Codigo de Trabajo El Salvador

Cdigo de Trabajo de la Repblica deEl SalvadorEdicin rubricada y concordada con las Normas Internacionales del TrabajoVersin actualizada

Editores:Humberto Villasmil PrietoGiovanni Rodrguez Meja y Adolfo Ciudad Reynaud

32 Cdigo de Trabajo de la Repblica de El SalvadorCdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador

Copyright Organizacin Internacional del Trabajo 2010Primera edicin 2010

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Derecho del trabajo, cdigo del trabajo, legislacin del trabajo, condiciones de empleo, relaciones laborales, normas internacionales del trabajo, El Salvador.04.01.6

ISBN 978-92-2-322898-9 (print) ISBN 978-92-2-322899-6 (web pdf)

Datos de catalogacin de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condicin jurdica de ninguno de los pases, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitacin de sus fronteras.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artculos, estudios y otras colaboraciones fir-mados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicacin no significa que la OIT las sancione.Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobacin alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobacin alguna.Las publicaciones y los productos electrnicos de la OIT pueden obtenerse en las principales libreras o en oficinas locales de la OIT en muchos pases o pidindolas a: OIT, Equipo Tcnico de Trabajo Decente para Amrica Central, Hait, Panam y Repblica Dominicana, Apartado Postal 502-2050 Montes de Oca, Costa Rica. Tambin pueden solicitarse catlogos o listas de nuevas publicaciones a la direccin antes mencionada o por correo electrnico a: [email protected] Vea nuestro sitio en la red: www.oit.or.cr

Impreso en Costa Rica

ndicePresentacin Dra. Victoria Marina Velsquez de Avils..................................... . 7Presentacin Virgilio Levaggi ............................................................................... 9Nota a los lectores .............................................................................................. 11Abreviaturas ........................................................................................................ 15

Ttulo Preliminar. Disposiciones Generales ....................................................... 20

LIBRO PRIMERO: Derecho individual de trabajo................................................. 27

Ttulo Primero: Contrato individual de trabajo................................................... 28Captulo I. Disposiciones Generales 28Captulo II. De las obligaciones y prohibiciones de los patronos 33

Seccin primera. Obligaciones 33Seccin segunda. Prohibiciones 35

Captulo III. De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores 37Seccin primera. Obligaciones 37Seccin segunda. Prohibiciones 38

Captulo IV. De la interrupcin de labores y de la reduccin de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor 39Captulo V. De la suspensin del contrato de trabajo 40Captulo VI. De la resolucin del contrato 44Captulo VII. De la terminacin del contrato 45

Seccin primera. Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervencin judicial 45Seccin segunda. Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervencin judicial 46Seccin tercera. Causales de terminacin sin responsabilidad para el patrono 47Seccin cuarta. Causales de terminacin con responsabilidad para el patrono 50Seccin quinta. Causales de terminacin por mutuo consentimiento y por renuncia 51Seccin sexta. Del despido 52

Captulo VIII. Indemnizacin por despido de hecho sin causa justificada 53

Ttulo Segundo: Del trabajo sujeto a regimenes especiales ............................. 55Captulo I. Del trabajo de los aprendices 55Captulo II. Del trabajo a domicilio 58Captulo III. Del trabajo domstico 59

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana

Captulo IV. Del trabajo agropecuario 61Seccin primera. Disposiciones generales 61Seccin segunda. Disposiciones especiales para el trabajador agrcola 65Seccin tercera. Disposiciones especiales para los trabajadores pecuarios 66Seccin cuarta. Disposicin final 67

Captulo V. Del trabajo de las mujeres y de los menores 67Seccin primera. Disposiciones generales 67Seccin segunda. Del trabajo de las mujeres 70Seccin tercera. Del trabajo de los menores 70

Captulo VI. Disposicin final 72

Ttulo Tercero: Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos y aguinaldos ...................................................................... 73

Captulo I. Del salario 73Captulo II. Del salario mnimo 82

Seccin primera. Disposiciones generales 82Seccin segunda. Del Consejo Nacional de Salario Mnimo 83Seccin tercera. Modo de proceder a la fijacin del salario mnimo 85Seccin cuarta. De las obligaciones de los patronos 86

Captulo III. De la jornada de trabajo y de la semana laboral 87Captulo IV. Del descanso semanal 90Captulo V. De la vacacin anual remunerada 92Captulo VI. De los das de asueto 95Captulo VII. Del aguinaldo 97Captulo VIII. Disposiciones comunes a los captulos V y VII 98

LIBRO SEGUNDO: Derecho colectivo del trabajo ............................................. 101

Ttulo Primero: Asociaciones profesionales .................................................... 102Captulo I. Del derecho de asociacin profesional y su proteccin 102Captulo II. Constitucin de los sindicatos 103Captulo III. Estatutos 107Captulo IV. Personalidad jurdica 108Captulo V. Gobierno de los sindicatos 110Captulo VI. Juntas Directivas 113Captulo VII. De las atribuciones y prohibiciones a los sindicatos y de sus sanciones 115Captulo VIII. De la liquidacin de los sindicatos 118Captulo IX. Disposiciones varias 120Captulo X. Federaciones y confederaciones 125Captulo XI. De las asociaciones profesionales agropecuarias 126

Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador

Ttulo Segundo: Del contrato colectivo de trabajo y de la convencin colectiva de trabajo .......................................................................................... 127

Captulo I. Del contrato colectivo de trabajo 127Captulo II. De la convencin colectiva de trabajo 134

Ttulo Tercero: Procedimientos para uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes actividades econmicas ..................................... 137

Captulo nico. Requisitos y condiciones

Ttulo Cuarto: Reglamento interno de trabajo ................................................. 140Captulo nico. Obligacin del empleador 140

LIBRO TERCERO: Previsin y seguridad social ................................................ 143

Ttulo Primero: Prestaciones inmediatas a cargo del patrono ....................... 144Captulo I. Prestaciones por enfermedad 144Captulo II. Prestaciones por maternidad 145Captulo III. Ayuda en caso de muerte del trabajador 147

Ttulo Segundo: Seguridad e higiene del trabajo ........................................... 149Captulo I. Obligaciones de los patronos 149Captulo II. Obligaciones de los trabajadores 149

Ttulo Tercero: Riesgos profesionales ............................................................. 151Captulo I. Disposiciones generales 151Captulo II. Consecuencia de los riesgos profesionales 154Captulo III. Responsabilidades 182Captulo IV. Seguros 190

LIBRO CUARTO: Derecho procesal de trabajo ................................................. 195

Ttulo Primero: De la jurisdiccin, competencia y capacidad de las partes .. 196Captulo nico: Jurisdiccin laboral 196

Ttulo Segundo: Procedimiento para los juicios individuales ......................... 199Captulo I. Juicio ordinario 199

Seccin primera. De la demanda 199Seccin segunda. De la citacin a conciliacin y del emplazamiento 201Seccin tercera. De la contestacin de la demanda 204Seccin cuarta. De los juicios de mero derecho y de hecho 206Seccin quinta. De la sentencia 213Seccin sexta. Ejecucin de sentencias y arreglos conciliatorios 215Seccin sptima. De la ejecucin de sentencias contra el estado,

6 Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador

PresentacinEl Ministerio de Trabajo y Previsin Social como ente rec-tor de la Administracin Pblica del Trabajo tiene entre otras funciones especficas permanentes: ilustrar a los empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento de las normas relacionadas con el mbito del trabajo, integradas tanto por la normativa nacional como por los Instrumentos Internacionales ratificados por el Estado y que estn referidos a asuntos del trabajo. Por ello, en nuestra planificacin estratgica institucional al definir la Visin del Ministerio, se ha expresado que buscamos el posicionamiento de esta Cartera de Estado como Institu-cin lder dentro de la Administracin Pblica, vinculada a las personas brindando servicios de calidad, eficientes y transparentes teniendo como bases la solidaridad, la justicia social, la inclusin de todos los sectores, la equi-dad de gnero y la igualdad ante la Ley; aspectos que tambin forman parte de los ejes temticos entorno a los cuales se ha estructurado la Planificacin Estratgi-ca Gubernamental para el presente Quinquenio y que posibilitarn la conduccin del pas hacia un Estado de-mocrtico e incluyente, en el que tenga plena vigencia el Estado de Derecho en todas sus expresiones, incluyendo el laboral. En este marco, con la cooperacin tcnica y financiera de la Organizacin Internacional del Trabajo y con el propsito de contribuir a consolidar el Estado de Derecho y la Igualdad ante la Ley entre los actores sociales de nuestro pas, por medio del conocimiento de las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y su relacin con otras normas nacionales e internacionales que forman parte de nuestro ordenamiento jurdico, po-nemos a disposicin el presente documento denomina-do: Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador, rubricado y concordado con Normas Internacionales del Trabajo para que sirva de herramienta de consulta frecuente y facilite a sus lectores la mejor comprensin de la relacin entre la normativa nacional e internacional en materia de trabajo y se realice de manera natural el


municipios e instituciones oficiales autnomas, y semiautnomas 216Captulo II. Procedimientos especiales 217

