DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN

Según el artículo 4.1 de la LPRL: “Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas,

psíquicas, sociales, etc. que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en qué grado positivo o negativo afectan a la salud del

trabajador.

¿Qué son los riesgos laborales para el ¿Qué son los riesgos laborales para el trabajador?trabajador?

Toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño para su salud derivado del trabajo que realiza.

¿Cuáles son esos daños?¿Cuáles son esos daños?

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas motivo u ocasión del trabajo

JERARQUÍA DE LOS DAÑOS LABORALESJERARQUÍA DE LOS DAÑOS LABORALESPor orden de importancia e interés en todos los ámbitos laborales, sociales, económicos, familiares, etc..., tendríamos:

• Accidentes laborales• Enfermedades contraidas o desarrolladas por causa del entorno laboral• Disconfort, insatisfacción y demás efectos perjudiciales para la salud psíquica y social derivados de condiciones de trabajo inadecuadas.

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:

Pérdidas económicas y socialesDaños a equipos y/o materialesDaños al medio ambienteLesiones personalesMuertes

Los riesgos son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas.

Son condiciones de trabajo:

•Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

•La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

•Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.

•Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un trabajador.

CONDICIONES DE TRABAJO - FACTORES RIESGOCONDICIONES DE TRABAJO - FACTORES RIESGO

Condición de Trabajo:Característica del trabajo que puede generar riesgos:

Instalaciones y lugares de trabajoInstalaciones y lugares de trabajoMáquinas, herramientas, utillajesMáquinas, herramientas, utillajes

Agentes físicos, químicos, biológicosAgentes físicos, químicos, biológicosActividades (Procesos)Actividades (Procesos)

OrganizaciónOrganizaciónOtros (accesos, entorno...)Otros (accesos, entorno...)

Identificación de RiesgosIdentificación de Riesgos

Disciplinas generales de la Disciplinas generales de la prevención:prevención:

• Seguridad en el trabajo• Higiene Industrial• Ergonomía• Psicosociología laboral• Medicina del trabajo

DISCONFORT

SEGURIDAD ERGONOMÍA

HOMBRE MEDICINA DEL TRABAJO

PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

CAMPO GENERAL DE LA PREVENCIÓN

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

AMBIENTE Y ENTORNO FÍSICO

HIGIENE INDUSTRIAL

CONDICIONES FÍSICASCONDICIONES PSÍQUICAS

Condiciones de trabajoAccidente de trabajoIncidenteEnfermedad profesionalEquipo de trabajoEquipo de protección individualRiesgo laboralRiesgo grave e inminenteDaños derivados del trabajoEstrés laboral

Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos

Laborales

Marco normativo básico en materia de Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.prevención de riesgos laborales.

•La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre es la base normativa a partir de la cual se construye la política preventiva.•Esta Ley es desarrollada en 1997 por el Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que concreta los preceptos generales de la ley.•La Ley está apoyada por una serie de Reglamentos, Reales Decretos, Órdenes Ministeriales, Resoluciones y Normas.

PROMOVER LA SEGURIDAD YLA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PREVENIR LOS RIESGOSDERIVADOS DEL TRABAJO

TRABAJADORES EMPRESARIOS ADMÓN. PÚBLICAS

DERECHOS OBLIGACIONES OBLIGACIONES ACTUACIONES

PRINCIPIOS

RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDADESSANCIONES

La Admón. LaboralI.N.S.H.T.

Inspección de TºOtras Adm.

CULTURA PREVENTIVA Y COMPORTAMIENTO CULTURA PREVENTIVA Y COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONASDE LAS PERSONAS

El comportamiento seguro de las personas está condicionado en gran medida por el entorno ambiental y la cultura empresarial existente. Hay que evitar que los accidentes laborales se sigan viendo como algo normal y habitual en el trabajo.

Es nuestra obligación concienciarnos y transmitir esa concienciación sobre la seguridad laboral a nuestros alumnos.

PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJODE TRABAJO

PRECARIEDAD LABORAL• CONTRATOS TEMPORALES• RITMOS DE TRABAJO• SUBCONTRATACIÒN• FALTA DE ESPECIALIZACIÒN• FALTA DE CUALIFICACIÓN Y ADECUACIÒN

FALTA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN CUALIFICADA PARA EL PUESTO DE TRABAJO

FALTA DE CULTURA DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS