Codifo de Etica IFAC

8/16/2019 Codifo de Etica IFAC

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CÓDIGO DE ÉTICA PARA CONTADORES

PROFESIONALES DE IFAC

ELABORADO POR:

ARELLANO TACURI BRYAN DANIEL

CASANOVA TAIMAL KAREM JOHANNA

MUÑOZ VELASQUEZ JESSICA PAOLA

CURSO: CA5-5

PRESENTADO A:

DRA: MÓNICA NOBOA

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITOR A

AUDITOR A FINANCIERA

QUITO

!"#$


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ÍNDICEOBJETIVOS........................................................................................................... 4

Objetivo General.............................................................................................. 4Objetivos Específcos....................................................................................... 4

INT O!"##I$N...................................................................................................%&' TE '( '&)I#'#I$N GENE ') !E) #$!IGO.....................................................*

Intro+,cci-n &rincipios /,n+a0entales.........................................................*SE##I$N 11 . INTEG I!'!.............................................................................*SE##I$N 12 . OBJETIVI!'!............................................................................ 3SE##I$N 1 . )' #O5&ETEN#I' 6 !I)IGEN#I' & O/ESION').......................3SE##I$N 14 . #ON/I!EN#I')I!'!................................................................. 7SE##I$N 1% . #O5&O T'5IENTO & O/ESION')...........................................7'0ena8as........................................................................................................9Salva:,ar+as...................................................................................................9

esol,ci-n +e con;ictos +e ONO ' IOS 6 OT OS TI&OS !E E5"NE '#I$N................11SE##I$N 2% . SE VI#IOS & O/ESION')ES !E 5' ?ETING...................... ...11SE##I$N 2* . EG')OS 6 >OS&IT')I!'!.....................................................12SE##I$N 23 . #"STO!I' !E )OS '#TIVOS !E )OS #)IENTES......................12SE##I$N 27 . OBJETIVI!'!.......................................................................... 12SE##I$N 29 . IN!E&EN!EN#I'....................................................................12

&' TE # & O/ESION')ES !E )' #ONT'BI)I!'! EN )' E5& ES'..................1SE##I$N . INT O!"##I$N.......................................................................1

SE##I$N 1 . &osibles con;ictos...................................................................1SE##I$N 2 . &reparaci-n presentaci-n +e [email protected]##I$N . 'ct,aci-n con la especiali8aci-n s,fciente............................1%SE##I$N 4 . Intereses /inancieros..............................................................1*SE##I$N % . Incentivos............................................................................... 13

EJE #I#IO(......................................................................................................... 19

http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/HYPERLINK%23_Toc449006056http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/HYPERLINK%23_Toc449006056


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CONCLUSIONES..................................................................................................2BIB)IOG '/A'....................................................................................................21


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OBJETIVOS

Objetivo General

Conocer e identificar la función que cumple el contador dentro de laorganización,destinado principalmente a apoyar la toma de decisiones administrativas !ero tam"i#n seanaliza el papelmoral de #ste frente a las decisiones administrativas que van en contra delos est$ndares delCódigo de %tica !rofesional

Objetivos Específcos

• El contador de"e proveer de las &erramientas necesarias para latoma de

decisiones de la empresa, en un nivel estrat#gico, t$ctico u operativo

• El contador p'"lico, en sudesempe(o profesional, de"e tener como requisito ser

una persona &onora"le, con altos grados de principios morales y #ticos en eldesempe(o de susfunciones, a fin de que su nom"re no se vea envuelto en asuntosde dudosa procedencia, o mane)o ine*plica"le

• El contador de"e mantener la e*actitud e integridad moral que de"e caracterizar al

tra"a)o de la conta"ilidad en lasorganizaciones

http://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/eticaplic/eticaplic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contrest/contrest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contrest/contrest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Contabilidad/http://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Contabilidad/http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/eticaplic/eticaplic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contrest/contrest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/decis/decis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Contabilidad/http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml


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INTROD CCI!N

La #tica se relaciona con el estudio de la moral y de la acción &umana El concepto proviene del t#rmino griego #ticos, que significa +car$cter Una sentencia #tica es undeclaración moral que ela"ora afirmaciones y define lo que es "ueno, malo, o"ligatorio, permitido, etc en lo referente a una acción o a una decisión

!or lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia #tica so"re una persona, est$ realizandoun )uicio moral La #tica, pues, estudia la moral y determina cómo de"en actuar losmiem"ros de una sociedad !or lo tanto, se la define como la ciencia del comportamientomoral %tica !rofesional es el con)unto de normas de car$cter #tico aplicadas en eldesarrollo de una actividad la"oral La#tica puede aparecer refle)ada en códigos profesionales a trav#s de una serie de principios %valores contenidos en postulados

La #tica profesional marca pautas de conducta para el desempe(o de las funciones propiasde un cargo dentro de un marco #tico En muc&os casos tratan temasde competencia y capacidad profesional, adem$s de temas espec-ficos propios de cada $rea

.l decir profesional no solo se refiere a que la #tica es solo para quienes tienen un cartón oson profesionales, si no que van destinada a las personas que e)ercen una profesión u oficioen particular Esta tiene como o")eto crear conciencia de responsa"ilidad en todos y cadauna de las personas que e)ercen una profesión

http://www.significados.com/etica/http://www.significados.com/etica/


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"#RTE #$ #"%IC#CI!N GENER#% DE% C!DIGO

Intro&'cci(n ) "rincipios *'n&a+entales

Una caracter-stica que identifica a la profesión conta"le es que asume la responsa"ilidad deactuar en inter#s p'"lico La responsa"ilidad de un profesional de la conta"ilidad noconsiste e*clusivamente en satisfacer las necesidades de un determinado cliente o de la

entidad para la que tra"a)a En su actuación en inter#s p'"lico, el profesional de laconta"ilidad acatar$ y cumplir$ el presente Código Si las disposiciones legales yreglamentarias pro&-"en al profesional de la conta"ilidad el cumplimiento de alguna partedel presente Código, cumplir$ todas las dem$s partes del mismo

La parte . esta"lece los principios fundamentales de #tica profesional de #tica para los profesionales con el fin de/

a Identificar amenazas en relación con el cumplimiento de los principiosfundamentales

" Evaluar la significatividad de las amenazas que se &an identificadoc .plicar salvaguardas para eliminar amenazas en el caso de ser necesario

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

SECCI!N ,,-./ INTEGRID#D

O"liga a todos los profesionales de la conta"ilidad a ser francos y &onestos en todas susrelaciones profesionales y empresariales La integridad implica tam"i#n )usticia en el tratoy sinceridad


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El profesional de la conta"ilidad no se asociar$ a sa"iendas con informes, declaraciones,comunicaciones u otra información cuando estime que la información/

&'( Contiene una afirmación materialmente falsa o que induce a error,

&)( Contiene afirmaciones o información proporcionada de manera irresponsa"le, o

&*( Omite u oculta información que de"e ser incluida

SECCI!N ,0-./ OBJETIVID#D

El principio de o")etividad o"liga a todos los profesionales de la conta"ilidad a no

comprometer su )uicio profesional o empresarial a causa de pre)uicios, conflicto deintereses o influencia inde"ida de terceros

El profesional de la conta"ilidad no prestar$ un servicio profesional si una circunstancia ouna relación afectan a su imparcialidad o influyen inde"idamente en su )uicio profesionalcon respecto a dic&o servicio

SECCI!N ,1-./ %# CO2"ETENCI# 3 DI%IGENCI#

"RO*ESION#%

Impone las siguientes o"ligaciones/

a 0antener el conocimiento y el nivel profesional

" .ctuar de acuerdo a las normas t#cnicas y profesionales aplica"les

La competencia profesional comprende dos fases separadas/a O"tención de la competencia profesional, y

" 0antenimiento de la competencia profesional


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El mantenimiento e*ige una capacitación continua, la diligencia se enfoca a laresponsa"ilidad de actuar de conformidad con los requerimientos de una tareo

