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Ai sensi degli artt. 13 e 23 del D.lgs. 30/6/2003, n. 196, autorizzo Este, le società sponsor e le società eventualmente incaricate della segreteria organizzativa a trattare i dati sopra riportati per la realizzazione delle proprie iniziative, quali l’invio di informazioni e offerte commerciali, la conduzione di ricerche di mercato e l’elaborazione di statistiche commerciali.
Data Firma
Convegno 2010 Modulo di adesione gratuita
Da inviare al numero di fax 02.91434424 oppure all’e-mail [email protected]
Tutti i campi sono necessari per la corretta iscrizione al convegno
Presentano
torinomercoledì 6 ottobreNH Jolly Ambasciatori
torinomercoledì 6 ottobreNH Jolly Ambasciatori
Segreteria organizzativa EsteVia Vassallo, 3120125 MilanoTel. 02 [email protected]
ERSONEONOSCENZELA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO
PC
si ringraziano
Gli Sponsor all’8 settembre
CoMe raggiungerCi
In Automobile Da nord: autostrada A5 Torino - Monte Bianco e poi tangenziale (uscita Corso Regina Margherita).Da sud: autostrada A6 Torino - Savona o autostrada A21 Torino - Piacenza poi tangenziale (uscita Corso Unità d’Italia).Da est: autostrada A4 Torino - Milano - Venezia e poi tangenziale (uscita Corso Regina Margherita).Da ovest: autostrada A32 Torino - Fréjus.
in trenoDalla Stazione di Porta Nuova: metropolitana fino alla stazione Vinzaglio o autobus 68 e 9 fino alla fermata Vinzaglio.Dalla Stazione di Porta Susa: con la metropolitana scendere alla fermata Vinzaglio oppure prendere il tram (linea 10).
Torino,NH Jolly AmbasciatoriC.so V. Emanuele II, 104Tel. 011.57521
Gli Espositori
i Partner
&
I.P.
i teMi
Il momento critico e difficile rende più pesanti i vincoli che frenano e condizionano chi lavora in azienda. Eppure, solo andando al di là di questi vincoli –innovando e scoprendo nuovi spazi di azione– è possibile far fronte al momento critico. Si tratta perciò di cogliere, all’interno dei vincoli, spazi di azione e margini di libertà.In questa situazione, chi in azienda si occupa di Personale e di Organizzazione riveste un ruolo centrale. Il Direttore del Personale e il Direttore Organizzazione possono e debbono, con atteggiamento costruttivo, farsi carico di un compito che nessun altro in azienda può coprire: aprire nuovi spazi di azione per chi in azienda lavora, facendo emergere così, con il contributo di tutti, una risposta creativa alle presenti difficoltà. Non è un compito facile: ognuno offrirà il proprio reale e pieno contributo solo se sentirà l’azienda come ‘casa propria’. Solo se vedrà rispettati gli interessi che considera irrinunciabili. Solo se vedrà garantita una ragionevole equità.Si può dunque pensare che la via d’uscita dalle presenti difficoltà consista nell’allontanarsi da una situazione che vede alcuni interessi –per esempio, gli interessi della comunità finanziaria– prevalere in modo smaccato sugli altri. Il Direttore del Personale non può, da solo, cambiare la situazione; ma può aprire la strada e preparare il terreno. L’azienda può essere un luogo comune, un luogo costruito insieme, giorno dopo giorno, da coloro che –con qualsiasi rapporto contrattuale– in azienda lavorano, da coloro che forniscono risorse finanziarie, da clienti e da fornitori. In questo scenario, si mostrano fondamentali la dimensione etica dell’impresa, la condivisione delle conoscenze, il rispetto delle diversità e la valorizzazione dei talenti nascosti. Per muoversi in questa direzione, c’è molto da fare. Una buona consulenza e una buona formazione giocano un ruolo centrale. Ed è indispensabile l’apporto di chi, nel campo dell’informatica, fornisce luoghi di lavoro collaborativo e strumenti utili a rendere accessibili e a condividere le conoscenze.
