Condiciones de Salud BIOMAX-2009

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Lic. SALUD OCUPACIONAL 3511 2006 / Lic. MANIPULACION DE ALIMENTOS RES. 098 2007

DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD

INFORME TECNICO CONSOLIDADO DE LA EMPRESA

BIOMAX- BIOCOMBUSTIBLES (SEDES PLANTA FACA-

TORRE CENTYRAL Y MOPNTEVIDEO)

BOGOTA D.C DICIEMBRE 2009

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CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVO ESPECIFICO

3. MARCO METODOLOGICO

3.1 Universo

3.1.1 Muestreo y tamaño muestral

3.1.2 Instrumentos de Recolección de Información

3.2 Valoración de Audiometría

3.2.1 Procedimiento Audiologia

3.3 EXAMEN DE AGUDEZA VISUAL

3.4 PRUEBA DE LABORATORIO.

4. PROCESO Y PROCESAMIENTO DE DATOS

4.1 Descripción del proceso medico ocupacional

4.2 Descripción de la Prueba de Vértigo. – Valoración para

trabajo en alturas.

4.3 Descripción de proceso de Audiometría

4.4 Descripción de proceso de Visiometria.

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4.5 Descripción del proceso de laboratorio Clínico

5. RESULTADOS

5.1 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS

5.2 PERFIL DE HABITOS Y COSTUMBRES

5.3 DIAGNOSTICO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

5.4 DIAGNOSTICO AGUDEZA VISUAL

5.5 DIAGNOSTICO DE EXAMEN DE AUDIOMETRIA

5.6 REPORTES DE LABORATORIO CLINICO

5.7 DISTRIBUCION EXPOSICION A RIESGOS

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

GLOSARIO

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LISTA TABLAS

Tabla 1. Esquema Exámenes Periódicos.

Tabla 2. Distribución por Áreas BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES.

Tabla 3. Distribución por grupos Etéreos BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 4. Distribución por Género BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES.

Tabla 5. Distribución por Estado Civil BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 6. Distribución según Escolaridad BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 7. Habito Cigarrillo BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 8. Consumo de Licor BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 9. Practica Deportiva BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 10. Distribución Diagnostico Medico Ocupacional BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 11. Distribución Diagnostico Examen Visual BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 12. Distribución Diagnostico Audiometría BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 13. Distribución Glicemia BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 14. Distribución parcial de orina BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Tabla 15. Distribución Exposición a riesgos BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

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LISTA GRAFICOS

Grafica 1. Distribución Áreas BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Grafica 2. Distribución etárea BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Gráfica 3. Distribución según Género BIOMAX

Gráfica 4. Distribución según Estado Civil BIOMAX

Gráfica 5. Distribución según escolaridad BIOMAX

Gráfica 6. Distribución Consumo Cigarrillo BIOMAX

Gráfica 7. Distribución Consumo Licor BIOMAX

Gráfica 8. Distribución Práctica Deportiva BIOMAX

Gráfica 9. Distribución Diagnósticos médicos. – Valoraciones periódicas

Ocupacionales BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

Gráfica 10. Distribución Diagnósticos Visiometrías BIOMAX

Gráfica 11. Distribución Diagnósticos Audiometrías BIOMAX

Gráfica 12. Distribución Valores de Glicemia BIOMAX

Gráfica 13. Distribución Parcial de Orina BIOMAX

Gráfica 14. Distribución Exposición a Riesgos BIOMAX

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1. INTRODUCCIÓN

El factor humano representa un elemento de suma importancia y por

consiguiente para alcanzar un excelente desarrollo de las actividades

laborales, debe procurársele un medio ambiente de trabajo adecuado,

con la finalidad de preservar su salud. En la legislación laboral existen

diferentes normas que regulan la aplicación de medidas preventivas

para abordar los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus

lugares de trabajo. Estas medidas buscan prevenir los riesgos laborales

y promover la salud, mediante la identificación, evaluación y control de

los riesgos y peligros asociados a la actividad productiva. Pero la

legislación por sí sola no basta para advertir y evitar los daños; se

requiere que la empresa asuma desde el inicio de la actividad

empresarial una conducta preventiva, evaluando la naturaleza de los

riesgos de la actividad, así como las respectivas medidas preventivas

que necesita aplicar.

El principal factor de riesgo en salud laboral es la ignorancia o el

desconocimiento del riesgo, la carencia de información así como de

participación de los trabajadores. Los diferentes mecanismos de

capacitación, difusión e información de los riesgos derivados del trabajo,

así como la forma de prevenirlos resulta algo fundamental para el

cumplimiento de la normativa y para el ejercicio de un trabajo seguro y

que garantice condiciones favorables para trabajadores y empleadores.

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Las condiciones y el medio ambiente de trabajo no están constituidos

por fenómenos aislados, desconectados entre sí y sin relación con el

resto de la vida del trabajador. Los peligros constituidos por

instalaciones en mal estado o por el medio ambiente físico, malas

condiciones de trabajo, largas jornadas laborales o las jornadas mal

organizadas, ritmos de trabajo excesivos y remuneraciones

dependientes del rendimiento, son factores de riesgo para la ocurrencia

de accidentes y enfermedades del trabajo. Estas condiciones repercuten

de manera directa en la calidad de vida laboral y familiar de las

personas.

