UNIDAD 5:UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO

Colegio “La Encarnación” Peñaranda de Bracamonte

EPÍGRAFES DEL TEMA

1. El contrato de 1. El contrato de trabajotrabajo

1.1. Definición y aspectos fundamentales:Es un acuerdo entre empresario y trabajador a través del cual el trabajador se compromete a prestar una serie de servicios bajo la dirección y organización del empresario (lo que le mande). Dado a que el trabajador esta bajo la dirección y organización del empresario, este (el empresario) se responsabiliza de los riesgos de la actividad laboral del trabajador. Además el trabajador recibe una retribución por prestar dichos servicios (normalmente de forma económica, es decir dinero)

1. El contrato de 1. El contrato de trabajotrabajo

De la definición y aspectos descritos anteriormente extraemos las siguientes CARACTERÍSTICAS A CERCA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. La voluntariedad: Ambos sujetos tanto trabajador como empresario asume libremente los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo (nadie pone una pistola en la cabeza para que firmen)

2. La retribución: El trabajador tiene derecho a recibir un salario por los servicios prestados.

3. La dependencia: El empresario es la persona que dirige, organiza y da las ordenes al trabajador por lo que la actividad del trabajador depende del empresario.

4. La ajenidad (de algo que es ajeno): El empresario asume los riesgos de la actividad del trabajador ya que trabaja para el y digamos que “es el responsable de los actos del trabajador”

Debemos decir que una RELACIÓN LABORAL RELACIÓN LABORAL existe cuando se dan todas las característicastodas las características mencionadas anteriormente. En el caso de que falte alguna de las características anteriores no podemos hablar de que se de una relación laboral. Existen algunos ejemplos de relaciones NO LABORALES entre las que encontramos las siguientes:

Los funcionarios públicos (Trabajan para la Administración pública).

Prestaciones personales obligatorias (como los servicios a la comunidad impuestos por un Juez)

Trabajos por amistad, solidaridad, voluntariado…

Actividad: Relación laboral

UNIDAD 5: “El contrato de trabajo”

Indica y razona si hay relación laboral en los siguientes supuestos:a) Un funcionario y el Ayuntamiento

en el que trabaja.b) Un voluntario y la ONG en la que

colabora. c) Un autónomo y sus clientes.d) El dueño de la tienda y un

dependiente que trabaja con el dueño.

1.2. Sujetos que intervienen en el 1.2. Sujetos que intervienen en el contrato de trabajo.contrato de trabajo.En todo contrato intervienen trabajador y empresa o empresario. EL TRABAJADOR: debe de cumplir una serie de condiciones para poder firmar el contrato:

1. Para trabajar debe de tener como mínimo 16 años.2. En el caso de que tenga menos de 18 años es necesaria la

autorización de su representante legal para poder trabajar (padres).

3. Si su nacionalidad es perteneciente a un estado miembro de la Unión Europea (Por ejemplo un francés o un portugués) tiene las mismas condiciones laborales que los españoles.

4. En caso de que la nacionalidad del trabajador NO sea perteneciente a la UE (unión Europea) necesita un permiso para residir y trabajar en España.

1.3. Una vez contratado, EL PERIODO DE PRUEBA: Empresario y trabajador pueden pactar (siempre por escrito y firmado por ambos un periodo de prueba. Finalizado el periodo de prueba el empresario y el trabajador decidirán si quieren continuar con la relación laboral y en qué circunstancias. (puede que al empresario no le guste como trabaja esa persona o puede que el trabajador no este interesado en seguir con el trabajo recordad el juego de la oferta y la demanda laboral). Entendemos que es de lógica, que el periodo de prueba no puede ser indefinido (Durar toda la vida) sino que está sujeto a unos límites máximos:

Límites máximos del periodo de Límites máximos del periodo de prueba:prueba: 6 meses máximo tratándose de trabajos

que exigen de técnicos titulados (contratados por disponer de una titulación universitaria)

2 meses para el resto de los trabajadores. 3 meses para trabajadores que NO sean

técnicos titulados (No exige el puesto un titulo universitario) en empresas de menos de 25 trabajadores.

Actividad: “El periodo de prueba”

UNIDAD 5: “El contrato de trabajo”

Razona tu respuesta: ¿Una persona puede estar más de 3 meses de periodo de prueba en una misma empresa?

