CONFEDERACION NACIONAL DEL CAMPO Y PARA EL CAMPO … · 2019-03-14 · a la siguiente dirección: Calle Francisco Garza Sada No. 599, Col. Chepevera, Monterrey, Nuevo León, C.P

ORGANIZACIONES SOCIALES PRODUCTIVAS EN LA LUCHA POR UN MEXICO MEJOR

CONFEDERACION NACIONAL DEL CAMPO Y PARA EL CAMPO RFC: CON 180310 9P4 COMITE EJECUTIVO NACIONAL Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 13 de Marzo de 2019 Oficio: PNC-CI-0006 MECANICA OPERATIVA DEL PROYECTO ESTRATEGICO DE EXTENSIONISMO PARA EL DESARROLLO DEL CAMPO MEXICANO. En el marco del proyecto PROYECTO ESTRATÉGICO DE EXTENSIONISMO PARA

DESARROLLO DEL CAMPO MEXICANO , se da a conocer la mecánica operativa que regula las actividades del Extensionista de la CONFENACAM, hacia los productores del sector agroalimentario (Producción agrícola, pecuaria y acuícola Perfil del extensionista Profesionales de la familia CONFENACAM en los 32 estados de la República Mexicana, que cuenten con carreras afines a los sectores agrícola, pecuario, acuícola y agroindustrial, según lo considerados en el Anexo I de la Convocatoria de Extensionismo de la CONFENACAM de fecha 13 de Octubre de 2018, o con amplia experiencia en asistencia técnica para la producción agrícola, pecuario, acuícola y agroindustrial. Tipos de extensionistas a contratar y funciones generales. a). Extensionista de Campo, atenderán en campo de manera directa a productores del sector agroalimentario, así como realizarán el registro de todas las actividades propias de cada proceso. Deberá identificar los proyectos productivos conforme a su viabilidad en base a las condiciones naturales de mercado y necesidades de los productores, y hacer llegar dicha información a los extensionistas consultores. b). Extensionista Supervisor, se encargará del seguimiento de las actividades desarrolladas por los extensionistas de campo, así como labores de enlace con el productor y verificación física del trabajo en campo.


c). Extensionista Coordinador, coordinará los servicios de extensionismo en el estado, así como al equipo de consultores y formadores. d). Extensionista Formador, se encargarán de la formación técnica y metodológica de los Extensionistas de Campo. e).- Extensionista Consultor, se encargará de elaborar proyectos de inversión, llenado de formatearía, así como integración de expedientes para gestión y seguimiento de los mismos. f).- Coordinación Nacional de Extensionismo, es el responsable de la instrumentación del programa de extensionismo a nivel nacional, por lo que proveerá las acciones conducentes para el buen funcionamiento del mismo. Requisitos para contratación del extensionista. Los extensionistas que fueron seleccionados, en base a su participación en el proceso de selección derivado de la convocatoria emitida el 18 de Octubre de 2018, deberán cumplir con los siguientes requisitos para su contratación, así como para aquellos que adicionalmente se incorporen en base a las necesidades de cada estado. Requisitos para integración de expediente del extensionista Original Copia Certificación IIPE en EC0818 (En el caso de contar con dicha certificación se deberá certificar en el estándar EC020) ✓ • Contrato de Prestación de Servicios firmado* ✓ • Código de Honor y Ética firmado (Anexo I) ✓ • Pagare firmado (Por el monto total de sus honorarios)* ✓ • Identificación oficial vigente ✓ • CURP ✓ • Comprobante de domicilio preferentemente a nombre del Extensionista (Antigüedad no mayor a tres meses) ✓ • Cédula de Inscripción al RFC con giros de Servicios Profesionales ✓


• Constancia de Opinión de Obligaciones Fiscales positiva (32-D, con antigüedad no mayor a tres meses) ✓ • Recibo de Honorarios emitido recientemente, en su caso ✓ • Estado de Cuenta con Clave Interbancaria (Antigüedad no mayor a tres meses) ✓ • Credencial oficial de la CONFENACAM, Formato de afiliación ✓ • Copia de pago de póliza de se vi ios fu e a ios Espe a za Absoluta, A.C. , o o e tu a po eses. (El pago po meses asciende a $600.00, ver Anexo II para los detalles de cobertura)

