COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº … · 6.3 Esta etapa compreenderá 35 (trinta e cinco) questões de múltipla escolha e/ou dissertativa, e ... deverá escrever e/ou

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COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 002/2016 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS - SESCOOP/GO, entidade com personalidade jurídica de direito privado, com sede na Avenida H, esquina com Rua 14, nº 550, quadra C-9, lote 09, Jardim Goiás, na cidade de Goiânia – GO, através do seu Presidente, torna público a abertura de inscrições do PROCESSO SELETIVO 002/2016 para provimento de vagas em seu quadro funcional, provida pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as condições e instruções estabelecidas neste Comunicado. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Este Processo Seletivo será regido por este Comunicado, seus anexos e publicações futuras, com sua execução

sob responsabilidade da Comissão de Seleção do SESCOOP/GO, designada para esta finalidade, e ao Grupo Farol Pessoas e Negócios Ltda - ME.

1.2 A seleção para os cargos/funções de que trata este Comunicado compreenderá exame de habilidades, conhecimentos específicos, teóricos e práticos, avaliação de potencial e entrevistas de caráter eliminatório e/ou classificatório.

1.3 Será considerado aprovado neste Processo Seletivo o candidato que for aprovado em todas as etapas e atingir pontuação final suficiente que o classifique.

1.4 Os candidatos aprovados serão contratados para trabalharem no SESCOOP/GO, conforme disponibilidade de vagas e anuência do candidato.

1.5 A participação neste Processo Seletivo implicará o total conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Comunicado, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, portanto recomenda-se uma leitura atenta deste documento.

1.6 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicações referentes a este Processo Seletivo, através do portal eletrônico www.goiascooperativo.coop.br – “Fique de Olho” / “Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO” / “SESCOOP/GO”.

2. DOS CARGOS, FUNÇÕES, REQUISITOS, VAGAS E REMUNERAÇÕES 2.1 Seleção para cargos de nível superior e médio: 2.1.1 Nível Superior:

CARGO / FUNÇÃO CÓDIGO REQUISITOS BÁSICOS Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO

INICIAL

Coordenador 2.1.1.001 Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 5.554,04

Analista de Monitoramento e Desenvolvimento

2.1.1.002

Graduação em Administração ou Economia ou Ciências Contábeis ou Gestão em Cooperativas, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e experiência mínima comprovada de, pelo menos, 06 (seis) meses, em análise econômico-financeira

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

Analista de Cooperativismo 2.1.1.003 Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

Analista de Operações 2.1.1.004 Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

Analista de Operações / Recursos Humanos

2.1.1.005

Graduação em Psicologia, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e experiência mínima comprovada de, pelo menos, 06 (seis) meses, em Psicologia Organizacional e registro profissional no órgão de classe (CRP)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

http://www.goiascooperativo.coop.br/

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Analista de Operações / Arquivologia

2.1.1.006

Graduação em Arquivologia, ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

Analista de Operações / Arrecadação

2.1.1.007

Graduação em Ciências Contábeis, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e registro profissional no órgão de classe (CRC)

1 R$ 4.171,15

Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação

2.1.1.008

Graduação em Tecnologia da Informação, , ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

Analista de Comunicação Social e

Marketing 2.1.1.009

Graduação em Publicidade e Propaganda ou Marketing ou Designer Gráfico, ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

Analista Contador 2.1.1.010

Graduação em Ciências Contábeis, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e registro profissional no órgão de classe (CRC)

Cadastro de reserva

R$ 4.171,15

2.1.2 Nível Médio:

CARGO / FUNÇÃO CÓDIGO REQUISITO BÁSICO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO

INICIAL

Técnico de Operações 2.1.2.001

Certificado, devidamente registrado, de conclusão do ensino médio ou de curso técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 1.899,95

