REVISTA INFORMATIVA - FEBRERO 2011 - AÑO 4 - No. 16 - CUENCA - ECUADOR

CON ENERGIA HACIA EL FUTURO

PROYECTO HIDROELECTRICO OCAÑA II (LA UNION)

BUEN CLIMA LABORAL

Plan deManejoAmbiental

CON ENERGIA HACIA EL FUTURO

PROYECTO HIDROELECTRICO OCAÑA II (LA UNION)

BUEN CLIMA LABORAL

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Para toda la FAMILIA ELECAUSTRO, los mejores deseos desde la redacción de este medio informativo, para que en cada

uno de nuestros hogares la armonía sea el pilar fundamental que nos permita en lo laboral seguir creciendo profesionalmente y luchar juntos por alcanzar todas las metas trazadas en bien de nuestra empresa.

El 2011 será clave para el fortalecimiento de la compañía, pues esperamos entre en marcha el Proyecto Hidroeléctrico Ocaña, obra concebida desde la década de los 90, y que está a un paso de convertirse en realidad.

Dando una mirada al futuro está la implementación del Sistema SCADA en las centrales de operación térmica e hidráulicas, el proyecto Saymirín V, el proyecto de Uso Múltiple Soldados-Yanuncay-Minas, el proyecto eólico de energía limpia y renovable Minas de Huascachaca. El 2011 nos fortaleceremos como empresa de generación de energía.

Hay mucho por hacer, que este año esté lleno de prosperidad y esperanza para todos.

¡ FELIZ AÑO 2011 !

PUNTOS DE VISTA

Consejo EditorialLcda. Cristina Toral Ing. Víctor AstudilloSr. Patricio PinosSr. Santiago QuincheIng. Klever QuizhpeIng. Gustavo Sarmiento

Agradecemos la colaboración de:Dr. Paúl Granda LópezPersonal DIPLAMEcon. Andrea CarrascoLcda. Karina CeliDr. Juan PeñaIng. Carlos UgaldeIng. Juan José ValenciaIng. Fernando DávilaDr. Christian QuevedoIng. Fabián CarrascoIng. Carlos DuránAbg. Daniela OchoaSr. Leonel AbrilSr. Miguel NarváezSr. José Luis PeraltaSr. Alejandro OchoaTnlg. Julio Machado

Portada : Ing. Damián Matute QuinterosFauna de la Central Saymirín

Logotipo:Ing. Diego Guillén

Diseño y Diagramación:María del Pilar Pérez

Impresión:

Cartas, artículos, sugerencias o comentarios:ctoral@elecaustro.com.ec

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ACTUALIDAD

Dr. Paúl Granda López

ALCALDE DE CUENCA

PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE ELECAUSTRO S.A.

CON ENERGIA HACIA EL FUTURO

Aparte de haber sido tradicionalmente considerada como la tercera ciudad del país, Cuenca es en estos momentos la primera en muchos aspectos, y esa condición la han reconocido tanto en las demás ciudades y provincias

ecuatorianas, como en el mundo.

Cuenca es parte de esa transición, y dentro de ese gran objetivo de construir la ciudad que todos anhelamos, en ese empeño de construir el Futuro Ahora, se enorgullece de contar con algunas de las más exitosas empresas a nivel de todo el país, no solo en el ámbito privado sino también en el público. Una de esas empresas es ELECAUSTRO, cuya contribución al desarrollo de Cuenca y el país ha sido

La potencialidad que tiene Cuenca para convertirse en una ciudad de primera, gracias a un cúmulo particular de circunstancias y condiciones, la vuelve la urbe con mayor proyección de todo el Ecuador. Su historia y naturaleza, su legado cultural y patrimonial, su arquitectura, su clima, el compromiso de cada uno de sus ciudadanos por hacer de ella una urbe de primer nivel, han derivado también en la ciudad con los más altos estándares de servicio público a nivel nacional.

Todas estas características implican un crecimiento de proporciones regionales, que están haciendo de Cuenca una ciudad región y un polo de desarrollo y de prestación de servicios con características inusitadas.

Es en ese marco que se lleva a cabo la tarea cotidiana, esforzada, que tienen a su cargo los trabajadores de ELECAUSTRO. En este nuevo año, el éxito de ese gran sueño colectivo solo puede lograrse con una participación colectiva de habitantes y autoridades, de moradores e instituciones, de trabajadores y empresarios; solo puede plasmarse en realidad si se lo va construyendo desde las voluntades de cada uno de nosotros; desde la responsabilidad con la que nuestros obreros afrontan el reto cotidiano de ir forjando esa gran Cuenca de la que nos enorgullecemos.