✓ El expediente integrado en su totalidad (salvo el contrato de prestación de servicios firmado, Comprobante de Certificación y pagare firmado), deberá enviarse de manera digital en formato PDF, en el orden establecido y en un solo archivo, a más tardar el día 21 de marzo, al correo electrónico del supervisor de su área, marcando copia al Coordinador Estatal de Extensionismo. Los expedientes que sean validados serán enviados por parte del Coordinador Estatal de extensionismo a [email protected], turnando copia al extensionista y al supervisor. En el caso de los expedientes que tengan inconsistencias y/o faltantes de documentación, se le notificará al extensionista para que realice las solventaciones pertinentes, y sean enviados nuevamente para su revisión y validación si es el caso. En relación al contrato de prestación de servicios, así como pagaré para firma, este se hará llegar al extensionista vía correo electrónico a partir del 01 de mayo, dicho contrato deberá ser impreso y firmado en tres tantos, así como un tanto del pagaré, y enviado junto con todo el expediente en físico (original y/o copia según corresponda), a Alianza 8, S.A. de C.V. a través del servicio de mensajería con el cual se tenga convenio (se dará a conocer de manera oportuna), dicho paquete requerirá ser enviado a nombre de Alianza 8, S.A. de C.V.,

mailto:[email protected]


a la siguiente dirección: Calle Francisco Garza Sada No. 599, Col. Chepevera, Monterrey, Nuevo León, C.P. 64030. Una vez enviado el expediente en físico, el extensionista deberá enviar adjunto la guía de dicho envío, al correo [email protected], turnando copia al supervisor de extensionismo que corresponda. Actividades a desarrollar en marzo y abril Durante los meses de marzo y abril, el extensionista deberá integrar su grupo de productores, así como apoyarlos en la gestión del financiamiento ante Alianza 8, S.A. de C.V., para lo anterior es importante tomar en consideración las siguientes indicaciones: Perfil del productor • Afiliados o por afiliar a CONFENACAM • Preferentemente se encuentren activos en el sector agrícola o ganadero, según corresponda • Sean elegibles para el financiamiento vía Alianza 8, S.A. de C.V., y estén interesados en la contratación del mismo. • De una sola localidad, o localidades cercanas • Acepten trabajar con el extensionista • Su actividad productiva se encuentre considerada dentro del proyecto estratégico

U illó de he tá eas o ie , e el á ea pe ua ia o ap i os, ovi os, porcinos o aves (solo mujeres para esta última especie). Conformación de grupos de trabajo Extensionismo agrícola Micro productor 30 productores mínimo, que en su conjunto sumen al menos 100 has Pequeño productor 10 productores mínimo, que en su conjunto sumen al menos 300 has



Productores mediano y grande 5 productores mínimo, que en su conjunto sumen al menos 500 has Consideraciones: Para los estratos anteriores, será indistinta la modalidad de riego o temporal, así como los cultivos a establecer, siempre y cuando estén considerados dentro del p og a a U Milló de he tá eas Extensionismo pecuario Caprino, Ovino, Porcino y Aves La cantidad de productores estarán en función de los paquetes de financiamiento disponibles, y su viabilidad y ajuste para cada estado y región. Durante marzo y abril, se apoyará al extensionista agrícola con un pago mensual de $5,000.00 menos impuestos para su movilidad, dicho pago se realizará los últimos dos días hábiles de cada mes, condicionado a la entrega de su factura y el avance de los expedientes de crédito digitales de los productores con los que estén conformando su grupo. El avance al día 25 de marzo deberá ser del 40% de su grupo, completando el 100% los expedientes de crédito de los productores enviados a Alianza 8, S.A. de C.V. para su trámite al 25 de abril. De igual forma se deberá haber enviado los muestreos de suelo a los laboratorios autorizados, para análisis, de los productores a los que se les haya pre autorizado el financiamiento. En el caso del extensionista pecuario, se apoyará en el mes de abril con un pago de $5,000.00 menos impuestos para su movilidad, dicho pago se realizará los últimos dos días del mes, condicionado a la entrega de su factura y el 100% los expedientes de crédito de los productores, conforme al proyecto de interés, enviados a Alianza 8, S.A. de C.V. para su trámite antes del 15 de abril, cabe señalar que los paquetes de financiamiento para el área pecuaria, se darán a conocer en un comunicado posterior. Referente al extensionismo acuícola, así como los paquetes de financiamiento aplicables, serán informados posteriormente.


Periodo de contratación La contratación se llevará a cabo por parte de Alianza 8, S.A. de C.V. Los extensionistas agrícolas y pecuarios, que cuenten con el 100% de los expedientes de crédito enviados a Alianza 8, S.A. de C.V. y pre-autorizados, serán contratados del 01 de mayo de 2019 al 30 de abril de 2020. Pago de Honorarios Los extensionistas tendrán honorarios mensuales por la cantidad de $27,500.00*, mismos que serán pagados de la siguiente manera: 60% mensualmente, 40% acumulado al finalizar el contrato siempre y cuando se haya alcanzado el rendimiento mínimo establecido; cabe señalar que, si el rendimiento fue superior a los rangos acordados, el extensionista contará con un bono de productividad en relación al excedente de rendimiento. Los pagos mensuales por la cantidad de $16,500.00* serán realizados vía transferencia electrónica, previo envío de factura, así como cumplimiento de los entregables correspondientes a dicho mes. Los rangos de rendimiento para el extensionismo agrícola serán calculados según lo establecido en los paquetes tecnológicos de cada cultivo, tomando en cuenta los rendimientos promedio de la zona; de igual forma serán calculados los parámetros de productividad de las actividades pecuarias; dichos rangos, así como el porcentaje del bono de productividad, serán plasmados en el contrato. *Los montos están plasmados antes de impuestos. Funciones del extensionista agrícola Etapa para autorización del financiamiento. - El extensionista deberá integrar el expediente de crédito de los productores con los cuales está integrando su grupo, así como darle asesoría y acompañamiento necesarios durante la gestión del crédito hasta su autorización. Muestreo de suelo y análisis. - Una vez pre-autorizado el financiamiento, el extensionista deberá, en compañía de productor, tomar la muestra de suelo en el predio donde se establecerá el cultivo, y enviar esta para su análisis.