2. MODALIDADES DE 2. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO.CONTRATOS DE TRABAJO.

Según la duración de la jornada laboral

Contratos de jornada completa.

Contratos a tiempo parcial

Según la duración del contrato

Contratos de Duración Limitada

Formativo

De formación

De prácticas

Duración determinada

Obra o servicio

Eventual

Interinidad

Contratos de duración ilimitada

Sin un tiempo definido

2.1. Según la duración de la jornada:2.1. Según la duración de la jornada:

Tenemos 2 tipos:

1. Los contratos a jornada completa: En España se establece por ley que la jornada completa tiene un promedio de 40 horas semanales.

2. Contratos a tiempo parcial: En este tipo de contratos se fija un numero de horas al dia, a la semana, al mes o al año, el nº de horas debe ser inferior a la jornada de un trabajo a tiempo completo (Menos de 40).

2.2. Modalidades según la duración del 2.2. Modalidades según la duración del contrato.contrato.

Tenemos:Tenemos: 2.2.1. Contratos por tiempo indefinido:Se celebran sin establecer una duración determinada. Dentro de los contratos de tiempo indefinidos encontramos:

1. Los contratos ordinarios de tiempo indefinido. 2. Los contratos de fomento de la contratación

indefinida. Conceden una serie de subvenciones o privilegios a las empresas por realizar contratos a determinados grupos de personas.

2.2. Modalidades según la duración del 2.2. Modalidades según la duración del contrato.contrato.

Tenemos: 2.2.2. Los contratos de duración limitada se realizan estableciendo un periodo de vigencia limitado (un tiempo del contrato definido por ejemplo por 6 meses) Estos los dividimos en:

1. 2.2.2.1. Contratos de formativos2. 2.2.2.2. Contratos de Duración determinada

2.2.2.1. CONTRATOS FORMATIVOS:Son aquellos contratos que tienen por objetivo la especialización y adaptación del trabajador al mundo laboral y a su puesto de trabajo. Dentro de los contratos formativos tenemos 2:

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN:Este tipo de contratos formativos realizarse con las siguientes

condiciones:1. Los trabajadores tienen que tener una edad de entre 16 y 21

años.2. No deben tener la titulación requerida para el puesto de trabajo

a desempeñar.3. Como mínimo el 15% de la jornada laboral debe estar

destinada a la formación teórica del trabajador.4. La duración de este contrato es de cómo mínimo 6 meses y

como máximo de 3 años.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

Contratos de trabajo para la formación.

Contrato de trabajo en prácticas

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS:El objetivo de este tipo de contratos es que el trabajador adquiera la práctica laboral adecuada de acuerdo al nivel de estudios realizado. (Es la típica situación de un chico que acaba de terminar una carrera y el primer contrato que le realizan es de este tipo).

Características: 1. Ha de celebrarse dentro de los 4 años siguientes a la

terminación de los estudios.2. La duración de este es de entre 6 meses (mínimo) a

2 años (máximo).3. La retribución (lo que cobran) no puede ser inferior

al 60 % o al 75% de lo establecido para su titulación. Además el salario nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

2.2.2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:Son aquellos contratos en los que se da una situación que justifica la limitación del tiempo de duración, es decir, se dice por qué se limita el tiempo del contrato.

Algunos de los contratos de duración determinada más comunes son:

1. Contrato por obra y servicio determinado (una vez que se acaba el trabajo se rescinde el contrato)

2. Contrato eventual por circunstancias de la producción (la gente que es contratada en el sector turístico durante las vacaciones o por los centro comerciales en Navidad)

3. Contrato de trabajo por interinidad o sustitución. Se dan para sustituir temporalmente a trabajadores que están de baja.

Actividad: Completa tu propio esquema.

UNIDAD 5: “El contrato de trabajo”

Actividad: tipos de contratos

UNIDAD 5: “El contrato de trabajo”

En que tipo de contratos hay restricciones respecto a :a) El salario (es decir que es lo

mínimo que pueden cobrar).b) La edad. c) Las horas de trabajo.

