CIRCULAR Nº 1/2016 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

Señales preocupantes para los trabajadores

COMIENZA EL AÑO CON CICOPEN ALERTA

El 2016 empezó con un escenario complicado. Tanto en el país como en la provincia de BuenosAires, las primeras medidas generales que se implementaron han sido favorables a los sectoresconcentrados de la economía, tal como señaláramos en la Circular anterior. Además, existen variosindicadores relacionados con la política laboral del actual gobierno que preanuncian un año deconflictos.

En el país

En primer lugar, los anuncios referidos a las paritarias. El Ministro de Economía, a la vez que vuelvea hablar de un pacto social con las CGT - sin ninguna referencia a cuál es el índice de costo de vidaa tomarse como referencia para las negociaciones salariales - volvió a referirse a paritarias porproductividad y advertir a los sindicatos con el argumento de que los aumentos se contraponencon la estabilidad en los puestos de trabajo.

Además, los anuncios que ponen en duda la continuidad laboral de miles de contratados en elEstado que están esperando su pase a planta. Ello ha sido un punto central en el reciente paro deATE del 29/12.

Por último, los anuncios de descuentos en el paro de los estatales en la provincia y el protocolodestinado a retacear el derecho a la protesta son puntos que también evidencian las dificultadesque deberemos enfrentar.

En la provincia

Seguramente, la repercusión pública de la fuga del penal de Gral. Alvear han dejadomomentáneamente en un plano de menor exposición la crisis política derivada de la noaprobación del presupuesto provincial. Más allá del análisis de sus causales, sin dudas ligados a lasinternas políticas y no a la voluntad de mejorar las partidas sociales, lo que nos preocupa es que sepretenda que los platos rotos los paguemos los trabajadores. Así lo indican las declaraciones dealgunos funcionarios respecto de la postergación de las paritarias o el condicionamiento de lapolítica de salarios a la aprobación del presupuesto. En el documento de CTA ya marcamos que hayvías para financiar salarios y recursos humanos - comenzando por el negado bono de fin de año -diferentes al inédito endeudamiento que se pretende implementar. Reforma tributaria,recuperación del fondo del conurbano y de la coparticipación son, entre otras, las medidas quepueden producir un cambio sustancial en las finanzas de la provincia y en las condiciones de sustrabajadores.

El horizonte de conflicto es una hipótesis más que cierta y la capacidad de respuesta de nuestrogremio se ha probado favorablemente ante un nuevo hecho de violencia en el hospital San Martinde La Plata (ver aparte). Es un signo positivo ya que tendremos que ir preparando las condicionespara la lucha.

Nuestra agenda inmediata

Esta semana posiblemente se concrete la primera reunión formal con la Ministra de Salud, ZulmaOrtiz, y funcionarios de su cartera. Allí la delegación de CICOP planteará, además de avanzar encaracterizar los lineamientos de gestión de las nuevas autoridades, la agenda de puntos másurgentes que venimos reclamando. La reapertura de paritarias para discutir salarios y condicionesde trabajo, la correcta aplicación del decreto de desgaste y la defensa de nuestros derechosprevisionales, la política de recursos humanos, el abordaje urgente de los problemas deinfraestructura, la necesidad de una mayor partida para salud, y la situaciones de violencia contrael equipo de salud serán algunos ejes de nuestros planteos.

PARO DE ATE Y MOVILIZACIÓN AL MINISTERIO DE TRABAJO DE NACIÓN

El martes 29/12, ATE llevó a cabo una nutrida marcha que contó con el acompañamiento de lamesa nacional de la CTA Autónoma y la presencia de dirigentes del CDP de CICOP.

Los reclamos fueron el pago de un bono de fin de año, la implementación de paritarias,presupuesto redistributivo, continuidad laboral de los trabajadores contratados, recomposiciónsalarial, pase a planta permanente y carrera que jerarquice a los trabajadores estatales.

