CEAV COMISIÓN LIECTITTIWN DE

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF ATENCIÓN A VICTIMAS

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS ~RAM nF ArIMINISTRAC.IÓN Y FINAN7AS

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFK32-1502-E-X-V

DIRECTOR GENERAL DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA iNSTiTUCIÓN

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

DE FUNCIONES

RAMA DE CARGO Dirección

CONFIANZA TIPO SUSTANTIVAS

COMISIONADO PRESIDENTE

DIRECCIÓN GENERAL DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL

II OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del par quo ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Asegurar la operación de los procesos y procedimientos jurídicos, de tal forma que se garantice otorgar con oportunidad y suficiencia la asesoría y representación jurídica necesaria a las personas en situación de víctimas, en todas las etapas del procedimiento penal federal.

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCEÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Coordinar la participación de los asesores jurídicos federales en los asuntos iniciados por la Comisión, a efecto de contar con el personal necesario, de manera oportuna.

2 Supervisar los servicios de asesoría, orientación y acompañamiento que otorgan los asesores jurídicos durante la investigación, juicio y ejecución de sentencia, que garantice la debida atención a la víctima por parte de la CEAV.

3 Integrar y analizar los criterios de los tribunales federales en materia de víctimas del delito, a fin de contar con elementos para la mejor defensa de las víctimas. ,

4 Promover el respeto de los derechos de las víctimas, a efecto de evitar se violenten por deficiencias en los procesos.

5 Coordinar las gestiones inter e intrainstitucionales para asegurar el otorgamiento de atención y medidas de protección a las vlctimas.

6 Procurar que las medidas preventivas de revictimización sean consideradas en los servicios y recursos de defensa a las víctimas.

7 Coadyuvar al diseño de los protocolos relativos a la investigación de los diferentes tipos de delito, que aseguren el debido proceso jurídico.

e Coordinar el control, registro y seguimiento de las procedimientos penales en los cuales intervengan los asesores jurídicos, a efecto de procurar que se realicen en tiempo, forma y fondo de manera adecuada.

9 Dar seguimiento a los asesores jurídicos a efecto de verificar la atención que deben ofrecer a todos los trámites derivados del hecho victimizante en procedimientos o juicios en donde la víctima sea parte.

10 Proponer acciones tendientes al fortalecimiento de los procesos en que se interactúa con otras unidades administrativas de la Comisión.

11 Desarrollar las acciones de vinculación y coordinación con otras instituciones gubernamentales para fortalecer el proceso de atención y seguimiento en casos de víctimas del delito.

12 Consolidar la celebración de convenios de coordinación con instituciones académicas, públicas y privadas, así como organizaciones sociales, que corrbuyan a la defensa de los derechos de las víctimas. I

13 Integrar estadísticos de los servicios prestados a las víctimas, que permita un mejor control y seguimiento de los apoyos que se les brindan. 1

SFP 4

SFP CEAV

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

COMISIÓN EJECUTIVA DE

ATENCIÓN A VICTIMAS

14 Diseñar y operar acciones y estrategias de contacto con organizaciones de la sociedad civil, instituciones públicas y privadas, y entidades gubernamentales que fortalezcan la protección y defensa de los derechos de las víctimas.

15 Coordinar la gestión y desarrollo del capital humano que propicie su profesionalización en atención al ordenamiento que sobre el particular se contiene en la Ley General de Víctimas.

16 Establecer en coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas, el modelo de servicio civil de carrera para la profesionalización del personal responsable de otorgar asesoría jurídica.

17 Establecer en coordinación con la Dirección General de Administración y Finanzas, el modelo de servicio civil de carrera para la profesionalización del personal responsable de otorgar asesoría jurídica.

18 Diseñar y proponer políticas, lineamientos y protocolos, encaminados a desarrollar mejores esquemas de atención y protección a las víctimas de delitos.

