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Código de Ética de Ifac
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CDIGO DE TICA
DEL IFAC
CPC HUGO
GALLEGOS
MONTALVO
CDIGO DE TICA PARA CONTADORES PROFESIONALES
( IFAC)THE INTERNATIONAL FEDERATION OF
ACCOUNTANTS
CONSTA DE TRES PARTES:
A) APLICACIN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES
B) APLICACIN A LOS CONTADORES EN LA ACTIVIDAD PBLICA
C) APLICACIN A CONTADORES PROFESIONALES EMPLEADOS
PARTE A: APLICACIN A TODOS LOS
PROFESIONALES CONTADORES
Principios Fundamentales:
Integridad
Objetividad
Competencia Profesional y
el Debido Cuidado
Confidencialidad
Conducta Profesional
Enfoque del Marco Conceptual
Bsicamente se refiere a que el cdigo de
tica profesional proporciona un marco
conceptual con el objetivo de ayudar al
contador a identificar, evaluar y responder
a las amenazas que atentan contra los
principios de contabilidad generalmente
aceptados.
Por las amenazas identificadas se deben
aplicar procedimientos para eliminarlas o
reducirlas a un nivel aceptable.
Las Amenazas a los Principios ticos
Las amenazas a los principios ticos
Se dividen en las siguientes categoras:
a) Amenazas de inters propio.
b) Amenazas de auto-evaluacin.
c) Defensa de amenaza.
d) Amenazas del conocimiento.
e) Amenazas de insinuacin.
Las defensas que pueden eliminar o reducir estas
amenazas se dividen en dos categoras:
(a) Defensas creadas por la profesin, legislacin o
norma; (Requerimientos educacionales, capacitacin
continua y experiencia para el ingreso a la profesin.
(b) Defensas en el ambiente laboral.
Resolucin del Conflicto tico
Cuando existan conflictos ticos se debe
considerar lo siguiente:
Hechos importantes;
Asuntos ticos implicados;
Principios fundamentales relacionados
al asunto en cuestin;
Procedimientos internos establecidos;
y
Alternativas de accin.
PARTE B:
APLICACIN A LOS CONTADORES EN LA
ACTIVIDAD PUBLICA
Los temas que se incluyen son:
Las decisiones sobre la aceptacin, retencin y retiro
de clientes estn a cargo de los Socios y Gerentes y
se hace tomando en consideracin la
independencia y capacidad para prestarles servicios
apropiadamente, as como la integridad de los
directivos del cliente.
Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base
del resultado de la evaluacin del riesgo de su
ejecucin los socios y gerentes son quienes deciden
finalmente si se acepta o no el trabajo.
PARTE B:
Conflictos de Inters.
Segundas Opiniones
Honorarios y Otros Tipos de
Remuneracin.
Servicios Profesionales de
Marketing.
Regalos y Hospitalidad
Custodia de los Activos de
los Clientes.
Objetividad.-
La existencia de las amenazas a la objetividad al
prestar cualquier servicio profesional depende
de las circunstancias y la naturaleza del trabajo
que est efectuando.
Esta salvaguarda generalmente se efectan con
las siguientes acciones:
El retiro del equipo de compromiso.
Procedimientos de supervisin.
El trmino de la relacin financiera o de
negocio que da origen a la amenaza.
El discutir el tema con niveles ms altos de
administracin dentro de la firma.
El discutir el tema con autoridad del cliente.
Independencia
El contador debe tener Independencia
mental que viene a ser el estado de la
mente que permite la expresin de una
conclusin sin dejarse afectar por las
influencias que compromete el criterio
profesional, permitiendo a un individuo
actuar con integridad, y emplear su
objetividad y escepticismo profesional.
El contador debe ser Independiente y
tambin parecerlo.
PARTE C:
APLICACIN A CONTADORES
PROFESIONALES EMPLEADOS
Conflictos Potenciales
Un contador profesional debe
oponerse cuando tiene presiones
como:
Actuar en contra de la ley o
reglamento.
Actuar en contra de las normas
tcnicas o profesionales.
Facilitar las estrategias
no ticas o estrategias
de administracin de
ganancias ilegales.
Mentir a los auditores de
la organizacin o
auditores externos.
Falsear informacin
financiera.
Preparacin y Reporte de la
Informacin
Un contador profesional es responsable al
emitir informacin contable de la empresa
que:
a) Describa claramente la verdadera
naturaleza de las transacciones de negocio,
activos o pasivos; y
b) Clasifica y registra la informacin en una
manera oportuna y apropiada; y
c) Representa los hechos de manera precisa
y completa en todos los aspectos
importantes.
Actuando con la Suficiente Experiencia
Se refiere principalmente a que el
contador no debe comprometerse a
efectuar un trabajo en el que:
El tiempo es insuficiente para llevarlo a
cabo. Cuando no se le proporciona
Informacin incompleta, restringida o por
otro lado inadecuada para llevar a cabo
los deberes de manera apropiada.
Cuando no posee experiencia suficiente,
capacitacin y/o educacin.
Cuando no cuenta con los recursos
adecuados para el rendimiento apropiado
de los deberes.
Intereses Financieros
En general, significa que un
contador profesional no
debera manipular la
informacin ni usar la
informacin confidencial
para obtener intereses
financieros propios.
Incentivos
Donde se hayan hecho incentivos debe
inmediatamente informarse a los niveles ms altos de la
administracin o a aquellos encargados de la forma de
gobierno corporativo de la organizacin de empleo.
Se debe informar a terceros del ofrecimiento.
Se debe asesorar a los miembros familiares cercanos de
las amenazas y defensas relevantes donde estn en
situaciones potenciales que pueden resultar en
ofrecimientos de incentivos.
Informar a los altos niveles de administracin o a
aquellos encargados de la forma de gobierno
corporativo de la organizacin de empleo donde los
miembros familiares cercanos son empleados por los
competidores o proveedores potenciales de esta
organizacin.