Con la realización de este trabajo el objetivo principal es la presentación

de los resultados del diagnostico de las condiciones de salud de los

trabajadores de la empresa BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES de la sede

ubicada en el complejo Ecopetrol Mansilla Facatativa, con el fin de

establecer criterios teóricos y prácticos con respecto al manejo de la

información, la intervención facilitando la detección y atención oportuna

de los enfermedades profesionales.

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2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

Realizar un diagnostico de las condiciones de salud presentes en la

población trabajadora de BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

estableciendo prioridades de intervención para orientar acciones de

promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

2.2 Objetivos Específicos

1. Conocer las condiciones demográficas de la población en estudio y su

relación con las condiciones de salud.

2.-Identificación de las condiciones de salud en los trabajadores de la

empresa BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

3. Priorizar los riesgos en las áreas de medicina ocupacional, visiometría

y audiometría ocupacional, que afectan a la población trabajadora de la

empresa BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES a nivel individual, la

organización y del ambiente extralaboral, con el fin de dar paso a la

elaboración de programas de intervención.

4. Proponer medidas correctivas que mejoren las condiciones de salud

de la población trabajadora de BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES.

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3. MARCO METODOLOGICO

Se realizo la evaluación de Condiciones de Salud a los trabajadores de la

empresa BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES. Se evaluaron 63

trabajadores, que pertenecen al área operativa y administrativa.

Los datos se obtuvieron utilizando como instrumento de evaluación

historia clínica ocupacional orientada a obtener una medición y

caracterización de condiciones de salud del trabajador, variables

sociodemográficas, antecedentes familiares y personales, hábitos,

accidentes de trabajo, factores de riesgo presentes en el trabajo.

Los exámenes complementarios que se realizaron teniendo en cuenta

los perfiles ocupacionales de los trabajadores a evaluar son:

SEDE FACA (Planta)

Prueba de vértigo para valoración de trabajo en alturas

Audiometría

Examen visual

Examen Laboratorio Clínico (Glicemia)

SEDES TORRE CENTRAL Y MONTEVIDEO

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CARGOS ADMINISTRATIVOS:

Examen Medico ocupacional

Agudeza Visual

Parcial de Orina

SERVICIOS GENERALES:

Examen Medico Ocupacional

Agudeza Visual

Parcial de Orina

Audiometría

Frotis de Garganta y Cultivo

MENSAJERIA Y EJECUTIVOS DE CUENTA:

Examen Medico Ocupacional

Agudeza Visual

Parcial de Orina

Audiometría

3.1 Universo

La población objeto de estudio fueron los 63trabajadores de la empresa

BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES en las sedes ubicadas en Bogotá y

Faca.

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3.1.1 Muestreo y tamaño muestral

Las valoraciones ocupacionales periódicas se realizaron a 63

trabajadores de la empresa BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES, los cuales

pertenecen al área operativa y administrativa de la empresa.

4.1.2 Instrumentos de Recolección de Información

El instrumento utilizado en la recolección de información es la historia

clínica ocupacional con énfasis al riesgo osteomuscular y con una amplia

revisión por sistemas, dirigida a encontrar síntomas de lesiones

musculares.

3.2 Valoración de Audiometría:

3.2.1 Procedimiento Audiología

Exploración Otoscópica: se anotará el resultado en la historia

ocupacional, y se definirá la necesidad de practicar limpieza ótica. Para

esto se deberá hacer previa aplicación de glicerina Carbonatada por un

mínimo de tres días, utilizando el material necesario para ello (agua a

37 grados centígrados, jeringa de 50 ml y riñonera).

Audiometría Tamizaje: (Vía aérea) para este examen se debe tener

un reposo auditivo previo de por lo menos 16 horas. Si el trabajador ha

estado usando protectores auditivos adecuados durante toda la jornada

de trabajo, se considera en reposo auditivo. Si no los usa la prueba se

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podrá realizar al principio de la jornada. Esta audiometría se debe

practicar en las siguientes frecuencias: 500, 1000, 2000 y 4000 Hz.

Opcionalmente se pueden incluir las frecuencias de 250, 3000 y 8000

Hz.

Audiometría Clínica: la realización de este procedimiento solo será

necesaria cuando se cumplan uno o más de los siguientes criterios de

anormalidad:

Promedio de los umbrales en las frecuencias de 500, 1000 y 2000 Hz

superior a 25 db en uno o en ambos oídos.

Umbral de 30 dB o más en la frecuencia de 4000Hz en uno o ambos

oídos, después de restar la presbiacusia.

Respuestas inconsistentes o curvas no usuales de pérdida auditiva.

Sistema De Información y Registro

Para la ejecución del Sistema de Vigilancia Epidemiológica en la

Empresa, se manejarán los siguientes formatos para la recolección de

datos y manejo de estadísticas:

Formato Área de Audiología: que recogerá información como

antecedentes, y los resultados de las evaluaciones (Audiograma).

Formato de Remisión y/o recomendaciones Médicas: de

acuerdo a cada especialidad se harán las recomendaciones específicas

para el control de factores de riesgo y/o enfermedades encontradas.