3. DAS CARACTERÍSTICAS, ATRIBUIÇÕES E PERFIL DOS CARGOS/FUNÇÕES 3.1 Características Gerais Local de Trabalho: Goiânia – GO Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: 8h as 12h e de 13h as 17h Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação, seguro de vida, assistência médica – conforme condições do Acordo Coletivo de Trabalho. 3.2 Atribuições e Perfil dos Cargos/Funções A missão, atribuições, conhecimentos e perfil de competências dos cargos/funções, para o qual se destinam as vagas deste Processo Seletivo, estão dispostos no Anexo I deste Comunicado. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1 As inscrições estarão abertas e deverão ser efetivadas no período de 21/09/2016 a 21/10/2016 e serão

realizadas, exclusivamente, através do portal eletrônico:

http://www.goiascooperativo.coop.br/eventos2/sistemas/processoseletivo_2016_2/. 4.2 Para acessar o sistema de inscrição, recomenda-se a utilização do navegador Google Chrome. 4.3 Antes de preencher a Ficha de Inscrição, o candidato deverá certificar-se de que preenche todos os requisitos

exigidos para o cargo/função de interesse, conforme informações contidas no item 2 deste Comunicado. 4.4 O candidato poderá se inscrever para uma única vaga, pois o sistema de inscrição reconhece e valida apenas

um CPF por Processo Seletivo e todas as Avaliações de Conhecimentos ocorrerão na mesma data e horário. 4.5 As informações prestadas no momento da inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo ao

SESCOOP/GO e/ou o Grupo Farol, o direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher a Ficha de Inscrição de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.

http://www.goiascooperativo.coop.br/eventos2/sistemas/processoseletivo_2016_2/

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4.6 Finalizado o preenchimento da Ficha de Inscrição nenhuma informação poderá ser alterada, excluída ou inserida e não serão aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegação de desconhecimento. Portanto, certifique-se de todas as informações antes do preenchimento.

4.7 O SESCOOP/GO e o Grupo Farol não se responsabilizam por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

4.8 A relação dos candidatos que tiverem suas inscrições efetivadas será disponibilizada no portal eletrônico www.goiascooperativo.coop.br – “Fique de Olho” / “Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO” / “SESCOOP/GO”, conforme cronograma constante no item 14 deste Comunicado.

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 5.1 O Processo Seletivo será realizado considerando as seguintes etapas:

ETAPA ATIVIDADE

1ª etapa Avaliação de Conhecimentos

2ª etapa Entrevista Técnica-Situacional

6. DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS 6.1 Todos os candidatos, com inscrições efetivadas, estarão aptos para participarem da etapa de Avaliação de

Conhecimentos. 6.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdos/temas

relacionados aos conhecimentos e atribuições requeridos para os cargos/funções. 6.3 Esta etapa compreenderá 35 (trinta e cinco) questões de múltipla escolha e/ou dissertativa, e elaboração de

redação. 6.4 Na elaboração da redação, o candidato deverá escrever e/ou solucionar questões sobre o(s) tema(s)

proposto(s), em no mínimo 20 (vinte) e no máximo 50 (cinquenta) linhas, de acordo com o solicitado. 6.5 A pontuação total da redação será de 1,0 (um) ponto, sendo distribuídos: 0,7 (zero vírgula sete) ponto para o

domínio do tema; 0,2 (zero vírgula dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 0,1 (zero vírgula um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita.

6.6 Para efeito de correção das provas serão percebidos o acordo ortográfico vigente no país e os conhecimentos específicos de cada cargo/função dispostos no Anexo I.

6.7 O tempo de duração desta etapa será de até 3 (três) horas seguidas. 6.8 Somente serão aprovados para a 2ª etapa - Entrevista Técnica-Situacional, os candidatos que obtiverem a

pontuação mínima de 7,0 (sete) pontos nesta etapa. 6.9 Não serão corrigidas questões não assinaladas, questões que contenham mais de uma resposta e questões

rasuradas. 6.10 A 1ª etapa do processo seletivo contará com as provas abaixo descritas:

a) Prova de Língua Portuguesa, incluindo Redação; b) Prova de Informática; c) Prova de Cooperativismo; d) Prova de Conhecimentos Específicos, com conteúdos direcionados para a função.

I – Para todos os cargos/funções, com exceção do cargo/função Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação, a Avaliação de Conhecimentos será composta por:

PROVAS TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER

Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2

eliminatório e classificatório

Informática Objetiva e discursiva 1

Cooperativismo Objetiva e discursiva 1

Conhecimentos Específicos Objetiva e discursiva 6

II – Para o cargo/função Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação, a prova objetiva será composta por:


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PROVAS TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER

Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2 eliminatório e classificatório

Cooperativismo Objetiva e discursiva 1

Conhecimentos Específicos Objetiva e discursiva 7

7. DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 7.1 Os conteúdos das provas versarão os assuntos: I) Língua Portuguesa

