regeixen

per les disposicions relatives al contracted’aprenentatge.

Als efectes del que prescriu aquest ar-ticle, s’entén per nit el període comprèsentre les 22 hores i les 8 hores de l’en-demà.

2. En tot cas, queda absolutament pro-hibit, sense excepció, que els menors de18 anys treballin en hores extraor-dinàries.

3. Resten prohibits als menors de 18anys els treballs perillosos. Es consi-deren perillosos i resten prohibits als

menors de 18 anys els treballs:a) Que superen objectivament les seves capacitats físiques o psicològi-ques.

b) Que presentin riscos d’accident quees consideri que no poden identificaro prevenir per la manca de conscièn-cia respecte de la seguretat o per lamanca d’experiència o de formaciópròpia dels joves.

c) Que puguin implicar una exposiciónociva a agents tòxics, cancerígens,que produeixin alteracions genètiques

hereditàries,que tinguin efectes nefas-tos per al fetus durant l’embaràs o quetinguin qualsevol efecte nefast ocrònic per a l’ésser humà.

d) Que puguin implicar una exposiciónociva a radiacions.

e) Que posin en perill la seva salut perexposar-los al fred o la calor extrems,a sorolls o a causa de vibracions.

f) En general, els procediments i tre-balls que impliquin riscos específicsper a la seguretat, la salut i el desenvo-lupament, derivats de la manca d’ex-periència, de la inconsciència davantels riscos existents o virtuals, o el de-senvolupament encara incomplet delsjoves. Es consideren procediments i treballs que poden comportar riscs es-

pecífics:

- Els que impliquen una exposiciónociva a agents físics, biològics iquímics.

- La fabricació i la manipulació d’ex-plosius, de gasos - comprimits, li-quats o dissolts -, de recipients quecontinguin agents químics tòxics,

corrosius o explosius.

- Els que impliquen relació amb re-cintes d’animals ferotges o verinososi ambel sacrifici industrial d’animals.

- Els treballs a una determinada alça-dao queimpliquen riscos d’enderroco treballs de tipus elèctric d’alta ten-sió o els que tenen un ritme de treballcondicionat per màquines o són re-munerats en funció del resultat.

4. S’exceptuen de la prohibició elscontractes d’aprenentatge en els supòsitsen què l’activitat o treball sigui im-prescindible per a l’adquisició dels co-

neixements o la formació específica d’unofici o professió i que, sota la vigilànciaespecial de l’empresa pel que fa a la se-guretat i la salut, el menor aprengui, amés dels coneixements de l’ofici o pro-fessió, a identificar els riscos i a prendremesures de prevenció.

Capítol sisè. Contractes especials

Secció primera. Contracted’aprenentatge

Article 25

Contracte d’aprenentatgeS’entén per contracte d’aprenentatge

el contracte mitjançant el qual l’empresa-ri s’obliga a ensenyar de manera tècnica ipràctica un ofici o un treball a un menord’edat o un major discapacitat, utilitzanta la vegada el treball de l’aprenent, a quiha de retribuir, i tenint una especial curad’aquest en l’elecció de les tasques enco-manades de manera que es puguin dur aterme amb seguretat total.

Les normes d’aquest títol són aplica-bles als contractes d’aprenentatge que

no estiguin regulats per una llei específi-ca.

Article 26 Durada del contracte

El contracte d’aprenentatge es forma-litza per una durada determinada que nopot ser inferior a sis mesos ni excedir elsdos anys. El servei competent del Go- vern pot, de manera motivada, autoritzarcontractes d’aprenentatge per una dura-da inferior o superior.

El contracte es perllonga per la duradapactada fins i tot si el menor arriba a la

majoria d’edat, llevat que aquest opti per



9/33

resoldre’l mitjançant un preavís amb unaantelació mínima de 15 dies.

Article 27 Forma del contracte d’aprenentatge

El contracte d’aprenentatge, establerten un imprès oficial facilitat pel Serveid’Inspecció de Treball, el signen l’em-presari i el representant legal de l’apre-nent, o el mateix aprenent si estàcapacitat per signar-lo, i es presenta alServei d’Inspecció de Treball perquè si-gui aprovat, juntament amb la documen-tació acreditativa de les circumstàncies

següents:1. La identitat i l’edat de la persona

aprenent.

2. El certificat mèdic lliurat per un met-ge del Principat que acrediti que la per-sona aprenent no té cap malaltia quedesaconselli l’aprenentatge projectat.

3. En el cas d’estrangers, l’autoritzaciód’immigració de l’aprenent i, si és menorno emancipat o major incapacitat, la delseu representant legal.

4. El nom i la qualificació professionaldel responsable de la seguretat i de laformació pràctica de la persona apre-nent.

Article 28 Prestació de l’empresari

1. L’empresari està obligat a remunerarl’aprenent amb un salari que no pot serinferior al salari mínim que li correspon-dria d’acord amb la seva edat, reduït finsa un màxim d’un 40 per cent dins el pri-mer semestre d’aprenentatge, d’un 30per cent durant el segon semestre, d’un20 per cent durant el tercer semestre id’un 10 per cent dins el quart semestre.

