Codul Muncii din 2003 - 28.01.2015

1/28/2015 CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE

http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128 1/52

Formaaplicabilapentru'CodulMunciidin2003'ladata28ianuarie2015,valabilasiazi

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24ianuarie2003)REPUBLICARE*)(ladata21mai2011actulafostadoptatdeLegea53/2003)TITLULI:DispoziiigeneraleCAPITOLULI:DomeniuldeaplicareArt.1(1) Prezentulcodreglementeazdomeniul raporturilordemunc,modul ncareseefectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc,precumijurisdiciamuncii.(2) Prezentulcodseapliciraporturilordemuncreglementateprinlegispeciale,numainmsurancareacesteanuconindispoziiispecificederogatorii.Art.2Dispoziiilecuprinsenprezentulcodseaplic:a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteazmuncnRomniab) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care presteazactivitateanstrintate,nbazaunorcontractencheiatecuunangajatorromn,cuexcepiacazuluincarelegislaiastatuluipealcruiteritoriuseexecutcontractulindividualdemuncestemaifavorabilc) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, carepresteazmuncpentruunangajatorromnpeteritoriulRomnieid) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contractindividualdemuncpeteritoriulRomniei,ncondiiilelegiie) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul demuncf) angajatorilor,persoanefiziceijuridiceg) organizaiilorsindicaleipatronale.CAPITOLULII: PrincipiifundamentaleArt.3(1) Libertateamuncii estegarantatprinConstituie.Dreptul lamuncnupoate fingrdit.(2) Oricepersoaneste liber nalegerea loculuidemunciaprofesiei,meserieisauactivitiipecareurmeazsopresteze.(3) Nimeninupoatefiobligatsmunceascsausnumunceascntrunanumitlocdemuncorintroanumitprofesie,oricarearfiacestea.(4) Oricecontractdemuncncheiatcunerespectareadispoziiiloralin.(1)(3)estenuldedrept.Art.4(1) Muncaforatesteinterzis.(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus uneipersoanesubameninareoripentrucarepersoananuiaexprimatconsimmntulnmodliber.(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritilepublice:a) ntemeiullegiiprivindserviciulmilitarobligatoriu**)___**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a



serviciuluimilitar obligatoriu i trecerea la serviciulmilitar pe baz de voluntariat,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.1.155din20decembrie2005,cumodificrileulterioare.b) pentrundeplinireaobligaiilorcivicestabiliteprinlegec) nbazauneihotrrijudectoretidecondamnare,rmasdefinitiv,ncondiiilelegiid) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol decatastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente,invazii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun npericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori aleuneipriaacesteia.Art.5(1) ncadrul relaiilordemunc funcioneazprincipiulegalitiide tratament fadetoisalariaiiiangajatorii.(2) Oricediscriminaredirectsauindirectfadeunsalariat,bazatpecriteriidesex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenennaional, ras,culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sauresponsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindical,esteinterzis.(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire,restriciesaupreferin,ntemeiatepeunulsaumaimultedintrecriteriileprevzutelaalin.(2),careaucascopsaucaefectneacordarea, restrngereaori nlturarearecunoaterii,folosineisauexercitriidrepturilorprevzutenlegislaiamuncii.(4) Constituiediscriminare indirectactelei faptele ntemeiate nmodaparentpealte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele uneidiscriminridirecte.Art.6(1) Oricesalariatcarepresteazomuncbeneficiazdecondiiidemuncadecvateactivitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc,precumiderespectareademnitiiiacontiineisale,frniciodiscriminare.(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul lanegocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum idreptullaproteciempotrivaconcedierilornelegale.(3) Pentrumuncaegalsaudevaloareegalesteinterzisoricediscriminarebazatpecriteriuldesexcuprivirelatoateelementeleicondiiilederemunerare.Art.7Salariaiiiangajatoriisepotasocialiberpentruaprareadrepturiloripromovareaintereselorlorprofesionale,economiceisociale.Art.8(1) Relaiiledemuncsebazeazpeprincipiulconsensualitiiialbuneicredine.(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile demuncsevorinformaisevorconsultareciproc,ncondiiilelegiiialecontractelorcolectivedemunc.Art.9CeteniiromnisuntliberissencadrezenmuncnstatelemembrealeUniuniiEuropene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptuluiinternaionalalmunciiiatratatelorbilateralelacareRomniaesteparte.TITLULII: ContractulindividualdemuncCAPITOLULI: ncheiereacontractuluiindividualdemuncArt.10Contractul individualdemuncestecontractul n temeiul cruiaopersoan fizic,denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unuiangajator,persoanfizicsaujuridic,nschimbuluneiremuneraiidenumitesalariu.Art.11Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau



drepturisubnivelulminimstabilitprinactenormativeoriprincontractecolectivedemunc.Art.12(1) Contractulindividualdemuncsencheiepeduratnedeterminat.(2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe duratdeterminat,ncondiiileexpresprevzutedelege.Art.13(1) Persoanafizicdobndetecapacitatedemunclamplinireavrsteide16ani.(2) Persoana fizicpoate ncheiauncontractdemunc ncalitatedesalariati lamplinireavrsteide15ani,cuacordulprinilorsaualreprezentanilorlegali,pentruactivitipotrivitecudezvoltareafizic,aptitudinileicunotinelesale,dacastfelnuisuntpericlitatesntatea,dezvoltareaipregtireaprofesional.(3) ncadrareanmuncapersoanelorsubvrstade15aniesteinterzis.(4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc esteinterzis.(5) ncadrarea nmunc n locuridemuncgrele,vtmtoaresaupericuloasesepoatefacedupmplinireavrsteide18aniacestelocuridemuncsestabilescprinhotrreaGuvernului.Art.14(1) nsensulprezentuluicod,prinangajatorsenelegepersoanafizicsaujuridiccepoate,potrivitlegii,sangajezefordemuncpebazdecontractindividualdemunc.(2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale demunc, n calitate deangajator,dinmomentuldobndiriipersonalitiijuridice.(3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale demunc n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline deexerciiu.Art.15Este interzis,subsanciuneanulitiiabsolute, ncheiereaunuicontract individualdemuncnscopulprestriiuneimuncisauauneiactivitiiliciteoriimorale.Art.16(1) Contractul individualdemuncse ncheie nbazaconsimmntuluiprilor, nform scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual demunc n form scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentruncheiereavalabilacontractului.(2) Anterior nceperii activitii, contractul individual demunc se nregistreaz nregistrulgeneraldeevidenasalariailor,caresetransmiteinspectoratuluiteritorialdemunc.(3) Angajatorulesteobligatca,anteriornceperiiactivitii,snmnezesalariatuluiunexemplardincontractulindividualdemunc.(4) Muncaprestatntemeiulunuicontractindividualdemuncconstituievechimenmunc.(5) Absenelenemotivateiconcediilefrplatsescaddinvechimeanmunc.(6) Fac excepie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionalfrplat,acordatencondiiileart.155i156.(ladata25ian2015Art.16,alin.(4)dintitlulII,capitolulIcompletatdeArt.I,punctul1.dinLegea

12/2015)

Art.17(1) Anterior ncheierii saumodificrii contractului individual demunc, angajatorulare obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz,salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie ncontractsauslemodifice.(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a



salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnriicontractuluiindividualdemuncsauaactuluiadiional,dupcaz.(3) Persoanaselectat nvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,vafi informatcuprivirelacelpuinurmtoareleelemente:a) identitateaprilorb) loculdemuncsau, n lipsaunui locdemunc fix,posibilitateacasalariatul smunceascndiverselocuric) sediulsau,dupcaz,domiciliulangajatoruluid) funcia/ocupaiaconformspecificaieiClasificriiocupaiilordinRomniasaualtoractenormative,precumifiapostului,cuspecificareaatribuiilorpostuluie) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelulangajatoruluif) riscurilespecificepostuluig) datadelacarecontractulurmeazsiproducefecteleh) n cazul unui contract demuncpedurat determinat sau al unui contract demunctemporar,durataacestorai) durataconcediuluideodihnlacaresalariatularedreptulj) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durataacestuiak) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum iperiodicitateapliisalariuluilacaresalariatularedreptull) duratanormalamuncii,exprimatnore/ziiore/sptmnm) indicarea contractului colectiv demunc ce reglementeaz condiiile demuncalesalariatuluin) durataperioadeideprob.(4) Elementeledin informareaprevzut laalin. (3) trebuiesse regseasci nconinutulcontractuluiindividualdemunc.(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpulexecutrii contractului individual demunc impune ncheierea unui act adiional lacontract, ntruntermende20dezile lucrtoarede ladataapariieimodificrii,cuexcepiasituaiilorncareoasemeneamodificareesteprevzutnmodexpresdelege.(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc,oricaredintrepripoatefiasistatdeteri,conformproprieiopiuni,curespectareaprevederiloralin.(7).(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractuluiindividualdemunc,ntrepripoateinterveniuncontractdeconfidenialitate.Art.18(1) ncazulncarepersoanaselectatnvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,urmeazsidesfoareactivitateanstrintate,angajatorulareobligaiadeaicomunica n timputil, naintedeplecare, informaiileprevzute laart.17alin.(3),precumiinformaiireferitoarela:a) durataperioadeidemuncceurmeazsfieprestatnstrintateb) monedancarevorfipltitedrepturilesalariale,precumimodalitiledeplatc) prestaiilenbanii/saunnaturaferentedesfurriiactivitiinstrintated) condiiiledeclime) reglementrileprincipaledinlegislaiamunciidinaceaarf) obiceiurile locului a cror nerespectare iar pune n pericol viaa, libertatea sausiguranapersonalg) condiiilederepatrierealucrtorului,dupcaz.(2) Informaiileprevzutelaalin.(1) lit.a),b)ic)trebuiesseregseasci nconinutulcontractuluiindividualdemunc.(3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeazcondiiilespecificedemuncnstrintate.



Art.19nsituaiancareangajatorulnuiexecutobligaiadeinformareprevzutlaart.17i18,persoanaselectatnvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,aredreptulssesizeze,ntermende30deziledeladatanendepliniriiacesteiobligaii,instanajudectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciuluipe care la suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei deinformare.Art.20(1) n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate icuprinsencontractulindividualdemuncialteclauzespecifice.(2) Suntconsiderateclauzespecifice,frcaenumerareasfielimitativ:a) clauzacuprivirelaformareaprofesionalb) clauzadeneconcurenc) clauzademobilitated) clauzadeconfidenialitate.Art.21(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executriiacestuia, prile potnegocia i cuprinde n contract o clauzdeneconcurenprincaresalariatulsfieobligatcadupncetareacontractuluisnupresteze,ninterespropriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu ceaprestat laangajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe careangajatorulseobligsoplteascpetoatperioadadeneconcuren.(2) Clauzadeneconcureniproduceefectelenumaidacncuprinsulcontractuluiindividual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzisesalariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcurenlunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii nfavoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic undesalariatulpoatefinrealcompetiiecuangajatorul.(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natursalarial,senegociaziestedecelpuin50%dinmediaveniturilorsalarialebrutealesalariatuluidinultimele6lunianterioaredateincetriicontractuluiindividualdemuncsau,ncazulncareduratacontractuluiindividualdemuncafostmaimicde 6 luni, dinmedia veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe duratacontractului.(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator,este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizicbeneficiar,potrivitlegii.Art.22(1) Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad demaximum2anideladatancetriicontractuluiindividualdemunc.(2) Prevederilealin. (1)nusuntaplicabile ncazurile ncare ncetareacontractuluiindividualdemuncsaprodusdedrept,cuexcepiacazurilorprevzute laart.56alin. (1) lit. c), e), f), g) i i), ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.Art.23(1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea nmod absolut aexercitriiprofesieisalariatuluisauaspecializriipecareodeine.(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instanacompetentpoatediminuaefecteleclauzeideneconcuren.Art.24n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fiobligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la dauneinterese corespunztoareprejudiciuluipecarelaprodusangajatorului.Art.25



(1) Princlauzademobilitateprilencontractulindividualdemuncstabilescc,nconsiderareaspecificuluimuncii,executareaobligaiilordeserviciudectresalariatnuse realizeaz ntrun locstabildemunc. nacestcazsalariatulbeneficiazdeprestaiisuplimentarenbanisaunnatur.(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilorsuplimentarennatursuntspecificatencontractulindividualdemunc.Art.26(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractuluiindividualdemuncidupncetareaacestuia,snutransmitdatesauinformaiidecareau luat cunotin n timpulexecutrii contractului, n condiiile stabilite nregulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contracteleindividualedemunc.(2) Nerespectareaacesteiclauzedectreoricaredintrepriatrageobligareaceluinculplaplatadedauneinterese.Art.27(1) O persoan poate fi angajat nmunc numai n baza unui certificatmedical,careconstatfaptulccelncauzesteaptpentruprestareaaceleimunci.(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual demunc.(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum isanciunileaplicabileangajatoruluincazulangajriisauschimbriiloculuiorifeluluimunciifrcertificatmedicalsuntstabiliteprinlegispeciale.(4) Solicitarea,laangajare,atestelordegraviditateesteinterzis.(5) La angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n altedomeniistabiliteprinactenormativesepotsolicitaitestemedicalespecifice.Art.28Certificatulmedicalesteobligatoriuinurmtoarelesituaii:a) larencepereaactivitiidupontreruperemaimarede6luni,pentrulocuriledemuncavndexpunerelafactorinociviprofesionali,ideunan,ncelelaltesituaiib) n cazul detarii sau trecerii n alt loc demunc ori n alt activitate, dac seschimbcondiiiledemuncc) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munctemporard) ncazulucenicilor,practicanilor,eleviloristudenilor,nsituaiancareurmeazs fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii meseriei peparcursulinstruiriie) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nociviprofesionali,potrivitreglementrilorMinisteruluiSntiif) periodic,ncazulcelorcaredesfoaractiviticuriscdetransmitereaunorbolii care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile deaprovizionare cuap potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilorMinisteruluiSntiig) periodic, ncazulcelorcare lucreaznuniti frfactoriderisc,prinexamenemedicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate, potrivitreglementrilordincontractelecolectivedemunc.Art.29(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil aaptitudinilorprofesionaleipersonalealepersoaneicaresolicitangajarea.(2) Modalitilencareurmeazsserealizezeverificareaprevzutlaalin.(1)suntstabilitencontractulcolectivdemuncaplicabil,nstatutuldepersonalprofesionalsaudisciplinarinregulamentulintern,nmsurancarelegeanudispunealtfel.(3) Informaiile cerute, suborice form, de ctre angajator persoanei care solicitangajareacuocaziaverificriiprealabileaaptitudinilornupotaveaunaltscopdectacela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile



profesionale.(4) Angajatorulpoatecereinformaiinlegturcupersoanacaresolicitangajareadelafotiisiangajatori,darnumaicuprivire laactivitile ndeplinitei ladurataangajriiinumaicuncunotinareaprealabilaceluincauz.Art.30(1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte unitibugetaresefacenumaiprinconcurssauexamen,dupcaz.(2) Posturilevacanteexistentenstatuldefunciivorfiscoaselaconcurs,nraportcunecesitilefiecreiunitiprevzutelaalin.(1).(3) ncazulncarelaconcursulorganizatnvedereaocupriiunuipostvacantnusauprezentatmaimulicandidai,ncadrareanmuncsefaceprinexamen.(4) Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului/examenului sestabilescprinregulamentaprobatprinhotrreaGuvernului.Art.31(1) Pentruverificareaaptitudinilorsalariatului,lancheiereacontractuluiindividualdemunc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristicepentrufunciiledeexecuieidecelmult120dezilecalendaristicepentrufunciiledeconducere.(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap serealizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zilecalendaristice.(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de muncpoate nceta exclusiv printro notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreiadintrepri,frafinecesarmotivareaacesteia.(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i aretoate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de muncaplicabil,nregulamentulintern,precumincontractulindividualdemunc.(5) Pentruabsolveniiinstituiilordenvmntsuperior,primele6lunidupdebutuln profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n carestagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu,angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratulteritorialdemuncnacruirazteritorialdecompetenacestaiaresediul.(6) Modalitateadeefectuareastagiuluiprevzutlaalin.(5)sereglementeazprinlegespecial.Art.32(1) Pedurataexecutriiunuicontractindividualdemuncnupoatefistabilitdectosingurperioaddeprob.(2) Prinexcepie,salariatulpoatefisupuslaonouperioaddeprobnsituaiancare acesta debuteaz la acelai angajator ntro nou funcie sau profesie oriurmeazsprestezeactivitateantrunlocdemunccucondiiigrele,vtmtoaresaupericuloase.(3) Perioadadeprobconstituievechimenmunc.Art.33Perioada ncaresepot faceangajri succesivedeprobalemaimultorpersoanepentruacelaipostestedemaximum12luni.Art.34(1) Fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de eviden asalariailor.(2) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil laautoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afldomiciliul,respectivsediulangajatorului,datdelacaredevinedocumentoficial.(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmiteinspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele deidentificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform



specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipulcontractuluiindividualdemunc,salariul,sporurileicuantumulacestora,perioadaicauzeledesuspendareacontractuluiindividualdemunc,perioadadetariiidatancetriicontractuluiindividualdemunc.(4) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectivsediul angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sauoricreialteautoriticarelsolicit,ncondiiilelegii.(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat selibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durataactivitii,salariul,vechimeanmunc,nmeserieinspecialitate.(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden asalariailorsedepunelaautoritateapubliccompetent,potrivitlegii,nacreirazteritorialseaflsediulsaudomiciliulangajatorului,dupcaz.(7) Metodologia de ntocmire a registrului general de eviden a salariailor,nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elemente n legtur cuntocmireaacestorasestabilescprinhotrreaGuvernului.Art.35(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelaiangajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariulcorespunztorpentrufiecaredintreacestea.(2) Facexcepiedelaprevederilealin.(1)situaiilencareprinlegesuntprevzuteincompatibilitipentrucumululunorfuncii.Art.36Ceteniistriniiapatriziipotfiangajaiprincontractindividualdemuncnbazaautorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc,eliberat/eliberatpotrivitlegii.CAPITOLULII: ExecutareacontractuluiindividualdemuncArt.37Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat sestabilescpotrivitlegii,prinnegociere,ncadrulcontractelorcolectivedemuncialcontractelorindividualedemunc.Art.38Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Oricetranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de legesalariailorsaulimitareaacestordrepturiestelovitdenulitate.Art.39(1) Salariatulare,nprincipal,urmtoareledrepturi:a) dreptullasalarizarepentrumuncadepusb) dreptullarepauszilnicisptmnalc) dreptullaconcediudeodihnanuald) dreptullaegalitatedeanseidetratamente) dreptullademnitatenmuncf) dreptullasecuritateisntatenmuncg) dreptullaacceslaformareaprofesionalh) dreptullainformareiconsultarei) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor demunc i amediuluidemuncj) dreptullaproteciencazdeconcedierek) dreptullanegocierecolectiviindividuall) dreptuldeaparticipalaaciunicolectivem) dreptuldeaconstituisaudeaaderalaunsindicatn) altedrepturiprevzutedelegesaudecontractelecolectivedemuncaplicabile.(2) Salariatuluiirevin,nprincipal,urmtoareleobligaii:a) obligaiadearealizanormademuncsau,dupcaz,deandepliniatribuiilecei



