Conference introductive JAPRP 2016

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Text of Conference introductive JAPRP 2016

  • Prsent par:

    Monsieur AHOUA Nogbou AlphonseIngnieur-conseil

    Secrtaire Permanent de lObservatoire Sous Rgional des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (OSRATMP / IAPRP)

    Secrtaire Gnral PI de lIAPRP

    20ME Journe Africaine de la Prvention des Risques Professionnels (JAPRP)

    14ME Journe Mondiale de la Scurit et de la Sant au Travail (JMSST)ABIDJAN , Rpublique de COTE DIVOIRE- Salle de CONFRENCE DE LA MAISON DES ENTREPRISES- 27 au 29 AVRIL 2016

    Panel sur le thme

  • JAPRP, POUR QUOI FAIRE

    1- tablir des contacts : Mieux se Connatre Renforcer la cohsion groupe des Acteurs de SST

    2- Produire : des documents en rapport avec ce pour quoi la journe est clbre

    Mettre en commun les expriences russies Mutualiser les savoir-faire et bonnes pratiques Crer un rseau (Synergie des fonctions et

    comptences)

    3- Porter la plus grande attention

    aux suggestions, contributions et propositions qui devraient tre documenter et diffuser afin :

    assurer un suivi dans le temps des rsolutions !

  • Sommaire

    3

    Introduction IAPRP en cinq points

    Objectifs Structuration sous rgionale

    Les journes africaines de prvention des risques professionnels

    Historique Les thmes des JAP de 1997 nos jours

    Le bilan des JAPRP Les forces Les faiblesses

    Les acquis des JAPRP Les perspectives et prconisations Conclusion

  • IAPRP EN CINQ POINTS

    IAPRP - OBJECTIFS Association internationale but non lucratif dote de la

    personnalit juridique et jouissant dune autonomie financire. Elle est rgie par les lois et rglements en vigueur en matire dassociation dans le pays abritant le sige social

    Elle a t cre en Septembre 1994

    SIEGE Son sige est BAMAKO (Rpublique du MALI)

    DEVISE

    Des actions africaines intgres pour mieux prvenir les risques professionnels

    EMBLEME reprsent par la carte dAfrique

    contenant du matriel de protectioncontre les risques professionnel.

  • IAPRP - Structuration et activits sous rgionale

    5

    1- LAssemble Gnrale

    2- Secrtariat Gnral(INPS Bamako - MALI)

    Activits Promotionnelles

    FormationRencontressous rgionales

    OSRATMP

    Mois de la prvention Avril

    Prix SST / FESPACO

    ONATMP RCI-Niger-Sngal..

    ORS: Ciment, coton, BTP

    SYAPRO CNSS Burkina

    Forum CSST SPCNSS Bnin

    SAPRIP SPCSS Niger

    AGERPA Cameroun EGSPONSS Tournants RALIPRP Gabon

    CFCP CSS Sngal CFCP CNPS RCI CF-CSST CNSS Bnin CP-FACE CNSS Burkina CPRM CNSS Niger CRP CNSS Niger

    Autres !Concertation des DGRseau des personnes ressources dappuiCollge des ExpertsAmicale des Anciens de la Prvention

    JAP 30 avril

  • Historique

    JAPRP : Historique

  • Historique 7

    Ltude des problmes lis la prvention des risques professionnels en Afrique a t, pendant de nombreuses annes, au centre de toutes les rencontres des professionnels des services de prvention des organismes de Scurit Sociale.

    Une dmarche prudente et progressive, par tapes, a permis dinstituer la journe Africaine de la Prvention des Risques professionnels .

  • De la JNP la JAPRP

    1997: Lancement officiel de la JAPRP Bamako

    1996: 2me JNP Dakar Promotion de la JAPRP confie au Mali

    -1995: Clbration dans de nombreux pays de la 1re Journe Nationale de la Prvention

    -1994: 1er SYAPRO- LAppel de Ouagadougou

  • Les thmes des JAP de 1997 nos jours

    JAPRP: Les thmes de 1997-2016

  • LE CADRE LOGIQUE

    Elaboration et construction des thmes des JAPRP

    Introduire au niveau des pays la dmarche Prvention-Productivit et Dveloppement Durable (PP/DD) dans la stratgie dintervention des Acteurs de la Prvention

    En sappuyant sur: le cadre dexercice de la SST; Le renforcement des capacits des acteurs et des

    intervenants en SST La mobilisation les Organisations des Travailleurs (les

    Syndicats) pour lAmlioration des Conditions et du Milieu de Travail (AMCMT) ;

  • LE CADRE LOGIQUE

    La Promotion des Comits de Scurit et Sant au Travail (CSST);

    La Construction dune culture de prvention des risques professionnels

    La Promotion de laudiovisuel et la communication pour le dveloppement (C4D )et la ralisation des supports de sensibilisation notamment audiovisuel lattention des diffrents acteurs: gouvernements, Employeurs, travailleurs

    Ltablissement et la diffusion des statistiques fiables des risques professionnels

  • Les principaux leviers du cadre logique de la promotion du travail dcent et daccroissement de la productivit

    12

    Sant et Scurit: Dmarche de prvention, les mthodes dapproche faisant converger la prvention et la productivitPromouvoir la production de support dinformation et de sensibilisation porte sous rgionale

    Comptence : Dmarche de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences

    Organisation : Dmarche globale de rorganisation du travail, prise en compte de lconomie informelle

    Gestion des ges : Dmarche de gestion des ges associant mobilit, polyvalence et rduction de la pnibilit en relation avec ltat physiologique .