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Formato de estadística: En este serán registrados los pacientes

atendidos durante la ejecución del Sistema de Vigilancia, información

personal como número de cédula, teléfono y cargo desempeñado.

3.3 EXAMEN AGUDEZA VISUAL

La secuencia al realizar la visiometría es la siguiente.

Se diligencia la ficha visiométrica formato establecido en

FUNDEMOS IPS.

Se instruye al paciente en forma clara y precisa acerca del

procedimiento para la realización de la prueba, verificar

entendimiento por parte del examinado.

Se evalúa el balance muscular ocular.

Se evalúa la agudeza visual a lo lejos para el ojo derecho, el ojo

izquierdo o ambos ojos. Los niveles de prueba 20/200, 20/100,

20/70, 20/50, 20/40, 20/30, 20/30.

Se evalúa la foria o acción binocular de los ojos.

Se evalúa la agudeza visual cercana. En la posición principal de la

mirada esta es, recta hacia adelante, debe comprobarse la rectitud

u ortoforia observando la reflexión de la luz en las zonas centrales

de ambas corneas. Se pide al paciente que mire directamente a un

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foco de luz mantenido a unos 30 cm frente al ojo. Normalmente la

reflexión de la luz es simétrica y central en ambas corneas. La

asimetría en un ojo indicará la desviación del mismo. Una

localización del reflejo sobre el lado nasal de la cornea central

significa que el ojo se dirige hacia afuera (exotropia), la

localización del reflejo sobre el lado nasal de la cornea central,

expresa que el ojo se desvía hacia adentro.

Se evalúa la presencia de forias laterales o verticales. Se solicita al

trabajador que mire en las cuatro posiciones cardinales, debe

anotarse la congruencia (paralelismo) de la mirada en los dos

ojos, así como la extensión del recorrido. El explorador deberá

registrar la restricción de la mirada en cualquier dirección o la

visión doble en un territorio debida ala anulación de un ojo. En los

extremos de la mirada pueden aparecer de vez en cuando en

pacientes normales movimientos involuntarios que se designan

como mirada terminal o nistagmo fisiológico.

Se genera informe individual.

Se diligencia el registro de evaluaciones.

3.4 PRUEBAS DE LABORATORIO GLICEMIA Y PARCIAL DE ORINA

La secuencia al realizar la glicemia es la siguiente:

Se diligencia la totalidad de datos del paciente en el formato de

RIPS establecido en FUNDEMOS IPS.

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Se instruye al paciente en forma clara y precisa acerca del

procedimiento para la realización de la prueba, verificar

entendimiento por parte del examinado.

Se procede a tomar o recibir la muestra de sangre u orina según

sea el caso del paciente.

Se procede a procesar la muestra según protocolo establecido

para tal fin en FUNDEMOS I.P.S

Se validan los resultados y se anexan a la historia Clínica.

4. PROCESO Y PROCESAMIENTO DE DATOS

Es la información obtenida tras la atención y tabulación de los datos que

se encuentran en la historia clínica ocupacional.

4.1 Descripción del proceso medico ocupacional

Los parámetros que se tuvieron en cuenta para la realización de la

Historia Clínica Ocupacional fueron los siguientes

I. INFORMACION DEL TRABAJADOR:

Nombres y Apellidos

Identificación

Lugar y fecha de nacimiento

Edad

Sexo

Estado civil

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Dirección

Teléfono

Escolaridad

Profesión

EPS

Fecha de Ingreso a la empresa

II. RIESGOS DE EXPOSICION LABORAL

Físicos

Químicos

Ergonómicos

Psicosociales

Biológicos

Mecánicos

Seguridad

Tiempo de exposición al riesgo

EPP utilizados

III. ACCIDENTES DE TRABAJO:

Fecha

Causa

Tipo de lesión.

Parte afectada

Secuelas

IV. ENFERMEDAD PROFESIONAL

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Enfermedad profesional diagnosticada

Fecha de Diagnostico

Estado actual.

V. ANTECEDENTES FAMILIARES

Epilepsia

Cáncer

Pulmonares

Diabetes

Hipertensión

Cardiopatías

Mentales

Obesidad

Alcoholismo

VI. ANTECEDENTES PERSONALES

Alérgicos

Patológicos

Farmacológicos

Dermatológicos

Traumáticos

Tóxicos

Transfusionales

Quirúrgicos

Psiquiátricos

Gineco obstétricos

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VII. HABITOS

Tabaquismo

Alcohol

Deportes

VIII. REVISION POR SISTEMAS

IX. DOLOR LUMBAR

X. INMUNIZACIONES

XI. EXAMEN FISICO

Talla

Peso

IMC

Frecuencia cardiaca

Frecuencia respiratoria

Presión arterial

Estado general

Orofaringe( amígdalas y faringe)

Cavidad oral (dientes, encías, labios, lengua, mucosa

bucal y paladar)

Ojos (conjuntivas, corneas, parpados)

Oídos (Inspección externa y otoscopia).

Nariz (Inspección externa y rinoscopia)

Cuello (Inspección externa y palpación)

Tórax (Inspección externa, conformación, Vent.

