Compass Point® Kompetensinvetering via app

COMPASS POINT

2

• Grundades 1999 • +500 kunder

• Utbildar +20 000 personer varje år

Vi kan försäljning

UNIK KOMBINATION AV erfarna konsulter, mätverktyg och blended learning. ■

Fakta om Mindit

COMPASS POINT

3

Bakgrund

DE FLESTA ORGANISATIONER villsatsa på sin personal och är positiva tillutbildningar men känner ovisshet kringvad investeringen ger tillbaka. Och dettamed all rätt då forskarna är överens omatt 80% av alla utbildningsinsatser ärbortkastade pengar. En utmaning många

står inför är att veta exakt vad teamet ochindividen behöver utveckla för att lyckasbättre. Bristen på kunskap beträffandedetta resulterar många gånger i missriktadepunktinsatser istället för en lyckad strategisk kompetensförflyttning. ■

80%%

COMPASS POINT

4

Att mäta kunskapsnivån

FRÅN TRO TILL VETSKAP. De som lyckasoch de som missar målet har en sakgemensamt; de har svårt att sätta fingretpå varför. Vi mäter både individens ochgruppens samlade kunskapsnivå uppdelat

på deras viktigaste nyckelarbetsuppgifter.Varje individ och grupp ska veta exakt vadde gör bra, var deras utvecklingspotentialfinns och hur de kan utvecklas. Med ossgår du från att tro till att veta. ■

A

VS

LUT PRESENTERA BEHOVSANALYS

UP

PST

AR

T M

ÖT

E

F

ÖR

HA

ND

LIN

G

KUNDVÅRD FÖRBEREDELSE BO

KA M

ÖT

E

COMPASS POINT

5

Varför

COMPASS POINT® är en unikkompetensinventering framtagen för attmäta säljkompetens utifrån företagetssäljprocess. Tack vare inventeringen blirkunskapsnivån både tydlig och mätbarför individen, teamet och organisationen

i stort. När kompetensnivån blir mätbarkan organisationen planera strategiskakompetensförflyttningar, mäta utfallet avutbildningsinsatser samt på team- ochindividnivå coacha, dela och träna där detfinns behov och gör skillnad. ■

INDIVIDEN

TEAMET

ORGANISATIONEN

COMPASS POINT

6

Vad

COMPASS POINT® är ett unikt kompetens-inventeringsverktyg, ett 180 gradersfeedbackverktyg med 40 kompetensfrågorutifrån teamets säljprocess.

Säljaren och säljchefen skattar sig självasamt får feedback från chef och kollegorvilket ger en nulägesbild över individernasoch teamets samlade kompetensnivå. ■

COMPASS POINT

7

Så här går det till

1. ANPASSNING 2. MÄTNING VIA APP 3. RAPPORTKompetensinventeringen mäterindividens och gruppens samladekompetensnivå utifrån er specifikasäljprocess. Detta innebär en anpassningav både frågor och frågeområden förmaximal relevans. ■

10min

Appen laddas ner gratis via AppStore eller Google Play och skattningenkan sedan göras när och var det passarindividen bäst. Att besvara frågorna tarvanligtvis ca 10-15 minuter per person. ■

Workshop, resultat och rapport genomgång med uppdragsgivaren med syfte att skapa klarhet gällande resultat samt handlingsplan för fortsatt utveckling. ■

COMPASS POINT

8

TRO PUNKTINSATS

VETA STRATEGISK INSATS

DE ORGANISATIONER VI möter har ofta tydliga mål och full koll på resultatet. De flesta mäter och följer även sina aktiviteter men när det kommer till kompetens och kvalité blir det ofta mer abstrakt.

Styrkan med resultatmål är att de är mätbara och att de ger en tydlig bild av hur företaget lyckas. Däremot säger de väldigt lite om vad som gjorts, vilket ofta leder till att läro-processen uteblir. Dessutom är resultatet endast bakåtblickande, dvs. en konsekvens av

vad som gjorts eller inte. Fördelen med aktiv- itetsmål är att de fokuserar på vad som görs och i vilken utsträckning det görs.

Med Compass Point kompetensinventeringfår organisationen koll på kompetensnivån och kan följa upp kvalitén i det som görs, vilket möjliggör strategiska kompetensförflyttningar och säkerställer att resurser läggs där de gör störst nytta vad gäller individ, team och organisationen i stort. ■

COMPASS POINT

9

SEDAN 1999 HAR Mindit haft förmånen att utveckla och utvecklas tillsammans med många olika

och spännande uppdragsgivare. Bland annat:

Referenser

08 - 684 198 00 info@mindit.se