Seccin primera. De los juicios de unica instancia 217Seccin segunda. Juicio de suspensin de contrato 220Seccin tercera. Procedimiento para la revisin de fallos pronunciados en juicios por riesgos profesionales 222

Captulo III. Disposiciones comunes 223

Ttulo Tercero. De los conflictos colectivos .................................................... 227Captulo I. Disposiciones preliminares 227Captulo II. De los conflictos de carcter jurdico 228Captulo III. Del procedimiento en los conflictos colectivos econmicos o de intereses 230

Seccin primera. De las etapas 230Seccin segunda. Del trato directo 231Seccin tercera. De la conciliacin 233Seccin cuarta. Del arbitraje 236Seccin quinta. Del arbitraje obligatorio 239Seccin sexta. Procedimiento del conflicto colectivo econmicopromovido por trabajadores no organizados en sindicato 240Seccin sptima. De la huelga 242Seccin octava. Del paro 245Seccin novena. De la calificacion de la huelga y el paro 246Seccin decima. De la terminacin de la huelga y el paro 251

Ttulo Cuarto: De los recursos ......................................................................... 253Captulo I. De la revisin y su trmite 253Captulo II. De la apelacin 254Captulo III. Recurso de casacin 258Captulo IV. Del recurso de hecho 260 260

Ttulo Quinto: Disposiciones generales ........................................................... 262

Ttulo Sexto: De la prescripcin ....................................................................... 265

LIBRO QUINTO: Disposiciones finales ............................................................... 267

Titulo nico ...................................................................................................... 268Captulo I. De las sanciones administrativas y del procedimiento para imponerlas. 268

Seccin Primera. Infracciones de los Sindicatos 268Seccin segunda. Otras infracciones 270

Captulo II. Disposiciones transitorias 272Capitulo III. Derogacin y vigencia 273


objeto principal previsto en el artculo uno de nuestro C-digo de Trabajo: armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

San Salvador, octubre de 2010

Atentamente,

Dra. Victoria Marina Velsquez de AvilsMinistra de Trabajo y Previsin Social Repblica de El Salvador

Presentacin

El respeto y la garanta del derecho al trabajo y a sus distintas manifestaciones constituyen obligaciones pri-mordiales para los Estados que forman parte de la Orga-nizacin Internacional del Trabajo (OIT), que desde hace ms de noventa aos se ha dado a la tarea de promover la justicia social para contribuir con la paz universal.

Especficamente, en el desarrollo de su labor normativa, los Estados Miembros de la OIT representados por fun-cionarios pblicos as como por dirigentes de los emplea-dores y de los trabajadores- han aprobado una serie de convenios y recomendaciones con el propsito de garan-tizar el ejercicio y goce pleno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, entre los que destacan la libertad de asociacin y la libertad sindical, la elimina-cin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin efectiva del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

Estos mismos principios han sido consagrados en otros instrumentos internacionales como la Declaracin Uni-versal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, el Pacto Internacional de De-rechos Econmicos, Sociales y Culturales, la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial, la Convencin sobre la Elimi-nacin de todas las Formas de Discriminacin Contra la Mujer, entre otros.

La promocin del conocimiento y la aplicacin de esta normativa internacional para dirimir conflictos en sede nacional, adems de ser obligaciones a las que el Estado Salvadoreo se comprometi con la comunidad interna-cional al momento de la ratificacin de estos instrumen-tos, representan hoy en da estrategias tiles y necesa-rias en la especializacin de la justicia laboral.

En este sentido, para los actores del mundo del trabajo, es imprescindible advertir y conocer la relacin entre la respectiva legislacin nacional y los instrumentos inter-


nacionales, as como la institucionalidad y los procedi-mientos que regulan y tutelan la dinmica laboral.

En este contexto, consideramos que el Cdigo de Traba-jo de la Repblica de El Salvador, rubricado y concorda-do con las Normas Internacionales del Trabajo, puede constituir una herramienta de referencia y capacitacin relevante en la labor de promocin y defensa de los de-rechos laborales, el cual puede ser utilizado tanto por los funcionarios responsables de la aplicacin de la legisla-cin, por las organizaciones de trabajadores y empleado-res, as como por profesores de derecho laboral.

Esperamos que esta iniciativa represente un importan-te apoyo en la interpretacin del derecho interno y una fuente de inspiracin que contribuya al fortalecimiento de la gobernabilidad democrtica en El Salvador.

Virgilio Levaggi Director Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de la OIT para Amrica Central, Hait, Panam y Repblica Dominicana


Nota a los lectores

Presentamos a la consideracin de los lectores esta edi-cin del Cdigo del Trabajo, rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo (NITs) vigentes en El Salvador. Algunas advertencias metodolgicas ca-bra apuntar y nos resultan de rigor.

Se trata, sta, de una edicin rubricada y concordada con las NITs, de manera que las referencias cruzadas entre las normas de fuente nacional se omiten por no corresponder al formato de esta publicacin. Queda a salvo de ello las atinentes a la propia Constitucin de la Repblica de El Salvador que se agregan, cuando co-rresponda, por tratarse de la norma fundamental.

Las concordancias de cada disposicin del Cdigo con las NITs, no prejuzgan sobre la conformidad especfica entre la norma interna y los Convenios y Recomendacio-nes de la OIT, lo que corresponde determinar, conforme con la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, a los rganos de control regular o especiales.

Esta edicin persigue destacar puntualmente, esto es considerando cada articulo por separado, el vnculo entre el Cdigo del Trabajo y las NITs, con base en un criterio de afinidad o de correspondencia temtica, sin que ello suponga ni implique que la legislacin y la prctica na-cional interna, en cada caso, puedan estar en todo con-forme o no con los Convenios y las Recomendaciones de la OIT. Las concordancias que se incluyen se limitan al mbito de las NITs o de los instrumentos internaciona-les sobre derechos humanos fundamentales (dd.hh.ff) ratificados por El Salvador y vigentes para el momento del cierre de esta edicin, sin perjuicio de incorporar aquellas que, por su naturaleza, no estn abiertas a la ratificacin por los Estados, como ocurre en el caso de las Recomendaciones adoptadas por la OIT.

A propsito de las Recomendaciones cabe advertir que cuando se agrega una referencia a alguna de ellas, lo es porque guarda relacin temtica con algunos de los


Convenios ratificados por El Salvador o, porque aun sien-do una Recomendacin autnoma, Vg., la 198 sobre la relacin de trabajo de 2006, reviste una importancia ca-pital para interpretar o completar la regulacin nacional a propsito de un tema de especial significacin como lo es la relacin de trabajo y, particularmente, su determi-nacin.

De igual manera, se cruzan referencias con fuentes in-ternacionales especficas (Vgr. las Declaraciones) que, si bien no estn de ordinario abiertas a la ratificacin, no dejan de resultar fuentes del Derecho Internacional y, relevantemente, del Derecho Universal de los Derechos Humanos.

Asimismo, las concordancias que se incluyen respecto de las NITs o de los instrumentos internacionales sobre dd.hh.ff no prejuzgan, tampoco, sobre el rango que, a propsito de la ordenacin de las fuentes, se les reconoz-ca en el orden interno, en virtud de la legislacin o de la jurisprudencia nacional.

La rbrica que se agrega a cada norma del Cdigo, sea la principal o las rbricas marginales, en su caso, no for-man parte del texto oficial del mismo. Su inclusin, en tal sentido, es de la responsabilidad de los editores que con ello intentan destacar, puntualmente, lo ms relevante de cada disposicin brindando al lector la posibilidad de ubicar ms fcilmente el contenido de la norma.

Sin perjuicio de ello, en su caso y cuando nos pareci ajustado, se incluyen algunas referencias doctrinarias o bien principios y reglas de aplicacin o de interpretacin generalmente admitidos en el Derecho Laboral Compa-rado. Cabe advertir que la referencia a algn principio fundamental se hace de modo ejemplificativo, sin pre-tender agotar todos y cada uno de los casos en que el mismo principio pueda verse reproducido en otras nor-mas del Cdigo.


