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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Facultad de Ciencias Sociales
E.A.P Trabajo Social
CURSO: ÉTICA Y TRABAJO SOCIAL
PROFESOR: JORGE GARCÍA E.
INTEGRANTES:
COLQUE GÓMEZ, Soraya 11150371 SAAVEDRA ILAQUITA, Alejandra 11150444 RODRÍGUEZ CASTAÑEDA Madeleine 10150086 SÁNCHEZ SILVA, Claudia 1115 VÍLCHEZ MORENO, Anais 11150368 REMIGIO GUZMÁN,Rita 11150284 PONCE,Leydi 1115 CAMPUZANO SUYO,Florentina 11150292 CASIMIRO ARONE ,Joselyn 11150262 MALARÍN JIMÉNEZ,Cinthia 11150276 ZAVALA RODRIGUEZ,Juan Carlos 1115
Ciudad Universitaria, 23 de Abril del 2012
TEMA: CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL EN COSTA RICA
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
I. VIGENCIA Y PROCESO DE ELABORACIÓN 2
CONTEXTO
CREACIÓN DEL COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE
COSTA RICA
CARACTERÍSTICAS
II. OBJETIVOS 4
III. VALORES EN LOS QUE SE SUSTENTA 5
IV. VISUALIZACIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL Y LA POBLACIÓN 6
V. MANDATOS 7
VI. PROHIBICIONES 8
IMPLÍCITAS EXPLÍCITAS
VII. SANCIONES 10
VIII. ORGANISMOS QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO 11
IX. VACÍOS EN EL CONTENIDO 12
CONCLUSIONES 14
FUENTES CONSULTADAS 15
ANEXOS 16
INTRODUCCIÓN
El presente informe es producto del trabajo realizado por un grupo de estudiantes de la
Escuela Academico Profesional de Trabajo Social de la Universidad Nacional Mayor de
San Marcos , quienes como parte del curso de Etica y Trabajo Social decidieron analizar
el Codigo de Etica Profesional de los Trabajadores y Trabajadoras Sociales de Costa
Rica, vigente desde el 25 de setiembre de 1998.
El trabajo ha sido divido en nueve partes, las cuales consideramos esenciales para
conocer los limites y posibilidades del codigo. Primeramente explicaremos el contexto
social, económico y político de Costa Rica en los años 90. A partir de alli conocera el
proceso de elaboracion y sus caracteristicas , es decir conoceremos como y quines lo
elaboraron, aquí visulaizaremos si fue un proceso participativo o cerrado.
En una segunda parte conoceremos los objetivos, tanto general y especifico;
seguidamente, describiremos los valores o principios en los que se sustenta. En una
cuarta parte, detallaremos la vision que se tiene tanto del trabajador o trabajadora social
y de la poblacion costarricense, viendo si se tiene un enfoque de desarrollo de
capacidades del individuo o caso contrario, asistencial.
En un quinto punto conoceremos los mandatos, entendidas como las reglas y acciones
que deberán realizar los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales. En la sexta
parte, conoceremos las prohibiciones explicitas e implícitas; las primeras se encuentran
textualmente en el código ético trabajado, mientras que las segundas han sido deducidas
de los artículos correspondientes.
En un séptimo punto se explican las sanciones (oral, escrita y expulsion) que se aplican a
los trabajadores y trabajadoras sociales cuando imcumplen lo estipulado en el codigo. En
una octava parte, veremos cuales son los organismos que velan por el cumplimiento del
codigo, es decir entidades tanto nacuionales como internacionales que apoyan y
respaldan el código de ética de Costa Rica.
Finalmente se exponen los vacios en el contenido, para lo cual haremos uso de los
codigos de etica de Estados Unidos de America (NASW), Puerto Rico y Perú, con el
objetivo de realizar comparaciones con el Codigo de Etica Profesional de Costa Rica.
Entre las fuentes consultadas estan: el Codigo de Etica Profesional de los Trabajadores
Sociales de Costa Rica, el Reglamento y la Ley Organica. Una fuente valiosa de
informacion fue la entrevista realizada al Lic. Marco Chinchilla, trabajador Social
Costarricense, reconocido a nivel internacional por su labor y miembro activo del colegio
de Trabajo social de su pais.
I.- VIGENCIA Y PROCESO DE ELABORACION
- CONTEXTO
El 8 de mayo de 1998, se elige a un nuevo presidente, Miguel Ángel Rodríguez
Echeverría, quien postulaba con el Partido Unidad Social Cristiana, designado por
elección popular.
En los cuatro años de mandato de Rodriguez Echeverría, él y sus diputados en otros
partidos que cogobernaban, intentan pasar una serie de reformas para privatizar el ICE1.
Frente a ello, estudiantes y profesionales de Trabajo Social realizaron una serie de
protestas y huelgas, siendo la mas algida , la huelga nacional.
“Bloquearon todo el país, todos los dias habian concentraciones en la Asamblea
Legislativa, rodeandolas con antorchas, se hacían propuestas. Posteriormente, al
presentarse el proyecto de Ley, deciden avanzar hasta las comunidades”.2
Trabajo Social durante este periodo tuvo un rol importante, sensibilizando a los
compatriotas, se informaba a los estudiantes de los colegios, universidades, a la
poblacion en general. Tenían programas de radio para informar lo que pasaba, inclusive
hasta se hablaba con los taxistas para vincularlos con lo ocurrido.
Se creó un comité, denominado Comité de la Escuela de Trabajo Social por la Defensa e
Institucionalidad Costarricense. Finalmente, el Legislativo presenta el proyecto de Ley, el
cual para ser aprobado deberia pasar por tres debates: En el primero, se acepto; sin
embargo en un segundo debate, la poblacion manifiesta su desacuerdo total y se paraliza
todo el país, cerrando puertos, aeropuertos. La se torna insostenible y el gobierno decide
dar marcha atrás, evitandose asi la privatizacion de las telecomunicaciones.
Finalmente se abren las puertas a otras telecomunicaciones, ingresando compañias
telefónicas como España y Claro de México, los cuales abaratan sus costos por debajo de
los servivios del Estado, pese a ello, la gente aún quiere quedarse con la telefonía
pública. Esto es una clara demostracion de la fuerte identidad costarricense, quienes
cuidan su seguridad social.