SECCIONALES PROVINCIALES

VIOLENCIA EN EL HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: PRIMER CONFLICTO DE LA NUEVACOYUNTURA

El día domingo 27/12/15 se produjo un nuevo acto de violencia física en el hospital San Martín deLa Plata: golpearon a un residente de traumatología. En el año ya se habían producido variosepisodios de similares características que afectaron a residentes de ginecología y obstetricia, a unenfermero de urología y al jefe de emergencias. Y la realidad es que diariamente se producensituaciones de violencia verbal y psicológica contra los trabajadores de la salud, principalmente enlas áreas de guardia del hospital. A esto se suma el hecho de que en el mes de diciembre seprodujeron dos robos en la residencia de cirugía y otro tanto en la de clínica médica.

Ante la gravedad de la situación, la seccional CICOP convocó a una asamblea extraordinaria el díamartes 29, con más de 250 trabajadores y la presencia de representantes de diferentes gremios einstituciones que expresaron su solidaridad. Se agradeció su presencia y se leyó la nota desolidaridad y apoyo enviada por el CDP de CICOP.

En la asamblea, se hizo hincapié en priorizar el accionar preventivo, ya que la agresión física (aligual que con las residentes de ginecología y obstetricia y con el jefe de emergencias) se produjoante la presencia de personal de seguridad, que no pudo evitarla. En este sentido, se expresó queel protocolo del Ministerio de Salud “Violencia cero en los hospitales” ha fracasado. Se destacóque en nuestro hospital, además de cuidadores hospitalarios, hay policía, gendarmería einfantería. En las distintas exposiciones hubo acuerdo en que una de las principales causas quegeneran violencia tiene que ver con la falta de una respuesta sanitaria rápida y adecuada, debido ala crisis del sistema de salud provincial.

La asamblea votó por amplia mayoría:

1- Realizar el día miércoles 30/12 un paro de actividades de 24 horas, garantizando la atención delos pacientes internados y sin atención de los consultorios externos, la guardia de admisión yemergencias.2- Solicitar con carácter de urgente una reunión con la Ministra de Salud, con el fin de darle unarápida solución a esta grave situación.

3- Solicitar a la Dirección del hospital que acompañe el reclamo, que participe de la futurareunión con la Ministra de Salud y que comunique a las autoridades correspondientes lasresoluciones tomadas por la asamblea con respecto al funcionamiento del hospital.

Desde la seccional CICOP sostenemos que el enfoque de la problemática de la violencia debepriorizar el accionar preventivo. Para lograr “Violencia cero en los hospitales” es imprescindibletener hospitales abastecidos de insumos, personal y aparatología. La seguridad de los trabajadoreses un tema institucional y el Ministerio de Salud debe garantizar las condiciones para una atenciónadecuada. Responsabilizamos a la Sra. Ministra de Salud, Dra. Zulma Ortiz, de cualquier problemaen la salud física y psicológica de los trabajadores que surgiera producto de un acto de violencia.

Informe de la reunión con el Ministerio de Salud

El día miércoles 30/12 fuimos recibidos por el Jefe de Gabinete, Dr. Roberto Chuit, y la abogadaCecilia Pozzo, ambos funcionarios del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires.Como representantes del HIGA San Martín asistieron médicos y residentes de los servicios decirugía y traumatología, enfermeros, integrantes de la seccional local y el presidente de CICOP,Fernando Corsiglia.

En relación a lo discutido en la asamblea hospitalaria, se plantearon los siguientes ejes:

1- La necesidad de una respuesta rápida a la crisis generada por los robos reiterados y la situaciónde violencia.

a- Garantizar a corto plazo la seguridad de las residencias de clínica médica y cirugía con el fin deevitar nuevos robos.

b- Controlar todos los ingresos al hospital, evitando de esta forma la circulación de personas,restringiendo la misma al horario de visitas y al ingreso de familiares debidamente autorizados.c- Restringir el ingreso a las guardias limitándolo al paciente y a un acompañante.