Determinación del paquete tecnológico. - Una vez recibidos los resultados del análisis de suelo, el extensionista en conjunto con los productores y supervisor de extensionismo agrícola, deberá determinar el paquete tecnológico para cada productor, tomando como referencia el pa uete te ológi o ase po ultivo y egió , pu li ado po la Dirección Nacional de Fomento Agrícola, así como las condiciones de las regiones al interior del estado donde se vaya a aplicar. Aplicación del crédito. - El extensionista deberá dar acompañamiento al productor durante la recepción de insumos de su paquete tecnológico, corroborando que lleguen en las condiciones de empaque adecuadas (ninguna violación de sellos, empaques rotos, envases derramados, etc), así como verificar el correcto resguardo temporal de los mismos en las condiciones que no afecten su viabilidad, durante el tiempo necesario hasta su aplicación. Verificando que no se incurra en ningún riesgo durante el traslado al predio, asegurar la dosis y forma correcta de aplicación. Referente a la aplicación del crédito en efectivo, el extensionista deberá asegurarse de este ajo el p i ipio peso po peso desti ado a ada a tividad, así o o apoya al productor en la comprobación del mismo vía sistema. Talleres de capacitación a productores. - El extensionista deberá implementar los talleres de capacitación necesarios, relativos al proceso de trabajo, a la importancia de realizar todas y cada una de las actividades propias del proceso de trabajo, desde la preparación del suelo hasta la cosecha, a fin de desarrollar las competencia de los productores, y crear conciencia de su importancia. En estos talleres, se procurará que asistan también familiares de los productores, para que se involucren en las necesidades y apoyo requerido al productor. Asistencia Técnica. - Durante todo el ciclo productivo, el extensionista deberá asesorar y acompañar al productor bajo una modalidad 24/7, asegurando se realice el manejo agronómico aplicable más adecuados que el cultivo ocupa para establecerse y obtener buenos rendimientos. Siendo su más alta y estricta responsabilidad conjuntamente con el productor, el que se realicen todas y cada una de las acciones inherentes al proceso de


trabajo, evitando simulaciones, desvíos, confabulaciones y otras prácticas nocivas de mala fe, que pudieran poner en riesgo todo el proceso y por ende el pago del financiamiento. Agricultura por contrato. - El extensionista coadyuvara con los productores en formalizar su participación en el esquema de agricultura por contrato a cargo de SADER-AMSyS, con los compradores de granos elegibles, en el caso de los productores que califiquen para ello, así como la aportación de la prima de su cobertura de precios y la liquidación de la misma. Registro y captura de datos. - Es responsabilidad del extensionista registrar todas y cada una de las actividades inherentes al proceso de trabajo plasmadas en el calendograma, así como evidencia fotográfica que se determinen, mediante la plataforma diseñada para tal fin, misma que podrá ser manejada desde teléfono celular, Tablet o laptop. Pago del financiamiento. - El extensionista dará seguimiento puntual al proceso de cosecha, acopio, comercialización y pago de la misma, de tal forma que se asegure que el productor realice el pago del financiamiento (capital e intereses), así como recuperación de sus garantías. Participación en procesos formativos. - El extensionista deberá tomar las capacitaciones que se le brinden para el desempeño de sus actividades. Nota: Las funciones específicas del extensionista pecuario serán dadas a conocer en un comunicado posterior. Entregables Durante el desarrollo del servicio se utilizarán los siguientes formatos estandarizados como evidencia documental, de las actividades realizadas. 01. Relación de productores a atender por el extensionista. (Anexo III) 02. Cronograma de Actividades del Extensionistas. (Anexo IV) 03. Plan de Trabajo del Extensionista. (Anexo V) 04. Paquete Tecnológico Personalizado. (Anexo VI) 05. Formato de Reporte de Evento. (Anexo VII) 06. Informe Ejecutivo Mensual del Extensionista. (Anexo VIII) 07. Formato de Lista Asistencia de Eventos. (Anexo IX)