Compreensão e Interpretação de Texto; Coerência; Ortografia; Classe, Estrutura, Formação e Significação de Vocábulos; Derivação e Composição; Oração; Estruturação de Períodos; Classes de Palavras: Aspectos Morfológicos, Sintáticos e Estilísticos; Linguagem Figurada; Pontuação; Concordância e Regência Verbal; Semântica, Morfologia e Sintaxe; Acentuação Gráfica; Flexão Nominal e Verbal; Pronomes; Emprego de Tempos e Modos Verbais; Classes Gramaticais Variáveis; Formas de Tratamento, Tipos de Discursos e Correspondência Oficial; Redação com tema e tipologia a serem definidos na prova. II) Informática Hardware: Noções Básicas de Arquitetura de Micro Computador; Conhecimentos Básicos Sobre Funcionamento dos Principais Periféricos (Monitores, Gabinetes, Discos Rígidos, Placas de Som, Unidades de CD-ROM/DVD, Scanners); Software: MS Windows (Português): Ambiente Gráfico; Execução de Programas, Aplicativos e Acessórios; Conceitos de Pastas, Diretórios, Arquivos e Atalhos; MS Word: Estrutura Básica de Documentos; Operações com Arquivos, Criação e Uso de Modelos; Edição e Formatação de Textos; Cabeçalhos e Rodapé; Parágrafos; Fontes; Colunas; Marcadores Simbólicos e Numéricos; Tabelas e Texto Multicolunados; Configuração de Páginas e Impressão; MS Excel (mínimo versão 2007): Estrutura Básica de Planilhas; Conceitos de Células, Linhas, Colunas, Pastas e Gráficos; Elaboração de Tabelas e Gráficos, Uso de Fórmulas, Funções e Macros e Impressão; Internet: Conexão à Internet (formas e modalidades de interligação); Serviços Básicos (download de arquivos, envio e recebimento de correio eletrônico e utilização de mecanismos de busca); Segurança: Vírus Eletrônico; Cuidados e Prevenção; Antivírus. III) Cooperativismo SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Símbolos do Cooperativismo; Princípios do Cooperativismo; Ramos do Cooperativismo Brasileiro; História do Cooperativismo Internacional; História do Cooperativismo no Brasil e em Goiás; Órgãos de Representação Estadual, Nacional e Internacional do Cooperativismo; Legislação Cooperativista; Diferença entre sociedades cooperativas e outras sociedades. IV) Conhecimentos Específicos a) Coordenador Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle de Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Organização de Eventos de Capacitação e Alinhamento Técnico; Gestão de Processos. b) Analista de Monitoramento Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação

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Empresarial; Processo Administrativo; Legislação Administrativa e Trabalhista; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Métodos de Pesquisas Qualitativa e Quantitativa; Políticas e Estratégias de Desenvolvimento Socioeconômico; Modelos de Diagnósticos e de Análise de Cenários; Técnicas e Estatísticas para Coleta e Tabulação de Dados. c) Analista de Cooperativismo Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos Educacionais e Sociais; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Métodos de Pesquisas Qualitativa e Quantitativa; Políticas e Estratégias de Desenvolvimento Socioeconômico; Modelos de Diagnósticos e de Análise de Cenários; Regulamento e/ou Controle de Patrimônio; Técnicas e Estatísticas para Coleta e Tabulação de dados; Organização de Eventos de Capacitação e Alinhamento Técnico. d) Analista de Operações Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Licitação Pública; Modalidades de Licitação; Editais de Licitação; Lei nº 8.666/1993; Lei nº 10.520/2002; Compras e licitações no Âmbito do Sistema S; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Tributação de Cooperativas; Noções Gerais de Tributação (destaque para GFIP/SEFIP e DARF); Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração, Acompanhamento e Análise de Indicadores; Análise de Indicadores de Gestão Financeira; Matemática Financeira; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Gestão de Processos; Organização de Eventos de Capacitação e Alinhamento Técnico. e) Analista de Operações / Recursos Humanos Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Noções de Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Descrição de Cargos e Salários; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira e Benefícios; Noções de Segurança do Trabalho; Banco de Horas; Folha de Pagamento; Clima Organizacional. f) Analista de Operações / Arquivologia

Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa,Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Procedimentos para Orientações Técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Gestão Documental; Legislação Arquivística; Classificação, Caracterização e Temporalidade dos Documentos; Microfilmagem e Digitalização de Documentos; Coleta, Organização, Higienização, Conservação, Referência e Descarte de Documentos.

