CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN.

D. O. F. 19 de octubre de 1992. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Gobernación.

Capítulo Primero Objeto.- Sujetos.- Terminología.- Condiciones complementarias.- Competencia.- Personalidad.- Supletoriedad.- Aplicación.- Procedimiento conciliatorio. Objeto 1.- El objeto de estas Condiciones Generales de Trabajo es el de normar, en lo específico, las relaciones

laborales en la Secretaría, entre el Titular y los trabajadores de conformidad con lo establecido por el artículo 123, apartado b de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Estas Condiciones obligan por igual al Titular, a los Trabajadores de base y al Sindicato.

Sujetos 2.- Son sujetos de estas Condiciones y los obligan por igual: I. El Titular II. Los responsables de las Unidades Administrativas de la Secretaría en las condiciones y términos del

Reglamento interior. III. Los trabajadores de base. IV. El Sindicato. Terminología 3.- Para facilitar el manejo en la redacción de estas Condiciones se usarán las siguientes

denominaciones: De Por la de I. Secretaría Secretaría de Gobernación. II. Titular Secretario de Gobernación. III. Sindicato Sindicato Nacional de Trabaja- dores de la Secretaría de Gobernación. IV. Dirección General Dirección General de Recursos Humanos.

V. Tribunal Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. VI. Procuraduría Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado. VII. Ley Ley Federal de los Trabajado- res al Servicio del Estado. VIII. Ley del ISSSTE Ley del Instituto de Seguri- dad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. IX. Ley de Premios Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles. X. Ley de Responsabilidades Ley Federal de Responsabili- dades de los Servidores Públicos. XI. Condiciones Condiciones Generales de Trabajo. XII. Reglamento de Reglamento de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Productividad. XIII. Reglamento de Reglamento de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. XIV. Reglamento de Seguridad Reglamento de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Condiciones complementarias 4.- El Titular podrá fijar, en su aplicación, particularidades y condiciones complementarias escuchando la

opinión del Sindicato. Competencia

5.- Estas condiciones serán aplicadas por el Titular a través de la Dirección General.

El Titular tratará con el Sindicato, debidamente acreditado ante el Tribunal, los asuntos de carácter colectivo y los individuales cuando se refieran a las condiciones laborales previstas en estas condiciones o en la Ley, sin embargo, se reserva el derecho de atender individualmente asuntos planteados directamente por los trabajadores, a petición de éstos.

Personalidad 6.- Para lo relacionado con estas Condiciones únicamente se reconoce personalidad al Titular o a quien

se la delegue y a quien el Sindicato esté debidamente acreditado estatutariamente. Supletoriedad 7.- En lo no previsto por la Ley y en estas Condiciones se aplicarán supletoriamente y en su orden, los

ordenamientos referidos en el artículo 11 de la Ley. Aplicación 8.- Estas Condiciones son aplicables en todas las Unidades Administrativas de la Secretaría en el

territorio nacional. Procedimiento conciliatorio 9.- El procedimiento para la resolución de conflictos entre el Titular y el trabajador respecto de estas

Condiciones será atendido, obligatoriamente, en primer lugar, por las vías de la concertación y el diálogo, conforme al procedimiento siguiente:

I. A petición del trabajador se citará, al representante sindical para su comparecencia, en el término de

tres días hábiles a partir del surgimiento del conflicto, ante el coordinador administrativo del área de su adscripción, con el objeto de examinar la supuesta falta o faltas; y, en su caso, buscar una solución conciliatoria.

II. El trabajador presentará en su comparecencia, debidamente fundada y motivada, notificada por lo

menos con tres días de anticipación, las pruebas convenientes para aclarar la presunta falta o faltas. III. El representante del Sindicato propondrá, en un plazo no mayor de 5 días hábiles las opciones, a su

juicio convenientes, para la solución conciliatoria del conflicto. IV. La conciliación no interrumpe las prescripciones establecidas por Ley; ni sustituye a los

procedimientos normativos. V. De este procedimiento se levantará acta detallada y si no hay conciliación, se hará en la forma

prevista en el artículo 46 bis de la Ley, para efectos de un procedimiento legal.

Capítulo Segundo Intensidad y calidad del trabajo; y, escalafón Intensidad en el trabajo

10.- Se entiende por intensidad en el trabajo, para los efectos de estas Condiciones, la máxima dedicación aportada por el trabajador dentro de su jornada para el mejor desarrollo de las funciones relativas al puesto desempeñado.

Calidad del trabajo 11.- Se entiende por calidad del trabajo el máximo de eficiencia, cuidados, actitud y responsabilidad en la

ejecución de las funciones encomendadas, en base al puesto desempeñado. Reglamento de capacitación y productividad 12.- El Reglamento de Capacitación y Productividad, Anexo I, referido a la Intensidad y Calidad del

Trabajo, es norma adicional de estas Condiciones. Reglamento de escalafón 13.- El Reglamento de Escalafón, Anexo II, es norma adicional de estas Condiciones.

Capítulo Tercero Seguridad, higiene y prevención de riesgos profesionales 14.- El Titular se obliga, con objeto de garantizar la salud y la vida de los trabajadores y prevenir y reducir

la posibilidad de realización de riesgos profesionales, a mantener sus centros de trabajo en las condiciones de seguridad e higiene adecuadas; y, a proporcionar los elementos necesarios para tales fines.

En materia de riesgos profesionales, se estará a lo previsto en los capítulos IV y V de la Ley del ISSSTE; y, supletoriamente, en la Ley Federal del Trabajo; en ambas, en lo estrictamente aplicable.

Reglamento de seguridad e higiene 15.- El Reglamento de Seguridad e Higiene, Anexo III, es norma adicional de estas Condiciones.

Capítulo Cuarto Facultades y obligaciones del Titular Facultades del Titular 16.- Son facultades del Titular, además de las previstas en la Ley: I. Decidir sobre el funcionamiento de la Dependencia en las condiciones y términos del Reglamento

Interior; así como, planear, organizar, ejecutar y controlar sus operaciones. II. El Titular, por reorganización o necesidades del servicio, por conducto de la Dirección General,

dispondrá los cambios de adscripción necesarios, temporales o definitivos. En ambos casos, los trabajadores estarán obligados a acatar la orden de cambio, siempre y cuando la Secretaría cumpla con las prestaciones estipuladas en el artículo 16 de la Ley, quedando a salvo su derecho a demandar ante el Tribunal la procedencia del mismo.

