Conmemoración del Día

Internacional de la MujerSindicato de Trabajadores y Trabajadoras UDP

Carla Brega

Socióloga - Fundación SOL

carla.brega@fundacionsol.cl

11-03-2016

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: VIGENCIA

Portada Diario La Cuarta, 10 de marzo de 2016 - Chile

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

• Marzo de 1857, Nueva York trabajadoras de una fábrica de textiles organizaron

una marcha en contra de las pésimas condiciones de trabajo y de los bajos salarios

(muy inferiores a los de los hombres). Las manifestantes fueron dispersadas, dos años

después crearon su primer sindicato.

• 8 de marzo de 1908, Nueva York en la fábrica Cotton Textile Factory de

Washington un grupo de trabajadoras declaró una huelga en protesta por las

condiciones de trabajo, ocupando la fábrica.

o Demandaban reducir la jornada de trabajo, descanso dominical, derecho a la

lactancia e igual salario que los hombres.

o El dueño de la fábrica, en rechazó a la huelga, cerró las puertas del recinto y

mandó a prender fuego. Como resultado murieron más de 120 trabajadoras.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

• Protestas en Nueva York en 1909 Lema “Pan y Rosas”. Protesta de miles de

mujeres por el derecho al voto y el fin de la esclavitud infantil.

• Marzo de 1910 2° Conferencia Internacional de las Mujeres Socialistas en

Copenhague, Dinamarca. Clara Zetkin (Sindicato Internacional de Obreras de la

Confección) propone instituir el Día Internacional de la Mujer Trabajadora el 8 de

marzo, para reclamar los derechos políticos, civiles y económicos de todas las

mujeres.

• En la actualidad se sigue conmemorando este día, y las demandas han pasado

desde la exigencia de derechos civiles a la igualdad de género. En la lucha están

involucradas mujeres y hombres.

DEL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA AL PROBLEMA DE GÉNERO

• Género no es sinónimo de mujer

• Género es distinto de sexo

• Sexo se asocia a características físicas, biológicas y corporales con las que nacen los hombres y las mujeres.

• Género se asocia a características psicológicas, sociales y culturales, socialmente asignadas a las personas.

• Estas características son históricas, se van transformando con y en el tiempo y, por tanto, son modificables.

Fuente: Malaimagen

ROLES DE GÉNERO

• Los roles de género son comportamientos aprendidos (no “naturales”)

• Hacen que ciertas actividades, tareas y responsabilidades, se perciban como masculinas o femeninas (desde un punto de vista binario).

• Esas actividades o tareas se jerarquizan y valorizan de manera diferenciada.

• Así, se forman estereotipos de género que promueven una visión determinada de los roles de mujeres y hombres en una sociedad. Afectan a todos y todas.

• En virtud del carácter patriarcal de nuestra sociedad, la discriminación de género (o violencia sexista) afecta a las mujeres de manera discriminatoria.

¿Cuál es el problema básico? El sexo biológico se traduce en relaciones sociales (y por tanto

también familiares) que presentan obligaciones, prohibiciones y derechos diferenciales entre

hombres y mujeres.

A PROPÓSITO DEL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA:LOS “LÍMITES” DEL TRABAJO

¿Capitalismo sin trabajo doméstico?División social y sexual del trabajo

Doble Explotación:

• Trabajo Productivo

• Trabajo Reproductivo

Doble Dominación:

• Dominación

masculina en casa

• Dominación

masculina en el

trabajo

¿DÓNDE SE SON EVIDENTES LOS “PROBLEMAS DE GÉNERO” EN EL TRABAJO REMUNERADO?

• Ingreso y participación diferenciada en el mercado del trabajo

• Discriminación dentro de los espacios laborales remunerados

• Acoso/violencia en el empleo

• Calidad del empleo diferenciada

• Segmentación en el tipo de empleo y funciones

• Brechas de ingresos por sexo

• Participación sindical diferenciada

• Entre otros aspectos...

PARTICIPACIÓN DIFERENCIADA EN EL MERCADO DEL TRABAJO

• Las mujeres económicamente activas (o que forman parte de la fuerza de trabajo) son el 48,3% de las mujeres en edad de trabajar. En los hombres es de casi 70%.

• La participación laboral femenina era cercana al 30% en la década del ‘90. Se ha incrementado, pero sigue lejos de la tendencia latinoamericana.

• La principal razón por la que las mujeres permanecen inactivas es la dedicación a los quehaceres del hogar (37%), que es un trabajo sin prestigio y sin remuneración.