08. Informe final del servicio. (Anexo X) Los Informes a entregar el Primer mes y por única ocasión serán: • Base de Datos de Productores 2019. • Cronograma de Actividades del Extensionistas. • Plan de Trabajo del Extensionista. • Formato de Plan de Cultivo 2019. Informes a entregar en forma mensual, para efecto de pago de honorarios. • Formato de Reporte de Evento. (Si es el caso) • Informe Ejecutivo Mensual del Extensionista Informes a entregar en el último mes. • Formato de Reporte de Evento. • Informe Ejecutivo Mensual del Extensionista. • Informe final del servicio. Indicadores de Resultados Para el seguimiento del desempeño de resultados de todo el proceso de trabajo, en su momento se hará llegar lo aplicable a esta sección. Comisionados especiales del CEN dela CONFENACAM, para atención del programa de extensionismo: Lic. José Eugenio Rodas Ochoa – Cel. 962 257 6315 Ing. Carlos Elizondo – Cel. 812 436 9961 Sin otro particular por el momento, y reiterándoles el compromiso con toda la familia CONFENACAM en coadyuvar en la lucha contra el rezago del campo mexicano y elevar el bienestar económico de nuestros agremiados, me despido muy ATENTAMENTE ING. MARCO ANTONIO ESQUIVEL GÓMEZ PRESIDENTE NACIONAL DE LA CONFENACAM


Anexos Los anexos editables se encontrarán disponibles en la página http://confenacam.org Anexo I. Código de honor y ética profesional Anexo II. Coberturas de la póliza de servicios funerarios Anexo III. Relación de productores a atender por el extensionista. Anexo IV. Cronograma de Actividades del Extensionista. Anexo V. Plan de Trabajo del Extensionista. Anexo VI. Paquete tecnológico personalizado. Los siguientes anexos, serán publicados en otro comunicado Anexo VII. Formato de Reporte de Evento. Anexo VIII. Informe Ejecutivo Mensual del Extensionista. Anexo IX. Formato de Lista Asistencia de Eventos. Anexo X. Informe final del servicio.

http://confenacam.org/

C O N F E N A C A M CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL CAMPO Y PARA EL CAMPO A. C. CÓDIGO DE HONOR Y ÉTICA PROFESIONAL El Código de Honor y Ética es el punto de partida de cualquier organización, pues permite establecer, transmitir y demostrar valores y principios, pues es la manifestación física de sus pensamientos, ideales y filosofía. El corazón y el alma de todo equipo es su código de Honor y Ética genera responsabilidad y sentimiento de colaboración, te define a ti y a tus objetivos, teniendo como prioridad la misión de la organización, seguido de las necesidades de los agremiados y finalmente las necesidades del individuo. El objeto de este Código de Honor y Ética Profesional de la CONFENACAM permite establecer las normas de conducta que deben observar los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores de la CONFENACAM, todos pertenecientes a nuestra organización, ya sea para con la sociedad, como entre sí, determinando sus obligaciones y responsabilidades. Para el caso, el prestador de servicios profesionales y otros colaboradores al ser incorporado a CONFENACAM, se compromete a cumplir las disposiciones del presente Código en forma irrestricta, manteniendo siempre una elevada conducta moral y profesional en defensa del resguardo de la organización, la profesión y del prestigio que esta conlleva; siempre en beneficio para la sociedad, la seguridad alimentaria, la salud de las personas, la protección del medio ambiente y la biodiversidad. NUESTROS VALORES JUSTICIA. Dar a cada quien lo que le corresponde por derecho. Siempre de manera imparcial, responsable y aplicando el conjunto de reglamentos según la ley, lo que la sociedad considere moralmente correcto o justificable para el bien común.

LIBERTAD. La capacidad que poseen los individuos para tomar decisiones, actuar y asumir sus responsabilidades. La libertad de una persona no limita la libertad de los demás. Sin embargo, en los casos que se encuentra limitada es a fin de cuidar y proteger el bienestar general y evitar el abuso de poder y de autoridad. RESPETO. Es un valor recíproco, que permite tomar en cuenta, reconocer y dar su lugar a alguien; considerar, aceptar y comprender la diversidad de los otros, propiciando así que los otros acepten y comprendan la propia. RESPONSABILIDAD. Son las cualidades del ser humano para dar respuesta a los compromisos asumidos bien sean o no de su total comodidad. Cumplimiento de su palabra y capacidad para analizar situaciones y responder a las consecuencias de sus actos. INTEGRIDAD. Entereza moral, rectitud y honradez en la conducta y en el comportamiento. En general, una persona íntegra es alguien en quien se puede confiar, está relacionada con los pensamientos, los comportamientos, las ideas, las creencias y la forma de actuar de cada individuo. LEALTAD. Sentimiento de respeto y fidelidad a los propios principios morales, a los compromisos establecidos o hacia nuestros semejantes. HONESTIDAD. La honestidad es un valor que abarca todas las acciones y pensamientos del ser humano, genera confianza y no da cabida a las mentiras ni a los engaños, es responsables, justa y respetuosa. EQUIDAD. Dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o condiciones, buscando el no favorecer en el trato a una persona perjudicando a otra DEBERES ESENCIALES -LINEAMIENTOS- PRIMERO. Son deberes esenciales de los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores actuar con probidad, honradez, discreción, eficiencia, veracidad y lealtad.