“Trabajo Social ha tenido un papel fundamental, junto con otras disciplinas como:
Antropología, la Sociología, la Educación, Derecho. Cuando se dan estas coyunturas de
1 Instituto Costarricense de Electricidad, encargada de brindar servicios de telecomunicaciones a un precio asequible. Considerada como una institución emblemática para Costa Rica.2 Extraido de la entrevista via Skype al Lic Marco Chinchilla
movimientos sociales muy fuertes vamos a encontrar que prácticamente los únicos que
no se vinculan son los estudiantes de Economía que tienen una visión más neoliberal”3
Entre los años 1996 y 2000 hubo una reemergencia como problema de salud pública de
enfermedades transmisibles (dengue, malaria, tuberculosis, sida), el incremento de casos de
violencia, embarazo en las adolescentes, suicidios; no se pudo eliminar por completo la
pobreza que aquejaba a una quinta parte de la población costarricense, 20,6% de las zonas
rurales, así como tampoco se pudo frenar el aumento en el índice estadístico de la
delincuencia(VER CUADRO EN ANEXOS)
- CREACION DEL COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE COSTA RICA
La Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (ANTS)4 fue el primer tipo de
organización que tuvieron los trabajadores sociales de Costa Rica en 1953; sin embargo,
pese a tener como objetivos el reconocimiento profesional de los afiliados, buscar una
remuneración para las personas dedicadas al servicio social y brindar un mejor servicio
social a la población, ANTS desaparece en 1972 por el surgimiento del Colegio de
Trabajadores Sociales.
Para llevar acabo la creación de este Colegio de Trabajadores Sociales, se presentó el
proyecto de Ley ante la Asamblea Legislativa logrando por fin su oficialidad el 13 de
noviembre de 1967 junto a su primera Junta Directiva. Se inició con 47 miembros y
actualmente cuenta con 2000 profesionales aproximandamente; entre sus funciones
destaca el de tutelar el desempeño profesional de sus agremiados para evitar así que
estos perjudiquen a la sociedad. Para cumplir con su misión, basa su accionar a partir de
tres instrumentos Legales: Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa
Rica, el Reglamento de Ley5 y el Código de Ética6
- CARACTERISTICAS
A diferencia del Código de Ética del año 1991, este no cuenta con los nombres de los
realizadores de dicho proceso y esto representa una serie dificultad en el momento de la
investigación.
3 Extraido de la entrevista via Skype al Lic Marco Chinchilla4 En adelante al referirnos a la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales, usaremos la sigla ANTS.5 Aprobado mediante Decreto N°266 Promulgado el 25 de setiembre de 1998 gracias a la aprobación de la Asamblea General.
Sin embargo hay que tener en cuenta que un código de ética no es neutral, sino que
corresponde a las visiones del mundo, siempre se corresponde a una visión política, muy
particular en un momento determinado. En este código, se puede encontrar una visión
conservadora que a estas alturas urge agregar otras visiones pues ya no está a la altura
de la sociedad actual.
Una de las características del Código es que no fue participativo, tampoco se llegó a
divulgar pues no fue un proceso abierto, esto quiere decir que fue elaborado en su
totalidad en la capital: San José,7pues, a pesar de que Costa Rica es geográficamente
pequeño, las colegas que están en provincias no tuvieron vinculación en el proceso;
tampoco abarcó la participación de estudiantes. Es importante también resaltar, según la
fuente, que los que la elaboraron tenían cierta ideología homogénea, un claro ejemplo es
que el código es de tendencia tradicional. “Desde una perspectiva de lo que es la ética, se
atiene a una ética normativa es decir, la ética que te dice lo que está bien y lo que está
mal del comportamiento humano profesional. Desde un punto de vista teórico, sigue una
visión que no rescata las contradicciones sociales. De una visión más profesional, tiene
mucha afinidad con el Trabajo Social clásico norteamericano, pero está intentando hacer
rupturas para recuperar las viejas discusiones que se hacen en América Latina. Sin
embargo comparado con otros códigos en Latinoamérica, el de Costa Rica es muy
progresista para su época.
El propósito de este código fue el plantear la normativa moral para orientar la formación
académica y el comportamiento profesional cotidiano de los trabajadores sociales de
Costa Rica que se veían seriamente involucrados con la realidad económica, política y
social.
En aquel entonces según el Informe de Salud de las Américas, “El incremento del
abstencionismo electoral en las últimas elecciones del año 1998, alcanzó un 30%, lo cual
es un indicador de la insatisfacción popular con los partidos políticos”8.Esta insatisfacción
era debido a que se hacía poco o nada para el bienestar de la nación,el desempleo se
elevaba de un 5,7% en 1997 a un 6% en 1999.9 La debilidad de las políticas, estrategias
de prevención y control de enfermedades junto con el impacto de las corrientes
migratorias, condujeron al descenso en los últimos años en la escala de desarrollo
7 Según datos con la entrevista con el Lic. Marco Chinchilla8“Salud de las Amércias Costa Rica 2002. Pag 4 9Íbid, pág5
humano, del puesto 34 en 1998 al 48 en el 2000,10es decir, pasó de la categoría de alto
desarrollo humano a la de desarrollo humano medio.
II.- OBJETIVOS CLAUDIA
10Íbid, pág 6
III.- VALORES EN LOS QUE SE SUSTENTA
“En su ejercicio, los Trabajadores Sociales y trabajadoras sociales,
están sujetos a los principios de la profesión, que se desprenden del
valor de la dignidad de la persona, los cuales sustentan las bases
filosóficas y prácticas de la profesión.”11
Al desempeñar su labor los Trabajadores Sociales y trabajadoras social están sujetos a
los valores que rigen su profesión, los cuales derivan de los valores que tiene la persona
como tal, es por eso que influye mucho el tipo de persona que quiere ser un trabajador
social ya que este debe ser una persona íntegra con valores y principios los cuales
busquen el bien común.
Búsqueda de la equidad de la acción de buena fe, libre de prejuicios y arrogancias; esto
nos quiere decir que se debe tratar con igualdad a todos dejando de lado todos esos
prejuicios y arrogancias los cuales solo nos llevan a un mal desenvolvimiento de nuestra
profesión. Llegando entonces a la aceptación de las diferentes culturas, que pueden ser
de grupo étnico, credo político, religioso, genero y opción sexual.
Respeto al derecho de autodeterminación que tiene todo ser humano, promoviéndolo para
que tome sus propias decisiones y asuma sus responsabilidades; no se puede dejar que
el individuo dependa del trabajador social en la toma de decisiones ya que ese derecho es
de la persona y solamente de ella, pero el trabajador social como profesional puede
orientarlo, pero solamente eso ya que la persona debe tomar la última palabra para así
poder hacerse cargo de sus actos y de las responsabilidades que estos ameriten.
Autorresponsabilidad, dignidad y honestidad en toda su actuación profesional y personal;
el trabajador social y trabajadora social debe hacerse responsable de las decisiones que
tome como profesional en el desempeño de su profesión, debe de actuar con dignidad y
11 Capítulo II: “De las responsabilidades en la práctica profesional”. Articulo 6
honestidad pero esos valores deben también primar en su actuar personal ya que el
profesional no está aislado de los valores de la persona.
Búsqueda del bien común, el cual tiene supremacía sobre el bien individual; al tomar una
decisión se debe buscar que esa decisión sea en bien de toda la comunidad y no
fundamentándose en el bien del profesional.