Se ha publicado esta segunda edicin con el objeto de incluir las concordancias con los convenios relativos a Libertad Sindical: Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (Nm. 87), Convenio sobre el derecho de sindicacin y de ne-gociacin colectiva 1949 (Nm. 98), Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (Nm. 135) y Convenio sobre las relaciones de trabajo en la adminis-tracin pblica, 1978 (Num.151). Todos estos instru-mentos fueron ratificados en setiembre de 2006 por El Salvador. Dada la relevancia de estos convenios se ha visto necesario reeditar el cdigo y se ha aprovechado para integrar tratados internacionales como la Conven-cin Sobre los Derechos del Nio y el Pacto Internacio-nal de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. As mismo, se han incorporado referencias a la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y a las Recomendaciones de la OIT afines a los Convenios ratificados.

El Cdigo cuyo texto se rubric y concord a los fines de la presente edicin, corresponde al del Decreto Legis-lativo D.L. No. 15, del 23 de julio de 19721, publicado en el Diario Oficial No. 142, Tomo 236, del 31 de julio de 1972, con sus reformas a la fecha del cierre de esta edicin y que constan, ordenadas cronolgicamente, al final de esta publicacin.

Los editores

1 Tomado del sitio de Internet del rgano Judicial. Corte Suprema de Justicia de la Repblica de El Salvador. (www.csj.gob.sv, agosto 2005).



Abreviaturas

C: Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo.

CADH: Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos) de la Organizacin de los Estados Americanos suscrita en San Jos, Costa Rica el 22 de noviembre de 1969. Ratificada por Decreto Legislativo N5 de 15 de junio de 1978.

CDN: Convencin Sobre los Derechos del Nio. Adoptada y abierta a la firma y ratificacin por la Asamblea General en su resolucin 44/25, de 20 de noviembre de 1989. Ratificada por Decreto Le-gislativo N487 de 27 de abril de 1990.

CIAGS: Carta Internacional Americana de Garantas Sociales Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana Bogot, Colombia 1948.

CIAEDD: Convencin Interamericana para la Eliminacin de Todas las For-mas de Discriminacin Contra las Personas con Discapacidad de la Organizacin de los Estados Americanos, suscrita en la Ciudad de Guatemala, Repblica de Guatemala, 1999. Ratificado por De-creto Legislativo N610 de 15 de noviembre de 2001.

CICDCM: Convenio Interamericano sobre Concesin de los Derechos Civiles a la Mujer. Organizacin de Estados Americanos, 1948. Ratificado por Decreto Legislativo N124 de 17 de enero de 1951.

CIEDIR: Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las For-mas de Discriminacin Racial. Adoptada por la Asamblea General de la Organizacin de las Naciones Unidas en su resolucin 2106 A(XX), de 21 de diciembre de 1965. Ratificada por Decreto Legis-lativo N27 de 23 de noviembre de 1979.

CIDTM: Convencin Internacional Sobre la Proteccin de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. Organiza-cin de las Naciones Unidas, suscrito en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de Amrica, el 13 de septiembre de 2002. Ratifi-cada por Decreto Legislativo N1164 de 19 de febrero de 2003.

CNPCE: Consejo Nacional de Planificacin y Coordinacin Econmica.


CPC: Cdigo de Procedimientos Civiles de la Repblica de El Salvador.

CR: Constitucin de la Repblica de El Salvador.

CT Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador.

DADDH: Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bo-got, Colombia, 1948.

DGPS: Direccin General de Previsin Social.

DGIT: Direccin General de la Inspeccin del Trabajo.

DGT: Direccin General de Trabajo.

DNOS: Direccin Nacional de Organizaciones Sociales.

DPDF: Declaracin de Principios y Derechos Fundamentales en el Traba-jo de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1998.

DUDH: Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la Organiza-cin de la Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asam-blea General en su resolucin 217 A (111), de 10 de diciembre de 1948.

IOA: Institucin Oficial Autnoma.

ISA: Instituciones Semiautnomas.

ISSS: Instituto Salvadoreo del Seguro Social.

FGH: Fiscal General de Hacienda.

FGE: Fondo General del Estado.

FGR: Fiscal General de la Repblica.

MTPS: Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

P: Protocolo de la Organizacin Internacional del Trabajo.


PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Cultu-rales. Adoptado y abierto a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966). Ratificado por Decreto Legislativo N27 de 23 de noviembre de 1979.

PCADH: Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Cul-turales Protocolo de San Salvador. Organizacin de los Estados Americanos adoptado en San Salvador, El Salvador en la Asam-blea General dcimo octavo perodo ordinario de sesiones. Ratifi-cado por Decreto Legislativo N320 de 30 de marzo de 1995.

R: Recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo.



Cdigo de Trabajo de la Repblica de El SalvadorEdicin rubricada y concordada con las Normas Internacionales del TrabajoVersin actualizada

Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador 21Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador20

CR: Art. 38CIAGS: Art. 1

Exclusiones:a) Relaciones de carcter

pblicob) Prestacin de servicios

profesionales o tcnicos

ISSS COMO IOA.Derecho de asociacin sindical: trabajadores de instituciones autnomas C 107: Art. 1.2. d)CADH: Art. 16.1CIASG: Art. 26CIDTM: Art. 26CIEDIR: Art. 5.e.i CR: Art. 47DPDF: Art. 2.a) DUDH: Arts. 20, 23.4PIDESC: Art. 8

TITULO PRELIMINAR

Disposiciones GeneralesObjetoArt. 1.- El presente Cdigo tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condicio-nes de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la Seccin Segunda Captulo II del Ttulo II de la Constitucin.(7)

mbito de aplicacinArt. 2.- Las disposiciones de este Cdigo regulan:(1)

a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabaja-dores privados; y(1)

b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Munici-pios, las Instituciones Oficiales Autnomas y Semiau-tnomas y sus trabajadores.(1)

No se aplica este Cdigo cuando la relacin que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales Autnomas o Semiautnomas con sus servidores, fuere de carc-ter pblico y tuviere su origen en un acto administrati-vo como el nombramiento de un empleo que aparezca especficamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relacin emane de un contrato para la prestacin de servicios profesionales o tcnicos.(1)

Para los efectos del presente Cdigo, el Instituto Salva-doreo del Seguro Social se considera como Institucin Oficial Autnoma.(1)

Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autno-mas tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asocia-

ciones profesionales o sindicatos y de celebrar contratos colectivos, de conformidad a las disposiciones de este Cdigo.(1)(7)

El vocablo genrico trabajador comprende los de em-pleado y obrero.(1)

Representantes del patrono. PresuncinArt. 3.- Se presume de derecho que son representan-tes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de direc-cin o de administracin en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, estn ligados por un contrato de trabajo.

IntermediarioArt. 4.- Intermediario es la persona que contrata o inter-viene en la contratacin de otra u otras para que pres-ten servicios a un patrono. Este quedar obligado por la gestin de aqul, siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.

Contratistas y subcontratistasArt. 5.- Son contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontrato de agen-cia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o con adelantos que haga el dueo de la obra o un tercero.

Son sub-contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos requeridos por un contratista.

El contratista y el sub-contratista responden solidaria-mente por las obligaciones resultantes de la prestacin de los servicios de los trabajadores de ste, empleados en los trabajos requeridos por el contratista.

La voz trabajador incluye empleado y obrero

Responsabilidad solidaria


Obligaciones a cargo del patrono sustituto

Responsabilidad solidaria: prescripcin

Obligaciones a cargo del patrono sustituto: Riesgos profesionales, jubilacin y otros

Casos especiales: autorizacin a cargo del MTPS

Sustitucin patronal: rgimen y efectosArt. 6.- La sustitucin de patrono no es causa de termi-nacin de los contratos de trabajo, ni afectar los dere-chos originados con motivo de la prestacin de los ser-vicios, salvo que aqullos fueren mejores en la empresa del patrono sustituto, con la cual la que se adquiere se hubiere fusionado.

El patrono sustituto responder solidariamente con el sustituido, por las obligaciones laborales nacidas an-tes de la sustitucin; pero dicha responsabilidad slo tendr lugar durante el trmino de la correspondiente prescripcin.

Son a cargo exclusivo del nuevo patrono las obligacio-nes laborales que nazcan despus de la sustitucin; sin embargo, mientras el sustituido no diere aviso de sta al personal de la empresa por medio de la Di-reccin General de Inspeccin del Trabajo, ambos pa-tronos respondern solidariamente de las obligaciones dichas.