2- Se solicitaron cargos faltantes para los servicios, consensuados previamente con la Dirección delhospital, así como también de personal administrativo y enfermería, para poder implementar eltriage.

El Jefe de Gabinete del Ministerio pidió una semana de plazo para estudiar el tema y darnos unarespuesta al respecto.

Realizaremos una asamblea el día martes 5/1, a las 10.30 hs., con el fin de definir las medidas deseguridad en las residencias y el miércoles 6/1, a las 9 hs., mantendremos una reunión con laabogada Cecilia Pozo para transmitirle lo resuelto.

SECCIONAL CICOP HIGA SAN MARTÍN “JUAN JOSÉ SANCHEZ”

HOSPITAL BOCALANDRO: LA DIRECCIÓN DECIDIÓ EL CIERRE DEL SERVICIO DE PEDIATRÍA

Expusimos varias veces en esta Circular el éxodo de pediatras del Hospital Bocalandro y la cada vezmás difícil situación de quienes sostenían el funcionamiento, ya que las condiciones de trabajo secomplicaban día a día. Los reclamos incluyeron, además, la difusión de la situación hacia lapoblación a través de radio y tv zonal, volanteadas explicativas a lxs pacientes, recolección defirmas para presentar a las autoridades y un abrazo al Hospital en apoyo al Servicio de Pediatría.

Sin embargo, no hubo incorporación de personal médico y el reciente alejamiento de dosprofesionales que cubrían con reemplazos la falta de personal permanente, produjo una nuevacrisis. La Dirección decidió el cierre del Servicio de Pediatría y dispuso el pase en comisión a otrohospital de lxs pediatras. Esta medida no resuelve y, sobre todo, lesiona el funcionamiento de lainstitución, vulnerando los derechos de quienes trabajamos en ella y produciendo una pérdida deoportunidades en la población infantil que concurre habitualmente a nuestro hospital.

Las personas llegan a las guardias en situación de urgencia y/o emergencia. Cómo explicar yentender en ese momento que no hay o no alcanzan lxs profesionales para satisfacer la demanda.Conocemos lxs trabajadorxs de la salud, que estos instantes de máximas tensiones se producen enlas guardias y allí se manifiestan la mayor parte de los hechos de violencia en los hospitales.Muchos episodios están ligados a las demoras que ocasiona la falta de recursos humanos. Esextremadamente valorable que desde Clínica Médica se resolvieron situaciones pediátricas críticasy derivaciones con la activa participación de todos los servicios de guardia en el hospital. Pero estosólo puede ser la excepción. Se deben cubrir todas las vacantes médicas en Pediatría para que elServicio pueda funcionar con normalidad.

Convocamos a Asamblea el lunes a las 11 hs. para debatir y consensuar las acciones locales enapoyo al Servicio de Pediatría del Hospital.

NO AL CIERRE DE PEDIATRÍA DEL BOCALANDRO

En defensa de los derechos de lxs trabajadores y de la Comunidad

Por una Salud Pública, Gratuita y de Calidad

SECCIONALES MUNICIPALES

Arrancó el año y en los municipios el panorama no resulta esperanzador. Por una parte, lasexiguas arcas municipales, en muchos casos producto de desmanejos y agotadas tras laintensa campaña electoral, resultará la excusa para seguir sin inversiones importantes enel postergado sector salud y sus castigados recursos humanos.

Por otra parte, se avecinan nuevos argumentos para resistir a la aplicación de la ley 14656que el día 6 de enero debería entrar plenamente en vigencia.Tal como anunciamos en circulares anteriores, el Consejo Directivo Provincial y lasSeccionales Municipales están en estado de alerta ante despidos que podrían producirse ynuevos avasallamientos a los derechos laborales de las y los trabajadores.A pesar de todo, no bajaremos los brazos y continuaremos bregando por un sistema desalud público universal, de calidad y con capacidad de dar respuestas a las necesidades dela comunidad.