19 Asignar los asesores jurídicos a las personas que se encuentren en situación de víctima y requieran los servicios de la Asesoría Jurídica Federal, a efecto de que se otorgue la atención inmediata y oportuna a la víctima.

20 Evaluar las solicitudes de medidas precautorias o cautelares para la seguridad y protección de las victimas, ofendidos y testigos de cargo, en virtud de encontrarse en situación de riesgo o peligro por su intervención en un procedimiento penal.

21 Garantizar el otorgamiento de información a las víctimas sobre los mecanismos de soluciones alternas al juicio.

, 22 Ordenar la práctica de estudios psicológicos, clínicos y en general los que sean necesarios para garantizar la protección y salvaguarda de las víctimas

23 Asegurar el asesoramiento jurídico a las víctimas, a través medios alternos de solución de conflictos o aplicación de criterios de oportunidad con un enfoque diferencial y especializado, especialmente para grupos minoritarios o en situación de vulnerabilidad.

24 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables

IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN: AMBAS

Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.

EXTERNAS: CON LOS TRES ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y LA SOCIEDAD CIVIL, PARA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A

VÍCTIMAS U OFENDIDOS DE DELITOS

INTERNA: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL SEGUIMIENTO DE TRÁMITES, INVESTIGACIÓN O ESTUDIOS PARTICULARES.

Elija en dónde tiene impacto la información que maneje el puesto

Característica de la información:

LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Actos de autoridad específicos del puesto.

Puestos subordinados.

Retos y complejidad en el desempeño del puesto.

Explicar brevemente la elección de los aspectos.

DADA LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES FUNGE COMO FIGURA DE AUTORIDAD ANTE SUS SUBORDINADOS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS: Así MISMO LOS TEMAS A TRATA DE COMPLEJIDAD EN EL PUESTO.

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

1. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

\ j\r NIVEL ACADÉMICO

LICENCIATURA O PROFESIONAL

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

CEAV COMISIÓN EJECUTIVA DE

ATENCJON A VICTIMAS

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AS ÁREA GENERAL L CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS JURIDICAS DERECHO

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL

áreas generales y arcas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

I

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:

Catálogos --- - ----.

De DOCE ANOS EN _ADEL,11±LT_E

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES DERECHO CIVIL

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES DERECHO PENAL

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES DERECHO PUBLICO

DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES DERECHO PRIVADO

DEFENSA JÚRIDICA Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y MEDIOS DE DEFENSA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

I . REQUER MIENTOS 0 CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales

FRECUENCIA:

de trabajo llene el siguiente apartado.

CAMBIO DE RESIDENCIA:

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

Si SIEMPRE No

HORARIO MIXTO No

NO APLICA

ESPECIFICACIONES EFLGONÓMIZAS: ACCFON, ATRIBUTO O EUMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD Dr DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.

NO APLICA

I.Y. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 Intermedio LIDERAZGO

2 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA

3 Intermedio NEGOCIACIÓN

4 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS

5 intermedio TRABAJO EN EQUIPO

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SFP CEAV COMISIÓN EJECUTIVA DE

ATENCIÓN A VICTIMAS

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades quer

corresponderán a:

Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

1 Intermedio DERECHO PENAL

2 Intermedio VISIÓN JURIDICA

3 Intermedio ANÁLISIS JURIDICO

4 Intermedio DERECHO AD ISTRATIVO

6 Intermedio COMPRENSIÓN D z LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VICTIIVIAS

6 Intermedio COMPRENSIÓN DE La S DERECHOS HUMANOS

• NOMBRE Y FIR A

\ \ \

--,

r. Rub Vasconcelos Ménde D ctor General la Asesoria Juridica deral

LIDÓ

All

yfrIMIFF. AiLlial~ Lic. Jo é Enrique r Zenil

C. P. Maria Elisa León Garcla Directo eneral encargado . - . irección General de

Directora de Recursos Humanos Administrac . mancas

REVISÓ VISTO BUENO