Gracias al empeño de ustedes, Cuenca se va convirtiendo de forma paulatina en un referente internacional de alto estándar, en una ciudad que privilegia los derechos del ciudadano a una mejor calidad de servicio, a la movilidad, a un medio ambiente de calidad, al uso de los recursos naturales y energéticos, así como al patrimonio histórico cultural.

En este año 2011, reivindiquemos nuestro derecho a soñar con una ciudad en la que todas y todos vivamos mejor; construyamos un futuro de estabilidad y seguridad para nuestros habitantes y para nuestras nuevas generaciones; “Con Energía hacia el Futuro”, construyamos esa Cuenca, Ciudad de las Ciencias y el Conocimiento, esa ciudad del Buen Vivir, que a través del esfuerzo de ustedes, amigos de ELECAUSTRO, es cada nuevo día una realidad tangible y concreta.

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PROYECTO HIDROELECTRICO OCAÑA II (La Unión)

Después de varios años de trabajo tesonero del personal de ELECAUSTRO y sus contratistas,

finalmente en el tercer trimestre del presente año se ha previsto la entrada en operación

del proyecto hidroeléctrico Ocaña el cual contribuirá al sistema nacional con 26 MW de

capacidad instalada. La energía producida por esta central a más de ayudar a satisfacer la

creciente demanda de energía eléctrica del país, proviene de una fuente renovable y cuida,

por tanto, del medio ambiente.

PROYECTO

Debido al proceso continuo de evaluación de nuevos proyectos que es parte de los objetivos de la DIRECCION DE PLANIFICACION Y MERCADEO de ELECAUSTRO y aprovechando la experiencia

adquirida del manejo de los recursos en la cuenca del río Cañar a través de la construcción del proyecto Ocaña, se ha identificado la posibilidad de desarrollar un nuevo proyecto hidroeléctrico cuya casa de máquinas estaría localizada aproximadamente 6 Km aguas abajo de la actual central OCAÑA, al cual se lo ha denominado PROYECTO HIDROELECTRICO OCAÑA II (LA UNION).

Análisis preliminares realizados por DIPLAM han identificado que la topografía del terreno, la geología general de la zona, el recurso hídrico y la vialidad entre otras factores, muestran buenas características que deben ser estudiadas con mayor detalle para definir la viabilidad técnica, económica, social y ambiental del proyecto OCAÑA II. En función de lo mencionado un grupo de profesionales de éste departamento conformado por los Ingenieros Fernando Dávila, Maribelis Villavicencio, Silvia Salinas y Francisco Andrade, encaminados por su Director de área Ing. Raúl León y con el apoyo de personal de la USO, los Ingenieros César Vanegas y Fabián Carrasco, se encuentran ahora trabajando en la elaboración del ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD DEL PROYECTO HIDROELÉCTRICO OCAÑA II (LA UNIÓN), un nuevo sueño de ELECAUSTRO que demuestra el compromiso de la empresa por seguir impulsando el desarrollo de la región y el país.

Se describe entonces a continuación de manera breve algunas características de éste nuevo proyecto.

ESQUEMA GENERAL:

De los análisis preliminares se ha establecido que el proyecto Hidroeléctrico OCAÑA II utilizaría las aguas turbinadas de la central hidroeléctrica Ocaña I y, adicionalmente, se aprovecharía parte de los caudales remanentes del Río Cañar que no han sido turbinados en la primera etapa del proyecto, incrementando con esto el caudal disponible para la nueva central.

Las obras principales que conformarían el proyecto son: obras de captación, túnel de conducción, tanque de carga, tubería de presión y casa de máquinas, como se indica en la Figura 1.

OBRAS DE CAPTACION:

Las obras de captación del nuevo proyecto se encontrarían ubicadas aguas abajo de la descarga de la central OCAÑA I en la margen izquierda del río Cañar, en la cota 445 msnm aproximadamente. Estas obras permitirían captar parte del agua remanente en el río Cañar para unirla con el agua turbinada por las unidades de OCAÑA I. El sitio probable de implantación de estas obras se muestra en la figura 2.