g) Analista de Operações / Arrecadação

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Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Noções Gerais de Tributação (destaque para GFIP/SEFIP e DARF); Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Noções de Escrituração; Elaboração, Acompanhamento e Análise de Indicadores; Análise de Indicadores de Gestão Financeira. h) Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Regulamento e/ou Controle do Patrimônio; Finanças; Orçamento; Sistemas Operacionais; Redes, Sistemas e Segurança da Informação; Marketing Digital; Linguagem e Estrutura de Programação; Linguagem de Script; Arquitetura de Sistemas de Informação; Armazenamento e Replicação de Dados; Ferramentas de Criação e Produção Textual e de Imagem; Fundamentos ITIL (Versão 3); Técnicas para Armazenamento de Imagens Peças Gráficas e Eletrônicas; Workflow e gerenciamento eletrônico de documentos; Conceitos de Virtualização; Backup e recuperação de dados; Datamining e Datawarehouse. i) Analista de Comunicação Social e Marketing Concepção e Características do Sistema S; Processo Administrativo; Gestão da Qualidade; Legislação de Contratos e Licitações; Finanças; Comunicação Empresarial; Gestão de Projetos; Regulamento e/ou Controle do Patrimônio; Orçamento; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Marketing Digital; Comunicação Institucional; Criação e Edição de Imagens; Técnicas para Armazenamento de Imagens Peças Gráficas e Eletrônicas; Técnicas de Marketing, Comunicação, Publicidade e Propaganda; Redes Sociais; Produção Gráfica; Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Flash, Corel Draw e WordPress); Tecnologia HTML e ASP; Noções de Cromia; Produção Gráfica. j) Analista Contador Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle do Patrimônio; Legislação Administrativa, Trabalhista e Previdenciária; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Planejamento Financeiro, Orçamento e Fluxo de Caixa; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Gestão de custos; Análise do VPL e TIR Margem de Contribuição; Avaliações de Risco e Retorno; Tributação de Cooperativas; Estrutura Societária de Cooperativas. k) Técnico de Operações Processo Administrativo; Gestão da Qualidade; Gestão de Pessoas por Competências; Comunicação Empresarial; Finanças; Contabilidade; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Técnicas e Estatística para Coleta e Tabulação de Dados; Regulamento e Controle do Patrimônio Orçamento; Organização e Controle de Documentos; Recebimento, Armazenamento e Controle de Materiais; Noções de Compras e licitações no Âmbito do Sistema S. 8. DA REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS 8.1 As provas estão previstas para serem realizadas no dia 05/11/2016, em local e horário a serem publicados no

portal eletrônico www.goiascooperativo.coop.br – “Fique de Olho” / “Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO” / “SESCOOP/GO”.

8.2 O acesso aos locais de provas será permitido com 45 (quarenta e cinco) minutos de antecedência, daquele previsto para o início das provas.

8.3 Não será permitido qualquer candidato adentrar ao local de aplicação das provas, a partir do horário de início desta etapa.

http://www.devmedia.com.br/arquitetura-de-sistemas-de-informacao-uma-visao-geral/25326


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8.4 O candidato deverá apresentar documento de identificação oficial com foto (CI ou CNH). 8.5 Serão aceitas para a realização das provas, apenas canetas esferográficas de tinta de cor preta ou azul

fabricadas em material transparente. 8.6 Não será permitido, durante a realização das provas, o uso de calculadora, relógio, óculos escuros ou quaisquer

acessórios de chapelaria (chapéu, capacete, boné, gorro) ou outros materiais similares. 8.7 Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido

consultando material físico ou eletrônico, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância.

8.8 Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico, qualquer outro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de provas.

8.9 O candidato não poderá ausentar-se das salas de prova, a não ser acompanhado por fiscal ou membro da Comissão de Seleção.

8.10 O candidato deverá devolver ao fiscal de sala ou à Comissão de Seleção todo o material recebido no início das provas.

8.11 Não haverá segunda chamada para as provas, sob qualquer alegação. 8.12 O SESCOOP/GO não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos,

ocorridos durante a realização das etapas deste Processo Seletivo, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização das provas e/ou entrevistas.

9. DA ENTREVISTA TÉCNICA-SITUACIONAL 9.1 Para esta etapa serão convocados os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores pontuações na etapa

anterior e poderão ser convocados os demais candidatos classificados, respeitando a ordem de classificação, em função da ausência ou impedimento de um dos 5 (cinco) primeiros classificados inicialmente convocados.

