1

Contabilitatea datoriilor comercialeContabilitatea datoriilor comerciale Datoriile comercialeDatoriile comerciale cuprind angajamentele de cuprind angajamentele de

plată ale întreprinderii faţă de furnizori, plată ale întreprinderii faţă de furnizori, antreprenori şi alţi creditori pentru activele antreprenori şi alţi creditori pentru activele procurate, serviciile de care a beneficiat şi procurate, serviciile de care a beneficiat şi avansurile primite;avansurile primite;

Datoriile comerciale se constată şi se Datoriile comerciale se constată şi se contabilizează la valoarea nominală în baza contabilizează la valoarea nominală în baza facturii fiscale sau contului de plată prezentat;facturii fiscale sau contului de plată prezentat;

Achitarea datoriilor poate fi efectuată cu mijloace Achitarea datoriilor poate fi efectuată cu mijloace băneşti prin transfer, ce se confirmă de extrasul băneşti prin transfer, ce se confirmă de extrasul de la bancă însoţit de dispoziţia de plată, sau cu de la bancă însoţit de dispoziţia de plată, sau cu mijloace băneşti în numerar din casierie mijloace băneşti în numerar din casierie confirmate de dispoziţia de plată de casă, sau confirmate de dispoziţia de plată de casă, sau prin intermediul titularului de avans prezentându-prin intermediul titularului de avans prezentându-se decontul de avans împreună cu documentele se decontul de avans împreună cu documentele justificative;justificative;

2

Datoriile comercialeDatoriile comerciale

Evidenţa analiticăEvidenţa analitică a datoriilor comerciale a datoriilor comerciale se ţine pe fiecare furnizor, antreprenor se ţine pe fiecare furnizor, antreprenor ppe e termene de apariţie şi de stingere a termene de apariţie şi de stingere a datoriilor;datoriilor;

Pentru Pentru evidenţa sinteticăevidenţa sintetică a datoriilor a datoriilor comerciale sunt destinate conturile 521, comerciale sunt destinate conturile 521, 522, 523.522, 523.

Datoriile comerciale în valută străină se Datoriile comerciale în valută străină se reflectă în contabilitate în lei la cursul oficial reflectă în contabilitate în lei la cursul oficial de schimb la data efectuării operaţiei;de schimb la data efectuării operaţiei;

În rapoartele financiare datoriile comerciale În rapoartele financiare datoriile comerciale în valută străină se reevaluează la cursul în valută străină se reevaluează la cursul oficial la data întocmirii acestora. oficial la data întocmirii acestora.

3

Contabilitatea datoriilor privind Contabilitatea datoriilor privind facturile comercialefacturile comerciale

Achitarea datoriei:Achitarea datoriei: prin transfer de la prin transfer de la

conturile curente Dt conturile curente Dt 521 Ct 242, 243, 244521 Ct 242, 243, 244

in numerar Dt 521 Ct in numerar Dt 521 Ct 241, 227241, 227

pe seama creditelor pe seama creditelor bancare Dt 521 Ct bancare Dt 521 Ct 411, 411411, 411

prin decontarea prin decontarea reciproca a datoriilor reciproca a datoriilor cu creantele Dt 521 Ct cu creantele Dt 521 Ct 221221

Pe seama avansurilor Pe seama avansurilor primite Dt 521 Ct 224primite Dt 521 Ct 224

Sold initialSold initial Formarea datoriei:Formarea datoriei:

la procurarea activelor Dt la procurarea activelor Dt 111, 112, 121, 123, 211, 111, 112, 121, 123, 211, 213, 217 Ct 521;213, 217 Ct 521;

la serviciile primite Dt 112, la serviciile primite Dt 112, 121, 211, 213, 217, 811, 121, 211, 213, 217, 811, 813, 812, 712, 713, 721, 813, 812, 712, 713, 721, 723 Ct 521;723 Ct 521;