SEGUNDO. Resguardar el bien común y los derechos de los particulares, en todas las áreas de actividad profesional TERCERO. Fortalecer la confraternidad con sus colegas, otras profesiones y otros colaboradores mediante el respeto mutuo, trato cordial y tolerancia. CUARTO. El honor de las profesiones es innegociable, por lo que no debe incurrir en acciones que lesionen el patrimonio moral del gremio al que pertenezca. QUINTO. El prestador de servicios profesionales y otros colaboradores en el ejercicio de su profesión deberán conservar salva su dignidad e independencia; éstos son valores irrenunciables a su labor, por lo que no deberá permitir injerencia o entorpecimiento alguno en el ejercicio de ésta. No deberá aceptar indicaciones de a quien dirige sus servicios u otras personas, que puedan lesionar su honorabilidad. SEXTO. Los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores deben considerar siempre el impacto social, económico y ambiental en sus decisiones y de todos los proyectos en los cuales participen. Si existe algún riesgo para las persona o el medio ambiente no deben participar en ellos y debe denunciarlos a quien corresponda. SÉPTIMO. Los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores deben comprometerse a estar actualizados en todas las materias relativas a su profesión y a perfeccionarse permanentemente en este ámbito, para asegurar un alto nivel de competencia laboral, ejerciendo sólo en aquellos rubros, materias y técnicas para las que está capacitado por su formación y experiencia profesional, al igual que reconocer las fronteras de su disciplina. OCTAVO. En su ejercicio profesional, los prestadores de servicios y otros colaboradores se guiarán por los principios de probidad, honestidad, justicia y respeto por los demás, debiendo evitar comportamientos, tanto en el ámbito público como privado de su vida, que puedan generar un reproche social y afecten la imagen de la profesión o de la CONFENACAM.

NOVENO. Cuando las responsabilidades profesionales de los prestadores de servicios y otros colaboradores impliquen un conflicto con el sistema organizacional y/o legal vigente, éste se debe hacer saber a quién se le brinda el servicio y/o asesoría y efectuar las acciones necesarias para resolver responsablemente el conflicto. DÉCIMO. Los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores en todo momento deben evitar que factores personales, sociales, políticos, religiosos u otros, puedan interferir en su ejercicio profesional. ONCEAVO. Los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores serán responsables personalmente por su trabajo y por el de terceros bajo su supervisión y/o dependencia jerárquica, que sean aprobados e instruidos por su indicación. DOCEAVO. Actuar como cómplice o encubridor de quien suplantare la labor de un prestador de servicios profesionales y otros colaboradores, cualquiera que fuera su causa en el desempeño de asesorías, cargos o representaciones ante organizaciones, productores o usuarios de cualquier naturaleza, queda estrictamente prohibido. CAPITULO I -RELACION ENTRE PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES Y OTROS COLABORADORES- PRIMERO. Los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores de la CONFENACAM deben basarse en principios de lealtad, colaboración, honestidad, rectitud y respeto mutuo. En los casos en que existan diferencias o discrepancias entre colegas, otras profesiones y colaboradores en materias tales como, métodos o resultados de diagnósticos, procedimientos, intervenciones o tratamientos realizados y/o por realizar, u otros servicios profesionales, estos deberán tratarse y resolverse en una relación de mutuo respeto y consideración. SEGUNDO. Ningún prestador de servicios profesionales y otros colaboradores podrá emitir una opinión que afecte la honra o el buen nombre de un compañero, especialmente si ello se realiza en presencia de terceros, y/o en ausencia del afectado.

TERCERO. Si en el ejercicio de la profesión ocurriere alguna violación a la normativa establecida en este Código, que afectare a un colega, otro profesional y otros colaboradores se recomienda buscar una solución directa al conflicto entre las partes involucradas, pudiendo incluso solicitar la mediación del CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM. En caso de no ser posible que lleguen a un resultado satisfactorio, de acuerdo a los términos señalados anteriormente se deberá recurrir a la justicia ordinaria. CUARTO. En la relación de trabajo los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores de otras áreas o disciplinas deberán cuidar y preservar el área del conocimiento y rol que le sea propio. En forma recíproca, deberá respetar el campo de otras profesiones y otros colaboradores de sus aportes. CAPITULO II -EL PRESTADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES Y OTROS COLABORADORES ANTE LA SOCIEDAD- PRIMERO. El prestador de servicios profesionales y otros colaboradores desempeñan una clara responsabilidad social, protegiendo la integridad y salud de las personas, cuidando el patrimonio general, resguardando el medio ambiente y la biodiversidad. SEGUNDO. El prestador de servicios profesionales y otros colaboradores deben defender y trabajar en todo momento por el logro de los criterios y metas planteadas. TERCERO. El prestador de servicios profesionales y otros colaboradores, en participaciones públicas debe abstenerse de efectuar diagnósticos, pronósticos o de dar indicaciones respecto a aplicaciones, tratamientos o procedimientos de control o manejo de plagas y enfermedades o cualquier otra materia que ponga en riesgo la seguridad de la población y del medio ambiente sin tener fundamentos científicos, técnicos u organizacionales que le pudieran comprometer. CUARTO. Los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores no deben entregar informaciones engañosa o falsa respecto a: a) Su capacidad, experiencia o competencia; b) Sus títulos y grados académicos; c) Sus publicaciones científicas y/o