9.2 Esta etapa consistirá em:

a) Entrevista de Seleção e/ou dinâmicas – simulações criadas de acordo com perfil do cargo e negócio do SESCOOP/GO, visando avaliar os candidatos quanto ao perfil atitudinal, técnico e estratégico do cargo/função;

b) Testes situacionais/conhecimentos específicos e/ou técnico especializado – no caso de funções que exijam crivo especializado para o bom desempenho;

c) Avaliação Psicológica, de Competências e Habilidades – levantamento de dados personalógicos: perfil profissional e psicológico, características da personalidade e prognóstico de desempenho no cargo;

d) Avaliação Técnica – conduzida por coordenador da área de trabalho ou por membro da Comissão de Seleção, com questionamento(s) oral(is) sobre tema(s), situação(ões), prática(s) relacionada(s)ao exercício profissional, atribuições do cargo/função e conhecimento(s) do cargo/função;

e) Confirmação de referências profissionais realizadas junto aos empregadores anteriores, quando este for o caso.

I – Para a Entrevista de Seleção serão atribuídos conceitos para cada avaliação, sendo:

O (ótimo)

B (bom)

R (regular)

F (fraco)

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

PESO/NOTA CARÁTER

O O O 3

eliminatório e classificatório

B B B 2

R R R 1

F F F 0

II – Para a Entrevista Técnica serão avaliadas as Atribuições Essenciais e Específicas de cada cargo/função, atribuindo a seguinte pontuação: Pontuação 3 – muito importante e necessária para a função;

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Pontuação 2 – importante e desejável para a função; Pontuação 1 – adicional para a função.

COORDENADOR PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

Fazer a interlocução entre os processos sob sua responsabilidade e a gerência superior; 3

Garantir a execução dos processos de trabalho em linha com as orientações táticas recebidas; 3

Elaborar relatórios, notas técnicas, pareceres, planilhas e outros documentos que apoiem a atuação gerencial;

3

Acompanhar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas, bem como propor melhorias e otimizações com base em avaliações e análises periódicas;

3

Coordenar recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade; 3

Zelar e garantir o zelo do patrimônio e pelas informações de sua área de coordenação;

Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações da sua área de coordenação;

3

Buscar e transmitir informações e conhecimentos necessários à qualidade dos resultados da área;

3

Disseminar e estimular a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista dentro e fora da Entidade;

3

Participar das ações relacionadas à contratação, acompanhamento e desligamento da equipe de trabalho;

3

Garantir o registro e a guarda institucional de documentos, informações, resultados e histórico da sua área de atuação;

3

Controlar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas da sua área de coordenação;

3

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho propondo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;

3

Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

3

Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 3

Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações;

3

Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados.

3

ANALISTA DE MONITORAMENTO E DESENVOLVIMENTO PONTUAÇÃO REFRENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

3

Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; 3

Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização;

3

Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

3

Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

3

Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

3

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Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

3

Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

3


Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

3

Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; 3

Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

3

Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

3

Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

3

Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. 3

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS PONTUAÇÃO REFERENCIAL

Analisar dados do cooperativismo estadual e disponibilizar informações de referência de cada ramo;

3

Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros; 3

Emitir pareceres técnicos, por cooperativa, com base nos indicadores sócioeconômico-financeiros;

3

Realizar visitas técnicas; 3

Realizar estudos e análises do cenário social, econômico e financeiro das cooperativas e propor melhorias no âmbito da gestão e governança;

3

Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

3

Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Entidade que envolva o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

3

Analisar informações e documentos legais das cooperativas e sugerir melhorias e adequações; 3

Identificar e disseminar entre as cooperativas do estado boas práticas de governança e gestão. 3

ANALISTA DE COOPERATIVISMO PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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Analisar, propor, elaborar, reformular e implementar os planos, programas e projetos de formação profissional e promoção social para as cooperativas;

3

Elaborar e acompanhar documentos e planilhas de controle das ações planejadas e prestar conta das ações realizadas de formação profissional e promoção social;

3

Avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores, observando-se as normativas da Entidade;

3

Conferir e acompanhar o orçamento previsto x o realizado das ações de formação profissional e promoção social;

3

Acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de formação profissional e promoção social; 3

Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas; 3

Prospectar cooperativas contribuintes da Entidade para realização de projetos de formação profissional e promoção social;

3

Propor e apoiar e/ou implementar programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativistas aos públicos de interesse.