Reflectarea TVA Dt 534 Ct Reflectarea TVA Dt 534 Ct 521521

Dt 521 “Datorii pe termen scurt privind facturile Dt 521 “Datorii pe termen scurt privind facturile comerciale” Ctcomerciale” Ct

4

ExempluExemplu Întreprinderea „Olanta” SRL la 15 ianuarie Întreprinderea „Olanta” SRL la 15 ianuarie

a acordat întreprinderii „Altex - Grup” SRL a acordat întreprinderii „Altex - Grup” SRL avans în mărime de 42avans în mărime de 42 000 lei în contul 000 lei în contul procurării ulterioare a materiilor prime. La procurării ulterioare a materiilor prime. La 30 ianuarie a avut loc aprovizionarea cu 30 ianuarie a avut loc aprovizionarea cu materiale în valoare de 55000 lei, TVA – materiale în valoare de 55000 lei, TVA – 20%. Achitarea definitivă cu furnizorul a 20%. Achitarea definitivă cu furnizorul a fost efectuată la 10 februarie.fost efectuată la 10 februarie.

Se cereSe cere: de contabilizat operaţiile : de contabilizat operaţiile economice privind aprovizionarea cu economice privind aprovizionarea cu materiale şi efectuarea decontărilor cu materiale şi efectuarea decontărilor cu furnizorul. furnizorul.

5

Exemplu Exemplu (rezolvarea)(rezolvarea)

№ Conţinutul operaţieiSuma,

lei

Formula contabila

Debit Credit

115 ianuarie - Achitarea prealabilă cu furnizorul de materiale

42 000 224 242

230 ianuarie - Reflectarea costului de achiziţie al materialelor procurate

55 000 211 521

330 ianuarie - Înregistrarea TVA aferentă materialelor procurate

11 000 5342 521

430 ianuarie - Decontarea reciprocă dintre suma avansului acordat furnizorului şi datoria faţă de acesta

42 000 521 224

510 februarie – Achitarea definitivă cu furnizorul de materiale

24 000 521 242

6

Contabilitatea avansurilor pe Contabilitatea avansurilor pe termen scurt primitetermen scurt primite

Trecerea avansului in Trecerea avansului in contul stingerii contul stingerii creantelor creantelor

Dt 523 Ct 221, 228, Dt 523 Ct 221, 228, 229;229;

Restituirea avansului Restituirea avansului primit primit

Dt 523 Ct 241, 242, Dt 523 Ct 241, 242, 243;243;

Casarea avansului Casarea avansului primit, la expirarea primit, la expirarea duratei de prescriptie duratei de prescriptie

Dt 523 Ct 612Dt 523 Ct 612

Sold initialSold initial Primirea avansurilor:Primirea avansurilor: la conturile curentela conturile curente** Dt 242,243 Ct 523;Dt 242,243 Ct 523; In numerarIn numerar** Dt 241 Ct 523Dt 241 Ct 523

**Dt 225 Ct 534-Dt 225 Ct 534-reflectarea TVA de la reflectarea TVA de la avansul primitavansul primit

Dt 523 “Avansuri pe termen scurt primite” Ct

7

ExempluExemplu Întreprinderea comercială „Acozatex” SRL Întreprinderea comercială „Acozatex” SRL

expediază mărfuri unui cumpărător, în expediază mărfuri unui cumpărător, în valoare de 45000 lei, TVA – 20 %. valoare de 45000 lei, TVA – 20 %. Cumpărătorul s-a achitat în prealabil în Cumpărătorul s-a achitat în prealabil în mărime de 60 % din valoarea livrării, mărime de 60 % din valoarea livrării, ulterior s-a achitat definitiv, toate achitările ulterior s-a achitat definitiv, toate achitările se fac prin contul de decontare. Costul se fac prin contul de decontare. Costul mărfurilor vândute este de 38000 lei.mărfurilor vândute este de 38000 lei.

Se cereSe cere: de contabilizat operaţiile : de contabilizat operaţiile economice privind primirea avansului de la economice privind primirea avansului de la cumpărător, livrarea mărfurilor şi încasarea cumpărător, livrarea mărfurilor şi încasarea mijloacelor băneşti din vânzare.mijloacelor băneşti din vânzare.