El incumplimiento de la orden de cambio es abandono de empleo.

Obligaciones del Titular

17.- El Titular está obligado, además de lo establecido en los artículos 16 y 43 de la Ley, a: I. Organizar, bajo la coordinación y supervisión de la Dirección General, cursos de capacitación para el

mejor desempeño de la función del trabajador y para su ascenso a puestos de mayor responsabilidad. Serán impartidos durante la jornada de trabajo.

II. Proporcionar a los trabajadores, de conformidad con los tabuladores presupuestales autorizados,

pasajes, y viáticos, en la forma y en los casos siguientes:

A) Cuando se traslade a lugar distinto de su adscripción a atenderse de enfermedades derivadas de riegos profesionales, siempre y cuando no haya clínica del ISSSTE en la localidad.

B) Cuando deba trasladarse, por necesidades del servicio o por requerimiento oficial, a lugar

distinto del de su adscripción.

C) Exclusivamente pasajes, cuando los centros de trabajo donde presten sus servicios queden fuera de la población o de centros urbanos.

III. Cuando el traslado sea de una población a otra, motivada por necesidades del servicio para una

residencia mayor de seis meses, deberá proporcionar los pasajes para el trabajador, sus dependientes económicos, en línea directa ascendente o descendente, hasta el segundo grado, y el flete de menaje de casa.

IV. Apoyar, oportunamente, los trámites de los trabajadores o de sus deudos o legítimos representantes,

ante otras dependencias obligadas legalmente a otorgar prestaciones económicas, sociales, culturales, deportivas, asistenciales u otras de naturaleza semejante.

V. Proporcionar, a la brevedad, abogados y otorgar fianzas para obtener la libertad caucional del

trabajador, cuando sean procesados por hechos ejecutados en cumplimiento de su deber, a solicitud del interesado, directamente o por conducto de apoderado legal, o de los representantes sindicales acreditados. La Dirección General expedirá las constancias procedentes para probar el desempeño de labores del trabajador en el momento de los hechos, presuntamente delictuosos.

Capítulo Quinto

Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores Derechos de los trabajadores 18.- Son derechos de los trabajadores los consignados en la Ley, los listados en este artículo y

desarrollados del 19 al 29 de estas Condiciones: I. Nombramiento; (Art. 19) II. Salarios y Prestaciones; (Art. 20) III. Jornada; (Art. 21) IV. Horario y Control de Asistencia; (Art. 22 y 23) V. Vacaciones; (Art. 24)

VI. Descansos; (Art. 25) VII. Licencias; (Art. 26) VIII. Cambios de Adscripción; (Art. 27) IX. Permutas; (Art. 28) X. Otros; (Art. 29)

Así como los contenidos en los Reglamentos de Capacitación y Productividad; Escalafón; y, Seguridad e Higiene, anexos I, II y III, respectivamente normas adicionales de estas Condiciones.

Nombramiento 19.- Adicionalmente a lo establecido en los artículos 12, 13, 14, 15, 18 y 20 de la Ley se norma lo

siguiente: I. El nombramiento acredita la relación de trabajo entre el Titular y el Trabajador designado, a partir de

la fecha de iniciación de labores; y, se perfecciona con la protesta de Ley por parte del trabajador, conforme al artículo 128 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

La falta del nombramiento no afectará los derechos del trabajador, si acredita tal calidad mediante otro documento comprobatorio de la relación de trabajo.

II. Los nombramientos definitivos serán expedidos en nombre del Titular, por el Oficial Mayor o en quien

éste delegue esa responsabilidad de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interior de la Secretaría, a quienes cumplan con los requisitos previstos en la ley y estas Condiciones; dentro de los sesenta días posteriores al plazo señalado en la ley para obtener la inamovilidad.

En la Secretaría no podrá tener el carácter de trabajador:

A) Quien carezca del nombramiento respectivo, o no se encuentre incluido en las listas de raya,

o para obra determinada o a tiempo fijo, por lo cual queda prohibido el ingreso con carácter meritorio.

B) Quien no haya tomado posesión del puesto, dentro de los tres días siguientes a la fecha de

notificación respectiva.

C) Cuando se lesionen derechos escalafonarios de terceros. III. Los nombramientos expedidos tendrán la siguiente vigencia:

A) Definitivos.- Son para ocupar plaza de base de nueva creación, o vacante definitiva por las causas señaladas en la ley. Sólo en estos casos crean derechos escalafonarios.

B) Interinos.- Son para cubrir una plaza vacante temporal, no mayor de 6 meses. Su nombramiento o remoción quedará, libremente, a cargo del Titular.

C) Provisionales.-

1.- Son para cubrir una plaza vacante temporal mayor de 6 meses y serán otorgadas por

riguroso escalafón.

2.- Son para cubrir vacantes originadas cuando, operada la baja de un trabajador, éste reclame su reinstalación ante el Tribunal. El carácter de provisional subsistirá hasta en tanto se emita y quede firme el laudo respectivo.

Salario y prestaciones 20.- En estos rubros se estará a lo establecido en el título segundo capítulo III artículos 32 a 42 bis de la

Ley.

En las condiciones del artículo 32 de la Ley, sueldo o salario es la retribución pagada a los trabajadores a cambio de sus servicios prestados, de acuerdo al puesto asignado, establecido en el presupuesto de conformidad con los tabuladores vigentes y señalados en el nombramiento de cada trabajador.

El Titular por conducto de la Dirección General diseñará, escuchando la opinión del Sindicato, el procedimiento administrativo para el cobro, cuando el pago se haga con cheque.

Cuando el trabajador no reciba su salario, con oportunidad, podrá solicitar anticipo hasta por el 80% del mismo, si hubiere cumplido con lo señalado en el artículo 31 de estas condiciones.

Para los efectos del pago de la prima dominical se llevará el registro correspondiente.

Jornada 21.- Adicionalmente a lo establecido en el capítulo II del título segundo de la Ley: I. Jornada de trabajo es el tiempo diario del trabajador en la Secretaría, obligado a prestar sus servicios

de conformidad con lo estipulado por la ley y estas Condiciones; y, en atención a las necesidades del servicio fijadas por el Titular; en ningún caso y bajo ninguna circunstancia la jornada diurna, nocturna y mixta serán inferiores a siete horas la primera y seis las siguientes.