2. Ultra les obligacions generalsrecollides en aquest Codi, l’empresari hade tenir cura de l’aprenent i en especial:

a) Proporcionar-li, en les millors con-dicions, els ensenyaments tècnics opràctics del seu ofici, de la seva indús-tria o l’activitat.

b) Instruir-lo en els aspectes relacio-nats amb la disciplina de l’empresafent les recomanacions necessàries i,en cas de falta greu, notificant-ho im-mediatament al responsable legal, si

és menor d’edat no emancipat o majorincapacitat.

c) Extremar la precaució pel que fa a laseguretat i la salut de l’aprenent, pro-curant sempre que l’execució de lestasquesespecialmentperilloses dinseltreball no les faci l’aprenent, sinó unoperari qualificat.

d) Nomenar una persona responsablede la seguretat i de la formació pràcti-ca per a cada aprenent.

e) Atorgar a l’aprenent els permisos re-tribuïts necessaris per a la seva forma-

ció teòrica, d’acord amb els plansformatius establerts pel Govern.

Article 29 Autorització i verificació de lescondicions contractuals

1. Per determinar la procedència delcontracte d’aprenentatge, el Servei d’Ins-pecció de Treball ha d’examinar el tipusd’ofici, indústria o activitat projectats, lescondicions que s’ofereixen a l’aprenent,i els mitjans de què disposa l’empresariper ensenyar tècnicament i pràcticamentl’aprenent.

La denegació ha de ser motivada i té laconsideració d’acte administratiu.

2. Correspon al Servei d’Inspecció de Treball o als organismes de formaciócompetents fer les inspeccions que con-siderin convenientsals llocs de treball ontreballen aprenents, per comprovar l’ac-tivitat de l’aprenent i observar les estruc-tures que l’empresari posa a la sevadisposició d’acord amb l’ofici, la indús-tria o l’activitat dequè es tracti i, engene-ral, per comprovar el compliment de lanormativa vigent.

Article 30Certificat d’aprenentatge

1. A la fi del període d’aprenentatge,l’empresari ha de lliurar a l’aprenent uncertificat acreditatiu del seu aprenentat-ge en què s’ha de fer esment de la dura-da de l’aprenentatge i la seva capacitatper desenvolupar l’ofici, la indústria ol’activitat.

2. El Govern ha de lliurar els certificatsacreditatius del seguiment dels cursosteòrics als quals hagi assistit l’aprenent,d’acord amb els plans formatius esta-

blerts pel Govern.

Secció segona. Contractesd’inserció sociolaboral

Article 31Contractes en condicions especials

El Servei d’Inspecció de Treball potautoritzar un contracte d’inserció socio-laboral en condicions especials per alsusuaris dels programes d’inserció socio-laboral del Govern i d’altres entitats quehagin signat el conveni corresponentambel Govern, ambl’objectiu de fomen-tar la integració laboral, mitjançantorientació, formació, seguiment i suport,

amb l’acord previ de la Comissió Nacio-nal de Valoració (Conava), quan escai-gui, i dels responsables dels ditsprogrames, que fixen el contingut i lescondicions de la relació laboral especial-ment per a cada cas.

Secció tercera. Treball enpràctiques formatives

Article 32Treball en pràctiques formatives

1. Per formalitzar el contracte en pràc-tiques formatives és necessari que escompleixin els requisits següents:

a) Que l’estudiant estigui matriculat enun centre educatiu amb un pla d’estu-dis que inclogui la formació teòrica alcentre i la pràctica a l’empresa.

b) Que el lloc de treball permeti a l’es-tudiant obtenir la pràctica professionaladequada al pla d’estudis de la forma-ció que es cursa.

c) Que l’estudiant no supleixi cap llocde treball a l’empresa i que tingui un

tutor d’empresa.2. Les pràctiques formatives tenen lloc

en les condicions següents:

a) Els estudiants andorrans o estran-gers legalment residents al Principatmatriculats en centres d’ensenyamentautoritzats pel Govern, o en centresd’ensenyament estrangers radicatsfora del Principat reconeguts oficial-ment com a centres de formació regla-da, poden treballar en el si d’unaempresa o entitat pública per tal decomplir la formació pràctica exigidaen el pla d’estudis; aquesta formació

no pot tenir una durada superior al



10/33

60% del total de la formació i el treballno és remunerat llevat que ho esta-bleixi la normativa reglamentària queestipuli el Govern en funció del plad’estudis de cada formació.

b) La reglamentació ha de tenir encompte la presa en càrrec d’una asse-gurança quan sigui necessària, de ma-nera quesempre i en tot cas l’estudianten practiques formatives es trobi co-bert en els supòsits de malaltia o acci-dent, responsabilitat civil i, si escau,una assegurança que cobreixi els riscsinherents i específics del treball en

practiques.3. En cas de treballs perillosos, s’ha de

nomenar una persona encarregada de laseguretat de l’estudiant de conformitatambel que preveu l’article24, apartat 4.

4. La formalització del contracte i ladocumentació necessària per a larealització del treball en pràctiques es fad’acord amb la normativa reglamentària vigent.

5. Resten exclosos de la regulació delcontracte en pràctiques formatives elscontractes d’estudiants estrangers queefectuïn les pràctiques a Andorra en vir-tut de convenis d’intercanvi formatiusignats i tutelats pel ministeri competenten matèria d’educació, i els organismesoficials estrangers, que es regeixen pelconveni corresponent.

Secció quarta. Agricultura iramaderia

Article 33 Masovers, mossos i treballadorsagrícoles

Les relacions amb masovers que com-portin l’execució de treballs sota les or-dres i la direcció del propietari delshabitatges i les terres, així com la relacióamb els mossos i altres treballadorsagrícoles, s’han de subjectar, pel que faals horaris i a les altres condicions de tre-ball, a aquest Codi.