IV.- VISION EN EL CODIGO DEL TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA SOCIAL
En el Código de Ética Costarricense, las y los Trabajadores Sociales son considerados
como profesionales que tienen el deber de actuar en base a principios eticos y morales
cuyo fin principal deber ser el bien común.
El rol del trabajador o trabajadora social no puede ser asistencialista, puesto que ello
traeria consigo la dependencia. Por tanto, el profesional debe brindar ayuda, ser un
facilitador para liberar las capacidades y creatividad del individuo; esta labor del
profesional implica jugar un rol educativo para que los sujetos se conviertan en actores no
pasivos sino activos para ser participes en la identificacion y busqueda de soluciones a
sus problemas (Articulo 7).
El trabajador y trabajadora social deben estar siempre conscientes de su compromiso y
responsabilidad social en pos del bienestar de la poblacion, mediante el logro de mejorias
en las condiciones de vida y satisfaccion de necesidades básicas.
Frente a lo anteriormente expuesto, se visualiza en el código a un profesional identificado
con la búsqueda de la justicia social, es por ello que su accionar social12 va dirigida a
intervenir en una problemática social y generar cambios positivos.
VISION EN EL CODIGO A LA POBLACION
Uno de los principios básicos que menciona el código es el respeto y honestidad que el
trabajador y trabajadora social deben tener en su trato para con las personas, ello implica
no mellar su dignidad, mostrarse libre de perjuicios y arrogancias, aceptación de las
diferencias culturales,económica, política, religiosa, de género y opción sexual.
12 Esta acción puede dirigirse hacia sujetos individuales o colectivos e implementarse en un nivel micro o macrosocial
El beneficiario es el centro de la atención profesional, toda persona tiene un valor
intrínseco independiente de su condición.
El beneficiario tiene potencial y puede desarrollarse: la conducta profesional debe
orientarse en el sentido de propiciar este desarrollo y promoción del beneficiario13 (1984:1)
Los trabajadores y las trabajadoras sociales defenderan el derecho de los sujetos a
involucrarse en la solución de sus problemas, y promoverán en ellos su participación y
responsabilidad para obtener el cambio deseado.
Asimismo, los profesionales de trabajo social están obligados éticamente a consultarles e
informarles sobre todo aquello que comprometa su autodeterminación y condiciones de
vida14. Entonces, significa que los individuos tienen la plena libertad de tomar sus
decisiones y asumir sus responsabilidades.
El profesional tiene la obligacion de trabajar en pro de la igualdad de oportunidades para
todos y todas sin distincion alguna. Se afirma el valor del sujeto como un ser humano
potencialmente creador, el cual tiene capacidad para dominar el mundo que lo rodea y
poder desarrollar sus potencialidades.
V.- MANDATOS
Todos los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben de cumplir con las
normas del Colegio de Trabajadores Sociales15. Están en la obligación de informar a las
autoridades sanitarias, acerca de aquellas personas que poseen enfermedades graves
como VIH, cáncer, etc., establecidas por las Leyes de Costa Rica. De igual manera
informaran a las autoridades pertinentes, si la persona intervenida, desea cometer algún
acto contra si misma o contra alguna otra persona. El o la trabajadora social no deberá
callar, puesto que esto ya no forma parte de un secreto y poner en aviso para prevenir lo
dicho.16
13 Filosofia, valores y principios del Trabajo Social: La etica profesional. 14 Art. 1315 Art. 216 Art. 24
Todos los trabajadores sociales y trabajadoras sociales no deben de poner en práctica
sus ideas políticas, religiosas, intereses personales para el beneficio de estos. Ni
involucrarse sentimentalmente, ni espiritualmente con el sujeto de intervención.17
Los trabajadores sociales y las trabajaras sociales no deberán atender los clientes de otro
colega; solo si es que se lo piden por razones de urgencia y esta será de manera
temporal18.
VI.- PROHIBICIONES
- PROHIBICIONES IMPLICITAS
La labor de trabajador social debe realizarse con independencia sin ser mediatizada por
elementos mercantilistas19. Todo trabajador social debe velar por que sus colegas no
incurran en conductas violatorias de la “Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y
la docencia”20, lo cual significa que no deben quedarse callados si conocen que algún
colega esta actuando mal, ya sea en perjuicio del sujeto de intervención, de otro colega o
del mismo colegio, es decir tanto en su empeño laboral y profesional
Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben involucrar problemas
personales que perjudiquen a otro colega tanto en el área laboral como su imagen
personal21. Si el profesional deja de laborar de forma definitiva o temporal, y en caso de
dejar casos inconclusos, debe brindar las respectivas referencias para que otro colega
continúe con dicho trabajo22.
- PROHIBICIONES EXPLICITAS
Los sujetos de intervención no deben participar de los problemas o necesidades
personales del profesional en trabajo social, por ello el profesional no debe hablar sobre
dichos temas y si los sujetos lo conocen por algún otro medio, los profesionales solo
17 Art. 2618 Art. 3719 C.E.P. 1998: ART 920 C.E.P. 1998:ART 2521 C.E.P.1998: ART 3522 C.E.P. 1998: ART 36
deben hacer comentarios mínimos, evitando siempre que el sujeto se involucre de forma
participativa23.
Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben utilizar métodos o
modelos en trabajo social que puedan poner en riesgo a los sujetos en intervención o que
se conviertan en beneficios del mismo profesional24.
Los profesionales en trabajo social que ocupan cargos de dirección o ejecución de
proyectos deben prestar una mayor atención en los asuntos éticos, financieros y
materiales encomendados con el fin de evitar acciones fraudulentas que pongan en duda
su honestidad o responsabilidad.
Siendo las conductas éticas, características resaltantes de un profesional en trabajo social
este debe ser ejemplo de honestidad para otros profesionales miembros de la misma
institución y con los cuales comparte sus funciones laborales25.
Siguiendo la prohibición anterior, los Trabajadores Sociales y las Trabajadores Sociales
deben evitar prácticas que la legislación costarricense considere delito, asimismo deben
también evitar colaborar en acciones que puedan llevar a dichas prácticas
delincuenciales, si eso pasara se aplicara las sanciones que establece la Ley Orgánica de
trabajo social y su reglamento26.
Si un trabajador social observa que un colega está actuando de forma contraria a la ética
profesional, esta no debe emitir juicios ante terceras personas sino comunicarte a dicho
colega y en caso este no se corrija, informando por escrito al colegio.
Es importante evitar los juicios ya que al hacerlos también se caería en una falta ética, sin
embargo también es complicado comunicárselo al colega que ha actuado contrariamente
y más aun si este tiene un cargo de mayor jerarquía; lo peor de todo esto es que el
profesional se llega convertir en cómplice de dichas acciones contrarias27.
