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CÓDIGO DE ÉTICA DEL IFAC CPC HUGO GALLEGOS MONTALVO

Código de Ética de Ifac

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Código de Ética de Ifac

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  • CDIGO DE TICA

    DEL IFAC

    CPC HUGO

    GALLEGOS

    MONTALVO

  • CDIGO DE TICA PARA CONTADORES PROFESIONALES

    ( IFAC)THE INTERNATIONAL FEDERATION OF

    ACCOUNTANTS

    CONSTA DE TRES PARTES:

    A) APLICACIN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES

    B) APLICACIN A LOS CONTADORES EN LA ACTIVIDAD PBLICA

    C) APLICACIN A CONTADORES PROFESIONALES EMPLEADOS

  • PARTE A: APLICACIN A TODOS LOS

    PROFESIONALES CONTADORES

    Principios Fundamentales:

    Integridad

    Objetividad

    Competencia Profesional y

    el Debido Cuidado

    Confidencialidad

    Conducta Profesional

  • Enfoque del Marco Conceptual

    Bsicamente se refiere a que el cdigo de

    tica profesional proporciona un marco

    conceptual con el objetivo de ayudar al

    contador a identificar, evaluar y responder

    a las amenazas que atentan contra los

    principios de contabilidad generalmente

    aceptados.

    Por las amenazas identificadas se deben

    aplicar procedimientos para eliminarlas o

    reducirlas a un nivel aceptable.

  • Las Amenazas a los Principios ticos

    Las amenazas a los principios ticos

    Se dividen en las siguientes categoras:

    a) Amenazas de inters propio.

    b) Amenazas de auto-evaluacin.

    c) Defensa de amenaza.

    d) Amenazas del conocimiento.

    e) Amenazas de insinuacin.

  • Las defensas que pueden eliminar o reducir estas

    amenazas se dividen en dos categoras:

    (a) Defensas creadas por la profesin, legislacin o

    norma; (Requerimientos educacionales, capacitacin

    continua y experiencia para el ingreso a la profesin.

    (b) Defensas en el ambiente laboral.

  • Resolucin del Conflicto tico

    Cuando existan conflictos ticos se debe

    considerar lo siguiente:

    Hechos importantes;

    Asuntos ticos implicados;

    Principios fundamentales relacionados

    al asunto en cuestin;

    Procedimientos internos establecidos;

    y

    Alternativas de accin.

  • PARTE B:

    APLICACIN A LOS CONTADORES EN LA

    ACTIVIDAD PUBLICA

    Los temas que se incluyen son:

    Las decisiones sobre la aceptacin, retencin y retiro

    de clientes estn a cargo de los Socios y Gerentes y

    se hace tomando en consideracin la

    independencia y capacidad para prestarles servicios

    apropiadamente, as como la integridad de los

    directivos del cliente.

    Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base

    del resultado de la evaluacin del riesgo de su

    ejecucin los socios y gerentes son quienes deciden

    finalmente si se acepta o no el trabajo.

  • PARTE B:

    Conflictos de Inters.

    Segundas Opiniones

    Honorarios y Otros Tipos de

    Remuneracin.

    Servicios Profesionales de

    Marketing.

    Regalos y Hospitalidad

    Custodia de los Activos de

    los Clientes.

  • Objetividad.-

    La existencia de las amenazas a la objetividad al

    prestar cualquier servicio profesional depende

    de las circunstancias y la naturaleza del trabajo

    que est efectuando.

    Esta salvaguarda generalmente se efectan con

    las siguientes acciones:

    El retiro del equipo de compromiso.

    Procedimientos de supervisin.

    El trmino de la relacin financiera o de

    negocio que da origen a la amenaza.

    El discutir el tema con niveles ms altos de

    administracin dentro de la firma.

    El discutir el tema con autoridad del cliente.

  • Independencia

    El contador debe tener Independencia

    mental que viene a ser el estado de la

    mente que permite la expresin de una

    conclusin sin dejarse afectar por las

    influencias que compromete el criterio

    profesional, permitiendo a un individuo

    actuar con integridad, y emplear su

    objetividad y escepticismo profesional.

    El contador debe ser Independiente y

    tambin parecerlo.

  • PARTE C:

    APLICACIN A CONTADORES

    PROFESIONALES EMPLEADOS

    Conflictos Potenciales

    Un contador profesional debe

    oponerse cuando tiene presiones

    como:

    Actuar en contra de la ley o

    reglamento.

    Actuar en contra de las normas

    tcnicas o profesionales.

  • Facilitar las estrategias

    no ticas o estrategias

    de administracin de

    ganancias ilegales.

    Mentir a los auditores de

    la organizacin o

    auditores externos.

    Falsear informacin

    financiera.

  • Preparacin y Reporte de la

    Informacin

    Un contador profesional es responsable al

    emitir informacin contable de la empresa

    que:

    a) Describa claramente la verdadera

    naturaleza de las transacciones de negocio,

    activos o pasivos; y

    b) Clasifica y registra la informacin en una

    manera oportuna y apropiada; y

    c) Representa los hechos de manera precisa

    y completa en todos los aspectos

    importantes.

  • Actuando con la Suficiente Experiencia

    Se refiere principalmente a que el

    contador no debe comprometerse a

    efectuar un trabajo en el que:

    El tiempo es insuficiente para llevarlo a

    cabo. Cuando no se le proporciona

    Informacin incompleta, restringida o por

    otro lado inadecuada para llevar a cabo

    los deberes de manera apropiada.

    Cuando no posee experiencia suficiente,

    capacitacin y/o educacin.

    Cuando no cuenta con los recursos

    adecuados para el rendimiento apropiado

    de los deberes.

  • Intereses Financieros

    En general, significa que un

    contador profesional no

    debera manipular la

    informacin ni usar la

    informacin confidencial

    para obtener intereses

    financieros propios.

  • Incentivos

    Donde se hayan hecho incentivos debe

    inmediatamente informarse a los niveles ms altos de la

    administracin o a aquellos encargados de la forma de

    gobierno corporativo de la organizacin de empleo.

    Se debe informar a terceros del ofrecimiento.

    Se debe asesorar a los miembros familiares cercanos de

    las amenazas y defensas relevantes donde estn en

    situaciones potenciales que pueden resultar en

    ofrecimientos de incentivos.

    Informar a los altos niveles de administracin o a

    aquellos encargados de la forma de gobierno

    corporativo de la organizacin de empleo donde los

    miembros familiares cercanos son empleados por los

    competidores o proveedores potenciales de esta

    organizacin.