Marina arBizzani• , Direzione Servizio Clienti - Inaz
MarCo Caldera• , Direttore Risorse Umane - AlpitourWorld
Pier sergio CaltaBiano• , Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc
luCa CaMPagnola• , Direttore Risorse Umane - Tekfor Italia
lara Carrese• , Human Resources Manager - De Agostini Publishing
giaMPaolo CeVa• , Direttore Risorse Umane - SKF Italia
Ferdinando Castellano• , Presidente - Schema
edoardo Cesarini• , Talent&Rewards Country Leader e FaBio Carniol, Benefits Country Leader - Towers Watson
MarCo girelli• , Direttore Vendite - ADP Italia
steFano leonangeli• , Amministratore Delegato e Direttore Generale - Martini&Rossi
Vittorio MaFFei• , Managing Director - InfoJobs.it
MassiMiliano Maggini• , Hr Director - Guess Italia
gianni MosCatelli• , Direttore Risorse Umane - Conbipel
donatella Pinto• , Human Resources Vice President - Comau
gianFranCo reBora• , Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza
alessandra rizzi• , Hr Director - Randstad
CarlaMaria tiBurtini• , Direttore Risorse Umane - Microtecnica e Vice Presidente - Aidp Piemonte
FranCesCo Varanini• , Direttore di Persone&Conoscenze e Responsabile Scientifico del progetto Risorse Umane e non Umane
alida Vitale• , Consigliera di Parità - Regione Piemonte
danilo Vitali• , Avvocato - Studio Legale Vitali
il PrograMMa (aggiornamento all’8 settembre)
L’AGEnDA (per aggiornamenti www.este.it) i relatori
CoMe registrarsi
È possibile registrarsi: online - Compilando il form presente all’indirizzo: www.este.it
tramite e-mail - Inviando all’indirizzo [email protected] un messaggio con tutti i dati richiesti dal modulo di adesione
Tramite fax - Compilando il modulo sul retro e inviandolo via fax allo 02.91434424
Chiamando il numero 02.91434400 e chiedendo di Martina Galbiati
La partecipazione al convegno è GRATUITA previa iscrizione08.30 Inizio registrazione partecipanti
09.15 Benvenuto e apertura lavori
Tavole rotonde moderate da:
Gianfranco Rebora• , Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo – LIUC di CastellanzaFrancesco Varanini• , Direttore di Persone&Conoscenze
09.30 Tavola Rotonda LA GUIDAmodera Francesco VaraniniGuidare: ‘saper vedere’ e quindi mostrare la strada. In azienda la guida stimola l’azione collettiva, la partecipazione, la crescita individuale.
10.30 Tavola Rotonda IL GOVERnOmodera Francesco VaraniniGovernare è ‘tenere la rotta’. L’impresa è un’imbarcazione non necessariamente perfetta, ma in grado di muoversi nella direzione voluta, anche durante le tempeste.
11.30 Coffee Break
12.00 Tavola Rotonda LA CURAmodera Francesco VaraniniCura: sollecitudine, assistenza, vigilanza premurosa. Verso se stessi e verso tutte le persone che lavorano o lavoreranno in azienda, verso clienti e fornitori.
13.00 Confronto aperto alla partecipazione del pubblico
13.30 Lunch Buffet
14.30 Intervista a Stefano Leonangeli, Amministratore Delegato e Direttore Generale - Martini&Rossi
15.00 Tavola Rotonda LA REMUnERAZIOnE: UnA LEVA nELLE Mani del direttore del Personalemodera Gianfranco Rebora
16.00 Confronto aperto alla partecipazione del pubblico
16.15 Estrazione premi e chiusura lavori
Le prossime tappe del Convegno Roma 16 febbraioBari 25 marzoBologna 6 maggioMilano 22 e 23 giugnotorino 6 ottobrePadova 23 novembre