II. Para laborar tiempo extraordinario se requiere orden escrita, debidamente justificada, del jefe

inmediato superior y autorizada por el responsable de la unidad administrativa. III. Las horas extraordinarias deberán liquidarse, a más tardar, dos quincenas después de efectuado el

trabajo. Para el caso, se dividirá el salario diario del trabajador entre el número de horas de la jornada normal y se multiplicará el resultado por el tiempo extra laborado.

Horarios 22.- I. Los horarios de trabajo serán fijados por el Titular de conformidad con la naturaleza del servicio;

pero, en lo general, las tareas de las unidades administrativas se realizarán coordinadamente entre las 7 y las 22 horas de lunes a viernes. Cuando en alguna unidad administrativa se deban establecer jornadas fuera del horario anterior se tomarán en cuenta la calificación formulada por la Dirección General y la opinión del Sindicato.

II. Dentro del horario coordinado señalado en la fracción anterior, se establecerán las jornadas en base

a las siguientes reglas generales:

A) Los horarios de entrada regirán entre las 7:00 y las 9:00 horas, los de salida no podrán ser anteriores a las 14:00 para el matutino ni posteriores a las 22:00 para el mixto, salvo horarios especiales en unidades administrativas cuya naturaleza funcional lo requiera.

B) Para la mejor distribución de los horarios y el debido escalonamiento de las entradas y salidas, se establecen los siguientes turnos:

Matutino: De las 7:00 a las 14:00 hrs. De las 8:00 a las 15:00 hrs. De las 9:00 a las 16:00 hrs. Vespertino: De las 15:00 a las 21:00 hrs. De las 16:00 a las 22:00 hrs.

C) Los horarios discontinuos serán establecidos, teniendo en cuenta las reglas generales y las

necesidades de la función, entre el responsable de la unidad administrativa, y la Dirección General, escuchando la opinión del Sindicato.

D) Los trabajadores de intendencia deberán iniciar sus labores con anterioridad al personal

operativo de cada unidad administrativa. E) Si en una unidad administrativa se establecen horarios escalonados deberá observarse, en

lo posible, un equilibrio en el número de personal adscrito a cada área, tanto en las entradas como en las salidas.

F) Los trabajadores con más de un empleo en la Administración Pública Federal, deberán

solicitar y obtener, de la Dirección General, la autorización de compatibilidad correspondiente.

G) En las Delegaciones y Subdelegaciones de Servicios Migratorios, los agentes de migración

participarán en los diferentes servicios, de conformidad con la relación de servicios que se deberán elaborar y suscribir por el Titular y el Sindicato, debiendo hacerse del conocimiento del trabajador tres días hábiles antes de su inicio.

H) Cuando los trabajadores demuestren realizar estudios superiores, el Titular procurará, si es

posible, ubicar su jornada para auxiliarlos en sus actividades académicas. En todo caso los interesados acreditarán su calidad de estudiante por medio de constancia de autoridad escolar competente.

I) Los horarios podrán ser modificados por el Titular, tomando en cuenta la opinión del

Sindicato, cuando haya reorganización de oficinas o las necesidades del servicio así lo requieran, en cuyo caso se avisará al personal con una quincena de anticipación.

Control de asistencias 23.- I. Los trabajadores deberán registrar invariablemente su asistencia tanto a la entrada como a la salida,

en el medio proporcionado por el Titular, en el cual quedará debidamente señalado su horario. II. Cuando la asistencia se registre en tarjetas, el Titular instalará relojes marcadores en cantidad

suficiente y lugares adecuados. Las tarjetas deberán ser firmadas, por el trabajador, antes del período de su vigencia ante quien las expida o las entregue con la representación del Titular.

Cuando el trabajador encuentre irregularidades en la tarjeta, en su control o en el registro de su asistencia, deberá hacerlo constar, por escrito dentro de las 72 horas siguientes, ante la Dirección General.

III. Cuando el Titular esté obligado a prestar servicios de transporte a los trabajadores, éstos no serán

responsables de los retardos o faltas de asistencia imputables a ese servicio. IV. El trabajador tendrá una tolerancia de quince minutos después de su hora de entrada para verificar su

asistencia. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia esta tolerancia será considerada como una disminución en la jornada de trabajo.

V. Retardo es el excedente de la tolerancia expresada en el punto anterior; pero, cuando haya sido

autorizado previamente, el trabajador deberá reponer el retardo al término de su jornada normal de labores.

VI. Tres retardos al mes constituirán, para efectos de descuento, una falta injustificada, a ser sancionada

conforme a estas Condiciones; pero no podrá ser computada para efectos de abandono de empleo. VII. Excepcionalmente a lo dispuesto en la fracción V anterior, los trabajadores podrán tener acceso al

desempeño de sus labores, pasada la hora señalada para su entrada, sólo cuando lo autorice, por escrito, el responsable de la unidad administrativa.

VIII. Para expedir autorizaciones en relación con los horarios habrá un servidor público facultado en cada

centro de trabajo, quien tendrá en su poder las formas oficiales. IX. Cuando se justifique una inasistencia será computada a cuenta de días económicos, y, cuando

excedan de nueve, serán con cargo a vacaciones del trabajador. X. Para salir del trabajo con anterioridad al horario estipulado, será requerida autorización del

responsable de la unidad administrativa. El incumplimiento de lo anterior, es abandono de labores.

La omisión del registro de asistencia a la entrada o a la salida, es falta de asistencia, pero podrá ser justificada en la forma señalada en el punto anterior.

Vacaciones 24.- Adicionalmente a lo establecido en los artículos 30 y, 40 tercer párrafo, de la ley: I. Los trabajadores no podrán, en ningún caso, optar por el pago en efectivo de sus vacaciones. II. Los períodos de vacaciones de los trabajadores, serán escalonados:

A) Quienes ya tienen escalonados sus períodos de vacaciones de conformidad con las necesidades del servicio, continuarán disfrutándolas en las mismas fechas señaladas en las relaciones respectivas registradas y autorizadas ante la Dirección General a más tardar, en febrero de cada año para regir éste y los 11 meses siguientes, pero, quienes realicen guardias en vacaciones de fin de año las disfrutarán durante enero o febrero.

