FEDERACIÓN MIXTA DE ESSALUDCOMUNICADO INFORMATIVO Nº 02 - 2016

Dirección: Jr. Tarata 109 - Lima Teléfonos: 496 7054 / 943542856Web: www.sindicatomixtoessalud.com / correo@sindicatomixtoessalud.com

Mediante Resolución Nº 666-GC-ESSALUD-2014 del 30 de Junio del 2014, se aprobó la nueva escala salarial de los trabajadores de EsSalud, el que fue fruto de la Negociación Colectiva entre los Profesionales Médicos y la Institución. Lamentablemente, esta escala remunerativa lejos de ser un instrumento de equidad, justicia y participación, aprobó un escalafón discriminatorio y elitista en perjuicio del derecho de 45,000 trabajadores de EsSalud a nivel nacional, convirtiéndola en una herramienta salarial excluyente y privilegiadora, que incluso perjudica a los trabajadores profesionales (no médicos).

No podemos dejar de resaltar que este instrumento salarial se utilizó para beneficiar escandalosamente a 2,600 funcionarios de EsSalud, quienes recibieron incrementos entre S/3,000 a S/5,000 mensualmente, dejando a su suerte las justas aspiraciones de 45,000 trabajadores.

En el presente mes (junio) se ejecutó el último tramo de esta perversa escala, en el que 10,000 trabajadores cobraron aproximadamente S/. 500.00 mensuales, otros 45,000 trabajadores cobraran entre S/.20.00 y S/.40.00 mensuales, todo fruto de esta denigrante escala salarial. No es justo que los Profesionales (administrativos), Técnicos, Auxiliares y trabajadores en general del régimen CAS, a pesar de laborar en igualdad de condiciones, hayamos sido discriminados en esta siniestra escala.

En la fecha, mediante AVISOS DE CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL A NIVEL NACIONAL POR REEMPLAZO DE PROFESIONALES, MEDICOS ESPECIALISTAS Y GENERALES, DIGITADORES, Y DIGITADORES ASISTENCIALES, TECNICOS DE ENFERMERIA, TECNOLOGOS, TECNICOS Y AUXILIARES, se ha convocado a concursos para cubrir plazas por Contrato a PLAZO INDETERMINADO (D.L. 728) en los diferentes Centros Asistenciales de EsSalud a nivel nacional, disposición interesada, ilegítima y corrupta de los actuales funcionarios cesantes, que vulnera el derecho de más de 12,000 trabajadores CAS y de otros miles de trabajadores de Intermediación laboral (Services) que laboran en EsSalud y que han estado a la espera de la formalización de su situación laboral.

Con Cartas Circulares N°134 y 174–GCGP-ESSALUD-2013, de fechas 02 de Julio y 26 de Agosto del 2013, EsSalud dispuso el cumplimiento de lo ordenado por la Autoridad Inspectiva del Ministerio Trabajo, es decir, el pase automático a las Planillas de EsSalud de los trabajadores que se encontraban en el régimen de intermediación laboral prohibida en EsSalud, comprendidos en las Actas de Infracción del MINTRA, las mismas que determinaron que entre los trabajadores services y la Institución, preexiste, en la realidad de los hechos, una relación laboral ya constituida. Fue así como una fracción del personal de Intermediación Laboral, fueron incorporados a EsSalud a través de la Contratación Administrativa de Servicios “CAS”, un régimen que por su naturaleza temporal, no otorga los beneficios laborales contenidos en los demás regímenes (D.L. 276 y D.L. 728).

EsSalud contravino lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, lesionando el derecho de miles de trabajadores de CAS que se encuentran bajo este régimen desde hace más de cinco años, al convocar en forma ilegal e inmoral a concursos para atender el contrato de allegados y familiares de los actuales funcionarios, mientras que miles de trabajadores, NO CUENTAN CON BENEFICIOS LABORALES, ECONOMICOS Y SOCIALES, situación que desmoraliza a miles de trabajadores de CAS y services.

Trabajadores que laboran antagónicamente con los compañeros del D.L. 276 y D.L. 728, ya que realizan las mismas funciones (trabajo + función = remuneración) con más horas de trabajo, sin que esto se refleje en las remuneraciones mensuales. Es por ello que estos concursos han generado animadversión y frustración contra los actuales funcionarios que laboran sus últimas horas en la institución, y quienes intentan sacar el mayor provecho posible de EsSalud.

