La Orquesta Sinfónica Penitenciaria nace bajo la iniciativa del Ejecutivo Nacional, a través

del Ministerio del Poder Popular para Relaciones de Interiores y Justicia, conjuntamente

con la fundación del Estado para el Sistema Nacional de las Orquestas Juveniles e Infanti-

les de Venezuela ( FESNOJIV ) como órgano ejecutor. El proyecto ha sido concebido en

los centros penitenciarios como un conservatorio musical, donde los alumnos reciben cla-

ses de lunes a viernes en horario de 8:00 a 11:30 am y de 1:00 a 4:00 pm, de forma

individual de las diferentes

cátedras, talleres, ensambles

y ensayos generales.

La Orquesta Sinfónica Peni-

tenciaria de Coro fue inaugu-

rada el 05 de febrero del

2009, ejecutando desde en-

tonces un programa social

que promueve la formación de las personas privadas de libertad, compuesta por un per-

sonal administrativo, compuesto por Director, Coordinador, Secretaria, Obrero y Personal

Docente. Se cuenta con las siguientes cátedra impartidas: Flauta, José Alexander Gómez;

Oboe y Teclado, Carolina Ocando; Clarinete, Saxo y Talleres de Madera, Gustavo Lugo;

Fagot y Lenguaje Musical Zoila López; Violín, Zulgui Medina Elías Donquis; Viola, Cesar

Oviedo; Violoncello, Carlos Arias; Contrabajo, Jhofran Gómez; Corno, Wladimir Torrealba;

Trompeta, Gerardo Reyes; Trombón y Tuba, José Colina; Coral, Lisbeth Castro y Saúl

Petit; Percusión, José Lara; Tallerista de Metal, Ygnacio Sarmiento; Cuatro, Emir Padilla.

Además de la intención de formar más adelante una estudiantina.

Hasta la fecha se han atendido alrededor de 502 participantes, generando valores éticos y

morales en la población privada de libertad; a través del arte colectivo a favor de la sana

convivencia penitenciaria, aportándole habilidades de socialización que les facilite su rei-

vindicación en la sociedad.

Se cuenta con el apoyo del Director del Penal Abog. ABEL JIMENEZ, quien ha sido un gran

aliado para este proyecto ya que una de su metas es ver la Orquesta salir adelante, y

el Director de la Orquesta MARLON MOLINA ha demostrado ser una persona dedicada a

la labor que cumple.

ORQUESTA SINFÓNICA PENITENCIARIA DE CORO

DNSP CPC

Comunidad Penitenciaria de Coro

E n e r o — M a r z o 2 0 1 1

De la mano contigo

caminamos hacia el cambio

Fuente: ORQUESTA SINFONICA PENITENCIARIA DE CORO

P á g i n a 2

¿Qué conoces del CSP?

Ingresaron 107 nuevos custodios

El día miér-coles 16 de

marzo, in-gresaron a la familia de la

Comunidad Penitenciaria de

Coro, 107 nuevos custodios asistenciales.

A su llegada, fueron recibidos

por el Director Abog. Abel Ji-ménez, Sub-director Abog. Libaldo Velásquez y Coordina-dor de Seguridad y Custodia

Sr. Gilberto Barrios. Estos nue-vos funcionarios, 70 masculi-nos y 37 femeninos, vienen a reforzar el trabajo en nuestra

institución, y a trabajar fuerte-mente por la humanización del sistema penitenciario

¡Sean todos bienvenidos!

El viernes 25 de Febrero, en una actividad conjunta entre la C.P.C., Caja de Trabajo Penitenciario y el

Ministerio del ambiente se realizó la siembra de 1.500 plantas de vetiver.

Para tal activi-

dad, nos acompañó el viceministro

de Conserva-ción Ambiental del Ministerio del Poder Popular para el Ambiente (Minamb), Jesús Alexander Cega-

rra.

Estas plantas, se convertirán en la materia prima de elaboración de manualidades, sombreros y bolsos

La gran familia de la

C.P.C., preparó cuatro cestas de comida para ser entregadas

a las familias de este sector.

Nuestra C.P. siempre ha estado pen-diente de las necesidades del sector,

apoyando a las familias más necesita-das y algunos procesos productivos, como es el caso de la cría porcina

Un exitoso proceso de recepción de fichas curriculares, se realizó en la C.P.C de los días 21/02 al 25/02, recibiéndose un total de 1.516 fichas.