Pulmonar, y ruidos cardiacos)

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Abdomen (Inspección externa, palpación, exploración de

riñones, exploración de bazo y exploración de hígado).

Osteomusculares (Inspección de columna, palpación

columna, miembros superiores, miembros inferiores).

Otros (pares craneanos, piel y faneras, sensibilidad,

marcha, reflejos tendinosos, conciencia).

XII. EXAMENES COMPLEMENTARIOS

Examen Visual

Audiometría

XIII. DIAGNOSTICO

XIV. RECOMENDACIONES LABORALES

XV. CONCEPTO DE APTITUD LABORAL

Para determinar el diagnostico ocupacional se tomo en cuenta la

evaluación visual y la audiometría, posteriormente se realizo el análisis

estadístico de estas variables.

4.2 DESCRIPCION PRUEBA VERTIGO – VALORACION TRABAJO

EN ALTURAS.

Para la prueba de trabajo en alturas se desarrolla un test

específico que permite valorar fisiológicamente la capacidad del

trabajador para desarrollar este tipo de trabajo. Esta prueba

incluye principalmente la exploración en los siguientes aspectos:

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I. OTORRINOLARINGOLOGIA

II. PRUEBAS CEREBELOSAS.

III. PRUEBAS PARES CRANEALES

IMPRESIÓN DIAGNOSTICA PARA VERTIGO

4.3 Descripción del proceso audiometría: se tendrá en cuenta la

información recolectada y entregada por el paciente. Estos datos son:

Datos del paciente (nombre, numero de documento, edad), fecha del

examen, tipo de examen (ingreso, egreso, periódico), marca del

audiómetro, modelo, fecha de calibración, edad, sexo, empresa,

ocupación actual y anterior, años de trabajo, tiempo de exposición, uso

de protectores auditivos, clase de protectores auditivos, apreciación del

ruido al que esta expuesto, fecha ultima audiometría, antecedentes de

consumo de tabaco, servicio militar, hobbies con exposición a ruido,

exposición laboral a químicos, uso de ototóxicos, síntomas como

disminución de la audición, dolor de oído, zumbido, mareos, infección al

oído, lavado de oído. Posteriormente se le realiza la otoscopia y luego se

pedirá al paciente que ingrese a la cabina sonoamortiguada donde se da

la instrucción del examen, para finalizar se le dará el diagnostico con las

recomendaciones correspondientes según el caso, firma y sello del

profesional.

4.4 Descripción del proceso visiometría: se tendrá en cuenta la

información recolectada y entregada por el paciente. Estos datos son:


examen, tipo de examen (ingreso, egreso, periódico), empresa, genero,

riesgos ocupacionales en la empresa actual y anteriores, antecedentes

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de enrojecimiento ocular, lagrimeo, ardor ocular, cansancio visual,

fotofobia, cefalea y visión borrosa, ultimo control visual, agudeza visual,

remisión, recomendaciones, diagnostico, firma y sello del profesional.

4.5 Descripción del proceso laboratorio Clínico: se tendrá en

cuenta la información recolectada y entregada por el paciente. Estos

datos son:


examen, genero, antecedentes de diabetes o hipoglicemia, se procede a

realizar la toma de muestra según el protocolo establecido para tal fin

en FUNDEMOS IPS, posterior se procede a realizar la técnica de

laboratorio para evaluar el nivel de glucosa en sangre según protocolos

establecidos, luego se realiza la validación de los resultados, la

transcripción del mismo y se procede a anexarlo a la Historia Clínica

para que sea considerada por el grupo interdisciplinario en el momento

de emitir el concepto.

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5. RESULTADOS

5.1 CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS

El estudio de las características demográficas de un grupo poblacional

permite determinar la susceptibilidad de la población a ciertas

enfermedades generales o profesionales. Algunas enfermedades se

presentan con mayor frecuencia en cierto grupo de edad, en un género

o después de un determinado tiempo de exposición en un oficio etc.

Este perfil incluye características sociodemográficas tales como edad,

género, estado civil y nivel educativo de la siguiente manera.

Distribución por Área

Tabla 2. Distribución por Áreas BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Área Nº trabajadores

Operativos 10

Administrativos 50

Servicios Generales 3

TOTAL 63

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Grafica 1. Distribución Áreas BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Se puede observar que el 79% de los trabajadores evaluados

pertenecen al área administrativa, el 16% al área operativa y el 5%

(3trabajadores) restantes pertenecen al grupo de servicios generales.

(Ver gráfica 1)

Distribucion de trabajadores por Area. BIOMAX.

5%

79%

16% Operativos

Administrativos

ServiciosGenerales

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14,3%

31,7%

17,5%

17,5%

4,8% 4,8% 7,9%

1,6%0%5%

10%15%20%25%30%35%

18-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o mas

Distribucion de trabajadores por grupos etáreos.BIOMAX

Distribución etárea

Tabla 3. Distribución por grupos Etéreos BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

GRUPO ETAREO NUMERO DE

TRABAJADORES

18-25 9

26-30 20

31-35 11

36-40 11

41-45 3

46-50 3

51-55 5

56 O MAS 1

TOTAL DE LA POBLACIÒN

ATENDIDA

63

Grafica 2. Distribución etárea BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLES

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Se logró establecer que los empleados de 26 a 30 años son el grupo

más representativo del grupo de trabajadores evaluados con un 31.7%,

seguido por el grupo de 31-35 años con un 17.5%, Y los individuos de

36 a 40 años con un porcentaje similar de un 17.5%, y con un 14.3%

respectivamente se encuentran el grupos de 18 a 25

años,posteriomente con el 7.9% se encuentra el grupo de los 51-55

años, y por ultimo con un porcentaje similar se encuentra los grupos de

los 41 a 45 años y los de 46 a 50 años, dejando en ultimo lugar a el

grupo mayor de 56 años que representan solo el 1.6% de la población

evaluada. (Ver Grafico 2).