SECCI!N ,4-./ CON*IDENCI#%ID#D

El principio de confidencialidad o"liga a todos los profesionales de la conta"ilidad aa"stenerse/

a 1e divulgar fuera de la firma, o de la entidad para la que tra"a)an, informaciónconfidencial o"tenida como resultado de relaciones profesionales y empresariales,salvo que medie autorización adecuada y espec-fica o que e*ista un derec&o o de"er

legal o profesional para su revelación

" utilizar información confidencial o"tenida como resultado de relaciones profesionales y empresariales en "eneficio propio o de terceros

El profesional mantendr$ la confidencialidad incluso en el entorno no la"oral, dentro de lafirma o entidad para la que tra"a)a

SECCI!N ,5-./ CO2"ORT#2IENTO "RO*ESION#%

Impone la o"ligación a todos los profesionales de la conta"ilidad de cumplir lasdisposiciones legales y reglamentarias aplica"les y de evitar cualquier actuación que el profesional de la conta"ilidad sa"e, o de"er-a sa"er, que puede desacreditar a la profesión

Esto incluye las actuaciones que un tercero con )uicio y "ien informado, sopesando todoslos &ec&os y circunstancias conocidos por el profesional de la conta"ilidad en ese momento pro"a"lemente concluir-a que afectan negativamente a la "uena reputación de la profesión

Evitar$n/

a Efectuar afirmaciones e*ageradas so"re los servicios que ofrecen, so"re sucapacitación, o so"re la e*periencia que poseen, o


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" 2ealizar menciones despreciativas o comparaciones sin fundamento en relación conel tra"a)o de otros

#+ena6as

Las amenazas pueden ser originadas por una amplia gama de relaciones o circunstancias,cuando estas originan dic&a amenaza, dic&a amenaza podr-a comprometer el cumplimiento por el profesional de la conta"ilidad Se clasifican en las siguientes categor-as/

a3 1e Inter#s propio 4 amenaza de que un inter#s financiero u otro, influyan de manerainadecuada en el )uicio o en el comportamiento del profesional

"3 1e autorrevisión 4 incorrecta evaluación de los resultados de una actividad por partedel profesional de la conta"ilidad

c3 1e ."ogac-a 4 amenaza de que un profesional promueva la posición de un cliente ode la entidad

d3 1e familiaridad 4 de"ido a la relación con el cliente, el profesional se muestredemasiado af-n a sus intereses

e3 1e intimidación 4 intentos de e)ercer una influencia inde"ida so"re el profesional dela conta"ilidad

Salva7'ar&as

Son actuaciones u otras medidas que pueden eliminar las amenazas o reducirlas a un nivelacepta"le, las cuales son/ instituidas por la profesión y en el entorno de tra"a)o

Las salvaguardas instituidas por la profesión son/

• 2equerimientos de formación teórica y pr$ctica y de e*periencia para el acceso a la

profesión• 2equerimientos de formación profesional continuada• Normativa relativa al go"ierno corporativo• Normas profesionales


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• Seguimiento por un organismo profesional o por el regulador y procedimientos

disciplinarios• 2evisión e*terna, realizada por un tercero legalmente &a"ilitado, de los informes,

declaraciones, comunicaciones o de la información producida por un profesional dela conta"ilidad

Resol'ci(n &e con8ictos &e 9tica

El profesional de la conta"ilidad se puede ver o"ligado a resolver conflictos en elcumplimiento de los principios fundamentales5 los siguientes factores son importantes parasolucionarlos/

• 6ec&os relevantes• Cuestiones de #tica de las que se trata• !rincipios fundamentales relacionados con la cuestión de la que se trata• !rocedimientos internos esta"lecidos• 7-as de actuación alternativas

"#RTE B / "RO*ESION#%ES DE %# CONT#BI%ID#D EN

EJERCICIO

Los temas que se incluyen son/

SECCI!N 0,-./ NO2BR#2IENTO "RO*ESION#%.ceptación del cliente/

Las decisiones so"re la aceptación, retención y retiro de clientes est$n a cargo de los Sociosy 8erentes y se &ace tomando en consideración la independencia y capacidad de rea para prestarles servicios apropiadamente, as- como la integridad de los directivos del cliente!ara todo tra"a)o solicitado a la firma y so"re la "ase del resultado de la evaluación del