8

Exemplu (rezolvarea)Exemplu (rezolvarea)

№ Conţinutul operaţieiSuma,

lei

Formula contabila

Debit Credit

1Se înregistrează primirea avansului de la cumpărător

32 400 242 523

2 Reflectarea sumei TVA aferentă avansului primit 5 400 225 534

3 Achitarea TVA la buget 5 400 534 242

4 Înregistrarea venitului din vânzarea mărfurilor 45 000 221 611

5 Înregistrarea TVA din vânzarea mărfurilor 9 000 221 534

6 Decontarea costului mărfurilor vândute 38 000 711 217

7 Stingerea creanţei din contul avansului primit 32 400 523 221

8 Trecerea în cont a TVA aferentă avansului primit 5 400 5342 225

9 Încasarea definitivă a creanţei cumpărătorului 21 600 242 221

10 Achitarea datoriei faţă de buget privind TVA 3 600 534 242

9

Datoriile calculateDatoriile calculate Datoriile calculate sunt datoriiDatoriile calculate sunt datorii

faţă de alte persoane fizice şi faţă de alte persoane fizice şi juridice, în special faţă de juridice, în special faţă de personalul întreprinderii, personalul întreprinderii, organele asigurărilor sociale, organele asigurărilor sociale, bugetul de stat, organizaţiile de bugetul de stat, organizaţiile de asigurări, diverşi creditori;asigurări, diverşi creditori;

10

SALARIZAREA ŞI NORMAREA MUNCIISALARIZAREA ŞI NORMAREA MUNCII SalariulSalariul reprezintă orice recompensă sau câştig evaluat în bani, reprezintă orice recompensă sau câştig evaluat în bani,

plătit salariatului de către angajator în temeiul contractului plătit salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca prestată sau care urmează a fi individual de muncă, pentru munca prestată sau care urmează a fi prestată.prestată.

Salariul include Salariul include salariul de bazăsalariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi şi alte plăţi de stimulare şi compensarealte plăţi de stimulare şi compensare..

Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat. Salariul minimSalariul minim reprezintă mărimea minimă a retribuţiei evaluată în reprezintă mărimea minimă a retribuţiei evaluată în

monedă naţională, mărime stabilită de către stat pentru o muncă monedă naţională, mărime stabilită de către stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră îndeplinită de salariatîndeplinită de salariat

În salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plăţile de În salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plăţile de stimulare şi compensare.stimulare şi compensare.

Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toţi angajatorii Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toţi angajatorii persoane juridice sau fizice care utilizează munca salariată, persoane juridice sau fizice care utilizează munca salariată, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare. indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de muncă, nici prin contractul individual de muncă.muncă, nici prin contractul individual de muncă.

Cuantumul salariului minim se garantează salariaţilor numai cu Cuantumul salariului minim se garantează salariaţilor numai cu condiţia executării de către ei a obligaţiilor (normelor) de muncă în condiţia executării de către ei a obligaţiilor (normelor) de muncă în orele de program stabilite de legislaţia în vigoare.orele de program stabilite de legislaţia în vigoare.

11

Formele de salarizare: Formele de salarizare: (CM, art.128)(CM, art.128)

Retribuirea în regie;Retribuirea în regie; Regie simplăRegie simplă Regie premialRegie premial

Retribuirea în acordRetribuirea în acord Acord direct;Acord direct; Acord premial;Acord premial; Acord progresiv;Acord progresiv; Acord indirect;Acord indirect; Acord de brigadăAcord de brigadă

12

Documentele privind cadrele şi Documentele privind cadrele şi personalulpersonalul

Ordinele de angajare la serviciu, ordine Ordinele de angajare la serviciu, ordine de transfer la alt loc de muncă, ordine de transfer la alt loc de muncă, ordine privind premierea şi alt mod de stimulare privind premierea şi alt mod de stimulare a personalului, ordin privind penalizarea, a personalului, ordin privind penalizarea, ordine privind concediile de odihnă şi ordine privind concediile de odihnă şi incapacitate temporară de muncă, etc.;incapacitate temporară de muncă, etc.;