C o m u n i d a d P e n i t e n c i a r i a d e C o r o

El Consejo Superior Penitenciario fue creado por el Decreto Nº 6.553, publicado en Gaceta Oficial Nº 39.080 de fecha 15 de di-ciembre de 2008, como una oficina con competencia para diseñar

y formular políticas integrales que atiendan de forma estructural al sistema penitenciario, así como la toma de decisiones y super-visión de modelos y programas de atención integral inherentes a la materia penitenciaria, siempre con estricto respeto a la autono-

mía de las ramas del Poder Público y apegado a las normas esta-blecidas en la Constitución de la República Bolivariana de Vene-zuela, el Código Orgánico Procesal Penal y demás leyes vigentes

sobre la materia

OBJETO

Humanizar y modernizar del sistema penitenciario, a fin de garan-tizar el goce y ejercicio de los derechos fundamentales de los pri-

vados y privadas de libertad; a través del respeto al régimen pe-nitenciario, en lo relativo a la clasificación y agrupación de la po-blación reclusa; el trabajo penitenciario; la educación; la alimen-tación; las condiciones de vida adecuada, relativas a la higiene

ambiental, al aseo personal y la urbanidad de los establecimientos

penitenciarios, entre otras; la asistencia médica integral; y la disciplina, para garantizar la seguridad y conseguir una convivencia ordenada; conduciendo todo ello a la

reinserción e inclusión social de las personas privadas de libertad.

Misión

Mantener una correlación permanente entre los poderes

públicos para diseñar políticas multiagenciales que atien-dan al sistema penitenciario y el respeto a los Derechos Humanos, contemplando los principios y valores huma-

nos, éticos socialistas, para lograr una asistencia del pri-vado y privada de libertad.

Visión

Promover la transformación, modernización y humaniza-

ción del servicio penitenciario, a través de su estudio y evaluación en conjunto con las ramas del poder público que integran el Consejo Superior Penitenciario.

Realizada Siembra de Vetiver

NOTI-COMUNIDAD

Socialism

o en Acción

RRHH

La Vida Laboral: Breves consejos para mejorar el clima laboral

P á g i n a 3 E n e r o — M a r z o 2 0 1 1

Nadie dijo que trabajar en equipo

sería fácil, algunas personas deben

lidiar muchas horas al día con ca-

racteres distintos, y a veces total-

mente contrarios. Si este aspecto

no es considerado por una organi-

zación, será muy complejo que las

distintas partes puedan unirse y

formar un todo que lleve a la em-

presa por un buen camino.

Muchas organizaciones se debaten

en cómo lograr un óptimo ambiente

para sus trabajadores, éstos en

tanto, buscan la manera de sentirse

motivados y tranquilos. Si bien

existen muchas formas de buscar el

mejor camino,

La suma de todos. Hay que anali-

zar individualmente la plantilla,

para conocer los puntos fuertes y

débiles de tus empleados. De esta

manera, el líder tiene que conseguir

encajar y ajustar el rol de cada

uno, para obtener el máximo rendi-

miento del equipo. Conseguir una

gestión óptima de tu equipo puede

reportar grandes beneficios a la

organización.

Extra laboral. Las actividades ex-

tra laborales ayudan a las personas

a descansar, relajarse y salir del con-

texto del trabajo. En este sentido son

muy recomendables para potenciar el

rendimiento de la plantilla. Muchas

empresas están empezando a adop-

tar ciertas iniciativas extra-

profesionales, como yoga o gimnasia,

para motivar a sus trabajadores,

controlando su stress, la tensión y a

mejorar el clima laboral en general.

“La rutina en el trabajo puede mer-

mar las ganas de trabajar de tu equi-

po, por ello cualquier iniciativa que

genere un cambio en sus tareas

habituales, puede mejorar y reforzar

su actitud hacia el trabajo,”

Objetivo común. Un buen líder tie-

ne que conseguir que todos los inte-

grantes de su equipo remen en la

misma dirección, para conseguir el

objetivo primordial de la organiza-

ción. El trabajador tiene que sentirse

como un elemento fundamental del

engranaje de la empresa, que sin

ellos sería muy difícil llegar a la me-

ta.

Reconocimiento al mérito. Para

conseguir que tus trabajadores se

motiven y se comprometan con la

empresa, es recomendable que los

jefes reconozcan el trabajo bien

hecho y lo hagan saber al resto del equi-

po, así como respaldar ante posibles fra-

casos. De esta forma los empleados se

sentirán más respaldados y seguros en

sus tareas, lo que derivara a una mayor

productividad.