Distribución por Genero

Tabla 4. Distribución por Género BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

GENERO Nº trabajadores

HOMBRES 36

MUJERES 27

TOTAL POBLACION

ATENDIDA 63

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Gráfica 3. Distribución según Género BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

Según la distribución por género se pudo determinar que el 57% son

hombres y el 43% son mujeres. (Ver Gráfica 3).

Distribución según Estado Civil

Tabla 5. Distribución por Estado Civil BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

ESTADO CIVIL NUMERO

TRABAJADORES

Unión libre 9

Casado 24

Soltero 30

Separado 1

TOTAL POBLACIÒN

ATENDIDA

63

Distribucion de trabajadores por género. BIOMAX.

57%

43%

Hombres Mujeres

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Gráfica 4. Distribución según Estado Civil BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

Distribuciòn por Estado Civil.BIOMAX

14%

38%

46%

2%

U.libreCasadoSolteroSeparado

La distribución por estado civil en los trabajadores se definió de la

siguiente manera: el 46% de los trabajadores son solteros, seguidos por

el grupo de casados con un 38% y en tercer lugar con un 14%

corresponde al grupo de colaboradores que conviven en Unión Libre, y

por ultimo un colaborador es separado que representa un 2.0% de la

población evaluada. (Ver Gráfica 4).

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Distribución según Escolaridad

Tabla 6. Distribución según Escolaridad BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

NIVEL ESCOLARIDAD Nº trabajadores

Secundaria Completa 11

Primaria Completa 1

Universitario Completo 36

Universitario Incompleto 2

Tecnólogo Completo 3

Técnico completo 10

TOTAL POBLACION

ATENDIDA 63

Gráfica 5. Distribución según escolaridad BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

17,5%

1,6%

57,1%

3,2% 4,8%15,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Secundaria Completa Primaria Completa Universitario Completo Universitario Incompleto Tecnologo Completo Tecnico completo

Distribucion de trabajadores por Formacion Academica.BIOMAX

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Según el nivel educativo se logro determinar que el 57.1 % de los

trabajadores son profesionales, el 17.5% culminaron la secundaria, con

un 15.9% respectivamente terminaron su carrera como Técnico

completo, el 4.8% culmino como tecnólogo, el 3.2 % tiene universitario

incompleto, y el 1.6% restante representa a un trabajador que culmino

la primaria. (Ver Gráfica 5.)

5.2 PERFIL DE HABITOS Y COSTUMBRES

Bajo el término hábitos y costumbres se reúne comportamientos

repetitivos conscientes o inconscientes, de los trabajadores que pueden

afectar su salud. Aunque podrían incluirse un gran número de variables,

se recolecto en forma sistemática, información sobre los siguientes

hábitos:

Consumo de cigarrillo

Tabla 7. Habito Cigarrillo BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Habito Cigarrillo Nº trabajadores

No Fuma 50

Fuma 13

TOTAL POBLACION

ATENDIDA 63

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Gráfica 6. Distribución Consumo Cigarrillo BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Distribucion consumo de cigarrillo.BIOMAX

79%

21%

No Fuma

Fuma

El habito de consumo de cigarrillo se encuentra distribuido de la

siguiente manera: fumadores: 21% y no fumadores un 79%.(Ver

Gráfica 6.)

Consumo de Licor

Tabla 8. Consumo de Licor BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

Consumo Licor Nº trabajadores

SI consume Licor Social 27

NO consume Licor 36

TOTAL POBLACION

ATENDIDA 63

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Gráfica 7. Distribución Consumo Licor BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Distribucion consumo de licor.BIOMAX

43%

57%Consume licorSocial

No consume licor

El 57% de la población evaluada de la empresa de BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES, reporto que no consume licor y el 43% afirma

consumir licor en eventos sociales únicamente. (Ver Gráfica 7.)

Practica Deportiva

Tabla 9. Practica Deportiva BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

PRACTICA DEPORTIVA Nº trabajadores

No Practica deporte 34

Practica deporte 29

TOTAL POBLACION

ATENDIDA 63

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Gráfica 8. Distribución Práctica Deportiva BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Distribucion Practica Deporte.BIOMAX

54%

46%

No practica deporte

Practica deporte

El 46% de la población evaluada de la empresa de BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES, reporto que si practica algún deporte con

frecuencia entre los que se encuentran el futbol, baloncesto y motocross

y el 54% restante informo que no lo practica. (Ver Gráfica 8)

5.3. DIAGNOSTICO EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

La distribución por Diagnósticos según la valoración médica periódica

ocupacional realizada a la población trabajadora de BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES, es la siguiente:

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78,4%

5,9%3,9%

3,9% 5,9%2,0%

0%

20%

40%

60%

80%

Examen f isico normal Hipoacusia Pterigium Varices en miemborsinf.