En los casos de riesgos profesionales, jubilacin y otros semejantes en que se hubieren contrado, voluntaria o forzosamente, obligaciones que deben pagarse en forma de pensin, el patrono sustituto ser el nico responsa-ble y quedar obligado a su pago, a partir de la sustitu-cin. (10)

Obligacin de contratar salvadoreos: porcentaje mnimoArt. 7.- Todo patrono est obligado a integrar el personal de su empresa con un noventa por ciento de salvadore-os, por lo menos. Cuando por el nmero del personal el tanto por ciento d por resultado un nmero mixto, la fraccin se tomar como unidad.

Sin embargo, en circunstancias especiales que el Minis-terio de Trabajo y Previsin Social calificar, los patronos podrn ser autorizados para emplear ms de un diez por ciento de extranjeros, con el objeto de ocupar a personas de difcil o imposible sustitucin por salvadoreos, que-dando obligados los patronos a capacitar personal salva-

Continuidad de la relacin

Casos especiales: autorizacin a cargo del MTPS

Autorizacin previa del MTPS

Dictamen favorable del MTPS

doreo bajo la vigilancia y control del citado Ministerio, durante un plazo no mayor de cinco aos.

Restriccin a libertad de estipulacin del salario en la empresa: proporcin de los salariosArt. 8.- El monto de los salarios que devenguen los sal-vadoreos al servicio de una empresa, no deber ser in-ferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que por ese concepto pague la misma.

Sin embargo, podr alterarse este porcentaje en los mismos casos y forma que establece el artculo ante-rior.

Empresas extranjeras o internacionales establecidas en distintos pases: contratacin y remuneracin de salvadoreosArt. 9.- Lo dispuesto en los dos artculos anteriores no tendr aplicacin en los casos de personas que presten sus servicios profesionales, tcnicos o administrativos a empresas extranjeras o de carcter internacional que tengan por objeto realizar actividades de direccin, con-trol y administracin de negocios establecidos en distin-tos pases.

Para gozar de los beneficios del presente artculo, las empresas mencionadas debern obtener autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Ninguna autoridad permitir el ingreso al pas de per-sonas extranjeras para prestar servicios, sin previo dic-tamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Centroamericanos de origen.Extranjeros en puestos de direccin.Art. 10.- Para el cmputo de los porcentajes a que se re-fieren los artculos 7 y 8, los centroamericanos de origen se considerarn como salvadoreos; y no se tomarn en cuenta, hasta en nmero de cuatro, a los extranjeros que ejerzan cargos de directores, gerentes, administradores y, en general a los extranjeros que desempean puestos directivos en la empresa.


Libertad de trabajo: trabajadores extranjerosArt. 11.- Los extranjeros gozarn de la misma libertad de trabajo de que disfrutan los salvadoreos, sin ms limitaciones que las establecidas en la ley. Sin embargo, el rgano Ejecutivo en los Ramos de Trabajo y Previsin Social y del Interior, para mantener el equilibrio en la movilidad de mano de obra en el rea centroamericana, podr tomar las medidas que estime convenientes, sal-vo que sobre esta materia existan convenios o tratados vigentes con efectiva observancia.(7)

Principio de igualdad y no discriminacin arbitraria en el empleo y la ocupacinArt. 12.- El Estado velar por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupacin, incluyendo el acceso a la formacin profe-sional. (1)(8)

Derecho al trabajoArt. 13.- Nadie puede impedir el trabajo a los dems sino mediante resolucin de autoridad competente encamina-da a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patro-nos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.

No se podr hacer uso de ninguna forma de trabajo for-zoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio exigido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual el trabajador no se ha ofrecido voluntariamente.

La prohibicin a que se refiere el inciso anterior no com-prende:

a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las Leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un carcter puramente militar;

b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales;

c) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, a condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas y que la persona que lo preste no sea cedido o pues-to a disposicin de particular, compaa o personas

CR: Arts. 2 y 37

Servicio militar obligatorio

Obligaciones cvicas normales

Prohibicin del trabajo obligatorio o forzoso

C 29: Art. 2.2C 105: Art. 1C 122: Art. 1.2.cCADH: Art. 6.2 y 6.3CIAGS: Art. 3 CIDTM: Art. 11.2

CIEDIR: Art. 5. e). iDPDF: Art. 2. b)DADDH: Art. XIV y XXXVIIDUDH: Art. 4PCADH: Art. 6.1PIDESC: Art. 6.1

Trabajo penitenciario

CIAGS: Art: 2 . E)CIDTM: Arts. 7, 18.1, 25, 43, 52, 54CIEDIR: Art. 5.E).I

C 105: Art 1. e) C 107: Art. 15.2C 111: Arts. 1 y 3 C 122: Art. 1.2. c)C 159: Arts. 3 y 4CADH: Art. 24CIAGS: Art. 1CIAEDD: Art. III.1. a)CICDCM: Art. 1CIEDIR: Arts. 2.1, 5 .e) .iCR: Art. 38.1CIDTM: art. 7DADDH : Art. IIDUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2DPDF: Art. 2 d) PCADH: Art. 3PIDESC: Arts. 3, 6.2, 7.i) y ii.c) R 111: Arts. I y IIR 165: Arts. II.9 y III.15R 168: Art. II.7, II. 8 y II. 9

jurdicas de carcter privado;d) Cualquier trabajo o servicio que se exija en casos

fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros, tales, como: incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o de parsitos vegetales dainos, y en general todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin;

e) Los pequeos trabajos comunales, realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma, a condicin de que los miembros de la comunidad tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de los mismos. (8)

Principio Pro operario: Concurrencia de normas o duda sobre aplicacinArt. 14.- En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de las normas de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

Cnyuge o compaero de vidaArt. 15.- En todas las disposiciones de este Cdigo, en las que se haga referencia al Cnyuge, debe entenderse comprendido el compaero de vida, en su caso.

Considrase compaero de vida de un trabajador o de un patrono, a la persona que viviere en concubinato con cualquiera de ellos a la fecha en que se invoque tal cali-dad, cuando dicha relacin hubiere durado siquiera un ao, o que de ella hubiere nacido por lo menos un hijo comn, y siempre que ninguno de ellos fuere casado.

Uso del idioma castellano Art. 16.- Los contratos de trabajo, los de aprendizaje y los reglamentos internos de trabajo se redactarn en idioma castellano. En el mismo idioma debern impartirse las r-denes e instrucciones que se dirijan a los trabajadores.

CIAGS: Art. 1

CIDTM: Art. 4

Aplicacin ad integrum de la norma adoptada

Compaero de vida(Definicin)

Trabajo en caso de fuerza mayor

Pequeos trabajos comunales


Libro primero:

Derecho individual de trabajo


CIAGS: Art. 6CR: Art. 38R 198: Art. II.9.12.15

Principio de la primaca de la realidad

Trabajador y empleador: definicin

Concurrencia con otras modalidades contractuales

TTULO PRIMERO:

Contrato individual de trabajo CAPITULO I

Disposiciones GeneralesContrato individual de trabajo (Definicin)Art. 17.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aqul por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la depen-dencia de stos y mediante un salario.

Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina tra-bajador; quien lo recibe y remunera, patrono o emplea-dor. No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aun-que se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehculos, secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Cdigo, siem-pre que una de las partes tenga las caractersticas de tra-bajador. En tales casos, la participacin pecuniaria que ste reciba es salario; y si esa participacin no se pudiere determinar, se aplicarn las reglas del Art. 415. (8)

Forma escrita: omisin no afecta validezArt. 18.- Sin perjuicio de lo que este Cdigo dispone para los casos de excepcin, el contrato individual de trabajo, as como su modificacin o prrroga, deber constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte con-tratante conservar uno de stos y el patrono remitir el tercero a la Direccin General de Trabajo, dentro de los ocho das siguientes al de su celebracin, modificacin

R 198: Art. II.11.a)

No aplica presuncin del artculo 413 CT

Plazo

Efectos

o prrroga. La omisin de las anteriores formalidades no afectar la validez del contrato. El contrato escrito es una garanta en favor del trabajador, y su falta ser imputable al patrono.

Libertad de los medios de pruebaArt. 19.- El contrato de trabajo se probar con el docu-mento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba.

Presuncin del contrato individual de trabajo: subordinacin.Art. 20.- Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por ms de dos das consecutivos. Pro-bada la subordinacin tambin se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios presta-dos.