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riesgo de su e)ecución los socios y gerentes son quienes deciden finalmente si se acepta ono el tra"a)o

!ara decidir si se contin'a una relación con un cliente se consideran asuntos importantes

que de"en ser detallados, tales como/ Información 9inanciera, Indagación so"re lareputación del prospecto y de sus 1irectivos Se de"en investigar antecedentes so"re posi"les clientes confront$ndola con la información de terceros :am"i#n se de"e solicitar al posi"le cliente la memoria del per-odo a e*aminar y de per-odos previos, coordina conlos .uditores anteriores y realiza indagaciones so"re la integridad y reputación de laentidad ;a"ogados, entidades gremiales y otros3 Si la evaluación del riesgo resulta ser de unnivel en que la firma se encuentra dispuesta a asumir se efect'a el tra"a)o, caso contrario nose de"e realiza

SECCI!N 00-./ CON*%ICTOS DE INTER:S

Significa que en donde se presume una amenaza de conflicto de intereses a uno o m$s delos principios fundamentales, incluyendo la o")etividad, confidencialidad ocomportamiento profesional, que no se pueden eliminar o reducir a un nivel acepta"le, elcontador p'"lico se de"e rec&azar el compromiso

SECCI!N 01-./ SEG ND#S O"INIONES

Cuando ocurran situaciones en la que se solicita una segunda opinión a un contador p'"licoen la pr$ctica so"re la aplicación de alg'n tema conta"le o legal so"re una entidad que noes un cliente actual puede originar amenazas ya que la segunda opinión no est$ "asada en elmismo con)unto de &ec&os que fueron disponi"les al contador actual

SECCI!N 04-./ ;ONOR#RIOS 3 OTROS TI"OS DERE2 NER#CI!N

6onorarios y Otros :ipos de 2emuneración Un profesional de conta"ilidad de"e co"rar lo )usto y no de"er-a pagar o reci"ir un pago o comisión por o"tener un cliente


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SECCI!N 05-./ SERVICIOS "RO*ESION#%ES DE 2#R


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SECCI!N 0@-./ INDE"ENDENCI#

El contador de"e tener Independencia mental que viene a ser el estado de la mente que

permite la e*presión de una conclusión sin de)arse afectar por las influencias quecompromete el criterio profesional, permitiendo a un individuo actuar con integridad, yemplear su o")etividad y escepticismo profesional El contador de"e ser Independiente ytam"i#n parecerlo

"#RTE C / "RO*ESION#%ES DE %# CONT#BI%ID#D EN %#E2"RES#

SECCI!N 1--./INTROD CCI!N

Esta parte del Código descri"e el modo en que el marco conceptual, que se encuentra en la!arte ., se aplica en determinadas situaciones a los profesionales de la conta"ilidad en laempresa Esta parte no descri"e todas las circunstancias y relaciones que se puede encontrar

un profesional de la conta"ilidad en la empresa, que originen o puedan originar amenazasen relación con el cumplimiento de los principios fundamentales En consecuencia, serecomienda que el profesional de la conta"ilidad en la empresa mantenga una especialatención ante la e*istencia de dic&as circunstancias y relaciones

SECCI!N 1,-./"osibles con8ictos

El profesional de la conta"ilidad en la empresa cumplir$ los principios fundamentales

!uede ocurrir, sin em"argo, que entren en conflicto las responsa"ilidades del profesionalde la conta"ilidad en la empresa con respecto a la entidad para la que tra"a)a y suso"ligaciones profesionales de cumplir los principios fundamentales Se espera que el profesional de la conta"ilidad en la empresa apoye los o")etivos leg-timos y #ticosesta"lecidos por la entidad y las normas y procedimientos dise(ados para servir de "ase adic&os o")etivos No o"stante, cuando una relación o circunstancia originan una amenaza


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en relación con el cumplimiento de los principios fundamentales, el profesional de laconta"ilidad en la empresa aplicar$ el marco conceptual descrito en la Sección =>> paradeterminar una respuesta a la amenaza