Capítol setè. Suspensions del contracte de treball

Article 34Suspensió de la relació laboral

1. La suspensió del contracte de tre-ball, en els supòsits previstos per aquestCodi, dóna dret al treballador a absen-tar-se de la feina, sense percebre el sala-ri, i a reincorporar-se al mateix lloc detreball en l’empresa, en acabar-se el ter-mini de suspensió.

El contracte de treball queda en sus-pens per les causes següents:

a) Incapacitat temporal de la personatreballadora.

b) Descans per maternitat, paternitat oadopció.

c) Descans per risc durant l’embaràs.

d) En el supòsit que la treballadora es vegi obligada a abandonar temporal-ment el seu lloc de treball com a con-seqüència de ser víctima de violènciade gènere.

e) Privació de llibertat.

f) Excedències.g) Cas fortuït i força major temporal.

h) Suspensió de sou i feina per causesdisciplinàries.

2. En finalitzar el termini de suspensiódel contracte, la persona treballadora tédret a reincorporar-se al mateix lloc detreball en l’empresa, llevat que s’indiquiexpressament el contrari.

Article 35 Incapacitat temporal

El contracte de treball queda en sus-

pens mentre la persona treballadora estrobi en situació debaixamèdica, ja siguiper causa de malaltia ja sigui per causad’accident de treball.

El termini de suspensió per incapacitattotal transitòria es computa sempre aefectes del càlcul d’antiguitat a l’empresai, a efectes de meritar vacances, es com-puta de la manera següent:

a) En el supòsit de baixa mèdica percausa d’accident de treball, es compu-ta tot el període.

b) En el supòsit de baixa mèdica percausa de malaltia, no es computa cap

període de baixa mèdica que sigui su-perior a quatre mesos en una anualitatnatural.

Article 36 Descans per maternitat

1. La relació laboral queda en suspensdurant 16 setmanes per causa de descansde maternitat. En cas de part múltiple elperíode s’amplia en dues setmanes mésper cada fill.

2. Aquest període de descans per ma-ternitat pot iniciar-se a elecció de lamare, des de la mateixa data del part odurant les quatre setmanes immediata-ment anteriors a aquesta data. No obs-tant això, si durant les quatre setmanesimmediatament anteriors a la data delpart la mare hagués de fer descans perprescripció facultativa, es comença acomptabilitzar el període de descans permaternitat a partir de la data del part, i eltemps anterior es computa com a baixaper malaltia. En el cas de part prematur,el període que va entre el part efectiu i ladata inicialment prevista per al part escomputa com a baixa per malaltia.

3. A partir de la sisena setmana acomptar de la data del part, o de la dataen què hauria hagut de tenir lloc, en casde part prematur, el pare pot, si així hodecideixen els progenitors, substituir lamare i gaudir de la resta del descans dematernitat del qual potgaudir lamare, demanera ininterrompuda.

4. En aquest supòsit, abans d’iniciar-seel període de descans per maternitat odurant el mes posterior a la data del part,tant la mare com el pare han de notificarper escrit, a la Caixa Andorrana de Segu-retat Social i a les empreses on treballen,

aquesta previsió, que únicament potfer-se efectiva amb la certificació mèdicaque la reincorporació de la mare al seulloc de treball no comporta cap perill orisc per a la seva salut.

5. En cas de mort de la mare, el pareautomàticament i sense cap notificacióprèvia, pot fer ús de la totalitat o de lapart que resti del període de descans permaternitat.

6. El termini de suspensió per materni-tat computa a l’efecte de vacances i delcàlcul d’antiguitat a l’empresa.



11/33

Article 37 Descans per adopció

1. La relació laboral queda en suspensdurant 16 setmanes ininterrompudes percausa de descans per adopció, i en casd’adopció múltiple el període s’ampliadues setmanes més percada fill adoptat.

2. Poden gaudir d’aquest període dedescans, indistintament, el pare o lamare adoptants, de forma simultània osuccessiva, sempre en períodes ininter-romputs i sense que la durada total con-junta del període de descans pugui

superar el període previst.3. Abans d’iniciar-se el període de des-

cans per adopció, tant la mare com elpare adoptants han de notificar per escritcom es distribuirà el període de descansper adopció a la Caixa Andorrana de Se-guretat Social i a les empreses ontreballen.

4. El període de descans per adopciós’aplica a tots els casos d’adopcions, tantnacionals com internacionals, excepte sil’adoptat és el fill d’un dels adoptants.

5. El període de descans per adopció

es comença a comptar:a) En el cas d’una adopció nacional, apartir de la data de notificació de l’autedel batlle que pronuncia la prea-dopció, o, si és el cas, l’adopció direc-ta.

b) En el cas d’una adopció internacio-nal, a partir de la data de notificaciódel document oficial que pronuncial’adopció atorgat per l’autoritat com-petent del país d’origen de l’adoptat.

6. El termini de suspensió per adopciócomputa a l’efecte de vacances i del càl-

cul d’antiguitat a l’empresa.

Article 38 Descans per paternitat

1. La relació laboral queda en suspensdurant dues setmanes per causa de des-cans per paternitat. Aquest període dedescans, que pot ser per naixement oadopció, només pot gaudir-lo el pare.

2. Abans d’iniciar-se el període de des-cans per paternitat, el pare ha de notifi-car per escrit a l’empresa en la qualpresta serveis el període en què vol ferús d’aquest dret. L’empresa ha de notifi-cara la CaixaAndorranade Seguretat So-

cial que l’assegurat vol fer ús d’aquestdret.