Negativa del trabajador a otorgar contrato por escritoArt. 21.- La presuncin establecida en el Art. 413 no tendr aplicacin, y el trabajador estar obligado a pro-bar sus afirmaciones, cuando dentro de los ocho das siguientes al da en que haya empezado a prestar sus servicios, el patrono d aviso a la Direccin General de Trabajo de que el trabajador se neg a otorgar el contrato por escrito, salvo que al practicarse la investigacin del caso, se compruebe que es falso lo afirmado por el pa-trono.

El Secretario de la Direccin acusar recibo del aviso del patrono para los efectos judiciales o administrativos con-siguientes.

Negativa del patrono a otorgar contrato por escritoArt. 22.- El trabajador est obligado a reclamar del patro-no el otorgamiento del respectivo documento dentro de los ocho das siguientes al da en que empez a prestar sus servicios.

Si el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deber, finalizado el plazo a que se refiere el inciso anterior, co-municarlo a la Direccin General de Trabajo a ms tar-


Lugar de prestacin

Horario

Calidades de las partes

Documento de identidad

Labor a desempear

Plazo

Fecha de inicio

dar, dentro de los ocho das siguientes y el Secretario de la Direccin acusar el recibo correspondiente. Si los avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General mandar inmediatamente a practicar una investigacin al lugar de trabajo, pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo.

El encargado de esta investigacin tratar ante todo de que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicar las averiguaciones pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cul deber tomarse como verdadero. La resolucin del investigador ser tomada como cierta por las autoridades judiciales o administrativas competentes.

Contenido del contrato individual de trabajoArt. 23.- El contrato escrito contendr:

1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante;

2) Nmero, lugar y fecha de expedicin de las cdulas de identidad personal de los contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se har mencin de cualquier documento fehaciente o se comprobar la identidad mediante dos testigos que tambin fir-marn el contrato;

3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempear, procurando determinarlo con la ma-yor precisin posible;

4) El plazo del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deber hacerse cons-tar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo;

5) La fecha en que se iniciar el trabajo. Cuando la presta-cin de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se har constar la fecha en que el trabajador inici la prestacin de servicios;

6) El lugar o lugares en que habr de prestarse los ser-vicios y en que deber habitar el trabajador, si el pa-trono se obliga a proporcionarle alojamiento.

7) El horario de trabajo;

Salario: cuanta y modalidad de pago

Herramientas y materiales

Dependientes del trabajador

Otras estipulaciones

Lugar y fecha de celebracin

Firma

Impresin digital y firma a ruego

Fuentes del derecho laboral CR: Art. 144

8) El salario que recibir el trabajador por sus servicios;9) Forma, perodo y lugar de pago; 10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y

materiales proporcionados por el patrono;11) Nombre y apellido de las personas que dependan

econmicamente del trabajador;12) Las dems estipulaciones en que convengan las par-

tes;13) Lugar y fecha de la celebracin del contrato; y14) Firma de los contratantes.15) Cuando no supieren o no pudieren firmar, se har

mencin de esta circunstancia, se estampar la im-presin digital del pulgar de la mano derecha y a fal-ta de ste, la de cualquier dedo y firmar otro a su ruego.

Contrato individual de trabajo:Derechos y obligaciones inherentesArt. 24.- En los contratos individuales de trabajo se en-tendern incluidos los derechos y obligaciones corres-pondientes, emanados de las distintas fuentes de dere-cho laboral, tales como:

a) Los establecidos en este Cdigo, leyes y reglamentos de trabajo;

b) Los establecidos en los reglamentos internos de tra-bajo;

c) Los consignados en los contratos y convenciones co-lectivos de trabajo;

d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en los conflictos colectivos de carcter econmico;

e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior; y

f) Los consagrados por la costumbre de empresa.

Principio de continuidad de la relacin de trabajo: Presuncin del contrato por tiempo indefinidoArt. 25.-Los contratos relativos a labores que por su na-turaleza sean permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos seale plazo para su terminacin.


Preaviso

Indemnizacin por omisin del preaviso

Contratos a plazo: supuestos de admisin

La estipulacin de plazo slo tendr validez en los casos siguientes:

a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a realizarse puedan ser califica-das de transitorias, temporales o eventuales; y

b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminacin total o parcial de las labores, de manera integral o sucesivas.

c) A falta de estipulacin, en el caso de los literales an-teriores, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido.(1)

Contrato para obra determinadaArt. 26.- Los contratos para prestar servicios subordina-dos en la ejecucin de una obra determinada, se enten-dern tambin celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendr por vencido dicho plazo.

En los casos del inciso anterior, cuando la ejecucin de la obra durare ms de quince das, el patrono est obligado a dar aviso, con siete das de anticipacin por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afec-tados por la terminacin de las labores. Dicho aviso po-dr darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Direccin General de Inspeccin de Trabajo.

Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior, el patrono deber pagar a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordi-nario que habran devengado en siete das. Si el aviso no se diere con la antelacin debida, deber pagarse a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordi-nario que habran devengado en los das que falten para completar el plazo. (10)

Trabajadores interinosArt. 27.- En los casos de suspensin de contrato o cual-quier otra causa semejante, los patronos podrn contra-tar interinos para llenar las vacantes que ocurran, y stos

Presuncin de trabajo a tiempo indeterminado

Vencimiento del periodo de prueba: efectos

Principio de continuidad:Presuncin contrato a tiempo indeterminado

adquirirn todos los derechos de los trabajadores perma-nentes, excepto el de inamovilidad en el cargo.

El retorno del trabajador sustituido implicar la termina-cin del contrato del interino sin responsabilidad algu-na para el patrono, salvo que hubiera sido incorporado como trabajador permanente, lo cual se presumir si continuare trabajando por ms de quince das despus de reintegrado el sustituido.(1)

Perodo de pruebaArt. 28.- En los contratos individuales de trabajo podr estipularse que los primeros treinta das sern de prueba. Dentro de este trmino, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato sin expresin de causa.

Vencidos los treinta das a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su volun-tad de dar por terminado el contrato, ste continuar por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminacin, en los casos que la ley lo permita.

Si antes de transcurrido un ao se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podr estipularse perodo de prueba en el nuevo contrato.

CAPITULO II

De las obligaciones y prohibiciones de los patronosSeccin primeraObligaciones

Obligaciones del empleadorArt. 29.- Son obligaciones de los patronos:

1) Pagar al trabajador su salario en la forma cuanta, fecha y lugar establecidos en el Captulo I, del Ttulo

Contratos sucesivos: prohibicin de nuevo perodo de prueba

Pago del salario


Indemnizacin por suspensin imputable al empleador

Suministro de materiales y herramientas

Custodia de herramientas y tiles

Deber de respeto y consideracin

Concesin de licencias

Obligaciones de carcter pblico

Obligaciones familiaresC 156: Art. 1R165: Art: IV.23.2

Permisos gremialesC 135: Arts. 1, 2.1, 2.3 y 4DPDF: Art. 2. a)R 143: Art. IV.9 y IV.10

Tercero de este Libro;2) Pagar al trabajador una prestacin pecuniaria equi-

valente al salario ordinario que habra devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono;

3) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; as como las herramientas y tiles adecuados para el desempeo de las labores, cuan-do no se haya convenido que el trabajador proporcio-ne estos ltimos;

4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las he-rramientas y tiles del trabajador, cuando stos ne-cesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y tiles deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite;

5) Guardar la debida consideracin a los trabajadores, abstenindose de maltratarlos de obra o de palabra;

6) Conceder licencia al trabajador:a) Para cumplir obligaciones de carcter pblico esta-

blecidas por la ley u ordenadas por autoridad com-petente. En estos casos el patrono deber pagar al trabajador, una prestacin equivalente al salario ordi-nario que habra devengado en el tiempo que requie-re el cumplimiento de las obligaciones dichas;

b) Para cumplir las obligaciones familiares que racional-mente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cnyuge, de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen econmicamente de l y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier re-gistro de la empresa. Esta licencia durar el tiempo necesario; pero el patrono solamente estar obligado a reconocer por esta causa una prestacin equiva-lente al salario ordinario de dos das en cada mes calendario y, en ningn caso, ms de quince das en un mismo ao calendario; y

c) Para que durante el tiempo necesario pueda desem-pear las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociacin pro-fesional, y siempre que la respectiva organizacin la

Pago de viticos

Reglamento interno de trabajo

Ley de prevencin y control del VIH.

