Codu! muncii

Legea dialogului social

Si 12 legi uzuale

Edifia a 29-a, ingrijit6 Si adnotati de

Avocat dr. Marius Eftimie

Actualizat la data de

16 ianuarie 2017

t': ,

Cuprins genera!

Codulmunciilndex

2. Legea nr.6712006 privind proteclia drepturilor salarialilorin cazul transferului intreprinderii, al unitdlii sau al unor pd(i

Legea nr. 6212O11 a dialogului social

lndex

1. Legea nr. 46742OOG privind stabilirea cadrului general

de informare gi consultare a angajalilor

munca

101

107

159

161

165

168

173

194

ru

27

229

2U

245

259

4.

5.

ale acestora

3. Legea nr.34442OOG privind detagarea salarialilorin cadrulprestdrii de servicii transnalionale

Legea nr. 319/2006 a securitdlii gi sindtilii in munci

Ordonanla de urgenld a Guvernului nr. 96/2003 privind

proteclia maternitdlii la locurile de muncd

Ordonanla de urgenli a Guvernului nr. 1 1 1/2010 privind

concediul gi indemnizalia lunard pentru cregterea copiilor

Legea nr.9112014 privind acordarea unei zile lucrdtoare

libere pe an pentru ingrijirea sdndtilii copilului

aprobarea modelului-cadru

6.

7.

8. Ordinul nr. 64/2003 Pentrual contractului individual de

9. Hoterarea Guvernului nr. 5{Xl/2011 privind registrul general

de evidenld a salarialilor

10.

11.

Hotdrirea Guvernului nr. 12O0f2011 prMnd sectoarcbde activitate stabilite conform Legii nr. 6212o11

Legea nr.52l2Ol1privind exercilarea unor activitiit ctt

caracter ocazional desfdgurate de zilieri

Ordonanla Guvernului nr.25DO14 prMnd incadrarea inmuncd gi detagarea strdinilor pe teritoriul Rom6nieigipentru modificarea 9i completarea unor aste normativeprivind regimul strdinilor in Romdnia (extra.s) 268

Codulmuncii

Cuprins

Titlul l. Dispozilii generaleCapitolul l. Domeniulde aplicareCapitolul ll. Principii fundamentale

Titlul ll. Gontractul individualde munciCapitolul l. incheierea contractului individual de muncd

Secliunea f . incetarea de drept a contractului individualde muncd

Secliunea a 2-a. ConcediereaSeQiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care lin de

persoana salaiatuluiSecliunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu lin

de persoana salariatului

-

Se$iunea a 5-a. Concedierea colectivd. lnformarea, consultareasalari alilor gi procedura concedie ri lor colective

Secliunea a 6-a. Dreptul la preavizSecliunea a 7-a. Controlul gi sanclionarea concedieilor

nelegaleSecliunea a 8-a. Demisia

CapitolulVl. Contractul individual de muncl pe duratddeterminatiCapitolul Vll. Munca prin agent de muncd temporarlCapitolulVlll. Contractul individual de muncd cu timp pa4ial

-Capitolul lX. Munca la domiciliu

Titlul lll. Timpul de munci 9i timpul de odihn6Capitolul l. Timpulde muncd

Secliunea 1. Durata timpului de muncdSecliunea a 2-a. Munca suplimentardSe$iunea a 3-a. Munca de noaqteSectiunea a 4-a. Norma de muncd

Capitolul ll. Repausuri periodiceSecliunea 1. Pauza de masd gi repausul zilnicSecliunea a 2-a. Repausul sdptdmdnalSec,tiunea a 3-a. Sdbdtorile legale

-Capitolul lll. ConcediileSecliunea 1. Concediul de odihnd anual gi afte antedii ale

Art.

