COMISIÓN NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES … · Colaborar en el desarrollo de mecanismos de control para la reducción de fraudes mediante medios electrónicos, con el fin de que

Insurgentes Sur 1971, Plaza Inn, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Delegación Álvaro Obregón, México, D.F.,

Tel.: 5255 1454 6000 www.cnbv.gob.mx

1

COMISIÓN NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES

CONVOCATORIA PÚBLICA DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

NO. CNBV-020-2014

El Comité Técnico de Selección en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28,

37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II,

34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que

se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual

Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de

Carrera vigente a la fecha, emite la siguiente:

Convocatoria Pública dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los

siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:

1) Puesto Inspector (a) de Grupos e Intermediarios Financieros B

Código de Puesto 06-B00-2-CF52500-0002742-E-C-U Rama de Cargo Auditoría, responsabilidades,

quejas e inconformidades

Número de Vacantes una Nivel

Administrativo OC1

Percepción Mensual

Bruta $ 22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)

Adscripción Dirección General de Supervisión de Grupos

e Intermediarios Financieros B Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1.- Analizar el desempeño financiero y del perfil de riesgo de las Entidades, con la finalidad de detectar desviaciones de manera

oportuna, para el correcto funcionamiento de las Entidades.

2.- Ejecutar las actividades de vigilancia sobre la calidad de la administración, el funcionamiento del Gobierno corporativo, la

infraestructura y procesos para el manejo de riesgos, los controles internos existentes y el cumplimiento con la Normatividad prudencial

de las Entidades supervisadas, con la finalidad de analizar la capacidad de cada una de ellas, en relación a una adecuada gestión de sus

operaciones, así como para la mitigación de los riesgos a los que se encuentran expuestas.

3.- Ejecutar el Programa Anual de Supervisión, a fin de contar con una base para analizar sistemáticamente sus avances y resultados de

acuerdo a la Metodología Institucional establecida para su desahogo.



2

4.- Ejecutar la implementación del Programa de Visitas de Inspección a las Entidades supervisadas, con el fin de apoyar en la evaluación

de la situación financiera, el perfil de riesgo y el cumplimiento con la Normatividad vigente de cada una de ellas.

5.- Elaborar y dar seguimiento a las observaciones, acciones y medidas correctivas efectuadas a las Entidades supervisadas, derivadas de

las actividades inspección, con el fin de verificar el cumplimiento de las mismas.

6.-Elaborar reportes periódicos de la información relevante de las Entidades supervisadas en función de sus características, con la

finalidad de determinar el desempeño financiero de cada Entidad, así como el perfil de riesgo y los eventos relevantes sobre los cuales se

debe mantener una vigilancia especial.

7.- Analizar la calidad de la información financiera contenida en los reportes enviados por las Entidades supervisadas, con el fin de

determinar la existencia de elementos relevantes que requieran de modificaciones, así como, para contar con elementos que permitan

detectar deficiencias en los procesos de generación de dichos reportes.

8.- Realizar los análisis relativos a las respuestas de autorizaciones, opiniones y consultas, con el objeto de que éstas sean atendidas con

base a las Disposiciones Administrativas Aplicables y al Acuerdo Delegatorio de Facultades.

9.- Elaborar los análisis de respuesta relativos a las consultas y peticiones, que en conforme a la Normatividad vigente, formule la

SHCP, Banco de México, las Entidades supervisadas, personas físicas y morales, y otras Dependencias del Gobierno Federal, con el fin

de que estas sean atendidas oportunamente.

10.- Elaborar los análisis relativos a las solicitudes de autorización, presentadas por las Entidades supervisadas u otro tipo de personas,

con el objeto de que estas sean atendidas con base a las Disposiciones Administrativas Aplicables y al Acuerdo Delegatorio de

Facultades.

11.- Desarrollar el análisis del impacto que tendrán las diferentes propuestas de modificación al Marco Normativo aplicable a las

Entidades financieras supervisadas, a fin de conocer las repercusiones que podrían tener dentro del Sistema Financiero Mexicano.

12.- Desarrollar propuestas para la actualización o modificación a los Manuales de Supervisión Aplicables a las Entidades financieras

supervisadas.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional

Grado de avance escolar: Titulado.

Área General: Ciencias Naturales y Exactas

Carrera Genérica: Física, Matemáticas o Actuaría.

Área General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carrera Genérica: Finanzas, Contaduría, Economía, Administración,

Derecho.

Área General: Ingeniería y Tecnología

Carrera Genérica: Ingeniería.



3

Experiencia laboral Mínimo 2 años de experiencia en: Según catálogos de trabajaen.

Área General: Ciencias Económicas

Área de Experiencia Requerida: Contabilidad, Actividad Económica,

Economía Sectorial, Economía General, Teoría Económica o Auditoría.

Área General: Matemáticas

Área de Experiencia Requerida: Estadística o Probabilidad.