Residuales

Facilitacin de asientos

Compras compulsivasCR: Arts. 11, 22 y 23

Injerencia: libertad poltica y religiosaC 111. Arts. 1 Y 2CADH: Art. 12CIDTM: Art. 12

DADDH: Art. IIIDUDH: Art. 18R 111. Art. I.1.1).a)

Prcticas antisindicales: discriminacin directa o indirectaCIAGS: Art. 26CR: 47C 98: Art.1

C 111. Arts. 1 y 2C 135: Arts. 1 y 2.1 DPDF: Art. 2. a)

Prcticas antisindicales CIAGS: Art. 26CR: 47C 98: Art.1

C 111. Arts. 1 y 2C 135: Arts. 1 y 2.1 DPDF: Art. 2. a)

Retencin de herramientas u objetos de trabajo

Percepcin de gratificaciones

solicite. El patrono, por esta causa, no estar obliga-do a reconocer prestacin alguna;

7) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comer-ciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se obser-var en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y

10) Todas las que les impongan este Cdigo, la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana, y dems fuentes de obligaciones laborales. (12)

Seccin segunda Prohibiciones

Prohibiciones para los empleadoresArt. 30.- Se prohbe a los patronos:

1) Exigir a sus trabajadores que compren artculos de cualquier clase en establecimientos o a personas de-terminados, sea al crdito o al contado;

2) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algn privilegio o concesin que se relacione con las condiciones de trabajo;

3) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejerci-cio de sus derechos polticos o convicciones religiosas;

4) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociacin profesional;

5) Hacer por medios directos o indirectos, discrimina-ciones entre los trabajadores por su condicin de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;

6) Retener las herramientas u objetos que pertenez-can a sus trabajadores, para garantizar el cumpli-miento de las obligaciones de stos; o para hacerse


Colectas y suscripciones obligatorias

Embriaguez o influencia de narcticos o drogas enervantes

Reduccin ilegal del salario y de las prestaciones sociales

Pago del salario con medios diferentes a la moneda de curso legal

Restriccin de derechos de los trabajadoresCDTM: Art. 7C 155. Art.13

DiscriminacinC 98: Art. 1C 111: Art..1.1.a)CICDCM: Art. 1CIDTM: Art. 7DPDF: Art. 2.a) y 2.d)

Discriminacin precontractual: exmenes previos de gravidez

CICDCM: Art. 1

C 111: Art.1.b) R 111: Art. I.1.1).b) Exigir la prueba del VIH antes o durante ejecucin del contrato

Discriminar a trabajadores por su condicin de portador de VIH/SIDA o divulgar su diagnsticoC 111: Art.1.b) R 111: Art. I.1.1).b)

pago a ttulo de indemnizacin por los daos y per-juicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa;

7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligato-rias entre sus trabajadores;

8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal anloga;

9) Pagar el salario con fichas, vales, pagars, cupones o cualesquiera otros smbolos que no sean moneda de curso legal;

10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, as como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista causa legal; y

11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamen-te tienda a restringir los derechos que este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores.

12) Establecer cualquier distincin, exclusin o preferen-cia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen so-cial, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de proteccin de la persona del trabajador. (8)

13) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se so-metan a exmenes previos para comprobar si se en-cuentran en estado de gravidez, as como exigirles la presentacin de certificados mdicos de dichos ex-menes, como requisitos para su contratacin. (11)

14) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como requisito para su contratacin, y duran-te la vigencia del contrato de trabajo. (12)

15) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distincin, exclusin y/o restriccin entre los trabaja-dores, por su condicion de VIH/SIDA, as como divul-gar si diagnstico. (12)

Desempear trabajo convenido

Deber de obediencia

Diligencia y eficiencia

Deber de sigilo

Buena conducta

Uso adecuado de materiales

Uso adecuado de maquinaria, instrumentos y herramientas

CAPITULO III

De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadoresSeccin primeraObligaciones

Obligaciones de los trabajadoresArt. 31.- Son obligaciones de los trabajadores:

1) Desempear el trabajo convenido. A falta de estipu-laciones, el que el patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condicin fsica y que tenga relacin con el negocio o industria a que se dedica el patrono;

2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeo de sus labores;

3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apro-piadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divul-gacin pueda causar perjuicios a la empresa;

5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus funciones;

6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales que ste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenien-tes de su mala calidad o defectuosa fabricacin;

7) Conservar en buen estado los instrumentos, maqui-narias y herramientas de propiedad del patrono que estn a su cuidado, sin que en ningn caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricacin;


Deber de auxilio

Desalojo de vivienda extinguido el contrato

Examen mdico

Residuales

Cumplimiento de normas de higiene y seguridadC 155: Arts. 10 y 19.a)

Observar reglamento interno de trabajo

Abandono injustificado de trabajo

Uso indebido de tiles, materiales y herramientas

8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intere-ses del patrono o de sus compaeros de trabajo;

9) Desocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el trmino de treinta das contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro tra-bajo antes de los treinta das, deber desocupar la casa o habitacin a ms tardar dentro de los tres das siguientes al da en que entr al servicio del nuevo patrono; pero deber desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier cau-sa, cuando ocupar la casa o habitacin resulte inhe-rente a la presentacin del trabajo. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inci-so anterior el Juez de Trabajo competente, a peticin del patrono, ordenar el lanzamiento sin ms trmite ni diligencia;

10) Someterse a examen mdico cuando fueren requeri-dos por el patrono o por las autoridades administrati-vas con el objeto de comprobar su estado de salud;

11) Observar estrictamente todas las prescripciones con-cernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las que indiquen los patronos para seguridad y protec-cin de los trabajadores y de los lugares de trabajo;

12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y

13) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales.

Seccin segunda Prohibiciones

Prohibiciones para los trabajadores Art. 32.-Se prohbe a los trabajadores:

1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes in-mediatos;

2) Emplear los tiles, materiales, maquinarias o herra-

Propaganda en horas laborales

Porte de armas durante labores

Supuestos y plazo

Pago de indemnizaciones

mientas suministrados por el patrono, para objeto dis-tinto de aqul a que estn normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono;

3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeo de las labores; y

4) Portar armas de cualquier clase durante el desempe-o de las labores, a menos que aqullos sean nece-sarias para la prestacin de los servicios.

CAPITULO IV

De la interrupcin de labores y de la reduccin de la jornada por caso fortuito o fuerza mayorCaso fortuito o fuerza mayor: interrupcin de laboresArt. 33.- Hay interrupcin de labores cuando por caso fortuito o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres das.

Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al patrono, ste tendr obligacin de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupcin; en caso contrario, la obligacin del patrono ser slo la de pagar el equivalente al cin-cuenta por ciento de dichos salarios.

Reduccin de la jornada por caso fortuito o fuerza mayorArt. 34.-Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren nicamente la reduccin de la jornada ordinaria de tra-bajo, siendo las consecuencias de aqullos imputables al patrono, ste tendr la obligacin de pagar a los tra-bajadores afectados, adems del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la reduccin, cualquiera que fuere el tiempo que esta ltima durare.


Pagos en caso de reduccin

Colectiva e individual

Fuerza mayor o caso fortuito

Huelga o paro legal

Incapacidad temporal del trabajador

Incapacidad temporal del empleador

Muerte o incapacidad del empleador

Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al patrono, la obligacin de ste ser la de pagar a los trabajadores afectados, adems del sa-lario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que dejaren de devengar por la reduccin, hasta por un plazo mximo de tres das. Pasados stos, los trabajadores slo devengarn el salario correspon-diente al tiempo que trabajen.

CAPITULO V

De la suspensin del contrato de trabajoSuspensin del contrato (Definicin)Art. 35.- Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algn tiempo deja de surtir efectos en lo rela-tivo a la prestacin de servicios y al pago de salarios.

La suspensin puede afectar a todos los contratos de tra-bajo de una empresa, establecimiento o centro de traba-jo o a una parte de ellos.