3. El període de descans per paternitatpot gaudir-se, a l’elecció del pare, o bédes del dia següent a la finalització delperíode de tres dies regulat a l’article 72o des del moment en què el període peradopció es comença a comptar, o bé apartir del dia següent en què la marehagi finalitzat el seu període de descansper maternitat.

4. El termini de suspensió per paterni-tat computa a l’efecte de vacances i del

càlcul d’antiguitat a l’empresa. Article 39 Descans per risc durant l’embaràs

1. La relació laboral queda en suspensen el cas que la treballadora embarassa-da es trobi en situació de baixa mèdicaper risc, degudament acreditat, durantl’embaràs.

2. Poden gaudir d’aquesta baixa mèdi-ca les treballadores que es puguin acollira l’apartat 3 de l’article 31, Protecció delamaternitat, de la Llei de la seguretat i lasalut en el treball.

3. El període de descans per risc du-rant l’embaràs inclou tot el període ne-cessari per protegir-ne la seguretat o lasalut i mentre persisteixi la impossibilitatde reincorporar-se al seu lloc de treballanterior o un altre lloc compatible ambel seu estat.

4. El termini de suspensió per risc du-rant l’embaràs computa a l’efecte de va-cances i del càlcul d’antiguitat al’empresa.

Article 40 Decisió de la treballadora víctima deviolència de gènere

1. La relació laboral queda en suspensfins a un màxim de tres mesos en el casque la treballadora sigui víctima de vio-lència de gènere. Aquest termini pot serampliat per decisió de l’autoritat judicialcompetent.

2. La treballadora ha de notificar en eltermini de tres dies naturals a l’empresa-ri, directament o per persona interposa-da, la seva absència al treball a causa deser víctima de violència de gènere.

3. L’empresari pot sol·licitar la justifica-ció d’aquesta situació mitjançant l’apor-tació dels documents que es determininreglamentàriament.

4. Aquest termini de suspensió com-puta a l’efecte de vacances i del càlculd’antiguitat a l’empresa.

Article 41 Privació de llibertat

La relació laboral queda en suspens encas que la persona treballadora sigui pri- vada de llibertat fins que es pronunciïuna sentència condemnatòria ferma.

El treballador ha de notificar en el ter-mini de tres dies naturals a l’empresari,directament o per persona interposada,la seva absència al treball a causa de de-tenció.

El termini de suspensió no computa aefectes de vacances i del càlcul d’antigui-tat a l’empresa.

Article 42 Excedències

1. Excedència per tenir cura d’un fill oper acolliment familiar

La persona treballadora que faci mésde dos anys que està al servei de l’em-presa té dret a demanar i obtenir una ex-cedència per causa del naixement,adopció d’un fill o per causa d’acolli-ment familiar. L’empresari està obligat aatorgar l’excedència per una duradamínima de tres mesos i màxima d’unany. Aquesta excedència s’equipara a lasuspensió a què fa referència l’article 34,a l’efecte de la reincorporació.

La notificació s’ha de fer dins els sismesos anteriors o posteriors al naixe-

ment, l’adopció o l’acolliment, amb unavís previ amb una antelació mínimad’un mes. No és necessari l’avís previ enel supòsit que, per defunció del cònjuge,la persona treballadora hagi d’ocupar-sede l’infant nascut, adoptat o acollit.

El termini d’excedència no computa aefectes de vacances i del càlcul d’antigui-tat a l’empresa.

2. Excedències pactades

També es poden pactar de mutu acordexcedències per altres motius.



12/33

En aquests supòsits el temps d’exce-dència, els efectes en relació amb les va-cances i el càlcul d’antiguitat s’han defixar per escrit.

Article 43Cas fortuït i força major temporal

1. El contracte laboral queda en sus-pens quan ho imposa una raó de cas for-tuït o força major que impossibilititemporalment la continuació de l’activi-tat de l’empresa per un període superiora 48 hores i inferior a tres mesos amb l’a-cord del Departament de Treball.

2. Alsefectesd’aquestCodi s’entén percas fortuïti força major l’obstacle impre- vist o previsible però inevitable, malgrathaver actuat amb la diligència deguda.

3. L’empresa, en el termini màxim de 3dies hàbils des del moment en què s’ini-ciï, ha de notificar al Departament de Treball la suspensió del contracte permotiu de cas fortuït o força major. El De-partament de Treball, en el termini decinc dies hàbils, ha de dictaminar sobrela procedència o improcedència de lamesura. Contra la resolució del Departa-ment de Treball pot interposar-se recurs

davant el Govern, d’acord amb les dis-posicions previstes al Codi de l’Adminis-tració.

4. El termini de suspensió no computaa efectes de vacances.

Capítol vuitè. Prestació de treball

Article 44 Disposicions generals

L’objecte del treball pot consistir en larealització d’una tasca dins un horariprefixat o bé en la realització d’una obrao servei concrets, i no pot ser contrari a

l’ordre públic. Tant l’empresari com el treballador

han d’observar les disposicions de segu-retat i salut en el treball, d’immigració,quan sigui el cas, i han d’indemnitzar-serecíprocament pels danys i perjudicisque s’ocasionin voluntàriament o perimprudència en les quanties que fixi lajurisdicció corresponent.

