INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A.

U.E.A. SOLITARIA

LIMA, DICIEMBRE DEL 2014

Agenda

1. ANTECEDENTES GENERALES

2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD

3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD

4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD

5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD

6. RESULTADOS

1. ANTECEDENTES GENERALES

COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A.

U.E.A. SOLITARIA

U.E.A. SOLITARIA

COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A.

COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A.

2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE SEGURIDAD

Cubrimos las demás necesidades sólo cuando las

más básicas ya están cubiertas

Abraham Maslow

JERARQUIA DE NECESIDADES ASOCIADO A LOS RESULTADOS DE SEGURIDAD

ESTIMA

SOCIALIZACION

SEGURIDAD

SUPERVIVENCIA

AUTORREALIZACION PRODUCTIVIDAD

MOTIVACION

INTEGRACION

SEGURIDAD Y SALUD

ADAPTACION

ABRAHAM MASLOW

ROTACION DE PERSONAL

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

14.0

16.0

18.0

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Rat

io d

e ro

taci

ón

Compañia Minera San Valentín S.A. Rotación de trabajadores - 2014

ETAPAS DE AFILIACION DE TRABAJADORES

• INDICES ELEVADOS DE ROTACION DE TRABAJADORES

• INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE PROCESOS DE INDUCCION DE TRABAJADORES NUEVOS

• MODELOS DE GESTION NO DEFINIDOS DURANTE LA ETAPA DE INDUCCION – ANEXO 14

• PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION

PROLIFERACION DE MODELOS DE GESTION

NOSA

DUPONT

ISTEC

DNV

SIGER

PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION

ORDEN DE TRABAJO PETAR

CHECK LIST

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

IPERC

CONTROL DE

PELIGROS

DEFINIR MODELO DE GESTION

3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD

Modelos de gestión = f (D.S. Nº 055-2010-EM)

BASE LEGAL DE LOS MODELOS DE GESTION

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. Nº 055-2010-EM

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. Nº 005-2012-TR

Ley General de Minería.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783 y sus modificatorias.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

¿MODELO DE GESTION?

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES

54

66

73

54 56

69

65 62

64

56

66

52 53

47

0

10

20

30

40

50

60

70

80

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nº

acd

ien

tes

mo

rtal

es

Año

Fuente: Ministerio de Energía y Minas

D.S. Nº 046-2001-EM

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES

54

66

73

54 56

69

65 62

64

56

66

52 53

47

0

10

20

30

40

50

60

70

80

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nº

acd

ien

tes

mo

rtal

es

Año

Fuente: Ministerio de Energía y Minas

D.S. Nº 055-2010-EM MODELO DE GESTION

4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE

SEGURIDAD

Anexo Nº 19 - IPERC

D.S. Nº 005-2012-TR

REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNDAMENTO LEGAL

Artículo 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.

D.S. Nº 055-2010-EM

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA

Artículo 4. El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los titulares mineros y trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA

SEGURIDAD

Directiva Junio 2012 - IPERC

DIRECTIVAS DE SEGURIDAD

CAPACITACION

SEGUIMIENTO

1. ES OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES IDENTIFICAR DIARIAMENTE LOS PELIGROS, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS .

3. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR ESCRITO, FIRMADO Y HABIENDO VERIFICADO Y VALIDADO PREVIAMENTE LOS REPORTES IPERC DE LA GUARDIA PRECEDENTE Y DE LA LABOR CORRESPONDIENTE.

4. NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A REALIZAR UNA ORDEN DE TRABAJO VERBAL.

5. LOS TRABAJADORES ESTAN PROHIBIDOS DE INGRESARAN A SUS LABORES SIN UNA ORDEN DE TRABAJO ESCRITA.

6. EL TRABAJADOR IDENTIFICARA LAS CONDICONES SUBESTANDARES DE SU LABOR EN LOS FORMATOS IPERC.

2. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR ESCRITO Y FIRMADO ANTES DEL INICIO DE LA TAREA.

7. SI LA EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL RESULTA EN ALTO RIESGO, ES OBLIGACION DEL TRABAJADOR REALIZAR EL PETAR.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6. RESULTADOS

ACCIDENTE LEVES

127

91

42

18

88

50

35 30

7 0

20

40

60

80

100

120

140

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

ACCIDENTE INCAPACITANTES

2

5

2

7

14

27

24

19

14

0

5

10

15

20

25

30

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

DIAS PERDIDOS

2615

6173 6003

137 214 748

2480

1027

243 0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

INDICE DE FRECUENCIA

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

INDICE DE SEVERIDAD

3047.5

4822.42

4338.36

141.14 175.29

566.76

2747.3

1615.77

417.53

0

1000

2000

3000

4000

5000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

INDICE DE ACCIDENTABILIDAD

7.1

18.84

6.27

1.02 2.01

11.59

73.04

48.3

6.85

0

20

40

60

80

100

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

GRACIAS