23 C.E.P. 1998: ART.2724 C.E.P. 1998: ART 2825 C.E.P 1998: ART 2926 C.E.P 1998: ART 3127 C.E.P 1998: ART 33
Está prohibido que el profesional en trabajo social se apropie de documentos que han
sido redactados por merito ajeno compartido con otros autores. Por ejemplo si un grupo
de profesionales se reúne para hacer un libro acerca de un tema que ellos manejan, el
trabajador social al tener dicho material en sus manos éste no debe publicarlo como único
autor.28 Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben usar su
conocimiento técnico, administrativo, industrial u organizacional para beneficiarse a sí
mismo o a parientes hasta en tercer grado de consanguinidad29.
Por último, si el trabajador social presta sus servicios a una institución este no debe
derivar clientela para su consulta particular o buscar tener beneficios personales. Se
prohíbe dichos actos, ya que perjudican a los miembros de la sociedad y que conducen
al desprestigio de la profesión30.
Los trabajadores y trabajadoras sociales no pueden participar en la atención de
problemas sociales cuando su situación personal les dificulte abordar científicamente el
fenómeno social31. Asimismo, los trabajadores sociales no deben dar opiniones ni
realizar acciones que sean interpretados como tendentes a utilizar su influencia o
conocimiento para obtener beneficios o perjudicar a otros. En la selección de personal
evitar intereses de cualquier índole32. No deben gestionar, recibir u ofrecer prebendas en
su desempeño profesional33.
Se prohíbe a los trabajadores y trabajadoras sociales revelar todo documento que se le
haya sido confiado, sin incurrir en ocultar, destruir o mutilar34, ello significa que está
terminantemente prohibido revelar el secreto profesional, incluso después de sesada la
intervención social35 .De igual manera, no deben involucrarse íntimamente con el sujeto
de intervención sea en relaciones personales, sexuales, afectivas, espirituales, políticos o
partidistas o actividades mercantiles mientras permanezca la relación profesional36.
28 C.E.P 1998: ART 3829 C.E.P 1998: ART 4130 C.E.P 1998: ART 531 C.E.P 1998: ART 1032 C.E.P 1998: ART 1133 C.E.P 1998: ART 1634 C.E.P 1998: ART 2135 C.E.P 1998: ART 1936 C.E.P 1998: ART 26
VII.- SANCIONES
El código de ética vigente, nos muestra que el tribunal de ética, ha pasado de tener un rol
fijador de sanciones a solo recomendar las sanciones.
El Tribunal de Ética debe recomendar a la Junta directiva las sanciones…( C.E.P 1998 Art. 58:)
El Tribunal de Ética debe fijar las sanciones…( C.E.P 1991 Art 43)
Para poder realizar dicha acción (recomendar las sanciones) debe de tomar en cuenta
ciertos aspectos como son: las consecuencias que produzca la falta, ¿Por qué se realizo
dicha acción?, la conducta de los personajes antes o después de la violación de la norma
Estos aspectos, con respecto al código de ética de 1991, no han sufrido mayores cambios
en lo único que ha variado es que el CEV es más específicos al referirse “de los
artículos de este código” y no como un simple “hecho”, tal como lo menciona el CE de
1991.
Para comprender el artículo 59 del CEV es necesario citar el artículo 14 de la Ley
Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales y el artículo 26 de su Reglamento.
Haciendo una comparación, con el CE de 1991 en los artículos 44 y 45 nos planteaba lo
que a continuación vamos a citar, lo que significaba una ventaja para los lectores del
código, ya que no tenían que consultar otros informes
ARTICULO 1437
La Asamblea General podría imponer a los colegiados las siguientes correcciones disciplinarias:
1. Advertencia 2. Multa de doscientos colones (200.00) o quinientos colones (500.00).3. Suspensión temporal para el ejercicio de la profesión; y 4. Expulsión del Colegio.
ARTÍCULO 2638
La Asamblea General impondrá las sanciones contempladas en el artículo 14, incisos a), b), c) y d), de la Ley Constitutiva. En cuanto a las amonestaciones, pueden ser primero verbales y en segunda ocasión, escritas.
1. Cuando se tratare de amonestación verbal la hará en forma personal, el Presidente de la Junta Directiva.
2. En caso de amonestación escrita, se hará por medio de la Junta Directiva.
37 Ley organica del colegio de trabajadores sociales de Costa Rica, 196738 Reglamento del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Roca, 1968
3. Cuando sea por requerimiento de pago, lo hará el Tesorero, en forma de amonestación escrita, con copia a la Junta Directiva.
Estas sanciones están clasificadas según la gravedad de la violación de algún artículo; va
desde la amonestación verbal (advertencia) o escrita (Suspensión temporal de su
condición de colegiado y expulsión del colegio de trabajadores sociales) hasta multa
económica. Todas estas sanciones son puestas en marcha por la Junta Directiva y sus
encargados: el Presidente o el tesorero.
VII.- ORGANISMOS QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO
La F.I.T.S39.es una organización que permite tener una vinculación y cooperación entre los
Trabajadores Sociales de diferentes países estimulando la participación en la planificación
social y en la formulación de políticas sociales, tanto a nivel nacional como internacional.
El CE.LA.T.S.40 se creó como el órgano académico de la A.L.A.E.T.S41. Nació en julio de
1974 en una reunión realizada en Costa Rica, durante el auge del proceso de
reconceptualizacion.
En 1990 con la intención de restructuración se propuso la regionalización, respondiendo a
las limitaciones derivadas de su carácter centralizado, y teniendo encuenta los avances
académicos y organizativos de la profesión.
IX.- VACIOS EN EL CONTENIDO
De acuerdo al código de ética de los Estados Unidos de América (NASW) y el código
profesional de Puerto Rico (2011), se profundiza, en comparación con el código ejemplo
que manejamos (Costa Rica – 1998), en diversos puntos de los artículos establecidos.
Además de resaltar principios y propósitos que se consideran importantes ya que se
ofrecen como una guía no solo con respecto al tema de conductas sino también de
valores y normas que debería tener presente el trabajador social para identificarlos dentro
de nuestra misión como profesionales en la rama de servicio social.
39 Federacion Internacional de Trabajadores Sociales, sucesora del Secretariado Internacional Permanente de Trabajadores Sociales y fue fundada en París en 1928. La FITS de hoy fue refundada en Múnich en 1956. 40Centro Latinoamericano de Trabajo Social41 Asociacion Latinoamericana de Estuiantes de Trabajo Social
En ambos códigos (NASW y Puerto Rico) se subrayan principios éticos como ideales a
los que nosotros, como Trabajadores Sociales, debemos aspirar, basados en valores y
normas ligados a nuestras costumbres y con la finalidad de ofrecer al cliente un mayor y
mejor trato al punto de facilitarle confianza plena y mayor accesibilidad de ambas partes a
una mejor colaboración en el ejercicio de su labor como profesional.
Dentro del capitulo II del código de ética de Puerto Rico en su articulo 6 se profundiza el
tema de la aceptación de diferencias culturales, de grupos étnicos, etc., dando a entender
que se debería buscar no solo la aceptación sino y además la comprensión de las
mismas, poniendo en practica la empatía como una de las finalidades de los principios
éticos. Se enmarca este punto dentro de las Responsabilidades éticas de los
Trabajadores Sociales hacia los clientes de la NASW.