SAN FERNANDO: ALERTA POR NUEVOS DESPIDOS

En el municipio de San Fernando, el intendente Andreotti decidió una vez más avanzar sobre lalibertad sindical. El último día del año, en el contexto de varios despidos a personal de plantatransitoria y destajista con muchos años de contratación, le comunicó a las integrantes de laComisión Directiva de la seccional de los CAPS, la Lic. Lorena Altamirano (trabajadora social) y laLic. Catalina Gerace (obstétrica), que cesaban en sus cargos.

La seccional se encuentra en estado de asamblea, repudiando el hecho y exigiendo al intendenteque dé marcha atrás con la decisión. Al mismo tiempo, se dará intervención a los asesores legalesde CICOP.

El municipio acaba de tener un revés jurídico al pretender quitarle los fueros a la secretaria generalde la seccional, Adriana Morales, sumado al juicio ganado por el gremio con la reinstalación deMarta Márquez en el 2014. Sin embargo, persisten en su accionar discriminatorio y antisindical.

LUJÁN: DENUNCIAN DISCRIMINACIÓN Y EPISODIO DE VIOLENCIA

El martes 30 de diciembre, un grupo de representantes la seccional Cabred-Luján de CICOP sepresentó en el Palacio Municipal de Luján para reclamar por la exclusión del personal de CarreraHospitalaria, Programa Médicos Comunitarios y de Educación, del bono de mil pesos otorgados alresto del personal municipal.

La mañana anterior no habían podido encontrar a ningún funcionario para pedirle explicaciones,cuando no respuestas. Así que esta vez, con un grupo más numeroso, bandera y globos rojos,fueron recibidos por la Directora de Recursos Humanos recientemente designada.

La seccional exigió que firmen un decreto similar para todo el personal municipal sin exclusiones ouno específicamente para el personal que no había sido alcanzado por el beneficio, ya que así erauna discriminación inaceptable. En la entrevista, también solicitaron participar de ahora en más enlas paritarias municipales Ley 14656, al menos en los aspectos de condiciones de trabajo ycontratación y solicitaron la creación de La Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el EmpleoPúblico (CoMiSaSEP) Ley 14226, imprescindible para empezar a considerar los serios problemasque el municipio presenta, habida cuenta del grave episodio de violencia producido en el HospitalNuestra Señora de Luján en vísperas de Navidad.

La funcionaria se comprometió a hablar personalmente con el Intendente sobre el decreto deinclusión solicitado sin animarse a anticipar la respuesta, que quedó en comunicarinmediatamente. Respecto de la situación de los Médicos Comunitarios, se comprometió a irincorporando a planta transitoria de a dos por trimestre hasta completar a todos los que están encondiciones de hacerlo.

Además, ante el episodio de violencia ocurrido en el Hospital Municipal, donde un médico fueatacado por un paciente, la seccional envió una nota:

Luján, 28 de diciembre de 2015

Los hechos de violencia ocurridos en el Hospital Nuestra Señora de Luján y en el Hospital Cabred de Open

Door, reavivan la polémica sobre la falta de seguridad en los nosocomios de la provincia de Buenos Aires y

muchos otros del interior del país.

Este no es un hecho aislado. Los hospitales de M. Romero, Moreno, Evita de Lanús y Hospital Fiorito sufrieron

hechos similares, lo mismo se viene denunciando hace rato en el Hospital Posadas y ahora también lo

padecemos en los hospitales del Partido de Luján.

CICOP, en reiteradas ocasiones ha presentado planteos y propuesto medidas para atacar este flagelo y se

solicitaron entrevistas tanto a nivel provincial como municipal, sin respuesta alguna. La Salud Pública está en

jaque. Los funcionarios se esconden y miran para otro lado.