B) A solicitud de los trabajadores, el Titular, por conducto de la Dirección General otorgará,

excepcionalmente, el disfrute continuo de los dos períodos de vacaciones anuales siempre y cuando no se afecte el servicio.

C) Los trabajadores con vacaciones autorizadas para los meses de julio y agosto serán divididos, cuando el servicio lo requiera en cuatro grupos. La carga de trabajo correspondiente a la cuarta parte del personal en vacaciones será distribuida entre los otros tres grupos de trabajadores en funciones.

D) El segundo período de vacaciones de los trabajadores mencionado en el inciso anterior, será

otorgado, por lo general, durante la segunda quincena del mes de diciembre de cada año. E) El personal de la Estancia Infantil para hijos de las madres trabajadoras, tomarán sus

vacaciones invariablemente durante los meses de julio y agosto, y la segunda quincena de diciembre. En tal virtud las madres trabajadoras cuyos hijos reciban el servicio de la Estancia Infantil deberán ser incluidas en los grupos de personal a tomarlas en los mismos períodos. Si la madre trabajadora con servicio de Estancia Infantil, decide tomar vacaciones en período distinto de los señalados, deberá aceptar, por escrito en su solicitud, hacerse cargo por si misma del cuidado de sus hijos, durante el tiempo de las vacaciones de la Estancia Infantil.

F) No obstante las reglas generales los trabajadores tendrán derecho a vacaciones en períodos

diferentes de los señalados, a partir de marzo hasta la segunda quincena de noviembre. El Titular por conducto de la Dirección General, las autorizará cuando los necesidades del servicio lo permitan.

G) En todo lo relacionado con los derechos de vacaciones de los trabajadores, se dará la

debida intervención al Sindicato. Sin embargo, en igualdad de condiciones, los trabajadores más antiguos tendrán derecho preferente para elegir período vacacional.

H) Los trabajadores con licencia por enfermedad, al presentarse su turno de vacaciones,

tendrán derecho a disfrutarlas al reanudar labores. III. Cuando por necesidades del servicio, los trabajadores deban continuar laborando en el período

previamente señalado para disfrutar sus vacaciones, deberá notificárseles previamente por escrito. Para estos casos serán seleccionado, si es posible, el personal de menor antigüedad.

Descansos 25.- Adicionalmente a lo establecido en los artículos 27, 28 y 29 de la Ley: I. Por cada cinco días de trabajo, los trabajadores gozarán de dos días continuos de descanso,

preferentemente sábado y domingo, con goce de salario íntegro. II. Son días de descanso obligatorio, además del semanal referido en el inciso anterior.

A. 1° de enero. B. 5 de febrero. C. 21 de marzo. D. 1°, 5 de mayo. E. 16 de septiembre. F. 12 de octubre.

G. 1° de noviembre. H. 20 de noviembre. I. 1° de Diciembre (cada seis años coincidente con el cambio del Ejecutivo Federal) J. El cumpleaños registrado por el trabajador. K. Los que determinen las leyes federales y locales, en caso de elecciones.

III. Las madres trabajadoras, cuyos hijos encuentren en período de lactancia, tendrán dos descansos

durante su horario de media hora cada uno para alimentarlos; el período de lactancia será de seis meses. Se computará a partir de la fecha del reingreso de la licencia de maternidad.

IV. Los trabajadores con jornadas discontinuas disfrutarán de un descanso de dos horas para

alimentación. Licencias 26.- Conforme a lo establecido en la Ley artículo 43 fracción VIII; y 111; y, en la Ley del ISSSTE, los

trabajadores podrán disfrutar de licencias: I. Sin goce de sueldo:

A) Durante el tiempo del desempeño de cargos de elección popular. B) Durante el lapso de comisiones federales, o puestos de confianza en otra Dependencia o

Entidad de la Administración Pública Federal. C) Por razones de carácter particular del trabajador, siempre y cuando el solicitante tenga más

de un año en el servicio. En este caso, se podrá obtener licencia hasta por 180 días en el término de tres años. Durante el período señalado, el trabajador podrá hacer uso de su derecho por todo el tiempo una sola vez o en parcialidades no menores de 90 días, salvo casos de fuerza mayor a ser juzgados en la Dirección General, tomando en cuenta la opinión del Sindicato.

Salvo cuando no haya interino substituto, estas licencias son irrenunciables.

II. Con goce de sueldo:

A) Para el desempeño de cargos de elección en el Sindicato, a los titulares de las carteras de la representación sindical y de comisiones sindicales, previa comprobación ante la Dirección General.

B) Para los trámites de jubilación, pensión de retiro por edad y tiempo de servicios; o, por

cesantía de edad avanzada; y, por invalidez de conformidad con la Ley del ISSSTE por tres meses, previa renuncia a la plaza con efectos a partir del día del vencimiento de la licencia.

C) Con la intervención del Sindicato se otorgarán hasta tres días en un mes, previa

demostración de la urgencia del caso. El máximo de este tiempo de licencias no excederá de nueve días en un año de labores, y no podrán concederse inmediatamente antes o después de períodos vacacionales.

D) Para titularse en grado de licenciaturas, maestría, doctorado, por un mes, cuando el solicitante tenga más de seis meses de antigüedad en el servicio.

E) Por diez días para contraer nupcias, cuando se tenga más de un año de antigüedad. Este

permiso no procederá antes o después de vacaciones. F) Para cuidados maternos hasta por diez días al año cuando así lo certifique médico del

ISSSTE. A falta de madre, el trabajador en ejercicio de la patria potestad del menor será el beneficiario de esta licencia.

G) En el caso de licencias, conforme al artículo ciento once de la Ley, los trabajadores darán

aviso inmediato de la licencia médica en la Dirección General y en su lugar de adscripción. III. Las solicitudes respectivas deberán tramitarse conforme a los siguientes lineamientos; con excepción

de los relativos a la fracción II inciso C a G.

A) Una vez llenados los formatos y cumplidos y cubiertos los requisitos de comprobación deberán entregarse en la Dirección General cuando menos con treinta días de anticipación al de inicio del período de la licencia, el cual deberá ser invariablemente el día primero o el 16 del mes seleccionado.

B) Una copia del formato será entregada, por el trabajador, en su unidad administrativa, para la

designación de quien ocupará la vacante y demás medidas procedentes. C) Cuando el trabajador con derecho a licencia cumpla con los requisitos anteriores podrá

disfrutarla a partir de la fecha solicitada. Para el caso, la Dirección General resolverá sobre su procedencia antes del inicio de la misma.