Hipertension arterial Hernia umbilical

Distribucion de trabajadores por Diagnosticos Ocupacionales.BIOMAX

Tabla 10. Distribución Diagnostico Medico Ocupacional BIOMAX

– BIOCOMBUSTIBLES

DIAGNOSTICO Nº trabajadores

Examen físico normal 40

HTA 3

Hipoacusia 3

Pterigium 2

Varices en miembros inf. 2

Hernia umbilical 1

TOTAL POBLACION

ATENDIDA 51

Gráfica 9. Distribución Diagnósticos médicos. – Valoraciones periódicas Ocupacionales BIOMAX - BIOCOMBUSTIBLE

Cra. 13 No 40 – 69 -- PBX 2320788 / 3404542


Según la información recolectada, se encontró entre los principales

diagnósticos del examen medico ocupacional: Examen físico normal con

un 78.4%, seguido por el diagnostico de Hipertensión arterial e

Hipoacusia neurosensorial con un 5.9% y con un 3.9% respectivamente

se encuentran los diagnósticos de Pterigium y varices en miembros

inferiores, y por ultimo Hernia Umbilical con un 2.0%. (Grafica 9).Cabe

indicar que los 12 colaboradores restantes no se tomaron en cuenta por

presentar un único diagnóstico no relevante para la presente

evaluación.

5.4. DIAGNOSTICO AGUDEZA VISUAL

Se realizaron Visiometrías a 63trabajadores seleccionados por la

empresa contratante directamente. En cuanto a la evaluación de

Agudeza Visual se encontró los siguientes diagnósticos. (Tabla 11).

Tabla 11. Distribución Diagnostico Examen Visual BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

DIAGNOSTICO Nº

trabajadores

EMETROPE 34

DEFECTO DE REFRACCION 28

QUERATOCONO 1

TOTAL POBLACION

ATENDIDA

63

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Gráfica 10. Distribución Diagnósticos Visiometrías BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Distribucion DIAGNOSTICO VISIOMETRIA BIOMAX

2%

44% 54%

EMETROPE

DEFECTO DEREFRACCION

QUERATOCONO

El 54 % de los trabajadores tienen una visión dentro de parámetros

normales, seguido con un 44% respectivamente que presentan defectos

de refracción y el restante 2% representa 1 caso de queratocono.

(Grafica 10)

5.5 DIAGNOSTICO EXAMEN AUDIOMETRIA

En total se realizaron 28 audiometrías a trabajadores. En la evaluación

de audiometría se determinaron los siguientes diagnósticos. (Tabla 12).

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Tabla 12. Distribución Diagnostico Audiometría BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

DIAGNOSTICO Nº

trabajadores

NORMAL 22

HIPOACUSIA (LARSEN GRADO III) 3

HIPOACUSIA (LARSEN GRADO II) 1

HIPOACUSIA (LARSEN GRADO I) 2

TOTAL POBLACION ATENDIDA 28

Gráfica 11. Distribución Diagnósticos Audiometrías BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

Distribuciòn de Audiometrias.BIOMAX

78%

11%

4%7%

Normales

Anormal( Hipoacusia N.GRADO III)Anormal( Hipoacusia N.GRADO II)Anormal( Hipoacusia N.GRADO I)

El 78 % de los trabajadores se encontraron en parámetros de Audición

normal, el 11% de la población a la que se le practico el examen de

audiometría reportaron hipoacusia (LARSEN GRADO III), el 4% incluye

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el diagnóstico de hipoacusia Grado II y el 7% restante se encontró con

hipoacusia Grado I. (Grafica 11)

5.6 REPORTES DE LABORATORIO CLINICO

En total se realizaron 17 glicemias a trabajadores seleccionados

directamente por la empresa contratante En la evaluación de los valores

de glicemia se determinaron los siguientes resultados. (Tabla 13).

Tabla 13. Distribución Glicemia BIOMAX – BIOCOMBUSTIBLES

DIAGNOSTICO Nº

trabajadores

NORMAL 16

ANORMAL 1

SIN DATO 1

TOTAL POBLACION

ATENDIDA

18

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Gráfica 12. Distribución Valores de Glicemia BIOMAX

Distribucion Glicemia BIOMAX

6%6%

88%

NORMAL

ANORMAL

SIN DATO

Al evaluar los reportes obtenidos tras la realización de la glicemias se

pudo determinar que el 88% de la población atendida tiene un nivel

normal de glucosa en sangre un 6% tiene un valor anormal

(Hipoglicemia) y el 6% restante corresponde a un trabajador que no se

realizo la prueba. (Tabla 13).

En total se realizaron 40 parciales de orina a trabajadores seleccionados

directamente por la empresa contratante, los restantes 6 se reportan sin

datos por contaminación en la toma de la muestra.