revinconformfieipostuluib) obligaiadearespectadisciplinamunciic) obligaiadearespectaprevederilecuprinse nregulamentul intern, ncontractulcolectivdemuncaplicabil,precumincontractulindividualdemuncd) obligaiadefidelitatefadeangajatornexecutareaatribuiilordeserviciue) obligaiadearespectamsuriledesecuritateisntateamunciinunitatef) obligaiadearespectasecretuldeserviciug) alteobligaiiprevzutedelegesaudecontractelecolectivedemuncaplicabile.Art.40(1) Angajatorulare,nprincipal,urmtoareledrepturi:a) sstabileascorganizareaifuncionareaunitiib) sstabileascatribuiilecorespunztoarefiecruisalariat,ncondiiilelegiic) sdeadispoziiicucaracterobligatoriupentrusalariat,subrezervalegalitiilord) sexercitecontrolulasupramoduluidendeplinireasarcinilordeserviciue) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunilecorespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil iregulamentuluiinternf) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile deevaluarearealizriiacestora.(2) Angajatoruluiirevin,nprincipal,urmtoareleobligaii:a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor careprivescdesfurarearelaiilordemuncb) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere laelaborareanormelordemuncicondiiilecorespunztoaredemuncc) sacordesalariailortoatedrepturilecedecurgdinlege,dincontractulcolectivdemuncaplicabilidincontracteleindividualedemuncd) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cuexcepia informaiilor sensibile sausecrete, care,prindivulgare, suntdenatursprejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prinnegocierencontractulcolectivdemuncaplicabile) sseconsultecusindicatulsau,dupcaz,cureprezentaniisalariailornprivinadeciziilorsusceptibilesafectezesubstanialdrepturileiintereseleacestoraf) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i sreinisvirezecontribuiileiimpoziteledatoratedesalariai,ncondiiilelegiig) snfiinezeregistrulgeneraldeevidenasalariailorisoperezenregistrrileprevzutedelegeh) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat asolicitantuluii) sasigureconfidenialitateadatelorcucaracterpersonalalesalariailor.CAPITOLULIII:ModificareacontractuluiindividualdemuncArt.41(1) Contractulindividualdemuncpoatefimodificatnumaiprinacordulprilor.(2) Cu titludeexcepie,modificareaunilaterala contractului individual demuncesteposibilnumaincazurileincondiiileprevzutedeprezentulcod.(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintreurmtoareleelemente:a) duratacontractuluib) loculmunciic) felulmunciid) condiiiledemunce) salariulf) timpuldemuncitimpuldeodihn.Art.42(1) Loculmunciipoate fimodificatunilateraldectreangajatorprindelegareasau



detaarea salariatului ntrun alt loc de munc dect cel prevzut n contractulindividualdemunc.(2) Peduratadelegrii,respectivadetarii,salariatulipstreazfunciaitoatecelelaltedrepturiprevzutencontractulindividualdemunc.Art.43Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctresalariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afaraloculuisudemunc.Art.44(1) Delegareapoatefidispuspentruoperioaddecelmult60dezilecalendaristicen 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive demaximum 60 de zilecalendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire adelegriinupoateconstituimotivpentrusancionareadisciplinaraacestuia.(2) Salariatuldelegataredreptullaplatacheltuielilordetransporticazare,precumi la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractulcolectivdemuncaplicabil.Art.45Detaareaesteactulprincaresedispuneschimbareatemporaraloculuidemunc,din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri ninteresul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felulmuncii,darnumaicuconsimmntulscrisalsalariatului.Art.46(1) Detaareapoatefidispuspeoperioaddecelmultunan.(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motiveobiectiveceimpunprezenasalariatuluilaangajatorullacaresadispusdetaarea,cuacordulambelorpri,din6n6luni.(3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n modexcepionalipentrumotivepersonaletemeinice.(4) Salariatuldetaataredreptullaplatacheltuielilordetransporticazare,precumi la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractulcolectivdemuncaplicabil.Art.47(1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care sadispusdetaarea.(2) Peduratadetariisalariatulbeneficiazdedrepturilecareisuntmaifavorabile,fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de laangajatorullacareestedetaat.(3) Angajatorulcaredetaeazareobligaiadealuatoatemsurilenecesarepentrucaangajatorul la care sadispusdetaarea s i ndeplineasc integral i la timptoateobligaiilefadesalariatuldetaat.(4) Dacangajatorul la care sa dispusdetaareanu i ndeplinete integral i latimp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite deangajatorulcareadispusdetaarea.(5) ncazulncareexistdivergenntreceidoiangajatorisauniciunuldintreeinui ndeplineteobligaiilepotrivitprevederiloralin.(1)i(2),salariatuldetaataredreptuldearevenilaloculsudemuncdelaangajatorulcareladetaat,deasendreptampotrivaoricruiadintreceidoiangajatoriideacereexecutareasilitaobligaiilornendeplinite.Art.48Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntulsalariatului,incazulunorsituaiideformajor,cutitludesanciunedisciplinarsau camsur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute deprezentulcod.CAPITOLULIV: Suspendareacontractuluiindividualdemunc



Art.49(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prinacordulprilorsauprinactulunilateralaluneiadintrepri.(2) Suspendareacontractuluiindividualdemuncarecaefectsuspendareaprestriimunciidectresalariatiapliidrepturilordenatursalarialdectreangajator.(3) Peduratasuspendriipotcontinuasexistealtedrepturiiobligaiialeprilordectceleprevzutelaalin.(2),dacacesteasuntprevzuteprinlegispeciale,princontractulcolectivdemuncaplicabil,princontracte individualedemuncsauprinregulamenteinterne.(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapteimputabilesalariatului,peduratasuspendriiacestanuvabeneficiadeniciundreptcarerezultdincalitateasadesalariat.(5) Defiecaredatcndntimpulperioadeidesuspendareacontractuluiintervineocauzdencetarededreptacontractuluiindividualdemunc,cauzadencetarededreptprevaleaz.(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toatetermenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetareacontractului individualdemunc,cuexcepiasituaiilor ncarecontractul individualdemuncnceteazdedrept.Art.50Contractulindividualdemuncsesuspenddedreptnurmtoarelesituaii:a) concediudematernitateb) concediupentruincapacitatetemporardemuncc) carantind) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative orijudectoreti,petoatduratamandatului,daclegeanuprevedealtfele) ndeplinireauneifunciideconduceresalarizatensindicatf) formajorg) ncazulncaresalariatulestearestatpreventiv,ncondiiileCoduluideprocedurpenalh) de ladataexpirrii perioadeipentru careau fostemiseavizele,autorizaiileoriatestrilenecesarepentruexercitareaprofesiei.Dacntermende6lunisalariatulnu ia rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitareaprofesiei,contractulindividualdemuncnceteazdedrepti) naltecazuriexpresprevzutedelege.Art.51(1) Contractul individual demunc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, nurmtoarelesituaii:a) concediupentrucretereacopiluluinvrstdepnla2anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pnlamplinireavrsteide3anib) concediupentrungrijireacopiluluibolnavnvrstdepnla7anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pentruafeciuni intercurente,pnlamplinireavrsteide18anic) concediupaternald) concediupentruformareprofesionale) exercitareaunorfunciielectivencadrulorganismelorprofesionaleconstituitelanivelcentralsaulocal,petoatduratamandatuluif) participarealagrev.(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelornemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv demuncaplicabil,contractulindividualdemunc,precumiprinregulamentulintern.Art.52(1) Contractul individualdemuncpoatefisuspendatdin iniiativaangajatorului nurmtoarelesituaii:



a) peduratacercetriidisciplinareprealabile,ncondiiilelegiib) ncazulncareangajatorulaformulatplngerepenalmpotrivasalariatuluisauacestaafosttrimisnjudecatpentrufaptepenaleincompatibilecufunciadeinut,pnlarmnereadefinitivahotrriijudectoretic) ncazulntreruperiisaureduceriitemporareaactivitii,frncetarearaportuluidemunc,pentrumotiveeconomice,tehnologice,structuralesausimilarec1) ncazulncarempotrivasalariatuluisaluat,ncondiiileCoduluideprocedurpenal, msura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauiune, dac nsarcinaacestuiaaufoststabiliteobligaiicarempiedicexecutareacontractuluidemunc,precumi ncazul ncaresalariatulestearestat ladomiciliu, iarconinutulmsuriimpiedicexecutareacontractuluidemunc(ladata01feb2014Art.52,alin.(1),literaC.dintitlulII,capitolulIVcompletatdeArt.61,punctul1.

