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  • CONSEIL RGIONAL RHNE-ALPES

    Lyon : Le Jardin sudois - 11, rue Guilloud - F 69003 LYON - Tl. +33 (0)4 72 68 08 08 - Fax +33 (0)4 72 68 03 66 - katalyselyon@katalyse.comNantes : Les Salorges 1 - 15, quai Ernest Renaud - F 44100 NANTES - Tl. +33 (0)2 51 84 16 40 - Fax +33 (0)2 51 84 18 55 - katalysenantes@katalyse.com

    Paris : 36, rue des tats Gnraux - F 78000 VERSAILLES - Tl. +33 (0)1 39 20 80 10 - Fax +33 (0)1 39 51 69 42 - katalyseparis@katalyse.comToulouse : Actys 3 - rue Garance - BP 57650 - F 31676 LABEGE CEDEX - Tl. +33 (0)5 61 00 92 86 - Fax +33 (0)5 61 39 23 16 - pharichaux@katalyse.com

    www.katalyse.com

    Le 4 juillet 2011Isabelle MERCIER, Herv DISSAUX, Manuel BERASATEGUY

    Collecte des donnes du Plan Emploi Rgion relatives la mesure CARED

    Rsultats du suivi de lanne 2010

  • Avertissement

    Ce document constitue le support dune prsentation orale.

    Priv des commentaires laccompagnant, il peut donner lieu

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    des interprtations errones.

  • Enjeux Besoins

    Objectifs

    Explicitation des politiquesExplicitation des politiques

    Selon choix politiqueDans les 6 mois aprs le vote

    OutilsDLISociogrammeIndicateurs

    1

    Mthodologie dintervention Introduction

    Primtre du suivi valuatif

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    MoyensRessources

    Ralisations(et PUBLICS TOUCHES)

    Rsultats(court terme)

    Impacts(long terme)

    Suivi de lexcution Suivi de lexcution des politiquesdes politiques

    Systmatique et annuelPonctuel

    Evaluation des politiquesEvaluation des politiques

    Bilan de ralisations

    valuation court terme valuation

    long terme

    3

    2

    Suivi des rsultats par leur mesure

  • 1 COLLECTE DES DONNEES

    2 TABLEAU DE BORD JUIN 2011

    1 - COLLECTE DES DONNEES

    3 RAPPROCHEMENT BILAN DEXECUTION ET POINTS DE VIGILANCE

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  • Rgion KATALYSEPrescripteurs

    Contrler et intgrer les donnes

    ACTICALL

    Enqute annuellevolet employeurs

    Questionnaire+ chantillon employeurs

    Saisir les donnes

    Fichier enqute

    Modalits de collecte et stockage des donnes : rappel

    BDD REGION

    Collecter des indicateurs de

    rfrentiel externe

    Conventions CARED

    Saisir les donnes

    Saisir les donnes

    Collecte de donnes

    Listes bnficiaires

    Saisir les donnes

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    Analyser / contrlerdes donnes

    Produire les tableaux de bord

    Tableaux de bord

    Bilandexcution du CARED

    BDD K-A

    Suivi longitudinal

    volet salaris

    Saisir les donnes

    Questionnaire+ chantillon salaris

    Fichier enqute

    Intgrer les donnes

    BDD REGION Via EXTRANET

  • Suivi longitudinal des bnficiaires : rappel

    Collecte de donnes

    Population n1 suivie sur 3 ans

    240 bnficiaires (objectif)Fichier qualifi de

    1.000 contacts

    Population n3 suivie sur 3 ans

    600 bnficiaires Fichier qualifi de

    2.500 contacts

    Population n4suivie sur 3 ans

    600 bnficiaires Fichier qualifi de

    2.500 contacts

    Population n5suivie sur 3 ans

    600 bnficiaires Fichier qualifi de

    2.500 contacts

    Population n2 suivie sur 3 ans

    240 bnficiaires (objectif)Fichier qualifi de

    1.000 contacts

    #.

    Tranche ferme Tranche conditionnelle n1Tranche

    conditionnelle n2

    Population n6suivie sur 3 ans

    600 bnficiaires Fichier qualifi de

    2.500 contacts

    chantillon A6 :600 bnficiaires

    (2006 2008) (2009 2010) (2011 2012)

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    Suivi annes 1 et 2 = tranche ferme (ralise)

    Suivi annes 3 et 4 = tranche conditionnelle 1 (ralise)

