Día Horario Titulo Expositor Descripción jueves, 21 de marzo de 2013

8:00-9:30pm

Organizaciones Saludables y Resilientes: en tiempos de crisis.

Dra. Marisa Salanova Catedrática Psicología Organizacional Positiva y Directora de WONT. Universitat Jaume I. Castellón de la Plana, España.

Para sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio económico y social permanente, con las crisis económicas, financieras y de confianza organizacional, las organizaciones y los empleados necesitan estar motivados y encontrarse ‘psicológicamente sanos’. En este contexto, es importante el estudio de las organizaciones saludables entendidas como aquellas organizaciones que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud psicosocial de los trabajadores (así como la salud financiera de la organización) a través de buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas (Ej., el diseño y rediseño de los roles), el entorno social (canales de comunicación abierta y transparente) y la propia organización (Ej., estrategias de conciliación trabajo-vida privada). Se presentará un modelo de trabajo sobre la Organización Saludable que consta de: (1) las prácticas saludables para la estructuración y gestión de los procesos de trabajo que influyen en el desarrollo de (2 ) empleados saludables o el capital psicológico positivo de la organización, y (3) los resultados positivos de la organización. Además se tratará otro concepto relativamente nuevo como es la “resiliencia organizacional” que aporta un valor añadido, porque estas organizaciones son capaces de aprender de la adversidad e incluso salir fortalecidas de las crisis y convulsiones sociales y económicas. La experiencia les ha ayudado a aprender y obtener nuevos recursos que serán útiles para hacer frente a nuevas situaciones adversas en el futuro. Durante la conferencia se tratará de entender la organización saludable y resiliente como una manera alternativa y eficaz de realizar la gestión de los factores psicosociales en las organizaciones desde un planteamiento más positivo y colectivo, en donde la gestión de los RRHH es crucial, y que se enmarca en el reciente movimiento de la Psicología ‘Organizacional’ Positiva.

Día Horario Titulo Expositor Descripción viernes, 22 de marzo de 2013

8:00-9:30 am

Manejo del

conflicto laboral

y las actitudes emocionales

positivas

Dr. José Miguel Gómez Montero Psiquiatra -Escritor. MD Republica Dominicana

El conflicto laboral y la insatisfacción laboral son determinantes psicosociales y laborales que afectan la dinámica armoniosa del trabajo, la productividad, el desempeño y la calidad y calidez dentro y fuera del área laboral. En diferentes evaluaciones personales, grupales y familiares se ha podido determinar que las personas con mayor conflicto en el área laboral y psicosocial viven con sistema de creencia y actitudes emocionales negativas. Ira, rabia, frustraciones, enojos, resentimientos, envidia, odio etc. Cosa esta que les afecta en la parte emocional, afectiva, de pareja, familiar e interpersonal. Los cambios en las actitudes emocionales positivas: amor, compasión, alegría, solidaridad, altruismo, optimismo. sana autoestima etc. Ayudan a superar los conflictos, y mejoran las relaciones en el lugar de trabajo.

viernes, 22 de marzo de 2013

2:00-3:30 pm

“Sobrevive en la jungla corporativa: Etiqueta de negocios”

Dra. Chamir Highley Consultora Etiqueta de Negocios Puerto Rico

Trabajamos en un ambiente laboral globalizado donde las transacciones de negocios ocurren a velocidades sorprendentes. Esta situación exige a un profesional cuya presencia y comportamiento causen una impresión positiva, contundente e inmediata. En la Jungla Corporativa no hay tiempo que perder, cuenta cada segundo. Si quiere asegurarse de sobrevivir, tiene que causar una primera impresión contundente.

Día Horario Titulo Expositor Descripción sábado, 23 de marzo de 2012

8:00-9:30 am

Modelos de competencia: la promesa de un mejor mundo del trabajo”

Dr. Juan Sánchez, Professor and Knight-Ridder Byron Harless Chair in Management Dept. of Mgmt. & Int'l Business Florida International University

En esta ponencia se planteara como el desarrollo y la implementación de un modelo de competencia tiene como objetivo principal inspirar y ofrecer un nuevo propósito a todos los empleados de una organización, con objeto de alinear sus conductas con una serie de objetivos estratégicos. La esencia de este tipo de intervención organizacional a menudo es omitida e ignorada por muchos de sus promotores y es realmente la “promesa” de una organización mejor. Es un tema que combina muchos aspectos de la psicología industrial con otros de la psicología organizacional para ofrecer un modelo que será bien recibido por la audiencia.

sábado, 23 de marzo de 2012

2:00- 3:30 pm

El impacto de la Globalización en la Estrategia de Negocio y de Capital Humano.

Sra. Iraida Ojeda Castro, SPHR,CCP Presidenta de SHRM Puerto Rico

El mundo de los negocios está cambiando, dirigiéndonos a un entorno global que impacta el ambiente de trabajo. Como profesionales en el campo de los Recursos Humanos, necesitamos entender como el desarrollo de nuevos mercados, nuevos productos, nuevas competencias y nuevas formas de pensar en los negocios, afectan nuestras organizaciones. El llamado es a desarrollar estrategias que le faciliten a la organización la agilidad, efectividad y competitividad que requiere de su capital humano, para atender los desafíos que presenta la globalización.

Día Horario Titulo Expositor Descripción sábado, 23 de marzo de 2012

3:30-5:00pm

El engagement de los empleados: Cuando el trabajo se convierte en pasión…

Dra. Marisa Salanova Catedrática Psicología Organizacional Positiva y Directora de WONT. Universitat Jaume I. Castellón de la Plana, España.

En esta ponencia se introducirá un concepto relativamente nuevo, el engagement en el trabajo, que se relaciona con el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. El engagement en el trabajo es un estado psicológico positivo que se caracteriza por altos niveles de energía y vigor, entusiasmo y dedicación al trabajo, y estar “absorto” positivamente en el trabajo. Se discutirán los resultados de las investigaciones internacionales sobre el tema, así como las aplicaciones al ámbito de los RRHH. En concreto se introducirá el concepto de engagement en el trabajo en el marco actual de situación económica de crisis y cambios continuos. Luego se verá cómo puede medirse el engagement de los empleados, y los participantes completarán un cuestionario y recibirán retroalimentación sobre su puntuación. A esto le sigue una discusión de las teorías que iluminan los mecanismos psicológicos que subyacen al engagement en el trabajo, así como las intervenciones individuales y desde RRHH para incrementar el engagement de los empleados. Finalmente se señalaran los principales retos futuros en la investigación y la intervención profesional del engagement en el trabajo. Después de asistir a la ponencia, los participantes en los campos de la gestión de recursos humanos, administración y salud en el trabajo serán capaces de entender la aplicación del concepto engagement en el trabajo en las empresas y organizaciones actuales. Como experta en la materia, la expositora está convencida de que esta ponencia contribuye al desarrollo de políticas innovadoras de gestión de recursos humanos que mejoren el funcionamiento óptimo de los empleados y organizaciones hoy día.