Figura 2. Probable ubicación de las obras de captación

TUNEL DE CONDUCCION:

El agua turbinada de Ocaña I y la adicional captada del río Cañar serán conducidas por un túnel de aproximadamente 4,80 Km de longitud. Este tipo de conducción ha sido seleccionado preliminarmente por las condiciones topográficas y geológicas de la zona y adicionalmente para minimizar el impacto ambiental en los bosques del sitio. Un esquema aproximado del desarrollo del túnel de conducción se muestra en la Figura 3.

Figura 1: Esquema del Proyecto Figura 3. Ubicación del túnel de conducción

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La altura neta de caída de agua será establecida en el desarrollo de los estudios con lo cual se definirá el valor final de capacidad instalada para la central.

Una característica que da un buen impulso para el emprendimiento de este proyecto es la existencia de vías para el acceso a los sitios de las obras, encontrándose por una parte las vías construidas por ELECAUSTRO para el proyecto OCAÑA I y por otra las vías de segundo y tercer orden que utilizan los vecinos de la zona para el acceso a La Unión, en donde existe un puente peatonal para cruzar el río Cañar. Estas vías con las mejoras y ampliaciones necesarias permitirían ingresar a los sitios de implantación del las obras disminuyendo los costos de inversión del proyecto.

Como la prospección obtenida de los resultados de los estudios preliminares ha tenido resultados positivos, se ha programado para el segundo cuatrimestre de este año realizar el concurso para el desarrollo de los Estudios de Factibilidad y Diseños Definitivos de este proyecto.

El iniciar este proyecto significa emprender un nuevo reto que de manera inherente traerá dificultades, sin embargo, traerá también experiencias y conocimientos, lo cual nos motiva sobremanera a quienes estamos involucrados con el desarrollo de estos estudios. De esta manera se ha consolidado ELECAUSTRO como empresa ecuatoriana, con la experiencia que ha ido adquiriendo en el desarrollo, implementación y operación de cada uno de sus proyectos la cual es justamente una de sus mayores fortalezas.

CASA DE MAQUINAS:

Al final del túnel de conducción se ubicaría un tanque de presión aproximadamente en la cota 440 msnm, del cual partiría la tubería de presión hacia la casa de máquinas de la central OCAÑA II. La ubicación de la casa de máquinas deberá ser analizada profundamente en los estudios, sin embargo, de manera preliminar se ha escogido una alternativa que posesiona la misma en la margen izquierda del Río Cañar en el sector denominado “La Unión”, en donde el río Cañar se une con el río Tigsay, el cual es un importante afluente del mismo. La altura donde se ubicaría esta alternativa sería aproximadamente en la cota 297 msnm, dando una caída bruta de 143 m. Esta alternativa se muestra en la Figura 4.

Figura 4. Alternativa para la ubicación de la casa de máquinas

Se ha encontrado preliminarmente un caudal medio multianual para la nueva central, el cual establece un caudal de diseño de 17 m3/s, lo cual define un factor de planta de aproximadamente 68%. El caudal medio junto con la caída neta de agua permite establecer la potencia nominal de la central asumiendo ciertos parámetros como eficiencia de las turbinas y generadores. Al no tener definida con exactitud la altura neta, se ha realizado un análisis de sensibilidad, en el cuadro 1 se muestra la potencia nominal de la central en función del caudal de diseño y diferentes alturas netas.

BERNEFICIOS

Incrementa la producción hidroeléctrica del río Cañar mediante el aprovechamiento de sus recursos hídricos.

Desplaza energía térmica con energía hidroeléctrica, la cual es más barata y sustentable ambientalmente.

Disminuye los costos de inversión al aprovechar la infraestructura construida para la Central Hidroeléctrica Ocaña I y las vías existentes hasta la nueva casa de máquinas.

El área donde se ubicaría la tubería de presión y la casa de máquinas se encuentra ya intervenida para cultivos y vías por lo cual se disminuiría el impacto ambiental en la zona.

Se mejoraría las vías que concurren a los sitios de emplazamiento, lo cual elevaría las condiciones sociales de los pobladores de la zona.

Posible sitio de tanque de presión

Altura Neta[m]

Caudal[m^3/seg]

Potencianominal

[MW]

156,47 17,00 22,1

150,00 17,00 21,2

145,00 17,00 20,5

140,00 17,00 19,8

Cuadro 1. Potencia nominal de la central Ocaña II en función de la altura neta.

