CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE MERCHANDS En el día de hoy, 29 de octubre se ha constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición, conocido popularmente como el convenio de merchands. Por parte de la patronal, se nos ha explicado la situación complicada por la que está pasando debido a la crisis económica asi como, a la aparición de empresas de servicios que aplican unas condiciones peores que las que recoge el convenio, haciendo así una competencia muy fuerte a las empresas del sector. La patronal manifiesta que tras un análisis de la situación apuestan por seguir manteniendo el convenio sectorial y dadas las circunstancias proponen renovar el convenio con el redactado actual con una vigencia de un año. La parte social hemos manifestado que somos conscientes de la situación que atraviesa el país y somos consecuentes y responsables, como lo hemos demostrado en muchas ocasiones, pero que entendemos que después de un par de años que hemos mantenido el texto es hora de modificar algunas cuestiones, que fundamentalmente clarifiquen el convenio, ya que actualmente algunos artículos del convenio dependiendo la empresa se aplica de una manera y en otras de otra. Asi mismo hemos manifestado que en algunos de los apartados del convenio, hay que modificarlos para actualizarlos a lo que se establece legalmente. Una vez expuestas las manifestaciones hemos explicado alguna de nuestras reivindicaciones: * La jornada máxima diaria ordinaria será de 9 horas. El número de domingos y/o festivos trabajados no podrá ser superior al 50%, que se compensará con un día y medio de descanso en la semana anterior o posterior. * Se entenderá como trabajo nocturno el que se efectúe entre las 22 y 6 horas, independientemente del tiempo en ese periodo. Dicho trabajo nocturno se retribuirá con un recargo del 25% sobre el valor hora ordinaria. * Los periodos de disfrute será de 21 y 10 días de vacaciones, disfrutándose los 21 días seguidos durante los meses de junio a septiembre. Los trabajadores y trabajadoras fuera de este periodo podrán disfrutar de los 31 días seguidos. En caso que una fiesta laborable se encuentre dentro del periodo vacacional, ésta será disfrutada bien antes de las vacaciones o después. * En los casos de baja abono del 100% desde el primer día en los casos de accidente laboral y enfermedad profesional. En los casos de enfermedad común, reducción de los días a partir de los cuales se abonará el 100% del salario. * En materia salarial, estaríamos dispuesto a verlo en los términos del acuerdo de negociación colectiva, que marca una subida en torno a la del año anterior. CCOO en un convenio que año tras año no ha sufrido ninguna modificación entendemos que hay que aclarar cuestiones que permitan que los trabajadores y trabajadoras del sector puedan disfrutar de los derechos que en él están recogidos. Nuestro fundamental objetivo es la pervivencia del convenio colectivo como referente de la condidiones laborales, que como sabeis con la reforma laboral tienen riesgo de poder desaparecer, y el mantenimiento del empleo.