No es posible continuar en estas condiciones porque somos los trabajadores de la Salud, quienes ponemos la

cara y el cuerpo frente a la demanda de atención de la comunidad, mientras que las autoridades insisten en

ajustes insensibles, minimizando la situación y pretendiendo que los hechos de violencia se naturalicen

dentro de los hospitales, como una alternativa más de la labor profesional.

Por eso exigimos que de una vez por todas, se tomen todas las medidas necesarias, se cumpla con la

implementación de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público, Ley Nº 14226, y se

garantice presencia policial y guardias de vigilancia suficientes dentro de los hospitales,

Nos solidarizamos con los compañeros que fueron agredidos por pacientes internados y responsabilizamos a

las autoridades políticas y sanitarias por estas situaciones y por todas aquellas que de ahora en adelante, de

no tomarse acciones rápidas y efectivas, sin dudas se volverán a repetir.

No podemos esperar a que ocurran episodios de mayor gravedad ni queremos cambiar los guardapolvos por

chalecos antibala. Ya hemos tenido suficiente. Esto tiene que cambiar.

SAN PEDRO: SE ABRE MESA DE DIÁLOGO

Se celebró la primera audiencia entre el nuevo Intendente y la seccional de CICOP, donde losdirigentes gremiales expusieron sus reclamos vinculados a deudas pendientes en conceptos deguardias y recategorizaciones, que no fueron atendidos por los anteriores gobiernos y que estánaún pendientes de solución.

"Se los escuchó porque sabemos que se trata de reclamos totalmente verídicos y justos", admitióun funcionario ante medios locales. En la reunión, se acordó la conformación de una Mesa deTrabajo desde la semana próxima con la participación de las áreas de Salud, Economía, Personal ylos representantes de CICOP para ir dando solución a los reclamos.

MAR DEL PLATA: SOLICITAN QUE SE REABRAN GUARDIAS

Por medio de una nota presentada al Secretario de Salud y acompañada por declaraciones en losmedios, se reclamó la reapertura de las guardias que se cerraron en Centros de Salud.

Sr. Secretario de Salud de General Pueyrredón Dr. Blanco:

Solicitamos a Ud. revea la medida referida al cierre de lasguardias nocturnas de los Centros de Salud del Martillo y Bel grano. Nuestra ciudad se caracteriza por tener índices elevados de desocupación y trabajo precarizadoque sólo cuentan con la cobertura del sistema público de salud. Los CAPS muchas veces salvan vidas en las guardias, hasta que llegue el servicio de ambulancias yel traslado del paciente hacia el Hospital respectivo. Saludamos a Ud. atte.

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: REUNIÓN CON LAS NUEVAS AUTORIDADES DE SALUD

El lunes 28/12 la Seccional mantuvo una reunión con el Secretario de Políticas Sanitarias yRegulación, Dr. Eduardo Munis y con el Subsecretario del Área, Dr. Alejandro Ramos. Fuimosacompañados por Jorge Yabkowski, Presidente de FESPROSA y Marta Márquez, Vicepresidente deCICOP.

Síntesis de la reunión:

Los funcionarios refirieron que en los primeros días del año van a anunciar la nueva Conduccióndel Hospital, planteando que van a derogar la Estructura elaborada por la gestión sabatellista,cuestión en la que coincidimos por tratarse de una estructura elefantiásica. Sostuvieron, y lorepitieron en un par de oportunidades, que venían a “normalizar” el hospital y no a intervenirlo.

Sobre el tema desprecarización, se mostraron sorprendidos por el proceso de tantos años sin pasesa la planta y por las variadas figuras existentes. Si bien remarcaron la existencia del flamantedecreto de revisión de los contratos y las designaciones mediante concursos realizadas en lasdistintas dependencias de la administración pública, dieron a entender que el segundo llamado acubrir 1506 vacantes, 598 de las cuales son profesionales, continuaría. Remarcamos nuestrorechazo a la pérdida de antigüedad que conlleva el pase a planta, mostrando los funcionariossorpresa ante este despropósito y comprometiéndose a trabajar por el reconocimiento del 100 %de la antigüedad. Desde la Seccional diferenciamos, remarcando nuestra posición de rechazo a losconcursos, que éstos están destinados a agentes con antigüedad en su cargo y no a recién llegados.