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ACTUALIDAD

BUEN CLIMA LABORAL: GRAN PARTE DEL EXITOEN LA ORGANIZACION

Toda empresa requiere de grandes esfuerzos para lograr sus objetivos institucionales; a partir del planteamiento de metas ambiciosas,

alcanzables y estratégicas, tomadas por la alta gerencia y ejecutadas por todos los funcionarios, las cuales deben ir de la mano con el correcto

uso y distribución de los recursos. En este punto, me referiré estrictamente a los recursos humanos, como el más fuerte y delicado capital que

posee la empresa; pues somos las personas quienes tenemos a cargo el manejo de los bienes, información, dinero y tecnología existentes,

tomamos decisiones, cumplimos nuestra labor diaria y somos capaces de adicionar valor agregado a las tareas encomendadas.

Sin embargo, los seres humanos somos únicos, cada quien posee sus conocimientos

técnicos, habilidades, destrezas y aptitudes, así como falencias, errores o actitudes

negativas; y es en este álgido punto en donde me permito hacer énfasis. El respeto a las

opiniones ajenas, empatía, motivación, armonía y conciencia, son claves para el fortalecimiento

de toda institución así como su desarrollo interno y externo.

Pues creyentes o no del Efecto Pigmalión y la Ley de la Atracción, debemos encaminar nuestros

esfuerzos a la consecución de los objetivos institucionales, no sólo a través de nuestro trabajo

técnico, sino mediante CALIDAD HUMANA, empezando por de la aplicación de las normas

universales de educación hasta la práctica de las buenas costumbres, ética y honestidad en la vida

laboral. Se trata, y aunque resulte difícil, de ver siempre el lado positivo de la materia; recalcar las

virtudes de nuestros compañeros, apoyar las ideas constructivas y señalar de manera respetuosa

y cuestionar inteligentemente los errores que, como todo ser humano cometemos, en pos de una

mejora continua y oportuna. La frontalidad y transparencia son características importantes que,

con una dosis de sutileza y tacto, podemos llevarlas a cabo sin herir sentimientos ni desmotivar

al personal.

Citando a Daniel Goleman, líder en la teoría de la Inteligencia Emocional que manifiesta: “ La

Inteligencia Emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender

los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el

trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y

social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal”, creo profundamente

en la propensión del buen clima laboral y trabajo en equipo. Debemos estar abiertos a la crítica

constructiva, al respeto de las opiniones divergentes, a valorar a la gente y brindarle un trato

igualitario, justo y equitativo.

Aprendamos a ser líderes, y no estoy hablando de jerarquías orgánico funcionales. Todos y

cada uno quienes conformamos esta linda familia Elecaustro, podemos ser líderes en nuestros

equipos de trabajo, en nuestros procesos y actividades cotidianas, tanto con el cliente interno

como externo. Si con nuestra actitud sembramos temor o miedo, no somos líderes; si cultivamos

respeto y confianza, seremos buenos líderes; pero si a más de ello nos ganamos el aprecio y

admiración de nuestros colaboradores, seremos líderes extraordinarios.

Mantengamos siempre una sonrisa abierta para nuestra gente, brindemos confianza, aprendamos

a escuchar. Recordemos siempre que el mejor trabajador no es aquel que más trabaja, sino aquel

que eficazmente realiza su trabajo con todo el gusto posible.

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SALUD

Ante el rebrote de la Influenza o gripe porcina AH1N1 en el país y especialmente en la ciudad de Cuenca, en donde

han fallecido cuatro ciudadanos de diferentes sectores de la provincia del Azuay, el departamento médico de la

empresa Elecaustro, ha intensificado el plan de prevención, diagnóstico y seguimiento a todos los trabajadores

y funcionarios que presenten Infecciones Respiratorias Agudas de cualquier tipo.

Procedimos a visitar todas las centrales hidráulicas y térmica, donde se recordó mediante charlas directas y con material didáctico, (trípticos y

afiches), que fueron colocados en las carteleras, sobre las normas Higiénicas- Dietéticas para la prevención de la enfermedad en mención; y además muy a nuestro pesar, tuvimos que retirar la medicación antigripal que habíamos dejado pocos días antes en los botiquines de dichas centrales, ya que debíamos cumplir con las disposiciones emanadas desde el Ministerio de Salud, que prohibe la automedicación y libre venta de medicamentos antigripales.