Evaluación de Habilidades Habilidades para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores

(Rasgos y características de personalidad del aspirante)

Capacidades

Técnicas/Conocimientos

1.- Supervisión Financiera: Sector Bancario

2. Marco Regulatorio: Sector Bancario

(Calificación mínima aprobatoria: 65).

Para presentar el examen se requiere calculadora financiera

Idiomas Extranjeros Ingles; Leer, Hablar y Escribir: Básico

Otros conocimientos: Paquetería: Word, Power Point, Excel: Intermedio

2) Puesto Inspector (a) de Riesgo Operacional y Tecnológico

Código de Puesto 06-B00-2-CF52500-0002571-E-C-D Rama de Cargo Apoyo Técnico

Número de Vacantes una Nivel Administrativo OC1

Percepción Mensual Bruta $ 22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100M.N.)

Adscripción Dirección General de Supervisión de Riesgo

Operacional y Tecnológico Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1.- Realizar visitas de supervisión en materia de riesgo operacional y tecnológico para evaluar el cumplimiento de las Instituciones

Financieras con la Normatividad aplicable.

2.- Revisar los aspectos en materia de riesgo operacional y tecnológico de acuerdo con lo definido en la Metodología de supervisión, con

el fin de identificar los riesgos operacionales y tecnológicos asociados con el uso de las tecnologías de información de las Instituciones

Financieras supervisadas.

3.- Realizar pruebas de cumplimiento para verificar la adecuada implementación y funcionamiento de controles internos en el ambiente

tecnológico de las Instituciones Financieras supervisadas.

4.- Atender las labores de supervisión y vigilancia conforme a las instrucciones de los niveles superiores.

5.- Determinar el riesgo operacional y tecnológico de las Instituciones Financieras supervisadas mediante el uso de la Metodología de



4

Supervisión de riesgo operacional y tecnológico.

6.- Utilizar los recursos informáticos tanto de hardware como de software para desempeñar sus funciones correspondientes.

7.- Colaborar en el desarrollo de mecanismos de control para la reducción de fraudes mediante medios electrónicos, con el fin de que se

realicen mejoras a la Normatividad existente y a la Metodología de Supervisión de riesgo operacional y tecnológico.

8.- Generar reportes con los resultados obtenidos de las visitas realizadas en materia de supervisión de riesgo operacional y tecnológico,

con el fin de informar el grado de cumplimiento con la Normatividad aplicable en la materia, así como los riesgos asociados al uso de

tecnologías de información.

9.- Aplicar la Metodología de supervisión de riesgo operacional y tecnológico y consolidar los respectivos papeles de trabajo, apegándose

a los estándares establecidos por los niveles superiores.

10.- Apoyar en la generación de propuestas de las acciones correctivas necesarias derivadas de los hallazgos señalados a las Instituciones

Financieras supervisadas en materia de sistemas informáticos y riesgo operacional y tecnológico, con el fin de que sean subsanados

dichos hallazgos.

11.- Apoyar a los niveles superiores a recabar información para la atención de las opiniones y consultas, en tiempo y forma conforme a

los requerimientos recibidos.

Perfil y Requisitos




Carrera Genérica: Matemáticas o Actuaría.


Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía,

Finanzas o Computación e Informática.


Carrera Genérica: Computación e Informática, Ingeniería

Industrial o Eléctrica y Electrónica.



Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica o

Auditoría.


Área de Experiencia Requerida: Estadística, Probabilidad o

Ciencia de los Ordenadores.

Área General: Ciencias Tecnológicas

Área de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores.



Capacidades 1. Marco Legal de los sistemas Informáticos de las Entidades



5

Técnicas/Conocimientos Financieras

2. Riesgo Operacional y Tecnológico de las Instituciones

Financieras


Idiomas Extranjeros Ingles; Leer, Hablar y Escribir: Intermedio

Otros conocimientos: Paquetería: Word, Power Point, Excel y Project: Intermedio

-Área de experiencia solicitada en Auditoría es de sistemas

informáticos

3) Puesto Inspector (a) de Uniones de Crédito

Código de Puesto 06-B00-2-CF52496-0002022-E-C-U Rama de Cargo Auditoría, responsabilidades,

quejas e inconformidades


Administrativo OC3

Percepción Mensual Bruta $ 28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100M.N.)

Adscripción Dirección General de Supervisión de Uniones

de Crédito Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1.- Verificar las tendencias, comportamientos o situaciones problemáticas de las Entidades financieras, con el propósito de informar a

los niveles superiores sobre las mismas.

2.- Elaborar los proyectos de oficios de respuesta o en su caso, de emplazamiento por irregularidades detectadas, a fin de iniciar los actos

de autoridad pertinentes.

3.- Elaborar los proyectos de oficios de medidas preventivas y correctivas, con el propósito de que las Instituciones ajusten sus

operaciones en beneficio de los usuarios de sus servicios.

