Eduardo Ortiz Jess Manuel Sociologa

Consensoy Consentimiento universal o acuerdo de un gran

nmero de personas o de grupos sociales. El consenso es acuerdo de todos . y Es hablar en la misma direccin y Es llegar a un acuerdo donde todos salgan beneficiados.

Elementos clave para desarrollar un consensoy y y y y y y y y y y y y

Dar cabida a todas las opiniones. Todos son responsables del proceso. Todos deber ser informados. No puede haber cosas ocultas. El dilogo no debe romperse nunca. Nadie sabe ms que otros. La verdad se encuentra entre todos. Ninguna opcin o idea puede ser descartada. Todos los puntos de vista son importantes. No al voto, si al acuerdo. Ni ganadores ni perdedores. Hablar por hablar no tiene sentido. Resultados concretos y prcticos.

Disensoy Es una discrepancia, divergencia o una diferencia de

ideas, pensamientos y posiciones, es una falta de acuerdo entre las partes. y Es una expresin de la libertad de participacin de los individuos o grupos en la vida cultural y poltica de nuestra sociedad y Es mantenerse en la diferencia de acuerdo a uno intereses individuales.

Desarrollo de la socializaciny El conflicto de acuerdo a los aportes de los

compaeros, es entendido como una disputa de intereses o de bienes escasos entre dos o ms personas, es inherente al ser humano y esta muy relacionado con la diversidad y la diferencia. Es un enfrentamiento a raz de un desacuerdo.

Tipos de conflictoy CONFLICTO POSITIVO: es aquel que refuerza las

metas u objetivos que se han trazado las personas o una institucin, lo cual contribuye a mejorar el rendimiento y la calidad de los procesos que pretenden lograr dichos objetivos.y y CONFLICTO NEGATIVO: contrario al positivo, es

aquel que entorpece el cumplimiento de los objetivos y la calidad de la gestin. Estos conflictos generalmente son destructivos, pues se expresan de manera violenta tanto fsica, como verbal y psicolgicamente.