3

ANALISTA DE OPERAÇÕES PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente;

3

Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

3

Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais;

3

Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento;

3

Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes;

3

Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; 3

Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual;

3

Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;

3

Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

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ANALISTA DE OPERAÇÕES / RECURSOS HUMANOS PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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ANALISTA DE OPERAÇÕES / ARQUIVOLOGIA PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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ANALISTA DE OPERAÇÕES / ARRECADAÇÃO PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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ANALISTA DE OPERAÇÕES / TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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Participar do planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados;

3

Identificar no mercado soluções e propor aplicação, envolvendo hardwares e softwares compatíveis aos programas, projetos e processos da Entidade;

3

Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação e comunicação e as cooperativas nos sistemas disponibilizados;

3

Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados; 3

Realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos de impressão e de backup geral da rede de servidores;

3

Executar solicitações de criação, alteração e/ou deleção de objetos no banco de dados; 3

Fiscalizar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de rede e de servidores a cargo de terceiros.

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ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E MARKETING PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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Realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse;

2

Apoiar as áreas internas em programas, projetos e ações com demandas relacionadas à comunicação visual e acompanhar e orientar sobre a aplicação da marca SESCOOP;

2

Aplicar e orientar as áreas internas e os parceiros no uso correto da identidade visual do SESCOOP;

3

Produzir e acompanhar novos instrumentos e/ou veículos de comunicação; 3

Manter estreita interlocução entre o SESCOOP e as cooperativas, promovendo a convergência da comunicação institucional;

3

Atender às demandas das áreas internas e das cooperativas, no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços;

3

Pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional;

2

Atender o público em geral, por meios eletrônicos e impressos, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário;

3

Desenvolver projetos para peças promocionais e publicitárias, bem como publicações para diferentes tipos de mídias utilizadas pelo SESCOOP, tendo em vista a identidade e a imagem institucionais;

3

Garantir o armazenamento de imagens, peças gráficas, eletrônicas e outras afins. 3

Conceber, esboçar, pesquisar, diagramar, desenhar e executar leiaute e arte-final digital, de projetos gráficos publicitários como anúncios, cartaz, folder, calendários e outros;

3

Diagramar e confeccionar leiautes e arte-final digital de impressos editoriais como páginas de revista e jornais, capas e miolos de livros;

3

Auxiliar no desenvolvimento de projetos de identidade visual e publicidade; 2

Criar e tratar imagens digitais, preparar imagens para área gráfica, web, fotografia e outras áreas que demandem imagens de qualidade;

3

Manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias;

2

Planejar, criar e executar a comunicação online (redes sociais, e-mail marketing, etc.). 2

ANALISTA CONTADOR PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS


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Conciliar contas contábeis e orçamentárias; 3

Elaborar os demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Entidade; 3

Elaborar os documentos exigidos pelos Conselhos e órgãos de controle; 3

Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados; 3

Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira;

3

Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil e financeira; 3

Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais.

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TÉCNICO DE OPERAÇÕES PONTUAÇÃO REFERENCIAL ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais; 3

Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral;

3

Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; 3

Armazenar e controlar estoque e entregar materiais; 3

Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; 3

Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; 3

Organizar e arquivar documentos; 3

Apoiar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;

3

Executar os procedimentos referentes ao controle do patrimônio; 3

Acompanhar a elaboração/execução da agenda institucional; 3

Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas;

3

Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais. 3

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Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais; 3

Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral;

3

Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; 3

Armazenar e controlar estoque e entregar materiais; 3

Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; 3

Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; 3

Organizar e arquivar documentos; 3

Apoiar os procedimentos necessários para efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;

3

Executar os procedimentos referentes ao controle de patrimônio; 2

Acompanhar a elaboração/execução da agenda Institucional; 2

Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas;

2

Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais. 2

10. DA REALIZAÇÃO DA ENTREVISTA TÉCNICA 10.1 As entrevistas serão realizadas entre os dias 23/11 a 08/12/2016, em local e horário a serem estabelecidos pelo

Grupo Farol Pessoas e Negócios Ltda - ME, que convocará todos os candidatos classificados para esta etapa. 10.2 O candidato deverá chegar ao local das avaliações com 30 (trinta) minutos de antecedência e apresentar

documento de identificação oficial, sem sua forma original com foto (CI ou CNH). 10.3 A comprovação dos requisitos básicos, conforme subitens 2.1.1. e 2.1.2. e Anexo I, deverá, obrigatoriamente,

ser efetuada pelos candidatos durante a realização das Entrevistas Técnica-Situacional. 10.4 Os candidatos ao cargo/função Analista de Comunicação, deverão, obrigatoriamente apresentar, pelo menos, 1

