Mª Dolores Solé

promosalud@insht.meyss.es

Polítiques europees.

Les tasques de la ENWHP

La Red Europea de Promoción de la Salud

en el Trabajo (ENWHP).

¿Por qué introducir el concepto de

promoción de la salud en el trabajo?

Acciones del INSHT en PST.

La ENWHP

Fundada el 1996

Secretaría

31 Miembros

La Declaración de Luxemburgo

Organismos de Salud Pública

Institutos de SST

Institutos de Promoción de la Salud

Entidades aseguradoras de salud

Foros nacionales y redes

Colaboradores

Miembros

Comisión Europea

Fundación Europea

OMS Europa

Agencia de Bilbao

OIT

31 miembros (ONC)

Redes Europeas

Asociados

Presidentes

Secretaría

Asamblea de ONC

Comité ejecutivo

La ENWHP - Estructura

AISS

http://www.enwhp.org

1996

2013

Toolbox y más de 300 Modelos de Buenas Prácticas

Argumentos para justificar inversiones en PST

Más de 20 foros nacionales/redes de PST

8 Conferencias Europeas (+1 Octubre 2013)

Concepto común de PST incluyendo los criterios de calidad

Colaboraciones en formación e investigación

Declaración de Luxemburgo 1997

La promoción de la Salud en el Trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a:

- mejorar la organización y las condiciones de trabajo

- promover la participación activa, y

- fomentar el desarrollo individual.

Componente más de la seguridad y salud en el trabajo

¿Por qué introducir el concepto de promoción de

la salud en el trabajo?

-Evolución del concepto de salud

-Evolución de los estándares de prevención de riesgos

laborales.

-Cambios/nuevos retos en el mundo del trabajo

MODELO BIOMÉDICO

Ausencia de enfermedad física

Máximo grado de bienestar físico, mental y social

Concepto de salud

MODELO BIO-PSICO-SOCIAL

PATOGÉNICO

Planteamiento negativo

Estrictamente médico

Paternalista/protector

Culpa al individuo

Centrado en la enfermedad

Prohibe

SALUTOGÉNICO

Planteamiento positivo Multi/Interdisciplinar

Opciones individuales/colectivas

Recursos/condiciones externas

Centrado en la salud Capacita - Incita

SALUD FÍSICA + MENTAL Y SOCIAL

Concepto de salud

PATOGÉNICO

Salud

Enfermedad 15 A salutogenic interpretation on the Ottawa Charter (Health Promot Int. 2008; 23:190-198

Estándares de PRL

ACC. TRABAJO Y ENF.PROFESIONALES

DAÑOS RELACIONADOS CON TRABAJO

ADAPTACIÓN LUGAR DE TRABAJO

BIENESTAR EN EL TRABAJO Fomento factores positivos

Conciliación vida laboral/vida personal

Inclusión/Igualdad

Mejora continua

FÍSICA

MENTAL

SOCIAL

Directiva marco Ley PRL

Estrategias SST Calidad RSE - Igualdad

Cambios/nuevos retos

- Envejecimiento de la población trabajadora.

-Mayor diversidad y aumento de las exigencias

sociales.

-Terciarización de la economía i cambios en los

factores de riesgo.

2000

2025

2050 2007

Envejecimiento

Diversidad/exigencias sociales

Adaptación del trabajo a la

persona (situaciones de especial

vulnerabilidad, embarazo-

lactancia, edad, enfermedades

crónicas …)

Conciliación de la vida laboral con la personal.

Empreses “inclusivas” y socialmente

responsables.

BIENESTAR MENTAL

Violencia en el trabajo - acoso - intimidación

Estrés - depresión - ansiedad- baja autoestima

BIENESTAR FÍSICO

Movimientos repetidos, posturas fijas/forzadas. Sedentarismo.

Lesiones y dolores osteomusculares – Obesidad– Enf. cardiovasculares.

BIENESTAR SOCIAL

Desigualdad - Discriminación - Interferencies vida personal/ laboral -

Inseguridad- Intensificación del trabajo - No promoción

Salud mental

Terciarización y nuevos factores de riesgo

SOCIEDAD INDUSTRIAL

Causa única/específica

SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Y EN RED Multicausalidad/maraña