En el mismo capitulo, artículo 7, se hace referencia al tema de los servicios profesionales
que se podría vincular con el pago por prestación de servicios indicando no solo el
mejoramiento de la calidad y accesibilidad hacia el cliente sino además mostrar
consideración a la capacidad del mismo en cuanto a remuneraciones se trate, haciendo
uso del principio de Servicio de la NASW42..
En el mismo capitulo, artículo 13, se toca el tema de la obligación como trabajador social
de consultar e informar sobre todo aquello que comprometa la autodeterminación del
cliente y condiciones de vida.
Se agrega en la NASW el deber de buscar formas de hacer de conocimiento las mismas
en caso ser los clientes impedidos de cualquier forma de comprensión de las mismas
(llámese invidentes, sordos, mudos, etc.)43.
Por ultimo, en el mismo capitulo, en el articulo 26 se da cuenta del respeto a la dignidad
de los clientes y el impedimento a involucrarse íntimamente en cualquier tipo de relación
que dificulte y de sospechas de manipulación al debido proceso laboral.
La NASW profundiza en el tema desde el punto 1.09 al 1.11 de las Responsabilidades
éticas de los Trabajadores Sociales hacia los clientes. Un punto que se puede entender
como una posibilidad a mantener una relación con el cliente se da en 1.09 (c) la cual
indica que si se diera una relación afectiva entre el cliente y el profesional, ésta debe ser
42 Punto 1.13 (a) Responsabilidades éticas de los Trabajadores Sociales hacia los clientes- NASW. 43 Punto 1.03(b)
demostrada en su totalidad y bajo responsabilidad única del profesional, como libre de
explotación, manipulación, obligación, etc., hacia el cliente.
Una anotación importante hace la NASW, cuando indica que el código no garantiza el
comportamiento ético ya que éste debería surgir como consecuencia del compromiso
personal en el involucramiento del ejercicio profesional pero servirá como referente al
momento de someter al profesional por sus acciones negativas.
Por último, se puede notar que en comparación con el código de Costa Rica, los demás
códigos no presentan referencias sobre las sanciones.
Podría asumirse que es por un tema de obviedad ya que se trata de temas sobre valores,
moral, etc., y se sobre entienden las consecuencias de actos contrarios a estos. Pero no
se consideraría por demás incluirlos como referencia para el acato responsable de las
sanciones sobre todo cuando éstas están relacionadas directamente con la mala práctica
profesional.
CONCLUSIONES
Creemos que uno de los principales objetivos de un Codigo de Etica, es establecer guías
para la regulación del comportamiento profesional. Siendo así, este documento debería
mantenerse muy a la par con los diferentes procesos de desarrollo en nuestra sociedad,
lo que conllevaría a implementar normas acorde al tiempo y lugar en que vivimos.
Las prohibiciones en el código ético son bastante generales y todos radican en buscar el
bienestar del sujeto de intervención, del mismo trabajador social, de los colegas y del
Colegio.Lo estipulado en el codigo contribuye a una mejor convivencia entre colegas en el
ámbito laboral, ayudan a mejorar la relación del trabajador social con el sujeto de
intervención, por ende obtener mejores resultados.
Queda claro que el trabajador o trabajadora social no puede ser asistencialista, ya que
está comprometido para lograr de mejorias en las condiciones de vida y satisfaccion de
necesidades básicas. Por lo que, su objetivo debe apuntar a potenciar las capacidades
del individuo.
Con respecto a las características, damos cuenta que quines elaboraron el codigo hacen
referencia a que el trabajador social costarricense tiene que ser políticamente correcto,
además de tener una visión un tanto más psicologista, es decir, enfocandose más a lo
individualista y normativo, dejando de lado al individuo como ser social histórico y los
problemas sociales que ello enfrenta.
Su actual vigencia no permite al Trabajador Social involucrarse en problemas sociales
muy grandes pues está condicionado y de cierta manera, limitado por el Código.
Este Codigo como lo hemos visto, surge en una problemática singular en Costa Rica,
desde 1998 no ha tenido ninguna modificatoria y sabemos que la realidad de hace mas de
una decada es distinta a la de hoy.
Hacemos un llamado a cada uno de los trabajadores y trabajadoras sociales
costarricenses, que organizados en su Colegio Profesional, como instancia que los
representa, empiezen a elaborar un nuevo codigo, tomando en cuenta la problemática
actual, los nuevos grupos sociales y sus demandas y su posicionamiento frente a ello
como profesionales.
FUENTES CONSULTADAS
Código profesional de ética de Trabajo Social en Costa Rica (1998)
Código profesional de ética de Trabajo Social en Puerto Rico (2011)
Código profesional de ética de Trabajo Social en Estados Unidos de América
Código profesional de ética de Trabajo Social en Perú
Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales (1967)
Reglamento a la Ley del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica (1969)
http://www.cpihTrabajadores Sociales.com/PDF03/GlobalStandards202.pdf
http://www.upoli.edu.ni/planificacion/pdf/Codigdeetica.pdf
http://www.cadep.ufm.edu.gt/Seminarios/SeminarioEconomia5/Lecturas/
salud_americas.pdf
ANEXOS
CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL 1998
CAPITULO I: De los deberes fundamentales
Artículo 1: El ejercicio de la profesión de Trabajo Social se rige por el presente Código de
Etica a cuyas normas y procedimientos quedan sujetos todos sus miembros, según lo
estipulan la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica y su
Reglamento.
Artículo 2: Las normas contenidas en el presente Código son de cumplimiento obligatorio
para todos los miembros del Colegio de Trabajadores Sociales. Se aplicarán sin perjuicio
de otras normas jurídicas y de rango superior de la competencia de los tribunales
ordinarios de la República.
Artículo 3: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no podrán alegar
desconocimiento, desuso, costumbre o práctica en contrario con respecto a este Código y
de cualquier otra normativa atinente a su ejercicio profesional.
Artículo 4: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales tienen el deber de
informar a las autoridades sanitarias del país sobre su conocimiento de personas
portadoras de enfermedades de declaración obligatoria establecidas en Leyes,
reglamentos y decretos de la República de Costa Rica.
CAPITULO II: De las Responsabilidades en la Práctica Profesional
Artículo 5: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben actuar, en su
ejercicio profesional, apegados a las normas éticas y principios morales que rigen la
sociedad costarricense, absteniéndose de todo acto que pueda causar perjuicio a los
miembros de la sociedad y conducir al desprestigio de la profesión.
Artículo 6: En su ejercicio, los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, están
sujetos a los principios de la profesión, que se desprenden del valor de la dignidad de la
persona, los cuales sustentan las bases filosóficas y prácticas de la profesión:
Búsqueda de la equidad de la acción de buena fe, libre de perjuicios y arrogancias.
