Como resuelve un líder los conflictos

El diccionario dice que: un conflicto es una oposición o desacuerdo entre las personas.

Es importante que como lideres aprendamos a resolver los conflictos.

Los problemas internos destruyen más que cualquier amenaza externa.

Un buen líder debe a prender a resolver los conflictos.

Los conflictos sin resolver detienen la obra del Señor en nuestra vida.

Causas de los conflictos

El pueblo de Israel tenía escases de alimentos y había tenido que vender a sus hijos como esclavos, para comprar sus alimentos.

Causas de los conflictos

El pueblo de Israel tenía escases de alimentos y había tenido que vender a sus hijos como esclavos, para comprar sus alimentos.

La raíz de los conflictos internos y la discordia siempre está en el egoísmo.

Pasos para resolver un conflicto

1.- Enójate:

Si la armonía de tu equipo está amenazada, debes enojarte y mucho.

Pero si te enojas no peques.

2.- Tomate tiempo para reflexionar, piensa antes de actuar.

La primera reacción de Nehemías fue enojarse pero se tomó tiempo para pensar, paso tiempo con Dios, oro y reflexiono sobre la situación, debía tener la perspectiva correcta.

Cuando nosotros nos enojamos actuamos para vengarnos, cuando nos enojamos con la ira de Dios hacemos justicia.

La ira impulsiva te mete en problemas, muchos líderes dañan su eficacia a causa de una ira momentánea.

3.- Reprende: confróntate

Nehemías fue directamente con los que estaban explotando a sus hermanos.

Confrontarse con la persona directamente, no difundir el problema pues esto aparte de no resolver nada, puede agrava el problema.

4.- Confronta al ofensor en privado

Es necesario el enfrentamiento para resolver conflictos. Los problemas que se ignoran no mejoran.

Ser líder exige valentía, se necita tener el valor de confrontarse con las personas para evitar daños mayores.

5.- Determinación: Enfréntate en público a las divisiones públicas.

Nehemías repitió en público lo que había dicho en privado a los ofensores. Para él era inconcebible lo que estaban haciendo.

Era muy arriesgado pero sabía que era lo que se tenía que hacer. Su exhortación funciono y los ricos se arrepintieron.

6.- El refuerzo: Muestra desprendimiento

Nehemías guiaba a los demás por medio de su ejemplo. Cuando le pidió al pueblo que reconstruyeran los muros, el también salió a reconstruir con ellos. Por eso tenía la autoridad para exhortar a los demás

Tiene mayor impacto decir: “hagan lo que yo hago”, que decir: “hagan lo que yo digo”.

El propósito: Mantener la unidad.

• Para un líder eficaz mantener la unidad es una de sus prioridades.

• Un cuerpo unido es una gran fuerza que puede alcanzar grandes objetivos.