Contractele individuale de muncă;Contractele individuale de muncă; Carnetele de muncă, registrul de Carnetele de muncă, registrul de

evidenţă a formularelor carnetelor de evidenţă a formularelor carnetelor de muncă şi registrul de evidenţă a muncă şi registrul de evidenţă a circulaţiei carnetelor de muncă;circulaţiei carnetelor de muncă;

Fişele personale de evidenţă a cadrelorFişele personale de evidenţă a cadrelor

13

Documentele privind evidenţa Documentele privind evidenţa muncii şi a salariului:muncii şi a salariului:

Lista de pontaj – pentru calcularea salariului Lista de pontaj – pentru calcularea salariului după unitate de timp, inclusiv pentru orele după unitate de timp, inclusiv pentru orele suplimentare, lucrul în timpul nopţii etc.;suplimentare, lucrul în timpul nopţii etc.;

Statul de calcul plată a salariului;Statul de calcul plată a salariului; Bonul de lucru individual sau colectiv, Bonul de lucru individual sau colectiv,

raportulzilnic de producţie – pentru salarizarea raportulzilnic de producţie – pentru salarizarea în acord;în acord;

Notele-calcule contabile - pentru calcularea Notele-calcule contabile - pentru calcularea salariului pentru timpul concediului de odihnă, salariului pentru timpul concediului de odihnă, pe timpul îndeplinirii obligaţiunilor de stat şi pe timpul îndeplinirii obligaţiunilor de stat şi obşteşti, pe timpul concediului medical;obşteşti, pe timpul concediului medical;

Deciziile organelor judecătoreşti – pentru Deciziile organelor judecătoreşti – pentru reţunerile cu tirlu executoriu (pensiile reţunerile cu tirlu executoriu (pensiile alimentae, amenzi, dauna materială);alimentae, amenzi, dauna materială);

Lista de plată - pentru reţinerea avansurilor Lista de plată - pentru reţinerea avansurilor plătite în timpul luniiplătite în timpul lunii

14

Documentele cu caracter intern Documentele cu caracter intern privind relaţiile de muncăprivind relaţiile de muncă

Lista statelor şi funcţiilor, organigrama sau alt document Lista statelor şi funcţiilor, organigrama sau alt document în care se indică numărul mediu scriptic grupat pe funcţii, în care se indică numărul mediu scriptic grupat pe funcţii, profesii, categorii care se aprobă anual;profesii, categorii care se aprobă anual;

Regulamentul privind organizarea internă, în care se Regulamentul privind organizarea internă, în care se indică drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi angajatorului, indică drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi angajatorului, condiţii privind igiena şi protecţia muncii, proceduri condiţii privind igiena şi protecţia muncii, proceduri disciplinare, regimul de lucru şi odihnă; (CM,art.98)disciplinare, regimul de lucru şi odihnă; (CM,art.98)

Fişele de post sau instrucţiunile de serviciu; Fişele de post sau instrucţiunile de serviciu; Orarul concediilor, care se stabileşte cu două săptămâni Orarul concediilor, care se stabileşte cu două săptămâni

înaintea începerii anului calendaristic;înaintea începerii anului calendaristic; Orarul muncii în schimb; (CM, art 101)Orarul muncii în schimb; (CM, art 101) Regulamente interne privind salarizarea, premierea etc.;Regulamente interne privind salarizarea, premierea etc.; Instrucţiuni privind securitatea şi protecţia muncii pentru Instrucţiuni privind securitatea şi protecţia muncii pentru

fiecare funcţie şi profesie.fiecare funcţie şi profesie.