dintitlulIIdinLegea255/2013)

d) peduratadetariie) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilorsauatestrilornecesarepentruexercitareaprofesiilor.(2) ncazurileprevzutelaalin.(1)lit.a)ib),dacseconstatnevinoviaceluincauz,salariatulireiaactivitateaanterioariisepltete,ntemeiulnormeloriprincipiilorrspunderiicivilecontractuale,odespgubireegalcusalariulicelelaltedrepturidecareafostlipsitpeperioadasuspendriicontractului.(3) ncazulreduceriitemporareaactivitii,pentrumotiveeconomice,tehnologice,structuralesausimilare,peperioadecaredepesc30dezilelucrtoare,angajatorulva avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pesptmn,cureducereacorespunztoareasalariului,pn laremediereasituaieicare a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatuluireprezentativdelanivelulunitiisauareprezentanilorsalariailor,dupcaz.Art.53(1) Peduratareduceriii/sauantreruperiitemporareaactivitii,salariaiiimplicainactivitatearedussauntrerupt,carenumaidesfoaractivitate,beneficiazdeo indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% dinsalariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilorprevzutelaart.52alin.(3).(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1),salariaiisevoraflaladispoziiaangajatorului,acestaavndoricndposibilitateasdispunrencepereaactivitii.Art.54Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazulconcediilorfrplatpentrustudiisaupentruinteresepersonale.CAPITOLULV: ncetareacontractuluiindividualdemuncArt.55Contractulindividualdemuncpoatencetaastfel:a) dedreptb) caurmareaacorduluiprilor,ladataconvenitdeacesteac) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiilelimitativprevzutedelege.SECIUNEA1: ncetareadedreptacontractuluiindividualdemuncArt.56(1) Contractulindividualdemuncexistentnceteazdedrept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i ncazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul iancetatexistenaconformlegiib) ladatarmneriiirevocabileahotrriijudectoretidedeclarareamoriisauapuneriisubinterdicieasalariatuluisauaangajatoruluipersoanfizic



c) ladatandepliniriicumulativeacondiiilordevrststandardiastagiuluiminimdecotizarepentrupensionareladatacomunicriidecizieidepensiencazulpensieide invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensieipentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare la datacomunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii degradulIsauII(ladata25ian2015Art.56,alin.(1),literaC.dintitlulII,capitolulV,sectiunea1modificatdeArt.I,

punctul2.dinLegea12/2015)

d) caurmareaconstatriinulitiiabsoluteacontractuluiindividualdemunc,deladata la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrrejudectoreascdefinitive) caurmareaadmiteriicereriidereintegrare nfunciaocupatdesalariatauneipersoaneconcediatenelegal saupentrumotivenentemeiate,de ladata rmneriidefinitiveahotrriijudectoretidereintegraref) caurmareacondamnriilaexecutareauneipedepseprivativedelibertate,deladatarmneriidefinitiveahotrriijudectoretig) deladataretrageriidectreautoritilesauorganismelecompetenteaavizelor,autorizaiilororiatestrilornecesarepentruexercitareaprofesieih) caurmarea interziceriiexercitriiuneiprofesii sauaunei funcii, camsurdesiguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrriijudectoretiprincaresadispusinterdiciai) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe duratdeterminatj) retragereaacorduluiprinilorsaualreprezentanilorlegali,ncazulsalariailorcuvrstacuprinsntre15i16ani.(2) Pentrusituaiileprevzutelaalin.(1)lit.c)j),constatareacazuluidencetarededreptacontractuluiindividualdemuncsefacentermende5zilelucrtoaredela intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se comunicpersoaneloraflatensituaiilerespectiventermende5zilelucrtoare.Art.57(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheiereavalabilacontractuluiindividualdemuncatragenulitateaacestuia.(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentruviitor.(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinireaulterioaracondiiilorimpusedelege.(4) nsituaiancareoclauzesteafectatdenulitate,ntructstabiletedrepturisau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative saucontractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cudispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul ladespgubiri.(5) Persoanacareaprestatmuncantemeiulunuicontractindividualdemuncnulare dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire aatribuiilordeserviciu.(6) Constatareanulitii i stabilirea,potrivit legii,aefecteloracesteiasepot faceprinacordulprilor.(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instanajudectoreasc.SECIUNEA2: ConcediereaArt.58(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual demuncdin iniiativaangajatorului.(2) Concediereapoatefidispuspentrumotivecareindepersoanasalariatuluisau



pentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.Art.59Esteinterzisconcediereasalariailor:a) pecriteriidesex,orientaresexual, caracteristicigenetice,vrst,apartenennaional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,situaiesauresponsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindicalb) pentruexercitarea,ncondiiilelegii,adreptuluilagreviadrepturilorsindicale.Art.60(1) Concediereasalariailornupoatefidispus:a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medicalconformlegiib) peduratasuspendriiactivitiicaurmareainstituiriicarantineic) pedurata ncare femeiasalariatestegravid, nmsura ncareangajatorulaluatcunotindeacestfaptanterioremiteriidecizieideconcediered) pedurataconcediuluidematernitatee) pedurataconcediuluipentrucretereacopiluluinvrstdepnla2anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pnlamplinireavrsteide3anif) pedurataconcediuluipentru ngrijireacopiluluibolnav nvrstdepn la7anisau, ncazulcopiluluicuhandicap,pentruafeciuni intercurente,pn la mplinireavrsteide18anig) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntrun organism sindical, cu excepiasituaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav saupentruabateridisciplinarerepetate,svritedectreacelsalariath) pedurataefecturiiconcediuluideodihn.(2) Prevederilealin.(1)nuseaplicncazulconcedieriipentrumotiveceintervincaurmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, ncondiiilelegii.SECIUNEA 3: Concedierea pentru motive care in de persoanasalariatuluiArt.61Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoanasalariatuluinurmtoarelesituaii:a) n cazul ncaresalariatulasvritoabateregravsauabateri repetatede laregulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual demunc,contractulcolectivdemuncaplicabilsauregulamentulintern,casanciunedisciplinarb) ncazulncaresalariatulestearestatpreventivsauarestatladomiciliupentruoperioadmaimarede30dezile,ncondiiileCoduluideprocedurpenal(ladata01feb2014Art.61,literaB.dintitlulII,capitolulV,sectiunea3modificatdeArt.61,punctul

2.dintitlulIIdinLegea255/2013)

c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertizmedical, seconstatinaptitudineafizici/saupsihicasalariatului,faptcenupermiteacestuiasindeplineascatribuiilecorespunztoareloculuidemuncocupatd) ncazulncaresalariatulnucorespundeprofesionalloculuidemuncncareestencadrat.Art.62(1) n cazul n careconcedierea intervinepentruunuldintremotiveleprevzute laart.61lit.b)d),angajatorulareobligaiadeaemitedeciziadeconcedierentermende30dezilecalendaristicedeladataconstatriicauzeiconcedierii.(2) ncazul ncareconcedierea intervinepentrumotivulprevzut laart.61lit.a),angajatorulpoateemitedeciziadeconcedierenumaicurespectareadispoziiilorart.247252.(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie



motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n carepoateficontestatilainstanajudectoreasclacaresecontest.Art.63(1) Concediereapentrusvrireauneiabaterigravesauaunorabaterirepetatedela regulilededisciplinamuncii poate fi dispusnumaidup ndeplinireade ctreangajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentulcod.(2) Concediereasalariatuluipentrumotivulprevzutlaart.61lit.d)poatefidispusnumai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluarestabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prinregulamentulintern.Art.64(1) ncazulncareconcediereasedispunepentrumotiveleprevzutelaart.61lit.c)id),precumincazulncarecontractulindividualdemuncancetatdedreptntemeiulart.56alin.(1)lit.e),angajatorulareobligaiadeaipropunesalariatuluialtelocuridemuncvacantenunitate,compatibilecupregtireaprofesionalsau,dupcaz,cucapacitateademuncstabilitdemediculdemedicinamuncii.(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri demunc vacante potrivitalin.(1),acestaareobligaiadeasolicitasprijinulagenieiteritorialedeocupareaforei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtiriiprofesionalei/sau,dupcaz,capacitiidemuncstabilitedemediculdemedicinamuncii.(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicareaangajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru ai manifesta n scrisconsimmntulcuprivirelanoullocdemuncoferit.(4) ncazulncaresalariatulnuimanifestconsimmntulntermenulprevzutlaalin.(3),precumidupnotificareacazuluictreageniateritorialdeocupareaforeidemuncconformalin.(2),angajatorulpoatedispuneconcediereasalariatului.(5) ncazulconcedieriipentrumotivulprevzutlaart.61lit.c)salariatulbeneficiazdeocompensaie,ncondiiilestabilitencontractulcolectivdemuncaplicabilsauncontractulindividualdemunc,dupcaz.SECIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoanasalariatuluiArt.65(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezintncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului demuncocupatdesalariat,dinunulsaumaimultemotivefrlegturcupersoanaacestuia.(2) Desfiinarea loculuidemunctrebuiesfieefectivisaibocauzrealiserioas.Art.66Concediereapentrumotivecarenuindepersoanasalariatuluipoatefi individualsaucolectiv.Art.67Salariaiiconcediaipentrumotivecarenuindepersoanalorbeneficiazdemsuriactive de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiileprevzutedelegeidecontractulcolectivdemuncaplicabil.SECIUNEA 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultareasalariailoriproceduraconcedierilorcolectiveArt.68(1) Princoncedierecolectivse nelegeconcedierea, ntroperioadde30dezilecalendaristice,dinunulsaumaimultemotivecarenuindepersoanasalariatului,aunuinumrde:a) celpuin10salariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraimaimult



de20desalariaiimaipuinde100desalariaib) celpuin10%dinsalariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraicelpuin100desalariai,darmaipuinde300desalariaic) celpuin30desalariai,dacangajatorul caredisponibilizeazare ncadrai celpuin300desalariai.(2) Lastabilireanumruluiefectivdesalariai concediai colectiv,potrivitalin. (1),seiauncalculiaceisalariaicroraleauncetatcontracteleindividualedemuncdininiiativaangajatorului,dinunulsaumaimultemotive,frlegturcupersoanasalariatului,cucondiiaexisteneiacelpuin5concedieri.Art.69(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective,acestaareobligaiadea iniia, n timputili nscopulajungerii lao nelegere, ncondiiileprevzutedelege,consultricusindicatulsau,dupcaz,cureprezentaniisalariailor,cuprivirecelpuinla:a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere anumruluidesalariaicarevorficoncediaib) atenuareaconsecinelorconcedieriiprinrecurgerealamsurisocialecarevizeaz,printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailorconcediai.(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1), pentru a permitesindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util,angajatorulareobligaiaslefurnizezetoateinformaiilerelevanteislenotifice,nscris,urmtoarele:a) numrultotalicategoriiledesalariaib) motivelecaredeterminconcediereapreconizatc) numrulicategoriiledesalariaicarevorfiafectaideconcediered) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc,pentrustabilireaordiniideprioritatelaconcedieree) msurileavutenvederepentrulimitareanumruluiconcedierilorf) msurilepentruatenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ceurmeazsfieacordatesalariailorconcediai,conformdispoziiilorlegalei/saucontractuluicolectivdemuncaplicabilg) datadelacaresauperioadancarevoravealocconcedierileh) termenul nuntrul cruiasindicatul sau,dupcaz, reprezentanii salariailorpotfacepropuneripentruevitareaoridiminuareanumruluisalariailorconcediai.(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailordupevaluarearealizriiobiectivelordeperforman.(4) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) semenin indiferent dac decizia caredeterminconcedierilecolectiveesteluatdectreangajatorsaudeontreprinderecaredeinecontrolulasupraangajatorului.(5) nsituaia ncaredeciziacaredeterminconcedierilecolectiveeste luatdeontreprinderecaredeinecontrolulasupraangajatorului,acestanusepoateprevala,nnerespectareaobligaiilorprevzutelaalin.(1)i(2),defaptulcntreprinderearespectivnuiafurnizatinformaiilenecesare.Art.70Angajatorulareobligaiascomuniceocopieanotificriiprevzutelaart.69alin.(2) inspectoratului teritorialdemunciageniei teritorialedeocuparea foreidemunc la aceeai dat la care a comunicato sindicatului sau, dup caz,reprezentanilorsalariailor.Art.71(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatoruluimsurinvedereaevitriiconcedierilororidiminuriinumruluisalariailorconcediai,ntruntermende10zilecalendaristicedeladataprimiriinotificrii.(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile



formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de 5 zile calendaristice de laprimireaacestora.Art.72(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentaniisalariailor,potrivitprevederilorart.69i71,angajatoruldecideaplicareamsuriideconcedierecolectiv,acestaareobligaiadeanotificanscrisinspectoratulteritorialdemunciageniateritorialdeocupareaforeidemunc,cucelpuin30dezilecalendaristiceanterioaredateiemiteriideciziilordeconcediere.(2) Notificareaprevzutlaalin.(1)trebuiescuprindtoateinformaiilerelevantecuprivirelainteniadeconcedierecolectiv,prevzutelaart.69alin.(2),precumirezultateleconsultrilorcusindicatulsaureprezentaniisalariailor,prevzutelaart.69alin.(1)iart.71,nspecialmotiveleconcedierilor,numrultotalalsalariailor,numrulsalariailorafectaideconcediereidatadelacaresauperioadancarevoravealocacesteconcedieri.(3) Angajatorulareobligaiascomuniceocopieanotificriiprevzutelaalin.(1)sindicatului sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicatoinspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei demunc.(4) Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte devedereinspectoratuluiteritorialdemunc.(5) Lasolicitareamotivataoricreiadintrepri,inspectoratulteritorialdemunc,cuavizulagenieiteritorialedeocupareaforeidemunc,poatedispunereducereaperioadei prevzute la alin. (1), fr a aduce atingere drepturilor individuale cuprivirelaperioadadepreaviz.(6) Inspectoratulteritorialdemuncareobligaiadea informantermende3zilelucrtoareangajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor,dupcaz,asuprareducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1), precum i cu privire lamotivelecareaustatlabazaacesteidecizii.Art.73(1) nperioadaprevzutlaart.72alin.(1),ageniateritorialdeocupareaforeide munc trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colectivepreconizateislecomunicentimputilangajatoruluiisindicatuluiori,dupcaz,reprezentanilorsalariailor.(2) Lasolicitareamotivataoricreiadintrepri,inspectoratulteritorialdemunc,cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispuneamnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zilecalendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut nvedere nu pot fi soluionate pn la data stabilit n notificarea de concedierecolectivprevzutlaart.72alin.(1)cafiinddataemiteriideciziilordeconcediere.(3) Inspectoratulteritorialdemuncareobligaiadeainformanscrisangajatorulisindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra amnrii momentuluiemiterii deciziilor de concediere, precum i despre motivele care au stat la bazaacesteidecizii,naintedeexpirareaperioadeiiniialeprevzutelaart.72alin.(1).Art.74(1) ntermende45dezilecalendaristicedeladataconcedierii,salariatulconcediatprin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postulrenfiinatnaceeaiactivitate,frexamen,concurssauperioaddeprob.(2) nsituaia ncare nperioadaprevzut laalin.(1)sereiauaceleaiactiviti,angajatorulvatransmitesalariailorcareau fostconcediaidepeposturileacroractivitateestereluatnaceleaicondiiidecompetenprofesionalocomunicarescris,princaresuntinformaiasuprareluriiactivitii.(3) Salariaiiauladispoziieuntermendemaximum5zilecalendaristicedeladatacomunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru ai manifesta n scrisconsimmntulcuprivirelaloculdemuncoferit.



(4) nsituaiancaresalariaiicareaudreptuldeafireangajaipotrivitalin.(2)nui manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuzlocul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de muncrmasevacante.(5) Prevederileart.6873nuseaplicsalariailordininstituiilepubliceiautoritilepublice.(6) Prevederile art. 6873 nu se aplic n cazul contractelor individuale demuncncheiatepeduratdeterminat,cuexcepiacazurilor ncareacesteconcedieriaulocnaintededataexpirriiacestorcontracte.SECIUNEA6:DreptullapreavizArt.75(1) Persoaneleconcediatentemeiulart.61lit.c)id),alart.65i66beneficiazdedreptullaunpreavizcenupoatefimaimicde20dezilelucrtoare.(2) Facexcepiedelaprevederilealin.(1)persoaneleconcediatentemeiulart.61lit.d),careseaflnperioadadeprob.(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual demunc estesuspendat, termenuldepreavizva fi suspendatcorespunztor, cuexcepiacazuluiprevzutlaart.51alin.(2).Art.76Deciziadeconcedieresecomunicsalariatuluinscrisitrebuiesconinnmodobligatoriu:a) motivelecaredeterminconcediereab) duratapreavizuluic) criteriiledestabilireaordiniideprioriti,conformart.69alin.(2)lit.d),numaincazulconcedierilorcolectived) listatuturorlocurilordemuncdisponibilenunitateitermenulncaresalariaiiurmeazsoptezepentruaocupaunlocdemuncvacant,ncondiiileart.64.Art.77Deciziadeconcediereproduceefectedeladatacomunicriieisalariatului.SECIUNEA7: ControlulisancionareaconcedierilornelegaleArt.78Concediereadispus cunerespectareaprocedurii prevzutede legeeste lovitdenulitateabsolut.Art.79ncazdeconflictdemuncangajatorulnupoateinvocanfaainstaneialtemotivedefaptsaudedreptdectceleprecizatendeciziadeconcediere.Art.80(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal,instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiriegalecusalariileindexate,majorateireactualizateicucelelaltedrepturidecarearfibeneficiatsalariatul.(2) Lasolicitareasalariatului instanacareadispusanulareaconcedieriiva repuneprilensituaiaanterioaremiteriiactuluideconcediere.(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiteriiactului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la datarmneriidefinitiveiirevocabileahotrriijudectoreti.SECIUNEA8:DemisiaArt.81(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printronotificarescris,comunicangajatorului ncetareacontractului individualdemunc,dupmplinireaunuitermendepreaviz.(2) Angajatorulesteobligatsnregistrezedemisiasalariatului.Refuzulangajatoruluidea nregistrademisiaddreptulsalariatuluidea facedovadaacesteiaprinoricemijloacedeprob.



(3) Salariatularedreptuldeanumotivademisia.(4) Termenuldepreavizestecelconvenitdeprincontractulindividualdemuncsau,dupcaz,celprevzutncontractelecolectivedemuncaplicabileinupoatefimaimarede20dezile lucrtoarepentrusalariaiicufunciideexecuie,respectivmaimarede45dezilelucrtoarepentrusalariaiicareocupfunciideconducere.(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i productoateefectele.(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual demunc estesuspendat,termenuldepreavizvafisuspendatcorespunztor.(7) Contractulindividualdemuncnceteazladataexpirriitermenuluidepreavizsauladatarenunriitotaleoriparialedectreangajatorlatermenulrespectiv.(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplineteobligaiileasumateprincontractulindividualdemunc.CAPITOLULVI: ContractulindividualdemuncpeduratdeterminatArt.82(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1), angajatorii auposibilitateadeaangaja,ncazurileincondiiileprezentuluicod,personalsalariatcucontractindividualdemuncpeduratdeterminat.(2) Contractulindividualdemuncpeduratdeterminatsepoatencheianumainformscris,cuprecizareaexpresadurateipentrucaresencheie.(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, ncondiiileprevzutelaart.83,idupexpirareatermenuluiiniial,cuacordulscrisalprilor,pentruperioadarealizriiunuiproiect,programsauuneilucrri.(4) ntreaceleai pri sepot ncheia succesiv celmult 3 contracte individualedemuncpeduratdeterminat.(5) Contracteleindividualedemuncpeduratdeterminatncheiatentermende3lunidelancetareaunuicontractdemuncpeduratdeterminatsuntconsideratecontractesuccesiveinupotaveaoduratmaimarede12lunifiecare.Art.83Contractulindividualdemuncpoatefincheiatpentruoduratdeterminatnumainurmtoarelecazuri:a) nlocuireaunuisalariatncazulsuspendriicontractuluisudemunc,cuexcepiasituaieincareacelsalariatparticiplagrevb) cretereai/saumodificareatemporarastructuriiactivitiiangajatoruluic) desfurareaunoractiviticucaractersezonierd) nsituaiancareestencheiatntemeiulunordispoziiilegaleemisecuscopuldeafavorizatemporaranumitecategoriidepersoanefrlocdemunce) angajareauneipersoanecare,ntermende5anideladataangajrii,ndeplinetecondiiiledepensionarepentrulimitdevrstf) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau alorganizaiilorneguvernamentale,peperioadamandatuluig) angajareapensionarilorcare,ncondiiilelegii,potcumulapensiacusalariulh) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unorlucrri,proiectesauprograme.Art.84(1) Contractul individualdemuncpeduratdeterminatnupoatefi ncheiatpeoperioadmaimarede36deluni.(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat estencheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc estesuspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce audeterminatsuspendareacontractuluiindividualdemuncalsalariatuluititular.Art.85Salariatul ncadratcucontract individualdemuncpeduratdeterminatpoate fisupusuneiperioadedeprob,carenuvadepi:



a) 5zilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimicde3lunib) 15zilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemunccuprinsntre3i6lunic) 30dezilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimarede6lunid) 45dezilelucrtoarencazulsalariailorncadrainfunciideconducere,pentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimarede6luni.Art.86(1) Angajatoriisuntobligaisinformezesalariaiiangajaicucontractindividualdemuncpeduratdeterminatdesprelocuriledemuncvacantesaucarevordevenivacante,corespunztoarepregtiriilorprofesionale,isleasigureaccesullaacestelocuridemuncncondiiiegalecucelealesalariailorangajaicucontractindividualde munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printrun anunafiatlasediulangajatorului.(2) Ocopieaanunuluiprevzutlaalin.(1)setransmitedendatsindicatuluisaureprezentanilorsalariailor.Art.87(1) Referitorlacondiiiledeangajareidemunc,salariaiicucontractindividualdemunc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaiipermanenicomparabili,numaipemotivuldurateicontractului individualdemunc,cuexcepiacazurilorncaretratamentuldiferitestejustificatdemotiveobiective.(2) nsensulalin.(1),salariatulpermanentcomparabilreprezintsalariatulalcruicontract individual de munc este ncheiat pe durat nedeterminat i caredesfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avnduse nvederecalificarea/aptitudinileprofesionale.(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual demunc ncheiat peduratnedeterminatcomparabil naceeaiunitate,seaunvederedispoziiiledincontractulcolectivdemuncaplicabilsau,nlipsaacestuia,reglementrilelegalendomeniu.CAPITOLULVII:MuncaprinagentdemunctemporarArt.88(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariattemporar care a ncheiat un contract demunc temporar cu un agent demunctemporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar subsupraveghereaiconducereaacestuiadinurm.(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munctemporarcuunagentdemunctemporar,nvedereapuneriisaleladispoziiaunuiutilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia dinurm.(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de MinisterulMuncii,FamilieiiProtecieiSociale,carencheiecontractedemunctemporarcusalariai temporari, pentru ai pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra peperioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea iconducerea acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar,precumiproceduradeautorizaresestabilescprinhotrreaGuvernului.(4) Utilizatorulestepersoanafizicsaujuridicpentrucareisubsupraveghereaiconducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie deagentuldemunctemporar.(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatultemporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar subsupraveghereaiconducereaacestuia,pentruexecutareauneisarcinipreciseicucaractertemporar.Art.89



Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea uneisarcinipreciseicucaractertemporar,cuexcepiacazuluiprevzutlaart.93.Art.90(1) Misiuneademunc temporar se stabiletepentruun termencarenupoate fimaimarede24deluni.(2) Duratamisiunii demunc temporar poate fi prelungit pe perioade succesivecare, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea uneiperioadede36deluni.(3) Condiiilencareduratauneimisiunidemunctemporarpoatefiprelungitsuntprevzutencontractuldemunctemporarsaupotfaceobiectulunuiactadiionallaacestcontract.Art.91(1) Agentuldemunctemporarpuneladispoziiautilizatoruluiunsalariatangajatprin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziiencheiatnformscris.(2) Contractuldepunereladispoziietrebuiescuprind:a) duratamisiuniib) caracteristicile specifice postului, n special calificareanecesar, locul executriimisiuniiiprogramuldelucruc) condiiileconcretedemuncd) echipamentele individuale de protecie i demunc pe care salariatul temporartrebuiesleutilizezee) oricealteserviciiifacilitinfavoareasalariatuluitemporarf) valoareacomisionuluidecarebeneficiazagentuldemunctemporar,precumiremuneraialacarearedreptulsalariatulg) condiiilencareutilizatorulpoaterefuzaunsalariattemporarpusladispoziiedeunagentdemunctemporar.(3) Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatuluitemporardupndeplinireamisiuniiestenul.Art.92(1) Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate deutilizator,naceleaicondiiicaiceilalisalariaiaiacestuia.(2) Utilizatorulesteobligatsasiguresalariatuluitemporardotareacuechipamenteindividualedeprotecieidemunc,cuexcepiasituaieincareprincontractuldepunereladispoziiedotareaestensarcinaagentuluidemunctemporar.(3) Salariulprimitdesalariatul temporarpentru fiecaremisiunenupoate fi inferiorceluipecare lprimetesalariatulutilizatorului,carepresteazaceeaimuncsauunasimilarcuceaasalariatuluitemporar.(4) nmsurancareutilizatorulnuareangajatunastfeldesalariat,salariulprimitdesalariatul temporarva fi stabilit lunduse n consideraresalariuluneipersoaneangajatecucontract individualdemuncicarepresteazaceeaimuncsauunasimilar,astfelcumestestabilitprincontractulcolectivdemuncaplicabillanivelulutilizatorului.(ladata25ian2015Art.92,alin.(2)dintitlulII,capitolulVIIcompletatdeArt.I,punctul3.dinLegea

12/2015)

Art.93Utilizatorulnupoatebeneficiadeserviciilesalariatuluitemporar,dacurmretesnlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract demunc este suspendat caurmareaparticipriilagrev.Art.94(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce sencheie nscris ntreagentuldemunctemporarisalariatul temporar,peduratauneimisiuni.



(2) ncontractuldemunctemporarseprecizeaz,nafaraelementelorprevzutelaart.17iart.18alin.(1),condiiile ncareurmeazssedesfoaremisiunea,duratamisiunii,identitateaisediulutilizatorului,precumicuantumulimodalitileremuneraieisalariatuluitemporar.Art.95(1) Contractuldemunctemporarsepoatencheiaipentrumaimultemisiuni,curespectareatermenuluiprevzutlaart.90alin.(2).(2) Agentuldemunctemporarpoatencheiacusalariatultemporaruncontractdemunc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiunisalariatultemporarseaflladispoziiaagentuluidemunctemporar.(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munctemporar,ncarevorfiprecizatetoateelementeleprevzutelaart.94alin.(2).(4) Contractul demunc temporar nceteaz la terminareamisiunii pentru care afost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheiereamisiunii,ncondiiilecontractuluidepunereladispoziie.Art.96(1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit deagentuldemunctemporar.(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecaremisiune se stabilete prinnegociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dectsalariulminimbrutpeargarantatnplat.(3) Agentuldemunctemporarestecelcarereineivireaztoatecontribuiileiimpoziteledatoratedesalariatultemporarctrebugetelestatuluiipltetepentruacestatoatecontribuiiledatoratencondiiilelegii.(4) ncazulncarentermende15zilecalendaristicedeladatalacareobligaiileprivindplatasalariuluiiceleprivindcontribuiileiimpoziteleaudevenitscadenteiexigibile, iar agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite deutilizator,nbazasolicitriisalariatuluitemporar.(5) Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog, pentrusumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munctemporar.Art.97Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentrurealizareamisiunii,acreiduratnupoatefimaimarede:a) douzilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadmaimicsauegalcuolunb) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul demunc temporar este ncheiatpentruoperioadcuprinsntreoluni3lunic) 15zile lucrtoare, n cazul n carecontractuldemunc temporareste ncheiatpentruoperioadcuprinsntre3i6lunid) 20dezilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadmaimarede6lunie) 30dezilelucrtoare,ncazulsalariailorncadrainfunciideconducere,pentruoduratacontractuluidemunctemporarmaimarede6luni.Art.98(1) Peparcursulmisiuniiutilizatorulrspundepentruasigurareacondiiilordemuncpentrusalariatultemporar,nconformitateculegislaianvigoare.(2) Utilizatorulvanotificadendatagentuluidemunctemporaroriceaccidentdemuncsaumbolnvireprofesionaldecarealuatcunotiniacreivictimafostunsalariattemporarpusladispoziiedeagentuldemunctemporar.Art.99(1) Lancetareamisiuniisalariatultemporarpoatencheiacuutilizatoruluncontractindividualdemunc.(2) n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar,