Se ha realizado en forma estricta el cerco y la Vigilancia Epidemiológica en el grupo familiar de los pacientes sospechosos ( 2 ) y a

ANTE EL REBROTE DE LA GRIPE AH1N1. (Gripe Porcina).

todos sus contactos, ventajosamente sin que presente ninguno de ellos contagio compatible con Influenza AH1N1.

Las autoridades de la empresa ELECAUSTRO, con gran sensibilidad ante el tema, han autorizado la inmunización masiva de sus funcionarios y trabajadores con la vacunación contra la gripe

estacional que cubre una cepa de la gripe porcina

A continuación vamos a recordar los principales síntomas y signos que nos ayudaran a sospechar y

sobre todo lo que debemos hacer en forma inmediata para recibir los cuidados médicos necesarios para evitar enfermar o

incluso morir por esta epidemia de la gripe porcina.

¿QUE ES LA GRIPE PORCINA?Es una enfermedad contagiosa de las vías respiratorias, que dura entre 7 y 10 días, cuyos síntomas aparecen aproximadamente a las 72 horas de contagio; estamos asistiendo a una pandemia que ha costado cerca de 3.500 muertes a nivel mundial, y 70 en el Ecuador.

¿CUALES SON LOS SINTOMAS?Los síntomas aparecen repentinamente:

Fiebre elevada (39 o más grados que asoma de manera brusca) escalofríos.Tos intensa y frecuente – dolor de garganta pronunciado.Dolor de cabeza intenso.Dolor del cuerpo intenso (de los músculos y huesos).Congestión nasal y dificultad respiratoria.Falta de apetitoMalestar general y decaimiento (cansancio intenso)En algunos casos presenta vómito y diarrea sin haber comido nada que lo ocasione

¿COMO SE CONTAGIA?

De persona a persona a través de las secreciones de la nariz y la boca al toser, estornudar y hablar

Por contacto directo al besar o saludar con besos, al dar la mano a un enfermo, tocar sus objetos (teléfono, labiales, toallas, etc.) y luego llevarse las manos a la boca, nariz, ojos, etc.

El uso de cubiertos contaminados; copas o vasos que se comparten al ingerir licor u otras bebidas; por el cigarrillo (dando una pitadita o la patita como se conoce vulgarmente)

El uso de ropas, gorras, guantes, etc. de una persona enferma.

¿QUE MEDIDAS PREVENTIVAS SE DEBE TOMAR?Mantenerse alejado de las personas enfermasLavarse las manos frecuentemente con agua y jabón

LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE LA INFLUENZA PORCINA O AH1N1

No saludar con beso ni dar la manoEvitar ir a sitios concurridosNo compartir alimentos, vasos o cubiertosCubrirse al toser o estornudarCubrirse nariz y boca con un pañuelo desechableCubrirse con el ángulo interno del codoDepositar el pañuelo desechable en una funda plásticaEn caso de sospecha, utilice inmediatamente una mascarilla.

¿QUE HACER CUANDO SE PRESENTAN LOS SINTOMAS?

Si presenta fiebre de 38 grados o más, NO acuda a su sitio de trabajo y comuníquese con el médico de la empresa inmediatamente, para realizar una visita domiciliaria

Los trabajadores que se encuentren laborando, deberán comunicarse inmediatamente con el Médico de la empresa: a los Teléfonos: 410 30 73. Ext. 322 en horas laborables y/o al celular 097557663 para recibir instrucciones vía telefónica.

Acudir inmediatamente a un Centro del Ministerio de Salud o a unprivado, para su diagnostico.

Para recibir atención especializada e incluso internamiento o aislamiento domiciliario, dirigirse a la Planta central de la Dirección de Salud; Dpto. de Epidemiología de 08h00 a 20h00 (junto al museo de la medicina, antigua capilla del Hospital San Vicente de Paúl) Av. 12 de Abril (junto al Hospital Militar) Teléfono 2844516 Ext. 7038

Instituto de Higiene Inquieta Pérez (antigua LEA) Av. Huaynacapac (frente al Parque Botánico Pumapungo) de 08h00 a 20h00 Teléfono: 2869637; en horas laborables.

Preferentemente acuda al Hospital Regional Vicente Corral Moscoso Av. 12 de Abril y Av. de el Paraíso Teléfono: 4096611.- Atención permanente desde las 6 horas hasta las 24 hs. en el Departamento de Triaje donde recibirá la orientación correspondiente.