1-91-23-9

Capitolulll'Executareacontractuluiindividualdemunc5-374oCapitolullll.Modilicareacontractuluiindividualdemunci-414aCapitolul lV. Suspendarea contractului individual de muncd

-

49'ilCapitolul V. incetarea contractului individual de muncd

10-1 1010-36

55-81

56-5758-60

61-64

65-67

68-7475-77

78-8081

88-102103-107108-1 10

111-158111-132111-11912G.124125.1281*13213&1€134-136137-138139.143144-158

1rt4-153salaiatilor

CODUL MUNCII .4

Secliunea a 2-a. Concediite pentru formare profesionaT _Titlullv. salarizarea

Capitolul l. Dispozifii generateCapitolul ll. Salariul de bazd minim brut pe lara garantat

in platdCapitolul lll. Plata salariuluiCapitolul lV. Fondul de garantare pentru plata crean[elor

salariale 172capitolul v. Proteclia drepturilor sarariatilor in cazur transferurui

intreprinderii, al unitdlii sau al unor [a4i ate acesteia 179_174

Titlul V. Sdndtatea 9i securitatea [n munciCapitolul l. Reguli generale

1 54-1 58

159-1741 59-1 63

1 64-1 65166-171

Capitolulll.Comitetuldesecuritategisdn6tateinmuncdCapitoluIlll'Protec!iasa|aria!ilorprinserviciimedicaIe

175-19't175-182

192-210192-200

201-207

Titlul Vl. Formarea profesional5Capitolul l. Dispozilii generale

Titlul lX. Conflictele de munciCapitolul l. Dispozilii generale

Titlu! X. lnspeclia Muncii

Titlul Xl. Rispunderea juridiciCapitolul l. Regulamentul internCapitolul ll. Rispunderea disciplinardCapitolul lll. Rdspunderea patrimonialE

Titlul Xll. Jurisdiclia muncii _Capitolul l. Dispozifii generale

Capitolul ll. Contracte speciale de formare profesionaldorganizatd de angajator

Capitolul lll. Reprezentantii salarialilorCapitolul lV. Patronatul

Capitolul lll. Contractul de ucenicie la locul de muncd 208-210Tiilul vll. Diatogut sociat 211-228

211-213214-220221-226227-228

229-230

231-236231-232233-236

237-240

241-265241-246247-252253-259

Capitolul l. Dispozilii generaleCapitolul ll. Sindicatete

Titlul VIll. Contractele colective de muncd

Capitolulll. Greva

260261-265

266-275266-268

Capitolul lV. Rdspunderea contraventionald

Capitolul ll. Competenta materiald gi teritorialiCapitolul Ill. Reguli speciale de procedurd _

269270-275

276-281Titlu! Xlll. Dispozitii tranzitorii 9i finale

Titlul l. Dispozilii generale

CaPitolul l. Domeniulde aPlicare

Art. l. [obiectul reglementirii] (1) Prezentul cod reglementeazi donE'*lraporturilor de muncfi, modul in care se efectueazd controlul aplicdrii reglernenlli'rlor

din domeniul raporturilor de munc5, precum gi jurisdiclia muncii.

(2) Prezentul cod se aplicd 9i raporturilor de munci reglementate prin legi speciab.

numai in mesura in care acestea nu conlin dispozilii specifice derogatorii.

Recurs in interesul legii. Prin Decizia nr. 1 6/2016 (www.scj.ro), inalta Curte de Casape

gi Justilie, Completul competent sd judece recursul in interesul legii, a admis recursul

in interbsut tegii lormulat de Colegiul de conducere al Curlii de Apel Constanla 9i, in

interpretarea 9i aplicarea unitard a dispoziliilor art. 1 , afi.231 9i art. 278 alin. (2) din Legea

nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatd, cu modificdrile gi completdrile ulterioare, art. 55 din

Legea nr.393/2004 privind Statutul alegilor locali, cu modilicdrile 9i completdrile ulterioare,

artlZ atin. 1t; lit. f) din Legea contenciosului administrativ nr. 55412004, cu modificdrile 9i

completdrile ulterioare, giart. 109 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funclionarilorpublici, republicat5, cu modificirile gi completdrile ulterioare, a stabilit:

.prevedeite Codului muncii se aplicd raporturilor juridice dintre primar/vicepimar gi unitatea

administrativ-terrtoriald, dacd legi speciale nu conlin dispozilii specifice, inclusiv dupd

incetarea mand ate I of' .

