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como innovar
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ZORAIDA RENDON MERCADO – NEGOCIOS Y FINANZAS INTERNACIONALES
PROFESOR: ALBEIRO CONTRERAS
En el siglo XXI se habla mucho de innovación, pero las personas
confunden innovación con creatividad. Todos podemos ser creativos;
pensar diferente, imaginar y crear todos somos mayor o menor
creativos, pero tal vez nunca lleguemos hacer Innovadores.
Para ser innovadores
debemos dar un salto a los
resultados, es necesario
que lo que imaginamos se
vuelva una realidad, algo
nuevo diferente y mejor
Al ver las definiciones de
innovación nos damos
cuenta que para innovar es
necesario realizar algo
nuevo; innovar no es
pensar es hacer
TRES CAMPOS PARA SER INNOVADORES
PERSONAL
Que podemos hacer nosotros para mejorar la vida personal y familiar
LABORAL
Renovar organizaciones
desarrollar conceptos nuevos
que transformen la convivencia social de nuestro entorno
SOCIAL
Re conceptualizar los principios que
rigen nuestro comportamiento
Desde el punto de vista de la innovación
replantear, porque trabajamos en lo que trabajamos y con
esto llevar nuestra tareas a una concreción mas plena y
placentera y que alternativa laboral podrían proporcionar
mas valor a nuestra vida.
•Desde el punto de vista empresarial innovar es crear productos y/o servicio nuevos y diferentes, que aporte mas al valor de la organización
GESTION DE INNOVACION
• Sacar a flote el talento interno para que la innovación se materialice
OBJETIVOS
El método de las mascaras esta basado en la revisión de todas las
asunciones que definen una situación o un problema y en la creación de
provocaciones a base de invertirlas. A veces no ponemos las asunciones
porque son básicas y parecen indiscutibles. Vamos a Jugar
Problema: “como mejorar nuestra vida profesional”
1. Trabajo para ganarme la vida
2. En el trabajo aplico todo lo que aprendí en la escuela
3.Debo progresar continuamente a lo largo de mi vida provisional
4. El trabajo requiere sacrificio
5. El trabajo y la profesión es mas importante que cualquier actividad
ASUSNCIONES
1. No debo trabajar para ganarme la vida.
2. Lo aprendido en la universidad no me ha servido para nada.
3. El progreso profesional no es una finalidad básica en mi trabajo
4. El trabajo es un placer que no requiere ningún sacrificio
5.El trabajo no es lo mas importante en mi vida
PROVOCACIONES
CONCLUSION
1. El fin de mi vida laboral será otro distinto a ganar dinero.
2. No siempre el ascenso es sinónimo de mayor estabilidad.
3. Obedecer no significa estar siempre desacuerdo o esconder el desacuerdo; entrar en un debate es enriquecedor.
4. El éxito es el principal enemigo de la innovacion porque nos lleva a soluciones ya experimentadas y por esto no asumimos riesgos, por lo tanto nuestro futuro esta en riesgo.
PROMOTOR: W. CHAM KIN
CREACION DE NUEVOS
CONSUMIDORES
AVENTURARSE A ESPACIOS
DESCONOCDOS DE EXITO
SOBREPASAR LA DEMANDA EXISTENTE
SUPERAR LOS OBSTACULOS
CENTRARSE EN UNA
VISION NO EN CIFRAS
El cirque du soleil, era un tradicional al circo de los años 50, pero todo
estaba en contra la televisión y el cine, pero se levanto un gran
emprendedor Guy Laliberte inserto al mercado una idea creativa.
Según Eugenia Bieto hay 4 palancas que afianzaron el éxito del circo.
Palanca 1 la estrategia: ingresa cosas nuevas la opera, el ballet y el cine, también es para adultos
Palanca 2 la política de innovación: tiene una escuela de innovación, sabe que esta es primordial
Palanca 3 crecimiento sostenido: siempre dan lo mejor en cada presentación como si fuese el ultimo.
