FUNCIÓN JUDICIAL DEL ECUADOR

CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA

PLAN ESTRATÉGICO 2008-2012

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CONTENIDO

Análisis de la Institución

Análisis del Entorno

Alineamiento Estratégico

Lineamientos Generales

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MISION

GOBERNAR, ADMINISTRAR Y CONTROLAR CON CALIDAD, LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES Y

TECNOLÓGICOS, PARA OPTIMIZAR LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y LOS SERVICIOS QUE OFRECE EN BENEFICIO DE

LOS USUARIOS, EN EL MARCO DE LA ÉTICA Y LA TRANSPARENCIA.

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VISIÓN DE FUTURO 2008 - 2012

EL CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA SERA REFERENTE POSITIVO DE GESTION PUBLICA, POR SU EFECTIVA

CONTRIBUCION A UNA ADMINISTRACION DE JUSTICIA TRANSPARENTE, INDEPENDIENTE Y ACCESIBLE.

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Valores Institucionales

• Ética y Transparencia• Honestidad e integridad• Compromiso de servicio a la Sociedad• Lealtad a la Función Judicial• Justicia y Equidad• Creatividad e Innovación• Comunicación efectiva• Efectividad y Eficiencia• Mejoramiento Continuo

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IDENTIFICACIÓN DECLIENTES

EXTERNOS YDETERMINACION DE

SUS DEMANDAS

IDENTIFICACIÓN DECLIENTES

EXTERNOS YDETERMINACION DE

SUS DEMANDAS

ANALISIS DELENTORNO

OPORTUNIDADESY AMENAZAS

ANALISIS DELENTORNO

OPORTUNIDADESY AMENAZAS

ANALISISORGANIZACIONAL

FORTALEZASY DEBILIDADES

ANALISISORGANIZACIONAL

FORTALEZASY DEBILIDADES

33

11

44

DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL

IDENTIFICACIÓN DECLIENTES

INTERNOS YDETERMINACION DE

SUS DEMANDAS

IDENTIFICACIÓN DECLIENTES

INTERNOS YDETERMINACION DE

SUS DEMANDAS

22

44

7

FACTORES CLAVESDEL ENTORNO

ECONÓMICOS

JURÍDICOS

FENÓMENOSNATURALES

TECNOLÓGICOS PROVEEDORES

SOCIALES

POLÍTICOS

LABORALES

COMPETENCIA

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DEMANDAS DE CLIENTES EXTERNOS

Funcionarios Judiciales

Juzgados

Proveedores

Abogados en libre ejercicio

Otras instituciones del Estado

Ciudadanía en general

Litigantes

• Contribuir efectivamente a una administración de justicia ágil y expedita que satisfaga las expectativas de la comunidad.

• Organismo técnico que permita mejorar la administración de la justicia.

• Cumpla los objetivos para los cuales fue creado con transparencia, agilidad y efectividad.

• Sea independiente en la gestión institucional. • Atención oportuna de los procesos y

procedimientos administrativos. • Preste servicios de calidad. • Sistema de recursos humanos basado en el

mérito. • Alto grado de confiabilidad, moralidad y

responsabilidad. • Integrado por recursos humanos calificados. • Resoluciones imparciales. • Proporcione información transparente,

oportuna y confiable.

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DEMANDAS DE CLIENTES INTERNOS

• Sueldo que permita vivir con dignidad. • Estabilidad laboral. • Ambiente de trabajo positivo.• Organismo motivador.• Sistema de clasificación y valoración de cargos eficiente y efectivo. • Fortalecimiento de las comunicaciones entre los diferentes niveles.• Transparencia y rendición de cuentas.• Toma de decisiones oportuna.• Respeto por parte de la Corte Suprema de Justicia. • Definición y conocimiento de funciones.• Trabajo en equipo entre los diferentes actores. • Desconcentración • Aplicación de políticas y procedimientos.• Información sobre la gestión institucional. • Fortalecer la gestión de marketing institucional.• Reducir y erradicar el chisme. • Necesidad de coordinación interna. • Aplicación de tecnología de punta. • Capacitación continua. • Objetivos claros. • Fortalecimiento y aplicación de la carrera judicial.

DEMANDAS DE CLIENTES INTERNOS

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DEBILIDADES (PARA

ELIMINARLAS)

AMENAZAS (PARA EVITARLAS)(-)

FORTALEZAS (PARA

IMPULSARLAS)

OPORTUNIDADES (PARA

EXPLOTARLAS)(+)

FACTORES INTERNOS

FACTORES EXTERNOS

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OPORTUNIDADES

• Cambio de la estructura en el país, a través de la nueva constitución para: • Fortalecer el Consejo Nacional de la Judicatura.• Fortalecer la autonomía e independencia. • Separar en forma clara lo jurisdiccional de lo administrativo. • Existe un criterio generalizado en la Asamblea para fortalecer el CNJ como órgano administrativo,• de control y gobierno.

• Implementación de tecnologías de punta en los procesos administrativos y judiciales.• Mejoramiento de la imagen institucional a base de la modernización y moralización del sistema.