Aceptación de las diferencias culturales, de grupo étnico, credo político, religioso,
género y opción sexual. Respeto al derecho de autodeterminación que tiene todo
ser humano, promoviéndolo para que tome sus propias decisiones y asuma sus
responsabilidades.
Aceptación del deber profesional de trabajar en pro de igualdad de oportunidades
para todos los miembros de la sociedad costarricense.
Autorresponsabilidad, dignidad y honestidad en toda su actuación profesional y
personal.
Búsqueda del bien común, el cual tiene supremacía sobre el bien individual.
Artículo 7: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben favorecer y apoyar
toda medida tendiente a mejorar la calidad y la accesibilidad, de los sujetos de
intervención, a los servicios profesionales en trabajo social.
Artículo 8: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben estar preparados
para laborar en un área específica del campo profesional, particularmente cuando brinden
una intervención especializada en el ejercicio liberal de la profesión, contando con la
información y atestados que lo certifiquen.
Artículo 9: La relación de los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales en el
ejercicio liberal de la profesión debe estar caracterizada por la independencia técnico -
profesional, basada en l a reciprocidad y confianza que se les deposita, así como en la
honestidad y la veracidad de lo tratado con los sujetos de intervención. En ningún sentido
la labor profesional debe ser mediatizada por elementos mercantilistas.
Artículo 10: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben abstenerse de
participar en la atención de problemas sociales cuando su situación personal les dificulte
abordar científicamente los fenómenos sociales.
Artículo11: En el ámbito del ejercicio profesional, los trabajadores sociales y las
trabajadoras sociales, que desempeñan cargos públicos o privados, sean estos
remunerados o no, deben evitar que cualquier actividad o expresión suya pueda ser
interpretada como tendiente a utilizar su influencia o conocimiento profesional para
obtener beneficio propio o de terceros, o para perjudicar a terceras personas. Asimismo,
en la selección de personal no deben anteponer intereses personales, político -
partidistas, religiosos ni de cualquier otra índole.
Artículo 12: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales son corresponsales de
las acciones de su profesión realizadas en una empresa o firma de la que son socios, o
presenten sus servicios remunerados. Desde el punto de vista ético se hacen
responsables solidariamente por las labores irregulares que ejecute dicha empresa o
firma en el campo profesional del trabajo social, salvo que ello sea informado
previamente al Colegio, o que demuestren plenamente que tales actividades les fueron
ajenas.
Artículo 13: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales representarán el
derecho de los sujetos de intervención al involucrarse en la solución de sus problemas, y
promoverán en ellos su participación y responsabilidad para obtener el cambio deseado.
Asimismo, los profesionales de trabajo social están obligados éticamente a consultarles e
informarles sobre todo aquello que comprometa su autodeterminación y condiciones de
vida.
Artículo 14: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben rechazar los
asuntos en que se solicita su participación si el sujeto de intervención es un familiar suyo
hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, hasta la tercera generación; así como
cuando se considere que están violentando los principios básicos de la profesión. En
todos estos casos, deben expresar los motivos de tal determinación.
Artículo 15: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales brindarán, al sujeto de
intervención, todo su saber, compromiso, dedicación personal y lealtad.
Cuando la naturaleza de la problemática que enfrentan lo amerite, podrán consultar y
coordinar con otros profesionales de su misma disciplina o de cualquier otra, pero siempre
quedará bajo su responsabilidad el proceso social llevado con el sujeto de intervención.
Artículo 16: Los profesionales en trabajo social deben abstenerse de gestionar, recibir u
ofrecer prebendas en su desempeño profesional.
Artículo 17: La responsabilidad de los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales,
ante el sujeto de intervención, concluye cuando el motivo de su participación esté resuelto
y se ha informado al usuario del servicio, o cuando una y otra parte decidan suspender la
relación profesional y así lo hagan saber.
Artículo 18: Se entiende por secreto profesional toda la información confidencial del sujeto
de intervención, que haya llegado a conocimiento del trabajador social o la trabajadora
social, ya sea porque le fue confiada, o porque le haya observado.
Artículo 19: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben guardar
celosamente el secreto profesional, el cual constituye un derecho y un deber inherentes a
la profesión. Este secreto perdura aún después de cesada la intervención social. Los
documentos privados que reciban están cubiertos por el secreto profesional.
Por ser el secreto profesional uno de los principios fundamentales que deben cumplir
irrestrictamente los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, su violación conlleva
una de las máximas sanciones éticas.
Artículo 20: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales quedan eximidos de
guardar el secreto profesional cuando el sujeto de intervención los autorice, siempre y
cuando este se encuentre en posibilidad mental y legal de hacerlo. En este caso, los
profesionales en trabajo social, deben revelar lo estrictamente indispensable, con el fin de
proteger la confidencialidad hasta donde las circunstancias lo permitan.
Artículo 21: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben custodiar
celosamente todo documento que le haya sido confiado con información sobre el sujeto
de intervención, sin incurrir en ocultar, destruir o mutilar documentos, dado que su
comportamiento esta basado en la confianza del sujeto de intervención.
Artículo 22: los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben custodiar
celosamente el secreto profesional del sujeto de intervención, excepto en los casos en
que los padres de familia o encargados de un menor de edad o personas con
discapacidad mental, requieran algún dato sobre la intervención realizada. En estos casos
la revelación del secreto profesional debe beneficiar al sujeto de intervención y debe
garantizar el respeto de sus derechos humanos.
Artículo 23: La obligación del secreto profesional cede ante las necesidades de protección
cuando un trabajador social o una trabajadora social, es acusado en los tribunales de
justicia, en cuyo caso revelara solamente lo indispensable para su defensa.
Artículo 24: Si un sujeto de intervención le manifiesta al trabajador social o a la
trabajadora social su intención de cometer algún acto contra su integridad física o la de
terceras personas, esa información no es parte del secreto profesional y deberá hacer las
gestiones necesarias para prevenir la concreción de lo comunicado (artículos 21 y 23 de
la Constitución Política).
Artículo 25: los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben conocer y acatar
lo dispuesto por la "Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia", y velar
porque sus colegas no incurran en conductas violatorias de estas. Caso contrario, están
obligados a presentar la denuncia ante las autoridades correspondientes.
Artículo 26: Los profesionales y las profesionales en trabajo social deben guardar respeto
a la dignidad de los sujetos de intervención y evitar involucrarse íntimamente con ellos en
relaciones personales, sexuales, afectivas, espirituales, político - partidistas, o desarrollar
actividades mercantiles en beneficio personal mientras permanezca la relación
profesional.
Artículo 27: En ningún caso, los profesionales y las profesionales en trabajo social deben
participar, a los sujetos de intervención, de sus problemas o necesidades personales.
Cuando estos los conozcan por otros medios y los interroguen, solo harán los
comentarios mínimos indispensables.