Noti. A se vedea gi: ) Legea nr. 360/2002 privind statutul polilistului (M. of. nr. 44o din24iunie 2002); ) Legea nr. 514/2003 privind organizarea gi exercitarea profesiei de consilier

juridic (M. bf. nr. 862 din 5 decembrie 2OO3); > Legea nr. 1/2005 privind organizarea 9i'funclionarea

cooperaliei, republicatd (M. of. nr. 368din 20 mai 2014); ) Legea nr. 188/1 999

privind Statutul funclionarilor publici, republicata (M. Of. nr. 365 din 29 mai 2O07\.

Art. 2. [Subiectele reglementirii] Dispoziliile cuprinse in prezentul cod se aplici:

a) cetdlenilor romAni incadrati cu contract individual de muncd, care presteaze

muncd in Romdnia;b) cetdlenilor romani incadrali cu contract individual de muncd 9i care presteaza

activitatea in $reinatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu

exceplia cazului in care legislalia statului pe al cdrui teritoriu se execute contractul

individual de muncd este mai favorabild;

c) cetSlenilor striini sau apatriziincadrali cu contract individual de munc5, care

presteazd muncd pentru un angaiator romAn pe teritoriul Romdniei;

d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat gi se incadreazd cu contract

individual de muncd pe teritoriul RomAniei, in condiliile legii;

e) ucenicilor care presteazi munci in baza unui contract de ucenicie la locul

de munc5;f) angajatorilor, persoane fizice 9i iuridice;g) organizaliilor sindicale 9i patronale.

Noti. 1. A se vedea, cu referire la lit. c) 9i d) ale art.2, 9i: > art. 16 alin. (3) C. Rom';

> o.u.G. nr. 19412002 privind regimul strdinilor in Romdnia, republicate (M. of. nr. 421

din 5 iunie 200g); > O.G. nr. 25t2014 privind incadrarea in muncd 9i detaqarea strdinilor

Art.B-4 CODUL MUNCll.6

pe teritoriul RomAniei gi pentru modificarea gi completarea unor acte normative privindregimul strdinilor in Rom6nia (M. Of. nr. 640 din 30 august 2014).2. A se vedea, cu referire la lit. b) a art. 2, 9i Legea nr. 156/2000 privind proteclia cetltenilorromdni care lucreazd in strdindtate, republicatd (M. of. nr. 291 din 5 mai 20b9).3. A se vedea, cu referire la lit. e) a art. 2, gi Legea nr. 27912OOS privind ucenicia la loculde munc5, republicatS (M. Of. nr. 498 din 7 august 2013).4. A se vedea, cu referire la lit. g) a art. 2, gi Legea nr. 6212011a dialogului social, repu-ilicate (M. Of. nr. 625 din 31 august 2012).

Capitolut tl. Principii fundamentale

Art. B. [Libertatea muncii] (1) Libertatea munciieste garantatd prin constitutie.Dreptul la muncd nu poate fi ingrddit.

(2) orice persoani este liberd in alegerea locului de muncd gi a profesiei, meserieisau activitdtii pe care urmeazd sd o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sd munceascd sau s6 nu munceascd intr-un anumitloc de muncd ori intr-o anumitd profesie, oricare ar fi acestea.

(4) orice contract de muncd incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3)este nul de drept.

Noti.Asevedeagi: ) art.41 atin. (1)C. Rom.; ) art. l5CDFUE; > afi.2gparag. l dinDeclaralia universalS a Drepturilor omului; > art. 6 parag. 1 din pactul internalional cuprivire la drepturile economice, sociale gi culturale.

Art. 4. flnterzicerea munciifo4ate] (1) Munca fortatd este interzisd.(2) Termenul muncd fo$atd desemneazi orice muncd sau seruiciu impus unei

persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu gi-a exprimat consim,tdmdntulin mod liber.

(3) Nu constituie muncd forlatd munca sau activitatea impusd de autoriti$le publice:a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru indeplinirea obliga[iilor civice stabilite prin lege;c) in baza unei hotdrriri judecdtoregti de condamnare, rdmasd definitivd, in con-

di[iile legii;d) in caz de forld majord, respectiv in caz de rdzboi, catastrofe sau pericol de

catastrofe precum: Incendii, inundalii, cutremure, epidemii sau epizootii violente,invazii de animale sau insecte gi, in general, in toate circumstantele care pun inpericol viala sau conditiile normale de existentd ale ansamblului populaliei ori aleunei pd(i a acesteia.