Capítol novè. Prestació de la persona treballadora

Secció primera. Disposicionsgenerals

Article 45 Drets de la persona treballadora

En l’execució del contracte la personatreballadora té dret a desenvolupar elseu treball en igualtat de condicions res-pecte dels altres treballadors sense patircap tipus de discriminació, a treballar

amb les degudes mesures de seguretat id’higiene per a la seva vida i la seva inte-gritat física i moral, a la promoció en eltreball, a la formació, a la dignitat, a la in-timitat, a afiliar-se a un sindicat o a unaassociació professional o a no fer-ho, adefensar els seus interessos econòmics isocials en la forma que regulin les lleis, ial salari i altres avantatges establerts peraquest Codi.

Article 46Obediència i diligència

La persona treballadora ha de prestar

els seus serveis obrant de conformitatamb les instruccions donades per l’em-presa o els seus representants i amb ladiligència deguda.

La persona treballadora pot negar-se aexecutar les ordres donades per l’empre-sa quan siguin contràries a la llei, quanconstitueixin un incompliment a les me-sures de seguretat i salut en el treball iquan signifiquin una exposició a un riscsuperior al que sigui inherent a l’exercicide la seva professió.

Article 47

Permanència per formació 1. En el cas que l’empresa doni una

formació a la persona treballadora, espot pactar expressament l’obligació deromandre a l’empresa durant un certperíode de temps, una vegada adquiridala formació i/o superada la prova que hoacrediti. L’esmentat període de temps nopot ser superior a dos anys.

2. La indemnització per l’incompli-ment de l’obligació de permanència hade pactar-se expressament, sempre perescrit, sense que pugui ser superior a

l’import de les despeses de formació, i

s ’ha de preveure una gradac ióproporcional de la sanció d’acord amb elperíode de permanència.

3. S’exclouexpressamentd’aquestarti-cle la formació obligatòria rebuda per lespersones treballadores en matèria de se-guretat i prevenció de riscos laborals, enaplicació del que disposa la Llei de la se-guretat i la salut en el treball.

4. S’entén per despeses de formació,als efectes del que preveu el present arti-cle, el cost dels cursos de formació, die-tes, pernoctacions, desplaçaments i el

cost de les hores invertides en la forma-ció fora dels horaris laborals i que haginestat retribuïdes com hores ordinàries detreball.

5. Si la persona treballadora incom-pleix l’obligació de permanència pacta-da, l’empresa pot descomptar de laquitança l’import que resulti d’aplicar lagradació proporcional.

Article 48 Prohibició de competència

Durant l’execució del contracte la per-sona treballadora ha de guardar fidelitat

a l’empresa i no competir-hi ni directa-ment ni treballant per a una altra empre-sa del mateix ram d’activitat, llevatd’autorització expressa.

Quan la prestació de la personatreballadora consisteixi en tasques de di-recció i organització o altres que per laseva natura comportin l’adquisició deconeixements l’aplicació posterior delsquals pot comportar un perjudici per al’empresa, es pot pactar en el moment deformalitzar el contracte o en un momentposterior, sempre per escrit, la no-com-petència de la persona treballadora, uncop acabada la relació laboral, fins a unperíode màxim de tres anys mitjançant elpagament de la prima de no-competèn-cia corresponent o acordant una quanti-tat que s’haurà de satisfer transcorregutel termini de no-competència fixat.

En cas d’incompliment de la personatreballadora, l’empresa pot reclamar lapart proporcional de la prima percebudaindegudament. Aquesta obligació, però,no és aplicable en el cas de contractesque s’hagin resolt per motius imputablesa l’empresa.



13/33

Article 49Treball en exclusiva

Es pot pactar la dedicació exclusiva al’empresa, mentre duri la relació laboral,amb prohibició que la persona treballa-dora treballi per a una altra empresa oautònomament. En aquest cas s’ha de ferconstar la compensació econòmica ade-quada que es pacti per la dita exclusivi-tat, que, com a prima d’exclusivitat, té laconsideració de salari.

Article 50Sistema de classificació professional i

categoria professional dels treballadors1. El sistema de classificació professio-

nal es fixa per conveni col·lectiu del sec-tor o de l’empresa. A manca de conveniel reglament intern de l’empresa pot es-tablir un sistema de classificació profes-sional.

2. El contracte de treball determina lacategoria professional del treballador. Lapersona treballadora ha de realitzar laseva tasca d’acord amb la classe de tre-ball i la categoria professional per a laqual ha estat contractada. A manca de

definició expressa de la classe o catego-ria de treball, es té en compte el treballrealitzat fins a la data per la persona tre-balladora.

3. No es pot canviar la classe de treballsense el consentiment exprés de la per-sona treballadora, excepte en supòsitsextraordinaris o d’urgència.

4. El canvi de la categoria professionalen l’empresa, dins la mateixa classe detreball, que comporti una variació de sa-lari no es pot efectuar en perjudici de lapersona treballadora sense el seu acordexprés.

5. És nul el pacte per mitjà del qual lapersona treballadora accepta anticipada-ment el canvi futur i unilateral de classe ode categoria amb reducció del salari.

Article 51 Lloc de treball

Llevat de pacte escrit i exprés, el llocde la prestació és fix, excepte en els con-tractes la natura dels quals obliga a laprestació del servei en diferents llocs al-ternativament o successivament, i tambéen el cas de trasllat del servei o de la

indústria a un altre local.

Article 52Seguretat i salut en el treball

1. Lapersona treballadora tédreta unaprotecció eficaç en matèria de seguretat isalut en el treball i, ensems, té l’obligacióde realitzar la seva tasca d’acord amb lanormativa vigent en la matèria.