(uma) peça gráfica de design e de diagramação de sua autoria. 11. DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 11.1 Os resultados das etapas deste Processo Seletivo serão divulgados no portal eletrônico

www.goiascooperativo.coop.br – “Fique de Olho” / “Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO” / “SESCOOP/GO”. 11.2 Em relação ao resultado da 1ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos, o SESCOOP/GO divulgará a relação

completa de candidatos e respectivas notas.

12. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate no resultado final do processo seletivo, terá preferência o candidato que, na seguinte

ordem: I. obter maior pontuação nas questões objetivas de Conhecimentos Específicos; II. obter maior pontuação nas questões objetivas de Língua Portuguesa; III. obter maior pontuação nas questões objetivas de Cooperativismo. 12.2 Caso persista o empate, terá preferência o candidato mais idoso.

13. DA CONVOCAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO 13.1 Para a contratação o candidato aprovado e convocado deverá apresentar a seguinte:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) 01 (uma) foto 3x4; c) Cédula da Carteira de Identidade; d) Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);


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a) Comprovante de inscrição no PIS ou no PASEP, se já estiver cadastrado; b) Título de Eleitor e comprovante de que está quite com a Justiça Eleitoral; c) Comprovante de quitação com o serviço militar, se candidato do sexo masculino; d) Comprovante de endereço; e) Comprovante de escolaridade (diploma(s) e/ou certificado(s)); f) Certidão de casamento, se for o caso; g) Certidão de Nascimento dos filhos dependentes, se for o caso; h) Cartão de Vacinação da Criança, dos filhos menores de 07 (sete) anos, se for o caso; i) Carteira de Identificação Profissional, para os cargos que exigirem e o comprovante de pagamento da

anuidade do respectivo Conselho Regional de Classe; j) Declaração de Bens; k) Declaração de não acumulação de função; l) Atestado de Invalidez Permanente ou Temporária de filhos maiores de 14 anos, emitido pelo Instituto

Nacional de Seguro Social (INSS), se for o caso; m) Declaração registrada em cartório de que mantém união estável, se possuir companheiro(a) e não tiver filho

em comum, se for o caso. 13.2 Todos os documentos deverão ser apresentados, unicamente apresentados pelo candidato convocado, em sua

forma original. 13.3 Para a comprovação de escolaridade, caso seja apresentado outro documento que não seja diploma ou

certificado, este será avaliado e, se for o caso, validado a critério da Comissão de Seleção. 13.4 A convocação para contratação será formalizada e finalizada com o Exame Médico Admissional, comprovando a

aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo/função. Caso seja demonstrada inaptidão do candidato, o mesmo perderá o direito à investidura no cargo/função.

13.5 Será convocado para contratação imediata, com base no resultado final, o candidato aprovado em 1º lugar para o cargo/função Analista de Operações / Arrecadação.

13.6 Os candidatos aprovados, com base no resultado final, salvo o mencionado no subitem 13.5, somente serão convocados quando houver disponibilidade de vaga, compondo cadastro de reserva por até 01 (um) ano, conforme previsto no item 15.3 deste Comunicado. a) Para os cargos de Coordenador, Analista de Cooperativismo, Analista de Operações, Analista de Operações /

Recursos Humanos, Analista de Tecnologia de Informação e Comunicação, Analista de Comunicação Social e Marketing, Analista Contador, Técnico de Operações, a convocação somente ocorrerá quando houver disponibilidade de vagas, desde que observado e respeitado, as convocações do Cadastro de Reserva do Processo Seletivo nº 001/2016, que possui prazo de validade até 23/06/2017.

13.7 Os candidatos convocados terão seus nomes divulgados no portal eletrônico www.goiascooperativo.coop.br – “Fique de Olho” / “Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO” / “SESCOOP/GO”, sendo convocados também via e-mail com confirmação de recebimento, ou via carta registrada com AR, com o prazo de até 03 (três) dias úteis para o atendimento ao chamado da Comissão de Seleção.

13.8 O candidato convocado que não atender ao chamado da Comissão de Seleção ou não apresentar os documentos hábeis requeridos neste Comunicado, no decorrer de 03 (três) dias úteis, contados a partir da data da convocação, será desclassificado, sendo convocado o próximo colocado no processo seletivo.

