CONSTITUCIÓN POLÍTICA CÓDIGOS LEYES DECRETOS CIRCULARES RESOLUCIONES ORDENAMIENTO JURÍDICO

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RESOLUCIONES

ORDENAMIENTO JURÍDICO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CÓDIGOS

LEYES

DECRETOS

CIRCULARES

RESOLUCIONES

LEY N°16.744

D. S. Nº 54D. S. Nº 54

D. S. Nº 40D. S. Nº 40

D. S. Nº 101D. S. Nº 101

D. S. Nº 109D. S. Nº 109

D. S. Nº 594D. S. Nº 594

D. S. Nº 110D. S. Nº 110

D. S. Nº 67D. S. Nº 67

D. S. Nº 48D. S. Nº 48

D. S. Nº 03D. S. Nº 03

D. S. Nº 313D. S. Nº 313

SolidaridadUniversalidadIntegridadIgualdad

Trabajadores Dependientes (Sector Privado)Funcionarios PúblicosTrabajadores Independientes (Pescadores

Artesanales, Pirquineros, etc.)Estudiantes

Accidentes del Trabajo◦ “Toda lesión que una persona sufra a causa

o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”

◦ Excepciones: Fuerza Mayor e IntencionalidadAccidentes del Trayecto (Directo)Enfermedades Profesionales

◦ “Aquella producida de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona, y que le produzca incapacidad o muerte”

◦ D.S. N° 109

Administración Estatal◦ INP Sector Activo- Sistema Nacional de

Servicios de SaludAdministación Privada

◦ Mutualidades Mutual de la CChC IST ACHS

◦ Administración Delegada

Cotizaciones Mensuales◦ Cotización Básica - 0,95% del SI◦ Cotización Adicional

Riesgo Presunto (D.S. N° 110) – de 0% a 3,4% del SI Riesgo Efectivo (D.S. N° 67) – hasta 6,8% del SI

SI: Sueldo Imponible de los Trabajadores

MultasUtilidades o Rentas de Inversiones en

Fondos de ReservaDerecho a Repetir

Rol PreventivoRol Indemnizador

Obligaciones de la Empresa◦ Cumplir con el Derecho a Saber◦ Elaboración de Reglamento Interno de H y S◦ Implementar Medidas de H y S◦ Proporcionar Elementos de Protección Personal a

los Trabajadores que lo Requieran◦ Mantener Estadísticas de Siniestralidad al Día

Obligaciones de los Trabajadores◦ Cumpir con el Reglamento Interno de H y S◦ Utilizar y cuidar los Elementos de Protección

Personal

Organismos Internos◦ Comités Paritarios de H y S

Empresas con más de 25 trabajadores◦ Departamento de Prevención de Riesgos

Empresas con más de 100 trabajadores

Prestaciones Médicas (Convenios)◦ Atención◦ Hospitalización◦ Medicamentos y Productos Farmacéuticos◦ Prótesis y Órtesis◦ Rehabilitación y Reeducación Profesional◦ Traslado

Prestaciones Económicas◦ Por Incapacidad Temporal◦ Por incapacidad Permanente

Invalidez Parcial 15% - 40% de PCG Indemnización 40% - 70% de PCG

Invalidez Total PCG >= 70% Pensión

Gran Invalidez Pérdida de Autonomía

PCG: Pérdida de Capacidad de Ganancia

Prestaciones Económicas◦ Por Muerte

Asignación por muerte (Cuota Mortuoria) Pensión por Supervivencia

Decreto Supremo N° 101Aprueba el Reglamento para la

Aplicación de la Ley N° 16744, que Establece Normas Sobre los Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales.Artículo 1° Para los efectos del presente reglamento, se entenderá:

a) por "trabajador" a toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las "entidades empleadoras“ definidas por el artículo 25° de la ley y por los cuales obtenga una remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica;b) por "trabajadores por cuenta ajena" a todos los trabajadores cuyas relaciones laborales con las entidades mpleadoras, de cualquier naturaleza que sean, se rijan por las disposiciones del Código del Trabajo y leyes complementarias;c) por "trabajadores independientes" a todos aquellos que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios predomine el esfuerzo intelectual sobre el físico o éste sobre aquél y que no estén sujetos a relación laboral con alguna entidad empleadora, cualquiera sea su naturaleza, derivada del Código del Trabajo o estatutos legales especiales, aun cuando estén afiliados obligatoria o voluntariamente a cualquier régimen de seguridad social;



del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 23° Las entidades empleadoras que, segúninforme de la Dirección del Trabajo, ocupenhabitualmente en sus faenas 2.000 o más trabajadores, y cuyo capital y reservas sea superior a siete mil sueldos vitales anuales escala A) del departamento de Santiago, podrán actuar como administradores delegados del seguro previa autorización de la Superintendencia, en las siguientes condiciones:

a) deberán poseer y mantener servicios médicos adecuados, con personal especializado en rehabilitación;b) deberán realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.El Servicio Nacional de Salud fiscalizará e informará la subsistencia de las condiciones indicadas en las letras anteriores al Servicio o Cajas que hubieren delegado su administración y a la Superintendencia;c) deberán otorgar beneficios iguales o superiores a los que conceda el delegante;d) no podrán otorgar ni pagar pensiones. Estas prestaciones se seguirán otorgando y pagando por elServicio o Caja de Previsión respectivos;



del Trabajo y Enfermedades Profesionales.e) deberán constituir, para asegurar el fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen, una garantía que

consistirá en un depósito al contado y en dinero efectivo, hecho en el Servicio o Caja de Previsión delegante, equivalente a dos meses de las cotizaciones que les hubiere correspondido enterar en conformidad a la ley;f) deberán contar con el o los Comités Paritarios a que se refiere el artículo 66° de la ley;g) deberán incluir en la protección que otorguen a la totalidad de sus trabajadores para lo cual gestionarán la delegación ante las diversas instituciones de previsión a que éstos puedan estar afiliados. En caso de desacuerdo, resolverá la Superintendencia de Seguridad Social siendo su decisión obligatoria para las instituciones de previsión; yh) no podrán deducir suma alguna del aporte a que se refiere el artículo 25° para gastos de administración.Las Empresas del Estado podrán sustituir el DS 205, N° 1 depósito a que se refiere la letra e) del inciso Previsión anterior por pólizas de garantías de un valor 1970. equivalente emitidas por el Instituto de Seguros del Estado.

Decreto Supremo N° 40

Aprueba reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

Artículo 1°. El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de DS 50,1988 accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. PREVISION,Asimismo, establece normas para la aplicación del ART UNICO artículo 171 del Código del Trabajo. N° 1.-Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.

Artículo 12°. Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevarestadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales

Artículo 13°. Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos,deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacionalde Salud en la forma y oportunidad que éste señale.


Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene

y Seguridad.

Artículo 1°- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.


Aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.

Artículo 1°Las prestaciones económicas establecidas en la Ley N° 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión. El derecho a las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del diagnóstico médico correspondiente.


Artículo 2°Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. No será necesario graduar la incapacidad temporal; y en tanto ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a las prestaciones médicas y a subsidio, con arreglo al párrafo III del Título V de la Ley N° 16.744. Artículo 3°Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad.La invalidez deberá ser graduada en todo caso, en conformidad a las normas establecidas en el presente reglamento, y en tanto represente una incapacidad de ganancia igual o superior a un 15% dará derecho a indemnización global o a pensión, según el caso, sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios que correspondan.Artículo 4°La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las invalideces será de la competencia de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez de los Servicios de Salud, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades de Empleadores, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.Para proceder a realizar dichas acciones, en caso de accidentes del trabajo, las mencionadas Comisiones citarán previamente al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada si correspondiere y, en caso de enfermedades profesionales, citarán a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el enfermo a contar del 1° de Mayo de 1968.Para los efectos de lo establecido en el inciso primero, las Comisiones estarán integradas, en todo caso, con médicos especialistas.


Establece escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra B) del artículo Nº

15 de la Ley N° 16.744.La cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la Ley Nº 16.744 será la siguiente, según laactividad de la empresa o entidad empleadora:


Aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y Ambientales Básicas en los

lugares de TrabajoDisposiciones Generales

Artículo 1°: El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

Artículo 2°: Corresponderá a los Servicios de Salud, y en la Región Metropolitana al Servicio de Salud del Ambiente, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y las del Código Sanitario en la misma materia, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones generales que imparta el Ministerio de Salud.

Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.(*)



lugares de TrabajoT I T U L O IIDel Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo

PARRAFO IDe las Condiciones Generales de Construcción y Sanitarias

PARRAFO IIDe la Provisión de Agua Potable

PARRAFO IIIDe la Disposición de Residuos Industriales Líquidos y Sólidos

PARRAFO IVDe los Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas

PARRAFO VDe los Guardarropías y Comedores



lugares de TrabajoT I T U L O IIIDe las Condiciones AmbientalesPARRAFO IDe la Ventilación

PARRAFO IIDe las Condiciones Generales de Seguridad

PARRAFO IIIDe la Prevención y Protección contra Incendios

PARRAFO IVDe los Equipos de Protección Personal



lugares de TrabajoT I T U L O IVDe la Contaminación AmbientalPARRAFO IDisposiciones Generales

PARRAFO IIDe los Contaminantes Químicos

PARRAFO IIIDe los Agentes Físicos

T I T U L O VDe los Límites de Tolerancia Biológica

T I T U L O VIDel Laboratorio Nacional de Referencia

TI T U L O VIIDe la Fiscalización y Sanciones


Aprueba el reglamento para la aplicación de artículos 15° y 16° de la Ley N° 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización

adicional diferenciada.

No Aplicación

Con Mantención de la Tasa

Con Recargo de la Tasa

Accede a Rebaja o Exención


Aprueba el reglamento de calderas y generadores de vapor.


Aprueba reglamento de protección radiológica de instalaciones radiactivas.


Incluye a escolares en Seguro de Accidentes de acuerdo con la Ley N°

16.744.

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