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ACTUALIDAD

“PRACTIQUENO PREDIQUE”

La franqueza en la comunicación es esencial para el desarrollo de una vida familiar

aceptable. Para poder lograr que la familia tenga y sienta la libertad de hablar

libre, abiertamente y con respeto, depende directamente de la buena relación que

debe existir entre los padres, que muchas veces creemos que en la comunicación

debe haber un ganador y un perdedor, o simplemente nos creemos los dueños de

la verdad.

Pienso que es de fundamental importancia el saber dialogar en pareja para poder dar ese ejemplo a los hijos, estableciendo valores que promuevan sentimientos de amor familiar, creando así un espacio para el diálogo; si al contrario hacemos

ver a nuestros hijos las cosas de manera equivocada, será ese su patrón de relación con otras personas y tal vez piensen que la única manera de llevarse con los demás sea con pleitos o gritos.

La comunicación es la base de la unión familiar, el diálogo sincero ayuda a restaurar relaciones, y permite pasar por pruebas difíciles. Si el diálogo cesa, el amor puede morir. Si bien es cierto que la convivencia familiar presenta un gran reto tanto para los hijos como para los padres, estoy segura que las siguientes normas podrían ayudar a mejorar esa relación tan especial e importante para todos los involucrados.

RESPETE: El respeto, se gana, necesita ser mutuo. Los hijos respetarán a los padres que les muestren respeto. Obedecer es reconocer la autoridad. La obediencia conduce directamente al amor y al respeto. A los padres que deseen mejorar la relación que tienen con sus hijos, en vez de señalar constantemente sus errores, faltas e ineptitudes, les conviene estudiar sus dones, talentos, habilidades e intereses a fin de ayudarles a realizar sus sueños.

ESCUCHE: El elemento clave de la buena comunicación es saber escuchar y así ganarse el privilegio de ser escuchado. No es simplemente oír lo que la otra persona dice, sino prestar atención con el deseo de comprenderla.

DIGA SIEMPRE LA VERDAD: pero con amor, para que sea edificante y no destructiva. Así inspirará confianza que no puede faltar en una buena

relación.

RECONOZCA: cuando ha cometido un error, una falta o una ofensa, y pida disculpas.

CUANDO SE TRATE DE BUSCAR UNACERCAMIENTO: no espere a que la otra persona tome

la iniciativa; tómela usted. Lo más probable es que la otra persona no sólo esté esperando sino deseando de todo corazón que usted la busque.

Todo esto podemos practicarlo no solo en nuestro núcleo familiar, sino también en nuestro segundo hogar el

“TRABAJO”.

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EL AMBIENTEDELINCUENCIAL

La creciente ola delincuencial desatada en los últimos años, amenaza a la sociedad ecuatoriana

como una forma de represión de los derechos de libertad.

La ciudadanía cada vez más amenazada por todo el ambiente generalizado de criminalidad insostenible, se repliega a sus hogares para no ser víctimas de

asaltos, robos, especialmente en las grandes ciudades del país, consecuentemente ya no existe mucha vida nocturna, lo que afecta a las actividades económicas. Los criminales están organizados y cada vez son más sofisticados e ingeniosos, creando nuevas formas de delinquir y de burlar a la justicia con nuevas formas de delito que no han sido tipificadas. Policías poco preparados y clasistas, están inmersos en el clima delincuencial que se vive, abogados inescrupulosos defienden con todo tipo de artimañas a estos ladrones cuando son atrapados por la policía, y se devuelve al delincuente a las calles inmune de castigo.

La falta de liderazgo de las principales autoridades nacionales ha hecho que este fenómeno de la criminalidad vaya en aumento, pues se ven impotentes y desorientados, ni siquiera pueden ponerse de acuerdo sobre el tema. Un gran número de ocasiones los procesos investigativos penales no alcanzan el objetivo de determinar la existencia del delito, la responsabilidad de quien lo comete, así como la aplicación y ejecución de la correspondiente sanción, debido a que los plazos de caducidad de las medidas cautelares privativas de libertad establecidos en la Constitución no concuerdan con la realidad.