duratamisiuniiefectuateseiancalcullastabilireadrepturilorsalariale,precumiacelorlaltedrepturiprevzutedelegislaiamuncii.Art.100Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte determenulprevzutncontractuldemunctemporar,pentrualtemotivedectceledisciplinare, are obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetareacontractuluiindividualdemuncpentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.Art.101Cuexcepiadispoziiilorspecialecontrare,prevzutenprezentulcapitol,dispoziiilelegale,prevederileregulamentelor interne,precumicelealecontractelorcolectivedemuncaplicabile salariailorangajai cucontract individualdemuncpeduratnedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari peduratamisiuniilaacesta.Art.102Ageniidemunctemporarnupercepniciotaxsalariailortemporari nschimbuldemersurilor nvederearecrutriiacestoradectreutilizatorsaupentruncheiereaunuicontractdemunctemporar.CAPITOLULVIII: ContractulindividualdemunccutimpparialArt.103Salariatul cu fraciunedenormeste salariatul al crui numr de ore normale delucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de orenormaledelucrualunuisalariatcunormntreagcomparabil.Art.104(1) Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracteindividualedemuncpeduratnedeterminatsaupeduratdeterminat,denumitecontracteindividualedemunccutimpparial.(2) Contractulindividualdemunccutimpparialsencheienumainformscris.(3) Salariatulcomparabilestesalariatulcunormntreagdinaceeaiunitate,careareacelaitipdecontractindividualdemunc,presteazaceeaiactivitatesauunasimilarcuceaasalariatuluiangajatcucontractindividualdemunccutimpparial,avnduse n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc icalificarea/aptitudinileprofesionale.(4) Atuncicndnuexistunsalariatcomparabilnaceeaiunitate,seaunvederedispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia,reglementrilelegalendomeniu.Art.105(1) Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelorprevzutelaart.17alin.(3),urmtoarele:a) duratamunciiirepartizareaprogramuluidelucrub) condiiilencaresepoatemodificaprogramuldelucruc) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de formajorsau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente orinlturriiconsecineloracestora.(2) n situaia n care ntruncontract individualdemunccu timpparialnusuntprecizate elementele prevzute la alin. (1), contractul se consider a fi ncheiatpentrunormntreag.Art.106(1) Salariatulncadratcucontractdemunccutimpparialsebucurdedrepturilesalariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractelecolectivedemuncaplicabile.(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat ladrepturilestabilitepentruprogramulnormaldelucru.Art.107(1) Angajatorulesteobligatca, nmsura ncareesteposibil,s ia nconsiderare



cererilesalariailordeasetransferafiedelaunlocdemunccunormntreaglaunulcufraciunedenorm,fiedelaunlocdemunccufraciunedenormlaunlocdemunccunorm ntreagsaudeaimriprogramulde lucru, ncazul ncareapareaceastoportunitate.(2) Angajatorulesteobligatsinformezelatimpcuprivirelaapariiaunorlocuridemunccufraciunedenormsaucunormntreag,pentruafacilitatransferuriledelanormntreaglafraciunedenormiinvers.Aceastinformaresefaceprintrunanunafiatlasediulangajatorului.(3) Ocopieaanunuluiprevzutlaalin.(2)setransmitedendatsindicatuluisaureprezentanilorsalariailor.(4) Angajatorulasigur,nmsurancareesteposibil,accesullalocuridemunccufraciunedenormlatoatenivelurile.CAPITOLULIX:MuncaladomiciliuArt.108(1) Suntconsideraisalariaicumuncaladomiciliuaceisalariaicarendeplinesc,ladomiciliullor,atribuiilespecificefuncieipecareodein.(2) n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cumunca ladomiciliuistabilescsinguriprogramuldelucru.(3) Angajatorulestendreptsverificeactivitateasalariatuluicumuncaladomiciliu,ncondiiilestabiliteprincontractulindividualdemunc.Art.109Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris iconine,nafaraelementelorprevzutelaart.17alin.(3),urmtoarele:a) precizareaexprescsalariatullucreazladomiciliub) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitateasalariatuluisuimodalitateaconcretderealizareacontroluluic) obligaiaangajatorului deaasigura transportul la i de ladomiciliul salariatului,dupcaz,almateriilorprimeimaterialelorpecareleutilizeaznactivitate,precumialproduselorfinitepecarelerealizeaz.Art.110(1) Salariatulcumunca ladomiciliusebucurde toatedrepturile recunoscuteprinlege i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc demuncestelasediulangajatorului.(2) Princontractelecolectivedemunci/sauprincontracteleindividualedemuncsepotstabiliialtecondiiispecificeprivindmuncaladomiciliu, nconformitateculegislaianvigoare.TITLULIII: TimpuldemuncitimpuldeodihnCAPITOLULI: TimpuldemuncSECIUNEA1:DuratatimpuluidemuncArt.111Timpul demunc reprezint orice perioad n care salariatul presteazmunca, seafl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conformprevederilorcontractuluiindividualdemunc,contractuluicolectivdemuncaplicabili/saualelegislaieinvigoare.Art.112(1) Pentrusalariaiiangajaicunormntreagduratanormalatimpuluidemuncestede8orepeziide40deorepesptmn.(2) ncazultinerilornvrstdepnla18aniduratatimpuluidemuncestede6orepeziide30deorepesptmn.Art.113(1) Repartizareatimpuluidemunc ncadrulsptmniieste,deregul,uniform,de8orepezitimpde5zile,cudouzilederepaus.(2) nfunciedespecificulunitiisaualmunciiprestate,sepoateoptaipentruorepartizare inegalatimpuluidemunc,curespectareadurateinormaleatimpului

DoruEvideniere



demuncde40deorepesptmn.Art.114(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pesptmn,inclusivorelesuplimentare.(2) Prinexcepie,duratatimpuluidemunc,ceincludeiorelesuplimentare,poatefiprelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia camedia orelor demunc,calculatpeoperioaddereferinde4lunicalendaristice,snudepeasc48deorepesptmn.(3) Pentruanumiteactivitisauprofesiistabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv demunc respectiv, perioade dereferinmaimaride4luni,darcaresnudepeasc6luni.(4) Subrezervarespectriireglementrilorprivindproteciasntiiisecuritiinmunc a salariailor, dinmotive obiective, tehnice sau privind organizareamuncii,contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei dereferinstabilitelaalin.(3),darpentruperioadedereferincarenniciuncazsnudepeasc12luni.(5) Lastabilireaperioadelordereferinprevzutelaalin.(2)(4)nuseiauncalculdurata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractuluiindividualdemunc.(6) Prevederilealin.(1)(4)nuseaplictinerilorcarenuaumplinitvrstade18ani.Art.115(1) Pentruanumite sectoaredeactivitate, uniti sauprofesii sepoate stabili prinnegociericolectivesauindividualeoriprinactenormativespecificeoduratzilnicatimpuluidemuncmaimicsaumaimarede8ore.(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad derepausde24deore.Art.116(1) Modulconcretdestabilireaprogramuluidelucruinegalncadrulsptmniidelucrude40deore,precumincadrulsptmniidelucrucomprimatevafinegociatprincontractulcolectivdemunclanivelulangajatoruluisau,nabsenaacestuia,vafiprevzutnregulamentulintern.(2) Programulde lucru inegalpoate funcionanumaidacestespecificatexpres ncontractulindividualdemunc.Art.117Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse lacunotinsalariailorisuntafiatelasediulangajatorului.Art.118(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate demunc, cu acordul sau lasolicitareasalariatuluincauz.(2) Programele individualizate demunc presupun unmod de organizare flexibil atimpuluidemunc.(3) Duratazilnicatimpuluidemunceste mprit ndouperioade:operioadfix n care personalul se afl simultan la locul demunc i o perioad variabil,mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectareatimpuluidemunczilnic.(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectareadispoziiilorart.112i114.Art.119Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecaresalariatideasupunecontroluluiinspecieimunciiaceastevidenoridecteoriestesolicitat.SECIUNEA2:MuncasuplimentarArt.120(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal,

DoruEvideniere

DoruEvideniere

DoruEvideniere

DoruEvideniere



prevzutlaart.112,esteconsideratmuncsuplimentar.(2) Munca suplimentarnupoate fi efectuat fracordul salariatului, cuexcepiacazuluideformajorsaupentrulucrriurgentedestinatepreveniriiproduceriiunoraccidenteorinlturriiconsecinelorunuiaccident.Art.121(1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, curespectareaprevederilorart.114sau115,dupcaz.(2) Efectuareamunciisuplimentarepestelimitastabilitpotrivitprevederilorart.114sau115,dupcaz,esteinterzis,cuexcepiacazuluideformajorsaupentrualtelucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturriiconsecinelorunuiaccident.Art.122(1) Muncasuplimentarsecompenseazprinoreliberepltitenurmtoarele60dezilecalendaristicedupefectuareaacesteia.(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru oreleprestatepesteprogramulnormaldelucru.(3) nperioadeledereducereaactivitiiangajatorulareposibilitateadeaacordazileliberepltitedincarepotficompensateorelesuplimentarecevorfiprestatenurmtoarele12luni.Art.123(1) ncazulncarecompensareaprinoreliberepltitenuesteposibilntermenulprevzut de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare,munca suplimentar va fi pltitsalariatuluiprinadugareaunuisporlasalariucorespunztordurateiacesteia.(2) Sporulpentrumuncasuplimentar,acordatncondiiileprevzutelaalin.(1),sestabileteprinnegociere,ncadrulcontractuluicolectivdemuncsau,dupcaz,alcontractuluiindividualdemunc,inupoatefimaimicde75%dinsalariuldebaz.Art.124Tineriinvrstdepnla18aninupotprestamuncsuplimentar.SECIUNEA3:MuncadenoapteArt.125(1) Muncaprestatntreorele22,006,00esteconsideratmuncdenoapte.(2) Salariatuldenoaptereprezint,dupcaz:a) salariatulcareefectueazmuncdenoaptecelpuin3oredintimpulsuzilnicdelucrub) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% dintimpulsulunardelucru.(3) Duratanormalatimpuluidelucru,pentrusalariatuldenoapte,nuvadepiomedie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 lunicalendaristice,curespectareaprevederilorlegalecuprivirelarepausulsptmnal.(4) Duratanormalatimpuluidelucrupentrusalariaiidenoapteacroractivitatese desfoar n condiii speciale sau deosebite demunc nu va depi 8 ore peparcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n caremajorarea acesteidurateesteprevzutncontractulcolectivdemuncaplicabilinumainsituaiancare o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite ncontractulcolectivdemuncncheiatlanivelsuperior.(5) nsituaiaprevzutlaalin.(4),angajatorulesteobligatsacordeperioadederepauscompensatoriiechivalentesaucompensarenbaniaorelordenoaptelucratepesteduratade8ore.(6) Angajatorul care, nmod frecvent, utilizeazmunca de noapte este obligat sinformezedespreaceastainspectoratulteritorialdemunc.Art.126Salariaiidenoaptebeneficiaz:a) fiedeprogramdelucrureduscuoorfadeduratanormalazileidemunc,pentruzilelencareefectueazcelpuin3oredemuncdenoapte,frcaaceasta