Actividad: tipos de contratos

UNIDAD 5: “El contrato de trabajo”

Indica cual es la modalidad de contrato más adecuada para cada situación :a) Una empresa tiene que sustituir

temporalmente a un trabajador que ha sufrido un accidente y va a estar varios meses de baja.

b) El hipermercado Carrefour necesita contratar a varios cajeros y reponedores para las épocas de rebajas.

c) Un joven de 17 años graduado en ESO, sin experiencia laboral, busca trabajo.

d) Un joven de 18 años que ha terminado un ciclo formativo de grado medio, busca un trabajo en el que pueda aplicar los conocimientos adquiridos.

e) Después de tener un años contratado a una trabajadora, la empresaria está contenta con ella y quiere hacerla “fija”.

3. Relaciones laborales: Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Como sois unos chic@s aplicados, este punto lo elaboraréis vosotros mism@s. No os asustéis os daré unos fundamentos y tampoco quiero que os quedéis con los derechos y deberes de memoria pero en común elaboraremos un mural en el que figuren los derechos y obligaciones de los trabajadores.

4. El salario y sus derivaciones sociales

4.1. EL SALARIO Y LA NÓMINA4.1. EL SALARIO Y LA NÓMINAComo ya sabemos el trabajador tiene derecho a recibir un salario a cambio de sus servicios laborales. El salario, es decir lo que una persona percibe por su trabajo viene reflejado en la nómina, pero ¿Realmente sabemos leer una nómina? Veamos las partes de las que comprende la misma:

1. El salario base: Es la cantidad fija que el trabajador cobra en función a la categoría profesional a la que pertenece (no cobra lo mismo un barrendero que un médico ya que varía en función al nivel de estudios necesarios para desempeñar la profesión)

2. Complementos salariales: Estos complementos son fijados en función a las circunstancias personales del trabajador. Dentro de estos complementos entran las pagas extraordinarias, peligrosidad, plus por nocturnidad…

3. Percepciones no salariales: Están integradas por:

PERCEPCIONES SALARIALES

Compensaciones o suplidos: Cantidades que percibe el trabajador por haber tenido que realizar un gasto correspondiente a su actividad laboral (transporte, dietas…)

Prestaciones de la seguridad social: Cobro de subsidio del trabajador cuando este está de baja por enfermedad o accidente.SOLO CUANDO ESTÁ DE BAJA EL TRABAJADOR.

Indemnizaciones: Cantidad que percibe el trabajador por traslados, suspensión de trabajo o despido.

4. Las deducciones o percepciones no salariales son las cantidades que te restan del salario. Dentro de las deducciones están:

5. Líquido a percibir: Es lo que el trabajador cobra realmente. (lo que me ingresan o me dan en cheque)

Cotización de la seguridad social: Es lo que el trabajador paga por el seguro público obligatorio, es decir lo que paga a la Seguridad Social. (entre 6,4 y 6,35%)

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas IRPF. Este es un impuesto que todos los ciudadanos deben de pagar en función a lo que ganan de salario. Cuanto más gane esa persona mayor porcentaje de IRPF.

4. 2. DERIVACIONES SOCIALES DEL TRABAJOEl Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es el índice de referencia en España para el para poder decidir a qué personas se pueden dar ayudas para vivienda, becas, subsidios por desempleo… Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuya utilización se restringió al ámbito laboral.

SALARIO BASE

COMPLEMENTOS SALARIALES (nº de pagas extras/ 12)

DEDUCCIONES O PERCEPCIONES NO SALARIALES

SALARIO BRUTO

Total devengado

DEDUCCIONES (Se realizan sobre el Salario bruto)

COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

IRPF

LÍQUIDO A PERCIBIR

TOTAL DEVENGADO

SALARIO BASE

COMPLEMENTOS SALARIALES (nº de pagas extras/ 12)

DEDUCCIONES O PERCEPCIONES NO SALARIALES

SALARIO BRUTO

Total devengado

DEDUCCIONES (Se realizan sobre el Salario bruto)

COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

IRPF

LÍQUIDO A PERCIBIR

TOTAL DEVENGADO

SALARIO BASE

COMPLEMENTOS SALARIALES (nº de pagas extras/ 12)

DEDUCCIONES O PERCEPCIONES NO SALARIALES

SALARIO BRUTO

Total devengado

DEDUCCIONES (Se realizan sobre el Salario bruto)

COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

IRPF

LÍQUIDO A PERCIBIR

TOTAL DEVENGADO

Preguntas de desarrollo para el examen del Marte 9 de marzo Un ejercicio de las nóminas. Se os dejará

el esquema . Completar el esquema de los tipos de

trabajo.