Artículo 28: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben abstenerse de
utilizar métodos y modelos en trabajo social que pongan en riesgo a los sujetos de
intervención o se conviertan en fines en si mismo.
Artículo 29: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales que ejercen puestos de
dirección o ejecución de proyectos, programas o servicios en instituciones de bienestar y
seguridad social, deben procurar el desarrollo de intervenciones sociales trasparentes, de
tal manera que no se dude de su honestidad o responsabilidad. Particularmente, es
importante que los profesionales en trabajo social presenten atención especial al manejo
de los asuntos éticos, financieros y materiales encomendados, con el fin de evitar
acciones fraudulentas o dudosas.
Artículo 30: Se considera como mal praxis en trabajo social todo acto de negligencia por
la acción, omisión o mala intervención, de parte del trabajador social o la trabajadora
social, que tenga consecuencias negativas para el sujeto de intervención, los beneficiarios
o servicios a su cargo. Todo profesional debe poner su total empeño en evitar, por todos
los medios posibles, cometer tales acciones. En caso de ocurrir un acto de este tipo, será
sancionado por el Colegio, sin detrimento de las acciones legales que interpongan los
interesados.
Artículo 31: los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben abstenerse de la
práctica de acciones consideradas como delitos por la legislación costarricense, o de
colaborar para su ocurrencia. De comprobarse tal práctica, se les aplicara la sanción mas
severa que se establezca en la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales y su
Reglamento.
CAPITULO III: De los Deberes de los Trabajadores Sociales con sus colegas
Artículo 32: La solidaridad profesional debe estar enmarcada por una coexistencia en la
que no se ignore a los otros colegas, sino que se conviva con ellos, para obtener
resultados positivos, coordinación de esfuerzos y ordenación de conductas. Las
relaciones entre profesionales en Trabajo Social deben estar inspiradas en el respeto
mutuo, la sana competencia y la solidaridad entre colegiados.
Artículo 33: Los profesionales y las profesionales en trabajo social deben inhibirse de
emitir juicios ente terceras personas, en caso de que el desempeño profesional de un
colega este reñido con la ética profesional, o que se este perjudicando al sujeto de
intervención.
Debe hacerlo saber, en primera instancia, al trabajador social que se encuentre en
situación contraria a la ética y, de no corregirse, debe informarlo por escrito al Colegio.
Artículo 34: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben comunicar por
escrito al Colegio de Trabajadores Sociales, cualquier acción que un colega este
realizando en perjuicio de otro colegiado, tanto en su desempeño laboral como en lo
profesional.
Artículo 35: En su relación profesional con otros colegas, los trabajadores sociales y las
trabajadoras sociales deben ser prudentes y no deben involucrar problemas personales
que perjudiquen el ejercicio o la imagen profesional de otro colega.
Artículo 36: Al dejar su labor profesional en forma temporal o definitiva, los trabajadores
sociales y las trabajadoras sociales tienen la responsabilidad de concluir el trabajo que
atienden o efectuar la referencia pertinente, de modo que otro colega pueda continuarla
satisfactoriamente.
Artículo37: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales están obligados a
respetar los clientes de otro colega. Sólo por solicitud del sujeto de intervención o por
razones de urgencia y de manera temporal, debe atender la clientela de otro profesional
en trabajo social.
Artículo 38: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben sustraer
documentos, plagiarios o apropiarse de méritos ajenos.
Los documentos producto del trabajo compartido deben incluir el nombre de todos los
participantes. El producto final no podrá ser expuesto o publicado sin la autorización de
los otros autores.
Artículo 39: Cuando existan diferencias de opinión entre colegas, estas deben
armonizarse, en primera instancia entre ellos. En caso de no poder superarlas, se debe
proceder de acuerdo con el principio de convivencia pacífica, en el que coexisten la
solidaridad, la tolerancia y la cooperación.
Artículo 40: En ejercicio profesional privado, los trabajadores sociales y las trabajadoras
sociales, deben actuar con honradez y mesura en el cobro de sus honorarios, evitando
con sus actos la competencia desleal con respecto de sus colegas.
Artículo 41: Los profesionales y las profesionales en trabajo social no deben aprovecharse
de su conocimiento técnico, administrativo, institucional u organizacional para obtener
beneficios personales o para sus parientes hasta en tercer grado de consanguinidad.
CAPITULO IV: De las responsabilidades en las relaciones laborales
Artículo 42: En su relación laboral, los trabajadores y las trabajadoras sociales deben
cumplir con los principios y normas estipuladas en este Código de Ética. En caso de
observar alguna violación al Código, deben solicitar la intervención del Colegio de
Trabajadores Sociales de Costa Rica.
Artículo 43 En caso de conflicto entre los intereses institucionales y aquellos de los
sujetos de intervención, los trabajadores sociales, deben actuar de conformidad y en
estricto apego a las normas de ética contenidas en este Código.
Artículo 44: Es obligación del trabajador social y de la trabajadora social informar a al
Fiscalía del Colegio, en forma escrita, sobre las personas o instituciones que afecten el
desarrollo del ejercicio de la profesión y que contraten o subcontraten, para realizar
actividades propias de la profesión de Trabajo Social, a personas no colegiadas ni
autorizadas por el Colegio.
Artículo 45: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales que presten servicios a
una institución no podrán servirse de ella con el fin de derivar clientela para su consulta
particular u obtener beneficios personales.
CAPITULO V: De las responsabilidades con el Colegio
Artículo 46: Las relaciones entre los profesionales y las profesionales en Trabajo Social
como personas, y el Colegio como organización, deben basarse en los principios de
dignidad, responsabilidad respeto, solidaridad y lealtad mutuos.
Artículo 47: Los trabajadores y las trabajadores sociales están obligados a cumplir
oportunamente con los compromisos adquiridos con el Colegio y los establecidos con la
Ley y su reglamento.
Artículo 48: Los profesionales y las profesionales en Trabajo Social están obligados a
colaborar en las investigaciones que la Junta Directiva y el Tribunal de Etica del Colegio
dispongan sobre la materia que rigen este Código, para lo cual deben ser veraces y justos
en sus intervenciones y declaraciones.
Artículo 49: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben contribuir a que
sean respetados los reglamentos y las normas que emite el Colegio, y están obligados a
comunicar cualquier incumplimiento de éstos o de las Leyes que regulan su ejercicio
profesional.
CAPITULO VI: De los procedimientos
Artículo 50: Cuando un ciudadano o colega desee interponer una queja o denuncia ante el
Colegio de Trabajadores Sociales sobre las actuaciones de un colegiado deberá hacerlo
por escrito a al Junta Directiva, para el trámite respectivo y la apertura del expediente,
conforme con lo estipulado en la Ley Orgánica del Colegio y su Reglamento.
