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COMITÉ PARITARIO FINNING CANDELARIA / 2016
Casa matriz en Santiago, Chile.
Cerca de 6.000 empleados.
80 centros (sucursales, faenas,
centros de distribución y centros de
servicios).
Con presencia en más de 5 sectores
productivos claves en el desarrollo
de nuestro país.
3 países (Argentina, Bolivia,
Chile), con economías y desarrollo
socioculturales diferentes.
Edad: 55% < 35 años (Gen Y).
DIVERSIDAD
INDUSTRIAS
Antecedentes
Contrato Candelaria, se emplaza en la Faena Minera de
Compañía Contractual Minera Candelaria perteneciente a
Lunding Mining, ubicada a Interior Puente Ojancos S/N,
comuna de Tierra Amarilla III Región de Atacama.
Finning Contrato Candelaria, es un contrato, que posee una dotación de
148 colaboradores propios dedicados a labores de mantención,
reparación y cambio de componentes para:
Flota de Equipos:
37 Camiones 793B/C 240 ton.
8 Aljibes 773/777
1 Cargador 994F,
Los subcontratos que actualmente operan en el contrato son:
Cofely Termika, servicio de aire acondicionado con una dotación de 09
colaboradores.
La elección de los representantes de los
trabajadores se realiza en el mes de diciembre del
año 2015, para un periodo de vigencia de dos
años.
La administración determina sus representantes
tanto titulares como suplentes.
La primera sesión se realiza en Enero 2016, en
donde se determina el nombre de su presidente y
secretario.
En este comité no aplica miembro con fuero.
Antecedentes
Estructura
Comisión Herramientas Preventivas Marco Herrera - Florencio Contreras- César Vera - Miguel Carvajal
Comisión Capacitación José Vasquez - Hugo Gómez - Larry Rojas - Ivan Benavides
Comisión Investigación Juan Carlos Viñas - Carlos Ubilla - Jorge Araya - Fany Villalba
COMISIONES CPHS CANDELARIA 2016
Comisiones
Durante el primer trimestre del presente año, el contrato afronto un fuerte
ajuste, producto de las condiciones del mercado.
La consigna “Hacer Mas con Menos”, se convierte en una realidad tanto en
Finning como en toda la industria. El desafío de mantener altos estándares
de seguridad bajo estas condiciones, solo se puede conseguir con
instituciones internas solidas.
Así nace la necesidad de tener un Comité Paritario “Protagonista, Fuerte y
empoderado”. Lo que se consigue a través de los esquemas establecidos
en el “Modelo de certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”
definido por Mutual de Seguridad” al cual adhiere Finning Chile en forma
corporativa.
Desafío
• Lograr la participación efectiva de toda la organización.
En el Comité Paritario Finning Candelaria no hay diferencias entre los
miembros titulares y suplentes, todos participan de igual forma, proponiendo
mejoras, siendo porta voz de las necesidades de sus respectivos grupos de
trabajo, participando de las reuniones y actividades.
El Comité paritario esta conformado por 12 miembros activos.
En todas las reuniones participa el gerente de contrato y son representantes
de la empresa, jefes de área con capacidad resolutiva inmediata.
El departamento SHEQ asesora activamente al comité.
En todas las reuniones hay a lo menos un invitado no miembro para que
sea participe de la gestión en curso.
Procesos clave
• Mantener Canales de Comunicación Efectivos.
El comité ha implementado procesos de comunicación y consulta efectivos,
desde los clásicos Ficheros y libros de sugerencias, hasta el uso de
tecnologías como grupos WhatsApp y mail corporativo.
Todos los logros y/o compromisos del Comité se comunican en forma
transversal. La idea es dar respuesta a cada una de las inquietudes del
personal, para esto los representantes paritario de cada turno, exponen en
cada ciclo los avances ante su grupo de trabajo.
Procesos clave
• Participación Concreta en los procesos Preventivos de la empresa.
En forma semanal el comité paritario tiene asignada actividades preventivas
que obedecen a la identificación y priorización de riesgos del contrato.
Dichas actividades varían desde charlas preventivas, observaciones de
conducta, inspecciones y auditorias.
Todos los miembros cuentan con capacitación formal en; Identificación de
peligros y riesgos, Investigación de Accidentes, Herramientas Preventivas,
Protocolos ministeriales (PREXOR, PLANESI, TMERT), liderando la
implementación de dichos protocolos en terreno.
Liderazgo y participación activa en campañas; Fiestas Patrias, Conducción
en Faena, etc.
Procesos clave
Logros desde la Implementación de Proceso de
Certificación
Mejoras en el ordenamiento,
distribución y control
higiénico de casa de cambio
Logros desde la Implementación de Proceso de
Certificación
Antes
Después
Implementación de Sistema
de Barras de Delimitación de
Área
Dicho sistema permite un
ordenamiento y mejorar la
restricción a áreas de equipos,
disminuyendo el potencial de
caídas al enredarse en
cuerdas.
Antes
En Proceso
Inicio de trabajos de
Implementación de nueva
cafetería.
Recinto en construcción, que
cumplirá con todos los
estándares higiénicos
necesarios para este tipo de
recintos (Según DS. 594)
Logros desde la Implementación de Proceso de
Certificación
Mejora en los Estándares de Trabajo con Puente Grúa
Implementación área de
detención gancho
Implementación de Identificación a personal
participante tareas con puente grua;
Operador – Chaleco rojo
Rigger – Chaleco Amarillo
Logros desde la Implementación de Proceso de
Certificación
Estimulo Mensual al Trabajador Destacado
Logros desde la Implementación de Proceso de
Certificación
El día Miércoles 26 de Octubre, el
comité participa en auditoria de
evaluación por parte de Mutual. Luego
de evidenciar que se cumplen con los
51 requisitos establecidos, Mutual
otorga Certificación Nivel Oro a Comité
Paritario Finning Candelaria.
Esta noticia es compartida y celebrada
con nuestro cliente y todo Finning
Minería.
Certificación
COMITÉ PARITARIO FINNING CANDELARIA / 2016