2. L’incompliment de les obligacionsen matèria de prevenció de riscos perpart de la persona treballadora té la con-sideració d’incompliment laboral decaràcter lleu, greu o molt greu, segonsles circumstàncies, als efectes previstosen el títol III.

3. L’incompliment greu, o lleu peròreiterat, per part de l’empresa de les seves obligacions de garantir la seguretat ila salut de la persona treballadora, deconformitat amb la normativa vigent enla matèria, pot donar lloc al desistimentjustificat de la persona treballadora previst a l’article 97.

Article 53 Invencions

Les invencions de servei realitzadesper la persona treballadora en compli-ment del seu contracte pertanyen a l’em-

presa, però si l’aportació personal a lainvenció i la seva importància exce-deixen el contingut implícit o explícit delcontracte, la persona treballadora inven-tora té dret a una gratificació suple-mentària. Les invencions d’explotacióobtingudes pels treballadors gràcies aconeixements adquirits en l’empresa omitjançant l’ús de tecnologia de l’empre-sa poden ser apropiades per l’empresari,que ha de gratificar la persona treballa-dora amb una compensació econòmicajusta fixada tenint en compte la im-portància de l’invent i els mitjans i els co-neixements facilitats per l’empresa i lesaportacions pròpies de la personatreballadora.

La gratificació esmentada es considerasalari i ha de declarar-se a la Caixa An-dorrana de Seguretat Social.

Les altres invencions són propietat dela persona treballadora. Es presumeixque els drets d’explotació d’una obra li-terària, artística o científica creada pelstreballadors durant la relació laboral i en virtut de la relació laboral se cedeixen al’empresari llevat de pacte exprés. Elsdrets morals o personals són intransmis-sibles.

Secció segona. Temps de laprestació

Article 54Temps de treball efectiu

1. La durada del treball s’entén de tre-ball efectiu, exclòs el temps emprat enels canvis d’indumentària i les inter-rupcions destinades al descans o alsàpats, quan la persona treballadora notingui obligació de romandre en el llocde treball i pugui disposar lliurement deltemps destinat a aquesta finalitat. Les in-terrupcions de caràcter ocasional, con-

nexes al procés tècnic de producció, esconsideren treball efectiu.

2. El temps de presència que comportil’obligació de la persona treballadora deromandre en el lloc de treball, encaraque circumstancialment no realitzi captasca, es computa com a temps de treballefectiu.

Article 55Temps de treball a disposició del’empresa

1. El temps esmerçat per la persona

treballadora fora del lloc de treball a dis-posició de l’empresa ja sigui mitjançantguàrdies localitzables, ja sigui mitjançantun altre sistema, no es considera tempsde treball efectiu als efectes del còmputde la jornada legal de treball.

2. El temps de disposició s’ha de pac-tar expressament, per escrit, en el con-tracte i es remunera amb una prima queen cap cas no pot ser inferior al 25% delsalari fix pactat per la jornada legal detreball. Aquesta prima de temps a dispo-sició de l’empresa té, a tots els efectes, laconsideració de salari variable.

3. El temps efectivament treballat du-rant el període de treball a disposició del’empresa computa a tots els efectes coma jornada legal de treball.

Article 56 Desplaçaments

Els desplaçaments efectuats a causadel treball durant la jornada laboral escomputen com a treball efectiu.

Tots els desplaçaments que es facindurant la jornada laboral s’han de feramb el vehicle de l’empresa, i si es fan

amb el vehicle de la persona treballado-



14/33

ra, l’empresari ha de satisfer-li les com-pensacions que s’hagin pactat.

Llevat que s’estipuli en el contracte oque sigui usual en la classe de treball, eltemps emprat per desplaçaments del do-micili al lloc de treball no es consideratreball efectiu.

Article 57 Jornada de treball

1. Jornada legal ordinària

En totes les empreses públiques o pri- vades, siguin de la natura que siguin, la

jornada legal ordinària de treball per alstreballadors assalariats és de 40 horessetmanals de treball efectiu.

Sempre i en tot cas, el règim de la jor-nada legal ordinària de treball s’enténsense perjudici de qualsevol altra jorna-da més favorable per a la personatreballadora, que pugui establir-se perdisposició legal o bé per conveni entrel’empresa i la persona treballadora.

L’empresa pot ordenar modificacionsde l’horari de treball perraons tècniques,organitzatives o productives amb unpreavís de quinze dies.

2. Exclusions

Resten exclosos del règim de jornadalegal establert, de les jornades especialsen còmput anyal de l’article 58, de lesobligacions de control que disposa l’arti-cle 63 i del règim de descans diari de l’ar-ticle 64:

a) Els directors o gerents, i en general,els càrrecs de confiança de les empre-ses, els quals per la natura de llur tre-ball no poden estar subjectes a unaestricta limitació de la jornada. Han de

respectar, però, el descans setmanalmínim d’una jornada completa.

S’entén per personal directiu o càrrecde confiança el que exerceix facultatsdecisòries plenes en l’àmbit de l’activitatempresarial concreta que se li encomanai ocupa un lloc de treball caracteritzatper la llibertat d’actuació, la plena res-ponsabilitat i la remuneració.

b) Les persones empleades en el servei domèstic, els vigilants de nit i elservei de porteria quan tinguin fixat elseu domicili en el mateix lloc de tre-ball, que han de respectar, però, el

descans setmanal mínim d’una jorna-da completa.