NUEVA FORMA DE

GESTIÓN DE LA SALUD

EN EL TRABAJO

Facilitadores Resultados

Desarrollo económico y social

A nivel Local, Regional, Nacional y Europeo

Procesos

Creación de infraestructuras

Marketing/Análisis/Planificación

Communicación

Ejecución

Mejora continua

Cultura de

empresa

Calidad de vida &

Trabajo

Determinantes de salud

Políticas y estrategias empresariales

Gestión RRHH & Control

Condiciones de Trabajo & Organización

Cambios organizacionales &

Seguridad en el empleo

Prácticas de salud individuales &

(salud)Competencias

Liderazgo

Participación

Salud comunitaria

Salud laboral

Productividad

& Innovación

Modelo Europeo de referencia para la PSTFacilitadores Resultados

Desarrollo económico y social

A nivel Local, Regional, Nacional y Europeo

Procesos

Creación de infraestructuras

Marketing/Análisis/Planificación

Communicación

Ejecución

Mejora continua

Cultura de

empresa

Calidad de vida &

Trabajo

Determinantes de salud

Políticas y estrategias empresariales

Gestión RRHH & Control

Condiciones de Trabajo & Organización

Cambios organizacionales &

Seguridad en el empleo

Prácticas de salud individuales &

(salud)Competencias

Liderazgo

Participación

Salud comunitaria

Salud laboral

Productividad

& Innovación

Modelo Europeo de referencia para la PST

Principales características de la PST

• Enfoque INTEGRAL del concepto de salud.

• Proceso eminentemente PARTICIPATIVO.

• Construcción sobre aspectos positivos (fortalezas y recursos)

• Multiplicidad de estrategias / desde la interdisciplinaridad.

• Áreas de interés: establecimiento de políticas y creación de entornos saludables, empoderamiento individual y colectivo, reorientación de los servicios de salud.

Niveles de las intervenciones en PST

Persona Hábitos de vida: adopción o supresión de conductas

Empoderamiento

Condiciones de trabajo y de vida Creación de entornos saludables/seguros

Supresión de riesgos ambientales

Entornos sociales adecuados (participación, liderazgo,

comunicación)

Servicios de salud integrales y efectivos

Cultura y políticas empresariales Aproximación integral y Transversalidad

Equidad – No discriminación

Necesidades de la población

Persona Entorno

Filosofía Proporcionarle herramientas para que tenga un mayor control sobre su salud

Diseño de entornos que favorezcan conductas saludables y seguras

Equilibrio

ACTIVIDAD FÍSICA

Conocimiento de las

recomendaciones sobre

actividad física y beneficios

Señalización uso de escaleras.

Facilitar espacios donde hacer

ejercicio.

Convenios gimnasios

9 d’agost 2007 …

Desde 2007 … y sobre todo con la que está cayendo

ES UNA FRIVOLIDAD HABLAR DE

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO?

A QUIÉN LE PUEDE INTERESAR?

• ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: garantizar

el sistema de pensiones y la asistencia

sanitaria, personas libres de discapacidad,

trabajadores activos durante su vida laboral,

(re)integración de colectivos especiales.

PLANTEAMIENTO ESTRATÉGICO EU Economia sostenible en una sociedad saludable

COM(2007) 630 final Juntos por la salud: un planteamiento estratégico para la UE (2008-2013)

Estado de Salud y

Bienestar de los

trabajadores/as

Productividad y

competitividad de las

organizaciones laborales

Recursos humanos competentes, sanos y

motivados

Afrontar los retos y cambios del nuevo

marco productivo

BUENA GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS EN EL NUEVO MARCO

Trabajadores sanos,

motivados y competentes en

empresas saludables,

socialmente responsables y

económicamente sostenibles

INSHT y la PST

ACCIONES DEL INSHT

1996

2013

Colaboraciones Formación Difusión

http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/

Proyecto global de PST.

Acreditación de empresas.

Objetivos a largo plazo:

Mejorar la calidad y la efectividad de la planificación y desarrollo

de intervenciones de promoción de la salud en el trabajo en

España.

Aumentar el número de trabajadores españoles expuestos a

iniciativas de promoción de la salud en el trabajo.

PROYECTO GLOBAL

Información e intercambio de experiencias

ELEMENTOS DEL PROYECTO

Desarrollo de una comunidad virtual

Creación de grupos de interés

Tareas y objetivos operativos

Introducir la PST en la agenda/prácticas nacionales

Identificar y difundir MOGP

Recomendaciones para intervenciones PST efectivas

Herramientas y métodos para la práctica

Recoger argumentos y evidencia

Asesorar y ayudar a las PYMES en temas de PST

Apoyar a las estructuras nacionales

OBJETIVOS ACREDITACIÓN

Reconocimiento del trabajo en PST de las empresas.

Promoción de la cultura de salud e intercambio de

experiencias

Asesoramiento y apoyo a las empresas.

La gestión de la salud en el trabajo

desde una perspectiva global,

multidisciplinar y participativa

Inversión de futuro