Notii. 1. A se vedea gi: ) aft. 42 C. Rom.; ) art. 4 CEDO; ) art. 5 CDFUE ; ) art. 21 2 Cp.2. Serviciul militar obligatoriu a fost suspendat, incepdnd cu 1 ianuarie 2007, prin intrareain vigoare a Legii nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militarobligatoriu gi trecerea la serviciul militar pe bazd de voluniariat (M. of. nr. 11s5 din 20decembrie 2005).3' cu..privire la alin. (3), a se vedea gi H.G. nr. 12o4l2oo7 privind asigurarea fo(ei demuncd necesare pe timpul stirii de asediu, la mobilizare gi pe timpul stdrii de rdzUoi (M. Ot.nr.699 din 17 octombrie 2007).

7. @txr- tafiCll Art.5-G

Art 5. [Principiul nediscriminirii] (1) in cadrul relaliilor de muncd funclioneazdpdncipiulegalitdlii de tratament fald de toli salarialii gi angajatorii.

(2) Orice discriminare directd sau indirectd fafd de un salariat, bazatd pe criteriide sex, orientare sexuale, caracteristici genetice, vArstd, apartenenld nalionald,ras5, culoare, etnie, religie, op[iune politicd, origine sociald, handicap, situalie sauresponsabilitate familiald, apartenenla ori activitate sindicald, este interzisd.

(3) Constituie discriminare directi actele gi faptele de excludere, deosebire,restriclie sau preferinld, ?ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevdzute

la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrAngerea ori inldturarearecunoagterii, folosinlei sau exercildrii drepturilor prevdzute in legislalia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecta actele gi faptele intemeiate in mod aparentpe alte criterii decAt cele prevdzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discri-mindri directe.

Noti. A se vedea gi: ) art. 41 alin. (4) C. Rom.; > art. 14 CEDO; > art. 21 9i art. 23

CDFUE; ) Secliunea 1 - ,,Egalitatea in activitatea economici 9i in materie de angajare gi

profesie" (art. 6-9) a Capitolului ll din O.G. nr.137|2OOO privind prevenirea gi sanclionareatuturor formelor de discriminare, republicatd (M. Of. nr. 166 din 7 martie 2014); > Legea

nr.2O2l2}O2privind egalitatea de ganse intre femei 9i bdrbali, republicatd (M' Of. nr. 326

din 5 iunie 2013); ) arl.2O -,,Dreptul la egalitate de Sanse gi de tratament in materie

de angajare 9i profesie, fdri discriminare in funclie de set''din Carta social5 europeandrevizuit5, adoptate la Strasbourg la 3 mai 1996, ratificatd prin Legea nr. 7411999 (M. Of'nr. 193 din 4 mai '1999); > H.G. nr. 1050/2014 privind aprobarea Strategiei nalionale indomeniul egalitelii de ganse intre femei gi bdrbali pentru perioada 2O14-2017 gia Planuluigeneral de acliuni pe perioada 2014'2017 pentru implementarea Strategiei (M. Of' nr. 890

din 8 decembrie 2014).

Art. 6. [Protecfia salarialilor] (1) Orice salariat care presteazd o muncd bene-

Iiciazd de condiliide muncd adecvate activitdlii desfigurate, de proteclie sociali, de

securitate gi sdndtate in muncd, precum gi de respectarea demnitdlii 9i a congtiinlei

sale, fdrd nicio discriminare.(2) Tuturor salarialilor care presteazd o munci le sunt recunoscute dreptul la

negocieri colective, dreptul la proteclia datelor cu caracter personal, precum 9idreptul la proteclie impotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentru munca egali sau de valoare egali este inteaisd orice discriminare

bazatd pe criteriul de sex cu privire la toate elementele gi condiliile de remunerare.