4.- Planear y elaborar el Programa de la visita a realizar, así como asignar, con visto bueno de sus superiores, el rubro a revisar por cada

integrante que participe en la visita, a fin de incluir los aspectos relevantes a revisar.

5.- Realizar las actividades de revisión y análisis en las visitas de inspección, conforme a los objetivos y procedimientos establecidos, con

el propósito de detectar operaciones fuera del Marco Legal aplicable.

6.- Elaborar el informe final de los resultados observados en la visita de inspección, con base en los fundamentos legales aplicables y en

la metodología MACRO, a fin de cumplir con las atribuciones que tiene conferida la CNBV.

7.- Elaborar los proyectos de oficios de solicitud de la información necesaria para el análisis financiero y contable de la Entidad

supervisada.



6

8.- Realizar el análisis de las variaciones significativas que resulten de la comparación de la información contable y en su caso, solicitar a

las Entidades supervisadas las aclaraciones y/o información adicional necesaria, a fin de elaborar el informe correspondiente.

9.- Revisar los Estados financieros de las Entidades supervisadas, así como verificar que se dé seguimiento a la publicación de los

mismos, conforme a la Regulación, a fin de emitir los oficios de observaciones o liberación según corresponda.

10.- Elaborar el oficio de emplazamiento a revocación, con base en los argumentos y fundamentos normativos aplicables, a fin de

canalizarlo a los niveles superiores para su autorización.

11.- Realizar el proyecto de Nota Técnica analizando detalladamente los elementos aportados por la Entidad afectada, a fin de

garantizar una correcta procedencia del proceso de revocación.

12.- Integrar la documentación que soporte la procedencia de la revocación, con el propósito de evitar posibles inconformidades por

parte de la Entidad afectada.

13.- Analizar la información destinada a la emisión de opiniones, autorizaciones o consultas solicitadas por la SHCP, Banco de México,

Entidades financieras supervisadas, otros Organismos Reguladores y áreas internas de la CNBV, a fin de fundamentar correctamente la

respuesta a emitir.

14.- Realizar en conjunto con sus superiores, el análisis contable y financiero de los Proyectos de nuevas Uniones de Crédito, para

procurar la viabilidad de las nuevas Entidades.

15.- Determinar las observaciones derivadas del análisis financiero y contable de los nuevos Proyectos de Uniones de Crédito, a fin de

comunicar las deficiencias a la Entidad interesada.

Perfil y Requisitos






Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía, Finanzas,

Derecho o Computación e Informática.


Carrera Genérica: Computación e Informática o Ingeniería.



Área de Experiencia Requerida: Contabilidad o Actividad Económica.


Área de Experiencia Requerida: Estadística.



Capacidades


1. Supervisión Financiera: Sector Bancario

2. Marco Legal: Marco Legal: Instituciones Financieras Especializadas




7


Idiomas Extranjeros Ingles nivel Básico

Otros conocimientos: Paquetería: Word, Power Point, Excel e Internet: Intermedio

4) Puesto Subdirector (a) de Metodologías y Análisis De Riesgo



Administrativo NC2

Percepción Mensual Bruta $ 39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100M.N.)

Adscripción Dirección General de Metodologías y

Análisis de Riesgo Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1.- Coordinar el análisis y la emisión de reportes sobre la exposición al riesgo de las Instituciones supervisadas para proporcionar

información crítica que permita tomar mejores decisiones.

2.- Coordinar la Implementación de los Programas de medición, análisis, actualización, revisión de procedimientos y mejora continua de

los sistemas de medición y supervisión de riesgo.

3.- Coordinar la aplicación de las Metodologías para la evaluación homologada y objetiva de la exposición al riesgo de las Instituciones

para que los supervisores puedan jerarquizar las necesidades de supervisión directa que requieran las Instituciones a su cargo.

4.- Dirigir la elaboración de los análisis y reportes sobre la exposición al riesgo del Sistema Financiero Mexicano para proporcionar

información crítica permita tomar mejores decisiones.

5.- Coordinar la implementación de los Programas de medición, análisis, actualización, revisión de procedimientos y mejora continua de

los sistemas de medición de la estabilidad del Sistema Financiero.

6.- Dirigir el análisis y monitoreo de los diferentes factores de riesgo que afecten la exposición a riesgos del Sistema Financiero Mexicano

y de sus Entidades, así como dirigir el análisis de los aspectos relevantes sobre dicha exposición.

7.- Coordinar los estudios necesarios para examinar los procedimientos, técnicas, mejores prácticas y tendencias en el ámbito

internacional en materia de análisis de riesgo y evaluar su incorporación a la regulación.

8.- Participar en los grupos internos de supervisión creados para evaluar la adaptación de Prácticas Internacionales de Administración de

Riesgos a la realidad mexicana contemporánea para fortalecer y facilitar la adopción de su uso en las Instituciones del país.