Supuestos Art. 36.- El contrato de trabajo se suspende por las si-guientes causas:

1) Por fuerza mayor o caso fortuito, como falta de ma-teria prima, fuerza motriz u otros semejantes, a partir del cuarto da de interrupcin de las labores cuando las consecuencias de dicha fuerza mayor o caso for-tuito no fueren imputables al patrono;

2) Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, fsica o mental de ste, siempre que traiga como consecuencia directa la suspensin de las labores;

3) Por huelga legal o paro legal;4) Por incapacidad temporal resultante de accidente de

trabajo, enfermedad profesional, enfermedad o acci-dente comn;

5) Por la enfermedad o accidente que impida tempo-ralmente al patrono dirigir las labores, cuando su

Detencin o pena de arresto del trabajador

Detencin o pena de arresto del empleador

Licencia de maternidad

Servicio militar obligatorio. Emergencia nacional

Ejercicio de cargo pblico incompatible

Mutuo consentimiento

Falta de fondos

Imposibilidad de explotacin

Necesidad de reduccin de actividades

Enfermedad manifiesta o inminente del trabajador

ausencia perjudique necesaria o inevitablemente el desarrollo normal de las mismas;

6) Por la detencin de cualquier clase que sufriere el trabajador o por la pena de arresto del mismo im-puesta por autoridad competente;

7) Por la detencin de cualquier clase que sufriere el patrono, siempre que a consecuencia de ella se sus-pendieren necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Juez de Trabajo la detencin resultare infundada;

8) Por el descanso pre y post-natal:9) Por la prestacin del servicio militar obligatorio del

trabajador o del patrono, o por la incorporacin de cualquiera de ellos al servicio del Estado en caso de emergencia nacional. S se tratare del patrono, ser necesario que a consecuencia de la prestacin de tales servicios se suspendan necesaria o inevitable-mente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo; y

10) Por ejercer el trabajador un cargo pblico obligatorio que sea incompatible con el trabajo desempeado; o por ejercerlo el patrono cuando ello suspenda ne-cesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.

Otros supuestos Art. 37.- Tambin podr suspenderse el contrato de tra-bajo:

1) Por mutuo consentimiento de las partes;2) Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos

para la prosecucin normal de los trabajos, apreciadas prudencialmente por el Juez de Trabajo;

3) Por la imposibilidad de explotar la empresa o estable-cimiento con un mnimo razonable de utilidad;

4) Por la necesidad de reducir las actividades en la em-presa o establecimiento, atendiendo a sus posibilida-des econmicas y a las circunstancias del mercado;

5) Por la enfermedad manifiesta o inminente del traba-jador que ponga o pueda poner en peligro la salud de los dems trabajadores, del patrono, de los familiares de ste o de sus representantes;


Enfermedad manifiesta o inminente del empleador

Cumplimiento de normas laborales

C 135: Arts. 1, 2.1 y 4R 143: Arts. IV.9 y IV.10Ejercicio de cargos directivos gremiales

Mutuo consentimiento: presuncin

Aviso al empleador por medio del MTPS

Requisitos del aviso

Comienzo de la suspensin

6) Por la enfermedad manifiesta o inminente del patro-no, de sus familiares o de sus representantes, que ponga o pueda poner en peligro la salud de los tra-bajadores;

7) Cuando por razn del cumplimiento de normas labo-rales el trabajador no tenga que prestar servicios; y

8) Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una aso-ciacin profesional, impida al trabajador dedicarse al normal desempeo de sus labores.

Inicio automtico de la suspensinArt. 38.- Al suceder cualquiera de los hechos constitu-tivos de las causales contempladas en el Art. 36 y en el ordinal 7 del Art. 37, la suspensin del contrato se pro-duce automticamente.

Tratndose de la causal de mutuo consentimiento, se presumir comenzada la suspensin el mismo da del acuerdo de las partes.

Suspensin por actividades de representacin gremialArt. 39.- La asociacin profesional interesada en obtener la suspensin del contrato de trabajo por la causal 8 del Art. 37, deber dar aviso al patrono de tal propsito, por medio del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Dicho aviso expresar la fecha probable en que el direc-tivo reanudar sus labores y ser acompaado del docu-mento en que conste el consentimiento de ste.

En el caso de este artculo, el contrato quedar suspen-dido inmediatamente despus de transcurridos tres das, contados a partir del siguiente a aqul en que el aviso fuere notificado al patrono.

Reiteracin de licencias gremiales: Demanda de suspensin Art. 40.- El patrono podr demandar ante el Juez de Tra-bajo la suspensin del contrato por la causa expresada en el artculo anterior, cuando por frecuentes licencias concedidas en virtud de lo dispuesto en la fraccin c) del ordinal 6 del Art. 29, se estn perjudicando gravemente,

Falta de fondos; imposibilidad de explotacin y reduccin de actividades.Aviso por medio del juez

Plazo para suspensin

Omisin de aviso: obligacin de indemnizar

Lmite

en el orden tcnico o econmico, los intereses de la em-presa o establecimiento.

Forma de operar la suspensin1 Art. 41.- En los dems casos comprendidos en el Art. 37, la suspensin operar mediante el procedimiento es-tablecido en este Cdigo.

Obligacin de aviso a los trabajadoresArt. 42.-En los casos de los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37, el patrono est obligado a dar aviso a los trabajadores que sern afectados, de su propsito de suspender los contratos. Dicho aviso deber darlo por medio del juez competente.

El patrono no podr suspender las labores mientras no hubieren transcurrido treinta das contados a partir del siguiente a aqul en que el aviso fuere notificado a los trabajadores.

La suspensin de labores ordenada por el patrono, con-traviniendo lo dispuesto en los incisos anteriores, dar derecho a los trabajadores a reclamar la prestacin es-tablecida en el ordinal 2 del Art. 29, y tal derecho lo tendrn aunque en la sentencia del juicio respectivo la suspensin de los contratos se declare procedente.

Efectos de la suspensin improcedente: Obligacin de indemnizarArt. 43.- Si el patrono suspendiere las labores despus de transcurrido el plazo indicado en el artculo anterior y no promoviere el respectivo juicio o promovindolo, en la sentencia se declarare improcedente la suspensin de los contratos, los trabajadores tendrn el mismo dere-cho del ordinal 2 del Art. 29, por el tiempo que dicha suspensin de labores resultare indebida. En este ltimo caso, la condena no podr comprender ms del equiva-lente a noventa das de salario.

1 NOTA DE LOS EDITORES: Al leerse En los dems casos () se alude a los supuestos indicados en los numerales uno al seis, ambos inclusive, del artculo 37 de este Cdigo.


No reanudacin por causa imputable al empleador

Demanda de resolucin y resarcimiento de daos y perjuicios

Lmite a la extensin de la suspensinArt. 44.- No podr durar ms de nueve meses la suspen-sin del contrato por la causal primera del Art. 36, ni ms de tres meses la que tuviere lugar conforme a los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37. En el caso del Art. 40, la suspensin ser por el tiempo que dure el ejercicio del cargo.

Finalizacin de la suspensin: efectosArt. 45.-La suspensin del contrato finaliza al desaparecer la causa que la motiv o, en su caso, al cumplirse el tiempo mximo de duracin que para aqulla fija el artculo an-terior. Dentro de los tres das laborales siguientes, los tra-bajadores estarn obligados a presentarse a reanudar sus labores. Sin embargo, tratndose de las causales 1, 2, 5 y 7, y en su caso, de las 9 y 10, todas del Art. 36 y de los ordinales 2, 3, 4 y 6, del Art. 37, esos tres das sern los siguientes a aqul en que por cualquier medio formal, el patrono avise a los trabajadores la expresada reanudacin. Dicho aviso deber darse inmediatamente despus de ha-ber desaparecido la causa de la suspensin.

El trabajador o trabajadores que, habindose presentado en tiempo a reanudar sus servicios, no lo pudieren hacer por causa imputable al patrono, tendrn el derecho que para ellos surge de la obligacin segunda determinada por el Art. 29.

Suspensin del contrato no afecta antigedad Art. 46.- La suspensin del contrato no afectar la anti-gedad del trabajador; pero el tiempo que durare no se computar como tiempo trabajado.

CAPITULO VI

De la resolucin del contratoContrato celebrado y no ejecutadoArt. 47.-Cuando a la fecha en que debieron iniciarse las la-bores el patrono se negare sin justa causa a dar ocupacin al trabajador o en todo caso, cuando lo destinare a un tra-bajo de naturaleza distinta a la del convenido, el trabajador podr demandar ante el Juez de Trabajo la resolucin del

Monto de daos y perjuicios: criterio comparativo

Convalidacin de condiciones de trabajo distintas a las convenidas. Plazo para reclamo

Sin intervencin judicial

Cumplimiento del plazo

Muerte del trabajador

Muerte del empleador

Incapacidad de las partes

contrato y el resarcimiento de los daos y perjuicios que le hubiere ocasionado el incumplimiento del mismo.

Si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabaja-dor que renunciar a un cargo anterior, el monto de los daos y perjuicios no podr estimarse en una cantidad inferior a la que le habra correspondido a ttulo de in-demnizacin en el caso de que lo hubieren despedido injustamente de su anterior cargo.