Article 58Còmput trimestral, semestral o anyal dela jornada de treball

1. En el supòsit que la natura del tre-ball o del sector d’activitat econòmica nopermeti una distribució uniforme de lajornada, la distribució horària setmanalpot ser variada, per conveni col·lectiud’empresa o de sector. En aquest cas esfa el còmput trimestral, semestral o anyalde la jornada de treball ordinària.

2. L’aplicació de la jornada legal or-dinària en còmput trimestral, semestral oanyal requereix que la mitjana calculadasobre aquest període no sobrepassi les40 hores ordinàries setmanals, que la du-rada màxima diària no sobrepassi les 12hores, que el màxim d’hores treballadesdurant la setmana no sobrepassi les 60hores, que es respecti el descans diari de12 hores entre jornades i que hi hagi, al-menys, una jornada completa de des-cans setmanal.

3. La distribució irregular de la jornada

laboral mitjançant el còmput de la jorna-da exigeix la planificació prevista deltemps de treball i de descans i el tempsde compensació de les hores extraor-dinàries que s’hagin treballat en elsperíodes de màxima activitat, mitjançantla planificació prèvia del temps de des-cans compensatori en les setmanes o elsdies que es prevegi que minvarà l’activi-tat de l’empresa, de manera que, al finalde del trimestre, del semestre o de l’any,la mitjana d’hores treballades per qualsevol assalariat sigui la mateixa que les quesón exigibles en jornada legal ordinàriade 40 hores setmanals i, ensems, es faci-liti la conciliació de la vida laboral i fami-liar.

4. La persona treballadora té dret apercebre mensualment el salari fix convingut.

5. Qualsevol modificació de la planifi-cació horària prevista s’ha de comunicaramb una anticipació mínima de vuit diesnaturals, de conformitat amb el que preveu l’article 63.

6. A més de la planificació prevista,l’aplicació del còmput de la jornada de

treball exigeix un control del temps efec-

tivament treballat i del descans compen-satori gaudit per cadascun dels treballa-dors, mitjançant l’anotació, actualitzadamensualment, en el compte d’hores per-sonal previst a l’article 63.

En el compte d’hores mensual s’hand’anotar i actualitzar: en el ròssec nega-tiu, les hores en què es redueixi la jorna-da setmanal que es consideren horesdegudes per la persona treballadora, i enel ròssec positiu, les hores en què s’am-pliï la jornada de treball. Les horestreballades en excés eixuguen les horesdegudes, si n’hi ha. Si no n’hi ha, o bé si

ja s’han compensat, les hores treballadesde més es consideren degudes per l’em-presa.

7. Si en el moment de finalitzar elperíode de referència en què es realitzael còmput o en cas d’extinció de la rela-ció laboral la persona treballadora té unròssec negatiu d’hores, és a dir, deu ho-res, l’empresa no les pot acumular per alsegüent període ni, en cas d’extinció dela relació laboral, descomptar-les de laquitança, excepte si la relació laborals’extingeix per voluntat del treballador.

8. Si la persona treballadora es trobaamb un ròssec positiu en el moment del’extinció de la relació laboral, l’escreixd’hores que excedeixen la jornada or-dinària es retribueix coma hores extraor-dinàries, dividint l’escreix per terços iretribuint cada terç amb l’increment quecorrespongui de conformitat amb el quepreveu l’article 63.

9. En els períodes en què el contractede treball es troba en suspens es compu-ta la jornada legal ordinària de 40 horessetmanals.

10. En còmput anyal, la durada màxi-ma anual de la jornada laboral és de mil vuit-centes hores. La jornada anyals’ajusta, augmentant o disminuint, enfunció de les hores laborals que siguinexigibles en jornada legal ordinària se-gons s’escaiguin els dies festius de com-pliment obligatori, retribuïts i norecuperables del calendari laboral en vi-gor i sempre respectant les normes i elslímits legals en matèria de temps de tre-ball i de descans.

11. El còmput anyal s’estableix pre-nent sempre com a base l’any natural. En

les relacions laborals que no totalitzin un



15/33

any natural sencer, per establir el nom-bre d’hores exigibles en jornada legal esté en compte la mitjana de la jornada le-gal exigible durant el període treballatcorresponent.

12. S’exceptuen del règim de jornadamàxima diària establert a l’apartat 2 lespersones treballadores del Servei An-dorrà d’Assistència Sanitària i de la CreuRoja Andorrana.

Article 59 Inclemències del temps

1. L’empresa pot establir la suspensiódel contracte per a les activitats que noes poden desenvolupar puntualment acausa de les inclemències del temps iabonar als treballadors afectats el totalde salaris corresponents a les hores per-dudes per aquest motiu, que es podenrecuperar repartint-les entre els dies la-borables de les setmanes següents, dinsd’un període màxim de tres mesos.

En tot cas, per a la recuperació no espot dedicar més d’una hora per dia, i entotal no es poden sobrepassar les 45 ho-res setmanals. Les hores que excedeixin

la 45a hora setmanal es paguen com aextraordinàries.

Per tenir dret al cobrament del salari,els treballadors s’han de presentar alcentre de treball a les hores fixades coma inici de la jornada laboral, excepte sil’empresa indica el contrari mitjançantuna comunicació escrita.