Igualdad en el trato. La relación jefe-

empleado tiene que ser igualitaria e im-

parcial con todo el equipo. Las desigualda-

des en el trato laboral con los trabajado-

res, puede hacer sentir menos favorecido

a cierta parte de los trabajadores, y perju-

dicar seriamente el buen clima de trabajo.

Cuando una empresa lo consigue se nota

tanto en sus resultados como en su ima-

gen pública”.

En definitiva, hay distintas maneras de

demostrar preocupación por los integran-

tes de una empresa, pero lo más impor-

tante es que se realice de manera igualita-

ria para todos, ya que una empresa es

finalmente una interacción constante de

un conjunto de personas, que dependien-

do de su relación y compromiso, definirán

el éxito o fracaso de la organización.

Ingresa en nuestro grupo de google:

http://groups.google.co.ve/group/comunidad-

penitenciaria-de-coro

Así podremos establecer un canal de comunica-

ción general, compartir información que sea

importante para toda

nuestra comunidad, dis-

cutir temas, buscar ideas

y plantear soluciones

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Para el logro del triunfo siempre ha sido indis-

pensable pasar por la senda de los sacrificios.

Simón Bolívar

El éxito no se logra sólo con cualidades especia-

les. Es sobre todo un trabajo de constancia, de

método y de organización. J.P. Sergent

Se alcanza el éxito convirtiendo cada paso en

una meta y cada meta en un paso. C.C. Cortéz

Pensamientos

Fuente:

http://www.climalaboral.com.es/2010/10/

breves-consejos-para-mejorar-el-clima-laboral/

PARA REFLEXIONAR

Ayudar a los demás Grité con regocijo cuando la cuerda de mi caña de pescar casi me da en el rostro. Con sus fuertes brazos, mi

padre se acercó y me ayudó a recoger la enorme masa de algas marinas. Él y mi hermana comenzaron a reír

mientras yo miraba incrédulo. "Está bien" -me dijo sonriendo- "ya atraparemos otro". No ayudó que a mi ma-

dre casi se le cayera la cámara de tanto reírse.

Nunca pescamos ese pez, pero a través de los años, mi padre me ayudó de muchas otras formas. Yo trabajaba

en su consulta dental después de la escuela y ayudaba en lo que pudiera. En la noche, él me ayudaba con mis

deberes escolares. Y mi hermana lideró la sección de porras cuando recibí mi diploma de la universidad. Éra-

mos un equipo.

Ahora me doy cuenta de cuán feliz es mi vida cuando trabajo con otras personas. Ya sea que ellas me ayuden

o que yo les ayude a ellas, las obligaciones parecen más livianas y el tiempo es un poco más dulce. Y algún día

lograré atrapar ese pez.

La vida que toco para bien o para mal tocará otra vida, y esa a su vez a otra, hasta quién sabe don-

de el temblor se detenga o en qué lugar lejano se sienta mi efecto..

Frederick Buechner

1926 Educador, escritor

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El deporte reinará en los Centros Penitenciarios del País

Prensa/DNSP. 22/03/2011. José Cárdenas/Foto: J. C.

Consuelo Cerrada manifestó, que el deporte en los centros penitenciarios

debe ser un elemento medular consolidado, para la formación y reinser-

ción social del Privado de libertad. Así mismo comentó, que es necesario

implementar monitores deportivos, especialistas en el área para que dise-

ñen, planifiquen y aborden las disciplinas. “no queremos eventos llamados

coloquialmente caimaneras, sino encuentros de alto nivel donde el ciuda-

dano recluido obtenga una formación de conciencia deportiva”. Por otro

lado, expresó la necesidad de mantener los canales institucionales y en-granar el trabajo mancomunado, más no, de intereses personales. Por su

parte el viceministro Alejandro Terán informó, que se instalaran escuelas

de formación para la preparación deportiva de los privados de libertad y

así, poder proyectar encuentros con cierto nivel competitivo. La reunión

culminó con el fiel compromiso de realizar mesas de trabajo para concretar y consolidar el deporte penitenciario.

C o m u n i d a d P e n i t e n c i a r i a d e C o r o

“La gente que se

suma a la Dirección

de Servicios

Penitenciarios

entrega su alma a la

transformación del

mismo”

Consuelo Cerrada

Empleadas del Mes La Coordinación de Administración, saluda a las empleadas de Cocina, quienes se han destacado por su gran responsabilidad, asistencia, creativi-

dad y compromiso para con nuestra institución:

Narkis Talavera Ruth Gutiérrez Yelibeth Arguelles

Enero Febrero Marzo

Muchas felicidades y éxitos