D) Para obtener prórroga de licencia será necesario solicitarlo cuando menos con 30 días de

anticipación al vencimiento de la vigente. Dentro del mismo término se dará aviso de la reincorporación al servicio.

Cambios de adscripción 27.- Adicionalmente a lo dispuesto en el artículo 16 y 46, antepenúltimo párrafo, ambos de la Ley. I. Los trabajadores podrán solicitar y obtener, previa causa justificada a juicio del Titular ante la

Dirección General, con intervención del Sindicato, cambio de adscripción si sus antecedentes son satisfactorios y el servicio lo permite.

II. La solicitud de cambio de adscripción, deberá contener:

A) Nombre del trabajador y su firma. B) Puesto y clave presupuestal. C) Constancia de antigüedad de seis meses, en la plaza ocupada. D) Unidad administrativa y lugar en donde presta sus servicios y a donde solicita el cambio. E) Motivo de la solicitud. F) Constancia de no haber cambiado de adscripción, por lo menos, en un año.

III. En los cambios de adscripción y comisiones el trabajador tendrá los siguientes derechos y obligaciones:

A) Cuando por razón del servicio requiera salir de su lugar de adscripción tramitará

oportunamente, ante la Dirección General, además de su salario e importe de los pasajes, los viáticos establecidos. Quedan comprendidos en este caso los traslados por un lapso mayor de 24 horas a una distancia superior a 25 kms.

B) Todo cambio de adscripción o traslado será previamente notificado al Sindicato, con

excepción de las comisiones referidas en los dos incisos anteriores. Permutas 28.- Los trabajadores, mediante permutas, en las condiciones y términos del Reglamento de Escalafón

podrán cambiar su adscripción. Para el caso, la Comisión Nacional Mixta de Escalafón, turnará a la Dirección General las permutas autorizadas.

Otros derechos de los trabajadores 29.- I. Desempeñar las funciones inherentes a su empleo y labores conexas, excepto cuando por una

situación de emergencia y de manera temporal, se requiera su colaboración en otra actividad. II. Inscribir a sus hijos en la Estancia Infantil, conforme al reglamento correspondiente. III. Ser reinstalados en su empleo y lugar de adscripción, conforme a lo dispuesto en el laudo del

Tribunal, cuando éste le sea favorable. IV. Continuar en el empleo, cargo o comisión al obtener libertad condicional, siempre y cuando solo haya

sido sancionado por faltas administrativas previstas en la Ley de Responsabilidades y no resulte inhabilitado.

V. Obtener permisos para asistir a asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre el Titular y el

Sindicato. VI. En casos de incapacidad parcial permanente para desarrollar sus labores habituales, ocupar un

puesto distinto posible de ser realizado a pesar de esa incapacidad. VII. Recibir facilidades para asistir a cursos de capacitación y productividad organizados por el Titular y el

Sindicato. VIII. Tener registradas en sus expedientes notas buenas y meritorias recibidas del Titular. Obligaciones de los trabajadores 30.- Son obligaciones de los trabajadores adicionalmente a las señaladas en los artículos 108 a 114 de la

Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos, 44 de la Ley y 47 de la Ley de Responsabilidades.

I. Tratar siempre los asuntos con su inmediato superior. Esto es, sin salvar conductos, excepto cuando

le exijan las necesidades del servicio, o tenga conocimiento de notorias irregularidades. II. Informar cuando se le requiera, de los datos personales indispensables para el cumplimiento de su

empleo.

III. Registrar su domicilio particular en la Dirección General y dar aviso del cambio del mismo en un plazo no mayor de diez días.

IV. Asistir al trabajo puntualmente y cumplir con las disposiciones para comprobar su asistencia. V. Presentarse aseados y correctamente vestidos. Será obligatorio el uso, durante las labores, de los

uniformes y prendas de vestir que para el efecto proporcione el Titular. VI. Cumplir las comisiones asignadas por necesidades del servicio, en lugar distinto al de su adscripción

teniendo derecho a viáticos y pasajes. VII. Residir en territorio nacional, excepto cuando las oficinas de su adscripción no estén ubicadas en el

mismo. VIII. Los trabajadores estarán obligados a emplear con la mayor economía los recursos a su

responsabilidad o disposición; por tanto, serán responsables y cubrirán el pago de los daños causados a los bienes de la Secretaría cuando resulten de hechos atribuibles a ellos, por mala fe, dolo o negligencia, uso indebido de materiales, artículos de oficina, muebles y equipo, teléfono y demás análogas, ya sea por ellos o por quienes hubieren sido indebidamente autorizados por los trabajadores.

IX. En caso de cese, renuncia o cambio de adscripción, los trabajadores deberán entregar, con toda

anticipación, expedientes, documentos, valores y bienes, cuya atención, administración o guarda estén bajo su responsabilidad. Asimismo, por cese o renuncia devolverán la credencial o credenciales y demás identificaciones proporcionadas por la Secretaría.

X. Someterse a exámenes médicos, cuando se presuma el incumplimiento de lo señalado en la fracción

VIII y X del artículo 32 de estas Condiciones. Requisitos para nuevo ingreso 31.- Para ingresar al servicio de la Secretaría, se deberán cubrir los requisitos siguientes: I.- Ser de nacionalidad mexicana, con excepción de los casos previstos en el artículo 9° de la ley. II. Ser mayor de 16 años. III. Gozar de buena salud, no padecer enfermedades transmisibles o incapacidad física para

desempeñar el puesto. IV. Presentar lo exámenes de admisión requeridos por la Dirección General y obtener calificación

aprobatoria. V. Satisfacer los requisitos necesarios para ocupar el puesto conforme a lo establecido en el Catálogo

Institucional de Puestos. VI. No haber sido condenado por la ejecución de los delitos tipificados en la Ley de Responsabilidad y

demás disposiciones legales aplicables, y no estar bajo sanción administrativa de inhabilitación. Para este efecto deberá exhibir la constancia otorgada por la Secretaría de la Contraloría General de la Federación.