Sin embargo, si el trabajador se aviniere a desempear, desde la fecha de la iniciacin de las labores, un traba-jo distinto del convenido, no tendr derecho a que se declare la resolucin del contrato ni a la indemnizacin correspondiente de daos y perjuicios despus de trans-curridos treinta das.

Para los efectos del inciso segundo se presumirn ciertos los datos contenidos en la constancia a que se refiere el Art. 85 de este Cdigo.

CAPITULO VII

De la terminacin del contrato Seccin primera Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervencin judicial

Conclusin de contrato de trabajo sin responsabilidad para las partes: SupuestosArt. 48.- El contrato de trabajo terminar sin responsa-bilidad para ninguna de las partes, y sin necesidad de intervencin judicial, por las causas siguientes:

1) Por el cumplimiento del plazo; 2) Por la muerte del trabajador; 3) Por la terminacin del negocio como consecuencia

directa y necesaria de la muerte del patrono;4) Por la incapacidad legal, fsica o mental de cualquie-


Fuerza mayor o caso fortuito

Terminacin de actividades de la empresa

Pena de prisin

Con intervencin judicial

Cierre de la empresa o reduccin definitiva de labores

Inconsteabilidad: duracin

ra de las partes que haga imposible el cumplimiento del contrato, o la continuacin de la empresa o esta-blecimiento en su caso;

5) Por la disolucin o liquidacin de la sociedad, aso-ciacin o institucin titular de la empresa o estable-cimiento, cuando se hubiere producido por la fina-lizacin del negocio o del objeto para que fueron creadas, o por ser ambos de imposible realizacin;

6) Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus conse-cuencias no sean imputables al patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminacin de todo o parte del negocio;

7) Por la terminacin total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Sndico o acordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos; y

8) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al traba-jador la pena de prisin; o por sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia produzca necesaria e inevitablemente la terminacin del negocio.(7)

Seccin segunda Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervencin judicial

Conclusin del contrato sin responsabilidad para las partes: SupuestosArt. 49.- Tambin terminar el contrato sin responsabi-lidad para ninguna de las partes, con intervencin judi-cial, por las siguientes causas:

1) Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la reduccin definitiva de las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y autori-zados por sentencia del Juez de Trabajo competente.La incosteabilidad deber haber durado tres meses por lo menos, o un perodo mayor que el juez estime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio. Adems, tratndose del cierre parcial o de la reduccin definitiva expresados, la situacin econmica dicha ha de ser de tal gravedad que pue-

Clausura por agotamiento de la materia prima

CIDTM: Art. 54 a)

Informacin falsa: convalidacin de falta

Negligencia reiterada

Prdida de confianza

Falta al deber de sigilo

Actos inmorales

Actos de irrespeto contra empleador

Actos de irrespeto contra famliares del empleador

da conducir a la total incosteabilidad del negocio; y2) Por la clausura del negocio, motivada por agotamien-

to de la materia que se explota en las industrias ex-tractivas, y autorizada aqulla por sentencia del Juez de Trabajo competente.

Seccin tercera Causales de terminacin sin responsabilidad para el patrono

Causales de despido sin responsabilidad del empleadorArt. 50.- El patrono podr dar por terminado el contra-to de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las si-guientes causas:

1) Por haber engaado el trabajador al patrono al cele-brar el contrato, presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

2) Por negligencia reiterada del trabajador;3) Por la prdida de la confianza del patrono en el traba-

jador, cuando ste desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciar pru-dencialmente los hechos que el patrono estableciere para justificar la prdida de la confianza.

4) Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos admi-nistrativos de la misma que puedan causar perjuicios al patrono;

5) Por actos graves de inmoralidad cometidos por el tra-bajador dentro de la empresa; o fuera de sta, cuan-do se encontrare en el desempeo de sus labores;

6) Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de l, durante el desem-peo de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono;

7) Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conocie-


Alteracin del orden

Daos a bienes del empleador

Ausencias injustificadas

Delitos contra bienes del patrono

Delitos contra el patrono.Detencin provisional

No presentacin en fecha de inicio o reanudacin

Atentar contra seguridad de los bienes

Atentar contra seguridad de personas

re el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin inmediata de parte de dichas personas;

8) Por cometer el trabajador actos que perturben gra-vemente el orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;

9) Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por ne-gligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del patrono;

10) Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de las personas men-cionadas en las causales 6 y 7 de este artculo, o la de sus compaeros de trabajo;

11) Por poner el trabajador en grave peligro, por mali-cia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y dems objetos relacionados con el trabajo;

12) Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos das labo-rales completos y consecutivos; o durante tres das la-borales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino an los medios das;

13) Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus labores en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa dentro de los tres das a que se refiere el Art. 45;

14) Cuando no obstante presentarse el trabajador a re-anudar sus labores dentro de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber cumplido pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o de su cnyuge, ascendientes, descendientes o her-manos, o contra la persona o propiedad de algn jefe de la empresa o establecimiento o de algn compa-ero de trabajo;

15) Cuando no obstante presentarse el trabajador a re-anudar sus labores dentro de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de

Desobediencia de ordenes

Infracciones de mediana gravedad

Faltas graves: otras fuentes

Improcedencia de despido

Enfermedad o traslado a puesto superior: plazo de convalidacin

Ingesta de licor o drogas enervantes

Incumplimiento de medidas de seguridad C 155: Art. 10

haber estado en detencin provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la persona del patrono, de su cnyuge, ascendientes, descen-dientes o hermanos, o en la persona de algn jefe de la empresa o establecimiento o compaero de trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la Hacienda Pblica o de falsedad;

16) Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus re-presentantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeo de sus labores.

17) Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimien-tos para evitar riesgos profesionales;

18) Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o ha-cer uso de narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o des-empear las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narctico o droga enervante;

19) Por infringir el trabajador algunas de las prohibicio-nes contenidas en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis me-ses anteriores, por medio de la Direccin General de Inspeccin de Trabajo; y

20) Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cual-quiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. (10)

Negligencia o ineficacia del trabajadorArt. 51.- El patrono no podr dar por terminado el con-trato por negligencia o ineficiencia del trabajador, cuando stas se deban a motivos de enfermedad o a traslado del mismo a un puesto de mayor responsabilidad. En este segundo caso deber reinstalarse el trabajador en su puesto anterior, salvo que ya hubieren transcurrido tres meses desde la fecha del ascenso. Dentro de este plazo, el trabajador que se considere ineficiente en su nuevo cargo, podr pedir que se le reinstale en el pues-to que ocupaba antes y el patrono deber acceder a lo solicitado.


Estimacin prudencial por el juez

Ius variandi abusivo

Malos tratos al trabajador

Informacin falsa: convalidacin

Irrespeto a la dignidad del trabajador

Daos y perjuicios por incumplimiento del trabajador Art. 52.- El trabajador deber pagar al patrono el im-porte de los daos y perjuicios que le cause por todo incumplimiento del contrato de trabajo. Dicho importe ser estimado prudencialmente por el Juez de Trabajo competente, quien atendidas las circunstancias, fijar la forma en que el trabajador deber enterarlo.

Seccin cuarta Causales de terminacin con responsabilidad para el patrono

Supuestos de finalizacin con responsabilidad del empleadorArt. 53.- El trabajador tendr derecho a dar por termi-nado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono, por las siguientes causas:

1) Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor categora, o lo destine al desempeo de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato. Estas causas dejarn de tener efecto despus de treinta das de ocurrida la reduccin, el traslado o destinacin dichos;

2) Por engaar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de las condiciones en que deberan realizarse las labores. Esta causa tam-bin dejar de tener efecto despus de treinta das laborados por el trabajador en la empresa o estable-cimiento, contados a partir de aqul en que se inici la prestacin de servicios;

3) Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en que ste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de la empresa, actos que lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principios morales;

4) Por malos tratamientos de obra o de palabra, por par-te del patrono o jefe de la empresa o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vnculo familiar;

Daos a bienes del trabajador

Suspensin improcedente

Falta grave: otras fuentes

Derecho del trabajoador a ser indemnizado

Forma escrita

Renuncia: no requiere aceptacin

C 155 Art. 10

Incumplimiento de medidas preventivas

Riesgos a la vida y seguridad del trabajador

5) Por perjuicios que el patrono cause por malicia, di-rectamente o por medio de otra persona, o por ne-gligencia grave de su parte, en las herramientas, im-plementos de trabajo

Documents

Codigo de Trabajo El Salvador