investigaciones d) Información de la Organización con carácter reservado. El incumplimiento de uno o más de estos deberes se considerará una infracción grave de lo dispuesto en este CÓDIGO DE HONOR Y ÉTICA PROFESIONAL DE LA CONFENACAM. CAPITULO III -EL PRESTADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES Y OTROS COLABORADORES, EN EL DESEMPEÑO DE SU ACTIVIDAD- PRIMERO. En caso de irregularidades e incumplimientos en los que incurran los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores, cuyo quebrantamiento sea en por primera vez o reincidente y violente los preceptos establecidos en el presente CÓDIGO DE HONOR Y ÉTICA PROFESIONAL, quedarán sujetos a la decisión que determine el CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM, siendo dicha determinación de carácter inapelable. SEGUNDO. Son atribuciones del CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM: a) vigilar que la conducta de los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores se ajuste a las normas establecidas en el CÓDIGO DE HONOR Y ÉTICA PROFESIONAL DE LA CONFENACAM, b) Conocer y resolver sobre las denuncias o acusaciones que sean realizadas en contra de los prestadores de servicios profesionales y otros colaboradores por parte de productores, confederados, colegas y otros profesionales de CONFENACAM, que le imputen a otro miembro de la organización, con elementos fundados y veracidad comprobable. TERCERO. EL CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM, deberá conceder audiencia a los involucrados, para que puedan hacer valer su derecho a la defensa. Las deliberaciones y votaciones del CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM, serán secretas. El Consejo deberá emitir un pronunciamiento en un plazo no mayor a 10 días, contados desde la fecha en que fueren escuchadas las partes.

CUARTO. Los asuntos sometidos a la consideración del CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM, que en su concepto tengan mérito suficiente para establecer una censura a algunos de los miembros de la organización, podrán ser sujetos a los siguientes procedimientos: a) Amonestación verbal, b) Amonestación por escrito, c) Suspensión temporal de la condición de prestador de servicios profesionales y colaboradores, la cual podrá ser por un período mínimo de tres meses y máximo de dos años; durante el período de suspensión temporal, el prestador de servicios profesionales sancionado perderá todos los derechos contraídos en su contratación por ese periodo, d) Expulsión y/o demanda. QUINTO. En caso de expulsión y/o demanda, ésta solo se impondrá cuando haya acuerdo por mayoría de quórum con al menos el voto de tres de los miembros del CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA DE LA CONFENACAM. Esta medida implica la eliminación de los registros y la comunicación a la autoridad competente sobre el hecho. El presente CÓDIGO DE HONOR Y ÉTICA PROFESIONAL DE LA CONFENACAM ha sido analizado, evaluado y autorizado por EL CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL de la misma, presidido por el Ing. MARCO ANTONIO ESQUIVEL GOMEZ, en su carácter de PRESIDENTE NACIONAL. Acepto que conozco y he leído el contenido del presente CÓDIGO DE HONOR Y ÉTICA PROFESIONAL DE LA CONFENACAM y me comprometo a cumplirlo a cabalidad. _____________________________ Nombre y Firma


ANEXO II DETALLE DE LA COBERTURA DE SERVICIOS FUNERARIOS La Póliza de Servicios Funerarios a la que tendremos acceso los afiliados, a través del acuerdo con Esperanza Absoluta, S.A. con RFC COP070328SK5, comprende lo siguiente: Cobertura de la póliza INHUMACION CREMACION ▪ Asesoría y coordinación vía telefónica ▪ Recolección del cuerpo ▪ Servicio de Embalsamado ▪ Arreglo estético del cuerpo ▪ Sala de velación ▪ El servicio también puede otorgarse a domicilio, sin costo ▪ Ataúd Metálico ▪ Gestión de tramites ▪ Traslado en carroza para inhumación ▪ Asesoría jurídica testamentaria vía telefónica ▪ Servicio de tanatología ▪ Las consultas son vía telefónica.

▪ Asesoría y coordinación vía telefónica ▪ Recolección del cuerpo ▪ Sala de velación ▪ Arreglo estético del cuerpo ▪ Sala de velación ▪ El servicio también puede otorgarse a domicilio, sin costo ▪ Servicio de cremación ▪ Una urna ▪ Gestión de trámites ▪ Asesoría jurídica testamentaria vía telefónica ▪ Servicio de tanatología ▪ Las consultas son vía telefónica. Consideraciones importantes: 1. La recolección del cuerpo aplica únicamente si se encuentra dentro del estado que indica su IFE o INE. 2. En caso de requerir un ataúd distinto al que incluye la póliza, el familiar cubrirá el costo adicional.