15

Contabilitatea calculului salariuluiContabilitatea calculului salariului Contabilitatea decontărilor cu personalul poate fi Contabilitatea decontărilor cu personalul poate fi

grupată în următoarele momente:grupată în următoarele momente: Dacă salariile calculate reprezintă consumuri de Dacă salariile calculate reprezintă consumuri de

producţie directe sau indirecte, se includ în costul producţie directe sau indirecte, se includ în costul produselor fabricate sau serviciilor prestate produselor fabricate sau serviciilor prestate

Dt 811, 812, 813 Ct 531 Dt 811, 812, 813 Ct 531 Dacă salariile sunt calculate lucrătorilor încadraţi în Dacă salariile sunt calculate lucrătorilor încadraţi în

procesul de procurare, de creare a activelor, de procesul de procurare, de creare a activelor, de încărcare şi descărcare a materialelor şi altor încărcare şi descărcare a materialelor şi altor lucrări legate de aprovizionare, ele se includ în lucrări legate de aprovizionare, ele se includ în valoarea iniţială a activelor date valoarea iniţială a activelor date

Dt 112, 121, 211, 212, 213, 217, Ct 531 Dt 112, 121, 211, 212, 213, 217, Ct 531 Dacă salariile calculate reprezintă cheltuieli ale Dacă salariile calculate reprezintă cheltuieli ale

perioadeiperioadei Dt 712, 713, 721, 723 CtDt 712, 713, 721, 723 Ct 531531

16

Concediul medical Concediul medical (CM art.123)(CM art.123) Concediul medical plătit se acordă tuturor Concediul medical plătit se acordă tuturor

salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatului salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatului medical eliberat potrivit legislaţiei în vigoaremedical eliberat potrivit legislaţiei în vigoare;;

Calculul salariului pentru concediu medical Calculul salariului pentru concediu medical se calculă în conformitate cu se calculă în conformitate cu Legea privind Legea privind indemnizaţiile  pentru incapacitate temporară indemnizaţiile  pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289   din 22.07.2004  şi Hotărârea privind nr. 289   din 22.07.2004  şi Hotărârea privind aprobarea Regulamentului cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale nr. 108   din 03.02.2005asigurări sociale nr. 108   din 03.02.2005

17

Documentele întocmite la calcularea Documentele întocmite la calcularea concediului medicalconcediului medical

Principalul document – Principalul document – certificatul medicalcertificatul medical. În . În cazul pierderii – cazul pierderii – duplicatulduplicatul. Acordarea . Acordarea concediului medical se perfectează prin concediului medical se perfectează prin ordin.ordin. Calculul mărimii indemnizaţiei se face pe partea Calculul mărimii indemnizaţiei se face pe partea verso a certificatului medical sau în verso a certificatului medical sau în nota de nota de contabilitatecontabilitate

Baza de calcul a indemnizaţiilorBaza de calcul a indemnizaţiilor o constituie o constituie venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni calendaristice  premergătoare  lunii producerii calendaristice  premergătoare  lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuţiile de asigurări sociale. contribuţiile de asigurări sociale.

18

Cuantumul lunar al indemnizaţiilor Cuantumul lunar al indemnizaţiilor pentru concediu medicalpentru concediu medical

Cuantumul lunar al indemnizaţiilorCuantumul lunar al indemnizaţiilor se se stabileşte diferenţiat, în funcţie de durata stabileşte diferenţiat, în funcţie de durata stagiului de cotizare, după cum urmează:stagiului de cotizare, după cum urmează:

60%  din  venitul asigurat  - în cazul unui 60%  din  venitul asigurat  - în cazul unui stagiu de cotizare de până la 5 ani;stagiu de cotizare de până la 5 ani;

70%  din venitul asigurat  - în cazul unui 70%  din venitul asigurat  - în cazul unui stagiu de cotizare  cuprins între 5 şi 8 ani;stagiu de cotizare  cuprins între 5 şi 8 ani;

100% din venitul asigurat - în cazul unui 100% din venitul asigurat - în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani şi în cazul stagiu de cotizare de peste 8 ani şi în cazul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, SIDA sau de muncă cauzată de tuberculoză, SIDA sau de cancer de orice tip. de cancer de orice tip.