VII. Llenar el cuestionario relativo a la cédula de identificación personal. VIII. Presentar en la Dirección General la siguiente documentación personal:

A. Filiación del registro de personal federal. B. Original del acta de nacimiento. C. Registro federal de contribuyentes. D. Certificado de estudios. E. Dos cartas de recomendación. F. Cartilla liberada. G. Documentación migratoria, en caso de ser extranjero. H. Cuando se requieran pruebas de los requisitos señalados, estas deberán satisfacer las particularidades señaladas por el Titular.

IX. Los profesionales, además de los requisitos generales, deberán presentar el título expedido por institución educativa autorizada y registrado ante autoridad competente.

X. Cuando un aspirante haya cumplido con los requisitos señalados y se le designe para ocupar la plaza

correspondiente, rendirá la Protesta de Ley y firmará su nombramiento. XI. Declaración, bajo protesta de decir verdad, de no estar laborando en el gobierno federal. Prohibiciones a los trabajadores 32.- Queda prohibido a los trabajadores: I. Desatender su trabajo en horario de labores, distrayéndose con lecturas o actividades no

relacionadas con el mismo. II. Formar corrillos durante las horas de trabajo, en los locales donde presenten sus servicios. III. Desatender las medidas y avisos tendentes a conservar la Seguridad e Higiene en los Centros de

Trabajo. IV. Abandonar sus labores o suspenderlas injustificadamente aún cuando permanezcan en su sitio de

trabajo. V. Ausentarse de su centro de trabajo en horas de labores, sin el permiso correspondiente. VI. Hacer colectas, ventas, rifas, tandas u otras actividades de naturaleza semejante. VII. Hacerse acompañar, durante la jornada, por personas no relacionadas, con la Secretaría. VIII. Introducir bebidas embriagantes o drogas enervantes a los centros de trabajo, consumirlas o realizar

cualquier forma de elaboración, distribución o enajenación respecto de las mismas. IX. Portar armas de cualquier índole durante sus labores, excepto, si por sus funciones el trabajador se

encuentra debidamente autorizado.

X. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia de enervantes o no estar en pleno uso de sus facultades debido a la ingestión de fármacos.

XI. Hacer anotaciones falsas o impropias en documentos de carácter oficial, así como en las tarjetas de

control de asistencia; marcar por otro dicha tarjeta; firmar por otro trabajador las listas de asistencia; permitir a otra persona suplantar su firma en las mismas; y, firmar las listas de asistencia fuera de las oficinas y del horario autorizado.

XII. Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del centro de trabajo, o bien

la vida, la salud o la seguridad de otros servidores públicos. XIII. Cualquier actividad de agio. XIV. Hacer préstamos a cualquier interés cuando se trate de cajeros, o pagadores habilitados, así como

retener sueldos sin orden de autoridad competente. XV. Dar referencias, con carácter oficial, sobre el comportamiento y servicios de empleados a sus

órdenes, así como proporcionar, sin la debida autorización, documentos o información, sobre asuntos de la Secretaría.

XVI. Penetrar en el centro de trabajo, después de las horas de labores, si no se cuenta con autorización

superior o del encargado de seguridad. XVII. Celebrar reuniones o actos de cualquier carácter; diferentes a labores normales, dentro de los

recintos oficiales, salvo cuando se cuente, previamente, con la autorización por escrito del Titular. XVIII. Destruir, sustraer, ocultar o traspapelar intencionalmente documentos o expedientes de la

Secretaría, así como, retenerlos o no proporcionar información relacionada con su función, cuando se le solicite.

XIX. Ser gestores en el trámite de asuntos de la competencia de la Secretaría aún fuera de su horario de

labores. XX. Solicitar o aceptar dinero u obsequios para atender, favorablemente, asuntos de la competencia de

la Secretaría, aún fuera de su horario de labores. XXI. Para el personal de la Dirección General de Servicios Migratorios presentarse sin el uniforme e

identificación previstos en el "Acuerdo por el que se instrumentan acciones de mejoramiento de los servicios públicos federales en las fronteras, puertos marítimos y aeropuertos internacionales del país", del 5 de abril de 1989, publicado al día siguiente en el Diario Oficial de la Federación; y, en el "Acuerdo por el que se regula la presentación personal y el uso de uniforme oficial de los elementos operativos de la Secretaría de Gobernación adscritos a la Dirección General de Servicios Migratorios, en todos y cada uno de los actos de servicio oficial, con la sobriedad y pulcritud que deben caracterizar al personal que la integre", de 30 de octubre de 1990, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de noviembre del mismo año.

Capítulo Sexto

Medidas disciplinarias.- Formas de aplicación.- Suspensión temporal y terminación de los efectos del nombramiento.- Procedimientos Medidas disciplinarias

33.- El incumplimiento por el trabajador de lo señalado por la Ley, la ley de Responsabilidades, sólo en lo laboral; y, estas Condiciones, dará origen a la aplicación por el Titular de las sanciones previstas en la Ley y en este artículo.

Las faltas pueden ser:

I. Leves:

A. Las mencionadas en las Condiciones, en el artículo 30 fracciones II, III, y V.

B. Las previstas en las Condiciones en el artículo 32 fracciones I, II, III, VI y VII.

Serán sancionadas conforme al siguiente orden:

1° Amonestación verbal; y,

2° Amonestación escrita con apercibimiento de mayor sanción. II. Graves:

A. Las mencionadas en el artículo 44 de la Ley y en el 30, fracciones I, IV, VII, VIII y X de estas Condiciones.

B. Las previstas en las Condiciones en el artículo 32 fracciones IV, V y VIII a XXI.

Serán sancionadas con:

- Puestas a disposición de la Dirección General; o

- Suspensión temporal en sueldos y funciones; o

- Terminación de los efectos del nombramiento.

Formas de aplicación 34.- La determinación de las sanciones, su aplicación así como la suspensión y terminación de los efectos

del nombramiento, estarán a cargo de la Dirección General, conforme a lo previsto en la fracción XIV del artículo 22 del Reglamento Interior de la Secretaría; y, se ajustarán a lo previsto en la Ley y en estas Condiciones.

El citatorio al trabajador y a la representación sindical para la determinación de sanciones o su aplicación se hará por la unidad administrativa con setenta y dos horas de anticipación a la fecha y hora señalada para el levantamiento del acta. Tendrá lugar durante la jornada del trabajador involucrado. Las notificaciones respectivas serán parte integrante del acta.

Con excepción de las amonestaciones verbales, hechas por el jefe inmediato superior las cuales solo se registrarán en un control interno, las demás deberán constar en el expediente del trabajador.