9.- Representar a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores ante la industria y demás Organismos Reguladores: Secretaría de

Hacienda y Crédito Público, Banco de México, Bank for International Settlements, Fondo Monetario Internacional, Federal Deposit

Insurance Corporation, Securities and Exchange Commission, Federal Reserve, Office of the Superintendent of Financial Institutions,

Banco de España, entre otros; para la coordinación de temas de supervisión de riesgos y adecuación de capital.



8

10.- Dar seguimiento a las actividades de análisis de la información de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, que envían

las Instituciones de crédito en apego a lo establecido en la Normatividad vigente, para que, en su caso, se solicite a las Instituciones de

crédito las aclaraciones sobre las inconsistencias derivadas de dicho análisis.

11.- Revisar que los reportes relativos a las cuentas por pagar por la aplicación de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, se

hayan realizado con base a la Norma vigente para que se envíen a los distintos Organismos Gubernamentales a fin de que éstos en su

respectivo ámbito de competencia lleven a cabo las acciones conducentes.

12.- Coordinar el cálculo para la aplicación de penas convencionales que, en su caso, correspondan para aquellas Instituciones de crédito

que han participado en los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, que no hubieran cumplido con los diversos requerimientos

de que son objeto a través de la Normatividad vigente.

13.- Revisar los oficios de requerimiento de los informes de las auditorías sobre la aplicación de los Programas de Apoyo a los Deudores

de la Banca, practicados a las Instituciones de crédito participantes por despachos de auditoría externa, conforme a la Normatividad

vigente que les es aplicable.

14.- Dar seguimiento a la revisión de los informes de auditoría, así como analizar los resultados presentados en ellos, para determinar la

correcta aplicación de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca en cada Institución de crédito participante y, en su caso,

solicitar a las Instituciones de crédito las aclaraciones respectivas sobre las inconsistencias derivadas de dicha revisión.

15.- Revisar que se elaboren los reportes que correspondan conforme a los resultados que derivaron de la revisión de los informes de

auditoría sobre la correcta aplicación de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, de acuerdo a lo que establece la Norma

vigente, para que, en su caso, se envíen a los distintos Organismos Gubernamentales a fin de que éstos, en su respectivo ámbito de

competencia, lleven a cabo las acciones conducentes.

16.- Verificar la integración de la información solicitada para la estimación del costo fiscal de los Programas de Apoyo a los Deudores de

la Banca, a fin de que esté incorporado en dicho costo fiscal, cualquier impacto financiero que produjera, en su caso, el resultado del

análisis de la información.

17.- Verificar que la estimación del costo fiscal con relación a los flujos devengados y por devengar correspondientes a los Programas de

Apoyo a los Deudores de la Banca, para dar respuesta a la solicitud que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público realiza

periódicamente.

18.- Revisar que las respuestas a las consultas solicitadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Instituciones financieras

participantes en los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, otros Organismos reguladores, áreas internas de la Comisión

Nacional Bancaria y de Valores y público en general, sobre la interpretación y aplicación de las reglas operativas respecto a los Programas

de Apoyo a los Deudores, estén correctamente fundamentadas.

19.- Participar en Juntas de trabajo en el que se discuta el desarrollo de las diversas mecánicas operativas, normatividad y procedimientos

correspondientes a la aplicación, regulación, y pago de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca.

20.- Coordinar la integración de la información y/o documentación conforme a lo solicitado, con el fin de atender los requerimientos

sobre la aplicación de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca.



9

Perfil y Requisitos






Carrera Genérica: Administración, Contaduría, Economía,

Finanzas o Computación e Informática.


Carrera Genérica: Computación e Informática o Ingeniería.



Área de Experiencia Requerida: Contabilidad, Teoría Económica,

Economía Sectorial, Econometría, o Economía General.


Área de Experiencia Requerida: Estadística, Probabilidad, Análisis

Numérico o Análisis y Análisis Funcional.



Capacidades


1. Métodos Cuantitativos Aplicados a Finanzas

2. Supervisión de Programas de Apoyo a los deudores de la Banca



Idiomas Extranjeros Ingles; Leer, Hablar y Escribir: Avanzado

Otros conocimientos: Microsoft Office Nivel Avanzado y

Paquetería Estadística y Econométrica Nivel Avanzado.

5) Puesto Inspector (a) de Metodologías y Análisis de Riesgo



Administrativo OC1




10

Adscripción Dirección General de Metodologías y

Análisis de Riesgo Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1.- Elaborar el análisis y reportes sobre la exposición al riesgo de las instituciones supervisadas para proporcionar información crítica que

permita tomar mejores decisiones.

2.- Implementar los programas de medición, análisis, actualización, revisión de procedimientos y mejora continua de los sistemas de

medición y supervisión de riesgo.

3.- Aplicar las metodologías para la evaluación homologada y objetiva de la exposición al riesgo de las instituciones para que los

supervisores puedan jerarquizar las necesidades de supervisión directa que requieran las instituciones a su cargo.

