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Conditions d’Embauche

des Etrangers pour

les Vendanges 2012

Service Vendanges Pôle Emploi BeauneBeaune , réunion d’information en direction des employeurs14 juin 2012

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

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Si vous employez des travailleurs étrangers, vous devez :

• Respecter ce que prévoit la loi en matière d'autorisation de séjour et de travail

• Vérifier la régularité des titres de séjour et de travail de la personne que vous souhaitez embaucher

• Effectuer des démarches préalables avant une éventuelle obtention d’autorisation provisoire de travail auprès de Pole emploi et l’UT21, service MOE.

CONDITIONS SUIVANT LA NATIONALITE Ressortissants de l’Union Européenne et micro-états

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Union Européenne (UE) : Allemagne, Autriche, Belgique,

Chypre (partie grecque), Danemark, Espagne, Estonie,

Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie,

Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal,

République Tchèque, Royaume Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède.

Espace économique européen (EEE) : Islande, Lichtenstein, Norvège.Accords bilatéraux : Suisse, Andorre, Monaco, San Marin. 

- n’ont pas besoin de produire un titre de travail- Faire parvenir à la MSA, un justificatif d'identité ou d'état civil étranger pour procéder à leur immatriculation.

Bulgarie et Roumanie sont en période transitoire (voir

ci-après) jusqu'à fin 2013.

Doivent fournir carte de membre CEE + APT ou carte de séjour et carte de travail

Les pays de l’ex Yougoslavie (Serbie, Croatie…)

ne font pas partie de l’Union Européenne.

CAS PARTICULIERS

• Les ressortissants extra communautaires doivent impérativement être en possession d’un titre de travail pour pouvoir effectuer les vendanges

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CONDITIONS AUTRES NATIONALITESRessortissants extra communautaire

• L’employeur doit pouvoir justifier de ce titre de travail. Il lui appartient donc de vérifier son existence en amont

• Déclaration de l’embauche en préfecture avec copie du titre de séjour au moins 2 jours avant l’embauche.

Indiquer soit le numéro du titre de séjour, soit la date et lieu de visa par l’unité territoriale sur la case appropriée du TESA, en haut à droite.(si pas de réponse de la préfecture dans ce délai, cela vaut preuve d’acceptation).

OBLIGATION

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CONDITIONS AUTRES NATIONALITESCas des étudiants en France d’origine extra communautaire (1)

Etudiants étrangers poursuivant leurs études en France

Ils n’ont pas à proprement parler à être titulaire d’un titre de travail MAIS

les employeurs doivent faire une déclaration préalable à la préfecture du lieu de délivrance du titre de séjour

(dénomination sociale, SIRET et adresse de l’entreprise, nom, prénoms, nationalité, date et lieu de naissance du salarié, date embauche prévue, nature et durée du contrat,

numéro du titre de séjour)

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CONDITIONS AUTRES NATIONALITESCas des étudiants en France d’origine extra communautaire (2)

Etudiants algériens poursuivant leurs études en France

Etudiants Canadiens

Ces étudiants ont IMPÉRATIVEMENT besoin d’une autorisation provisoire de travail (APT).

S’ils viennent en France moins de trois mois, ils n’ont plus besoin de visa.

Ils doivent toutefois disposer d’une APT. Ils doivent présenter un passeport en cours de validité, une carte

d’étudiant et un contrat de travail pour faire la demande d’APT.

LES DIFFERENTS TITRES DE TRAVAIL

ATTENTION!!

Une carte de résident délivrée dans un pays de l’UE autre que la France (ex : Italie, Espagne) à un ressortissant de pays tiers (ex : Maroc, Serbie…), ne vaut pas titre de travail en France.

Tous les titres de travail ne permettent pas de faire les vendanges.

Une carte vitale n’est en aucun cas un titre de travail.

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Les titres valant autorisation de travail pour les emplois de vendanges (1) :

La carte de résident (valable 10 ans) délivrée en France.

L'autorisation provisoire de travail (APT).

Le certificat de résidence (Algériens).

Les cartes de séjour temporaire, mentionnant :"Etudiant" (dans la limite de 964 heures par an),"Etudiant" pour les Algériens + APT (dans la limite de 850 heures par an),"Salarié" (avec parfois limitation géographique et

professionnelle => faire attention pour les travaux vendanges),

"Travailleur saisonnier" + contrat de travail visé,"Vie privée et familiale".

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Les titres valant autorisation de travail pour les emplois de vendanges (2) :

Le récépissé préfectoral de demande de renouvellement du titre de séjour qui mentionne "autorise son titulaire à travailler".

L'autorisation provisoire de séjour portant la mention "étudiant" (964 h de travail par an).

Le visa "vacances travail" (Australie, Canada, Japon, Nouvelle-Zélande) + APT.

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Les demandes d’autorisation provisoires de travail  (APT) (1)

Cette autorisation est impérativement nécessaire pour :

étudiants algériens et canadiens® bulgares et roumains ® visa vacances-travail.

Il faut l’obtenir avant le 1er jour de travail.Pour l’obtenir il faut remplir le document CERFA approprié et joindre les pièces justificatives : copie de la carte de séjour ou du passeport, du contrat de travail et le cas échéant de la carte d’étudiant.

Les démarches sont ensuite à effectuer auprès du service Main d’œuvre étrangère de l’Unité territoriale de la DIRECCTE compétente. Service Main d’œuvre étrangère (MOE) :Unité territoriale Côte d’Or 19 BIS- 21 BLD Voltaire 21011 DIJON CEDEX

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La situation de l’emploi local est opposable aux travailleurs étrangers (sauf Bulgares et Roumains). L’employeur doit prioritairement s’adresser à Pôle Emploi avant de vouloir recruter un étranger.

L’APT pourra être refusée pour ce motif mais aussi si l’enquête obligatoirement menée par l’inspection du travail démontre que la réglementation du travail n’est pas correctement appliquée par l’employeur qui souhaite embaucher l’étranger.

Une taxe de 50 € est due à l’OFII pour chaque salarié saisonnier étranger qui effectue un mois de travail (même incomplet).Cette taxe n’est pas due pour les étrangers déjà titulaires d’un titre de travail mais uniquement en cas de demande d’APT et donc pour les salariés qui viennent en France expressément pour effectuer les vendanges.

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Les demandes d’autorisation provisoires de travail  (APT) (2)

TITRES DE SEJOUR VALANT AUTORISATION DE TRAVAIL

carte de résident ou de "résident de longue durée - CE",

carte de séjour "compétences et talents", dans le cadre du projet défini par l’étranger,

carte de séjour temporaire "étudiant" dans la limite de 60% de la durée annuelle du travail,

carte de séjour temporaire "scientifique", délivrée sur présentation d’une convention d’accueil avec un organisme de recherches ou d’enseignement supérieur,

carte de séjour temporaire "profession artistique et culturelle", délivrée sur présentation d’un contrat de travail de plus de 3 mois, carte de séjour temporaire "salarié", délivrée sur présentation d’un contrat de travail d’au moins 12 mois,

carte de séjour temporaire "travailleur temporaire", délivrée sur présentation d’un contrat de travail de moins de 12 mois,

carte de séjour temporaire "travailleur saisonnier", délivrée sur présentation d’un contrat de travailsaisonnier,

carte de séjour temporaire "salarié en mission", délivrée aux travailleurs détachés en France surprésentation d’un contrat de travail ou d’une demande d’introduction en France,

carte de séjour temporaire "vie privée et familiale" (sauf exception pour les membres de famille de"résidents de longue durée – CE"), certificat de résidence de ressortissant algérien

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Documents de séjour valant autorisation de travail

récépissé de première demande d’un titre séjour autorisant à travailler,

* récépissé de demande de renouvellement d'un titre de séjour autorisant à travailler

*autorisation provisoire de séjour (d’une durée de 6 mois non renouvelable) délivrée aux jeunes

diplômés titulaires d’un master (ou équivalent) souhaitant acquérir une première expérience professionnelle en France

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Titres et documents attestant de la seule régularité du séjour

N’autorisent donc pas à travailler:

récépissé constatant le dépôt d'une demande de statut de réfugié portant la mention "a demandé le statut de réfugié" d'une validité de 3 mois renouvelable, visa de séjour d'une durée égale ou inférieure à 3 mois, autorisation provisoire de séjour, carte de séjour temporaire portant la mention "visiteur" (son titulaire prend l’engagement de n’exercer aucune activité professionnelle), le passeport monégasque revêtu d'une mention du consul Général de France à Monaco valant autorisation de séjour (à noter que les monégasques ne sont pas soumis à autorisation de travail), carte de travailleur frontalier

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Merci pour votre participationPour tout renseignement : Me Romiriquet Dominique, DIRECCTE

03 80 45 75 49dominique.remoriquet@direccte.gouv.fr

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