La reincidencia de un trabajador amonestado verbalmente dará lugar a amonestación escrita, con apercibimiento de mayores sanciones, lo cual se hará constar en su expediente.

El trabajador será puesto a disposición de la Dirección General, para mantener la disciplina o el buen desarrollo del trabajo. Esta sanción podrá aplicarse cuando el trabajador hay sido suspendido dos veces en un año.

Suspensión temporal de los efectos del nombramiento 35.- Son causas de suspensión temporal de los efectos del nombramiento: I. La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones o cometer prohibiciones, por las cuales haya

sido sancionado. II. Contraer el trabajador alguna enfermedad transmisible u otra capaz de poner en peligro la salud, la

seguridad o la vida de otros trabajadores o la del público. III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por

autoridad judicial o administrativa salvo cuando, por el arresto, el Tribunal resuelva la procedencia del cese del trabajador.

IV. Quienes manejen fondos, valores o bienes podrán ser suspendidos hasta por 60 días por el Titular

cuando aparecieren algunas irregularidades en su gestión mientras se practica la investigación y se resuelve lo conducente. En este caso el trabajador deberá entregar, todo lo relativo al desempeño de sus funciones, al substituto designado de entre los trabajadores de su propia unidad y concurrirá a su centro de trabajo cuando se le requiera para hacer las aclaraciones o explicaciones del caso.

Si transcurrido el plazo de suspensión no se hace denuncia de faltas o hechos delictuosos, al trabajador se le reincorpora en el ejercicio de sus funciones.

Terminación de los efectos de nombramiento 36.- En las condiciones y términos de los artículos 6, 19 y 46 de la Ley, los trabajadores de base son

inamovibles; por esto, sólo podrá darse por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el Titular, por las causas referidas en los artículos 46 y 46 bis de la Ley; por lo anterior se considerará abandono de empleo:

I. Que el trabajador no reanude la asistencia a sus labores sin causa justificada y falte tres días,

consecutivos, la Dirección General actuará de oficio, en los casos siguientes:

A. Al término de un período de vacaciones. B. Al vencimiento de licencia legalmente autorizada. C. Al concluir una licencia por incapacidad temporal expedida única y exclusivamente por el ISSSTE.

II. Cuando el trabajador incurra en 6 faltas injustificadas discontinuadas en el período de 30 días naturales, la Dirección General aplicará de oficio, la terminación de los efectos del nombramiento, previo procedimiento en la unidad administrativa.

III. No presentarse a desempeñar la comisión asignada por el Titular en lugar distinto al de su

adscripción, sin causa debidamente justificada, independientemente de la procedencia de la orden recibida, una vez satisfechos los requisitos de Ley.

IV. La primera reincidencia, después de amonestación por escrito, en un período de seis meses, según

la gravedad de la falta. V. Si un trabajador incurriere en actos u omisiones causantes de tres suspensiones en un año o, una

puesta a disposición y dos suspensiones; o, tres puestas a disposición en un año, se procederá a la

terminación de los efectos de nombramiento conforme a lo previsto en los artículos 46 y 46 bis de la Ley.

VI. En el caso de reincidentes, por falta graves, el trabajador podrá ser cesado. Procedimientos 37.- Los procedimientos para la suspensión temporal o la terminación de los efectos de un nombramiento

se hará, conforme a Ley, por la Dirección General.

Capítulo Séptimo Términos y Condiciones de exámenes médica previos y periódicos. Trabajo de los menores.- Protección a embarazadas. Exámenes médicos previos 38.- Por disposición de la Ley, los aspirantes a empleo estarán obligados a realizar exámenes médicos

previos, como requisito para ingresar a la Secretaría conforme a lo dispuesto en el artículo 31 fracción II de estas Condiciones, de requisitos para nuevo ingreso, a fin de comprobar buena salud y aptitudes físicas para desempeñar el puesto.

Exámenes médicos periódicos 39.- Los exámenes médicos periódicos se practicarán; con carácter preventivo, al través del ISSSTE o

cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, en las condiciones y términos del reglamento de seguridad e higiene.

Trabajos de los menores 40.- Quedan prohibidas las tareas peligrosas, insalubres o nocturnas para menores de dieciocho años. Protección a embarazadas 41.- Queda prohibida la jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para la salud de la

trabajadora embarazada o el producto de la concepción. Licencias de maternidad. 42.- Las mujeres embarazadas disfrutarán de licencia de maternidad con goce de sueldo íntegro, un mes

antes de la fecha del parto y dos meses después del mismo. Sólo por causa médica, mediante constancia del ISSSTE, podrán ser acumulados estos períodos.

Capítulo Octavo

Estímulos y recompensas.- Notas de mérito.- Diplomas.- Medallas.- Prestaciones adicionales. Estímulos y recompensas 43.- El Titular otorgará estímulos Recompensas a los trabajadores distinguidos en la condiciones y

términos de los capítulos XIV; XIV bis; y, XV de la Ley de Premios, artículos 87 a 100 los cuales serán tramitados ante la instancia determinada en este último ordenamiento y por el sistema de evaluación de los factores escalafonarios, de acuerdo a lo señalado en el Reglamento de Escalafón.

El Titular gestionará anualmente la inclusión, en los presupuestos de egresos respectivos, de partidas requeridas para cumplir con lo estipulado en este capítulo, en la Ley de Premios; y, en el Sistema de Evaluación del Desempeño.

Notas de mérito 44.- A solicitud del Titular o del Sindicato se otorgará, discrecionalmente, notas meritorias a los

trabajadores distinguidos en el desarrollo de sus actividades. De lo anterior se dará aviso a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón; a la Dirección General, para ser incluidos en el expediente del trabajador; y, al Sindicato.