Respecto a la Licencia Especial por desgaste, plantearon que va ser estudiada y sobre nuestrapropuesta de extenderla al conjunto de los trabajadores del hospital, nos dijeron que con laSeccional van a tratar temas del sector profesional.

Mención especial tiene el capítulo dedicado a la ya insoslayable presencia del gremio en lainstancia paritaria COPICPROSA Central, incrementada a partir de la personería gremial de laFESPROSA. Se pidió además el funcionamiento de la COPICPROSA Local, que ya lleva tres años deparálisis.

Hablamos de las terribles condiciones de trabajo que se dan, en particular en la Guardia de Adultosy los pisos de internación, así como del tantas veces postergado tema del reconocimiento deantigüedades no computadas a profesionales de planta permanente.

Finalmente, se habló de la necesidad de extender la legislación por el “desgaste profesional” alámbito del Hospital.

El resultado de la reunión fue transmitido a los afiliados en una asamblea importante realizada eldía 30/12, donde los afiliados, en general, avalaron la posición sostenida por la seccional. Si se

avanza con la solución de los problemas puestos sobre la mesa, la seccional tendrá una posiciónacorde.

FESPROSA

GLIFOSATO EN ARGENTINA: LA JUSTICIA INTIMA AL SENASA A QUE EXHIBA LOSESTUDIOS Y EVALUACIONES DE RIESGOS

Sobre el cierre del año 2015 - 29de Diciembre -, la jueza federalClaudia Rodríguez Vidal,titular del JuzgadoContencioso AdministrativoFederal N° 3 de la Ciudad de Buenos Aires, declaró la admisibilidad del amparo judicial por moracontra el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA), ordenando a que dichoorganismo responda en el plazo perentorio de 8 días la información pública que en el mes de Juniode 2015 solicitaran sobre el glifosato - a la par de su prohibición -, la Red de Médicos de PueblosFumigados conjuntamente con FESPROSA, Cepronat, Foro Ecologista de Paraná, Bios Quilmes,Acción por la Biodiversidad, Cátedra Salud Socioambiental de la Facultad de Medicina de laUniversidad Nacional del Rosario, Cátedra de Soberanía Alimentaria de la Facultad de Medicina dela Universidad de Buenos Aires, Red Salud Popular Ramón Carrillo del Chaco, Red de Abogados dePueblos Fumigados, Red Ecosocialista y Naturaleza de Derechos, en el marco de la CampañaNacional “Si a la vida, No al Glifosato”.

El pedido de información refiere sustancialmente a que se exhiban los estudios que las principalesempresas fabricantes de Glifosato y sus formulados comerciales en Argentina, como Monsanto,Syngenta, Dow, YPF y Atanor, han presentado para obtener las respectivas autorizaciones para sucomercialización.

Hay razones fundadas para sospechar que esos estudios son absolutamente parciales y que hansido gestionados por la “Ciencia Basura” que deliberadamente ignora los efectos crónicos del

glifosato y de todos los agrotóxicos, utilizando protocolos de evaluación de riesgos absolutamenteinadecuados y desactualizados.

Saber de los estudios y evaluaciones sobre los cuales descansa el argumento de la inocuidad delGlifosato que habilita a su uso y aplicación sin ningún reparo, es poner sobre la mesa, informacióncientífica esencial que empresas como Monsanto han ocultado todos estos años, con una clara ymanifiesta anuencia estatal.

FUENTE: http://www.naturalezadederechos.org/glifosar1.htm