TRABAJADORES CAS A PLANILLAS DE ESSALUD

EXIGIMOS ESCALA SALARIAL JUSTA Y SIN DISCRIMINACIÓN

Flavio Rojas SarmientoSec. General

Jose Cabanillas BustamanteSec. General Adj.

Mery Valenzuela Mariaca1ra Sec. General Adj.

Juan Castro BenitoSec. de Organización

Julio Desiglioli FallaSec. de Organización Adj.

José Ñañez Cornejo1ra Sec. de Organización Adj.

Víctor Lopez NavarroSec. de Defensa

Silvestre Maco NizamaSec. de Defensa Adj.

Adolfo Marín Jaime1ra Sec. de Defensa Adj.

Emma Huamaní CarrascoSec. de Economía

Carlos Alva DíazSec. de Prensa

Juan Fajardo AranaSec. de Capacitación

Eva María TasaycoSec. de Control

Ramón Coronel RosalesSec. de Actas y Archivos

Guillermo Cueto DianderasSec. de Relaciones Nac. e Inter.

María Carrera AltamiranoSec. de Bienestar Social

Luis Lévano BrunoSec. del Interior

Hector Ildefonso SantosSec. de Recreación y Dep.

Clelia Muñoz EspinozaSec. de Asuntos de la Mujer

Miguel Alarcón MedinaSec. de Asuntos Legales

Melecio Lino de la CruzSec. de Patrimonio

Lima, 24 de junio de 2016

PRESENTACIÓN DE CONSEJO DIRECTIVOLa Federación Mixta de EsSalud, tiene el honor de invitar a los trabajadores de EsSalud a la Ceremonia de Presentación del Consejo Directivo para el Periodo 2016 - 2018, acto que se llevará a cabo el día viernes 24 de junio del presente año, a las 14:30 horas, en el local del Club Leones, sito Pasaje San Lorenzo Nº 106 - Pueblo Libre, ceremonia que contará con la presencia de autoridades políticas y de EsSalud.

La FEDERACION, en complicidad con funcionarios de EsSalud, pretende ilegalmente desafiliar a los trabajadores de otros gremios en beneficio propio, afectando a sindicatos como son: SINDICATO MIXTO, SINDICATO CUT NACIONAL, SINESSS, SINATEMSS, entre otros. ¿CÓMO ADQUIEREN INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A OTROS GREMIOS?, visiblemente se puede comprobar que es fruto de la confabulación entre dirigentes de la FEDERACION y los Burócratas de ESSALUD, quienes les brindan información privada de los trabajadores afiliados a otros gremios.

Esta jauría de regentes, enquistados en esta organización desde hace 20 años, es favorecida con los descuentos extraordinarios ilegales, que contravienen a las propias directivas de la Gerencia de Gestión de las Personas, las que precisan que toda cuota extraordinaria debe descontarse por única vez, y con la autorización expresa del afiliado.

COLUSIÓN EN AGRAVIO DE SINDICATOS DE ESSALUD

Directivas que no se cumplen y de las que se han hecho tabla rasa, puesto que funcionarios de la Sub- Gerencia de Compensaciones en los últimos meses tramitaron descuentos extraordinarios, arbitrarios e ilegales en perjuicio de miles de trabajadores y en el colmo de sinvergüencería, a la fecha vienen descontando a centenares de trabajadores sin contar con autorización expresa de ellos, ¿dónde está la Oficina de Control Interno?

Hemos podido comprobar que esta jauría de lobos hambrientos viene lucrando y beneficiándose con el aporte descontado a miles de trabajadores, sacando el cuento de la Mutual que administran y que ahora, gracias a su flamante cooperativa, (hambre de mañana), este gran negociado cuenta con el beneplácito y la complicidad de funcionarios de EsSalud. ¿Por qué no se otorga código de descuento extraordinario a otros gremios que así lo han solicitado? Mientras, vemos con estupor cómo de manera vertiginosa y sin restricciones, se otorga código de descuento a la “Cooperativa hambre de mañana” y por último se le otorga código a un Sindicato Fantasma que ha realizado descuentos irregulares a miles de trabajadores.