Noti. 1. Asevedeagiart. Talin. (2) lit b) din Leganr.677l2091pentru proteclia persoanelor

cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal gi libera circulalie a acestor date (M. Of.

nr. 790 din 12 decembrie 2001), care prevede o exceplie a aplicdrii intezicerii prelucrdrii

anumitor date cu caracter personal in unele situalii din domeniul dreptului muncii.

2.AsevedeaQi: ) art.41 C. Rom.; ) art. 14CEDO;> atl-21,art.239i art.27'34CDFUE') Secliunea 1 -,,Egalitatea in activitatea economicd gi in materie de angajare 9i profesie"

(art. 6-9) a Capitolului ll din O.G. nr. 137|2OOO privind prevenirea gi sanclionarea tuturorformelor de discriminare, republicat5 (M. Of. nr. 166 din 7 martie 2014); > Capitolul ll -,,Egaliiatea de ganse gi de tratament intre femei gi bdrbali in domeniul muncii" (art" 7-13)

din Legea nr. 2o2l2Oo2privind egalitatea de ganse intre femei gi bdrbali, republicati (M. Of.

nr. 326 din 5 iunie 2013); )> Legea nr. 319/2006 a securitelii 9i sdnatdlii in muncd (M. of.nr. 646 din 26 iulie 2006); > Legea nr. 6212011 a dialogului social, republicatd (M. Of.

Art.7-O CoDUL MUNCII .8

nr. 625 din 31 august 2012); ) Carta sociala europeane revizuita, adoptatd la Strasbourgla 3 mai 1996, ratificatd prin Legea nr.7411999 (M. Of. nr. 193 din 4 mai 1999).

Art. 7. [Libertatea de asociere] Salariafii gi angajatoriise pot asocia liber pentruapdrarea drepturilor 9i promovarea intereselor lor profesionale, economice gi sociale.

Noti.Asevedeagi: ) art.99i art.40alin. (1) C. Rom.; > art. 11 CEDO; > art. 12alin. (1)

gi art. 28 CDFUE; ) Legea N.621201'l a dialogului social, republicate (M. Of. nr. 625 din31 august 2012); > Convenlia OIM nr. 8711948 privind libertatea sindicalS 9i protecliadreptului sindical, ratificatd prin Decretul nr.21311957 (8. Of. nr. 4 din 18 ianuarie 1958);) Convenlia OIM nr.98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare gi

negociere colectivS, ratificatd prin Decretul nr.352/1658 (8. Of. nr.34 din 29 august1958); > art. 5 -,,Dreptul sindical" gi art. 6 -,,Dreptul la negociere colectivff'din CartasocialS europeand revizuitS, adoptate ta Strasbourg la 3 mai 1996, ratificatd prin Legeanr.7411999 (M. Of . nr. 193 din 4 mai 1 999).

Art.8. [Principiulconsensualiteliigial bunei-credinle] (1) Relaliile de muncdse bazeaze pe principiul consensualitdlii 9i al bunei-credinle.

(2) Pentru buna desfdgurare a rela[iilor de munce, participanlii la raporturile demunce se vor informa $i se vor consulta reciproc, in condiliile legii gi ale contractelorcolective de muncd.

Art. 9. [Libertatea muncii in strdindtate] Cetilenii romAni sunt liberi sd seincadreze in muncd in statele membre ale Uniunii Europene, precum gi in oricarealt stat, cu respectarea normelor dreptului internalional al muncii gi a tratatelorbilaterale la care RomAnia este parte.

Noti. A se vedea gi: ) Legea nr.248|2OOS privind regimul liberei circulalii a cetelenilorromAni in strdindtate (M. Of. nr. 682 din 29 iulie 2005); > ad. 15 alin. (2) Si (3) CDFUE;)' art. 18 -,,Dreptul la exercitarea unei activitSli lucrative pe teritoriul celorlalte pe4i" gi

art. 19 - ,,Dreptul lucrdtorilor migranli gi al familiilor lor la proteclie gi asistenld" din Cartasociald europeand revizuitd, adoptata la Strasbourg la 3 mai 1996, ratificatd prin Legeanr.7411999 (M. Of. nr. 193 din 4 mai 1999).