    Suivi annes 5 et 6 = tranche conditionnelle 2 (lance lautomne 2010)

    chantillon A1 (ralis):265 bnficiaires

    chantillon A2 (ralis) :300 bnficiaires

    + 90 bnficiaires

    chantillon A3 :600 bnficiaires

    + 150 bnficiaires A2

    + 30 bnficiaires A1

    chantillon A4 :600 bnficiaires

    + 300 bnficiaires A3

    + 50 bnficiaires A2

    chantillon A5 :600 bnficiaires

    + 300 bnficiaires A4

    + 100 bnficiaires A3

    600 bnficiaires

    + 300 bnficiaires A5

    + 100 bnficiaires A4

    2011

  • 997 conventions en 2010

    2 976promesses

    dembauche

    1005Entreprises

    (estimes)

    111 interroges

    560 interrogs (1re anne)

    2 587 bnficiaires rpertoris

    300 interrogs3 537

    promesses 2 389

    bnficiaires

    Les sources dinformation Collecte de donnes

    68 crateurs dentreprises interrogs

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    300 interrogs(2me anne)

    80 interrogs(3me anne)

    Interrogs au printemps 2011

    886 conventions en 2009

    promesses dembauche

    823entreprises

    616 conventions en 2008

    3 217 promesses

    dembauche

    910 entreprises

    bnficiaires rpertoris

    2 553 bnficiaires rpertoris

  • Toujours une part importante de donnes errones

    pour les contacts employeurs fournis (concernantnotamment la taille de lentreprise, le contact oul'adresse).

    A nouveau, des difficults entrer en contact etmobiliser les employeurs :

    111 entreprises interroges sur 1005 recenses A cela s'ajoute cette anne 68 entreprises en cration, soit un

    taux de 18%. Taux gal celui de 2009

    16% de faux numros qui n'ont pu tre corrigs 57% de faux numros pour les crateurs dentreprises

    4% en cessation d'activit

    Sur les 2 587 bnficiaires rpertoris en 2010,628 ont t interrogs (dont 68 crateursd'entreprises), soit un chantillon de 24%.

    Sur les 613 bnficiaires 2009 interrogslanne dernire, 300 ont accept de rpondre nouveau (2me anne), soit un taux de 49%.

    Sur les 274 bnficiaires 2008 interrogslanne dernire, 80 ont accept de rpondre nouveau (3me anne), soit un taux de 29%

    Conduite des entretiens Collecte de donnes

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    8% disent ne pas encore avoir "d'emploi CARED" dans l'entreprise(pas concerns) 50% en 2009

    27% de refus de dialogue (pas le temps, pas intresss) 5% en 2009

    Une forte diminution du taux de rponse : Problme de manque de temps rcurrent au premier trimestre et

    augmentation du nombre de dirigeants de TPE/PME Nouvelle population de dirigeants ayant cre leur entreprise, peu

    enclins rpondre pour linstant Mauvaise comprhension de lenqute par les crateurs dentreprise

    Ncessit dadapter le questionnaire la cible

    Pour les bnficiaires avec lesquels lentretienna pu tre conduit : 12% de faux numros

    7% ont refus, indiquant navoir jamais bnfici duCARED

    5% ont interrompu le questionnaire en cours

    34% ont refus le dialogue, sans explication 2% en 2009

  • Echantillonnage : enqute annuelle / volet employeurs

    EMPLOYEUR : Type :

    Entreprise prive Groupement demployeurs Branche professionnelle GEIQ Syndicat professionnel Association Toutes catgories reprsentes (au moins 5 entretiens)

    Taille : < 10 salaris Entre 10 et 20 salaris Entre 20 et 50 salaris

    CARED :- Type contrat :

    CDI CDD > 6 mois Contrats aids Toutes catgories reprsentes

    (au moins 20 entretiens)

    - Individuel / collectif : Toutes catgories reprsentes

    - Diffrents objectifs du CARED : qualification et pr qualification adaptation et prparation lemploi

    Collecte de donnes

    (1 GEIQ, 2 groupement demployeurs et 1 syndicat

    professionnel)

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    Entre 20 et 50 salaris Entre 50 et 100 salaris Entre 100 et 250 salaris > 250 salaris Rpartition proportionnelle la population demployeurs

    signataires CARED de lanne

    Localisation (de lemploi) : Rpartition par dpartement Toutes catgories reprsentes

    (au moins 20 entretiens)

    Domaine dactivits : Selon codification NAF ou APE Rpartition proportionnelle la population demployeurs

    signataires CARED de lanne

    adaptation et prparation lemploi accompagnement Toutes catgories reprsentes

    (au moins 20 entretiens)

    Taille chantillon > 500 contacts qualifis Pour 250 employeurs interrogs / anne

    (2 emplois en Ardche, 10 en Drme)

    (pr-qualification en surreprsentation)

  • Echantillonnage : suivi longitudinal / volet salari