Sin duda la delincuencia es uno de los temas que más preocupa a la sociedad actual, debido principalmente al aumento del

número de delincuentes y a que cada vez sean más menores de edad los que cometen delitos. La delincuencia más común es la llamada delincuencia menor, que normalmente es cometida por una persona o un grupo menor, la voracidad del delincuente que se aprovecha de todo lo que puede apropiarse del hombre y de su trabajo, respaldados por las consignas populistas que justifican la delincuencia como un acto justo en base a las “desigualdades socio económicas impuestas en la larga noche neoliberal”, han hecho que los noticieros nos pongan en el ambiente la preocupación y el desasosiego de que la revolución ciudadana, no está dando los frutos que promulgó, es así que el Sr. Presidente, se apresta a realizar una consulta que cambie de forma ciertas estructuras del poder judicial, en esta misma consulta, involucra temas como el de las corrida de toros que tiene gran rechazo en la mayoría de los ecuatorianos.

Luego de la consulta, el resultado de la mayoría sea SI o NO, el ambiente delincuencial continuará imparable, pues no se ha trabajado en las bases de nuestra pobre sociedad plagada de ambientes hostiles extremadamente peligrosos.

La familia es la base fundamental de todas las sociedades, cual célula de un organismo, la moral, buenas costumbres y respeto, son valores que se imparten dentro del núcleo familiar que deben ser fortalecidos por el Estado. A la familia en todos sus aspectos, es en donde éste y los futuros gobiernos deberían dirigir incansablemente todos los esfuerzos.

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EVENTOS

RECORRIDO DE OBRASEL TABLON

5-NOVIEMBRE-2010

RECORRIDO DE OBRASOCAÑA-

13-18-25 DE NOVIEMBRE -2010

RUEDA DE PRENSASALA DE SESIONES

12-NOVIEMBRE-2010

Directivos de la empresa ELECAUSTRO, conjuntamente con el Sr. Rodrigo Quezada, Alcalde de Santa Isabel, visitaron la zona del Proyecto Eólico Minas de Huascachaca, en el sector El Tablón, área en la cual se encuentra ubicada una de las torres de medición eólica.

Varias instituciones y estudiantes han expresado su interés por realizar una visita al Proyecto Hidroeléctrico Ocaña y conocer más sobre el avance de esta importante obra: empresa eléctrica CENTROSUR, estudiantes del sexto año de ingeniería Civil de la Universidad de Cuenca, estudiantes del quinto año de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Cuenca, miembros de la Cámara de la Construcción.

Con la presencia de varios medios de comunicación, se desarrolló una rueda de prensa para informar sobre la situación de los caudales de los ríos de Cuenca y las medidas a ejecutarse debido a la época de estiaje.

Fotos: Cristina Toral

Fotos: Santiago Quinche

Fotos: Fabián Carrasco

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RECORRIDO DE OBRASOCAÑA

26- DE NOVIEMBRE -2010

SUSCRIPCION DE CONTRATOSALA DE SESIONES ELECAUSTRO

23 DE NOVIEMBRE -2010

EDUCACION MEDIO AMBIENTALVAMOS A RECICLAR

23-24-25-26- DE NOVIEMBRE -2010

Trabajadores de las diferentes Direcciones de la empresa ELECAUSTRO realizaron una visita al Proyecto Hidroeléctrico Ocaña para conocer el avance actual de la obra.

por una parte el Ing. Antonio Borrero Vega, Gerente General de ELECAUSTRO S.A., y por otra el Ing. Eduardo Jácome Merino, en su calidad de Presidente Ejecutivo de la Empresa Consultora CAMINOSCA S.A.

La empresa ELECAUSTRO cumpliendo con el objetivo institucional y responsabilidad social de contribuir a la formación integral

negativos”, realizó el concurso interescolar de reciclaje: “VAMOS A RECICLAR”, con la participación 4.126 niños de diferentes instituciones educativas de la Provincia del Azuay.

Fotos: Daniela Ochoa, Carlos Durán, Fernando Dávila

Fotos: Cristina Toral

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INAUGURACION11-DICIEMBRE-2010

ALMUERZO NAVIDEÑO17-DICIEMBRE-2010

Inició con éxito el campeonato interno de fútbol de la empresa ELECAUSTRO, son ocho los equipos participantes de las diferentes áreas de trabajo, les deseamos la mejor de la suerte.

En un ambiente de confraternidad los trabajadores del área administrativa de ELECAUSTRO celebraron las festividades navideñas.

Fotos: Juan José Valencia.

Fotos: Christian Quevedo.