DoruEvideniere

DoruEvideniere

DoruEvideniere

DoruEvideniere



sduclascdereasalariuluidebazb) fiedeunsporpentrumuncaprestatntimpulnopiide25%dinsalariuldebaz,dac timpulastfel lucrat reprezintcelpuin3oredenoaptedin timpulnormaldelucru.Art.127(1) Salariaiicareurmeazsdesfoaremuncdenoaptencondiiileart.125alin.(2)suntsupuiunuiexamenmedicalgratuitnaintedencepereaactivitiii,dupaceea,periodic.(2) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia sestabilescprin regulamentaprobatprinordincomunalministruluimuncii, familiei iprotecieisocialeialministruluisntii.(3) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntaterecunoscutecaavndlegturcuaceastavorfitrecuilaomuncdezipentrucaresuntapi.Art.128(1) Tineriicarenuaumplinitvrstade18aninupotprestamuncdenoapte.(2) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s prestezemuncdenoapte.SECIUNEA4:NormademuncArt.129Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuareaoperaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, carelucreazcu intensitatenormal, ncondiiileunorprocese tehnologiceidemuncdeterminate. Norma demunc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperiimpusededesfurareaprocesului tehnologic, timpulpentrupauze legale ncadrulprogramuluidemunc.Art.130Normademunc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului deproduciesau de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme deproducie,normedepersonal,sferdeatribuiisausubalteformecorespunztoarespecificuluifiecreiactiviti.Art.131Normareamunciiseaplictuturorcategoriilordesalariai.Art.132Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor nvigoare,sau,ncazulncarenuexistnormative,normeledemuncseelaboreazde ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, areprezentanilorsalariailor.CAPITOLULII: RepausuriperiodiceArt.133Perioadaderepausreprezintoriceperioadcarenuestetimpdemunc.SECIUNEA1: PauzademasirepausulzilnicArt.134(1) ncazurile ncareduratazilnica timpuluidemuncestemaimarede6ore,salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite princontractulcolectivdemuncaplicabilsauprinregulamentulintern.(2) Tineriinvrstdepnla18anibeneficiazdeopauzdemasdecelpuin30deminute,ncazulncareduratazilnicatimpuluidemuncestemaimarede4oreijumtate.(3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de muncaplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal atimpuluidemunc.Art.135(1) Salariaiiaudreptulntredouziledemunclaunrepauscarenupoatefimai



micde12oreconsecutive.(2) Prinexcepie,ncazulmunciinschimburi,acestrepausnupoatefimaimicde8orentreschimburi.Art.136(1) Munc nschimburi reprezintoricemoddeorganizareaprogramuluide lucru,potrivitcruiasalariaiisesuccedunulpealtullaacelaipostdemunc,potrivitunuianumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu saudiscontinuu,implicndpentrusalariatnecesitatearealizriiuneiactivitinintervaleorarediferitenraportcuoperioadzilnicsausptmnal,stabilitprincontractulindividualdemunc.(2) Salariatnschimburireprezintoricesalariatalcruiprogramdelucrusenscriencadrulprogramuluidemuncnschimburi.SECIUNEA2: RepausulsptmnalArt.137(1) Repausulsptmnalseacord ndouzileconsecutive,de regulsmbtaiduminica.(2) ncazulncarerepausulnzileledesmbtiduminicarprejudiciainteresulpublicsaudesfurareanormalaactivitii,repausulsptmnalpoatefiacordatinaltezilestabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabilsauprinregulamentulintern.(3) n situaia prevzut la alin. (2) salariaii vor beneficia de un spor la salariustabilitprincontractulcolectivdemuncsau,dupcaz,princontractulindividualdemunc.(4) nsituaiideexcepiezilelederepaussptmnalsuntacordatecumulat,dupoperioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cuautorizarea inspectoratului teritorial demunc i cu acordul sindicatului sau, dupcaz,alreprezentanilorsalariailor.(5) Salariaiialcrorrepaussptmnalseacordncondiiilealin.(4)audreptulladublulcompensaiilorcuvenitepotrivitart.123alin.(2).Art.138(1) ncazulunor lucrriurgente,acrorexecutare imediatestenecesarpentruorganizareaunormsuridesalvareapersoanelorsaubunurilorangajatorului,pentruevitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care acesteaccidente leau produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii,repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vedereaexecutriiacestorlucrri.(2) Salariaii al cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin. (1) audreptulladublulcompensaiilorcuvenitepotrivitart.123alin.(2).SECIUNEA3: SrbtorilelegaleArt.139(1) Zileledesrbtoarelegalncarenuselucreazsunt:1i2ianuarieprimaiadouazidePati1maiprimaiadouazideRusaliiAdormireaMaiciiDomnului30noiembrieSfntulApostolAndreicelntichemat,OcrotitorulRomniei1decembrieprimaiadouazideCrciundouzilepentrufiecaredintrecele3srbtorireligioaseanuale,declarateastfeldecultelereligioaselegale,alteledectcelecretine,pentrupersoaneleaparinndacestora.(ladata27iul2012Art.139,alin.(1)dintitlulIII,capitolulII,sectiunea3modificatdeActuldinLegea

147/2012)

DoruEvideniere



(2) Acordareazilelorliberesefacedectreangajator.Art.140PrinhotrreaGuvernuluisevorstabiliprogramedelucruadecvatepentruunitilesanitareipentruceledealimentaiepublic,nscopulasigurriiasisteneisanitarei,respectiv,alaprovizionriipopulaieicuprodusealimentaredestrictnecesitate,acroraplicareesteobligatorie.Art.141Prevederileart.139nuseaplicnlocuriledemuncncareactivitateanupoatefintreruptdatoritcaracteruluiprocesuluideproduciesauspecificuluiactivitii.Art.142(1) Salariailorcarelucreaznunitileprevzutelaart.140,precumi la locurilede munc prevzute la art. 141 li se asigur compensarea cu timp libercorespunztornurmtoarele30dezile.(2) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaiibeneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor lasalariuldebazcenupoatefimaimicde100%dinsalariuldebazcorespunztormunciiprestatenprogramulnormaldelucru.Art.143Princontractulcolectivdemuncaplicabilsepotstabiliialtezilelibere.CAPITOLULIII: ConcediileSECIUNEA 1: Concediul de odihn anual i alte concedii alesalariailorArt.144(1) Dreptullaconcediudeodihnanualpltitestegarantattuturorsalariailor.(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,renunrisaulimitri.Art.145(1) Durataminimaconcediuluideodihnanualestede20dezilelucrtoare.(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractulindividual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de muncaplicabile.(ladata25ian2015Art.145,alin.(2)dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul

4.dinLegea12/2015)

(3) Srbtorile legale ncarenuse lucreaz,precumizilele liberepltitestabiliteprin contractul colectivdemuncaplicabilnusunt incluse ndurataconcediuluideodihnanual.(4) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitatetemporardemunciceleaferenteconcediuluidematernitate,concediuluideriscmaternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade deactivitateprestat.(5) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul dematernitate,concediulderiscmaternaloriconcediulpentrungrijireacopiluluibolnava survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe,urmndcasalariatulsefectuezerestulzilelordeconcediudupceancetatsituaiade incapacitate temporar demunc, dematernitate, de riscmaternal ori cea dengrijireacopiluluibolnav,iarcndnuesteposibilurmeazcazileleneefectuatesfiereprogramate.(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n careincapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreagaperioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul deodihnanualntroperioadde18lunincepndcuanulurmtorceluiicareacestasaaflatnconcediumedical.

DoruEvideniere



(la data 25ian2015 Art. 145, alin. (3) din titlul III, capitolul III, sectiunea 1 completat de Art. I,punctul5.dinLegea12/2015)

Art.146(1) Concediuldeodihnseefectueaznfiecarean.(2) ncazul ncaresalariatul,dinmotivejustificate,nupoateefectua, integralsauparial,concediuldeodihnanuallacareaveadreptulnanulcalendaristicrespectiv,cuacordulpersoaneincauz,angajatorulesteobligatsacordeconcediuldeodihnneefectuat ntro perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care sanscutdreptullaconcediuldeodihnanual.(3) Compensareanbaniaconcediuluideodihnneefectuatestepermisnumai ncazulncetriicontractuluiindividualdemunc.(ladata25ian2015Art.146dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul6.din

Legea12/2015)

Art.147(1) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare,nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 anibeneficiazdeunconcediudeodihnsuplimentardecelpuin3zilelucrtoare.(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentrucategoriiledesalariaiprevzutelaalin.(1)sestabileteprincontractulcolectivdemuncaplicabilivafidecelpuin3zilelucrtoare.Art.148(1) Efectuareaconcediuluideodihnserealizeaznbazauneiprogramricolectivesau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, areprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultareasalariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritulanuluicalendaristicpentruanulurmtor.(2) Prinprogramrilecolectivesepotstabiliperioadedeconcediucarenupotfimaimicide3lunipecategoriidepersonalsaulocuridemunc.(3) Prinprogramareindividualsepoatestabilidataefecturiiconcediuluisau,dupcaz,perioadancaresalariatularedreptuldeaefectuaconcediul,perioadcarenupoatefimaimarede3luni.(4) ncadrulperioadelordeconcediustabiliteconformalin.(2)i(3)salariatu

Documents

Codul Muncii din 2003 - 28.01.2015