Procederá lo anterior cuando:

I. Durante el período de un año no se haya hecho acreedor a sanción alguna, ni haya faltado a sus

labores más de tres días, con causa justificada. II. Por su actividad productiva, entusiasmo y entrega personal demostrada en su labores. Diplomas 45.- Por acuerdo del Titular, discrecionalmente, se otorgarán diplomas con aviso a la Comisión Nacional

Mixta de Escalafón, a la Dirección General para su inclusión en el expediente del trabajador; y, al Sindicato cuando el trabajador se haga merecedor a ello conforme a lo siguiente:

I. Por su actividad social, cultural, deportiva u otra de análoga naturaleza destaque y dé renombre a la

Secretaría. II. Alcance calificaciones sobresalientes en los cursos de capacitación, conforme al Reglamento de

Capacitación y Productividad. Medallas 46.- Por acuerdo del Titular, discrecionalmente, se otorgarán medallas con aviso a la Comisión Mixta de

Escalafón; a la Dirección General, para ser incluido en el expediente del trabajador; y, al Sindicato cuando cumplan veinticinco, treinta, cuarenta y cincuenta años al servicio de la Secretaría, de conformidad con la Ley de Premios en su capítulo XIV.

Prestaciones adicionales 47.- Con independencia a lo establecido en la Ley del Premios, la Secretaría otorgará prestaciones

adicionales a los trabajadores cuando se distingan por su eficiencia, asistencia, puntualidad, honradez, constancia y servicios relevantes en el desempeño de su labores, en las condiciones y términos de las presentes Condiciones y en el Reglamento de Capacitación y Productividad.

I. Premios Semestrales, Anuales y de Antigüedad.

A. 300 premios semestrales de $300,000.

B. 30 Premios anuales de $600,000.

Los premios serán distribuidos en proporción entre el personal del Distrito Federal, y el de las delegaciones.

C. De antigüedad:

a) $ 2'500.000 por 50 años. b) 2'000.000 " 40 " c) 1'500.000 " 30 " d) 1'250.000 " 25 " e) 750.000 " 20 "

II. Procedimiento para los premios semestrales, anuales y de antigüedad.

El procedimiento para la elección de los candidatos para los premios semestrales y anuales se hará conforme al Reglamento de Capacitación y Productividad.

III. Día de las madres y Estancias Infantiles.

A). Con motivo del 10 de mayo se Ies entregará a las madres registradas, un beneficio cuyo importe alcanzará 7 días de salario mínimo general. Además disfrutarán este día como descanso.

B). Las madres al servicio de la Secretaría, cuando no reciban atención por parte de las

estancias de bienestar infantil oficial, se les otorgarán sesenta y cinco mil pesos por un sólo hijo, cuyo edad no sea menor a 45 días ni mayor de 6 años; el mismo beneficio será cubierto a los trabajadores divorciados o viudos siempre y cuando comprueben la custodia del menor.

IV. Día de los niños.

La Secretaría entregará, el 6 de enero, a los hijos de los trabajadores menores de 10 años, juguetes cuyo importe sea equivalente a 4 días de salario mínimo general.

V. Becas.

El Titular otorgará, por ciclo escolar anual, 250 becas de $200,000 cada una a los hijos de los trabajadores de nivel primaria; 100 de $300,000 cada una a los de nivel secundaria; y, 25 de $400.000 a los de nivel medio superior y superior.

VI. Ayuda para Titulación Profesional.

El Titular otorgará a los trabajadores, cuando acrediten su titulación profesional, el pago para ayuda de impresión de 25 ejemplares en rústica de su trabajo excepcional, previa la entrega de la factura correspondiente.

VII. Adscripción de Profesionales.

Cuando un trabajador obtenga título profesional en alguna carrera relacionada con las actividades de la Secretaría, el Titular procurará ubicarlo en el nivel y adscripción relativas.

VIII. Anteojos.

El Titular otorgará a sus trabajadores ayuda para la adquisición de lentes de marca nacional tipo normal, hasta por el 100% de su costo. Este beneficio será cada dos años para el mismo servidor público o antes en el caso de dictamen médico del ISSSTE.

IX. Uniformes.

El Titular otorgará, a los Agentes de Servicio Migratorios, ayuda para la adquisición de los uniformes necesarios para el desempeño de sus servicios.

X. Gestión del Presupuesto para Prestaciones Adicionales.

La Secretaría gestionará la inclusión anual en su presupuesto de egresos de los importes requeridos para cumplir con este capítulo, en base a lo dispuesto en el artículo 91 de la Ley.

XI. Pago por Defunción.

Los pagos por defunción a los beneficiarios designados por el trabajador en el momento del ingreso o reingreso en la Secretaría, de cuatro meses de salario, se harán conforme a las condiciones y términos de los artículos 36 de la Ley del Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público, y, 65 a 68 de su Reglamento.

XII. Deportes.

La Secretaría promoverá entre sus trabajadores la práctica deportiva, principalmente aquella en la cual se fomente la participación colectiva.

Para el caso.

A) Equipará deportivamente con chamarra, pantalón, y zapatos deportivos a quienes desfilen,

con la representación de la Secretaría, el día 20 de noviembre.

B) Impartirá cursos de capacitación en materia deportiva en las condiciones y términos del Reglamento de Capacitación y Productividad.

XIII. Días económicos.

La Secretaría pagará en efectivo, en diciembre de cada año, el equivalente de los 9 días económicos del salario mínimo general cuando no disfrute uno solo de los mismos.

XIV. El día del trabajador de la Secretaría, en diciembre será de descanso. Lo fijarán de común acuerdo el

Titular y el Sindicato.

TRANSITORIOS Vigencia y Registro. Primero.- Estas Condiciones iniciarán su vigencia el día de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; en consecuencia, abrogan las anteriores, registradas el 13 de diciembre de 1988. Impresión de Ejemplares de las Condiciones. Segundo.- La Dirección General reproducirá estas Condiciones para proporcionar, por conducto del Sindicato, un ejemplar a cada trabajador de base en servicio. Adicionalmente entregará 150 copias al Sindicato. Dadas en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los 28 días del mes de mayo de mil novecientos noventa y dos.- Por la Representación de la Secretaría.- El Secretario de Gobernación, Fernando Gutiérrez Barrios.- Rúbrica.- Por la Representación del Sindicato.- El Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores

de la Secretaría de Gobernación, José Ma. Ruiz Carvallo.- Rúbrica.- Testigo de Honor.- Secretario General de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Carlos Jiménez García.- Rúbrica.- El Oficial Mayor, Augusto Ponce Coronado.- Rúbrica.- El Secretario de Trabajo y Conflictos, Edilberto Cela Camacho.- Rúbrica.- El Director General de Recursos Humanos, Francisco Reyes Retana.- Rúbrica.- Secretario de Actas y Acuerdos, David Ledezma Aguilar.- Rúbrica.