2. Malgrat el que disposa el paràgraf anterior, si l’empresa disposa d’altrescentres de treball o d’altres llocs de tre-ball en el mateix centre no afectats perles inclemències atmosfèriques no potestablir la suspensió del contracte i,mentre duri la situació, pot:

a) Desplaçar els treballadors que nopoden dur a terme les seves activitats aaltres centres de treball.

b) Encomanar altres activitats que nohagin resultat afectades per les incle-mències del temps en el mateix centrede treball o en un altre centre de tre-ball, encara que s’hagin de fer feinesdiferents de les habituals.

3. No es consideren incloses en aquestarticle les suspensions de feines pertemps indefinit motivades per les cir-cumstàncies climatològiques que impe-

deixen la realització de treballs en deter-minades zones durant èpoques concre-tes de l’any.

Article 60Contracte de treball a temps parcial

El contracte de treball a temps parcials’ha de formalitzar per escrit, i s’hi hande fixar els dies naturals i les hores enquè la persona treballadora ha de prestarels seus serveis.

Es considera nul tot pacte en què lapersona treballadora accepti en el mo-ment de la formalització del contractequalsevol canvi unilateral d’horari perpart de l’empresa.

Article 61 Hores extraordinàries

Les persones treballadores majors de18 anys i l’empresa poden pactar el tre-ball en hores extraordinàries fins a unmàxim de 2 hores diàries, de 15 hores enuna setmana, de 50 hores en un mes i de426 hores en un any quan es produeixialguna de les circumstàncies següents:

a) Quan hi hagi manca de personal su-

ficient en l’empresa per assegurartorns amb la jornada legal ordinària.

b) En cas d’augment temporal de l’ac-tivitat empresarial a causa de la situa-ció del mercat.

c) Ensupòsitsextraordinaris o de forçamajor.

Resta prohibit el treball en hores extra-ordinàries als menors de 18 anys i a lesdones embarassades o durant el períoded’alletament.

La iniciativa del treball en hores extra-ordinàries correspon a l’empresa, i lalliure acceptació o denegació, llevat desupòsits extraordinaris o de força major,correspon a la persona treballadora.

És nul el pacte que impliqui la renún-cia de la persona treballadora al seu dretd’acceptar o refusar la prestació d’horesextraordinàries.

Article 62Còmput de les hores extraordinàries

1. El còmput de les hores extraor-dinàries s’efectua prenent com a base lajornada legal ordinària de 40 hores set-

manals. En els contractes de treball a

temps parcial es pren com a base la jor -nada fixada contractualment.

2. Cada hora extraordinària treballadadóna dret a la persona treballadora a unincrement del seu salari base que es de-termina per conveni col·lectiu. A mancade conveni col·lectiu, es paguen de lamanera següent:

a) Les quatre primeres hores extraor-dinàries setmanals s’han de pagar ambun increment que no pot ser inferior al25 per cent del salari horari.

b) Les quatre hores extraordinàries

setmanals següents s’han de pagaramb un increment que no pot ser infe-rior al 50 per cent del salari horari.

c) Les hores extraordinàries que so-brepassin les vuit hores setmanalss’han de pagar amb un increment quenopot ser inferior al 75per centdel sa-lari horari.

L’empresa, amb l’acord previ de lapersona treballadora, pot no satisfer enmetàl·lic l’import de les hores extraor-dinàries i compensar-les amb hores detemps festiu, amb els mateixos incre-

ments, dins dels tres mesos següents.3. En cas que el contracte estigui esta-

blert prenent coma base la jornada espe-cial per còmput anyal, les horesextraordinàries realitzades a la fi delperíode es retribueixen d’acord amb elconveni col·lectiu. A manca de convenicol·lectiu, es divideixen en tres parts i sesatisfan amb un increment que, com amínim, ha de ser d’un 25 per cent el pri-mer terç, d’un 50 per cent el segon terç id’un 75 per cent el darrer terç.

Article 63

Planificació horària i compte d’hores1. Totes les empreses han de tenir en

un lloc visible per als treballadors el plade treball horari de cadascun o de cadatorn de servei, que fixa les hores de tre-ball que s’han de realitzar i el temps dedescans o d’àpats, i un compte d’hores,on s’inscriuen les hores extraordinàries iels dies festius del calendari laboral tre-ballats, les vacances fetes, les absènciesjustificades i no justificades i la manca depuntualitat en el treball. En els supòsitsd’aplicació d’un còmput horari previst al’article 58, les empreses han d’exposar



16/33

en un lloc visible el pla horari previst ianotarel practicaten el compte d’hores.

2. Els treballadors han de signar al-menys una vegada al mes el compted’hores com a mostra de conformitat, ihan de ser informats de manera clara iamb un mínim de vuit dies naturals d’an-telació, excepte en els supòsits de modi-ficació de torns per causa de baixa detreballadors o altres causes de força ma-jor, de qualsevol modificació d’horaris,de manera que es respecti la seva vidaprivada i familiar.

3. Queden exclosos de les obligacionsestablertes en aquest article el servei do-mèstic, el servei deporteria ambresidèn-cia al mateix edifici i els treballs delsector agrícola i ramader que estiguinformalitzats per escrit.

Secció tercera. Descans

Article 64 Descans diari

En les jornades diàries superiors a 6hores, la persona treballadora té dret auna interrupció o un descans d’una du-rada mínima de mitja hora.

Entre dues jornades de treball succes-sives hi ha d’haver un descans mínim de12 hores.

Article 65 Descans setmanal

1. La persona treballadora té dret, coma mínim i en tots els casos, a una jorna

Documents

codi relacions laborals