• Institucionalización del crecimiento profesional de los funcionarios. • Establecer alianzas estratégicas con organismos nacionales e internacionales. • La tendencia internacional de establecer la justicia electrónica para modernizar los procesos.

• Las demandas ciudadanas crecientes de transparentar el accionar de la Función Judicial para• responder oportunamente.

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AMENAZAS

• Irrespeto a la Independencia de la Función Judicial por parte del Sistema político con amenazas sistemáticas de intervención

• Percepción desfavorable de la ciudadanía en relación a las actividades de la Función Judicial

• Crisis económica y los conflictos políticos del país que afectan y debilitan el fortalecimiento institucional

• Insuficiente asignación presupuestaria para cubrir las necesidades de la Función Judicial

• El excesivo control del Ministerio de Finanzas a la administración presupuestaria afectan a la autonomía administrativa financiera de la Función Judicial establecida en la Constitución Política y La Ley Orgánica del Consejo de la Judicatura

• Sistema socioeconómico propenso a la generación de espacios de corrupción en la Función Judicial

• Ejercicio del periodismo sin ética profesional con el afán de propiciar el sensacionalismo que le asegura mejor audiencia entre la ciudadanía

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FORTALEZAS

• Infraestructura básica adecuada (edificio propio funcional, bien equipado).• Tecnología básica (servidores, estaciones de trabajo individuales).• Estructura, funcionamiento y puesta en marcha de la Escuela Judicial.• Personal con experiencia, capacitado en el área de administración.• Predisposición de autoridades para mejorar los sistemas.• Implementación de sistemas: proveeduría, activos fijos, suministros, administración

de personal (varios distritos ya lo tienen).• Implementación del sistema de evaluación.• Necesidad de existencia del CNJ como órgano de gobierno y administrativo.

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DEBILIDADES

• Estructura orgánica inadecuada.• Las Comisiones a más de sus propias funciones cumplen funciones operativas.• Desactualización de la reglamentación interna del CNJ (Reglamentos, Manuales, Instructivos,

Directrices y otros).• Falta de planificación por objetivos.• Falta de personal técnico (sin perfil para el cargo), ubicación de personal sin análisis de

requisitos.• Insuficiente desarrollo tecnológico.• Falta de coordinación y comunicación.• Falta de un sistema de rendición de cuentas, a todo nivel.• Ausencia de información y comunicación tanto interna como externa (relaciones públicas).

• Falta de delegación de funciones. • Falta de implementación de un sistema continuo de capacitación.• Insuficiencia presupuestaria.• Limitaciones en el ejercicio de la independencia entre los órganos de la Función Judicial.

• Falta de compromiso e identificación con la institución. • Falta de un sistema de gestión de procesos.

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Alineamiento Estratégico

Objetivos Estratégicos

Estrategias

Objetivos Operativos

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Objetivos Estratégicos

El Consejo Nacional de la Judicatura, orientará todos sus esfuerzos, su compromiso institucional, y los recursos que estén a su disposición para lograr los siguientes resultados:

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OBJETIVO No. 1:MEJORAR LOS SERVICIOS DEL CONSEJO NACIONAL DE LA

JUDICATURA

– ESTRATEGIAS:• Implantar un sistema de recursos humanos por competencias

basado en el mérito. – Clima Laboral– Diseño e Implantación de un Subsistema de Selección de Personal

• Incorporar tecnología moderna a la gestión institucional.• Mejorar la Infraestructura de la Función Judicial• Implantación de un sistema de mejoramiento de procesos• Actualizar la normativa para Implementación de la Carrera

Judicial– Reforma al Reglamento de Control Disciplinario– Implantación del Reglamento de Control Disciplinario Reformado

• Establecer un sistema de Planificación y Control de Gestión• Implementar un sistema permanente de Capacitación

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OBJETIVO No. 2:LOGRAR CREDIBILIDAD DE LA OPINIÓN PÚBLICA SOBRE LA

GESTIÓN DEL CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA

• ESTRATEGIAS:– Diseñar e implementar un sistema de

Rendición de Cuentas– Generar alianzas estratégicas con

organizaciones vinculadas al sector justicia que representen a la ciudadanía.

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OBJETIVO No. 3:LOGRAR LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA LA GESTIÓN

INSTITUCIONAL

• ESTRATEGIAS:– Fortalecer las relaciones

interinstitucionales.– Establecer mecanismos de autogestión

para conseguir recursos propios.

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OBJETIVO No. 4:LOGRAR UNA EFECTIVA COORDINACIÓN ENTRE LOS ORGANOS

DE LA FUNCION JUDICIAL

• ESTRATEGIAS:– Formular un conjunto de políticas para

fortalecer la coordinación entre los órganos de la función Judicial.

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OBJETIVO No. 5:FORTALECER LA IMAGEN INSTITUCIONAL DEL CONSEJO

NACIONAL DE LA JUDICATURA

• ESTRATEGIAS:– Establecer un sistema de comunicación

institucional interno y externo. – Establecer un mecanismo de coordinación

con los medios de comunicación