S.C MONDO MODO S.R.L.

GALOIU ALEXANDRU

UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAOV

FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE SI ADMINISTRAREA AFACERII

Programul de studii: ECTSREFERAT

ECONOMIA INTRPRINDERIIS.C MONDO MODO S.R.L.

GALOIU ALEXANDRU

Grupa:8211

Cuprins

31.Prezentarea firmei

42.Contract de societate

4CONTRACT DE SOCIETATE

73.Filiera de autorizare

7FILIERA DE AUTORIZARE

84.Fisa Postului

8FISA DE POST CROITOR

115.Organigrama

126.Determinarea pragului de minim de rentabilitate

13Cheltuieli

14Bibliografie:

15ANEXE

15FACTURA

17Chitanta

1.Prezentarea firmei

S.C MONDO MODO S.R.L. este o societate comerciala cu raspundere limitata , cu sediul in Brasov , str. Zizinului nr. 108 , infiintata la data de 31.04.2010.Societatea comerciala S.C.MONDO MODO S.R.L. este persoana juridical romana , avand forma juridica de societate comerciala cu raspundere limitata , cu doi asociatia fondatori , astfel :

Galoiu Alexandru , cetatean roman , domiciliat in Brasov , str Mircea cel Batran nr 49

Dragoi Marian , cetatean roman , domiciliat in Brasov , str. Closca nr 10

Societatea este inregistrata la Oficiul Registrului Comertului cu:

J - 07/99998/2009, avnd cod fiscal R334888 si dezvoltand relatii de colaborare cu Banca Comericiala Romana Sucursala Brasov.Obiectul de activitate al firmei S.C MONDO MODO S.R.L. are ca obiect de activitate confectionarea , transportul si comertul cu amanuntul al confectiilor. Inca de la infiintare , societatea a obtinut interesul multor consumatori prin inovatia produselor noastre si a calitatii deosebite ale materialelor folosite , devenind astfel o marca de top in industria textila.

Sigla societatii:

2.Contract de societateAsociati: Galoiu Alexandru

Dragoi Marian

CONTRACT DE SOCIETATE

CAP. 1. ASOCIATIISubsemnatii:

Galoiu Alexandru, cetatean roman, domiciliat in Brasov, str. Mircea cel Batran , nr. 49

Dragoi Maria, cetatean roman, domiciliat in Brasov, str. Closca nr.10 . Ne asociem si incheiem acest contract, in scopul constituirii unei societati comerciale, cu denumirea: S.C MONDO MODO S.R.L. in baza legii 31/1990 si in urmatoarele conditii:

CAP . 2. FORMA JURIDICA, SEDIUL SI DURATA SOCIETATIIArt.1 Societatea comerciala S.C MONDO MODO S.R.L. se constituie sub forma juridica de societate comerciala cu raspundere limitata, ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social, asociatii fiind obligati doar la plata partilor sociale.

Art.2 Sediul societatii este in Romania, judetul Brasov, localitatea Brasov, str. Zizinului nr 108 si va fi schimbat ulterior in urma hotararii Adunarii Generale a asociatilor, cu respectarea prevederilor legale.

Art.3 Durata societatii este nelimitata de la data inmatricularii in Registrul Comertului. Orice asociat se poate retrage, numai dupa un an de zile de la infiintare, cu conditia de a anunta in scris societatea, cu 15 zile in avans.

CAP .3. OBIECTUL DE ACTIVITATEObiectele de activitate sunt:

1. 1931 fabricarea de confectii

2. 5243 comert la pretul cu amanuntul a confectiilor

3. 6025 transporturi rutiere de marfuri.

Activitatea se desfasoara la sediu, in spatii inchiriate, ambulant oriunde in tara in zonele autorizate de autoritatile statale.

CAP .4. CAPITALUL SOCIALArt.4 Capitalul social initial si varsat, al societatii S.C MONDO MODO S.R.L. este de 80.000.000 lei repartizat in parti sociale egale, dupa cum urmeaza:

a. Galoiu Alexandru subscrie 50 de parti socuiale a cate 1.000.000 lei, in valuare de 50.000.000, aport varsat integral in numerar.

b. Dragoi Marian subscrie 30 de parti sociale a cate 1.000.000 lei in valoare de 30.000.000 lei, aport varsat integral in numerar.

Partile sociale pot fi transmise intre asociatii.

Transmiterea catre persoane din afara societatii este permisa daca a fost aprobata de Adunarea Generala a Asociatilor, cu majoritate absoluta de voturi, dar numai daca nu exista optiuni privilegiatre ale asociatilor, si nu se incalca prevederile art.150 din legea 31/1990.

Art.5 Societatea comerciala isi poate mari capitalul social, pe baza hotararii Adunarii Generale a Asociatiilor, cu respectarea dispozitiilor legale. Marirea capitalului social se va face prin multiplicarea partilor, prin aport financiar sau in natura, din partea asociatiilor.

CAP.5. FUNCTIONAREA SI ADMINISTRAREA SOCIETATIIArt.6 In toate actele, adresele sau publicatiile emise de societate se vor mentiona:

a. denumirea completa a societatii si forma juridica;

b. sediul si localitatile unde exista sedii sau sucursale;

c. capitalul social;

In primul exercitiu financiar, administrarea societatii va fi asigurata de ambii fondatori.

Ca administrator pot fi numite si persoane care nu au calitatea de asociat. Administratorul are urmatoarele atributii:

a. aplica hotararile Adunarii Generale;

b. incadreaza si concediaza salariatii, in conditiile stabilite de Adunarea Generala si de art.213 din legea 31/1990;

c. stabileste si aproba acordarea salariilor si a altor dreptur;

d. stabileste atributiile, programul de lucru si regulamentul intern, de ordine si functionare pentru personalul salariat.

e. Reprezinta societatea in relatiile cu tertii, daca Adunarea Generala nu a hotarat altfel;

f. Convoca Adunarea Generala a Asociatilor;

g. Tine la zi registrul asociatilor;

h. Depune la Registrul Comertului si la Administratia Financiar, in termenele prevazute de lege, toate actele actele necesare;

i. Incepe, atunci cand este cazul, procedura de lichidare, respectiv prevederile legale in acest sens

Art.7 Administratorul face toate operatiunile cerute de aducerea la indeplinire a obiectului societatii, in limita valorii de 40% din capitalul social.

Art.8 Raspunderea asociatilor:

Asociatii raspund solitar si personal pentru pagubele aduse societatii prin desfasurarea unor activitati necorespunzatoare.

Raspunderea asociatilor fata de societate este aceeasi, in cazul in care administratorul se gaseste in imposibilitatea de a lua parte la administrarea societatii, oricare dintre acestia poate intocmi acte de urgenta, daca lipsa acestora ar cauza pagube mari societatii, cu anuntarea ulterioara obligatorie, in termen de maxim 15 zile calendaristice, dar nu pentru sume ce depasesc 75% din capital. In acest caz este necesara o hotarare a tuturor asociatilor.

Asociatul care contravine dispozitiilor Art.12 alineatul 9 din statut, este raspunzator de daunele aduse societatii.

Nici un asociate nu poate lua din fondurile societatii mai mult de cat i s-a fixat pentru cheltuielile facute, sau pentru cele ce urmeaza a fi facute in interesul societatii. In caz contrar el este rasounzator de sumele luate si de daunele aduse.

Art.9 Raspunderea administratorului:

Administratorul societatii este direct raspunzator pentru:

a. realitatea versamintelor efectuate;

b. existenta reala a dividentelor platite;

c. existenta registrelor cerute;

d. exacta indeplinire a hotararilor Adunarii Genereale si a indatornicirilor pe care legea, contractul de societate si prezentul statut le impun;

e. daunele resultate intr-unul din urmatoarele cazuri:

neexercitarea supravegherii personalului incadrat

nedenumirea catre asociati a neregularitatilor pedecesorilor sai imediati, atunci cand a luat cunostinta de acestea

neinstintarea asociatilor despre existenta unor interese

transmiterea facultatii de reprezentare a societatii catre alte persoane fara aprobarea expresa a Adunarii Generale a Asociatilor.3.Filiera de autorizareGaloiu Alexandru

Dragoi Marian

FILIERA DE AUTORIZARE

Etapa 1

Constituirea si autentificarea in prezenta notarului public, a contractului si statutului. Dupa autentificare, actele constitutive, contractul si statutul se publica in monitorul oficial.

Etapa 2

Se intocmeste un dosar cu urmatoarele documente:

1. actul de constituire al societatii

2. dovada de incasare a capitalului social intr-un cont la banca, conform legii find necesar sa se verse la banca cel putin 30% din valuarea capitalului social subscris

3. actele privind aporturile in natura daca exista

4. actele incheiate intre asociati: cazier judiciar, certificat de casatorie s. a

5. dovada de retinere a denumirii firmei, marca firmei etc

6. chitanta de plata a taxelor pentru Camera de Comert

7. cererea de inmatriculare

Dosarul se depune la Camera de Comert, unde conform ordonantei 32, judecatorul existent emite o sentinta civila, aceasta reprezentand dovada de nastere a firmei e trimisa spre publicare in Monitorul Oficial, pe cheltuiala solicitantului.

Se intocmeste un dosar pentru DIRECTIA FINANTELOR PUBLICE, cu urmatoarele documente:

1. actele constitutive autentificate

2. sentinta civila

3. certificatul de inmatriculare

4. dovada depunerii capitalului social intr-un cont din banca

5. bugetul de venituri si cheltuieli al intreprinderii pe un an

Pe baza dosarului depus, DIRECTIA FINANTELOR PUBLICE, elibereaza CODUL FISCAL al firmei, document ce da dreptul firmei de a face operatiuni financiare

4.Fisa PostuluiFISA DE POST CROITOR

1. Denumirea compartimentului:Croitorie2. Denumirea postului:Croitor3. Numele si prenumele salariatului:NUME SI PRENUME SALARIAT4. Se subordoneaza:Supraveghetorului de productie5. Numele sefului ierarhic:Florin Stefan , Supraveghetor productie6. Pregatirea si experienta:Competente in:

-sablonarea, spanuirea, sectionarea spanului, croirea, corectarea detaliilor, numerotarea detaliilor

7. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

8. Responsabilitati si sarcini:Persoanele incadrate pe acest post raspund pentru :1.respectarea programului de munca , a graficul individual de lucru stabilit in cadrul programului de functionare a societatii , sa respecte cu rigurozitate regulile stabilite pentru accesul in incinta , intrarea si iesirea din unitate ,subunitate si locul de munca;2.sa realizeze norma de munca ;a. primirea si luarea la cunostiinta a programului sau comenzii de lucru , a instructiunilor de lucrub.primirea materialelor , a materiilor prime , a sculelor si a dispozitivelor necesare pentru executarea lucrarii sau a lotului de produsec. asezarea , controlul , fixarea si scoaterea dispozitivelor si a sculelor , precum si reglarea acestora in vederea realizarii regimului necesar de lucrud.respectarea ordinei si disciplinei la locul de munca , a sarcinilor date de catre sefii ierarhici

e.respectarea prescriptiilor cuprinse in documentatia tehnica si tehnologica , in normele , standardele si indicatiile de lucru cu privire la utilizarea rationala a capacitatiilor de productie incredintate , a regimurilor de functionare a utilajelor , a calitatii produselorf.predarea productiei realizate la sfarsitul lotului sau comenzii

g.degajarea la timp a locurilor de munca de materiale prelucrate si de deseuri , contribuind astfel la inlaturarea cauzelor unor eventuale accidente si ocuparea unor nejustificat a unor suprafete de productie , contribuind in felul acesta la folosirea neeconomicoasa a spatiilor de productie

3. operativitate in executarea sarcinilor si indeplinirea corecta a sarcinilorh. inainte de inceperea lucrului : verificarea utilajulajului si pregatirea lui in vederea executarii sarcinii , cunoasterea temeinica a operatiei sau lucrarii pe care trebuie sa o efectueze , verificarea existentei in zona de munca a tuturor obiectelor necesare efectuarii ei , aducerea la cunostiinta personalului de deservire a lipsei unor mijloace tehnico-materiale si a eventualelor deficiente in functionarea uitlajelori. in timpul lucrului : mentinerea ordinei la locul de munca , supravegherea bunei functionari a utilajului si mentinerea lui in stare de functionare , semnalizarea la timp a personalului de deservire in cazul unor deficiente ivite in procesul de productiej. la terminarea lucrului : asezarea sculelor si a dispozitivelor in dulapuri sau predarea la magazie , curatirea si stergerea utilajului , curatenia pe toata suprafata locului de munca , predarea locului de munca schimbului urmator ( daca este cazul )4. sa respecte normele interne si standardele ce stabilesc in principal conditiile tehnice de confectionare a imbracamintei , normele si prescriptiile privitoare la calitate , caracteristici , dimensiuni si alte elemente ce definesc un produs ;5. sa respecte procesul tehnologic de confectionare :-. executarea in totalitate a operatiilor de prelucrare a materiei prime , in vederea transformarii ei in produs finit de imbracaminte :- receptia si depozitarea- sablonarea- spanuirea- sectionarea spanului- croirea , decuparea detaliilor- corectarea detaliilor , rihtuirea- numerotarea detaliilor- transportul produselor6. sa respecte normele de consum prin economisirea de materii prime , materiale , sa inlature cauzele de functionare in gol a utilajelor si instalatiilor pentru evitarea consumurilor nejustificate de energie si sa aduca la cunostinta orice abatere in acest sens pentru utilizarea integrala a capacitatilor de productie7. sa respecte graficul individual de lucru stabilit in cadrul programului de functionare a societatii , sa respecte cu rigurozitate regulile stabilite pentru accesul in incinta , intrarea si iesirea din unitate ,subunitate si locul de munca ;8.sa raspunda integral sarcinilor de serviciu , exigentelor cantitative si calitative9.sa execute lucrarile de calitate , iar in cazul in care se vor constata rebuturi , acestea se vor imputa persoanei in sarcina careia au fost stabilite10. se preocupa in mod deosebit de eficienta lucrarilor11. sa aibe un comportament adecvat fata de colaboratorii superiori prin spirit de conciliere , de echipa si de informare reciproca12. respectarea dispozitiilor , a reglementarilor legale , a secretului profesional si al functiei pe care o ocupa .13. persoanele incadrate pe acest post au obligatia de a anunta conducerea magazinului , respective conducerea societatii , in cazul in care descopera ca sufera de o boala contagioasa care reprezinta un pericol epidemiologic14. de asemenea au obligatia de a efectua periodic analizele medicale , in vederea stabilirii starii de sanatate , precum si de ori de cate ori suspecteaza sau este suspectat ca sufera de o boala contagioasa .15. angajatul are obligatia de a se supune controlului personalului de conducere , precum si de a aduce la cunostiinta acestui personal a oricarei nereguli descoperita in desfasurarea activitatii .16. sa cunoasca si sa respecte cu rigurozitate normele de protectia muncii si de prevenire a incendiilor , inclusiv prescriptiile specifice atat la locul de munca in care isi desfasoara activitatea cat si la celelalte locuri la care au acces- salariatul pe acest post este obligat sa poarte pe timpul lucrului echipamentul de protectie si de lucru .- sa nu discute in timp ce masina functioneaza- sa foloseasca nu masini , utilaje fara aparatori de protectie , iar instalatiile electrice sa fie prevazute cu legatura la pamant- sa nu intervina la masina in timpul functionarii , ci numai dupa ce a fost oprita , pentru interventii ca ungere , curatare reglare ,- in cazul masinilor de croit fixe sau mobile , vor verifica la inceperea lucrului existenta si modul de fixare a aparatorilor de protectie , tensionarea , taisul si modul de reglare al benzii , starea de curatenie si modul de ungere a masinii- cand se efectueaza operatia de taiere , pozitia mainii trebuie sa fie paralela cu banda taietoare si la o distanta de minim 3 cm. fata de aceasta- inlaturarea deseurilor de langa banda se va executa numai dupa oprirea masinii- masina mobila de croit va fi manevrata numai prin intermediul manerului care se va verifica permanent- masina mobila de croit se va deplasa de la un loc la altul numai dupa ce a fost scoasa de sub tensiune prin manuirea stecherului- locul de munca sa nu fie aglomerat cu obiecte , unelte , foarfece , etc ce pot duce la accidente

9. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:Sustragerea de materiale si materii prime din unitate si de bunuri personale al personalului angajat in unitate , se considera ca abatere disciplinara grava si se pedepseste conform legilor in vigoare , disciplinar , material , civil , contraventional si penal .Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.In cazul in care, prin neindeplinirea atributiilor si obligatiilor mai sus mentionate sau prin indeplinirea lor necoreaspunzatoare se aduc prejudicii societatii , persoana incadrata pe acest post , va raspunde disciplinar , material , civil , contraventional si penal .

10. Semnaturi:

14. Data semnarii:5.Organigrama

6.Determinarea pragului de minim de rentabilitate

Cladirea are o suprafata totala de 150 mp , dispusa pe doua etaje , parter si primul etaj avand o inaltime totala de 8 m.

Bunuri imobile :

1. Cladire 150 mp

2. Utilaje 40 mp

Bunuri mobile:

3. Masina de transport (1 x 85.000 RON)

Bunuri :

Cladire si dotari = 2.000/mp x 150 + 2.000/mp x 40 = 380.000 RONMasina de transport = 85.000 RON

TOTAL : 465.000 RONValoare amortismentului

Total bunuri + cladiri : 465.000 x 60% =279.000 RONCladiri : Perioada de amortizare = 50 de ani => 279.000/50ani/12luni= 465 RON

Total bunuri utilaje 465.000x40%=186000 RON

Utilaje (inclusiv autoturism ) : Perioada de amortizare = 25 ani =>186000/25 ani/12luni=620 RON

AMORTISMENT LUNAR = 1085 RON

Amortismentul lunar reprezinta 10 % din pragul minim de rentabilitate => Pentru a atinge pragul minim de rentabilitate trebuie sa se incaseze lunar :1085x10=10850RON

Determinarea pragului minim de rentabilitate prin metoda analitica :

Pragul minim de rentabilitate este egal cu toate cheltuielile lunare .

Cheltuieli

CHELTUIELICOSTURI (RON)

1.Resurse umane

Salarii 9000

Total Resurse umane 9000

Alte costuri , servicii

Servicii financiare (costuri bancare , credite)700

Costuri pentru asigurarea bunurilor300

Reparatii600

Produse de curatenie 250

Total alte costuri , servicii1850

Total costuri 10850

Pragul minim de rentabilitate este egal cu 10850 RON /lunarBibliografie:www.onrc.ro/infiintarea unei societati comerciale

www. Google.ro

Guga Lucian, Economia ntreprinderii, Ed. Universitatii Transilvania din Brasov, 2010Guga Lucian, Guga Sabin, Management Strategic, Editura Universitatii Transilvania din Brasov, 2011.

Lucian Guga, Sanda Constantin, General Management, Editura Universitatii Transilvania din Brasov, 2007.Guga Lucian, Guga Sabin, Management, Editura Universitatii Transilvania din Brasov, 2008.

ANEXE

FACTURA

Furnizor S.C MONDO MODO S.R.L. Cumparator.S.C. METRO ROMANIA SRL Nr.ord.reg.com./an

Nr.ord.reg.com/an.RO451264

C.I. R0678867 C.I.F

Sediul Brasov, str.Zizinului nr 108, Judetul Brasov

Sediul: Bucuresti str. Progresului nr.180, Judetul Bucuresti

Capital social 80.000.000 LEI

Cod IBAN 1245789642456 Cod IBAN 1342893785418

Banca. Comercial Romana

Banca Comerciala Romana

Cota T.V.A .......24... %

Nr crtDenumirea produselor sau a serviciilorU.M.CantitateaPretul unitar

(fara T.V.A)

-lei-Valoarea

-lei-

Valoare

T.V.A

-lei-

012345(3x4)6

1

2

3

4

Tricou

Pulover

Pantaloni

Camasi

buc

buc

buc

buc

15

15

5

5

90

160

206

160

101.6

198.4

268.4

198.421.6

38.4

62.4

38.4

Semnatura si stampila furnizorului:

S.C.MONDO MODOS.R.L.Intocmit de: Florea Maria

C.N.P. 2900405080064

Numele delegatului: Marius Ionut

C.I. BV 452417

Mijloc de transport auto BV 10 MOD

Expediere la data de : 12.06.2011TOTAL

616

766.8160.8

Semnatura de primire

Metro RomaniaTotal de plata (col. 5+col.6)927.2

Chitanta

Distribuitor produse

Finisat

Cusut

Croit

Supraveghetor de productie

Supraveghetor distributie

Asistent pentru marketing

Asistent pentru productie

Director general

Adunarea generala a asociatiilor

Nr. Facturii....315.

Data (ziua, luna, anul).12/06/2011

Aviz de insotire a marfii.. DA.

(daca este cazul)

19

_1401706739.doc

Unitatea S.C XTREME SPORTS SRL

Cod de identificare fiscal R0678867

Nr. din registrul comerului J - 07/99998/2009

Sediul (localitatea, str., numr) Brasov, str. Zizinului nr. 108

Judeul Brasov

CHITANA Nr.75

Data: 01.06.2011

Am primit de la S.C. METRO ROMANIA S.R.L.

Adresa STRADA PROGRESULUI NR. 114 SECTOR 5 BUCURESTI

Suma de 927.2 RON adic noua sute douazeci si sapte de lei

Reprezentand: contravaloarea produselor

Casier, Florea Maria