19

ExemplulExemplul

Concediul medical calculat pentru Arnăut Tudor – Concediul medical calculat pentru Arnăut Tudor – manager (4.04.2007 – 08.04.2007), stagiu de cotizare – manager (4.04.2007 – 08.04.2007), stagiu de cotizare – 6 ani6 ani

Octombrie 2006 – 2 300 leiOctombrie 2006 – 2 300 lei Noiembrie 2006 – 2 380 leiNoiembrie 2006 – 2 380 lei Decembrie 2006 – 2 200 leiDecembrie 2006 – 2 200 lei Ianuarie 2007 -2 200 leiIanuarie 2007 -2 200 lei Februarie 2007 – 2 200 leiFebruarie 2007 – 2 200 lei Martie 2007 – 2 350 leiMartie 2007 – 2 350 lei Salariu mediu lunar Salariu mediu lunar

(2300+2380+2200+2200+2200+2350)/6=2272(2300+2380+2200+2200+2200+2350)/6=2272 Salariu mediu pe zi calendaristică 2272/30 (numărul de Salariu mediu pe zi calendaristică 2272/30 (numărul de

zile calendaristice în aprilie) =75,72 leizile calendaristice în aprilie) =75,72 lei Salariu pentru concediu medical 75,72 * 70%* 5=265 Salariu pentru concediu medical 75,72 * 70%* 5=265

leilei

20

CONCEDIILE ANUALE (CM art. 112 - 122)CONCEDIILE ANUALE (CM art. 112 - 122) Tuturor salariaţilor li se acordă anual un Tuturor salariaţilor li se acordă anual un

concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare. de sărbătoare nelucrătoare.

Concediul de odihnă pentru primul an de Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă. luni de muncă la unitatea respectivă.

Concediul de odihnă anual poate fi acordat Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în două părţi, una salariatului, poate fi divizat în două părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.calendaristice.

Pentru perioada concediului de odihnă anual, Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea salariului, sporurilor şi, după caz, a valoarea salariului, sporurilor şi, după caz, a indemnizaţiei de eliberare din serviciu pentru indemnizaţiei de eliberare din serviciu pentru perioada respectivă. perioada respectivă.

21

CONCEDIILE ANUALE (CM art. 112 - 122CONCEDIILE ANUALE (CM art. 112 - 122 Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către

angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu. plecarea salariatului în concediu.

Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi, precum şi neacordarea timp de 2 ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaţilor în vârstă de anuală a concediului de odihnă salariaţilor în vârstă de pînă la 18 ani şi salariaţilor care au dreptul la concediu pînă la 18 ani şi salariaţilor care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca în condiţii suplimentar în legătură cu munca în condiţii vătămătoare.vătămătoare.

Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul. muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul.

Salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, Salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, nevăzătorii şi tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani nevăzătorii şi tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de cel puţin 4 zile suplimentar plătit cu durata de cel puţin 4 zile calendaristice.calendaristice.

22

Documentele perfectate la acordarea concediului anual:Documentele perfectate la acordarea concediului anual: Pentru organizarea corectă a documentării Pentru organizarea corectă a documentării