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Tabla 14. Distribución Parcial de Orina BIOMAX -

BIOCOMBUSTIBLES

DIAGNOSTICO Nº

trabajadores

NORMAL 31

ANORMAL 9

SIN DATO 6

TOTAL POBLACION

ATENDIDA

46

Gráfica 13. Distribución Parcial de Orina. BIOMAX

Distribuciòn Parcial de Orina.BIOMAX

67%

20%

13%

NORMALANORMALSIN DATO

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Al evaluar los reportes obtenidos tras la realización de el parcial de

orina se pudo determinar que el 67% de la población atendida el parcial

de orina fue normal, un 20% tiene un parcial de orina anormal y el 13%

restante corresponde a los trabajadores que presentaron contaminación

en la toma de la muestra. (Tabla 14).

5.7 DISTRIBUCION EXPOSICION A RIESGOS

Tabla 16. Distribución Exposición a riesgos BIOMAX –

BIOCOMBUSTIBLES

RIESGO NUMERO DE TRABAJADORES

FISICO 63

QUIMICO 63

ERGONOMICO 63

PSICOSOCIAL 63

MECANICO 10

BIOLOGICO 3

TOTAL POBLACIÒN ATENDIDA 63

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Gráfica 15. Distribución Exposición a Riesgos BIOMAX

Distribucion EXPOSICION A RIESGOS BIOMAX

100%

11%

61%

100%

100%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

FISICO

QUIMICO

ERGONOMICOS

BIOLOGICOS

MECANICOS MECANICOS

BIOLOGICOS

ERGONOMICOS

QUIMICO

FISICO

Al evaluar la exposición a riesgos se logro determinar que un 100% los

trabajadores refieren estar expuestos a factores de riesgo de orden

físico en el que se encuentra el ruido, de orden químico en donde

relacionan la exposición a polvos, gases y vapores, de orden ergonómico

en donde reportan la exposición a posturas forzadas, trabajos

repetitivos, posturas prolongadas, de orden mecánico refiriendo el

trabajo con herramientas manuales, la exposición a proyección de

partículas, de orden biológico relacionado a la exposición a virus,

bacterias y hongos, y por ultimo de orden Psicosocial dado por el

contenido de la tarea, la organización del tiempo entre otras. (Tabla 16).

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6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En cuanto al diagnóstico ocupacional las patologías más relevantes

son la Hipertensión arterial y la Hipoacusia neurosensorial con un 5.9%,

situación relacionada con hábitos inadecuados en la alimentación, el

sedentarismo, y para el caso de la hipoacusia la exposición al ruido sin

la protección adecuada.

Se sugiere realizar en la empresa educación en cuanto prevención de la

Enfermedad Cardiovascular, sensibilización a los trabajadores en cuanto

al riesgo para la salud generado por estas condiciones y promover los

hábitos de vida saludables; evitar el consumo de bebidas alcohólicas, el

consumo de cigarrillo, promover la practica de actividad física regular.

En el examen de Agudeza Visual el 54 % de los trabajadores a los que

se les practico este examen, tienen una visión dentro de parámetros

normales, el otro 46% tiene defecto de refracción, se recomienda por lo

tanto la evaluación optométrica y el uso de corrección óptica adecuada

para evitar la progresión de los defectos visuales o también que se

presenten otras patologías oculares asociadas. Es importante también

la prevención de los trastornos visuales asociados al uso de video

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terminales en el caso de los trabajadores del área administrativa,

realizando pausas activas y utilizando filtros en las pantallas de

visualización de datos; en los trabajadores del área operativa expuestos

a factores ambientales como el polvo, o el viento se recomienda el uso

de protección ocular con gafas. Es recomendable además realizarse un

examen anual por optometría.

Otras patologías presentes durante la evaluación de los trabajadores

aunque no todas relacionadas con las actividades desarrolladas durante

su trabajo fueron: Pterigium, varices en miembros inferiores con un

3.9% y por ultimo la hernia umbilical con un 1.6% de la población

evaluada. Para el caso de los Pterigium la exposición frecuente al sol y el

uso de videoterminales son factores determinantes en este proceso, por

lo que se recomienda protección ocular si se expone al sol y protección

visual especifica ordenada por el Optómetra (lentes) al estar trabajando

con el computador.

En el caso de los problemas circulatorios estos están dados por

permanecer mucho tiempo de pie en su puesto de trabajo, o lo contrario

permaneciendo mucho tiempo en posición sedentaria haciendo el

retorno venoso insuficiente hacia el corazón y resto del cuerpo. Por lo

que se recomienda realizar pausas de descanso en su sitio de trabajo y

cambiar de postura en su puesto de trabajo periódicamente.

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Por ultimo se encontró un trabajador con hernia umbilical, al cual se le

recomienda evitar levantar pesos superiores a 12.5 kg, y controles por

cirugía general en EPS.

Es importante desde luego, recomendar que los pacientes con patologías

tratadas farmacològicamente deban continuar con el tratamiento

establecido y controles periódicos en su E.P.S.

El 78% de los trabajadores evaluados al momento del examen se

encontraban sanos.

La valoración Auditiva reflejo que un 22% de la población padece de

algún tipo de Hipoacusia por lo que se sugiere evitar la exposición

ocupacional a niveles de ruido potencialmente agresivos para los

trabajadores en zonas e instalaciones críticas en función de los equipos

ruidosos.