Como resultado de sus responsa"ilidades con respecto a la entidad para la que tra"a)a, puede ocurrir que el profesional de la conta"ilidad en la empresa sufra presiones para actuar o comportarse en modos que originan o puedan originar amenazas en relación con elcumplimiento de los principios fundamentales 1ic&as presiones pueden ser e*pl-citas oimpl-citas, pueden provenir de un supervisor, de la dirección, de un administrador o de otra persona de la empresa para la que tra"a)a El profesional de la conta"ilidad en la empresa puede verse presionado para/

• .ctuar contrariamente a las disposiciones legales y reglamentarias• .ctuar contrariamente a las normas t#cnicas o profesionales• 9acilitar estrategias de gestión de los resultados poco #ticas o ilegales• 0entir o inducir a error intencionadamente ;incluido inducir a error a trav#s del

silencio3 a otros, en especial/• . los auditores de la entidad para la que tra"a)a, o• .l regulador

Emitir o asociarse por otro medio con un informe financiero o no financiero que representa

de un modo materialmente erróneo los &ec&os, incluidas afirmaciones con respecto a, pore)emplo/

• Los estados financieros• 1e"eres fiscales,• 1e"eres legales, o• Informes requeridos por el regulador del mercado de valores

SECCI!N 10-./"reparaci(n ) presentaci(n &e inAor+aci(n

Los profesionales de la conta"ilidad en la empresa participan a menudo en la preparación y presentación de información que se puede pu"licar o ser utilizada por otros, tanto dentrocomo fuera de las entidades para las que tra"a)an 1ic&a información puede incluir información financiera o de gestión, por e)emplo, previsiones y presupuestos, estadosfinancieros, comentarios y an$lisis de la dirección, y la carta de manifestaciones de la


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dirección proporcionada a los auditores en el curso de la auditor-a de los estados financierosde la entidad El profesional de la conta"ilidad en la empresa preparar$ o presentar$ dic&ainformación fiel y &onestamente y de conformidad con las normas profesionales aplica"lescon el fin de que la información sea inteligi"le en su conte*to

El profesional de la conta"ilidad en la empresa, cuando sea responsa"le de la preparación ode la apro"ación de los estados financieros con fines generales de la entidad para la quetra"a)a, se satisfar$ que dic&os estados financieros se presentan de conformidad con lasnormas de información financiera aplica"les

El profesional de la conta"ilidad en la empresa tomar$ medidas razona"les para que lainformación de la que es responsa"le/

;a3 1escri"a con claridad la verdadera naturaleza de las transacciones empresariales, de losactivos o de los pasivos,

;"3 Clasifique y registre la información de modo oportuno y adecuado, y

;c3 2epresente los &ec&os con e*actitud e integridad en todos los aspectos materiales

Cuando el profesional de la conta"ilidad en la empresa es presionado ;"ien desde el e*terior o "ien por la posi"ilidad de lucrarse personalmente3 para asociarse, directamente o a trav#sde la actuación de otros, con información que induce a error, se originan amenazas enrelación con el cumplimiento de los principios fundamentales, por e)emplo, amenazas deinter#s propio o de intimidación en relación con la o")etividad o con la competencia ydiligencia profesionales

SECCI!N 11-./#ct'aci(n con la especiali6aci(n s'fciente.

El principio fundamental de competencia y diligencia profesionales o"liga al profesional dela conta"ilidad en la empresa a emprender 'nicamente tareas importantes para las que tieneo puede o"tener suficiente formación o e*periencia espec-ficas El profesional de laconta"ilidad en la empresa no inducir$ a error intencionadamente a un empleador enrelación con su nivel de especialización o de e*periencia, ni de)ar$ de "uscar asesoramientoy ayuda de un e*perto cuando lo necesite


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Las circunstancias que originan una amenaza para el profesional de la conta"ilidad en laempresa en relación con la realización de sus tareas con el adecuado grado de competenciay diligencia profesionales incluyen/ Carecer del tiempo suficiente para realizar o terminar adecuadamente las correspondientes tareas 1isponer de información incompleta,restringida o inadecuada por otros motivos para realizar adecuadamente sus tareas Carecerde suficiente e*periencia y de formación pr$ctica y?o teórica, No disponer de los recursosnecesarios para realizar adecuadamente sus tareas

La importancia de la amenaza depender$ de factores tales como que el profesional de laconta"ilidad en la empresa est# tra"a)ando con otros, su antig@edad relativa en el negocio, yel nivel de supervisión y de revisión al que est# sometido el tra"a)o Se evaluar$ laimportancia de la amenaza y, cuando resulte necesario, se aplicar$n salvaguardas paraeliminarla o reducirla a un nivel acepta"le E)emplos de salvaguardas son/ O"tener asesoramiento o formación adicionales .segurar que &aya suficiente tiempo disponi"le para realizar las tareas correspondientes Conseguir ayuda de una persona con laespecialización necesaria Consultar, cuando sea necesario/ . sus superiores dentro de laentidad para la que tra"a)a, . e*pertos independientes, o . un organismo profesionalcompetente

SECCI!N 14-./Intereses *inancieros

Los profesionales de la conta"ilidad en la empresa pueden tener intereses financieros, o

tener conocimiento de intereses financieros de miem"ros de su familia inmediata o de

familiares pró*imos que, en determinadas circunstancias, pueden originar amenazas en

relación con el cumplimiento de los principios fundamentales !or e)emplo, se pueden

originar amenazas de inter#s propio en relación con la o")etividad o con la confidencialidad

si e*isten el motivo y la oportunidad de manipular información que pueda afectar a los

precios con el fin de lucrarse Los siguientes son e)emplos de circunstancias que originan


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amenazas de inter#s propio en situaciones en las que el profesional de la conta"ilidad en la

empresa o un miem"ro de su familia inmediata o un familiar pró*imo/• :ienen un inter#s financiero directo o indirecto en la entidad para la que tra"a)a el

profesional de la conta"ilidad en la empresa y el valor de dic&o inter#s financiero puede verse afectado directamente por decisiones tomadas por #l

• :ienen derec&o a un "ono relacionado con los "eneficios y el valor de dic&o "ono

puede verse afectado directamente por decisiones tomadas por el profesional de la

conta"ilidad en la empresa• :ienen, directa o indirectamente, opciones so"re acciones de la entidad para la que

tra"a)a el profesional de la conta"ilidad en la empresa cuyo valor puede verse

afectado directamente por decisiones tomadas por #l :ienen, directa o

indirectamente, opciones so"re acciones de la entidad para la que tra"a)a el

profesional de la conta"ilidad en la empresa que &an llegado o est$n pró*imas a su

fec&a de conversión, o• !ueden tener derec&o a opciones so"re acciones de la entidad para la que tra"a)a el

profesional de la conta"ilidad en la empresa o a "onos relacionados con los

resultados en el caso de que se alcancen determinados o")etivos

SECCI!N 15-./Incentivos

2eci"ir ofertas

El profesional de la conta"ilidad en la empresa, un miem"ro de su familia inmediata o un

familiar pró*imo, pueden reci"ir ofertas de incentivos Los incentivos pueden adoptar diversas formas, incluidos regalos, invitaciones, trato preferente y que se apele de manera

inadecuada a la amistad o a la lealtad


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Los ofrecimientos de incentivos pueden originar amenazas en relación con el

cumplimiento de los principios fundamentales Cuando al profesional de la conta"ilidad en

la empresa, a un miem"ro de su familia inmediata o a un familiar pró*imo, se le ofrezcan

incentivos, se evaluar$ la situación Se originan amenazas de inter#s propio en relación con

la o")etividad o con la confidencialidad cuando se da un incentivo con el fin de influir

inde"idamente en los actos o en las decisiones, de alentar un comportamiento ilegal o

des&onesto, o de o"tener información confidencial Se originan amenazas de intimidación

en relación con la o")etividad o con la confidencialidad si se acepta dic&o incentivo y a

continuación se reci"en amenazas de &acer p'"lico el ofrecimiento y de da(ar la reputación

del profesional de la conta"ilidad en la empresa, o de un miem"ro de su familia inmediata o

de un familiar pró*imo

6acer ofertas

El profesional de la conta"ilidad en la empresa puede encontrarse en una situación en laque se espera que ofrezca incentivos, o e*isten otro tipo de presiones en ese sentido, con el

fin de influir en el )uicio profesional o en el proceso de toma de decisiones de una persona oentidad, o con el fin de o"tener información confidencial