concediilor angajatorul întocmeşte concediilor angajatorul întocmeşte un orar un orar (grafic) al concediilor(grafic) al concediilor care se elaborează cu care se elaborează cu acordul angajatului nu mai târziu de 2 săptămâni acordul angajatului nu mai târziu de 2 săptămâni de la începerea anului calendaristic nou. Orarul de la începerea anului calendaristic nou. Orarul concediului se întocmeşte în aşa mod pentru a lua concediului se întocmeşte în aşa mod pentru a lua în consideraţie dorinţele angajaţilor şi asigurarea în consideraţie dorinţele angajaţilor şi asigurarea continuităţii în activitatea întreprinderii; continuităţii în activitatea întreprinderii; Acordarea concediilor se perfectează printr-un Acordarea concediilor se perfectează printr-un ordin de acordare a concediilorordin de acordare a concediilor, emis de , emis de administraţia angajatorului. Pentru acordarea administraţia angajatorului. Pentru acordarea concediilor în altă perioadă decât cea programată concediilor în altă perioadă decât cea programată angajatul depune o angajatul depune o cerere; cerere; În baza ordinelor de În baza ordinelor de acordare a concediilor se efectuează calculul acordare a concediilor se efectuează calculul mărimii salariului pentru concediu pe partea mărimii salariului pentru concediu pe partea verso al ordinului de acordare a concediului sau în verso al ordinului de acordare a concediului sau în nota contabilănota contabilă care serveşte ca bază pentru care serveşte ca bază pentru reflectarea în contabilitate a operaţiilor de calcul, reflectarea în contabilitate a operaţiilor de calcul, reţineri şi plată a acestor sume.reţineri şi plată a acestor sume.

23

Calculul sumei salariului pentru Calculul sumei salariului pentru concediu de odihnă:concediu de odihnă:

Calculul sumei salariului pentru concediu Calculul sumei salariului pentru concediu de odihnă de odihnă se efectuează în conformitate se efectuează în conformitate cu cu HOTARIRE privind aprobarea Modului HOTARIRE privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426   de calculare a salariului mediu nr. 426   din 26.04.2004din 26.04.2004    

Salariu concediuSalariu concediu = = nr. de zile nr. de zile calendaristice ale concediului * Salariu calendaristice ale concediului * Salariu mediu pe o zi calendaristicămediu pe o zi calendaristică

Salariu mediu pe o zi calendaristicăSalariu mediu pe o zi calendaristică se determină diferit în funcţie de se determină diferit în funcţie de perioada luată în calcul.perioada luată în calcul. (de regulă (de regulă ultimele 3 luni lucrate)ultimele 3 luni lucrate)

24

Determinarea salariului mediu pe o zi Determinarea salariului mediu pe o zi calendaristicăcalendaristică

Salariu mediu pe o zi calendaristicăSalariu mediu pe o zi calendaristică se determină diferit în se determină diferit în funcţie de perioada luată în calcul.funcţie de perioada luată în calcul.

perioada de decontare de 12 luni,perioada de decontare de 12 luni, sese determinădetermină prin prin împărţirea sumei salariului anual la 12 luni şi la numărul mediu de împărţirea sumei salariului anual la 12 luni şi la numărul mediu de zile calendaristice (29,4) sau zile lucrătoare pe lună (25,4; 21,1 sau zile calendaristice (29,4) sau zile lucrătoare pe lună (25,4; 21,1 sau 16,9 zile - în funcţie de tipul săptămânii de lucru16,9 zile - în funcţie de tipul săptămânii de lucru stabilit). stabilit).

Perioada de decontare de 3 luniPerioada de decontare de 3 luni 1) pe o zi lucrătoare - prin împărţirea salariului pe 3 luni, , la 1) pe o zi lucrătoare - prin împărţirea salariului pe 3 luni, , la

numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare);prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare);

2) pe o zi calendaristică - prin înmulţirea salariului mediu pe o zi 2) pe o zi calendaristică - prin înmulţirea salariului mediu pe o zi lucrătoare, cu coeficientul egal cu raportul  dintre numărul de zile lucrătoare, cu coeficientul egal cu raportul  dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului săptămânii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile săptămânii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile calendaristice din aceeaşi perioadă;   calendaristice din aceeaşi perioadă;  

3) pe oră - prin  împărţirea  salariului pe 3 luni,  la numărul de ore 3) pe oră - prin  împărţirea  salariului pe 3 luni,  la numărul de ore efectiv lucrate în perioada respectivă (inclusiv  cele lucrate efectiv lucrate în perioada respectivă (inclusiv  cele lucrate supraprogram). supraprogram).