4.- Elaborar los análisis y reportes sobre la exposición al riesgo del sistema financiero mexicano para proporcionar información crítica

permita tomar mejores decisiones.

5.- Implementar los programas de medición, análisis, actualización, revisión de procedimientos y mejora continua de los sistemas de

medición de la estabilidad del sistema financiero.

6.- Analizar y monitorear los diferentes factores de riesgo que afecten la exposición a riesgos del sistema financiero mexicano y de sus

entidades, así como analizar los aspectos relevantes sobre dicha exposición.

7.- Realizar los estudios necesarios para examinar los procedimientos, técnicas, mejores prácticas y tendencias en el ámbito internacional

en materia de análisis de riesgo y evaluar su incorporación a la regulación.

8.- Participar en los grupos internos de supervisión creados para evaluar la adaptación de prácticas internacionales de administración de

riesgos a la realidad mexicana contemporánea para fortalecer y facilitar la adopción de su uso en las instituciones del país.

9.- Representar a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores ante la industria y demás organismos reguladores: Secretaria de Hacienda

y Crédito Publico, Banco de México, Bank for International Settlements, Fondo Monetario Internacional, Federal Deposit Insurance

Corporation, Securities and Exchange Commission, Federal Reserve, Office of the Superintendent of Financial Institutions, Banco de

España, entre otros; para la coordinación de temas de supervisión de riesgos y adecuación de capital.

10.- Analizar la información de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, que envían las instituciones de crédito en apego a

lo establecido en la normatividad vigente para que, en su caso, se solicite a las instituciones de crédito las aclaraciones sobre las

inconsistencias derivadas de dicho análisis.

11.- Realizar los reportes relativos a las cuentas por pagar por la aplicación de los Programas de Apoyo a Deudores de la Banca, con base

a la norma vigente para que se envíen a los distintos organismos gubernamentales a fin de que éstos en su respectivo ámbito de

competencia lleven a cabo las acciones conducentes.

12.- Elaborar el cálculo para la aplicación de penas convencionales que, en su caso, correspondan para aquellas instituciones de crédito

que han participado en los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, que no hubieran cumplido con los diversos requerimientos

de que son objeto a través de la normatividad vigente, a fin de favorecer el estricto apego a dichas disposiciones.

13.- Elaborar los oficios de requerimiento de los informes de las auditorías sobre la aplicación de los Programas de Apoyo a los

Deudores de la Banca, practicados a las instituciones de crédito participantes por despachos de auditoría externa, conforme a la

normatividad vigente que les es aplicable.

14.- Revisar los informes de auditoría, así como analizar los resultados presentados en ellos, para determinar la correcta aplicación de los



11

Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca en cada institución de crédito participante y, en su caso, solicitar a las instituciones de

crédito las aclaraciones respectivas sobre las inconsistencias derivadas de dicha revisión.

15.- Elaborar los reportes que correspondan conforme a los resultados que derivaron de la revisión de los informes de auditoría sobre la

correcta aplicación de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, de acuerdo a lo que establece la norma vigente, para que, en

su caso, se envíen a los distintos organismos gubernamentales a fin de que éstos, en su respectivo ámbito de competencia, lleven a cabo

las acciones conducentes.

16.- Preparar la información solicitada, para contribuir con la realización de la estimación del costo fiscal de los Programas de Apoyo a

los Deudores de la Banca, a fin de que esté incorporado en dicho costo fiscal, cualquier impacto financiero que produjera, en su caso, el

resultado del análisis de la información.

17.- Contribuir con la estimación del costo fiscal con relación a los flujos devengados y por devengar correspondientes a los Programas

de Apoyo a los Deudores de la Banca, para dar respuesta a la solicitud que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público realiza

periódicamente.

18.- Integrar la información y/o documentación conforme a lo solicitado, con el fin de atender los requerimientos sobre la aplicación de

los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca.

19.- Analizar las consultas solicitadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, instituciones financieras participantes en los

Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca, otros organismos reguladores, áreas internas de la Comisión Nacional Bancaria y de

Valores y público en general, sobre la interpretación y aplicación de las reglas operativas respecto a los Programas de Apoyo a los

Deudores de la Banca para dar una respuesta a las mismas.

20.- Proporcionar la información soporte para poder apoyar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, al Instituto para la

Protección al Ahorro Bancario y al Banco de México en la elaboración de las diversas mecánicas operativas, normatividad y

procedimientos correspondientes a la aplicación, regulación y pago de los Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca.

Perfil y Requisitos






Carrera Genérica: Administración, Finanzas, Contaduría,

Economía o Computación e Informática.


Carrera Genérica: Ingeniería o Computación e Informática.



Área de Experiencia Requerida: Econometría, Economía General,

Contabilidad, Teoría Económica o Economía Sectorial.


Área de Experiencia Requerida: Probabilidad, Análisis y Análisis



12

Funcional, Análisis Numérico o Estadística.