• Los roles asociados a la división sexual del trabajo, que se traducen en relaciones sociales en donde las mujeres son las que principalmente se hacen cargo del trabajo doméstico y de cuidados, incide en términos de cómo ellas se integran en el mercado del trabajo remunerado (y por lo tanto, a su capacidad de generar ingresos de manera autónoma).

CALIDAD DEL EMPLEO

• A pesar de una alta “formalidad” en el empleo chileno, existen altos niveles de PRECARIEDAD laboral para trabajadores y trabajadoras.

• El desempleo afecta más a las mujeres que a los hombres.

• Alta externalización (problema generalizado, más grave en las mujeres)

• Menos Subempleo Visible en las mujeres: optan voluntariamente por jornadas parciales.

• De todos modos un 49% de las trabajadoras a tiempo parcial están dispuestas y disponibles para trabajar más horas, pero la economía no les brinda tal empleo.

• La inserción laboral de los

últimos casi 6 años, está

fuertemente representada por

categorías endebles.

• Prácticamente 3 de cada 4

nuevos empleos de mujeres

son: subcontrato, suministro,

cuenta propia no calificado y

familiar no remunerado.

• Apenas un 27% de los

empleos creados corresponden

a asalariadas directas.

El 84,5% de las mujeres chilenas que tiene un trabajo remunerado gana menos

de $600.000 líquidos al mes (en el caso de los hombres es el 76,1%).

Solo un 6,1% de las mujeres y un 11,2% de los hombres percibe más de

$1.000.000. (Datos NESI 2014)

TRAMOS DE INGRESOS LÍQUIDOS DE LA OCUPACIÓN PRINCIPAL SEGÚN SEXO

Fuente: Fundación SOL “Los Verdaderos Sueldos de Chile. Panorama Actual del Valor del Trabajo Usando

la Encuesta NESI 2014” de Durán, G y Kremerman, M. Diciembre de 2015.

BRECHAS SALARIALES EN EL PROMEDIO Y EN LA MEDIANA SEGÚN SEXO

En el promedio y sin controlar por factores observables, los hombres ganan un 42,3% más que las mujeres. (Datos NESI 2014)

Al corregir la distorsión que generan los promedios, la brecha sigue siendo elevada. La mitad de los hombres trabajadores gana en promedio un 30,3% más que la mitad de las mujeres trabajadoras.

Fuente: informe Fundación SOL “Los Verdaderos Sueldos de Chile. Panorama Actual del Valor del Trabajo

Usando la Encuesta NESI 2014” de Durán, G y Kremerman, M. Diciembre de 2015.

BRECHAS SALARIALES: ¿Igual pega, igual

paga? Incluso controlando los efectos del sector económico, oficio, categoría ocupacional, región

y tamaño de empresa, las mujeres reciben un salario 21,4% menor que el de los

hombres sólo por el hecho de ser mujer. (Datos CASEN 2013)

Si bien los bajos salarios son un problema para todos los trabajadores y trabajadoras,

Existe discriminación salarial hacia las mujeres.

Además, hay una una tendencia a incrementar las brechas salariales en la medida que

aumentan los años de escolaridad.

Fuente: Informe Fundación SOL “Mujeres trabajando” de Brega, C., Durán, G. y Sáez, B. Marzo 2015. Datos citados fueron

procesados usando la base de la encuesta Casen (Casen 1990-2013).

DISCRIMINACIÓN HORIZONTAL Y VERTICAL EN LA ESTRUCTURA DE EMPLEODISCRIMINACIÓN HORIZONTAL (Segregación ocupacional horizontal)

• Los roles tradicionales de género se reproducen también en la estructura de empleo. Se asume que

hombres y mujeres se desempeñan “naturalmente” mejor en unas áreas que en otras, segmentándose el

empleo (y con ello, las condiciones en cada área).

• Mientras que los hombres se desempeñan mucho más en tareas manuales, las mujeres lo hacen en las

áreas de servicios, atención y cuidados.

• Hay ramas de la economía feminizadas (comercio, servicios, salud, enseñanza, servicio doméstico) y

masculinizadas (construcción, minería, industrias, operaciones).

DISCRIMINACIÓN VERTICAL (Segregación ocupacional vertical)

• Tiene que ver con los puestos de poder o mando. Las mujeres suelen ocupar en mucha menor medida

que los hombres puestos de poder (y dirigencia).

• La gran mayoría de las personas ocupadas en la categoría empleadores son hombres, mientras la

gran mayoría ocupada en servicio doméstico son mujeres. Los directivos, gerentes y miembros de los

poderes ejecutivo y cuerpos legislativos son 71,8% varones.

Más ocupados

hombres

Más ocupadas

mujeres

Más ocupados

hombres

Más ocupadas

mujeres

¿Problema de poder?