Sm/zi/l = Stot./3luni : Nr zile ef. LucrateSm/zi/l = Stot./3luni : Nr zile ef. Lucrate R = Nr zile lucr. : Nr zile calend.R = Nr zile lucr. : Nr zile calend. Sm/zi calend. = Sm/zi lucr. *RSm/zi calend. = Sm/zi lucr. *R

25

Reflectarea în contabilitate a Reflectarea în contabilitate a salariului pentru concediu de odihnăsalariului pentru concediu de odihnă

Calculul salariului pentru concediu Calculul salariului pentru concediu de odihnă:de odihnă:

Dt 812 Ct 531Dt 812 Ct 531 Dt 813 Ct 531Dt 813 Ct 531 Dt 712, 713, Ct 531Dt 712, 713, Ct 531

Plata salariului pentru concediu anualPlata salariului pentru concediu anual Dt 531 Ct 241Dt 531 Ct 241 Dt Dt 531 Ct 242531 Ct 242

26

Reţinerile din salariuReţinerile din salariu Din salariul personalului pot fi efectuate următoarele reţineri:Din salariul personalului pot fi efectuate următoarele reţineri: reţineri fiscale: impozitul pe venitul persoanelor fizice;reţineri fiscale: impozitul pe venitul persoanelor fizice; reţineri sociale: reţineri sociale: 66 % în Fondul de pensii şi 3 % în Fondul de pensii şi 3,5,5 % asigurările % asigurările

medicale obligatorii; medicale obligatorii; reţineri diverse: avansurile anterior acordate, plăţi la sindicate, reţineri diverse: avansurile anterior acordate, plăţi la sindicate,

reţineri pentru chirii, cumpărări cu plată în rate, pentru servicii reţineri pentru chirii, cumpărări cu plată în rate, pentru servicii comunale prestate de obiectele sociale ale întreprinderii, reţineri comunale prestate de obiectele sociale ale întreprinderii, reţineri privind executarea titlurilor executorii (pensii, alimentare şi altele), privind executarea titlurilor executorii (pensii, alimentare şi altele), reţineri privind împrumuturile anterior acordate salariaţilor etc.reţineri privind împrumuturile anterior acordate salariaţilor etc.

Reţinerile din salariu se reflectă:Reţinerile din salariu se reflectă: DtDt 531 “Datorii faţă de personal privind retribuirea 531 “Datorii faţă de personal privind retribuirea

muncii”muncii” Ct Ct 534 “Datorii privind decontările cu buget”534 “Datorii privind decontările cu buget” - la suma - la suma

impozitului pe venitul persoanelor fiziceimpozitului pe venitul persoanelor fizice CtCt 533 “Datorii privind asigurările”533 “Datorii privind asigurările” - la suma primelor de - la suma primelor de

asigurare socială şi medicalăasigurare socială şi medicală CtCt 227 “Creanţe pe termen scurt ale personalului”227 “Creanţe pe termen scurt ale personalului” - -

pentru recuperarea prejudiciului material cauzat, pentru mărfurile pentru recuperarea prejudiciului material cauzat, pentru mărfurile procurate în rate, pentru împrumuturile primite, plata pentru procurate în rate, pentru împrumuturile primite, plata pentru servicii comunale, pensii alimentare, servicii prestate de instituţiile servicii comunale, pensii alimentare, servicii prestate de instituţiile preşcolare.preşcolare.

27

Impozitul pe venitul persoanelor fiziceImpozitul pe venitul persoanelor fizice Impozitul pe venitul persoanelor fizice, se Impozitul pe venitul persoanelor fizice, se

reţine în conformitate cu prevederile reţine în conformitate cu prevederile Codului Fiscal (art.15), Codului Fiscal (art.15), şi Legea şi Legea Bugetului:Bugetului:

7 % de la suma venitului impozabil 7 % de la suma venitului impozabil anual, care nu întrece 25 200 lei;anual, care nu întrece 25 200 lei;

118 % de la suma venitului impozabil 8 % de la suma venitului impozabil anual, care întrece 25 200 lei.anual, care întrece 25 200 lei.