14. DO CRONOGRAMA

14.1 As etapas deste Processo Seletivo deverão acontecer conforme o disposto na tabela abaixo:

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DATAS

Período de inscrição 21/09 a 21/10/2016

Divulgação dos candidatos convocados para realização da 1ª etapa (Avaliação de Conhecimentos).

01/11/2016

Realização da 1ª etapa (Avaliação de Conhecimentos). 05/11/2016

Data provável para a divulgação dos resultados da 1ª etapa (Avaliação de Conhecimentos) e convocação para a 2ª etapa (Entrevista Técnica-Situacional).

22/11/2016

Realização da 2ª etapa (Entrevista Técnica-Situacional). 23/11 a 08/12/2016

Data provável para a divulgação do resultado final do Processo Seletivo e convocação dos candidatos selecionados para apresentação dos documentos admissionais.

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Data provável para convocação e apresentação de documentos para contratação. 23/01/2017

Data provável para início das atividades profissionais no SESCOOP/GO. 01/02/2017

14.2 O Cronograma poderá sofrer alterações no decorrer do Processo Seletivo para atender eventuais necessidades

do SESCOOP/GO onde, toda e qualquer alteração será divulgada no portal eletrônico www.goiascooperativo.coop.br – “Fique de Olho” / “Processo Seletivo OCB/SESCOOP-GO” / “SESCOOP/GO”.

15. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 15.1 A contratação dos candidatos aprovados acontecerá conforme a necessidade administrativa do SESCOOP/GO,

não gerando expressamente a aprovação neste Processo Seletivo, o direito à contratação. 15.2 A inexatidão das afirmativas, a não apresentação ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas

posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração.

15.3 A validade do presente Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da homologação de seu resultado final.

15.4 O candidato aprovado e contratado ficará em período de experiência por até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação de desempenho realizada pelo gestor responsável.

15.5 Na falta da cédula da Carteira de Identidate (CI) ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH) poderá, a critério da Comissão de Seleção, ser aceito para ingresso nas salas de prova, o candidato que apresentar documento de identificação oficial equivalente, como Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Passaporte ou Carteira de Registro Profissional emitida por órgão de classe, desde que se permita a identificação com clareza.

15.6 Não poderão ser contratadas pessoas que possuam, até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral (primos), ou até o 2º (segundo) grau de parentes na linha reta (avós e netos), sejam eles ascendentes ou descendentes, do Presidente, Superintendente, de qualquer outro empregado do SESCOOP/GO ou dos responsáveis pelo Processo Seletivo, bem como os cônjuges e companheiros(as), e os seus parentes até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral, ou até o 2º (segundo) grau, sejam eles ascendentes ou descendentes.

15.7 Será eliminado deste Processo Seletivo, em quaisquer de suas etapas, o candidato que adotar conduta e/ou postura inadequada ou em detrimento ao SESCOOP/GO, Comissão de Seleção, Grupo Farol Pessoas e Negócios Ltda – ME e equipe de apoio.

15.8 Para esclarecimentos sobre as etapas e particularidades deste Processo Seletivo, o interessado deverá entrar em contato com o Grupo Farol Pessoas e Negócios Ltda - ME através do portal eletrônico [email protected] ou pelo telefone (62) 3251-0555, ou, ainda, com a Comissão de Seleção do SESCOOP/GO, pelo portal eletrônico [email protected] ou pelo telefone (62) 3240-8900.

15.9 Todos os casos, problemas ou questões que surgirem e que não tenham sido expressamente previstos no presente Comunicado, serão solucionados pela Comissão de Seleção.

15.10 A via original deste Comunicado encontra-se arquivada no SESCOOP/GO.

Goiânia-GO, 21 de setembro de 2016

_________________________________ Joaquim Guilherme Barbosa de Souza

Presidente SESCOOP/GO

_________________________________ Robercy Alves de Oliveira

_________________________________ Ernane Pereira Marques Júnior

Presidente da Comissão de Seleção Coordenador de Pessoas e Processos

_________________________________

Cláudia de Lima e Séllos Assessoria Jurídica SESCOOP/GO


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COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº … · 6.3 Esta etapa compreenderá 35 (trinta e cinco) questões de múltipla escolha e/ou dissertativa, e ... deverá escrever e/ou