PANORAMA SINDICAL

15,316,1 15,7 15,3 14,7 14,6 15,0

15,9 15,3 15,3 15,7 15,2

8,28,9

9,6 9,6 9,2 9,6

11,7 12,311,6 12,1

12,8 12,7

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

Tasa

de s

ind

ica

liza

ción (%

)

TASA DE SINDICALIZACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES (2002-2013) (POB. AFILIADA A SINDICATOS ACTIVOS / F.T. OCUPADA CON POTENCIAL DE SINDICALIZACIÓN*)

Hombres Mujeres

*Incluye a Asalariados sector privado + Personal de Servicio + Trabajadores por cuenta propia (Fuente: ENE, INE; trimestre oct. - dic.). Excluye a los

asalariados de la Administración Pública, ya que estos están impedidos de formar sindicatos.

Tasa de sindicalización nacional 2013: 14,2%

Fuente: Elaboración propia en base a datos del Compendio de Series Estadísticas 1990-2013, Dirección del Trabajo.

PARA REFLEXIONAR

• El escenario laboral chileno es adverso tanto para hombres como para mujeres, sin embargo, las mujeres se ven más afectadas.

• Las mujeres cargan con discriminaciones en el ámbito del mercado del trabajo, y además son las que suelen hacerse cargo de las tareas domésticas, el cuidado y la crianza de los niños en mucho mayor medida que los hombres.

• Existe un doble problema de asimetría de poder: en el plano de las relaciones de producción y en el plano de las relaciones sociales de género.

PARA REFLEXIONAR

• En Chile la incorporación de la mujer al mercado del trabajo ha ido por detrás de

las experiencias en otros países de la región, no obstante, la ocupación femenina ha

sido el principal dinamizador del empleo en los últimos años.

• La incorporación de la mujer al trabajo asalariado le ha dado más autonomía

económica respecto de los hombres (salario), pero al mantenerse los roles tradicionales

de género, las mujeres se ven sometidas a una “doble jornada” o “doble carga

laboral” (productiva y reproductiva) lo que recrudece la dominación. El empleo

asalariado no autonomiza del capital (ni a mujeres ni a hombres).

• ¿Corresponsabilidad de las tareas de crianza y cuidado?

• Persistencia de tareas “femeninas” y tareas “masculinas” en el trabajo doméstico.

• ¿Lucha anti-capitalista y anti-patriarcal?

• “Ahora las mujeres tienen dos trabajos -el de fuera de casa y el de dentro- y aún menos

tiempo para luchar, y participar en movimientos sociales o políticos.” (Silvia Federici)

PARA REFLEXIONAR• Además, la incorporación es a un mercado laboral que refleja todavía un “contrato laboral” de normatividad masculina.

• La distribución del trabajo global (el tiempo total de trabajo) tiene efectos sobre la posibilidad de las mujeres de participar en organizaciones significativas para la promoción de su autonomía.

• Una de las razones más importantes de la baja sindicalización femenina es la “doble carga laboral” que las mujeres enfrentan, lo que reduce tanto sus tiempos de recreación y sociabilidad, como de organización Consecuencia muy relevante: la negociación individual de las condiciones salariales y de empleo.

• Como la discriminación contra las mujeres es un fenómeno estructural, la vía individual de fijación de salarios y condiciones tiende a reproducir esta discriminación Por esto la negociación colectiva más allá de la empresa, nuevos mecanismos de fijación de salarios y mecanismos (democráticos) anti-discriminación que avancen en esta línea, aparecen como alternativas.

INFORMACIONES ÚTILES

• “Mujeres Trabajando: una exploración al valor del trabajo y la calidad del empleo en

Chile.” Marzo de 2015 (analiza CASEN 1990-2013 y NENE trimestre nov 2014-ene 2015).

Brega, Durán y Sáez. (http://www.fundacionsol.cl/estudios/mujeres-trabajando-una-

exploracion-al-valor-del-trabajo-y-la-calidad-del-empleo-en-chile/)

• “Los Verdaderos Sueldos de Chile. Panorama Actual del Valor del Trabajo”. Usa la Encuesta

NESI 2014. Diciembre de 2015. Durán y Kremerman.

(http://www.fundacionsol.cl/estudios/los-verdaderos-sueldos-de-chile-panorama-actual-del-

valor-del-trabajo-nesi2014/)

• Análisis de Fundación SOL de último trimestre móvil disponible de la Nueva Encuesta

Nacional de Empleo Noviembre 2015 – Enero 2016.

(http://www.fundacionsol.cl/estudios/informe-mensual-de-calidad-del-empleo-imce-

noviembre-enero-2015/)

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