CONCILIACIÓNTRABAJO-FAMILIA

Departamento de Salud OcupacionalUnidad Equidad de Género en Salud del Trabajo

Instituto deSalud PúblicaMinisterio de Salud

Instituto deSalud PúblicaMinisterio de Salud

Medidas organizacionales para equilibrarel trabajo, la vida personal y familiar

Etapa 1: ANÁLISISDescripción de la situación actual de la organización en materia de CTF (Guía intervención conciliación trabajo-familia).

Etapa 2: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓNResponder a las necesidades de CTF expresadas por los(as) trabajadores(as); Dar a conocer las medidas elegidas y el proceso de implementación al conjunto de trabajadores(as).

Etapa 3: SEGUIMIENTOEvaluación del progreso y ajustes: Recabar los comentarios, de trabajadores(as) y del equipo de dirección.

CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (CTF)

En la ENCAVI 2017, un 63% de las trabajadoras chilenas considera que cuando están en el trabajo las tareas domésticas quedan sin hacer, por su parte esta preocupación llega sólo al 27,4% de los hombres.

Es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y el hogar.

¿Qué es la Conciliación Trabajo-Familia (CTF)?

Etapas de intervención para Conciliar Trabajo-Familia

Implementar medidas organizacionales en conciliación

trabajo-familia, dentro de las instituciones públicas y privadas

¿Cómo intervenir en Doble Presencia?

PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF

1. En ayuda a la Maternidad y Paternidad con corresponsabilidad

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Trabajadora en periodo de

embarazo

Considerar horario de traslado en último mes del embarazo, antes del prenatal (60 días antes. (Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte)•Darelespacioparaquelatrabajadoraembarazadasealimente

cada 4 horas(1).•Modificacióntemporaldelhorarioluegodelretornoaltrabajo

(Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte).

Alto en Doble presencia por la crianza de hijos

pequeños

Licencia Pre y post natal (Ref.: Ley N°20.545 a las Normas sobre ProteccióndelaMaternidad)•Pagodelcostodelserviciodesalacunaparahijos/asdehasta

2añosdelostrabajadores/as(servicioocuidadora)(Art.203Cód. del Trabajo).

•Otorgabonoparacubrircostototaloparcialdeljardíninfantildehijos/ascargasobajotutelade2a5añosdelostraba-jadores/as(Ref.:ConvenioColectivo)

•Organizarsistemasdecuidadoparaniños>6años,fueradelhorario de clases (ej.: Club escolar, guardería, etc.) subvención por empleador o bipartito (Ref.: Convenio Colectivow).

Alto en Doble presencia por dificultades familiares

Ayudapsicológicaysocialparapadresquetenganhijosconalguna enfermedad grave o adulto mayor con discapacidad.•Permisolaboralapadresdehijoscondiscapacidad,10jorna-

das ordinarias de trabajo a los padres de niños < de 18 años deedad(Ref.:Ley20.535Art.199bisCód.delTrabajo)

•Díaslibres(BancodeTiempo)•Permisopordefuncióndeuncónyugedirecto(inciso1º

del artículo 66 del Código del Trabajo) indirecto y pareja en uniones de hecho.

•Apoyoaltrabajador(a)conresponsabilidadesfamiliares(con-venio156OIT)

2. Según situación individual del trabajador(a), Social y Económica

Necesidades de integración

familiar

•Actividadesrecreativasconlasfamilias(campeonatosdepor-tivos, actividades culturales , olimpiadas u otras)

•Celebracióndeldíadelniñoenlaoficina,olugardeltrabajode los padres

•Programadevacaciones(verano/invierno)paraloshijos(as)

Necesidades de Desarrollo

Personal

•ProgramadeDeportedentrodelasinstalacionesalfinalodela semana o jornada (al final o inicio)

•Gimnasiolibredisposición•Contarconbibliotecaparaelpersonalconsolicituddelibros

por 1 mes.

Necesidades de adecuada Salud mental y física

•UnidaddeConciliaciónTrabajo-Familia•Programaderehabilitaciónendrogadicción,alcoholismou

otra adicción•Otorgar2mediodíaenelañopararealizarexámenes(Ref.:Ley

20.769)(6)

Necesidades de formación téc.-

prof

•Diseñarperfilesdecompetenciasycapacitarenesafunción•Becasdeestudiosparalostrabajadores/as.•Capacitaralostrabajadoresqueestánedadderetiroparaun

envejecimiento activo.

Alto D.P. por Preocupación

económica familiar

•Bonoescolarparatrabajadoresconhijos(7) (Ref.: Convenios Colectivos)

•Asesoríapsicológica-familiar,legalyfinanciera.•Preocupacióndelaempresaporequidadderemuneraciones

de hombres y mujeres en trabajo de igual valor.

Alto D. P. por enfermedades de

familiares

•Apoyoaltrabajadorquecuentaconobligacionesdeatenderafamiliares directos e indirectos enfermos.

•Seguromédicocomplementarioparalafamilia.

Alto D.P. por crianza hijos

pequeños

•Convenioparacompradeinsumosbásicos(leches,panales,cremas, etc.), el hogar (gas, etc.) para escolares (libros), etc.

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3. Según condición de riesgo en el trabajo

Trabajo por turno

•Adaptacióndelaorganizacióndeltrabajoalaspersonas(8) (recomendación165OIT,IVCondicionesdeEmpleo)

•Sesionesderelajacióndentrodelajornadalaboral•Capacitaciónenmanejodeestrés,etc.(9)

Altas exigencias psicológicas

•Adaptacióndelaorganizacióndeltrabajoalaspersonas(10)

(recomendación165OIT,IVCondicionesdeEmpleo)•Flexibilidaddehorarioenlaspuntasdelaentradaosalida,

cumpliendo con su jornada laboral, donde es posible y en acuerdo con el empleador.

•Trabajosegúnobjetivosymetasrealizables(11)

Carga de trabajo elevada

•Potenciareltrabajoenequipoyelapoyoaloscompañerosdetrabajo

•Trabajoatiempoparcialpedidodeltrabajador,poruntiempoacotado y renovable

•Adaptacióndelaorganizacióndeltrabajoalaspersonas(12) (recomendación165OIT,IVCondicionesdeEmpleo)

Largas distancias de traslado

•Compensaciónhoraria,salarial,etc.•TrabajoenformaremotayTeletrabajo(combinacióneltrabajo

con el teletrabajo a pedido por el trabajador)•Proporcionartransporte,segúnhorario.

Licencias médicas

prolongadas

•Retornopaulatinoaltrabajo,altérminodelalicenciamédica(dependiendodeltiempo>35días),congoceíntegroderemu-neraciones.

•Modificacióntemporaldelhorarioluegodelretornoaltrabajo(Art.12oNegociaciónColectiva)

•Protegerlaremuneracióndeltrabajadorconlicenciamédica(13).

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PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF

NOTA:

“Estas medidas representan una oportunidad para construir el dialogo social entre los trabajadores(as) y los empleadores(as), adoptando los principios de la Política NacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,a partir de las experiencias recabadas de la realidad diversa de los contextos de trabajo de distintas organizaciones”.

Mayor información:

www.ispch.cl

UnidadEquidaddeGéneroenSaluddeltrabajo

Triptico Conciliación TF

Guía para la intervención en Conciliación Trabajo-Familia

www.ispch.cl

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