3. En el caso de que alguna de las personas incluidas en la póliza tenga diagnosticada una enfermedad terminal, la póliza podría hacerse efectiva para dicha persona a partir de los 90 días de contratación. 4. Al momento que el servicio funerario que contempla la póliza sea utilizado para cualquiera de las personas amparadas, se da por terminada la vigencia, debiendo contratar y pagar una nueva póliza para continuar con la cobertura. 5. La póliza cubriría a todos los integrantes de manera simultanea en el caso de muerte accidental. 6. La cobertura de protección de la póliza aplica solo dentro de la República Mexicana. Costo de la póliza trimestral El costo de la póliza convenido para los afiliados de la CONFENACAM es de 150.00 pesos trimestrales, con vigencia por dicho periodo, renovable a petición del titular y pago de la misma. A quien cubre Con el pago de la póliza mencionada quedara cubierto: a) El (la) titular de la póliza b) El (la) esposo (a). En el caso de vivir en unión libre para que la póliza aplique a esta persona, tendría que demostrarse que tengan hijos en común mediante acta de nacimiento de los hijos, donde aparezca el nombre de ambos padres. c) Los padres del titular d) Los hijos menores de 18 años del titular, comprobables mediante acta de nacimiento. Cuenta para deposito Esperanza Absoluta, A.C. Banco Santander Cta 655-067-8684-7 Clabe 0145 8065 5067 8684 76


Requisitos para contratación ▪ Acta de nacimiento del titular y familiares a cubrir por la póliza (Cónyuge, hijos menores de 18 años y papas del titular, estos últimos únicamente en el caso de no aparecer en el acta de nacimiento del Titular) ▪ Acta de matrimonio (Si no se encuentran legalmente casados, deberán tener hijos en común y presentar acta donde aparezcan ambos padres, de lo contrario el conyugue no podrá entrar en la póliza) ▪ IFE/INE del titular, conyugue y padres del titular ▪ CURP de los hijos (En el caso de que la CURP del titular, conyugue o padres del titular no aparezca en su IFE o INE, deberán anexarla) ▪ Ficha de pago al menos por un trimestre Los requisitos antes mencionados deberán entregarse en su totalidad, de manera digital (escaneos legibles) a los Consejeros distritales, quienes deberán enviarlos, al correo [email protected] , anexando en el mismo un teléfono de contacto del titular de la póliza. Se hará llegar a través de los Consejeros distritales la póliza original al titular. En el caso de requerir reportar un evento para hacer valida la póliza, debe comunicarse al 01-800-8909-199, donde se recibirá la orientación e indicaciones para hacer uso de los servicios funerarios para algún familiar. Para cualquier duda o aclaración, se pone a disposición el correo electrónico [email protected]



Programa de Extensionismo para el Desarrollo del Campo Mexicano 2019

No. FOLIO PRODUCTOR APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (S) LOCALIDAD MUNICIPIO TELEFONO CORREO ELECTRONICO DOCUMENTO QUE ACREDITE LA PROPIEDAD DEL PREDIO SUPERFICIE TOTAL DEL PREDIO INDICADA EN EL DOCUMENTO NOMBRE DEL CULTIVO A ESTABLECER CICLO AGRICOLA MODALIDAD SUPERFICIE A SEMBRAR CAPRINOS OVINOS PORCINOS AVES1234567891011121314151617181920212223242526272829305. AL PRODUCTOR SE LE ASIGNARA UN FOLIO SEGÚN SU ACTIVIDAD AGRICOLA O PECUARIA O AMBAS2. EN EL CAMPO DE TELEFONO, FAVOR DE LLENAR SIN ESPACIOS, GUIONES NI PARENTESIS3. LLENAR EL APARTADO AGRICOLA O PECUARIO SEGÚN CORRESPONDA1. FAVOR DE LLENAR EL FORMATO CON MAYUSCULAS, SIN ACENTOS4. EN LAS COLUMNAS "DOCUMENTO QUE ACREDITE LA PROPIEDAD DEL PREDIO", "MODALIDAD", Y "GIRO PRODUCTIVO A OPERAR" SELECCIONAR LA OPCION CORRESPONDIENTE

ANTECEDENTES NUM DE CABEZAS/AVES (EN CASO DE TENER)AGRICOLA PECUARIOGIRO PRODUCTIVO A OPERARRELACION DE PRODUCTORES A ATENDER POR EL EXTENSIONISTAANEXO III

Coordinación General de Extesionismo

Programa de Extensionismo para el Desarrollo del Campo Mexicano 2019.Apellido paterno: Domicilio completo: Apellido matero: Referencia para llegar al domicilio:Nombre (s): Correo electrónico: Folio del extensionista: Teléfono:Num. de productores atendiendo Profesión del extensionista:

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 41 Muestreo de Suelos para Análisis de Fertilidad Extraer muestra de suelo y enviar a Laboratorio para su análisis Resultado de laboratorio2 Interpretacion de Resultados de Analisis de Suelos para Fertilidad Formular dosis de fertilización y Elaborar el Plan de Nutrición. Plan de Nutrición Vegetal.3 Integración de Expediente de Credito del grupo de Productores Contar con soportes legales de participacion en el Proyecto de Extensionismo para el desarrollo Solicitud de Financiamiento, INE, Curp, Comprobandte de 45678910 Elaboró:Nombre y Firma del Extensionista Nombre y Firma del Supervisor

Enero Febrero

Autorizó:

Marzo AbrilNO ACTIVIDADES A REALIZAR PROPOSITO DE LA ACTIVIDAD MEDIO DE VERIFICACION /EVIDENCIA Junio

ANEXO IVOctubre NoviembrMayo DiciembreJulio Agosto SeptiembreActividad productiva a desarrollar: Agrícola ( ) Pecuario ( ) Ambos ( )

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL EXTENSIONISTA

Coordinación General de Extensionismo

Programa de Extensionismo para el Desarrollo del

Campo Mexicano 2019.


ANEXO V

Programa de trabajo y cronograma de actividades del Extensionista

ACTIVIDAD PRODUCTIVA A DESARROLLAR CON LOS PRODUCTORES:

AGRÍCOLA ( ) PECUARIA ( ) AMBAS ( )

FECHA DE ELABORACIÓN: _________________________________

DEL EXTENSIONISTA:

NOMBRE: ________________________________________________ APELLIDO PATERNO, APELLIDO MATERNO, NOMBRE (S)

PROFESION: _____________________________________________

FIRMA: __________________________________________________

FOLIO:___________________________________________________

FECHA DE AUTORIZACIÓN: ________________________________

AUTORIZÓ: _____________________________________________

Firma Supervisor de Extensionismo

NOMBRE DEL SUPERVISOR: ______________________________

FOLIO DEL SUPERVISOR: _________________________________

Programa de Extensionismo para el Desarrollo del

Campo Mexicano 2019.


DATOS GENERALES:

Actividad productiva:

Especificar la actividad productiva a asesorar/desarrollar. Ejemplo: (Maíz Amarillo de Temporal /

Caprinos Leche)

En el caso de corresponder a una actividad agrícola especificar el ciclo. (Otoño Invierno 2019-

2020 o Primavera Verano 2019)

Nombre del Proyecto:

Justificación:

Caracterización de los productores:

Objetivos del proyecto:

Estrategias a implementar:

Innovaciones a aplicar:

NOTA: DEBERAN ANEXAR EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL

EXTENSIONISTA DEBIDAMENTE FIRMADO.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES: Considerar en este programa, que es el punto de partida del trabajo como extensionista,

todos aquellos aspectos por atender durante el ciclo productivo agrícola o pecuario, según

sea el caso, hasta aspectos de manejo postcosecha, y/o industrialización y comercialización,

así como los talleres de capacitación que obligatoriamente deban implementarse para lograr

los objetivos buscados, entre otros. Estos aspectos son enunciativos, mas no limitativos.

Programa de Extensionismo para el Desarrollo del Campo Mexicano 2019

Nombre del Productor Nombre del ExtensionistaFolio del productor Folio extensonistaTeléfono productor Teléfono extensionistaCultivo/Modalidad Fecha de ElaboraciónCiclo agrícola Nombre de supervisorSuperficie a sembrar Folio supervisor:Nombre del predio: Telefono del supervisor:EstadoMunicipioLocalidadUbicación del predio Latitud (grados decimales)Longitud (grados decimales)Altitud (msnm):Actividad (Descripción de la labor) Fecha probable de realización Nombre del producto/insumo a aplicar Cantidad Unidad de Medida Costo unitario ($) Costo Total ($) Justificacion / Observaciones-$ -$ Subtotal -$ -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ Subtotal -$ TOTAL -$ NotasLos precios de las actividades y/o insumos deben de ser los vigentes al momento de realizarse la actividad.En las secciones de siembra, fertilización, control de malezas, plagas y enfermedades indicar nombre comercial, ingrediente activo, dosis por hectarea y presentaciónAgregar las filas necesarias

Acondicionamiento de parcelaCoordenadas

ANEXO VI

Comercialización

Preparación de TerrenoSiembraFertilizaciónControl de malezasControl de plagasControl de enfermedades

PAQUETE TECNOLOGICO PERSONALIZADO POR APLICAR/FINANCIAR

Poscosecha

I. Información General

Cosecha


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CONFEDERACION NACIONAL DEL CAMPO Y PARA EL CAMPO … · 2019-03-14 · a la siguiente dirección: Calle Francisco Garza Sada No. 599, Col. Chepevera, Monterrey, Nuevo León, C.P