Palanca 4 la Gestión de Talento: se preocupa por sus profesionales
Bichos, blanca nieves
y la cenicienta, no
son del todo películas
para niños, ya que de
estas historias
podemos sacar
grandes enseñanzas
AMENAZAS PREVIAS
FACTORES DE EXITO
AMENAZAS:
1. Desintegración del
clan
2. Estancamiento de
productos(juegos y
prostitución)
3. Competencia a
ganando nuevos
mercados
4. Alianzas muy caras
DEBILIDADES:
1. Falta de compromiso
al inicio
2. La oposición de su
mujer
3. Demasiados
competidores
4. Modelo de negocio
obsoleto
FORTALEZAS
•Su carácter, edad, paciencia
•Alianza con la competencia
•Visión global del negocio
OPORTUNIDADES
APERTURA A NUEVAS LINEAS DE EXPLOTACI
ON
INTERNACIONALIZACION
DEL NEGOCIO
CAMBIO DE PROCEDIMI
ENTOS LEGALES
1.)EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO PERSONAL
El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado. Si somoscapaces de transformarlo como pilar para nuestro desarrollo, por esodebemos tener una actitud continua de aprendizaje.
¿Cómo podemos lograrlo?
1. Tener una actitud de aprendizaje
2. Dedicarnos a lo que realmente nos apetece, intentar conseguir eltrabajo de nuestros sueños
3. Aprender a disfrutar
4. No separar el trabajo de la vida, no tenerlo como algo a parte.
2.) TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS RUTINARIOS
Hay individuos mas capacitados para ejercer funciones con masresponsabilidad creativa en las organizaciones de hecho encualquier empresa en general, se necesitan 2 perfiles:
Gente que ejecute rutinas
Personas que preguntan por todo
Es verdad que sin critica algunas empresas no avanzan.
3.) LAS EMPRESAS A MENUDO SON ENEMIGAS DE LA CREATIVIDAD Y LA
INNOVACION.
Muchos ejecutivos están anclados en procedimientos y creencias del
pasado, y algunos opinan que no es bueno contratar a personas que
opinen.
Si entras a una empresa con una mente innovadora lo mas probables es que
escuches:
Eso siempre se ha hecho así
Eso no se cambia porque lo hizo el jefe
Yo de ti no diría nada
Tienes buenas ideas, pero ándate con cuidado que aquí no lo aprecian
Las empresas no se han dado cuenta de que es básico contar con un
empleado con gran potencial, pero por fortuna nuevas generaciones
están cambiando. Las empresas deben subirse al carro de la innovación
4.) EMPRENDEDURIA ALTERNATIVA
Convertirse en emprendedor o fundar su propia empresa, la emprendeduria
es, una opcion que debe tenerse en cuenta
EMPRENDEDORES CORPORATIVOS
Juegan con las ideas, buscando desafíos
Son críticos con lo establecido
Son personas apasionadas
Tienden a ser constructivos con las ideas
Aceptan correr riesgos
Desafían a la jerarquía
Solo toleran las ideas lógicas
Obedecen normas y procedimiento
Son profesionales, pero raras veces se apasionan por su trabajo
Son críticos en exceso con las ideas de los demás
Evitan errores, la empresa no les paga para cometer errores
Están mediatizados con la jerarquía
5.)¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE EN ELLA?
La mayoría de candidatos están endientes de la cantidad de dinero que se ganaran
Si las compañías pretenden escoger a los mejores candidatos debemos empezar a movernos creativamente en esa dirección y no exigir empecemos a ofrecer.
6.) NUEVAS GENERACION Y TRABAJO
Legión de personas jóvenes “Generación Einstein” , velan porque se respeten las opiniones e interpretaciones de lo que debería ser el trabajo y la empresa. Los jóvenes de nuestro tiempo están acostumbrados a:
Trabajar con internet (facebook, y otras redes sociales)
Saben hacer 2 o mas cosas simultáneamente
Tienen claro que l trabajo debe ser divertido
7.) LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO
Cambiar el concepto de empresa. Queremos empresas:
Empresas agiles
Jerarquía justa
Trabajen en red
Lideres que sepan escuchar
Centradas en la innovación
Empresas éticas
Sin miedo
Sensibilidad al medio ambiente
1.) BUSCA TU PROPIO CAMINO
Trabajar en forma inteligente
Progresar en el autoconocimiento
Aceptar la opinión de los demás
Aprender a superar los bloques
Aceptar diversidad
2.) DESAFIA AL PODER, PERO DE MANERA INTELIGENTE
Aprender a comprender en profundidad como son los jefes
No causar reacción negativa
Mejor manera de decirles las cosas
Si dicen no, presentarlo de forma distinta
Saber escuchar
Sonreír
Decir ideas parecidas
3.) TRABAJAR EN RED
4.)APRENDE HACER COSAS DIFERENTES
5.)DEMOSTRAR EL VALOR DE TUS IDEAS
6.)DIVIERTETE
7.)BUSCA TU PROPIA UTOPIA