1ic&a presión puede provenir de la entidad para la que tra"a)a, por e)emplo, de un colega ode un superior :am"i#n puede provenir de una persona o entidad e*ternas que sugieranactuaciones o decisiones empresariales que ser-an venta)osas para la entidad para la quetra"a)a, posi"lemente influyendo en el profesional de la conta"ilidad en la empresa demanera inadecuada

El profesional de la conta"ilidad en la empresa no ofrecer$ un incentivo para influir demanera inadecuada en el )uicio profesional de un tercero


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Cuando la presión para ofrecer un incentivo poco #tico provenga de la entidad para la quetra"a)a, el profesional de la conta"ilidad seguir$ los principios y las directrices relativos a laresolución de conflictos de #tica esta"lecidos en e la !arte . del presente Código

;contadores, A>>B3

EJERCICIO$

+ORLDCOM

orldCom fue una empresa importante del sector de las telecomunicaciones con

sede Estados Unidos, que se declaró en quie"ra en )ulio de A>>A .l presentar laquie"ra, orldCom de"-a D mil millones de dólares en intereses vencidos, y consiguió unal-nea de cr#dito de &asta A >>> millones de dólares de un consorcio de prestamistas Comisión de mercado de valores de losEstados Unidos presentó documentos que pon-an demanifiesto un gran fraude conta"le realizado por la empresa orldCom El departamentode Fusticia y dos comisiones del congreso investigaron el caso Gernard afirmó que noconoc-a nada so"re las acciones de sus gerentes y de las movidas y +maquilla)es de

los estados conta"les 1espu#s se supo que la auditora Gernard esta"an asociados a estefraude y que am"os conoc-an de la acción de +maquilla)e de las cuentas Scott Sullivan1irector financiero tam"i#n esta"a implicado Cuando la empresa inició el negociomostra"a grandes ingresos de cerca de los = >>> millones de dólares, pero para inicios dea(o A>>> la empresa entró en crisis, la empresa esta"a adquiriendo grandes p#rdidas en susestados de resultados y el valor de las acciones esta"an "a)ando !or ello, Scott Sullivanempezó a inflar los estados financieros de la empresa reemplazando los gastos por inversiones de capitales por H mil millones a mediados del A>>> y por >> millones afinales del A>>> !ara orldCom significó el anuncio en "ancarrota en el A>>A y el despidode m$s de =A mil personas, Gernard fue en)uiciado y condenado a A a(os en prisión por efraude ;Calderón N A>>J3

https://es.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Estados_contableshttps://es.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidoshttps://es.wikipedia.org/wiki/Estados_contables


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CONCLUSIONES

• Se concluye, que el comportamiento #tico no es un asunto e*clusivo de los

profesionales Es una, cualidad sin duda, de todo ser &umano, pero compromete con

mayor #nfasis a quienes &an tenido el privilegio de una formación de nivel superior,

y se espera de ellos )ustificadamente, una actuación correcta en sus actividades

profesionales

• El código de #tica va m$s all$ de la pura normativa legal, puesto que ayuda a guiar

el comportamiento en infinidad de situaciones para las que no e*iste ninguna

referencia legal :iene una función esencial para caracterizar una profesión es

tomado como un código de conducta


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BIB%IOGR#*Í#

contadores, C d ;>= de Fulio de A>>B3 IFAC 2ecuperado el = de >K de A>=J, de I9.C/

&ttp/?? ic)ce es?ad)untos?codigoMeticaMI9.C pdf

Calderón Neyra !resentación ;A>>J, 0arzo = 3 Los esc$ndalos financieros en el mundo y

la contadur-a 2ecuperadode http://www.gestiopolis.com/escandalos-financieros-mundo-y-

contaduria/

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Codifo de Etica IFAC