  • E

    Socialconomie

    Environnement

    Equitable

    ViableVivable

    Dveloppement

    Durable

    Les principaux leviers du cadre logique du PP/DD

  • Edition Anne Thmes

    1re 1997 La contribution des activits de prvention lquilibre financier de la branche des risques professionnels.

    2me 1998 Sant et Scurit au travail et productivit de lentreprise.

    3me 1999 Sant et Scurit au travail : Un droit fondamental.

    4me 2000 Sant et Scurit au travail dans lentreprise : Un tat desprit et un comportement.

    6me 2002 Sant et Scurit au travail : Promouvoir un partenariat actif, cest tendre vers un travail dcent.

    8me 2004 Sant et Scurit au travail : il ne suffit pas den parler seulement

    9me 2005 Sant et Scurit au travail : Pour une participation renforce desorganisations demployeurs et de travailleurs.

    10me 2006 Les journes africaines de prvention des risques Professionnels : 10 ans aprs, o en sommes-nous ?

    11me 2007 Coordination nationale des Comits de Scurit et de Sant au travail

    12me 2008 Scurit et sant des travailleurs des secteurs public et parapublic : Bilan et Perspectives

    Relations entre les thmes et les domaines de promotion de la SST

    OR

    GA

    NIS

    AT

    ION

  • Edition Anne Thmes

    5me 2001 Sant et Scurit au travail dans lAgriculture: Promouvoir un dveloppement socioconomique durable

    7me

    14me2003

    2010

    Sant et Scurit au travail : Btir en toute scurit

    Scurit et sant au travail : Dfis et perspectives

    13me 2009 Sant au travail : Mieux prvenir les risques, Mieux protger les victimes

    16me 2012 La contribution de la prvention des risques professionnels la consolidation du socle de protection sociale

    15me 2011 Organisation des secours en entreprise

    17me 2013 Amliorer la collecte et la dclaration des maladies professionnelles pour mieux orienter la prvention et la prise en charge

    18me 2014 Des coordinations nationales des CSST fonctionnelles, des intersyndicales en SST actives Pour renforcer la Prvention des risques professionnels et la productivit des entreprises

    19me 2015 Renforcement des capacits des structures de la sante et de la scurit au travail et des comptences des acteurs

    Relations entre les thmes et les domaines de promotion de la SST

    CO

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  • Les forcesLes faiblesses

    BILAN APRES 20 ANS

  • BILAN APRES 20 ANS

    17

    Il y a la volont communment partage de bien faire ;

    Des efforts louables ont t consentis par des bailleurs dides et de fonds ;

    Mais, il reste encore beaucoup faire ;

    Des problmes rcurrents lis aux ressources mobilises, lorganisation et aux mthodes de travail affectent la capacit de vouloir bien faire, notamment lappui des partenaires au dveloppement ;

  • Les forces au niveau sous rgional

    Rgularit des activits dimpulsion de lorganisation, par lidentification des thmes ;

    Rgularit de la tenue de la JAPRP atteste du bon fonctionnement du secrtariat permanent de lIAPRP

    La clbration des JAP a marqu le dbut du rseautage des activits de lIAPRP (network) ;

    Tenue de nombreux ateliers et confrences thmatiques dans les pays membres de lIAPRP;

    Cadre de concertation entre les acteurs de la SST

    Le rseautage des acteurs en SST et implication dans les activits promotionnelles

    Associations, ONG, intersyndicale.

    Effort dlaboration des statistiques des AT/MP;

  • Faiblesses au niveau Sous rgional

    19

    ORGANISATION Taux dimplication du tripartisme dans la gouvernance

    et lorganisation des JAPRP

    Faible engagement des Associations et ONG dvelopper les thmes des JAPRP , au cours de leurs journes spcifiques;

    Faible structuration des services de prvention et Insuffisance des ressources humaines, financires et matrielles (30%);

    Niveau de fonctionnalit trs contrast des CSST, dans les diffrents pays.

    Absence de feed back (retour dexprience) ;

  • 20

    SANTE ET SECURITE

    Absence dindicateurs dimpact commun (moyens de vrification)

    Nombre peu lev dentreprises ayant implment un systme de management en SST ou engag une dmarche dvaluation des RP;

    Non application des mesures dincitations la prvention souvent prvues par la lgislation ;

    Insuffisance et/ou non effectivit