Capacidades



2. Supervisión de Programas de Apoyo a los Deudores de la Banca



Idiomas Extranjeros: Ingles a nivel Intermedio

Otros conocimientos: Paquetería: Excel: Avanzado; Word y Power Point: Intermedio

6) Puesto Inspector (a) de Metodologías y Análisis de Riesgo



Administrativo OC1


Adscripción Dirección General de Metodologías y Análisis de

Riesgo Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones

1.- Participar en la evaluación de los planes de revisión de las metodologías de riesgos que emplean los bancos en cumplimiento de la

regulación vigente.

2.- Realizar las actividades correspondientes para llevar a cabo el análisis y revisión de las metodologías que utilizan las instituciones en

la estimación de sus reservas, capital y riesgos.

3.- Apoyar en el desarrollo y elaboración de los estudios y análisis de riesgos de acuerdo a lo establecido en la regulación vigente.

4.- Participar en la revisión de las metodologías internas de estimación de reservas, capitalización y riesgos que proponen las

instituciones.

5.- Realizar el diagnostico correspondiente y participar en el análisis y revisión de las metodologías internas que proponen las

instituciones en la estimación de sus reservas, capitalización y riesgos.

6.- Apoyar en la realización del análisis, evaluación y determinación de la viabilidad del uso de las metodologías internas propuestas por

las instituciones.

7.- Realizar las actividades necesarias para llevar a cabo las investigaciones, análisis y evaluaciones de los procedimientos, técnicas,

mejores prácticas y tendencias internacionales en materia de análisis de riesgos.



13

Bases de Participación

8.- Apoyar en el desarrollo de las propuestas para incorporar en la regulación nuevos procedimientos, técnicas y mejores prácticas en

materia de riesgos elaborando papeles de trabajo.

9.- Ejecutar las actividades correspondientes para llevar a cabo la realización de los estudios técnicos necesarios para el análisis y

supervisión de riesgos.

Perfil y Requisitos






Carrera Genérica: Administración, Finanzas, Contaduría,

Economía o Computación e Informática.


Carrera Genérica: Ingeniería o Computación e Informática.



Área de Experiencia Requerida: Econometría, Economía Sectorial

o Actividad Económica.


Área de Experiencia Requerida: Probabilidad, Teoría de Números

Análisis y Análisis Funcional, Ciencia de los Ordenadores o

Estadística.



Capacidades



2. Análisis Financiero



Idiomas Extranjeros: Ingles a nivel Intermedio

Otros conocimientos: Paquetería: Word, Power Point y Excel: Intermedio

1a. Requisitos de

participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el

puesto y que se señalan en la presente convocatoria.



14

2a. Documentación

requerida

Los (as) candidatos (as) deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los

documentos que se mencionan a continuación:

1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte

vigente o cédula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus

derechos o extranjero (a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido

sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o

ser ministro (a) de culto; no estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni encontrarse con algún

impedimento legal; y que la documentación presentada es auténtica.

4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como:

evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,

capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, las calificaciones de los

cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de

capacidades profesionales certificadas vigentes.

5. Los (as) Servidores (as) Públicos (as) de Carrera Titulares para efectos de acreditar las evaluaciones del

desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del Reglamento, se tomarán en cuenta, las últimas

que haya aplicado en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan

practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su

nombramiento como servidores (as) públicos (as) de carrera titulares.

6. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).

7. Currículum Vitae de Trabajaen y uno adicional que presente el (la) aspirante, actualizado y que no

abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual

laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su

momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar hoja única de servicios o su

equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el

IMSS, comprobantes de pago, según sea el caso.

Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará: en el

caso de pasantes; carta de pasante, expedida por la Institución Educativa donde cursó los estudios; en el

caso de titulados; cédula y título profesional los cuales podrán acreditar con el Acta de Examen Profesional

o Carta de Terminación con calificación aprobatoria del Seminario que acredite el nivel de licenciatura, con

la condición de firmar una carta compromiso para entregar el Título Profesional registrado en la Secretaria

de Educación Pública y/o, en su caso cédula profesional expedida por dicha autoridad, en un plazo máximo

de un año.) Se aceptará el grado de maestría o de doctorado, en las áreas de estudio y carreras

correspondientes al perfil del puesto, para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad establecido

en el perfil de que trate. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el



15

numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos

y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia

de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha,

deberá presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la

Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o

Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la

Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite

haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

8. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como comprobante de folio

asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algún programa de retiro

voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario

en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad

aplicable.

10. Cuestionario de datos generales.

No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, se

reserva el derecho de solicitar, hasta antes de la emisión del fallo correspondiente, la documentación o

referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el (la) aspirante

para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; así como los datos registrados en el

cuestionario de datos generales, en términos de lo establecido en el acuerdo tomado por el Comité Técnico

de Profesionalización de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en la sesión de fecha 16 de enero de

2012.

En caso de existir falsedad u omisión en la información proporcionada o en el supuesto de que no se

acredite la existencia o autenticidad de algún documento, se descartará inmediatamente al aspirante, sin

responsabilidad para la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, quien se reserva el derecho de ejercitar

las acciones legales procedentes.

3a. Registro de

candidatos

La inscripción o el registro de los (as) candidatos (as) a un concurso, se podrá realizar a partir de la

fecha de publicación en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará un número de folio de

participación para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servirá para formalizar la

inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista

por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los (as) candidatos

(as).

http://www.trabajaen.gob.mx/




16

Programa del concurso: *Nota: Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx en función del

avance que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el número de aspirantes que participen en ésta o en caso de

situaciones contingentes.

Para la evaluación de habilidades, se aplicarán herramientas propias de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, conforme a

los criterios emitidos por la Secretaria de la Función Pública.

Etapa Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria 02/07/2014

Registro de aspirantes (en la

herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 02/07/2014 al 16/07/2014

Revisión Curricular (en forma automatizada por la

herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 02/07/2014 al 16/07/2014

Recepción de solicitudes para reactivación de folios Del 17/07/2014 al 21/07/2014

*Examen de conocimientos Hasta 29/07/2014

*Evaluación de habilidades Hasta 05/08/2014

*Presentación de Documentos y

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito Hasta 12/08/2014

*Entrevista por el Comité de Selección Hasta 19/08/2014

*Determinación del candidato ganador Hasta 20/08/2014

4a. Temarios

Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos se encontrarán a su disposición en

la página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el

apartado Bolsa de Trabajo/SPC, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria y en el

portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

La guía para la evaluación de habilidades se encuentra en la página electrónica de la Comisión

Nacional Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el apartado Bolsa de Trabajo/SPC.

5a. Presentación de

Evaluaciones

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en

que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del

concurso, a través de la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes";

en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar

señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional


http://www.cnbv.gob.mx/






17

Bancaria y de Valores a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las

materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual

Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual

del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha, la invitación se enviará con al menos 2 días

hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la

duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio

de todos los exámenes, será de quince minutos.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la

La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de descarte, tendrá una duración de

dos horas aproximadamente y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de:

Puesto Consecutivo Puntaje mínimo

aprobatorio

Inspector (a) de Grupos e Intermediarios

Financieros B 2742 65

Inspector (a) de Riesgo Operacional y

Tecnológico 2571 70

Inspector (a) de Uniones de Crédito 2022 70

Subdirector (a) de Metodologías y

Análisis de Riesgo 2832 75

Inspector (a) de Metodologías y

Análisis de Riesgo 3366 80

Inspector (a) de Metodologías y Análisis

de Riesgo 3582 80

La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte, considerando para los

cálculos del sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.

El resultado obtenido en la evaluación de habilidades, realizada con las herramientas de la

Comisión Nacional Bancaria y de Valores, tendrá una vigencia de un año, dicha vigencia

será únicamente para los concursos convocados por la CNBV.

En caso de que un (una) aspirante requiera revisión de exámenes o evaluaciones, ésta deberá

ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de tres días hábiles a partir de la

publicación de los resultados en la página www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser





18

dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, a la siguiente dirección:

Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5 Piso, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Delegación

Álvaro Obregón, México, D.F. en el área de Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 hrs.

Es importante señalar, que la revisión de exámenes, por parte del Comité Técnico de Selección, sólo

podrá efectuarse de conformidad con lo establecido en el numeral 219 del ACUERDO por el que se

emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,

así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y

Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha, que establece que

ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos

o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.

En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.

Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del

mérito, así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de puntuación

general y no implican el descarte de los (as) candidatos (as).

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores aplicará las herramientas de evaluación en sus

instalaciones.

De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la

Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de

abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los

siguientes:

- Orden en los puestos desempeñados.

- Duración en los puestos desempeñados.

- Experiencia en el Sector público.

- Experiencia en el Sector privado.

- Experiencia en el Sector social.

- Nivel de responsabilidad.

- Nivel de remuneración.

- Relevancia de funciones o actividades.

- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:

- Resultados de las evaluaciones del desempeño.

- Resultados de las acciones de capacitación.

- Resultados de procesos de certificación.

- Logros.

- Distinciones.



19

Etapa de Determinación Se considerarán finalistas a los (as) candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo de calificación

en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser

considerados aptos (as) para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la

Ley y 40, fracción II de su Reglamento.

En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión

de su determinación, declarando:

Ganador (a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de

selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y

b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar

el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador

(a) señalado (a) en el inciso anterior:

- Reconocimientos o premios.

- Actividad destacada en lo individual.

- Otros estudios

Etapa de Entrevista

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el

listado de candidatos con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la

etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en

la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el

Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el

Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha.

Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los (as) tres

candidatos (as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. En caso

de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el

primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos (as) que compartan el tercer lugar. Cabe

señalar, que el número de candidatos que se continuarían entrevistando, que será como mínimo de tres

y sólo se entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre los (as) candidatos (as)

ya entrevistados (as).