Por otra parte la empresa debe establecer un programa estructurado en

conservación auditiva y capacitar a los trabajadores en el uso de

protección auditiva.

Se debe Proporcionar al trabajador equipos de protección individual,

orejeras, tapones, teniendo en cuenta que siempre hay que anteponer

las protecciones colectivas a las individuales.

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Se recomienda capacitar sobre el ruido y las implicaciones negativas de

este en la salud auditiva de los trabajadores, en higiene y dar

indicaciones sobre el uso de los protectores auditivos.

Los trabajadores que se les diagnostico una hipoacusia grado I, II,

deben estar en controles periódicos por audiología en su EPS y por lo

menos presentar un reporte semestral.

En cuanto a las recomendaciones globales de orden ocupacional por las

patologías, factores de riesgo y entorno ocupacional se sugiere:

Los procedimientos o prácticas existentes para cada cargo, a

través del manual de operaciones, deben estar actualizadas y ser

del conocimiento de todo el personal.

Debe existir facilidad y comunicación eficiente tanto horizontal

como vertical, entre la dirección de la empresa, toda la jerarquía

y los niveles operacionales con lo que se garantiza un

intercambio de experiencias y el trabajo en equipo.

Programa de inspecciones planificadas de Seguridad y Salud

Ocupacional, que permitan identificar actos y/o condiciones

inseguras que puedan repercutir en la salud del trabajador.

Instaurar un programa sobre el uso adecuado de elementos de

protección personal y su clasificación teniendo en cuenta el riesgo

al que el trabajador esta expuesto con el fin de evitar accidentes.

Capacitar a los trabajadores con apoyo de las brigadas de

emergencia en la identificación y reconocimiento de la

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señalización y demarcación existe en el área de trabajo con el fin

de evitar accidentes.

Es importante dar a conocer a los trabajadores el Plan de

Emergencias (conformación, responsabilidades y funciones);

debido a la variedad de riesgos presentes en las áreas de

trabajo. Los riesgos mayores, tales como incendio, explosión,

inundación requieren una preparación permanente de los

trabajadores en la planta por lo cual se recomienda la

capacitación continua y la realización de simulacros lo cual

permitirá desarrollar capacidades en situaciones de peligro.

Es importante realizar un Protocolo aplicable a las condiciones de

trabajo para los funcionarios de mantenimiento en planta como en

las situaciones de trabajo en alturas, en posiciones inadecuadas o

forzadas y con un nivel elevado de exigencias cognitivas y

emocionales.

Sensibilizar y promover en los trabajadores estilos de vida

saludables (dieta balanceada, evitar el consumo de bebidas

alcohólicas, el consumo de cigarrillo, promover la práctica de

actividad física regular).

Se recomienda realizar pausas dentro de la jornada laboral

durante las cuales debe realizarse ejercicios de estiramiento

muscular, movilidad articular y ejercicios que mejoren el drenaje

venoso de los miembros inferiores.

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Se sugiere que el trabajador utilice protección ocular con gafas

que posean absorción de los rayos Ultravioletas; cuando así lo

requiera.

Deben realizarse audiometrías de control y compararse este

resultado con una audiometría de base.

Se considera importante promover en el trabajador el cuidado

auditivo y evitar la exposición a ruido extraocupacional.

Se deben tomar medidas técnicas que permitan disminuir la

generación de ruido en la fuente de origen.

Se sugiere la adopción de medidas organizativas con el objeto de

adecuar los tiempos de exposición de los trabajadores.

Los trabajadores que presentan algún defecto visual y no utilizan

corrección óptica, se recomienda por lo tanto la evaluación

optometrica y el uso de corrección óptica adecuada para evitar la

progresión de los defectos visuales o que presenten otras

patologías oculares asociadas.

Se recomienda implementar un programa de pausas activas, con

el fin de disminuir el riesgo de los trabajadores para sufrir una

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enfermedad osteomuscular y también como una forma de

prevención del estrés.

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GLOSARIO

ACCIDENTE

Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, u otra

pérdida.

PELIGRO

Es una fuente o situación con potencial de daño en termino de lesión o

enfermedad daño a la propiedad al ambiente de trabajo o una

combinación de estos.

INCIDENTE

Evento que genero un accidente o que tuvo el potencial para llegar a se

un accidente.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados

trabajadores temporales, personal contratista y cualquier otra persona

en el sitio de trabajo.

RIESGO

Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un

evento peligro especifico.

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EVALUACION DE RIESGOS

Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si este es

tolerable o no.

SEGURIDAD

Condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.

PRUEBAS AUDIOMETRIACAS

Estas implican escuchar tonos en un cuarto a prueba de ruido y reportar

si usted las escucha o no, debida a que algo interfiere con el sonido que

pasa al oído interno

PERDIDA NEUROSENSORIAL

Debido a un daño en el órgano mayor del oído, responsable del acto de

escuchar (el cóclea), el mayor pasaje nervioso (8vo nervio craneal) y/o

el área del cerebro responsable del escuchar

PERDIDA CONDUCTIVA

Debida a que algo interfiere con el sonido que pasa al oído interno

Documents

Condiciones de Salud BIOMAX-2009