Comité de Atracción y Selección deTalentos

Congreso APRHIFAC 2006

Agosto, 2006

Estructura del Comité de Atracción y Selección de Talentos

-Julio 2006

MESA DIRECTIVA 2006

Rebeca Barrientos

Líder de CAST

Betzabe Pérez

Coordinadora

Elena Enriquez

Coordinadora

Página Internet de APRHIFAC

Crear y difundir una imagen profesional, positiva y proactiva de nuestra asociación a través de Internet entre los profesionistas, especialistas y estudiantes de los recursos humanos y público en general.

 

Misión

Objetivo de Reclutamiento y selección

Atraer y captar al talento humano en el menor tiempo y costo posible

Objetivos de CAST para el 2006

Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en

el intercambio de información y apoyos.

Posicionar la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC como una de

las primeras opciones de atracción de talento o

candidatos exitosos.

Compartir las mejores prácticas en RRHH dentro de –

CAST y después extenderlo con otras industrias.

Medir el desempeño –CAST

Promover la actualización de los asociados del Comité

Logros:

Reducción de costos al eliminar la información en papel.

El apoyo e intercambio de información entre los miembros de CAST se ha incrementado

Se cuenta con una base de candidatos que se incrementa día a día a través de los miembros de CAST, así como de candidatos que ingresan a la Bolsa de Trabajo de la página de la APRHIFAC

1. Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos

Mayor confidencialidad de la información

Impacto ambiental

Se ha incrementado el número de contrataciones utilizando la base de candidatos de la página de la APRHIFAC

2. Posicionar la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC como una de las primeras opciones de atracción de talento o candidatos exitosos

Incrementar nuestra participación en las Ferias de

Reclutamiento de las diferentes Universidades del País, con

la finalidad de:

Captar mayor número de candidatos

Incrementar la Base de Candidatos de CAST

Promover la imagen de APRHIFAC

2005

1. UNAM –Sept

2006

1. UNITEC –Marzo

2. U. Del Valle de México -Abril

3. UNAM –Sept -7 y 8

3. Compartir las mejores prácticas en RRHH dentro de CAST y después extenderlo con otras industrias

Procesos

Procedimientos

Proveedores

Información diversa:

Horario flexible

Horarios de lactancia

Se ha mejorado e incrementado el intercambio de prácticas de Recursos Humanos entres los miembros de CAST que permite el enriquecimiento de las empresas

4. Medir el desempeño -CAST

Reporte mensual de eficiencia

Número total de contrataciones

Número total de vacantes

Índice de Eficiencia=

5. Promover la actualización de los asociados del Comité

Talleres realizados

Grafología

Breves nociones del Derecho Laboral, parte I con el objetivo de proporcionar conocimientos básicos de Relaciones laborales al personal de Selección -Alcon/Kendrick (29. 07. 06)

Otros talleres propuestos:

Nociones del Derecho Laboral -parte II

Entrevista por Competencias

Elaboración de Descripciones de puesto

Valuación de puestos

Indicadores clave de desempeño en RRHH (Balance Scorecard)

Innovación

Aprovechar nuestro propio Talento con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos de las empresas en que laboramos.

Índice de eficiencia -Comparativo 2005 vs. 2006

3.54

6.82

3.05

0.8

3.8

6.38

9.52

1.32.27

12.5

1.230.93

8.65

11.83

0

2

4

6

8

10

12

14

2005 2006

Fuentes de Contratación-2005 vs. 2006

3223

67

5

0 10 20 30 40

CAST

BT -APRHIFAC

OTRO

2006 23 7

2005 32 6 5

CAST BT -APRHIFAC OTRO

Asociados que han enviado candidatos que han sido contratados

-Enero a Julio 2006

7

4

3

32

22

2

2

111

To

tal

de

can

did

ato

s

BT APRHIFAC ValeantLiomont AbbottRimsa ChinoinMerck TEVA CoapaBayer Schering PloughPISA Columbia

Empresas con más contrataciones realizadas por medio de CAST o la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC - Enero a Julio del 2006

12

7

3

21

1

1

1

1

1

To

tal

de

can

did

ato

s

Kendrick LiomontChinoin AbbottTEVA Xochimilco Schering MexicanaRimsa BayerAstra Armstrong

Asociados que más candidatos han boletinado en la página de APRHIFAC

-Enero a Julio 2006

1112

66

99

152222

2529

3737

4648

5282

144

To

tal

de

can

did

ato

s

Armstrong Protein -Apotex SilanesPisa Rimsa Siegfried RheinTechsphere Fort Dodga TEVA XochimilcoGrünenthal Abbott TEVA CoapaValeant Columbia Elly LillyChinoin Liomont KendrickBayer Merck

Retos para el 2007

1. Continuar compartiendo las mejores prácticas en RRHH

dentro de CAST y después extenderlo con otras industrias

2. Continuar la actualización de los asociados del Comité

3. Continuar la medición del desempeño de CAST

4. Desarrollar un Programa Semilleros de vendedores,

con la finalidad de contar con posibles backups a

través de establecer Convenios con diferentes

Universidades en algunas ciudades del país.

Nuestro compromiso es ....

en las Ferias de Reclutamiento de Universidades

Marzo 10 y 11, 2006

Costo: $ 6,000.00

Abril 19, 2006Sin costo

Septiembre 6, 7 y 8, 2006

$5,000

Taller: Breves Nociones sobre de Derecho de Trabajo

Julio 29, 2006

I. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:a) Concepto de Trabajador. b) Concepto de Patrón.c) Concepto de Empresa.d) Concepto de Intermediario.

II. CONTRATOS DE TRABAJO:

Condiciones de Trabajo:Puesto.Salario:

•Tipos de salario: a) Base b) Comisión c) Mixto

•Tipos de Jornada: a) Diurna b) Nocturna c) Mixta

Contratos Individuales de Trabajo:

Por Tiempo IndeterminadoPor Tiempo DeterminadoPor Obra Determinada

III. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:

1. Por Renuncia2. Por Mutuo Consentimiento3. Por Incapacidad4. Por Muerte del Trabajador5. Por Rescisión de la Relación de Trabajo:

a) Por Causas Imputables al Trabajador.b) Por Causas Imputables al Patrón.

6. Indemnizaciones: a) Tres meses.

b) Veinte días por año.c) Salarios Caídos.d) Prima de Antigüedad.e) Prestaciones

Instructor Lic. Luis Villazón.