El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica,

cuando así resulte conveniente.

Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios siguientes:

- Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)

- Estrategia o acción (simple o compleja)

- Resultado (sin impacto o con impacto)

- Participación (protagónica o como miembro de equipo)



20

I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la

Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

c) Desierto el concurso

6a. Reglas de Valoración y

Sistema de Puntuación

Las Reglas de Valoración General y el Sistema de Puntuación General, los podrán consultar en la

página electrónica de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (www.cnbv.gob.mx), en el

apartado Bolsa de Trabajo/SPC.

El listado de candidatos (as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados

obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de

conformidad con el siguiente:

Sistema de Puntuación General

Sub etapa Nivel del Puesto Puntos

Factor de Ponderación %

Examen de

Conocimientos

Enlace

Jefe (a) de Departamento

Subdirector (a) de Área

30 puntos

30 puntos

20 puntos

Evaluación de

Habilidades

Enlace

Jefe (a) de Departamento


20 puntos

10 puntos

10 puntos

Evaluación de la

Experiencia

Enlace

Jefe(a) de Departamento


10 puntos

20 puntos

30 puntos

Valoración del Mérito

Todos 10 puntos

Entrevistas Todos 30 puntos

7a. Publicación de

Resultados

Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

8a. Reserva de Candidatos

Los (as) candidatos (as) entrevistados (as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que

no resulten ganadores (as) del concurso y obtengan un puntaje mínimo de calificación de 70, se

integrarán a la Reserva de Candidatos (as) de la rama de cargo o puesto de que se trate de la

Comisión Nacional Bancaria y de Valores, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de

un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Los (as) candidatos (as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados (as)





21

durante el período que dure su vigencia de permanencia en la reserva de

candidatos (as) y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo

establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión

Nacional Bancaria y de Valores, a participar en concursos bajo la modalidad

de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.

9a. Declaración de

Concurso Desierto

10a. Cancelación de

Concurso

El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,

declarar desierto un concurso por las siguientes causas:

Porque ningún candidato (a) se presente al concurso;

Porque ninguno de los (as) candidatos (as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser

considerado (a) finalista; o

Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado (a) o bien, no

obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.

El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos

siguientes:

I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la

ocupación del puesto de que se trate, o

II.El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar

cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus

derechos a alguna persona, o

III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto

en cuestión.

11a. Principios del

Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,

calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el

desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de

la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y

al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del

Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en

materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,

vigente a la fecha.

12a. Resolución de dudas:

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los (las) candidatos (as) formulen

con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo

electrónico [email protected], así como un módulo de atención telefónico en el número 14-

54-64-72, en horario de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 hrs. de lunes a viernes.



22

13a. Inconformidades:

Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Área de Quejas del

Órgano Interno de Control de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en Insurgentes Sur

1971, Plaza Inn Torre Sur Piso 3 Col. Guadalupe Inn C.P. 01020, México D.F., de 9:00 a 15:00 y

de 16:00 a 18:00 hrs., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en

la Administración Pública Federal, y su Reglamento.

14a. Revocaciones

Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los (las )interesados (as) estarán en aptitud

jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos

Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00

horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col.

Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C. P. 01020, México, D. F., conforme a los

artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública

Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano

conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

15a. Procedimiento para la

Reactivación de Folios

Una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el (la) candidato (a) tendrá 3 días hábiles a

partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio y demostrar

que cubre con el perfil del puesto (escolaridad y experiencia), en Insurgentes Sur 1971 Torre Sur 5

Piso, Col Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F. en el área de

Admisión de Personal de 10:00 a 14:00 hrs, anexando la siguiente documentación:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo;

Justificación del porqué considera se deba reactivar su folio;

Original y Copia de los documentos comprobatorios de su petición de reactivación.

Indicar la dirección física y/o electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será

evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando:

I. El (la) aspirante cancele su participación en el concurso, y

II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.

Una vez recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité

Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días hábiles, a sesión del Comité

Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de

la) candidato.

La Dirección General de Organización y Recursos Humanos, notificará al candidato el Acuerdo

emitido por el Comité Técnico de Selección.



23

16a. Disposiciones

generales

En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y

los puestos vacantes de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

Los datos personales de los (as) concursantes son confidenciales, aún después de concluido el

concurso.

Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carácter de servidor (a) público (a) de carrera

titular, para poder ser nombrado (a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la

documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo

en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del

artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la) candidato (a) ganador (a),

este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se

considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas

al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75,

fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de

Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F. a 02 de julio de 2014

El Secretario Técnico del Comité de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores

Director General Adjunto de Operación de Recursos Humanos

Lic. Eduardo Santa Ana Seuthe

Rúbrica

Documents

COMISIÓN NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES … · Colaborar en el desarrollo de mecanismos de control para la reducción de fraudes mediante medios electrónicos, con el fin de que