Fotos: Santiago Quinche

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FIRMA CONTRATOSALA DE SESIONES ELECAUSTRO

20-DICIEMBRE-2010

AGASAJO NAVIDEÑOCENTRAL EL DESCANSO

18-DICIEMBRE-2010

Fotos: Leonel Abril, Santiago Quinche

Borrero en su calidad de Gerente General, el Tlng. Wilmer Usiña, Secretario General del Comité de Empresa y la Dra. Michael Juárez, Directora Regional de Trabajo del Austro.

Padres e hijos compartieron de una hermosa mañana familiar entre risas y alegría en el Programa del Pase del Niño, organizado por la Gerencia y el Comité de Empresa de los trabajadores de ELECAUSTRO S.A.

Fotos: Jorge Zhunio

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SESION DE TRABAJOHOSTERIA DURAN

18-ENERO-2011

REUNIONSALA DE SESIONES ELECAUSTRO

2-FEBRERO-2011

CHARLAAUDITORIO EDIF. PASEO DEL PUENTE

21-ENERO-2011

Los miembros del Consejo de la Cuenca del río Machángara sesionaron en días pasados para conocer el informe de actividades correspondiente al año 2010.

Mantuvieron una reunión los señores Concejales de Cuenca representantes de la Comisión de Gestión Medio Ambiental del Municipio: Ing. Joaquín Peña y Dr. Carlos Orellana, funcionarios representantes del PROMAS, la Gerencia General y Directivos de la empresa

El personal administrativo de la empresa ELECAUSTRO, asistió a la charla explicativa sobre los gastos deducibles del impuesto a la renta para el año 2011

Fotos: Cristina Toral

Fotos: Cristina Toral

Fotos: Karina Celi

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Ha terminado un año en el cual hemos tenido algunas falencias pero la mayor parte nos ha dejado mucha alegría y cosas buenas que nos llenan de optimismo para este nuevo año. En lo personal cada día será un reto para los cuales debo estar preparado y atento a aprender cosas nuevas que se presenten, mediante esto cumplir las metas que me he propuesto realizar.En lo laboral somos una familia llamada Elecaustro, cual sea el cargo que desempeñemos, aquí somos muy importantes para el éxito de la empresa y por supuesto para el de nosotros mismos. El trabajo es el mejor estimulante psíquico y físico siendo esencial para la buena salud, produce bienestar y satisfacción por la labor cumplida con honestidad día a día. A todos mis compañeros que Dios nos bendiga este año y feliz año 2011.

MIGUEL NARVAEZ

¿QUE EXPECTATIVAS TIENE USTED TANTO EN EL ASPECTO LABO-RAL COMO PERSONAL PARA EL AÑO 2011?

PUNTOS DE VISTA

¿QUE EXPECTATIVAS TIENE USTED TANTO EN EL ASPECTO LABORAL COMO PERSONAL PARA EL AÑO 2011?

JOSE LUIS PERALTA

Mi expectativa en lo laboral es tener la esperanza de nuevas oportunidades de trabajo

En lo personal seguir trabajando por el bienestar de mi familia y que la empresa ELECAUSTRO continúe velando por nuestro futuro.

¿QUE EXPECTATIVAS TIENE USTED TANTO EN EL ASPECTO LABORAL COMO PERSONAL PARA EL AÑO 2011?

ALEJANDRO OCHOA L.

En lo personal mantener la unidad de la familia con los principios morales y cristianos que nuestros padres nos han inculcado en este mundo tan degradado como el de ahora. En lo laboral tratar de desempeñarme de la mejor manera siendo un buen compañero, un buen colaborador y poniendo de mi parte para sacar adelante este barco que se llama Elecaustro

Tanto en lo laboral, como en lo personal, los objetivos planteados son muchos, no solo para este año 2011, sino para muchos años, siempre y cuando nuestro creador nos siga permitiendo estar con vida. Para mí todos estos objetivos constan de pasos pequeños, que mientras se va avanzando uno empieza a ver la meta y en esa meta está por ejemplo haber cumplido con todos los trabajos planteados para este año, ser un buen líder como trabajador y como padre de familia, poder completar la formación académica de mis hijos, que es la mejor herencia que uno les puede dar y muchas cosas buenas que nos brinda la vida de la que nosotros podemos sacar provecho, obteniendo así un bienestar común en lo laboral y en la familia, que es por lo que uno vela.

¿QUE EXPECTATIVAS TIENE USTED TANTO EN EL ASPECTO LABORAL COMO PERSONAL PARA EL AÑO 2011?

JULIO MACHADO TAPIA

COMIT

E DE EMPR

ESA

ELEC-AUSTRO