Artículo 51: Son atribuciones y obligaciones del Tribunal de Etica:
1. Conocer de las faltas al Código de Etica de los trabajadores y de las trabajadoras
sociales, ya sea por denuncia de oficio o por solicitud de la Junta Directiva del
Colegio o de la Asamblea General.
2. Fallar sobre las denuncias contra los Trabajadores Sociales y las trabajadoras
sociales por faltas a la ética, lo cual comunicará a la Junta Directiva para lo que
corresponda (artículo 81 del Reglamento de la Ley del Colegio de Trabajadores
Sociales.
Artículo 52: Los trabadores sociales y las trabajadoras sociales cuya actuación
profesional sea objeto de investigación, además de los derechos que les otorgan la
Constitución política, las Leyes el presente Código y el respeto a los derechos humanos
tiene derecho a:
1. Que el trámite de cualquier denuncia en su contra se siga de conformidad con lo
dispuesto por la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales, el presente
Código y el Libro II de la Ley General de la Administración Pública, en lo
correspondiente.
2. Que durante el trámite, y hasta la resolución final del Tribunal de Ética, se presuma
su buena conducta, su apego a la ética y su profesionalismo.
3. Que se les abra un expediente foliado, en el que se respeten los principios de
confidencialidad, libre acceso, derecho de defensa, debido proceso, principio de
inocencia y demás garantías establecidas por la Constitución Política y las Leyes
de la República.
4. Que se les notifiquen personalmente todas las resoluciones relacionadas con su
caso, tanto de la Fiscalía como del Tribunal de Ética.
5. Que dentro del procedimiento se les permita presentar pruebas de descargo,
testimonios y documentales.
6. Que se les otorgue audiencia dentro del procedimiento y previamente a la
resolución final.
7. Que se les permita asesorarse técnica o jurídicamente con un abogado de su
elección.
8. Que se les permita apelar la resolución o sanción, según lo establecido en el
artículo 82 del Reglamento da la Ley del Colegio de Trabajadores Sociales.
Artículo 53: Los miembros del Tribunal de Etica están comprometidos, moral y éticamente,
a conocer y tramitar toda causa que se presente para su estudio y resolución. Cuando
algún miembro deba abstenerse, excepcionalmente, de participar en el trámite, debido a
consanguinidad o cercanía con la persona que el Tribunal conocerá por alguna falta a la
ética, lo cual puede afectar su sano juicio, el miembro del Tribunal debe comunicarla por
escrito a sus compañeros y a la Junta Directiva del Colegio, justificando tal decisión, para
que se proceda de conformidad con lo dispuesto por la Ley Orgánica y su Reglamento. En
caso de que varios miembros del Tribunal estén inhibidos de actuar, se debe proceder en
concordancia con el artículo 80 del Reglamento a la Ley del Colegio.
Artículo 54: Cuando las circunstancias lo ameriten, el Tribunal de Etica propondrá a las
partes, en la primera audiencia, la realización de una conciliación, que podrá ser sobre
todos los puntos o sobre algunos de ellos. Si las partes acuerdan conciliar, en el mismo
acto se redactará un acuerdo de conciliación, el cual deberá ser firmado por las partes. Si
no llegaran a algún arreglo si este fuera parcial, el Tribunal continuará con el trámite del
proceso de conformidad con los aspectos que falten por investigar.
Artículo 55: Los trabajares sociales y las trabajadoras sociales tienen derecho a ejercer
los recursos establecidos en la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores Sociales y la
Ley General de la Administración Pública, en su Libro II, dentro de los términos y
condiciones establecidos en esta normativa.
Artículo 56: La Junta Directiva aplicará las recomendaciones del Tribunal de Ética en los
plazos establecidos pro la Ley General de la Administración Pública, excepto cuando se
dicten sanciones que competen a al Asamblea General. (artículo 81 del Reglamento da al
a Ley del Colegio de Trabajadores Sociales.
Artículo 57: Para apelar un pronunciamiento, las partes interesadas deben hacerlo por
escrito ante la Junta Directiva, dentro del los ocho días hábiles al recibo de la notificación.
Una vez recibida la apelación, la Junta Directiva debe convocar extraordinariamente a la
Asamblea General para este fin específico.
Esa Asamblea General debe resolver, en votación secreta, por simple mayoría, el mismos
día para el cual fue convocada. (artículo 82 del Reglamento supracitado).
CAPITULO VII: De las sanciones
Artículo 58: El Tribunal de Etica debe recomendar a la Junta directiva las sanciones,
atendiendo la gravedad de la norma violada y las circunstancias personales del
investigado. Debe considerar, entre otros aspectos, lo siguiente:
1. Las consecuencias y posibles alcances de la actuación
2. Los aspectos subjetivos y objetivos de la violación de cualquiera de los artículos de
este Código
3. Las circunstancias de tiempo, modo y lugar
4. La calidad de los motivos determinantes de la actuación
5. Las demás condiciones personales del investigado y de los perjudicados, cuando
las hubieres, en la mediad en que hayan influido en la situación presentada
6. La conducta de los implicados, anterior o posterior a la violación de la norma
Artículo 59: El Tribunal de Ética recomendará a la Junta Directiva que se impongan las
sanciones establecidas en el artículo 14 de la Ley Orgánica del Colegio de Trabajadores
Sociales y en su artículo 26 de su Reglamento.
CAPITULO VIII: De las modificaciones a este Código
Artículo 60: Todo proyecto de modificación parcial o total del presente Código deberá
presentarse a la Junta Directiva, la cual dentro de un plazo no mayor de sesenta días
naturales, deberá convocar a Asamblea General Extraordinaria para conocer
exclusivamente de ese asunto. La convocatoria, el quórum y el sistema de votación se
regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica del Colegio y su Reglamento. Corresponde a
la Junta Directiva la más amplia difusión y capacitación sobre aspectos referidos a la
reforma, así como sobre le contenido del presente Código.
CAPITULO IX: De la vigencia del Código
Este Código de Ética del Colegio de trabajadores sociales de Costa Rica entrará en
vigencia a partir de su aprobación por la Asamblea General. No tendrá carácter retroactivo
en perjuicio de los casos que se encuentran en trámite al momento de su entrada en
vigencia. Tales situaciones serán conocidas bajos los términos del Código de Ética
anterior, y del presente sólo serán tomados en cuenta los artículos que beneficien a los
colegiado.
RIGE A PARTIR DEL 25 DE SETIEMBRE DE 1998
CUADRO 1
1) Las“entradas netas”resultan de la sustracción entre las“denuncias”y las“incompetencias”. A estas entradas deben añadirse los delitos de acción privada, que ingresan directamente a lostribunales(en el 2002,solo se registraron 633 casos). (2) Incluye los delitos pasados directamente por las Alcaldías a losJuzgadosde Instrucción.
Fuente: RICO, María José. (2006) “Inseguridad ciudadana en Costa Rica: Balance de la situación)”. En: Cuadernos de desarrollo humano. Pág 17